求人検索
人事の求人一覧
全19,213件
エージェント求人 【人事労務（将来的には人事企画に携われます）】東証プライム上場エムスリーグループ/12289
450~650万
- 給与計算
- 人事
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 社会保険手続
- 社会保険
- 労務管理
株式会社シーユーシー東京都港区もっと見る
仕事内容
同社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。 （うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 同社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、 医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、 医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。 このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、 強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。 【入社後の想定業務】 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 【将来的な業務】 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ 労務のご経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも可 ＜歓迎条件＞ ・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ・社会保険労務士資格保有者 ・マネジメント経験がある方 ・グローバル人事業務の実務経験がある方 ＜求める人物像＞ ・ポジティブ、素直で、真のある方 ・人間関係構築が得意で、コミュニケーション力が高い方
事業内容
エムスリーのグループ企業で、ユニコーン企業並みの成長スピードで拡大する医療サービス企業です。 事業は一言でいうと、「医師は医療のみに専念してもらい、それ以外はすべて医療サービス企業が分担します」というコンセプトを日本で広げ、日本の医療リソース不足問題を解決していこうとしている。という事業です。アメリカではこういう業態の企業が沢山あり、兆円企業もありますが日本では過去規制の問題等もあり広がってなかったため、シーユーシーが先駆け的な企業となっています。
エージェント求人 【中途採用担当（人事未経験OK）】＊東証プライム上場＊デジタルギフトチケットシェア98％/13581
500~800万
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
- 新卒採用
株式会社ギフティ東京都品川区もっと見る
仕事内容
中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 【具体的には】 ・採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています ・募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成（ダイレクトリクルーティング）、面接など、採用活動における企画、実行、運営 ・様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営 ・各採用手法における効果検証、改善業務 【組織構成】 配属先部署と構成 HR Division （全員20代〜30代です） - マネージャー 1名 - ビジネス職採用担当3名（新卒1名、中途2名） - エンジニア職採用担当2名（新卒1名、中途1名）、人事企画1名 【求人のおすすめポイント】 ・弊社の人事組織は非常にビジネス側との距離が近く、現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。 ・担当領域は分かれていますが、各担当の裁量で業務を進められる範囲が非常に広くやりがい持って採用に取り組むことが可能です。 ・経営陣との距離も近く、会社や事業の短期成長のためのみならず中長期的な成長戦略を理解した上での採用すべきポジションの提案から取り組んでいただけます。
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社の採用のご経験 ・人材会社でのRA/CAのご経験 【歓迎スキル】 ・採用業務経験（中途採用もしくは新卒採用）2年以上 【求める人物像】 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方 ・自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方 ・スピード感を持って積極的に物事を推進できる方
事業内容
＊2010年創業、売上高約72億、従業員約360名ほどの東証プライム上場企業 ＊LINEなどでのやり取りでお馴染みのデジタルギフトチケット（スターバックス、31アイスクリーム、コンビニのホットスナックなどの引換券が代表例）の生成、実際の利用オペレーションの仕組み構築を提供している企業。この分野における市場シェアは98％、利用企業は著名企業含めて315社で国内最大（LINEギフトで流通しているギフトチケットの多くもギフティが生成・提供）
エージェント求人 【新卒採用リクルーター】グロース上場/国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス/13582
500~700万
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
- 新卒採用
- 中途採用
- アルバイト/パート面接
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後HENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【応募資格：必須】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上／あくまで目安です） ※上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・人材紹介会社での新卒採用支援経験 ・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験 ・事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ・新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験 ・ITベンチャーでの新卒採用経験 ・TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 ・HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 ・他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観・能力について共通認識を作れる方 ・高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方
事業内容
＊国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」を取り扱うグロース上場企業。 ＊設立約30年、売上高67億（2023年9月決算／前年比＋11億円） ＊メインプロダクト「HENNGE One」はSaaSやクラウドサービスの導入が必要不可欠になりつつある昨今、同一ID・PWで複数のクラウドサービス、アプリにログインできる「シングルサインオン」機能、メール誤送信対策、証跡調査などの情報漏洩対策機能、機密情報のプロテクトなどができる企業向けSaaS。
エージェント求人 中途採用担当／「年間1,000人採用」を目指して／毎年140％事業成長中＜東証グロース上場＞
400~600万
INTLOOP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◆職務概要 採用担当のお仕事です。 ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。 ◆職務詳細 ・戦略の企画立案 ・部門への求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用と面接担当 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ------------------------------------------ 部署の人数：22 【チーム構成】 ・ディレクター1名 ・マネジャー 1名 ◆新卒採用チーム／6名 ・リーダー 1名 ・メンバー 5名 ◆中途採用チーム／14名 ・リーダー 1名 ・メンバー 3名 ・アシスタント 10名程度 便宜上２チームで構成されていますが、ワンチームで行動しています。 本人の希望とタイミングなどが合えば、新卒⇔中途採用業務のスイッチングも検討できます。 大企業人事、スタートアップ企業人事、大手エージェント、未経験、 さまざまな職歴の方がそれぞれの長所を発揮して活躍されています。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験必須（1社で最低1年以上の経験必須） ・中途採用業務経験者 ・人材紹介エージェント経験者 ・キャリア採用に関するスカウト業務経験者 ・SES経験者 ◆歓迎 ・コンサルタントやエンジニア採用に関する知見をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングやスカウトメールに関する知見をお持ちの方
事業内容
■事業戦略・業務改革コンサルティング ■ITコンサルティング ■プロジェクトマネジメント支援 ■プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ■新規事業開発・営業推進支援 ■海外進出・販路開拓支援
エージェント求人 寺田 新菱冷熱 人事部
400~500万
- 給与計算
- 人事
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
- 人事管理システム
- COMPANY
新菱冷熱工業（株）東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事厚生課にて社会保険業務をメインにご担当。 経験に応じて給与計算に携わる可能性あり。 人事管理システムは「COMPANY」を使用
求める能力・経験
人事厚生課で、社会保険業務の担当経験
事業内容
-
エージェント求人 三ツ矢総合リース株式会社 経理・人事・総務の統括部長
600~800万
- 在庫管理
- リース/レンタル
- 管理会計
- 経理
- 会計
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 普通自動車
- 自動車
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
三ツ矢総合リース株式会社埼玉県川口市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 経理・人事・総務、労務等のバックオフィス全体を統括します。 ・経理業務全般（管理会計、決算業務） ・労務管理（勤怠管理、給与計算など） ・人事採用業務 ・在庫管理業務の統括（レンタル品の検品、再セットアップ等の業務管理） ・グループ会社のバックオフィス業務を兼務
求める能力・経験
◆応募要件 ＜必須＞ ・バックオフィス(経理、人事、総務、採用、労務全般)の実務経験があること ・経理の実務経験がある方 ・社内外の関係者と良好なコミュニケーションが取れること。 ・普通自動車免許必須 ＜歓迎＞ ・業務企画や改善について前向きに取組んで頂ける方
事業内容
・建設現場での事務機器・電化製品・エアコン、その他レンタル事業 ・介護福祉用具(車いす等)のレンタル、用品販売、住宅改修事業
エージェント求人 【ムベア・ジャパン株式会社】人事戦略・制度構築（社長補佐を含む）/ワークライフバランスを重視
600~1100万
- 予算計画
- 研修実施
- スケジュール管理
- 労務管理
- 人事管理
- システム開発
- 人事
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 人事管理システム
- 組織/人事コンサルティング
- プロジェクト
- マネジメント
ムベア・ジャパン株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
・人事や企業戦略の開発 ・人事管理システムの開発と保守 ・社長補佐業務（スケジュール管理など） ・社長支援のための管理業務 ・採用活動：エグゼクティブ採用 等 ※人事業務と社長サポートの割合は１：１ ※週に１回（状況によっては２週に１回）埼玉・行田への出張あり、 数年後にマネージャーになった際には週の半分の頻度に変更想定 ※週に１回中国法人との英語ミーティングあり ■詳細 例：組織、報酬、役割定義など 例：会社規定、報酬制度など 例：対話、能力管理など •会社の人事方針と手続きを策定し、組織全体でこれらの方針が適用されることを保証する •組織開発プログラム（パフォーマンス管理システム、従業員調査、組織開発、後継者計画など）を実施・支援する •報酬および福利厚生の方針と手続きを策定・実行する •他社との福利厚生のベンチマークを行い、従業員と経営陣の間の効果的なコミュニケーションを保証する •採用プロセスを管理し、最も適切で費用対効果の高い採用チャネルを定義する •会社の価値観を促進し、従業員が会社の目標達成に向けて一体感を持ち、モチベーションを高めるチームを形成することを保証する •社長の行政問題に関する支援を提供する
求める能力・経験
■必須 ・人事経験３年以上 ・ビジネス英語の実務経験をお持ちの方(TOEIC800点相当) ■歓迎 ・マネジメントスキル ・人事戦略等のプロジェクト経験 ・製造業での就業経験
事業内容
ドイツを拠点としているムベアの日本法人。 自動車用サスペンションスプリングやエンジン部品の他、車体内装部品の開発から設計・販売を行う。 ■生産品目 ・圧縮コイルばね ・皿ばね ・熱間成形コイルばね ・サスペンションスプリング、スタビライザ ・エンジンバルブ、ベルトテンショナー ※従業員数：ほかグループ企業に約60人
エージェント求人 ◇人事総務募集◇2030年「売上100億」を目指し「STORY」×「デジタル」を掲げるベンチャー企業
400~749万
株式会社みらいきれい東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社は2030年「売上100億」を目指す社員16名のベンチャー企業です。 管理部門の人事総務課として 「人事業務」を中心に「総務」「労務」周りまで、幅広い業務で組織の「守備」をお任せします。 ▮主な業務内容 メイン業務＜全体の7割ほどの業務＞ ・人事業務（新卒採用、中途採用、媒体開拓、求人原稿作成、Wantedly運用、社員面談など） ・総務業務（理念浸透、郵送物管理、備品購入、健康診断、査定管理、イベント企画など） サブ業務＜全体の3割ほどの業務＞ ・労務業務（入退社手続き、契約書管理、勤怠管理、残業管理、傷病手当申請など） ・経理業務（請求書管理、給与情報管理など） ・代表のアシスタント業務 ※サブ業務はご経験がなくても現メンバーから教えることも出来ますのでご安心ください。 ※現在、管理部では2名の従業員が従事しています。 ▮主な利用ツール ・コミュニケーション：チャットワーク、メール ・会計ツール周り ：マネーフォワード、バクラク ・ワークフロー ：ジョブカン 弊社には「顧問社労士」「顧問会計士」「顧問税理士」「顧問弁護士」がいます。 どの先生もお仕事が丁寧で相談しやすい方々です。 様々な業務に関わりながら、 より良い会社づくりを行い、管理のプロフェッショナルな経験を積むことができます。
求める能力・経験
※いずれかの経験を必須とします（年数は不問です） ・人事経験 ・労務経験 ・総務経験
事業内容
～日本の新たな価値をつくる「STORY DX企業」～ 「自分達の商品・サービスを通じて、関わるヒトのみらいをきれい（＝幸せ）にしたい。そんな想いを込めて、” みらいきれい ” という社名にしました」（代表取締役・石渡） みらいきれいは「記事LP」を活用したデジタルマーケティングによる売上拡大支援をはじめ、日本初のパーソナライズ箸「itten」の事業を展開しています。
エージェント求人 【ハイクラス20年の実績】🎯 大手＆優良企業特化エージェントが、紹介から内定まで徹底サポート💼✨
400~1500万
- 法人営業
- 新規事業
- 商品企画開発
- 会計
- SEO
- パッケージ導入
- 組織開発
- デューデリジェンス
- M&Aコンサルティング
- プロジェクト
- SCM/生産管理/購買/物流
- Web広告
- 人事
- 広告運用
- 管理会計
- 広報
- マーケティング
- コンサルタント
- 人事制度コンサルティング
- 経理
- 経理コンサルティング
- 営業
- 法務コンプラコンサルティング
- 法務マネジメント
- 企画担当
- 企画通過
- マーケティング戦略策定
- 経理/財務部門協業
- 経理アウトソーシング
- BPO
未来を見据え、あなたにぴったりの会社と職種をご提案いたします。東京都港区もっと見る
仕事内容
【経営企画・事業企画】 経営企画（全社的なIT企画、DX推進を含む） 新規事業 事業企画（プロダクトIT企画、部署/組織の立ち上げ、プロジェクト管理、幹部候補を含む） M&A（投資、PMIを含む） 【コンサルタント】 戦略コンサルタント（Pure＆総合ファーム） ワンプール制ファーム PE/ファンド 新規事業コンサルタント 組織・人事コンサルタント SCMコンサルタント マーケティングコンサルタント クリエイティブコンサルタント 財務・会計コンサルタント リスクコンサルタント 監査（クライアントワーク） サステナビリティコンサルタント 【業務コンサルタント】 全職種 自動車 重工業（製造） エネルギー 素材 消費財/小売 商社 医療・ライフサイエンス・ヘルスケア 不動産 運輸/物流 情報通信/ハイテク産業 メディア/エンタテイメント 金融（銀行、証券、保険、リスク、IT） 官公庁 社会課題・公共インフラ 【ITコンサルタント】 IT戦略/DXコンサルタント AIコンサルタント パッケージ導入コンサルタント セキュリティコンサルタント ネットワークコンサルタント 【M&Aコンサルタント】 ディールアドバイザリー M&Aオペレーション（トランザクション、デューデリジェンス、バリュエーション） 企業再生/PMI クライシスマネジメント/フォレンジック/リスクマネジメント M&A仲介 【人事】 人事全般 採用・リクルーター 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発 労務・給与 【管理部門】 財務/経理/管理会計/税務 内部監査・内部統制 総務 企業広報・社内広報・IR（コーポレートブランディングを含む） 法務・コンプライアンス/知的財産・特許 物流・資材・購買・調達 翻訳・通訳/秘書/アシスタント その他管理 【マーケティング】 プロダクトマーケティング（PR、広告宣伝、リサーチ・データ分析、商品企画/開発、販促、商品ブランディングなど） デジタルマーケティング（Web広告運用、SEO、CRMなど） コンテンツ制作（動画、映像、メディア制作、コピーライターなど） デザイン（プロダクト・工業デザイナー、空間デザイナー等） 【営業】 法人営業（管理職含む） 営業企画 カスタマーサクセス/インサイドセールス キャリアアドバイザー その他営業（営業事務、個人営業、MRなど） 【製造】 生産管理、生産技術、品質管理、設計開発等 【その他】 その他
求める能力・経験
【🔥大手企業含め約1000社/約20000求人🔥】からお探しいたします。 可能性を広げるご転職をサポート
事業内容
-
エージェント求人 【東京電力ホールディングス】採用担当募集／電力業界を牽引する企業 / リモートワーク制度完備
450~1200万
東京電力ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・新卒・キャリアの採用関係の全てを実施しています。 ・新卒採用においては学生との接点もあり、常に新鮮な気持ちでいられます。 ・比較的に若い社員が多く、職場がフレッシュな雰囲気です。 採用担当者として採用業務全般を幅広くご担当いただきます（採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析 等）。 既存電気事業以外の稼ぐ分野への進出や働き方改革等の、 劇的に変化する事業環境に対応する人事施策の検討・実行（主に、採用活動の戦略立案、全社リソースマネジメントの深化）
求める能力・経験
■必須条件： ・採用業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事部長】★フィンテック業界で注目度の高いFUNDINNO社で人事部長を募集！！★
800~1200万
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 株式
- 事業計画
- アシスタント
- 組織開発
- 制度運用
- 制度構築
- 人事管理
- 採用戦略立案
- コンサルタント
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- リーダー
- 人員計画策定
FUNDINNO東京都港区もっと見る
仕事内容
【会社について】 当社は「日本では投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。2017年に国内で初めてサービスを開始し、個人投資家の方が少額からエンジェル投資できる仕組みを創り出しました。2023年6月に公表された政府の「経済財政運営と改革の基本方針2023」（骨太の方針）と「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」（「新しい資本主義」の実行計画改訂版）では、スタートアップのための資金供給強化策として「株式投資型クラウドファンディングの活用に向けた環境整備」が盛り込まれており、いま特に注目されている領域でもあります。 弊社では金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。 【ミッション】 FUNDINNOのビジョン・ミッション達成に向け、また、事業計画の実現に向けて、全体的な組織・人事戦略を策定し、実行する責任を負います。経営陣と協力し、リクルーティング、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、組織開発、福利厚生、労務管理などのすべての人事機能を牽引します。 【具体的な業務イメージ】 ○人事戦略の策定と実行 企業のビジョンと戦略に整合する総合的な人事戦略の開発 短期および長期の人事計画を策定し、組織の成長と変革のサポート ○リーダーシップと経営陣のサポート 企業全体の戦略決定へのリーダーシップの発揮とサポート 経営陣に対して人事に関する助言を提供し、戦略的パートナーとしての役割の発揮 ○タレントマネジメント 優秀な人材の採用、維持、育成のための戦略の策定と実行 人材のパフォーマンスとキャリア開発をサポートするプログラムの開発 ○組織開発と変革管理 組織構造、プロセス、文化の改善を推進し、組織の適応力と競争力の強化 変革管理の取り組みをリードし、企業の成長と変革の支援 ○労務管理とコンプライアンス 労働法規と企業ポリシーに準拠した労務管理の確保 労務リスクを特定し、リスク管理戦略の実行 ○社員のエンゲージメントと組織文化の強化 ポジティブな職場文化を推進し、社員のエンゲージメントと生産性の向上 ダイバーシティ＆インクルージョンの推進と関連するイニシアティブのリード ○人事組織のマネジメント メンバーの業務推進 メンバーの育成 【ポジションの魅力】 当社の人員規模は現在100名を超えましたが、社内体制はまだまだスタートアップ状況で、未整備なことが多々あります。 ○組織の成長を直接支える 当社は、FinTechおよび証券業界において、新たなマーケットとバリューの創出への取り組みで、急速な成長と変化が常に求められます。人事責任者として、優秀な人材を獲得し、また、メンバーの能力を最大限に引き出すことが、企業の成長を直接支える重要な役割として取り組んでいただくことができます。 ○戦略的な影響力 組織のトップと緊密に協力し、戦略的な意思決定に直接関与する機会が豊富です。会社の未来を形作るための重要な決定に影響を与えることに取り組んでいただけます。 ○組織文化の醸成 企業文化を醸成し、定着させるため人事責任者として、社員の価値観や行動規範を確立し、企業のDNAを形作る重要な役割を担えます。 ○ダイレクトなフィードバック 現在の組織規模により、メンバーからのフィードバックを直接受け取りやすく、また、これにより、人事施策の効果を迅速に把握し、必要に応じて調整することができます。 ○インパクトの大きさ 一人ひとりの貢献が企業全体に大きな影響を与えるフェーズのため、自分の仕事が直接的に組織の成功に結びつく実感を得ることができ、やりがいを感じることができます。ひいては、人事でありながらも新しい価値観やマーケット創りへの実感も得られる環境です。 【組織構成】 配属となる人事部は今年の1月に立ち上がったばかりの組織です。 そのため今後のチーム創りにも大いに役割を発揮いただきます。 ＜現在の人事部の構成＞ 管掌役員 1名 メンバー（採用/インターナルコミュニケーション） 2名（1名は他部門兼務） 業務委託（業務アシスタント） 1名 ※なお、労務機能は別の管理部にて運用しております。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（3年以上） ・拡大フェーズでのスタートアップあるいはベンチャー企業での人事でのご経験 ・経営陣としてまたは、経営陣に近い立場で組織人事戦略の策定・実行されたご経験 ・組織のリーダー層を巻き込みコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ・5名規模のチームマネジメントのご経験 【歓迎スキル】 ・Fintech・IT・Web企業での就業経験 ・組織や人事コンサルタントとしてクライアント企業の組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 ・経営や事業企画の経験 ・従業員数100人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ・HRBPなどで組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 ・社労士資格保有 【求める人物像】 ・ビジョンと組織の文化を理解しポジティブな職場環境を推進できる方 ・変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・経営陣やリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 ・チームワークを重んじ、プレイングマネージャーとして自ら手を動かすことを厭わない方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方
事業内容
株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。2017年に国内で初めてサービスを開始し、個人投資家の方が少額からエンジェル投資できる仕組みを創り出しました。いま特に注目されている領域でもあります。 弊社では金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。
エージェント求人 Talent Acquisition Manager for a foreign company
700~900万
Danone Japan東京都中央区もっと見る
仕事内容
Talent Acquisition: Lead the Employee Value Proposition activation internally and externally Attract and select the right people into Danone Support Line Managers through the recruitment process Long term view of talent needs for Danone and proactive scouting Talent Development: Provide input into Talent strategies & policies Be involved in the annual Talent Review/Succession Plan cycle Coordinate talent pool by having a clear vision to anticipate needs & available talent Work with Global Mobility and talent teams on the hiring and relocation of international talent to Japan through the Danone network Projects as required HR Cycles: Lead the Talent Acquisition and Learning reporting needs As required support the deployment of the HR Cycle 5C (Set your Objectives, Plan your Development, Keep regular catch ups, Assess your Performance and Understand your Compensation) Learning: For allocated portfolio identify functional capability needs and learning solutions (leverage global learning & local solutions) and drive these for your functions Manage & facilitate the Dan Discovery Induction program
求める能力・経験
Education background： • Possess a General Bachelor’s Degree and above Technical Skills and Experiences required : • Experienced in Learning & Development areas both in learning design, learning program implementation and training logistics • Experienced with one or more of Talent Management categories (eg Acquisition, Development, Succession planning) • Ability to effectively manage/communicate to different level of stakeholders • Strong verbal and written communication skills in English and Japanese • Experience in project management with strong organizational skills
事業内容
-
エージェント求人 【規模拡大に伴い採用担当募集】2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップ
400~600万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回入社いただく方には、当社の採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。 ・採用計画達成のための媒体・人材紹介戦略の立案 ・求人票作成 ・採用代行業者・エージェントとの連携 ・カジュアル面談・書類選考管理、面接日程調整 ・媒体ごとの計数管理・効果測定 ・採用イベントの立案・実行など ゆくゆくはご希望に応じて、採用戦略の立案、 入社時研修をはじめとする広範な採用計画の企画立案から運営までお任せしたいと考えています。 現在は特に、ソフトウェアエンジニア、事業開発、SaaSプロダクトのSales及びCSなどの採用に注力しています。 今後、組織の拡大に伴って、コーポレート部門や新規職種など、幅広い職種の採用を進めていく予定です。
求める能力・経験
◆必須経験 ・カジュアル面談の対応経験 ・求人媒体運用、エージェント対応等の採用業務経験 ・社内で積極的にコミュニケーションを取れる方 ・PCの基本的なスキルをお持ちの方 ・これから体制を作っていくスタートアップらしさを楽しく思える方 ・チャットツール、Google workspaceの利用に抵抗のない方
事業内容
燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップ。 アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めており、 企業のDXパートナーとして協業を行う「DXソリューション事業」と AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」を展開。 創業4年目にして従業員はインターンを含め170名以上にまで拡大し、 CEOの野呂は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞するなど、 爆速で成長を続けている会社です。
エージェント求人 【【福岡】採用担当～未経験から採用担当に挑戦～】未経験OK☆安定の企業基盤で長期就業可能！☆
357~357万
- 営業
- 病院
- 棚卸
- 環境/都市計画営業
- 環境/都市計画
- 接客
株式会社夢真（管理部）福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【 未経験から採用業務に挑戦できます 】 当社事業を展開する上で軸となる、技術社員の採用をお任せいたします。 当社の事業活動を説明し、選考希望者に対して面接を行い、採用から入社までのナビゲートをご担当頂きます。 【 候補者の不安を取り除き、良いところを見出すお仕事 】 建設業界未経験の候補者に対して、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えながら、 [1]活かせる経験の棚卸など「候補者の強み」の発掘 [2]業務に対する不安の払拭及び動機付け を行っていただきます。 【採用背景】 当社は競合優位性を図るため、「採用・育成」に重きを置き、 「年間2000名強の技術者採用」を目標として掲げています。 今回のポジションの責任は重大ですが、建築業界で働く人材の創出という社会課題の解決を図るお仕事です。 【募集環境】 建築業界は、【公共事業・都市計画の見直し】、【東日本大震災に関わる復興事業】、 そして【世界的スポーツイベントの成功】に向けてその役割が急拡大しています。 景気や雇用創出の原動力であり、また、復興事業と社会的責任が大きくその役割が拡大しています。 一方で、建築業界は「高齢化」が進んでいくといった問題を抱えています。 拡大する役割を果たし、次世代へ技術を継承していくためにも、 業界に「若手人材」を積極的に投入することは当社の重要な使命です。 【当社の主な施工実績】 ・東京ミッドタウン ・六本木ヒルズ ・丸の内ビルディング ・恵比寿ガーデンプレイスタワー ・横浜ランドマークタワー ・聖路加病院タワー ・西新宿東京ガスビル ・電通本社ビル ・松下電工東京本社ビル ・さいたま新都心浦和健康増進施設 ※変更範囲 ： 会社の定める業務 【PRポイント】 ◎社会貢献度の高いビジネス展開！ 夢真のビジネスは形に残ります。建築物は後世に残る財産となり、世代を超えて利用されます。 友だちや家族に胸を張って自分が携わった「大きな作品」を自慢出来る事業を展開しており、 未来にも繋がっていく世界を創るビジネスです。 ◎安定経営で企業基盤バツグン！ 公共事業・民間事業問わず、建設業界へたくさんの投資が行われており、その額も増加を続けています。 昨年度の日本の建設投資費は62兆6500億円。この市場拡大も見込まれ引き続き安定した経営が可能です。 安定した企業基盤の基で長期就業が可能です。 ◎増収増益を続ける成長企業！ 昨年度も営業利益16％アップと、売上・営業利益ともに好調です。 コロナ禍で一時的な減少はあったものの、現在は順調に建設案件があり業績も右肩上がりに成長しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・接客・営業などの対人業務で、数値目標を持ち就業されたご経験 ・最終学歴高卒以上 ・企業での正社員経験半年以上 ・3社以上の経験がある方は、そのうち1社は1年以上の勤務経験 ・6/30までに入社可能な方 【歓迎要件】 ・人材ビジネス経験者歓迎 ・成果目標達成にコミットした経験 【求める人物像】 ・人と話すことが好きで、良いところを引き出してあげたい方 ・様々な人と打ち解けられるコミュニケーション力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ＜北海道石狩市＞総務労務（未経験歓迎）
300~350万
株式会社北海道丸和ロジスティクス（AZ-COM丸和ホールディングスグループ）北海道石狩市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 運送・物流事業を手掛ける同社で、バックオフィス業務をお任せ。 まずは給与計算などの業務からスタートし、ゆくゆくは会社の制度設計に関わる幅広い業務に挑戦できる内勤の仕事です。 ◆給与計算 勤怠管理システムを確認し、給与計算を行ないます。また、経理システムへの入力なども担当。先輩と分担して進めるので、業務ボリュームは多くありません。 ◆入退社手続き・社保手続き 社員の入社・退社に伴い、社会保険や雇用保険、住民税に関わる処理を行ないます。 ……ゆくゆくお任せする仕事…… ◆年末調整 ◆就業規則の更新確認 ◆社内研修・イベントの企画・運営 社内研修の企画・運営では、研修の日程調整や宿泊施設の手配、社内イベントでは、企画立案などを担当。これらの運営を通して、全社員に貢献できます。 【特徴】 ・プライム上場のグループ会社/安定した経営基盤 ・土日祝休み/年間休日120日/残業月20時間程度 ・社内研修やイベントの企画・運営や業務DX化の推進など、より良い会社づくりにも挑戦可能。 【同社について】 同社は北海道をフィールドとして「物流＋設置サービス＋3PL」という複数軸で事業を展開しており、地域に根差した強みを持つ企業です。 東証プライム上場「AZ-COM丸和ホールディングス」のグループ企業として、社会に不可欠な物流インフラを担う事業を展開しており、景気の波にも左右されにくい安定した経営基盤を築いています。 ネットショッピング市場の拡大などを背景に物流ニーズは年々高まっており、多くのお客様からご依頼をいただき業績は好調です。
求める能力・経験
・未経験可 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 └Excelの関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）が使える方を想定しています。 ■以下の経験をお持ちの方、大歓迎です！ ◇事務業務の実務経験 ◇給与計算の実務経験 ◇社会保険手続きなどの実務経験
事業内容
事業内容：【家電・宅配事業】、【運輸事業】、【3PL事業】 本社所在地：北海道石狩市新港南2-718-2 設立年：1972年 従業員数：355名 資本金：4600万円 売上高：47億3200万円（2025年3月期実績） 上 場：未上場
エージェント求人 【採用担当・広報 内定まで最短3日】未経験歓迎！優良ベンチャーの成長は“あなたの採用力”次第
300~700万
- 広報
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せいたします。 採用は中途・新卒どちらもご担当可能です。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットください。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など ◆社内イベントの運営などの総務業務 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など
求める能力・経験
▼必須条件 ・転職経験が30歳未満1社、30歳以上2社以下の方。 ▼下記のいずれかを満たす者 ・高校偏差値60以上で上記の「粋」評価に当てはまる経験がある方 ・高校偏差値は60以下だが、メジャースポーツで全国トップレベルの実績がある方 ・高校偏差値60以上で、マイナースポーツ（大学スポーツ含む）で全国レベルの実績がある方 ・高校偏差値が70以上の方 ・東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学などトップ大学の方 ・ビジネスにおいて表彰経験のある方。 ▼求める人物像 ・高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ・経営に興味関心が高い方。 ・成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ・与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ・ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感する方。 ▼「粋」とは No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。
事業内容
Web＆AIパートナー事業 即戦力フリーランスマッチング「HighClass」事業 運用型レターサービス「keyman letter」事業 運用型コールサービス「keyman call」事業
エージェント求人 【教育・評価×AI/HRソリューション営業】人事部門に対するソリューション提案／フルリモート勤務
650~800万
Institution for a Global Society株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ビジョン／背景】 ～「人的資本経営」を目指す企業のために、データドリブンなHRソリューションを提供～ 2023年3月より、上場企業を対象とした人的資本開示が義務化され、企業の人事施策が投資家の判断材料として注目されています。弊社は、累計200社以上に導入され、100万人以上が受検した「AI×360度評価ツール」を通じて、データドリブンな人事施策の実現をサポートしています。 大手企業の人事部門と密接に連携し、企業の成長を支える「人的資本経営」を支援する法人営業を募集しています！ 【業務詳細】 大手企業の人事部門をターゲットに、データに基づくHRソリューションを提供する営業職です。特に、深耕営業に重点を置き、既存顧客との長期的な信頼関係を構築しつつ、新規案件の開拓も行います。 具体的な業務内容： ・大手企業の人事部門を対象とした深耕営業/ソリューション営業 ・企業の人事施策に対するデータドリブンな改善提案 ・課題仮説の立案、社内データ分析チームとの連携、打ち手の提案 ・アップセル/クロスセルの機会創出 【仕事の魅力】 ・今まで答えがないと言われていた課題のある領域で、データを用いて検証し示唆を出すことができる ・従業員5000名を超えるエンタープライズ企業が対象のため、社会に対してインパクトのあるソリューションを提示できる ・アカデミアとの連携など、最新の知見を基にした業務に携わることができる
求める能力・経験
◆スキル/ドメイン知識 ・HR/人事領域に対する理解 ◆ご経験 ・法人向けソリューション営業・コンサルティング営業のご経験 ∟深耕営業/無形商材営業 ※大手ナショナルクライアントとの取引が中心のため、大手人事クライアントとつながりがある方、大手対象の営業経験のある方に向いています ◆歓迎スキル ・人事をカウンターパートとした営業のご経験（人事向けアセスメント・人材育成研修など） ・統計などデータ分析に関する知識 ・事業立ち上げのご経験（大手/ベンチャー問わず） ◆求める人物像 ・データに対して苦手意識がない方（コンサルテーションにデータを活用するため） ・HR/人事領域に対しての理解がある方（採用領域・人材育成・組織人事など領域は問いません） ・従来の企業の在り方やHR領域に課題意識をお持ちの方 ・原則フルリモートのため自分で考えて自走できる方
事業内容
AIやデータサイエンスを人材の教育・評価に取り入れサービスを展開する、テクノロジー系ベンチャー企業です。 「人を幸せにする評価と教育で、幸せを作る人、をつくる。」というビジョンを掲げ、2021年12月 東証マザーズ市場（現グロース市場）に新規上場を果たしました。
エージェント求人 人事制度コンサルタント ～今なら立ち上げから参画できます～／コンサルタント職
460~780万
- 資料作成
- コンサルティング業務
- 中期経営計画策定
- 制度構築
- 人事
- 営業
- 組織/人事コンサルティング
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバーとして、資料作成・説明・ディスカッションを実施 人事制度構築支援サービス「Empower HR」の営業同行・プロジェクトメンバー 組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ業務 経営計画策定支援サービスの営業同行・プロジェクトメンバー
求める能力・経験
①組織・人事コンサルのご経験があり、PMはまだお任せが難しい方 ②領域問わずコンサルのご経験があり、PMはまだお任せが難しい方 ③コンサルは未経験でも人事制度改革（等級、報酬、評価制度）の知見がある方 ※人事制度構築の支援や事業会社の人事で制度改革運用を行ってきた
事業内容
-
エージェント求人 【バックオフィス業務（採用・人事労務・法務・経理等）】急成長中SaaSスタートアップを支えてください
420~600万
株式会社Stock東京都中央区もっと見る
仕事内容
社内の各部署と連携しながら、以下のようなバックオフィス業務全般を幅広く担い、会社全体をサポートしていただきます。 ・採用業務 ・人事労務業務 ・法務業務 ・経理業務 ・総務業務 ・コーポレートチームの構築・マネジメント ・その他、株式会社Stockの成長に必要なすべての事柄
求める能力・経験
◆必須経験 ・「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というミッションに共感頂ける方 ・バックオフィス業務（採用・人事労務・法務・経理など）の実務経験1年以上 ◆歓迎経験 ・スタートアップ業界の経験がある方 ・SaaS業界の経験がある方
事業内容
情報ストックツール「Stock」・ナレッジ管理ツール「ナレカン」の企画・開発・運営・販売 ■社内のナレッジに即アクセスできるツール「ナレカン」 「ナレカン」は、社内のナレッジに、即アクセスできるツールです。 ■情報ストックツール「Stock」 「Stock」は、チームの情報を、最も簡単に管理できるツールです。
エージェント求人 【採用担当者】東証プライム/急成長M&A仲介会社/平均年齢29歳！エネルギッシュで風通しの良い環境
年収非公開
- 人材紹介/派遣
- 広報
- ブランディング
- 人材紹介
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 外部折衝
- 顧客折衝
- 営業
- コンサルティング業務
株式会社M＆A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事 全般の業務に携わっていただきたく考えております。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか
事業内容
M&A仲介業
エージェント求人 組織開発担当（人材開発）｜セーフィー株式会社
450~600万
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 ＜人材開発プログラムの一例＞ ・階層別研修（経営層～現場マネジャー） ・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ・1on1、OJTスキームなどの現場支援 ・リフレクションなどの内省支援 ・相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ・弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ・既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ・既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ・異動制度の運用改善
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかに該当される方 ・事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 具体例 ・企画自体の担当、推進責任者 ・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 ◇コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【尚可】 ◇事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上） プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。 ◇上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験 ◇上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験 ◇企画フェーズからのプロジェクト管理経験 ◇人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提）
事業内容
■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 同社は「インターネットを介して、簡単に利用できる防犯カメラのサービス」をつくっている会社です。映像活用による働く手間の削減、コミュニケーションの向上、コンテンツ配信ソリューションとして、チェーン店や建設現場をはじめ、様々な現場で活用が広がっています。現在は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、映像配信はもちろん、映像からデータを取得することで、交通渋滞予測や来店分析といった…
エージェント求人 【アスリートキャリア事業部】人材育成プログラムの研修講師｜株式会社マイナビ
400~570万
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大学の運動部学生を対象とした「人材育成プログラム」（研修）の講師として担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 「講師としての活動」 実施する人材育成プログラムは「各専門分野の大学教授」、「大学スポーツ協会」と共同開発した能力開発プログラムになっており、主に大学運動部を対象に実施。その講座の講師を担当していただきます。実施前後の打合せや講座資料の作成、アンケート調査等々の講座実施に関する諸々の業務を行います。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 事業理念は「私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することでアスリートと日本社会に活力を提供します」です。キャリア形成支援課はこの理念の実現を支えるもっとも重要な部門となっており、「一般社団法人 大学スポーツ協会（UNIVAS）」との協業により、「人材育成プログラム」の実施を推進していきます。 ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ ・学生たちの反応を目の前で感じられることが醍醐味です。セミナーを通じて学生たちが自己成長し、スポーツ以外の分野でも活躍できるスキルや知識を身につける手助けができる点にやりがいを感じます。 ・セミナー終了後、学生たち、もしくは指導者からもフィードバックや成果を知ることができ、ダイレクトに次のセミナーや業務に活かすことが出来ます。 ＜環境・風土＞ 課長以下の年次は近く、意見交換のしやすい環境です。事業理念の下、各課がビジョンを策定して全体の方向性を整えつつそれぞれが主体的に活動している点が特徴です。正しい心理的安全性の中、主体的かつ創造的に活動しています。
求める能力・経験
【必須】 ◇法人営業経験2年以上（有形無形問わず） 【尚可】 ◇人材業界での法人営業経験 ◇何かしらの競技（スポーツ）歴
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 人事企画担当_マネージャー候補（人事部）｜株式会社リブセンス
600~900万
株式会社リブセンス東京都港区もっと見る
仕事内容
チーム全体では、採用及び労務を除く人材マネジメントに関わる業務全般を管掌しています。現在は具体的に以下の業務に主に取り組んでいます。 ・人事制度企画 ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用・改善 ・人材開発 ・マネージャーの成長支援（育成体系の構築や、それに基づく研修等の施策立案・遂行） ・新卒入社者の成長支援（育成体系の構築や、それに基づく内定者フォローや入社時研修、配属後フォロー等の施策立案・遂行） ・有期雇用者の登用制度の運用・改善 ・eラーニングシステムの運用 ・タレントマネジメントシステムの運用 ・組織開発 ・各種サーベイの運用・改善 ・人事異動 ・組織変更・人事異動の運用・改善 ・オンボーディング ・中途入社者のオンボーディング支援 まずはこれまでのご経験や志向性を踏まえた業務からスタートいただき、徐々に幅を広げていただきたいと考えております。 ・上記に記載のない業務についても、事業や組織の成長に必要なものには積極的にチャレンジしていきたいと考えております。 また、ご経験やご実績に応じて組織成長を牽引していただくことも想定しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇同社の理念やビジョンに共感いただける方。 ◇役員や部門長など多様な方たちと連携し関係構築を図り、効果的にコミュニケーションを取りながら働ける方。 ◇以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用や人材開発に携わった経験が2年以上ある方。 ・事業会社人事（HRBP含む） ・人事コンサルタント ・人事アウトソーサー 【尚可】 ◇IT・Web企業での就業経験のある方。 ◇チームマネジメント経験のある方。
事業内容
■インターネットメディア運営事業 人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30％が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを…
エージェント求人 人事・育成教育担当マネージャ｜株式会社スカイウイル
600~800万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。 そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ◇職務内容 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・エンジニア育成や教育制度設計を行った経験 ・人材育成におけるデータ分析の経験 ・育成・教育ビジネス経験 ◇以下、すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ・人材育成における定量的な成果を設定し、やり遂げる意欲のある方 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・コミットメント意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務も進んで行える方 【尚可】 ◇IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ◇400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ◇人事課題に対して経営や現場ニーズなどの観点から複眼的に検討し、その課題解決のために企画から実行まで一環して携わり、成果を出した経験のある方 ◇より良い課題解決のための自己研鑽を続けられる方 ◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ◇目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ◇ゼロベースで物事を考えらる方 ◇意見やアイデアを活発に出していける方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 【人事】人事企画・組織開発｜株式会社ギークリー
500~800万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社のさらなる成長に人事面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。既存事業の強化、新規事業の推進のため、人材の採用をメインに担当いただきます。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、採用・育成・制度いずれの側面でも強化が必要なため、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております 【職務内容】 人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） 全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 定例会や表彰の企画実行 組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） 入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） 新卒・中途研修の企画実行 従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 タレントマネジメント 【仕事のやりがい】 役員と連携を取りながら会社全体の将来を見据えた課題解決 キャリアパス、教育制度など
求める能力・経験
【必須】 ◇下記2点を満たしている方 ・3年以上の人事企画業務経験をお持ちの方 ・200名～1000名規模の企業での人事企画業務経験をお持ちの方 ◇下記2点を満たしている方 ・コンサルティング会社でのHR領域でのコンサルティング経験を2年以上お持ちの方 ・人事データの収集ならびに分析など人事データの活用経験をお持ちの方
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…