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人事の求人一覧
全19,223件
エージェント求人 ｜◤採用人事/~800万円◢｜急成長期のスタートアップ企業を支える採用人事（RA/CA経験も歓迎）
500~800万
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 新卒採用
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- スカウトサービス利用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 人事
- 面接数
- 管理職面接
株式会社Hubble東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景： 現在は2名体制で正社員に限らず業務委託、アルバイト、インターンの採用を行っておりますが、今後は新卒採用や障がい者採用も検討しているため、経験や志向に合わせて、業務をお任せする予定です。 直近3年間で10名から50名(正社員のみ)を超える組織へ急拡大させてきましたが、よりスピーディに強い組織を作っていくため、この度採用担当の増員をすることになりました。 オンボーディングの仕組みを整えたこともあって、離職者はほとんどおらず、業務委託においても長期で稼働している方ばかりです。スタートアップでありながら、非常に安定した組織になっております。 採用担当にとっては、採用することが大事ではありますが、採用後の活躍を見据えた採用ができるかの方がより大事だと思っており、市況や外部の声に惑わされずにやっていただける方を求めています。 ■職務内容: - 採用における戦略立案から実行まで(中途、新卒、障がい者採用) - 採用目標に応じた採用手法を策定 - 求人媒体等を通じた求人掲載、スカウト、応募管理 - 人材紹介会社とのコミュニケーション - 書類選考、面接調整等のオペレーション - 採用広報に関連するイベント企画、SNS運用等 *ご経験や会社の状況により担当職種を割り振りします。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: （下記いずれかの経験） ・人事として2年以上の採用担当経験 ・RPOや人材紹介会社等でのご経験 ■応募資格（歓迎）: - 採用計画の立案から実行まで一連の経験 - チームのマネジメント経験 - スタートアップでの就業経験 - 新卒採用、障がい者採用の経験 - エンジニア採用の実務経験 - 採用広報の実務経験 ■求める人物像: - 高い目標達成思考力をお持ちの方 - コミュニケーション力があり協調性のある方 - 自らミッションを作り、実行できる方 - スタートアップのスピード感に順応できる方 - 周囲と長期的な関係性を構築し、信頼される方 - リーガルテックに興味がある
事業内容
契約書管理クラウドサービス「Hubble」を展開するスタートアップ。 契約書の法務チェックのために、メール等で添付してファイルを投げ合うのではなく、契約書を一度アップロードさえすれば法務確認とコミュニケーションが可能であるため、事業部と総務部のやりとりが効率化されるという点が特徴。 また、専門家のリーガルチェックにも最適で、電子締結サービスともシームレスに連携しているため、同サービスからワンクリックで電子締結サービス等の他社サービスの利用が可能となっている。
エージェント求人 人事企画
400~800万
- 人事
NHN JAPAN株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 上記業務をメインタスクとして、サブタスクとしてNHNグループの安全衛生領域 (ストレスチェック・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。 ● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ● 人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査など) ● 人事情報の調査・収集に必要な手段・手法の企画・立案・実行 ● NHNグループの安全衛生の領域に関する業務 (ストレスチェック・労働時間の運営・集計・結果分析など) ● その他、人事企画領域に付随する業務全般 従事すべき業務の変更の範囲 ・業務の変更範囲は会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）とする
求める能力・経験
◎必須 以下、いずれかに当てはまる方 ・ 人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (2年以上のご経験) ・ 人材サービスやHRTech業界で採用領域・人材育成領域・労務領域におけるご経験(2年以上のご経験) ◎歓迎 ・ 人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験 ・ 人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験 ・ 人事部門や事業部門においてデータ収集・管理方法の改善提案・実行のご経験
事業内容
当社グループの事業戦略支援・管理
エージェント求人 株式会社GENOVA/労務マネージャー
480~850万
株式会社GENOVA東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・下記の労務実務に加えて3名の労務チームのマネジメント ┗勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理 等 ・直近の子会社買収におけるPMI業務
求める能力・経験
【必須資格・経験】 ・労務経験3年以上 ・PC操作ができる方 ・マネジメント経験ある方（2人以上部下を持った経験がある方） 【大歓迎】 ・社労士資格保持者 ・8月入社ができる方 【その他】 ・向上心・責任感を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・従業員と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・明るく前向きコミュニケーションが取れる方
事業内容
メディカルプラットフォーム事業 スマートクリニック事業
エージェント求人 戦略人事/ サイバーエージェントグループ
年収非公開
- 人事
- 株式
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
株式会社QualiArtsの人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 採用戦略決め エージェント様とのやりとり 媒体選定 ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。
求める能力・経験
■必須スキル 直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 社会人経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）/サイバーエージェントグループ
年収非公開
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- メディア
- イベント企画
- イベント運営運用
- クロージング
- ゲーム
- 転職支援
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 【概要】 ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動
求める能力・経験
必須スキル 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度）
事業内容
-
エージェント求人 海外展開を支える人事制度設計｜次世代HRの中核に
700~800万
- 人事
- デザイン
- 中途採用
- 家電
バルミューダ株式会社東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
「人事制度の再構築」「海外人事制度の整備」など、組織変革の中核を担うポジションです。 バルミューダは、デザインとエンジニアリングの力で革新的な家電製品を生み出し続ける企業です。 その成長を支える人事部門では、評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が急務となっています。 doda 【主な業務内容】 ・人事制度の運用・改善（人事異動、組織改編、評価制度など） ・人事施策の企画・実行 ・人事関連の規程管理・見直し ・中途採用業務 ・HRシステムの運用管理 ・その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き）※給与計算、社会保険手続きはアウトソース 【ポジションの魅力】 ・経営陣との距離が近く、企画提案がしやすい環境 ・事業に直結した人事課題に対応する機会が多く、やりがいを感じられる ・海外進出を本格化させる企業ならではのダイナミックな業務に携われる あなたの経験とスキルを活かし、バルミューダの成長を人事面から支えてみませんか？
求める能力・経験
・人事制度・施策の企画・実行経験 ・中途採用の経験 ・採用以外の人事業務の経験
事業内容
-
企業ダイレクト 人事・給与制度担当／スタッフ採用
600~900万
プルデンシャル生命保険株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【職務内容】■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 ・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 それに関連するデータ分析や会議資料の作成 ・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 ■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 ・月次支払の実行管理・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など
求める能力・経験
【必須】 ■会社規模100名以上の組織での就業経験 ■社会人経験3年で業務上、下記いずれかのご経験のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） ・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず） ・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎）
事業内容
■生命保険業及びそれに付随する業務 ■保険料等収入：1兆5,572億円（2024年度末）■保有契約件数：462.7万件（2024年度末） ■保有契約高：44兆9,388億円（2024年度末）
エージェント求人 一部リモート>>新卒採用担当(マネージャー候補/エンジニア)
400~750万
- 研修実施
- マネジメント
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 予算管理
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ ⚫︎採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 ・採用候補者の選考（面接、評価） ・社内関係者との調整（各部門との連携） ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計
求める能力・経験
◎必須 下記いずれかのご経験 ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力 ◎歓迎 ■新卒採用市場の理解 ・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す ■新卒採用経験 ・採用～育成までのご経験
事業内容
・Loglass経営管理 経営データの収集・一元管理・分析を一気通貫で実現する次世代型経営管理クラウド。 ・Loglass人員計画 機密性の高い人員・給与情報を過去から未来まで一元管理し、高度な人員計画・分析を実現。 ・Loglass販売計画 営業企画の「営業計画・見込データ」の収集・統合業務をテクノロジーの力で最適化する次世代型経営管理クラウド。 ・LoglassIT投資管理 商材・プロジェクトごとのコストを一元化し、高精度のコスト管理・最適な投資計画の策定を実現。
企業ダイレクト 【浦和/人事労務】運営管理に関わる管理業務全般を担当/転勤なし
300~500万
株式会社埼玉冠婚葬祭センター埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
■当社の運営管理の全般を担う管理部において、総務、労務関連や人材採用といった幅広い業務を担当していただきます。将来的には、新たな制度構築、しくみ作りにも携わっていただけたらと考えています。 ≪主な業務内容≫ ■労務管理：社会保険、福利厚生、入退社手続きなど。 ■採用業務：事業拡大中の当社。採用などの人事関連業務も、活発に行なっています。 ■施設管理：建築法第１２条に基づいた施設管理全般
求める能力・経験
【必須】■管理部門のご経験 【尚可】■人事経験者 《募集背景》サービスの追求と更なる事業拡大に向けて、管理部の組織強 化のため募集します。
事業内容
■葬祭及び関連事業全般(葬祭・法事儀式運営、施行、霊柩車運行等) ■婚礼及び慶事全般(婚礼挙式・披露宴設営、施行、貸衣装等) ■ケータリング ■レストラン等、飲食店の運営
エージェント求人 🟥人材開発🟥NECグループ全体をリードする人材開発サービス企画（課長級）
660~1280万
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
NECグループの人材開発を担当する統括部において、課長級として以下の業務をお任せします。 ・NECのCoE（Center of Excellence）機能と連携した育成施策の立案および設計 ・グループ各部門からの人材育成ニーズに対するヒアリング、適切なコンテンツやサービスの提案 ・設計後の育成プログラムにおける、社内関係部門やパートナー企業との連携による開発・実行 ・プロジェクトチームのリードおよび若手メンバーの育成 主な対象テーマは、オンボーディング、マネジメント力強化、グローバル人材育成、人事制度改革、営業・マーケ・コンサルなどの職種別育成施策。特に全社共通施策とコンサルティング職向けの施策を重視しています。 本ポジションでは、多様なNECグループ内のプロフェッショナルとのネットワーク形成も可能で、OneNECの実現に向けた「人づくり」の根幹を担っていただきます。
求める能力・経験
・人材開発に関する専門知識・実務経験 ・育成プログラムの企画・提案・設計の経験 ・高いコミュニケーション能力と顧客対応スキル ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験 ・組織・チームのマネジメント経験（マネジメント職の場合）
事業内容
NECビジネスインテリジェンス株式会社は、NECグループの戦略子会社として、HR・人材育成・組織開発支援を担う専門企業です。人事制度の設計支援から研修プログラムの開発、グループ全体の人材戦略にわたるサービスを提供し、NECの成長を「人」の側面から推進しています。特に「OneNEC」の実現を目指し、全社共通の育成施策や職種別の専門育成を通じて、グループの競争力強化に貢献しています。
エージェント求人 【東京】労務担当者（リーダー候補）／Ｍ＆Ａ仲介事業を展開／東証プライム上場企業／土日祝休み
450~600万
- コンサルティング業務
- M&A対応
- 国内M&A対応
- 労務管理
- 法改正対応
- 給与計算
- M&Aコンサルティング
- M&A関連業務
- 株式
- 主担当
- 契約管理
- 担当者
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 人事
- 人事給与システム導入
- トラブル対応
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 保険
- 社会保険
株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス東京都千代田区, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
■募集背景 事業拡大に伴い労務担当者を募集いたします。 ■業務内容： 所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、 ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングの すべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 ■ポジションの特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる ・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる ■M&A総研ホールディングスについて： 当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。 ■クオンツ・コンサルティングの社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境 ・短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基本的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 あらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。
エージェント求人 【未経験可】採用担当
480~800万
- 戦略立案
- チューニング
- モジュール
- 事業責任者
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 営業
- 人材紹介
- PC/Web
- PC
株式会社FLUX（FLUX Inc.）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。 － 役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング － ポジション毎の採用戦略の立案 － 母集団形成施策の企画・実行推進 － 採用媒体の選定/導入/運用 － 候補者・エージェントとのコミュニケーション － 採用Opsの改善 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
◎必須 - 基本的なPCスキル - ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力 ◎歓迎 - 営業で高い実績を残された方 - 多様なステークホルダとの関係構築力 - 人材紹介企業でのRA/CAのご経験 - 採用業務及び採用プロセスの構築/改善の経験 - スタートアップにおける就業経験 【求める人物像】 - 弊社のMission/Valueに共感できる方 - セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 - 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 - 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。
エージェント求人 【人事採用担当／未経験可】266万人利用の求人サイト運営企業／直近賞与8ヶ月分／年収600万円以上可
468~789万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人事
- 新卒採用
株式会社アーキベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【人事・採用のミッション】 ・事業・組織拡大の中核を担うべく、採用活動を強力に推進する ・人材開発・組織企画等の観点から、組織を活性化し潜在能力を引き出す 【業務内容】 ・新卒採用 ・中途採用 ・採用戦略立案～実行 ・採用業務全般(母集団形成～面接～クロージング) ＜身につくスキル＞ ・採用関連スキル（母集団形成～クロージング、入社後オンボーディングフォロー等） ・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他) ・企画系業務遂行スキル(データ分析～仮説構築、施策想起～設計～実行) ＜入社後のキャリア＞ ・採用リーダー ・採用責任者 ・HRBP ・CHRO ＜人事・採用の魅力（社員の声）＞ ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表・CxO直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる ・人事採用責任者にチャレンジできる機会がある
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での就業経験2年以上 【歓迎要件】 ・営業経験 ・採用業務経験 ・エージェント（CA/RA）経験
事業内容
住環境領域特化の求人・転職プラットフォーム『建職バンク』を軸としたキャリア事業（人材紹介、求人広告、データベースなど）
エージェント求人 ＜人気コスメブランド「SHIRO」採用人事募集＞表参道駅直結／年間休日125日以上／キャリアパス◎
400~700万
- 人員配置
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 営業
- 接客
- 接客案内
- 接客/サービス職担当
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━ 業務概要 ━━━━━━━━━━━━━ 人事採用グループにて、採用のオペレーションを中心に 対応いただきつつ、適性も見ながら計画立案等も含め 幅広くご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 🔷採用関連業務 採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職） ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、職種横断的に業務に携わっていただくこととなります。 ・採用計画の立案 └求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携 └組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定 ・選考実施 └書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー ・採用オペレーション業務 └ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携 🔷その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と運用
求める能力・経験
・顧客折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン｜唯一無二の採用に挑戦しませんか？
400~550万
- プロジェクト
- 制作
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 提案
- ブランディング
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- イベント企画
- 知財/特許
- 戦略提案
- 広報
- 中途採用
- マネジメント
- PC
- PC/Web
- 営業
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 編集
- SNS運用
- 講師
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新卒・中途採用の戦略立案から実行までの一連の採用活動 ✓人材紹介会社との打ち合わせ・調整業務 ✓会社説明会や採用イベントの企画・登壇 ✓SNS等を活用した採用広報・ブランディング業務 ✓採用ツール（動画、サイト、画像等）の企画・制作・運用 ✓面接・面談対応および候補者フォロー業務 ✓採用データの分析・改善提案 ✓採用活動を通じた全社的なプロジェクトへの参画 ■プロジェクト事例・魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓業界初・特許取得の採用支援サービスの開発・活用 ✓マーケティング視点に基づいた採用戦略の体系的実行 ✓採用～人材育成をシームレスに繋ぐ社内体制の構築 ✓採用活動と組織開発が一体化された成長支援モデル ✓内製化を前提とした高裁量・高スピードな業務推進
求める能力・経験
【必須条件】 ✓日本の四年生大学を卒業された方 ✓採用経験1年以上 または HR営業経験3年以上 【歓迎条件】 ✓面接・面談の双方経験 ✓組織開発・人材育成にかける想い ✓基本的なPCスキル ✓新卒イベントでの登壇経験 ✓内定者フォローの経験（内定～承諾までの伴走） ✓人材紹介会社との打ち合わせ経験 ✓経営層との折衝・マネジメント経験 ✓ToC・ToBの営業経験 ✓SNS運用・動画編集・画像編集経験 ✓講師登壇経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事未経験可】就業規則・制度企画・組合対応／トヨタバッテリー株式会社／静岡県
550~880万
- 研修企画
- 係長/主査
- 政治/政策
- 電池/電子材料
- 係長
- 人事
- 法改正対応
- リーダー
- 管理職
- 営業
- 制度企画
- スタッフ
- 教育
- オンボーディング
- 制度運用
- グループ長
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
【人事未経験可】就業規則・制度企画・組合対応／トヨタバッテリー株式会社／HEV車用バッテリー世界シェアNo.1／静岡県 「就業規則管理・労使間手続き・人事制度企画に関するメンバーポジション」の業務 下記①～④をご担当いただきます。 ①年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務 ②全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務 ③組合窓口としての交渉・調整 ④労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務 仕事の魅力 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます ・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 ・各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます キャリアプラン ◆労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。 職場のイメージ・ミッション 職場のイメージ ◆組織名：人事企画労政グループ （12名） ①グループ長（40代男性） ②人事企画チーム（「リーダー30代男性 係長級」、「人事システム担当 40代」） ③労政・勤怠チーム（「リーダー30代男性、メンバー★今回の募集ポジション★」、「メンバー：20代男性、30代女性」） ⑤評価昇格チーム（「リーダー20代男性」、「メンバー：20代女性、40代女性」） ⑥出向、異動、再雇用管理チーム（「リーダー40代女性」、「メンバー：30代女性」） 職場のミッション ①世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し 「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する ②当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」 「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく ③経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む
求める能力・経験
必須 ①事業会社の人事経験３年以上 または 人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方 ②「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方 歓迎 ①製造業での人事経験のある方
事業内容
車載用バッテリーメーカーとして、1996年の創業以来、累計2,500万台分以上のバッテリーを生産・販売してきました。 電動車の基幹部品である“電池”を通して、「未来のクルマづくり」に取り組んでいます。 ・HEV（ハイブリッド車）用バッテリー ・受託試験 低炭素社会のキーデバイスとなる電池の評価受託を請け負っています。
エージェント求人 【採用広報】介護領域のプラットフォームで社会貢献度◎
400~1200万
- 資料作成
- イベント企画
- イベント運営運用
- コンテンツ企画
- Facebook
- YouTube
- 広報
- SNS運用
- Wantedly
- Twitter
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- メディア
- 中途採用
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜概要＞ 採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 ＜具体的には＞ ・採用～広報の戦略立案、実行 ・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など） ・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど） ・採用ピッチ資料の作成 ・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど） ・採用関連イベントの企画／運営
求める能力・経験
・人事／採用の実務経験 ・中途採用の実務経験 ・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
事業内容
ヘルスケア領域プラットフォーム メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） デジタルマーケティング サービスデザイン AIデータサイエンス Webサービス/アプリ/SaaS
エージェント求人 【HRBP】介護領域のプラットフォームで社会貢献度◎
400~1000万
- パートナー
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- 提案
- 労務管理
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 事業部門の経営者や責任者のパートナーとして採用～オンボーディングを推進することがミッションです。事業と組織両面がスケールする成長フェーズを経験していただきます。 ＜概要＞ HRBP（HRビジネスパートナー）と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門（人事、採用、労務、IT、広報、経営管理）への配属となり、入社後のオンボーディングもお任せします。 ＜具体的には＞ ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・組織設計や人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事データ分析に基づく、採用・育成・評価・報酬などの人事施策の改善提案と実施 ・労務管理や社内コミュニケーション活性化のためのプロジェクト推進 ・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計） ・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー）
求める能力・経験
・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験
事業内容
-
エージェント求人 クロスビット（労務）
450~600万
- 労務管理
- 給与計算
- 雇用保険手続
- 社会保険手続
- 社会保険
- 労働基準法
- 就業規則作成
- 就業規則改定
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- システムリスク評価
- システム導入企画立案
- 人事給与システム導入
- 労働組合法
株式会社クロスビット東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: 【クロスビットについて】 クロスビットは、【「100年先も続く、働くを支える」】というミッションのもと、シリーズBラウンドのスタートアップとして、【「はたらく」先の“最高”】を目指しています。私たちは、シフト管理の効率化にとどまらず、「働く体験の向上」や「自由な働き方の選択」を実現し、働き方に関わる社会課題の解決に本気で取り組んでいます。 現在、日本では労働人口が減少し、副業や週休3日制など多様な働き方が進んでいます。この中で、私たちの提供する『らくしふ』は、シフトワーカーと雇用主の需給データを活用し、企業のDX推進やコスト最適化を支援しています。昨年、シリーズBラウンドで約13.5億円を調達し、新規事業の創出を加速中です。 私たちは、日本が直面する 労働人口減少という社会課題に向き合い、企業のDXやコスト最適化を通じて、働く人の努力が正しく評価される社会を創る ことを目指しています。 その結果、 良い雇用環境に人が集まり、働く人々が高品質なサービスを生み出し、社会全体が豊かになる好循環を生み出す ことができると信じています。 こうした取り組みを通じて、 「働く」そのものの価値を高め、誰もがより良い未来を描ける社会の実現に貢献していきます。 【クロスビットのVision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。 生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なことを選べる世界をつくること。 「はたらく」の先にある“最高”を掲げ、その形を限定せず、選択の自由が広がる社会の実現に貢献したいと願っています。 【当ポジションについて】 ＜採用背景＞ 現在、労務・総務業務のリーダーが一名で担当していますが、今後人事企画分野を主に担当するため、新たに労務担当を一名募集することとなりました。 現担当者が直接のラインマネージャーになる体制を想定していますので、同分野の社内事情・業務について相談することができますが、従来の方法にとらわれない施策を作っていただければと思っています。 今後、組織が拡大しても安心して働ける環境にできるよう、より一層労務基盤の整備・強化に注力していきたいと考えています。 労務業務を主軸としながらも、総務業務・コーポITなどもお手伝いいただきます。 そして、ゆくゆくはリーダーとして、キャリアップいただきたいと考えております。 ＜具体的な業務内容＞ 【労務領域】 ・入退社の手続き(社保、雇用保険、住民税など) ・勤怠管理、有給管理 ・毎月の給与計算や随時改定に関する士業との連携 ・労働法や労働基準法、労働契約法などの労働関連法令に適合した手続きを正しく行い、社員への浸透施策をUnit Leaderとともに検討・施策 ・法令改正や最新の規制に関する情報を検知し、就業規則や規程の改訂をUnit Leader、士業とともに連携し行う ・健康診断・ストレスチェックの実施・管理からフォローまで ・士業・産業医との連携 ・育休・休職手続き対応（社員面談未経験の場合もUnit Leaderと一緒に対応して慣れて行っていただきます） ・システム選定・導入 ・契約書対応など 【総務・IT領域】 ・Wework関連対応 ・機材管理 ・システム導入など
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社での労務実務者経験3年程度 ・社労士とのコミュニケーション経験 ・仕組み化、フロー構築を自ら進んでできる方 ・Excelやスプレッドシートでのデータ分析・管理ができる方 ■歓迎スキル: ・IT業界での勤務経験 ・freee人事労務の利用経験 ・社労士資格をお持ちの方 ・システム選定・導入ご経験の方 ■求める人物像: 社会課題の解決に本気で向き合い、仕事を前向きに楽しめる方 正直かつ傾聴力のあるコミュニケーションができる方 法の枠組みと社内状況を照らし合わせ、柔軟な思考で解決策を考えられる方 急な変化にも柔軟に対応し、フットワーク軽く動ける方 自ら目標や業務を設計・実行できる、自走力のある方 社内外の関係者と円滑に連携しながら、労務の幅広い業務に挑戦したい方 労務領域における潜在的リスクに敏感で、先回りした対応ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用】介護領域のプラットフォームで社会貢献度◎
400~800万
- 人事
- 中途採用
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 中長期的な視点に立った採用計画の策定と実行、および従業員の能力開発支援を通じて、当社の持続的な成長と競争力強化に貢献することがミッションです。当社のカルチャーや事業内容、サービス内容についての深い理解を基に、経営陣や他部署と連携しながら、人材戦略を推進していただきます。 ＜概要＞ 全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・全社の人的リソース拡充のための採用活動全般 ・従業員能力開発支援のための企画・運営 ・組織と人材活性化のための人事制度の企画 ・企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進
求める能力・経験
・事業会社の人事・総務部門での実務経験 ・中途採用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
事業内容
ヘルスケア領域プラットフォーム メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） デジタルマーケティング サービスデザイン AIデータサイエンス Webサービス/アプリ/SaaS
エージェント求人 人事【採用担当】
350~500万
フロンティア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など） ・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど） まずは採用担当者として中途採用をメインに採用業務を行っていただきます。 ご経験次第で、その他人材育成施策の設計や評価制度の策定など、幅広い人事業務に携わっていただきます。。 【募集概要】 フロンティア株式会社は、創業から16年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約70%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 弊社人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。 事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。これまでの採用経験を活かし、幅広い人事スキルを弊社で養いましょう！
求める能力・経験
【キャリアパス】 現状の組織は、部長とメンバーが5名＋アシスタント1名です。まずは採用業務から遂行していただき、その後は組織開発・育成など幅広く人事領域をご経験いただく予定です。一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。 【その他】 現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名以上のメンバー育成にも携われれる環境ですので、ぜひ新しい未来を一緒に創っていきましょう！
事業内容
●『レディクル』の企画・開発・運営 ●営業支援サービス ●マーケティングサービス ●営業コンサルティングサービス
エージェント求人 エンジニア採用担当【コーポレート】 / 燈
500~750万
- 開発
- ソフトウェア
- SaaS
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 人事
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 燈株式会社について 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。 業務内容 今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア 燈のエンジニア採用ポジションの特徴 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2021年2月に設立し、現在従業員数は約260名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、採用担当個人の成長にも大きなインパクトがあります。 サービス、プロダクトのコアな部分にエンジニアが深く関わっているため、本ポジションの組織貢献度は非常に高いものとなっています。
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
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エージェント求人 メドレー（HRBP）
800~1200万
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 人材開発計画策定
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人事
- 制度構築
- コンサルティング業務
- 人事制度コンサルティング
- 人材開発コンサルティング
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・事業部、開発部門、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただきます。 ・事業部長、開発部長、コーポレート本部のメンバーなどと幅広く連携し、知見を広げて活躍いただきます。 ・「採用」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「福利厚生」「制度整備」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、主体的に取り組んでいただきます。 ・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決を進めていただきます。 ・部門内における労務関連の案件について各種対応いただきます。 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかの経験が3年以上あること ・300名以上の会社での人事担当 ・300名以上の会社での何らかの人事制度構築 ・300名以上の会社での人件費に関する予算策定 ・ビジネスサイドの管理職との折衝、調整 ・コンサルティングファームでの人事コンサル 【歓迎条件】 ・人事諸制度の企画/運用経験 ・人材開発の企画/運用経験 ・採用業務の経験 ・ITエンジニアの経験 ・IT/業務コンサルティングの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・管理会計に関する知識と経験 【求める人物像】 ・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方 ・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
事業内容
-
エージェント求人 【企業年金基金/事務長補佐】年収620万円～700万円想定/◎資産運用や給付事務、経理処理等をお任せ
620~700万
- 株式
- 資料作成
- 事務
- マネジメント
- リーダー
- 金
- 経理
- スタッフ
- 確定給付
- 保険
- 販売
- 生命保険
- 事務長
アフラック生命保険株式会社東京都調布市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・厚労省認可・届出対応 ・理事会・代議員会の資料作成 ・資産運用にかかる事務 ・給付事務・掛金事務全般 加入者管理に関する事務 掛金に関する事務 給付に関する事務（老齢給付金、脱退一時金、遺族給付金、脱退一時金相当額の移換に関する手続きなど） ・年金経理および業務経理の経理処理 【組織のミッション】 確定給付企業年金法に基づき、当企業年金基金の加入者、受給者等の老齢、死亡又は脱退について給付を行い、もって加入者及びその遺族の生活の安定と福祉の向上を図ること 【部署のPOINT】 ●雰囲気 ・業務遂行を5人で行っているため、お互いに助け合い、和気あいあいと業務に取り組んでいます。 ・フレックス制度、在宅勤務も活用でき、働き方の自由度が高いです。 ・他の企業年金基金との接点もあり、事務改善のヒントや困っていることの相談(雑談)もできることも魅力です。 ●組織情報 ・アフラック企業年金基金のメンバーは全員アフラック生命保険会社からの出向者で構成されています。 入社後はアフラック企業年金基金へ出向いただきます 体制 計5名 ※常務理事・事務長・スタッフ 3名 新卒：中途＝2：3 男女比率＝3：2 平均年齢＝55 (2024年9月１日時点) ＜変更の範囲＞ ・会社が指示した業務（契約開始時点の従事すべき業務と同じ） ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります ◆契約の更新：有（原則1年更新） ※契約更新の可否は、契約期間満了時の業務量、契約社員の能力・勤務成績・態度等、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況等を総合勘案し決定 ◆更新の上限有無：通算契約期間または更新回数の上限なし ※ただし、満65 歳に達した日の属する月の末日 以降の契約更新はしない ―――――――――――――――――――――― ■アフラック紹介■ (※)当社の強み ①圧倒な知名度を誇るアフラック・ブランド：長年にわたり築き上げたブランド力で第三分野におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています ②全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網：全国に広がる販売代理店(約7,200店)や業務提携先(日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他360の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています ③ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化：「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています ④人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略：創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー（人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる）」をのもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています ⑤福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備：フレックスタイム制度(コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度（拠出金額の最大25％(27万円上限/年間)の補助を支給 ）、E.A.Week（マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント）、誕生日ギフト、Aflac Cafe（年間最大10万円まで活用できる自己啓発支援金）、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇（ 最大60日積立）、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等 、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。 当社の想いや目指す方向性に共感し、真摯な姿勢と意欲を持った方々と共に一緒に働きたいと思っています。ぜひ、ご応募ください。 ――――――――――――――――――――――
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・簿記3級以上を保有 ・企業年金等や退職金支給に関する事務 ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*) (*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。 【歓迎要件】 ・企業年金基金の業務の経験 ・DCプランナー、年金アドバイザー資格を保有 【求める人物像】 ・企業年金のミッションに共感でき、顧客志向で組織運営をより良くすることにやりがいを感じられる方
事業内容
-
エージェント求人 ◤リード採用（RPO）コンサルタント◢採用に関する新規事業立ち上げ◇全国からのフルリモートOK
560~750万
- 担当者
- 制作
- 戦略提案
- 戦略立案
- 採用代行
- 制作ディレクション
- リファラル/縁故採用
- 分析
- 人事
- コンサルタント
- 提案
- コンサルティング業務
- リーダー
- マネージャー
- 営業
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
- 中途社員面接
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仕事内容
リード採用（RPO）コンサルタントとして、多様な業界・規模の企業に対し、 採用戦略の立案から実行、効果測定まで一貫したRPO（採用代行）サービスを提供し、 クライアントの採用成功を牽引していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・クライアントの事業戦略・組織課題に基づいた採用戦略および計画の策定 ・リファラルやアルムナイ等の採用チャネルの構築・推進 ・採用ホームページの企画・制作ディレクション ・採用活動におけるデータの収集・分析に基づいた改善提案と実行 ・クライアントの人事担当者に対する採用に関するトレーニングの実施 ・企業のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）策定支援 ・社員の能力や貢献度を適切に評価する評価制度の構築支援 ・中長期的な視点に立った人事戦略の策定支援 等 ＜募集背景＞ これまで培ってきた採用ノウハウを活かし、企業の事業戦略に深く入り込むRPOサービスを立ち上げました。 単なる作業代行ではなく、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いお仕事です。 事業拡大フェーズにつき、リード採用（RPO）コンサルタントを募集します。
求める能力・経験
・リーダー/マネージャーのご経験 ・下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方： 人事部門での実務経験 人材紹介会社におけるRAまたはCAとしての実務経験 求人広告の営業経験
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など