求人検索
人事の求人一覧
全19,213件
エージェント求人 【大阪】人事部（教育・育成・研修系）｜株式会社SNK
515~1088万
株式会社SNK大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
全社人材育成の企画～運営をお任せします。 具体的には、 ・育成施策の立案 「社員育成」の方針策定～施策検討～実行までを行っていただきます。 研修にとどまらず、幅広い観点から、人材育成の仕組みづくりを行う仕事です。 ・研修の企画 年間方針・計画の作成、各年度の研修の具体的な企画～運営を行っていただきます。 現在、教育施策の再構築に取り組んでいるため、全体の枠組みの検討から、 新規研修プログラムの企画・導入、既存研修の改善などに取り組んでいただきます。 ◇雇用形態 正社員（試用期間3ヵ月） ◇勤務時間 9：30～18：00（実働7.5時間） ◇想定年収 5,152,000円～10,880,000円（月額 322,000円～￥680,000円） ※時間外手当は別途支給（管理監督層での採用の場合、時間外手当支給無） ※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年） 上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ◇全社的な教育施策の統括、企画立案～運営の経験（3年以上） ※育成方針の策定、ゼロからの企画立上げ経験必須 ※管理職以上を対象とした研修の企画経験必須 ※個別の研修企画のみ、運営事務局のみはNG 【尚可】 ◇ゲーム業界での人事経験 ◇教育、研修系企業での経験
事業内容
■コンシューマ用ゲームソフトの開発、販売 ■スマートフォン用ゲームアプリの開発、配信 ■ゲーム機及び周辺機器の開発、販売 ■自社コンテンツを活用したライセンス事業 同社はエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。 ◆開発スタジオ内の相乗効果発動中！ ゲームデザイナー、プログラマー、アーティス…
エージェント求人 【正社員】人事部（人材育成・採用・評価運用担当）｜東宝株式会社
500~1000万
東宝株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
エンタテインメントを通じて世界中の人々に感動を届ける同社社員の熱意と活躍に対し、人事の側面から支援を行う仕事です。また、2022年に発表した中期経営計画「TOHO VISION 2032」の実現に向け、現在各種制度の刷新を策定中です。これまでの人事のご経験を十分に発揮していただける機会をご用意します。 ■教育・育成プログラムの企画立案・運用 ・階層別研修プログラムの企画立案・運用 ・外部講師や研修機関との連携・調整 ■成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用 ・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定 ■評価制度の運用・サポート ・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート ・評価基準の運用および評価実施のサポート ■採用 ・新卒および中途採用の企画・実施 ・採用計画の策定および採用プロセスの管理 ・面接の調整および面接実施 ・内定者フォローおよびオンボーディングプランの策定 ■人事情報管理 ・人事データベースの管理・保全・運用 ■その他、人事部門に関連する業務全般
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事部門にて、上記仕事内容に関する「3年以上」の実務経験 ◇上記仕事内容の内、リーダーとして全体統括した業務が２つ以上当てはまる方 ◇複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ◇高いコミュニケーション能力と協調性 ◇データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験 【尚可】 ◇階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験 ◇タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験 ◇オンボーディング施策の企画立案経験 ◇採用管理システム「アクセスオンライン（AOL）」の管理運用経験 ◇人事基幹システムの導入・運用経験 ◇歓迎資格：キャリアコンサルタント、社会保険労務士
事業内容
■映画の企画、製作及び製作請負 ■映画の配給及び売買 ■映画その他の興行 ■テレビ及びインターネット等で放送又は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 ■出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 ■著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使用、利用許諾その他の管理 ■演劇の企画、製作及び製作請負 ■演劇の興行 ■土地及び建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐車場の経営 東宝グル…
エージェント求人 人事教育担当
400~600万
- 教育
- 研修企画
- マネジメント
- 学校訪問
- 人事
- 中途採用
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム開発
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
- 人事システム導入
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
I-PEX株式会社福岡県小郡市もっと見る
仕事内容
■業務内容： まずは既存研修の管理運営、評価結果のまとめ等から携わり、全体業務の習得を行います。以降は入社者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わっていただきます。当社別事業所での会議、研修会社対応（調査・調整等）などにより国内出張の機会もあります。 ■業務詳細： 人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般。その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。 講師に関しては基本的に外部へ依頼しているため、教育・研修に関わる企画、運営、研修の評価や振り返り等を主に担当いただきます。 ■組織構成：課長1名、以下メンバー3名 管理職が福岡拠点に1名在籍、その他メンバー3名は新横浜に在籍しています。50代2名、40代1名、20代1名です。 少人数の部署のため分からないこと、気になることがあれば声を掛け合っています。 ■出張について： 対面での研修は福岡県小郡市の同社「I-PEXキャンパス」での実施が多いため、出張頻度は多くありません。メンバー3名が在籍する新横浜への出張機会がございます。 ■キャリアパス： 教育・研修分野で専門性を磨いて頂く、もしくは人事総務の他分野を経験頂くなど、その方の志向性や組織状況によってキャリアの可能性が複数あります。 ■求める人物像： 会社の成長、事業計画達成のためには社員一人ひとりの成長が不可欠です。CIや行動指針を体現して自己成長に繋がる人材育成が重要と考えます。事業戦略実現に向けて各部門の意見を聴き、育成計画の企画から実施、結果まとめまでを一緒に携わる方を希望します。 ■当社の魅力： 当社はノートPC向けコネクタ（世界シェア約60％）から、近年需要拡大のネットブック、スマートフォン、タブレットPC、薄型テレビ向け製品で事業が急拡大しています。コネクタ分野では、家電～工業機械まで幅広く需要がございます。
求める能力・経験
■必須条件： ・総務人事のご経験をお持ちの方（研修分野の経験不問）、もしくは人材教育や研修会社での経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件： ・社内人材育成、教育企画関連の業務経験者 ・製造業（工場関連）総務人事経験者
事業内容
■事業概要： コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。
エージェント求人 【京都】[京都]人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可｜ポノス株式会社
450~600万
ポノス株式会社京都府京都市もっと見る
仕事内容
以下の人事（教育・制度）業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 □社員教育・研修などの企画・運用 ・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 ・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 □人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 □人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 □人事（教育・制度）チーム ・30代男性3名（京都勤務）
求める能力・経験
【必須】 ◇人事業務に興味・熱意のある方 ※業界・業務未経験可 【尚可】 ◇社会人経験5年前後の事務処理能力 ◇オフィスソフトスキル経験 ◇人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません） ◇ゲーム好きの方 【求める人物像】 ◇人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ◇情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ◇課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ◇他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ◇学習意欲が高い方 ◇愛嬌のある方
事業内容
■スマートフォン向けアプリケーション事業 ■公式コンテンツ配信事業 スマートデバイス向けゲーム開発をゲーム事業における成長戦略の核と考え、自社で企画・開発するオリジナルゲームをApp Store、Google Play等のマーケットを通じて日本だけに留まらず海外市場に向けても配信しています。 今後、ゲームラインアップを充実させ、配信国も更に拡げていき、世界中の人々にゲームを届けていきます。 ◆求められるモノは創らない、それ以上を創り出す。 求められるモノの…
エージェント求人 【大阪】Z【大阪】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）｜Sky株式会社
430~1700万
Sky株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
配属部署 ■配属予定部署：キャリアアップサポート ■配属予定部署の特色・PR 新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。 仕事内容 《担当業務》 新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。 《新人研修の流れ》 [STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] 【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかの経験が3年以上、もしくは合計の経験年数が３年以上ある方 ・1．ソフトウェア開発の実務経験 ・2．専門学校でのプログラミング講師 【求める人物像】 ◇根気よく人材育成に取り組んでいける方 ◇幅広く技術を習得する意欲の高い方 ◇新入社員のお手本になるような行動ができる方
事業内容
■自社パッケージ商品の開発・販売 ■各種ソフトウェア設計・開発 ■各種コンピューター / ネットワークのSI事業 ■関連機器のSI事業 ■上記関連分野のサービス事業 家電のシステム開発を手掛けたのをきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開しています。 ◆I CTソリューション事業 …
エージェント求人 B-4.組織戦略担当 求人ID：16679
800~1200万
- 戦略立案
- 制度企画
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 人事
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の 成長をリードすることのできる方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、 新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人 事・組織領域の強化は重要な経営課題です。 定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感 を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■想定業務 ・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 例: ・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・評価、報酬に関する制度企画 ・採用企画の設計と立案 ・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 ■チーム構成 人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上 ・ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験 ・経営層を巻き込んだファシリテーション経験 ＜求める人物像＞ ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をし よう。 ・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 ・ 「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよ う。 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くして いくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
Webサービス企画・開発・運営 当社グループは「Payment to the People, Power to the People.」 をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメント し、すべての人々が活躍する社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BA NK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しグループ全体の提供価値最大化を目指します。
エージェント求人 組織人事コンサルタント／デロイトトーマツ社／未経験歓迎／裁量アップ／～2,500万円
年収非公開
- 戦略立案
- 制度構築
- 人事
- コンサルタント
- 採用戦略立案
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 組織開発
- 組織開発コンサルティング
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
デロイトトーマツコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社のHRユニットのサービスラインは、以下の三つに分けられております。 ▶人事機能変革（HR Transformation） HR Transformationは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 【サービス一例】 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援 ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション ▶組織変革（Organization Transformation） Organization Transformationは、組織・機関設計、組織風土改革、チェンジマネジメント、人事デューデリジェンス、PMI、役員の指名・報酬といった、様々な分野にわたる複合的な課題の解決を、各領域に精通したコンサルタントがご支援します。 【サービス一例】 ・組織設計支援 ・企業風土醸成支援 ・報酬制度構築支援 ・M&Aに関わる人事戦略支援（含む役員報酬） ▶人材変革（Workforce Transformation） Workforce Transformationは、要員構造や人件費の最適化、日々のパフォーマンスマネジメント、採用や人材育成・リーダーシップ開発、人材アナリティクスといった企業の「人」に関わる経営課題に対する変革を支援します。 【サービス一例】 ・人事計画の策定支援 ・タレントマネジメント支援 ・賞与制度並びに福利厚生構築支援 ・管理職育成支援
求める能力・経験
【必須要件】 人事部門における下記いずれかのご経験 ・人材戦略策定 ・人事制度構築 ・採用 ・人材開発
事業内容
-
エージェント求人 Z【東京】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）｜Sky株式会社
430~1700万
Sky株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
配属部署 ■配属予定部署：キャリアアップサポート ■配属予定部署の特色・PR 新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。 仕事内容 《担当業務》 新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。 《新人研修の流れ》 [STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] 【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかの経験が3年以上、もしくは合計の経験年数が３年以上ある方 ・1．ソフトウェア開発の実務経験 ・2．専門学校でのプログラミング講師 ◇長期出張が可能な方（※新人研修期間中の4～6月は、大阪へご出張いただきます） 【求める人物像】 ◇根気よく人材育成に取り組んでいける方 ◇幅広く技術を習得する意欲の高い方 ◇新入社員のお手本になるような行動ができる方
事業内容
■自社パッケージ商品の開発・販売 ■各種ソフトウェア設計・開発 ■各種コンピューター / ネットワークのSI事業 ■関連機器のSI事業 ■上記関連分野のサービス事業 家電のシステム開発を手掛けたのをきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開しています。 ◆I CTソリューション事業 …
エージェント求人 【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、同社成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる ■雇用形態 正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇3年以上の営業経験 ◇自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ◇各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ◇事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 【求める人物像】 ◇目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ◇成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ◇人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ◇戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ◇社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ◇新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 管理職育成・タレントマネジメント担当（シニアプロフェッショナル）｜株式会社SmartHR
700~1113万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与する 【役割】 同社の経営戦略・人事戦略に基づいた人材像・育成体系を策定する 育成施策（管理職育成等）の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する タレントマネジメントの全体設計 + 企画を行い、次世代幹部の輩出をリードする 組織横断の人材開発施策へのアサイン・リード ■具体的な業務内容 【人材育成】 同社全社の育成体系・育成方針・マネジメント定義の設計及び浸透 経営幹部・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定 同社の経営人事課題にミートした、あたらしい人材開発施策の立案と実行 マネジメントコミュニティの運営 【タレントマネジメント】 タレントマネジメントの上段設計 ~ 実行までの一連の業務（人材定義、選抜、トレーニングプログラムの立案等） 【その他】 組織横断（キャリアディベロップメントプラン、組織文化醸成等）への参画 + プロジェクトマネジメント 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等） 組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等） マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透
求める能力・経験
【必須】 ◇同社のビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 ◇また、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・以下の立場において、人材育成・組織開発分野で企画～実行をリードしたご経験（4年以上） ・事業会社人事（HRBP含む） ・現場マネジメント ・組織人事コンサルタント 【尚可】 ◇IT・Web企業での就業経験 ◇従業員数500人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ◇人事の全社プロジェクトをリードした経験 ◇組織マネジメント経験
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 【人事】新卒採用・育成リーダー候補｜エムスリー株式会社
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ●同社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ●採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ●入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ◇企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ◇課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ◇人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ◇オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ◇優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力 【尚可】 ◇事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ◇応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ◇有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ◇ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ◇新卒育成経験 ◇採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 新卒採用（企画営業職／不動産管理）
400万~
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【不動産管理職】 ＜主な仕事内容＞ ▽問合せ対応 入居者からの問合せは平均1日3件。少なければ週に2件ほどの時もあります。 例：家賃の支払いが遅れそう 駐車場の車庫証明が欲しい 駐輪場に放置自転車がある…等々。 例えば放置自転車の問合せなら、ハンドルに目印をつけて期限内に連絡がないと処分しますよ、といった細かい案内方法まで現場でレクチャーし、少しずつ覚えていってもらいます。 他、仲介業者からの空室の問合せにも対応します。 ▽管理建物の定期巡回 建物を見回り、状態を確認します。汚れている箇所があれば先に掃除をする、切れそうな蛍光灯を交換する、草が伸びていれば除草剤をまく、など事前に対処しておくことで、満足度向上に繋がります。 設備の故障など難しい対処は、ゆくゆくできるようになればOK。先輩の指示のもと、サポートから携わります。 最終的には、90棟の建物を3ヶ月に1回のペースで巡回し、全体をくまなくチェックできる状態を目指します。 ▽退去業務 退去の受付や業者への立ちあい依頼、清算業務など。リフォーム業者の手配や日程調整、工事の立ちあいなども行います。 ◎現場7：事務所3の割合で業務を行っています。 ＜入社後の流れ＞ まずは1ヶ月ほどかけて「管理会社とは」「不動産再生事業とは」といった基礎知識を習得。これから携わる仕事にどんな意味があり、誰のためになっているかを知った後で、先輩同行を通して実務を覚えます。 【営業職】 ＜主な仕事内容＞ 当社の生命線である収益不動産再生事業の担い手としてご活躍いただきます。 営業スタイルはBtoBがメインで、相手先は同業の不動産仲介会社が多く、中古物件が出たら、「『不二興産さん』に話を持っていってみよう」と思っていただけるような、日頃からの関係づくりが肝になってきます。 〇インサイドセールス（内勤営業） 〇収益不動産の買い取り・再生・販売 〇不動産リノベーション 〇賃貸経営コンサルティング ＜入社後の流れ＞ 1年目はインサイドセールスとして、メール・電話での商談アポイント取得、物件情報の取得や調査を中心に担当いただきます。2年目以降、外勤機会が多くなります。初めは先輩社員に同行し、アプローチ方法やお客様へのご提案の仕方などを教わりながら、少しずつ業務範囲を拡げていってください。 ＊明瞭なインセンティブ制度のもと、2年目以降、企画営業職としてご実績を出されることで、早期に年収1,000万円超えも目指せます（企画営業職の場合）。
求める能力・経験
当社では知識を習得し、成長するための研修が充実しています。 「不動産業界の基本」や「不動産管理の仕事とは」など、最初は覚えることが多いですが、コツコツと学ぶ姿勢を大切にできる方は当社でも活躍できる人財だと思っています。 ▽活躍できるタイプ ・相手の話を素直に聞ける方 ・困ったときは周りの人に相談できる方 ・DIYや工具を触るのが好きな方 ・人の役に立つことが好きな方 ・相手に喜んでもらうことが好きな方 ・いとわずにチャレンジができる方 ・社会問題（空室や物件老朽化など）の解決に貢献したい方
事業内容
収益不動産再生事業 コンサルティング事業 建物管理事業
エージェント求人 【大阪】DX人材育成トレーニング担当｜株式会社ジール
430~620万
株式会社ジール大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
●企業のDX人材育成促進のためのトレーニング（オンライン、オンサイト）の実施 ●BIツール（PowerBIやTableauなど）利活用促進のためのサポート
求める能力・経験
【必須】 ◇正社員経験3年以上で下記に該当する方 ・何らかのBIツールの開発経験が2年以上あり、顧客折衝の経験がある方 ・分かりやすく簡潔に相手に伝えることができる方
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション推進事業 ■AI/BI/DWHコンサルティング事業 ■AI/BI/DWHインテグレーション事業 ■AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守 ■デジタルトランスフォーメーション人材育成事業 ■アウトソーシング事業 データを効率的に活用ができるよう統合する「データプラットフォーム」の構築を主軸にビジネスを展開しています。国内外のデータプラットフォーム製品群において多数の構築実績があるだけでなく、お客様…
エージェント求人 人事企画（育成・制度・労務）｜株式会社KMS
400~600万
株式会社KMS東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業成長の要である”人”を最大限活かし、活力ある組織を一緒に作っていく裁量あるポジションです。 各部門と深く関わりながら現場のニーズを把握し、事業フェーズに応じて研修・制度などをアップデートしていきます。 社員との直接的な関わりを通した組織課題の改善にも携わっていただきます。 ‐人材育成 オンボーディングの企画・運用 研修の企画・運用 人事データベースの活用、人事課題抽出・解決の推進 人材定着施策の企画・実施 ‐制度 制度運用、企画・改善取り組み 評価制度の運用、改善取り組み、説明会実施 事業フェーズに合わせた制度改善 ミッション・ビジョン・クレドの浸透施策企画・運用 ‐労務 入退社対応、雇用管理、人事異動 社員相談や労務関連の問い合わせ対応 その他「人」「組織」に関わる課題解決・労務業務サポート
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における何らかの人事経験（特に研修・人事制度・労務） 【尚可】 ◇人材育成・研修の企画、運用経験 ◇ゲーム、エンタメ、IT業界の人事経験 ◇基礎的な労務知識、労働法令の知識 ◇部下、後輩育成の経験 【求める人物像】 ◇様々な部署と連携し円滑なコミュニケーションができる ◇オーナーシップを持って担当業務を完遂できる ◇事業成長のために何をすべきかを考え、形にできる ◇柔軟性を持ちながらも中立な立場で物事を考えられる ◇目標を持ち自ら楽しんで仕事ができる
事業内容
■ゲーム事業 ■CSP事業 ■HR事業 ■マーチャンダイジング事業 ゲームの開発・提供をメインに展開するゲームパブリッシャーです。半数以上がゲーム業界以外の出身、風通しがよくどんどんアイディアが出てくる若い企業です。 ◆世界一のサービスを 生み出す会社になる 創業時は、主に広告代理業務を行うメディアプランナー企業として広告クリエイティブを数多く制作してきた。そのクオリティと成果はクライアントから高く評価されてきたが、KMSは広告代理業にとどまらず、201…
エージェント求人 C:【未経験可】【経営推進部】採用・組織課題担当(リーダー候補)｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
同社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。 そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。 【仕事内容】 採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得（内定承諾/入社）とその活躍（オンボーディング）です。戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも2年以上） ・事業会社での採用人事のご経験 ・HR業界（採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション）でのご経験※部署/職種を問いません ・ITサービスやコンサルティング会社での、提案営業またはデリバリーのご経験 【尚可】 ◇ヒト・組織に対する強い興味、マネジメント経験 ◇起業・個人事業のご経験 ◇経営企画/BPR/業務改善/エンジニア経験など、人事に閉じないご経験 【求める人物像】 ◇目的/目標から逆算して行動し、達成を強くコミットできる方 ◇「コト」と同時に「ヒト」にも向き合い、柔軟な対応と推進ができるバランス感覚をお持ちの方 ◇新しい経験や学習が好きで、キャッチアップの努力を惜しまない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 教育研修・中途採用担当【”日本No1”から”世界を目指す”事業変革期の人事担当】｜株式会社アバント
550~800万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
▼概要 教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。 業務割合は 研修7：中途採用3です。 ▼具体的な業務 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 [教育研修業務] ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 →社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用） フレックスタイム制※残業代・深夜手当支給
求める能力・経験
【必須】 ◇35歳迄で以下全てに該当する方 ・事業会社における人事部門のご経験3年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず） ・教育研修の企画・運営に関わってきたご経験 【尚可】 ◇IT業界での人事経験 ◇マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ◇他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方 ◇リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）｜株式会社アサイン
年収非公開
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人材開発担当（新卒研修、中途研修、人材育成など）をお願いいたします。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験。 【尚可】 ◇主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ◇研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ◇社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） 【求める人物像】 ◇コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ◇現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ◇職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
事業内容
■『ASSIGN』（HR Tech事業）登録会員数11万人を超える日本初AIキャリアシミュレーション ■『ASSIGN AGENT』伴走型のキャリアエージェント ■『ASSIGN MEDIA』これからの時代に必要なキャリア情報を発信 「世の中の価値観ではなく、あなた自身の価値観で。目の前の転職だけでなく、一生のキャリアストーリーを。」というフィロソフィーを掲げ、20～30代ハイエンド特化のキャリア支援を展開しています。 ◆MISSION 終身雇用の崩壊によ…
エージェント求人 ⭐️完全週休２日⭐️【人事・労務】～東証プライム上場／自己資本比率80％超／在宅可～
546~970万
- コミュニケーションサービス
- 保険
- 企画立案
- 問い合わせ対応
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
株式会社ＭＩＸＩ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
～黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモートワーク可能／フレックス／福利厚生充実～ ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 MIXI本社で給与計算や勤怠管理などの労務機能を司る労務部にて労務管理担当を募集します。 労務部は『労務企画・管理』『グループ会社労務サポート』『ウェルネス推進』の3つのグループに分かれています。 今回、『労務企画・管理』グループへ所属いただき、主に以下の業務に従事いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整等の労務関連業務全般 ・産休、育休の手続き、管理 ・入退社手続き、管理 ・勤怠管理 ・労務に関する相談対応（従業員の問い合わせ対応） ・労務に関する業務改善（システム入れ替え検討・対応等も含む） ・労務企画（働き方・休み方に関する制度、福利厚生制度の企画、立案 等） など 今回の採用によって労務部全体の体制を一層強化し、様々なキャリアを見据えてメンバー間のローテーションなどをより積極的に行える状態にしたいと考えております。 ■ポジションの魅力： ・1000人を超える規模かつプライム市場における労務管理経験を積む事が可能です。 ・所属予定の『労務企画・管理』グループは12名で構成されており、コミュニケーションも取りやすい環境です。 ・労務管理にとどまらず、将来的に労務企画や健康推進など幅広いキャリアを積む事も可能な環境です。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算や社会保険手続き、産休・育休の手続き等に関する実務経験3年以上 ・人事領域におけるプロジェクトを自分主導で進め成果を残した経験を有する方 ・人事関連のシステムを使いながら、業務に従事した経験を有する方 ・業務マネジメント、進行管理の経験を有する方（チーム、プロジェクトのリーダー経験が望ましい） ■歓迎条件： ・社会保険労務士の資格またはそれに準ずる知識・経験 ・ITエンタメ業界における人事経験 ・人事関連のシステム入れ替えの知識・経験を有する方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士
事業内容
-
エージェント求人 【Human Resources 】組織開発担当（従業員EX向上、DE&Iなど）
700~850万
- 企業価値向上
- オンボーディング
- 人事
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 組織開発
- 戦略立案
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織開発/ピープルエクスペリエンス機能の強化を進めています。 入社後の想定業務： 下記各テーマ領域のステイタスや施策状況により優先度をつけ、他メンバーやチームと 分業しながら推進していただきます。 スタート時の対応領域はご経験に応じて相談しながら進めます。 ▼ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進 ・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、 既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案 （キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等） ▼働き方（ワークスタイル、ワークプレイス） ・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、 在り方の見直しを継続 ※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する 制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り ▼健康経営 ・組織・個々人のウェルビーイングのため、セルフケア情報発信、管理職のレジリエンス 強化、他様々な施策の企画・実行 （産業医、産業保健師が所属する健康支援室との協業となり、健康経営のプロと共に 企業価値向上のための施策を検討） ▼従業員エンゲージメント ・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの 一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら 施策に落とし込み、実行 （具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボー ディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと 共に行うアクション実行等） ＜ポジションの魅力＞ ・人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、 幅広い人事領域の知見を習得できる ・経営陣との距離が近く、経営目線のフィードバックを頻繁に得ることができる
求める能力・経験
経験業種：不問 経験業務-必須要件： ・従業員経験（EX）向上のための施策立案、課題解決の経験3年以上 ・ダイバーシティ＆インクルージョンにおける施策立案、課題解決の経験3年以上 ・働き方改革における施策立案、課題解決の経験3年以上 ・健康経営推進における施策立案、課題解決の経験3年以上 ・基幹人事制度設計・導入の実務経験3年以上 経験業務-歓迎要件： ・上記に加え、上記以外の人事業務経験（労務、給与、海外人事、採用、HRBP等） ・1000名以上の組織における人事戦略策定〜実行経験 資格/スキル： ・一般的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint/Outlook） ・英語力あれば尚可 求める人材像： ・様々な成功を色々な角度で観察して考察を出し、関係者を巻き込み施策を前進させていける方 ・自らも研鑽しながら、企業価値を向上させていく志向をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 🥉退職金、社員持株制度あり🥉🔥グローバル🔥人事戦略、海外HRBPポジション
900万~
- 開発
- 分析
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- 提案
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事部門連携
- 人事制度コンサルティング
- グローバル人事制度企画/改定
- 新規人事制度構築
- キャリアプランニング指導
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人事異動立案
- 人事給与システム導入
- コンサルティングプロジェクト
🌈東証プライム🌈第二創業期を迎える、国内外で衣料品/雑貨/食品/家具などの生活雑貨の製造・販売を展開する製造小売業東京都文京区もっと見る
仕事内容
当社の経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定。 ・人事施策の実行計画の立案と実施。（特に海外事業の拡大を人事の面から促進。） ・本社およびグローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定。 （例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推進、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善に向けた施策の提案および実行、等） ・海外事業のHRBP
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事企画での３年以上、コンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験 ・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること ・業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等） 【歓迎要件】 ・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験 ・HRBP業務経験 ・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事総務マネージャー／部長候補【～1000万】【再生可能エネルギー】
600~1000万
- 人事
- 企画立案
- 内部統制
- 中途採用
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
【再生可能エネルギー／風力発電事業】【グローバル展開】東京都港区もっと見る
仕事内容
人事マネージャーあるいは部長候補として、人事関連施策の整備に向けた各種業務をお任せします。 外国籍幹部社員も在籍しており、日常会話程度のスピーキング能力も活かしていただけます。 ・中途採用業務（エージェント対応、面接対応） ・労務・勤怠管理 ・給与計算 その他、 ・将来のIPOに向けた人事関連施策の整備、内部統制の強化、各種制度の企画立案、実行中施策の運用強化、 ・グループ各社における人事施策のアライメント、効率的な管理手法の企画・立案、実行 ・海外拠点との各種連携、全社横断の総務関連業務の事務局 も経験に応じ積極的に担っていただく想定です。 CHROと連携しながら進めていくイメージとなります。 ※必ずしも上記全てを自ら行う訳ではなく、今後人員体制を強化する中で役割分担を行い、最終的にはこれらの業務を管理・統括して頂くことを期待されています。
求める能力・経験
必須経験： └採用業務関連の実務経験 └基礎会話レベルの英語力(TOEIC500点以上) 歓迎される経験： └人事制度の企画・構築のご経験 ※留学経験のある方は歓迎致します
事業内容
-
エージェント求人 総合職（人事・経営戦略・法務・安全衛生）／年休121日
450万~
- プロジェクトリーダー
- 制度企画
- 人事
- コンプライアンス
- 内部統制
- M&A対応
- 企業価値算定
- アライアンス
株式会社アイシン愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
経験・スキル・ご希望を考慮の上、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 【人事】 人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人事制度・施策企画の強化 開発、生産、経営のキーマンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げを行うとともにコンサルや他社からの情報収集を踏まえ、職場開発施策・人事制度等の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていきます。施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待しています。 【経営戦略】 業領域拡大のため、国内外での出資・M&A案件、合弁会社立上げ等の企画・推進 □社内の経理部・法務部や社外コンサル等と協業し、企業価値算定・デューデリジェンスの実施・社内承認会議で上程するための企画書作成等 □承認後は企画具現化のため、立上げプロジェクトを牽引。法律事務所等と協力し、各種契約の準備・締結、社内外に周知するための締結式等の企画・開催 【法務】 当社およびグループ会社におけるM&A、資本・事業提携等に関する法制調査、戦略・スキーム検討、法的リスク発見・評価、契約交渉、許認可取得、紛争解決、コンプライアンス、内部統制に関する業務 □国内外のM&A案件、資本・事業提携案件、組織再編、新規事業プロジェクトに関する法務業務全般のリード □コンプライアンス、内部統制に関する各種プログラムの企画実行と経営陣への助言、牽制指導など 【安全衛生】 今後改正される化学物質に対する管理及び新規化学物質導入に対する審査及び職場内の管理のアドバイスに関わっていただきます。また、安全衛生全般対応として、作業環境測定、熱中症対策、作業環境改善等、働く環境の改善全般に携わっていただきます。
求める能力・経験
【大卒以上】人事、損益管理、企業価値算定、法務、安全衛生などの経験・知識をお持ちの方 【必須条件】 ※大卒以上かつ、下記いずれかの経験・知識をお持ちの方（業種不問） ■人事の基礎知識（採用・育成・賃金・勤怠・人事評価など） ■アライアンス、サステナビリティ、損益管理や企業価値算定の基本知識 ■安全衛生に関する基本知識 ■企業不正・不祥事事案、コンプライアンス・内部統制に関する業務経験 ■M&A、資本業務提携、組織再編、事業再生プロジェクトのリーガル面での推進責任者としての実務経験
事業内容
-
エージェント求人 🌈組織開発・人材育成コンサルタント募集【事業拡大】🌈
550~900万
- ヒアリング
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 研修実施
- 提案
- 講師
- 営業
- 制作
- マネジメント
- 法人営業
- エリア長
ALL DIFFERENT株式会社（元デロイトグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※ポジションやスキルに応じて、担当業務の範囲・内容が異なります。 ■コンサルティング営業 対象企業にアプローチし、経営課題をヒアリング。その課題を解決するために、中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上の公開型研修、または企業のニーズに合わせたカスタム研修の講師を担当します。講師経験のない中途入社者が9割以上で、経営に関する体系的な知識を学ぶ機会があります。 ■研修コンテンツの企画 ・制作 既存の研修テキストの改善や、新たなカスタマイズ型研修用コンテンツの企画・作成を担当します。
求める能力・経験
【必須】 ・法人営業経験の場合（お客様の課題のヒアリング～解決策の ご提案～解決まで伴走をされてきたご経験） ・個人営業経験の場合（事業マネジメントのご経験） ※塾や卸小売り業の方でもSV、エリア長以上のご経験があれば対象 ・変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、 会社の利益創出に貢献し続けられてきた方
事業内容
-
エージェント求人 外資系大手半導体メーカーにおける人事部/C&Bリーダーとして、C&B/給与チームスタッフの育成を支援
1300~1500万
- 福利厚生制度企画/策定
- 給与計算
外資系大手半導体メーカー ※Confidentialのため直接ご案内させていただきます神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
• Performs staff support activities to develop, implement and administer compensation policies and programs. Participates in compensation surveys to collect and analyze competitive salary information to determine company's competitive position align with Global Compensation team. • Manage Payroll vendor and perform monthly salary payment process with team members: new hires, terminations, status changes, tax changes, deductions, time sheet data, rate changes, retroactive adjustments, and special pays. • Manage Attendance system operation maintains vacation, sick leave and worker's compensation records, compiles reports on base and premium pay. • Local Social Insurance/Security, Labor office related documents management. • Assist to develop C&B / payroll team staff. • Administers proactive programs, procedures and plans related to employee relations activities.
求める能力・経験
●Minimum Qualifications - Bachelor’s Level Degree with 5 years+ of experience - Native level of Japanese, Business level of English ●Skills: - Uses skills as a seasoned, experienced professional with a well understanding of company policies and procedures; - Full understanding of Japan local labor law/ guidelines ●Preferred: - HR systems user experience - Japan certification of Health Supervisor - Japan Certification of Social Insurance Labor Consultant
事業内容
-
エージェント求人 外資系製薬メーカー/HR Payroll Sr. Specialist or Specialist
600~900万
- 給与計算
外資系製薬メーカーにおけるHR Payroll Specialist or Sr. Specialist東京都港区もっと見る
仕事内容
Roles & Responsibilities （職務内容） 1. 給与計算業務 - 月給、賞与・インセンティブ、退職金（DB）の給与計算業務を行い、データ入力から銀行振込まで確実に全従業員に支給する。 ・税金、社会保険の管理 ・適切な取引が行われるよう、外部の給与計算ベンダーを管理する。 ・給与計算に関連する従業員データ/情報の管理。 ・勤怠管理システム、ポータル、データベースなどの給与システムの管理。 ・必要な給与データ（人件費など）を社外/社内の関係者に報告する。 ・給与計算に関連する従業員への連絡／質問への回答。 2. 手当（DB）を計算し、データ入力から銀行振込まで確実に全従業員に支払う。 ・税金、社会保険の管理 ・外部の給与計算業者を管理し、適切な取引が行われるようにする。 ・給与計算に関連する従業員データ/情報の管理。 ・勤怠管理システム、ポータル、データベースなどの給与システムの管理。 ・必要な給与データ（人件費など）を社外/社内の関係者に報告する。 ・給与計算に関連する従業員への連絡／質問への回答。 ・政府の税務監査を含む内部/外部監査の管理。 ・給与業務に関するコンプライアンスの管理。 ・効果的かつ生産的な給与計算プロセスの開発、改善、修正を継続的に行う。 ・派遣スタッフの管理（チーム内に派遣スタッフがいる場合） 3. 福利厚生業務 ・外部業者の管理を含む、DC および DB の運営管理 ・当社 福利厚生プログラム業務の管理 4. 勤怠管理業務 ・年次休暇の管理と追跡 ・LOA（医療、出産、育児、介護）、サバティカルプロセス の管理 ・長期休暇中の社員への連絡 5. 従業員とのコミュニケーション ・給与、福利厚生、就業規則、その他人事業務に関 する従業員からの問い合わせに対応する。 ・ジャパンの従業員に対し、給与、福利厚生、 社内規定、その他人事業務に関連する事項を、 アナウンス、イントラネット、その他効果的 なチャネルを通じて伝え る。
求める能力・経験
【Must （必須）】： 職務経験・スキル・アビリティ（業務経験年数、業務内容） ・ 企業（外資系が望ましい）またはペイロールベンダーでのペイロール業務経験3年以上 必須スキル・能力（知識・能力、PC能力、資格等） ・社会保険、税金、労働法を含む給与計算業務に精通していること。 ・正確かつタイムリーな給与計算を行うための高いオペレーション能力。 ・従業員を含む様々なステークホルダーと協働できるコミュニケーション能力 ・社会保険労務士であれば尚可 ・セルフスターター、強いコミットメント ・PCスキル - エクセル（エクセル関数）、ワード、PPT ・日本語 - ネイティブレベル 業種（業界）： 大企業（営業社員を含む従業員数800～1000名）での経験が望ましい。 【歓迎要件】 労務管理の経験と知識
事業内容
-