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人事の求人一覧
全19,223件
エージェント求人 フルリモート＆フルフレックスで活躍！不動産業界改革を支えるエージェントリクルーター募集
400~800万
- クロージング
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 人事
- 不動産売買
- 不動産営業
- 不動産売買支援コンサルティング
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は不動産業界に革命を起こすべく、テクノロジーの力を活用したサービスを提供しています。今、急速に成長している仲介事業の中核を担うエージェントリクルーターを募集しています。あなたの力で、優秀な人材を引き寄せ、チームの成長を支える重要な役割を担っていただきます！ ＜具体的には・・・＞ TerassAgentの採用成功をミッションとして、母集団形成～採用面接官～クロージングと一気通貫で対応。 ・求人媒体の運用を通じた母集団形成の最大化 ・採用面接官として、採用候補者のジャッジとアトラクトを実践 ・採用した候補者のオンボーディングプログラム運営 など ＜本ポジションの魅力＞ ・フルリモート、フルフレックスで出社義務なし。自由な働き方を選べます。 ・組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができます。
求める能力・経験
【必須】 実需向け売買仲介のご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎】 採用活動に従事したご経験をお持ちの方
事業内容
【事業概要】 ・不動産仲介事業 ・賃貸管理事業 ・銀行代理業 ・不動産プロダクト開発 同社では「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくることで、中古物件の取引数が増加する住宅市場においてより多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
エージェント求人 採用
420~540万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 担当者
- 開発
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- プロセス設計
- プロセスフロー作成
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 ・当社従業員の採用（正社員、契約社員）の採用業務（面接、入社手続き） ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築 ▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります 【ポジションの魅力】 ・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE（Center of Excellence）として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。 ・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。
求める能力・経験
必須スキル 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用の実務経験 ・人材紹介エージェントでの実務経験 ・求人広告の営業経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事/制度企画】IPO準備中の急成長企業で、採用企画から携わるポジション
450~700万
- IPO
- リファラル/縁故採用
- 組織開発
- クロージング
- 中途採用
- 採用数
- プロジェクト
- 組織/人事コンサルティング
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣・事業責任者と連携しながら、以下の中途採用業務を一気通貫でご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・採用戦略、人材要件の設計 ・母集団形成(媒体選定、エージェント連携、リファラル推進) ・選考プロセスの改善、運用管理 ・候補者との面談、フォロー、クロージング ・採用広報やイベントの企画運営(希望に応じて) ・その他、本人の希望により組織開発・労務領域にも挑戦可 ＜採用背景＞ 事業成長に伴い、中期経営計画を踏まえた採用数の拡大が必要となる中で、HRチームの体制強化のため採用専任担当を増員いたします。 2023年には～日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」～にも選出され、今後のIPOを視野に入れた組織作りの中核を担うポジションです。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における中途採用担当経験(1年以上) ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験(1年以上) ・人事コンサルティング会社での実務経験(1年以上) ・プロジェクトをリードしやり切ったご経験(業界不問) 【歓迎】 ・スタートアップでの人事または採用経験 ・採用広報、組織開発のご経験 ・エンジニア、デジタル職の採用に携わったご経験
事業内容
【事業概要】 ・不動産仲介事業 ・賃貸管理事業 ・銀行代理業 ・不動産プロダクト開発 同社では「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくることで、中古物件の取引数が増加する住宅市場においてより多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
エージェント求人 ◤採用担当◢IPO準備中／IT人材不足・生産性停滞という社会課題取り組むスタートアップ企業
450~650万
- 戦略提案
- 提案
- 求人広告
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 求職者フォロー
- 改善案提案
- 改善策検討
- 改善策起案
- 改善施策立案
- 改善案検討
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事
- Microsoft Word
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Google Meet
- Google Drive
- Google Spreadsh...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel マクロ/VBA編集
paiza株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
熱意は持ちつつ、冷静な視点で、組織の成長に本当に必要な仲間を見つけ出す。 既存のやり方に捉われず、「もっとこうすれば」というアイデアを活かし、最高の出会いを創り上げていく。 主体的に採用を楽しみ、戦略を練るところから、新しい仲間を迎えるまで、組織づくりに関わる面白さを味わいたい方を歓迎します。 <業務内容> 以下はあくまでも現在想定している業務ですが、これら以外にも幅広い分野に対して取り組んでいただきます。 ・中途、新卒、派遣、アルバイト 全ての採用業務を担当 ・求人広告作成、応募者対応、書類選考、面接、エージェント・派遣会社との連携、内定者フォローなど ・各採用チャネルにおける戦略の実行、効果測定、改善提案 将来的には、新卒研修をはじめとした人材育成業務にも携わる可能性があります。
求める能力・経験
・人事実務経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
事業内容
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。
エージェント求人 【研修講師職】東証プライム上場／自社研修センターでの人材育成担当（浜松）
400~500万
株式会社アサンテ静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
■導入研修、営業研修、技術研修等の社内研修を担当。まずは当社の基本となる導入研修を先輩社員と学んでいきます。 ◆研修ツールの作成（Word、Excel、PowerPointなどを使用）。 【募集背景】 労働集約型である当社は人材育成に注力するため、自社研修センターを保有。多様な人材への対応力向上のため、「人材育成に関わる仕事をしてみたい」、「人の成長を見ることにやりがいを感じる」といった新しい人材を求めています。 【魅力】 ■研修生の成長を実感できる ■信頼関係を築けたと実感できる ■プレゼンテーション、コミュニケーションスキルを向上できる ■幅広い知識を身に付けることができる 【強み①】東証プライムに上場している『安定した経営基盤』 1970年の創業以来、ハウスアメニティ事業のイノベーター(革新者)として住まいの長寿命化を目指しサービスの提供を行なってきました。2013年に上場し、JA(農協)との業務提携による新たな顧客開拓で、業界3,000社中『売上No.１』。 業界を牽引するリーディングカンパニーとして圧倒的な信頼を得ている企業です。 【強み②】社員が安心して働ける『ウェルビーイング経営』 ハウスアメニティ事業(地震対策・湿気対策・シロアリ防除)を柱としながら、太陽光発電システム施工、ホテル・飲食店・オフィスの防虫・防獣・衛生対策等、総合的なハウスメンテナンスを手掛け、年間130億円以上の売り上げを誇る当社。社会貢献という観点でも大きな役割を担っており、家を守り、人の財産や人の命を守る仕事として不可欠なものである当社の事業は『絶対になくならない仕事』。AIやロボットでは代替できないニッチな業界ならではの『変化を楽しみ、社員一人一人が挑戦し続ける環境』がアサンテにはあります！！
求める能力・経験
自動車普通免許（AT限定可） 内定の可能性の高い方 ■塾講師や教員、トレーナー経験がある方（アルバイト経験でも可） ■何かを教えることに楽しさを感じる、もしくは興味がある方 ■様々な経験や知識を身に付けたいと考えている方
事業内容
■HA（ハウスアメニティー）事業 ■TS（トータルサニテーション）事業
エージェント求人 人事労務担当者/株式会社BookLive
年収非公開
- 介護
- 給与計算
- 窓口業務
- 労務管理
- 契約管理
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社BookLive東京都港区もっと見る
仕事内容
【労務管理（自社および子会社）】 ・勤怠管理（KING OF TIME使用）、給与計算（アウトソーシング先への申請等を含む）、社会保険手続き（e-Gov使用）、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・契約管理 ・TOPPANグループ福祉会・TOPPAN健康保険組合との間の窓口業務 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・各種労務相談 など 【将来的にお任せしたい業務内容例】 ・⼈事制度の構築・見直し など
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・労務管理経験（勤怠・給与）：３年以上 ※分業での断片的な知識・経験ではなく、労務業務を一通り1人で対応した経験 ・Word ／ Excel（関数含む） / PowerPoint
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京】人事企画スタッフ/社員3万人の人事制度企画・運用/リモート可
470~800万
ＵＴグループ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実 な対応を行うことが求められるポジションです。人事制度企画・運用の領域にてご活躍頂きたいと思います。 【具体的には】 ・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・規程見直し、法改定対応 など。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・事業会社で人事制度企画、規程改定等いずれかの経験。 ・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験。 入社後はまず人事労務規程関連や報酬制度の見直し等をご担当頂き、早々に制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。 人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。
事業内容
製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業
企業ダイレクト 【愛知県/労務担当】制度改革やDX化にも関われる/東証スタンダード上場
450~650万
株式会社コメ兵愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■国内最大級のリユース企業である当社にて、給与計算・社保・安全衛生・DX化など幅広く労務業務をご担当いただきます。 ■体制強化を進める成長企業です。 【詳細】 ■2023年度は過去最高売上（861億円）を記録し、さらなる成長に向けた人事労務体制の強化が急務です。 ■本ポジションでは、給与計算、年末調整、社会保険手続き、安全衛生管理、労務DX化、社労士連携などを幅広く担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】■人事・労務業務の経験（目安5年）、関連法令の知識を有する方 【歓迎】■社労士資格、評価制度構築、社保・労保手続き、給与計算ソフトの使用経験 【望ましい人物像】・個人ではなくチームで協働しながら働きたい方 ・自ら学び成長し続ける意欲のある方 ■東証スタンダード上場グループ企業として、人的資本経営・労務DX・働きやすい制度設計などを推進しています。 ■職場はチームワーク重視で、社員一人ひとりが当事者意識をもって改善提案できる社風です
事業内容
中古品・新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売
企業ダイレクト 【名古屋/人事企画】人事戦略・制度設計担当/事業拡大に伴う増員募集
500万~
株式会社コメ兵愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
コメ兵ホールディングスにて、人事制度の企画・運用や人事戦略の立案・推進を担当いただきます。売上高5,000億円を目指す当社にて事業拡大を支える人材戦略の中核を担うポジションとなります。 ・人事戦略構築～推進（人的資本、サクセッションプラン） ・人材開発の企画・設計、推進（採用・配置・育成、研修体系の設計・キャリア開発・タレントマネジメントなど） ・人事制度（資格等級制度、評価制度、報酬制度、その他）の企画、浸透、運用適正化 ・組織開発の企画・設計、推進（企業風土、組織文化、エンゲージメント向上など）※上記は一例となります。
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度の企画・立案に複数年以上携わったご経験のある方 ・人事組織コンサル経験をお持ちの方 【歓迎】 ・人事部門のマネジメント経験 ・事業会社で新たな人事制度を自ら構築し、社内に提案から運用までを実行した経験 ・人事部門の立ち上げ経験 ・DX推進経験もしくは人事労務システム導入経験
事業内容
中古品・新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売
エージェント求人 【人事職】未経験歓迎！人事として自身の価値を高めませんか？
300~450万
- 広報
- 社内広報
- メール対応
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 新卒採用
- 新卒社員面接
株式会社ファーストコンテック東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▍仕事内容 私たちの事業において人事は会社の核となります。 会社の中心として良くすることも悪くすることもできるポジションに将来的に関与できます そんな熱量高いポジションで未経験から人事を極めませんか？ ＜具体的には＞ ・新卒学生との面接 ・転職希望者との面接 ・候補者様とのメール対応、日程調整 ・紹介会社様との折衝など応募者様を募るための行動 慣れたら次のステップとして以下の仕事もお任せします。 ・教育/研修の講師として登壇 ・社内広報として、ブログの執筆 など、1人ひとりの成長スピードに合わせてのチャレンジとなりますので、焦る必要はございません。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・社会人経験1年以上 【こんな方にオススメ！】 ・社会に出て、人事という仕事に強い憧れを持った方 ・とことん社会貢献したいという方 ・頑張る意欲は誰にも負けないという方 ・人を大切にする方 【求める人物像】 ・できない人を決してバカにしない方 ・全力で頑張る人を全力で応援する方 ・常に向上心をもち、努力し続けられる方
事業内容
2020年創業。3期⽬にして⼤⼿建設企業との協⼒体制を確⽴し、急成⻑中のベンチャー企業です。 ■建設、イベント企画・制作運営等 技術者派遣事業（派）13-315367 有料職業紹介事業13-ユ-313087
エージェント求人 【博多】 NTTデータグループ／労務厚生分野／年間休日123日／リモート
400~630万
株式会社NTTデータ九州福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【労務厚生分野】 総務担当の労務厚生グループで、会社の基盤となる業務を担っていただきます。 労働時間管理、年休等の取得状況の管理や会社レクリエーションの企画等、社員の皆さんが健康で、やりがいをもっ て働くことができるような施策の検討、あるいは全社一体感の醸成に繋がるようなイベント等を検討・立案頂きます。 社員サポート面は勿論、より良い働き方の促進など経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施 ・健康経営の推進（企画・立案） ・産業医との各種面談調整等 ・労働時間管理 ・レクリエーションや福利厚生業務 【職場環境】 ・総務担当では、3つのチーム（人事給与・労務厚生・総務）が業務を遂行しています。 ・担当内ミーティングで各種情報を常に連携し、協力しながら、組織力で対応しており、一人一人が「より良い会社にするために」・「社員のために」との思いで前向きに取り組んでいます。 【仕事の魅力】 ・NTTデータ九州の会社の基盤を構築する仕事です ・NTTデータを主として、各グループ会社と連携することで、知見を高めることができます ・社長をはじめとする経営陣と近い距離感での仕事としていますので、経営を間近で経験することができます 【NTTグループならではの働きやすも魅力のひとつです】 ・有給取得率100% ・残業手当支給率100% ・女性社員の育児休暇取得率100% ・資格取得合格祝金支給あり ・テレワーク手当あり ・所定労働時間7.5時間、それを超えた分の時間外割増率1.28。その他深夜手当、休日出勤手当の割増率も法定よりも手厚い条件です。
求める能力・経験
・人事給与業務もしくは労務厚生業務の実務経験がある方 ・基本的なPCスキル
事業内容
公共・金融・法人分野で時代に即したソリューションを提供しています。
エージェント求人 【売上300億メーカーの管理部門立ち上げ人事責任者（MAX1200万）】ファンド傘下カーブアウト案件
1000~1200万
- 人事
- 採用数
非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
■会社概要 ・大手メーカーの中で、POS事業のハードウェア＋ソフトウェアビジネスを展開 ・事業規模は300億・600名・業界2位（シェア18％） ・特に外食、ガソリンスタンド、他コンビニエンスストアや家電量販店など小売企業に対し販売しています。 ・今後はファンド傘下の新会社として新たに発足予定（25年8月、社名はまだ未定）であり、発足後1年はカーブアウト元のバックオフィス人員が業務委託として30名揃っているものの、 1年後はカーブアウト元にバックオフィス人材が戻ってしまわれる為、1年で30名規模のバックオフィスを作り上げていく必要があります ■強み・競合優位性 ・大手グループのノウハウを活用しながら、オペレーションを重視する大手顧客の顧客ごとの要望に沿ってハード＋ソフトを製造＆販売することで絶大な支持を得ている ・現状業界で2位（シェア18％）という立ち位置で安定基盤あり。 ・投資元のPEファンドはミドルキャップのメーカーのバリューアップ経験を豊富に持ち、同社のノウハウを活用することで今後更なる事業領域を攻めていく方針 ■課題 ・事業のみカーブアウトとするため、バックオフィスは工場総務人事６名を除いて、ゼロイチで採用・組織作りをする必要あり ・その立上げをファンドとCFOと一緒に担っていただくミッションです。 ■今後の方向性 ・人不足を解消するPOS事業は今後もさらに伸びていく見込み。 ・今後は空港、攻め切れていない外食大手企業などの開拓を目指していく。 ・そのためにもまずは管理部門を立ち上げ、バックオフィスの体制を確り作ることが喫緊の課題 ・管理部門をつくる上で経理財務、人事、情報システム、法務などの部署を設置予定 （そうした背景から、今回人事責任者の採用を行うこととなりました） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご興味をお持ちいただけるようであれば、まずはZoom等でのお話しをいかがでしょうか。 ノーオブリゲーションでカジュアルなミーティングです。 ご都合のつく日時をいくつかご教示いただけると幸いです。 ご連絡お待ちしております。 株式会社CXOサーチ 柴内勇輝
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・最も求められている点は採用です。バックオフィスをゼロから30名程作っていく必要があります。 ・必要な人材の採用（人事、経理、品管、生産管理など間接人員も含む。TSA期間１年間の間に必要に応じて） ・本社移転（現在は神奈川県川崎市に400名ほど勤務、今後移転を想定） 採用キーファクター： ・売上300億、従業員600名というサイズに近い会社を経験していた方 ・メーカーでの人事経験を一定お持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】労務
384~720万
- 安全衛生管理
- 健康診断
- ストレスチェック
- 給与計算
- 福利厚生管理
- 労務管理
- 社会保険
アクサス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における 労務業務全般を担います。 【具体的な業務内容】 入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・勤怠管理 ・労基署への届け出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画、実行 ・その他、労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 ■雇用元：この求人は、アクサス株式会社での雇用となります。 アクサス株式会社：https://www.axas-japan.co.jp/ 【募集背景】 IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、 多角的なソリューションサービスを通して、 お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。 更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、 労務部門の強化が必要不可欠となっております。 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、 事業成長の"要"となる労務部門を支えていただける方を募集します。 【本ポジションのやりがい・メリット】 ・部門の次期責任者／労務管理のスペシャリスト／グループ全体の管理部門など、 多様なキャリアを選択できます。 ・より働きやすい環境を、部署で一丸となって作り上げていただけるフェーズです。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における労務業務の実務経験（2年以上） または ・社労士法人での給与計算の実務経験（2年以上） 【求める人物像】 ・他部門も巻き込みながら業務を推し進めることができる方 ・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
事業内容
エンジニアリングサービス事業 ・ITエンジニアリング領域 ・機電エンジニアリング領域 システム受託開発事業 エンジニア就業支援事業
エージェント求人 フルリモート・時短勤務可【タレントディベロップメント】総合コンサルファームでの人材開発・組織開発担当
400~800万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- M&A対応
- M&Aコンサルティング
- 開発
- 組織開発
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクトマネジメント
- デザイン
- マネジメント
- プロジェクト
- マネージャー
- モニタリング
- レポーティング
- 分析
- 研修設計
株式会社M&A総研ホールディングス(配属先はクオンツ・コンサルティング）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） ・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 【ミッション】 成長著しいクオンツ・コンサルティングの中において、人材育成と組織開発を担い、ファームの経営課題や提供サービスにアラインした研修プログラムの構想立案・企画・デザイン・運営を通じて、弊社の組織の成長に寄与していただきます。 コンサルティングファームの最大の競争優位性は「人」であり、弊社の成長をさらのドライブさせる役割を担っていただきます。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で研修のグランドデザインから～実行、エンゲージメントの強化に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【本求人の特徴】 ・数千人規模のコンサルティングファームを目指す立ち上げメンバーになれる ・フルリモート可の求人なので、子育て中の方も地方にいる方も活躍可 ・時短勤務可能なため、お子さんの小さいお子さんのお迎えの時間にも合わせやすい
求める能力・経験
【必須】 ・3年以上大手コンサルティングファームでの勤務経験 【歓迎】 ・コンサルティングファームでの研修設計企画、運用経験
事業内容
-
エージェント求人 採用マネージャー★フレックス・リモート・平均残業時間30時間前後★業界トップクラス電子書籍サービス
400~800万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- マネジメント
- 人事
株式会社ナンバーナイン東京都品川区もっと見る
仕事内容
＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞ 今回募集するポジションは、採用マネージャーとして、 以下のような課題を解決し、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。 ・ハイレイヤー採用の強化 ：リーダークラスの獲得を加速 ・新卒採用の強化 ：未来のリーダー候補を発掘 ・採用広報の推進 ：自社の魅力を最大限に発信 ・選考プロセスの改善 ：スムーズで最適な選考体制を構築 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略の立案・実行 ・ハイレイヤー／中途採用の推進（ダイレクトリクルーティング含む） ・新卒採用の計画・実施（採用イベント企画・大学との連携など） ・採用広報（オウンドメディア運用・SNS発信など） ・採用プロセスの改善・運用（エージェント対応、面接調整など） ・データ分析を活用した採用手法の改善
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社での採用業務経験（3年以上） ・採用戦略の立案、実行経験 ・採用KPIの設計、管理の経験 ・経営陣、事業部と連携しながら採用活動を推進した経験 ・採用広報やブランディングに関する知識・経験 ■歓迎（WANT） ・成長フェーズの企業での採用経験 ・マネジメント経験（チームリーダーやメンバー育成） ・エンタメ、クリエイティブ業界での人事経験 ・新卒採用の立ち上げ・運用経験 ・IPO準備企業での人事業務経験 ・データを活用した採用分析・改善の経験 ■求める人物像 ・自身の心の拠り所に漫画がある方 ・同社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験をお持ちの方 ・成長フェーズの企業で裁量を持って働きたい方 ・採用を通じて会社の成長に貢献したい方 ・採用だけでなく、人事全般（組織開発・制度設計など）にも興味がある方 ・変化の多い環境を楽しみ、スピード感を持って動ける方
事業内容
当社は「漫画をつくる」「漫画を届ける」「漫画を広げる」この3つの領域で漫画の価値を最大化するIP創出カンパニーです。 変化が激しいエンタメの世界において、既存の枠組みにとらわれず挑戦し続けることで、漫画を愛するすべての人々と共に漫画業界の拡張を目指しています。
エージェント求人 人事グループ【マネージャー候補】
600~800万
- freee
- Zoom
- Slack
- カオナビ
- Notion
- ジョブカン
- SmartHR
- 教育研修
- 研修企画
- 人事
株式会社KiteRa東京都港区もっと見る
仕事内容
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討 ・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり ２．人事組織マネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・業務標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事施策の推進 ３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中） ・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等） ・社内規程や福利厚生制度の運用 ・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括 ・社内カルチャー醸成の企画・推進 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 - 人事制度（評価・報酬・育成等）の企画・運用・改善に関する実務経験（目安：3年以上） - 組織マネジメント、またはプロジェクトを主体的にリードした経験 【歓迎要件】 - キャリア設計や人材育成施策の企画・導入経験 - 報酬制度やインセンティブ設計の知見・実装経験 - 規模問わずチーム・組織のマネジメント経験 - スタートアップ／ベンチャー企業での実務経験 - 理想の「あるべき姿」を自ら描き、現場での実行・改善に粘り強く取り組める方 - 組織やプロジェクトの目的・役割を言語化し、周囲を巻き込みながら推進できる方 - 柔軟な発想や遊び心を持ち、前向きで楽しい組織文化づくりをリードできる方 - 組織開発や評価運用において、客観的な分析やデータを意思決定に活かせる方 - 各種人事データをもとに仮説立てと振り返りを行い、継続的な施策改善ができる方
事業内容
社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営
エージェント求人 【〜850万円】営業を再発明した、セールステック成長率No.1。 YonY887％成長企業。
550~850万
- 新卒採用
- 戦略立案
- 製品
- 人事
- 営業
- イベント企画
- イベント運営運用
- オンボーディング
- YouTube
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
- コンサルティング業務
- SaaS
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 会社概要 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。 主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。 ■チームについて 私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。 今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の新卒採用をご担当いただきます。 ■業務概要 事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 インターンシップの企画・設計・運営 採用イベントの企画・運営 入社者のオンボーディング ■このポジションの魅力点 急成長企業の新卒採用立ち上げフェーズの希少な経験を積むことができる リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
■必須スキル メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 ■歓迎スキル Saas/AI事業での人事採用のご経験 ビジネス英語の実用経験 新卒採用のご経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。 ■参考資料 参考記事： 創業2年半でYoY事業成長率900％を実現！ インテントセールスで事業拡大を支援するSales Makerの経営手腕と創業秘話 https://jp-startup.jp/articles/12009/?_fsi=W96puxLN 参考動画： 【新規顧客開拓の３つのムダ】営業プロセスを効率化せよ/顧客ニーズをリアルタイムに把握/AIで自動営業/日本初のインテントセールス支援 https://www.youtube.com/watch?v=4dmQ22m4qjM
事業内容
-
エージェント求人 【コーポレート戦略室】人事担当/サイバーエージェントグループ
年収非公開
- マーケティング
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- ブランディング
- 人材紹介
- メディア
- 人事
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仕事内容
国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。 ※適性に合わせて業務をお任せいたします 具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。 人材紹介エージェント様との折衝 ダイレクトリクルーティングサービスの運用 採用戦略・育成計画立案、実行 選考における面接／面談対応 各種メディア対応、採用ブランディング活動 その他、上記に付随する業務
求める能力・経験
必須要件 事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 【グループIT推進本部】人事給与システムエンジニア/サイバーエージェントグループ
年収非公開
- 人事
- メンテナンス
- 開発
- Oracle
- Linux
- データベース
- 運用保守
- Python
- システム開発
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仕事内容
・人事給与システムのアプリケーション運用 ・サーバOS、ミドルウェア、アプリケーション等のメンテナンスやバージョンアップ対応 ・システム連携対応の開発運用 ・社内システム等のプログラム開発運用 ・導入システムの評価業務
求める能力・経験
【必須の経験・スキル】 以下のご経験をお持ちの方 ・アプリケーションの運用保守を含むシステム開発経験 ・Linuxサーバの運用経験 ・Oracleデータベースの運用経験 ・Script言語（PowerShell/Python等）の利用経験
事業内容
-
企業ダイレクト D2<渋谷>人事中途採用担当者/リモート環境◎
500~800万
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。 ■各採用チャネルを活用した母集団形成(求人媒体/エージェント/リファラル/ダイレクトリクルーティングなど)■応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理■採用手法の選定■求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ■求人票の作成/レビュー■スカウト文面の作成/レビュー■各媒体との打ち合わせ■集計/資料作成■採用に関するレギュレーション作成■採用広報活動(会社説明会、採用イベントの実施など)
求める能力・経験
【必須】■中途採用実務経験2年以上 ■採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎】■エンジニア採用のご経験 ■IT業界での中途採用経験 ■ダイレクトリクルーティング実務経験 ■基本的なPC スキル(Word、Excel、PowerPointなど) ■データ集計スキル(Excel:IF関数、VLOOKUP関数など) ■採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験 ■SNS採用の実務経験 【求める人物像】■主体的に、かつ当事者意識をもって行動できる方 ■ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ■社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方 ■ダイレクトソーシング、人材紹介、採用イベントの立案実行
事業内容
【主要事業】クラウドネイティブSI事業、プロダクトサービス事業 【取引先例】GMOあおぞらネット銀行、PayPay銀行株式会社、株式会社島津製作所、株式会社日刊スポーツ新聞社、株式会社ブリヂストン、株式会社ペイジェント
企業ダイレクト 【大阪/人事労務（マネージャー候補）】給食サービス/世代交代の変革期
400~500万
株式会社塩梅大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける当社にて、労務業務全般をお任せいたします。 【業務内容】 ■人事制度、社内教育制度、評価制度の確立、企画、運用 ■社内規定の作成 ■勤怠管理、給与計算、社会保険関連 ■他、労務に付随する業務 ※ご経験に応じてお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ■人事労務経験（勤怠管理／給与計算／安全衛生管理等） 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。 次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 会社と共に成長し、将来の役職候補者を募集しています。
事業内容
病院・介護施設・学校・企業などへの給食サービス
エージェント求人 【草加｜未経験歓迎】労務事務◆駅徒歩5分｜年間休日120日(土日祝)｜自社運営の保育所あり
300~400万
株式会社タウンメディカル埼玉県草加市もっと見る
仕事内容
◆◇未経験から経理にチャレンジできる～残業も10時間程度で働きやすい環境～◇◆ *+安定性の高い医療業界+* 埼玉・東京など関東エリアで調剤薬局22店舗を展開する「かばさんグループ」 ■業務内容： 本社経理部門での労務業務全般をお任せいたします。 ＜業務内容詳細＞ ・給与計算・勤怠管理 ・年末調整の補助 ・社会保険の手続き補助 ＜その他＞ ・電話や来客時の対応 ・備品、消耗品の管理 ・その他、上記に付随する業務 ※状況を見ながら徐々に業務をお任せします。 ■入社後の流れ 未経験の方は先輩のアシスタントとして、できることからお任せします。 PCの入力スキル・Excelの基本操作は必須ですが、 まずは仕分けや簡単な入力業務からお任せするので、未経験者もご安心ください◎ ■配属先 経理部門：計3名（マネージャー1名/経理担当1名/労務担当1名） ■ここがポイント！！ 『仕事とプライベートの両立ができる環境』★本部社員は女性が100％★ ・土日祝がお休みの完全週休2日制で、プライベートの時間を大切にしたい方も安心して働けます。 ◎年間休日120日以上(土日祝日) ◎ほぼ定時退社、残業も月10h程度 ◎有給取得率ほぼ100％ ・企業主導型保育所があるので子育てなどライフステージの変化にも対応できます。 ◎産休育休取得率＆復帰率100％
求める能力・経験
業界・職種未経験の方も大歓迎！！ 子育てなどでブランクがある方もOKです！ 【必須条件】 ・基本的なPC操作できる方（ワード・エクセル）
事業内容
・保険調剤薬局の運営 22店舗（埼玉県・東京都） ・企業主導型保育園の運営 グループ3園（谷塚園、草加園、東川口園）
エージェント求人 【草加｜未経験歓迎】採用人事◆駅徒歩5分｜年間休日120日(土日祝)｜接客業からキャリアチェンジ！
320~400万
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仕事内容
◆◇未経験から”人事”にチャレンジできる～残業も10時間程度で働きやすい環境～◇◆ *+安定性の高い医療業界+* 埼玉・東京など関東エリアで調剤薬局22店舗を展開する「かばさんグループ」 ■業務内容： 人事（中途・新卒採用）に関わる業務全般をお任せいたします。 母集団形成～面接対応～採用までの対応 ※まずは中途採用がメインとなり、求職者管理のシステムの運用、求人サイトの管理をお任せします。 慣れてきたら下記もお任せします ！ ⇩⇩⇩ ・新卒採用 ・年間採用計画の立案 ・本社や薬局各店舗へ配属後の定着支援 ・園長会への参加など保育園の運営サポート ・人事考課制度、目標管理制度、報酬制度などの策定 ■ここがポイント！！ 『仕事とプライベートの両立ができる環境』 ・土日祝がお休みの完全週休2日制で、プライベートの時間を大切にしたい方も安心して働けます。 ◎年間休日120日以上(土日祝日) ◎ほぼ定時退社、残業も月10h程度 ◎有給取得率ほぼ100％ ・企業主導型保育所があるので子育てなどライフステージの変化にも対応できます。 ◎産休育休取得率＆復帰率100％
求める能力・経験
【必須条件】 ・人と関わる職業のご経験 アパレル・ホテル・サービス、販売職のご経験のある方大歓迎です！！
事業内容
・保険調剤薬局の運営 22店舗（埼玉県・東京都） ・企業主導型保育園の運営 グループ3園（谷塚園、草加園、東川口園）
エージェント求人 【人事】採用の枠を超えHRBP領域まで幅広くお任せします！国内最大級の商品比較サービス"マイベスト"
600~840万
- 中途採用
- 人事
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- マネージャー
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仕事内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒または中途採用のいずれかを主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用まで、HRBP領域まで広く関与いただきます。 特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。 「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションです。 ・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・オファー承諾後のオンボーディング設計と運用 ・採用広報・カルチャー発信（SNS・note 等） ・（希望と適性に応じて）育成・人事制度・文化浸透施策の実行 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務
求める能力・経験
◎必須 以下いずれかのご経験がある方 ・人事のご経験 ・ベンチャー企業での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・人材業界での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ・コンサルティングファームでのご経験 ■求める人物像 ・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・サービスを成長させることに強く興味がある方 ・数値に対するコミット意欲の高い方
事業内容
サマリー 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。
エージェント求人 新卒採用担当
550~850万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 新卒採用
- SaaS
- 人事
株式会社Sales Marker（セールスマーカー）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 ・事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ・経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ・新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ・インターンシップの企画・設計・運営 ・採用イベントの企画・運営 ・ 新卒入社者のオンボーディング ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。
求める能力・経験
必須 メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 ■歓迎スキル ・Saas/AI事業での人事採用のご経験 ・ビジネス英語の実用経験 ■求める人物像 弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 <Purpose> 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る <Value> Excellent 今日も、エクセレントカンパニーの一員として仕事をしよう。 Disruptor 変えることをためらわず、イノベーションを起こしていこう。 Speed 驚くスピードで、感動させよう。 Client Growth 顧客の事業を成長させる、プロフェッショナルになろう。 Respect 「ありがとう」で、笑顔を生み出そう。
事業内容
インテントセールスSaaS「Sales Marker」の開発・運用