求人検索
人事の求人一覧
全19,213件
エージェント求人 HRマネジャー候補｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
600~1500万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。 入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション ■仕事の魅力 同社は現在、様々な観点で過渡期を迎えています。 例えば、採用強化と働きがい向上の両立、専門性ごとの研修体制の確立、戦略的ローテーションの検討・実行、 サクセッションプランの検討等、経営課題に直結する人事課題に対峙していくことが人事部門に求められています。 副社長直轄の事業部として人事部門があり、経営陣との距離は非常に近く、人事課題についてのディスカッションが最低でも週1回以上は発生します。 経営戦略を達成・実現するために、人と組織づくりの側面から支援する醍醐味を感じられるはずです。 時には経営と現場、中長期目線で短期目線といった狭間に立ちバランスを取ることが求められますが、 「シンプレクスらしさとは何か」を常に自問自答し、どちらに偏ることもなくあるべき姿を追求していくことが求められる仕事です。 ■キャリアパス 採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくことも、 チームマネジャーとして活躍することも、何かしらの専門性を追求しスペシャリストとなることも可能です。 志向性・適性に合わせて柔軟に考えていくことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事経験2年以上 ◇人事コンサルティング会社における実務経験2年以上 ◇人材業界における実務経験3年以上 ※人事職経験者歓迎 【求める人物像】 ◇同社5DNAの考え方に共感いただける方 ◇ビジネスパーソンとして更なる高みを目指していらっしゃる方
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
500~950万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ◇チーム体制：マネジャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント2名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方：原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。出社時間は9:00～9:30で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制：同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス：リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
求める能力・経験
【必須】 ◇営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 【尚可】 ◇ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ◇人材サービス会社における実務経験
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 HRメンバー （中途採用担当）｜シンプレクス・ホールディングス株式会社
500~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 同社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 【組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◇リクルーティング業務に対する強い意欲 ◇営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 【尚可】 ◇人材サービス会社における実務経験 ◇IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ◇これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ◇今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
■金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務 ■システム開発業務 ■保守・運用業務 【アクセンチュア出身経営陣が率いる金融ITコンサルティング企業】金融商品のディーリング・リスク管理など、金融機関（銀行、証券など）における業務の中でも「戦略的なIT投資によって収益向上を図る領域（金融フロント領域）」に特化したビジネスを展開しています。 ◆Hello World, Hello Innovation. 1997年の設立のときから、このスローガンを…
エージェント求人 人事労務担当｜株式会社出前館
450~550万
- 産業医
- 安全衛生管理
- 入退社手続
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 保険
- 衛生管理
- 提案
- 人員管理
- リーダー
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する同社の人事労務ポジションです。 成長し続ける事業を支える組織づくりのため、同社の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。 これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。 ＜お任せしたい業務＞ 従業員管理対応 ・入退社手続 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など） ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での労務の実務経験3年以上（IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験） ◇労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 【尚可】 ◇リーダーとしてのご経験 ◇労務相談や従業員対応の実務経験 ◇人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験 【求める人物像】 ◇同社の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方 ◇同社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方 ◇成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方
事業内容
■インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業 主力事業は、国内最大級のデリバリー総合サイト「出前館」の企画・運営。電話注文があたり前だった世の中に、『インターネットで出前』という新しい価値を創造したビジネスモデルである。 ◆社名の由来 1999年、大阪にて設立された夢の街創造委員会株式会社。「夢の街創造委員会」という社名には、次のような想いが込められている。夢の街・・・「あったらいいな」というサービス！創造・・・「ゼロ」から創り出す！委員会・・…
エージェント求人 【コーポ】採用_責任者候補｜株式会社スタメン
720~1080万
株式会社スタメン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景 スタメンは創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用領域の責任者候補を募集しています。中長期を見据えた経営計画から逆算し、採用としての成果を最大化するために、戦略設計から実行までお任せします。 ◆主な業務内容 - 中途・新卒等の採用成果創出のための戦略設計及び実行 - 企業広報・事業広報の戦略立案・実行 - 自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇採用部門の責任者経験 ◇人材/IT業界で採用のご経験がある方（5年以上） ◇3名以上のマネジメントのご経験(事業及び組織のミッション・ビジョン・戦略の設計から評価対応までのご経験) 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 【コーポ】採用マネージャー候補_東京｜株式会社スタメン
600~960万
株式会社スタメン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景 スタメンは創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用活動を牽引するマネージャー候補を募集しています。採用目標から逆算して、必要なアクションの抽出から、企画・実行まで幅広い業務をおまかせします。 ◆主な業務内容 - 中途・新卒等の採用成果創出のための企画及び実行 - イベントの企画・運営、及び登壇 - 企業広報・事業広報の戦略立案・実行 - 自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇営業経験（3年以上） ◇エネルギッシュにアクションできる方 【必須】 ◇以下いずれかのご経験を有する事 ・採用部門の責任者経験（3年以上） ・人材業界での営業経験（5年以上） ◇3名以上のピープルマネジメント経験 ◇レベニューサイドと採用に関するプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人 【尚可】 ◇採用担当経験 ◇周囲を巻き込む元気 ◇セミナー等の開催経験
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 corporate011.採用マネージャー候補_東京｜株式会社スタメン
600~960万
株式会社スタメン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は創業4年で上場し、急速な成長を遂げてきました。更なる事業拡大を目指し、今後3年間で組織規模を急拡大する計画を進めています。この成長の鍵となるのは「採用」です。 攻めの採用戦略を実行し、経営を加速させるために採用活動を牽引するマネージャー候補を募集しています。採用目標から逆算して、必要なアクションの抽出から、企画・実行まで幅広い業務をおまかせします。 ◆主な業務内容 ・中途・新卒等の採用成果創出のための企画及び実行 ・イベントの企画・運営、及び登壇 ・企業広報・事業広報の戦略立案・実行 ・自社HP、採用媒体、SNSを通じた情報発信 （※ビジネス部門のみです。）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験を有する事 ・採用部門の責任者経験（3年以上） ・人材業界での営業経験（5年以上） ◇3名以上のピープルマネジメント経験 ◇レベニューサイドと採用に関するプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ◇HR業界／HR Techの知識 ◇ベンチャー企業での採用経験 【求める人物像】 ◇同社の行動指針「Star Way」に共感できる人 ◇「チームで勝つ」ことが好きな人 ◇発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ◇変化を楽しめる柔軟性のある人 ◇エネルギッシュにアクションできる人
事業内容
■エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」の企画・開発・運営 ■クラウドセキュリティーサービス「漏洩チェッカー」の企画・開発・運営 TUNAGは組織課題の改善に向けた施策の設計、 プラットフォームを用いた実行、 分析画面を用いた改善活動まで、 ワンストップで実施。適切にPDCAを回し、 戦略的なエンゲージメント経営を支援します。 ◆メンバー、1人ひとりが成長し、輝ける会社へ。 会社において真の競争力となりうるのが「人と組織」の強さです。そのために私…
エージェント求人 【愛知】【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務｜株式会社マイナビ
400~570万
株式会社マイナビ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上（就職活動をした経験） ◇法人、個人営業など折衝、対応経験 ◇PCスキル 【尚可】 ◇採用業務経験 ◇人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ◇採用領域における営業経験
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 シニアリクルーター｜株式会社ミラティブ
600~900万
株式会社ミラティブ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、同社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといったチームを牽引していくような役割も歓迎します。 ・採用計画を達成するための戦略立案 ・役員や事業責任者とのコミュニーケーション ・要件および採用基準の設定、相談 ・母集団形成から入社までの施策立案および実行 ・選考における候補者とのコミュニケーション ・候補者体験向上のための施策立案および実行 ■このポジションの魅力 ・エンジニア / デザイナー / プロダクトマネージャーをはじめとしたプロダクト開発職が採用のボリュームゾーンであり、リクルーターとして市場価値の高いキャリアを積むことができます ・特に、量より質を重視した採用を行っており、業界のトップタレントを採用するための戦略立案、実行を経験することができます ・経営陣を筆頭に採用に強いこだわりをもっている風土のため、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進する経験が得られ、活動の中で多角的なフィードバックを得ることができます ・一定の採用基盤があるためそれらを活かしながら採用活動ができる一方で、未整備な部分も多いため仕組みそのものを変えていくような業務にも携わることができます ・採用業務に取り組みつつ、採用広報、人材開発といった他HR領域へ染み出していくことのできるフェーズ / 距離感です ※全社的にフルリモートになっており、本ポジションも基本的にはリモートワークを想定しておりますが、対面での面接対応等、必要に応じた出社が発生するポジションとなります。実績としては週1日程度出社しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用業務の経験がある方 ・採用経験は事業部サイドからの関わり経験でも可 ◇社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力 ※週1日以上の出社を行うポジションであり、通勤圏内の方のみ募集 【尚可】 ◇IT / インターネット業界での就業経験 ◇人事としての採用経験 ◇採用リーダー / マネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◇同社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 ◇オーナーシップをもって成果にこだわることのできる方 ◇成長意欲が高く、学び続けることができる方
事業内容
■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は、スマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営する会社です。同社の存在意義は「わかりあう願いをつなごう」というミッションに集約されます。世界中の人々のわかりあう瞬間を最大化するために、事業を運営します。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで簡単にゲームの実況配信ができるアプリです…
エージェント求人 リクルーター｜株式会社ミラティブ
450~650万
株式会社ミラティブ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
各部門の採用活動を、事業責任者や経営陣とタッグを組みながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。 また、同社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。 ・中途採用業務全般 ・戦略立案～母集団形成～選考～クロージング ・採用広報業務全般 ・インタビュー記事制作や採用資料のアップデート等 ・業務改善や効率化 同じグループ内で新卒採用も行っているため、そちらの業務に携わっていただく可能性もあります。 【勤務地】 全社的にフルリモートになっており、本ポジションも基本的にはリモートワークを想定しておりますが、対面での面接対応等、必要に応じた出社が発生するポジションとなります。 実績としては週1日程度出社しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での採用経験もしくは、人材紹介会社でのRA経験 ◇社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力、推進力 ◇主体性、リーダーシップ ※週1日以上の出社を行うポジションであり、通勤圏内の方のみ募集 【尚可】 ◇IT / インターネット業界での就業経験 ◇営業経験 ◇プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◇同社のミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方
事業内容
■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は、スマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営する会社です。同社の存在意義は「わかりあう願いをつなごう」というミッションに集約されます。世界中の人々のわかりあう瞬間を最大化するために、事業を運営します。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで簡単にゲームの実況配信ができるアプリです…
エージェント求人 中途採用担当_リーダー候補（人事部）｜株式会社リブセンス
700~1000万
株式会社リブセンス東京都港区もっと見る
仕事内容
同社では、事業理念に基づき、「DXによるモデル刷新」「高い透明性」「人間性の尊重」と3つの事業テーマを掲げてます。 それに基づき現在では、「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業部に加え、「batonn」「knew」という2つの新規プロジェクトを推進しております。 どのプロダクトも年々成長は遂げておりますが、中長期における成長ポテンシャルに対して人材が追いついていないのが現状です。 そのため、今後一緒に各プロダクトをグロースしていただける方を、どれだけリブセンスの仲間として迎え入れられるか？が今後の鍵となっております。 今回の募集ポジションは、事業成長のためには非常に重要なポジションとなっており、人事部採用担当として、今後の鍵となる即戦略人材の確保に向けて一緒に走ってくれる方を募集しております。 具体的な仕事内容 ミッション・業務内容 採用戦略に基づいたキャリア採用において、主に難易度の高いポジションの採用フロントをお任せします。 主には下記の様なタスクを担っていただきます ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・エージェント連携およびエージェントマネジメント ・応募者獲得に向けた活動(スカウト業務やイベント参加など、あらゆるプラットフォームや採用チャネルを活用して採用活動を行っていただきます) ・その他、書類選考、一部面談、進捗管理、オファー、クロージングなど採用活動における一連の業務 ご経験やご実績に応じて採用戦略やチームマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引していただくことも想定しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇同社の理念、visionに共感できる方 ◇採用業務や人材エージェントにおいてハイクラス～エンジニアなど多岐に渡る職種の採用経験もしくは採用支援経験が2年以上ある方で、キャリア採用の戦略立案経験や幅広い採用活動経験を経て実績を出された経験をお持ちの方 ◇役員や部門長など多様な方たちと連携し関係構築を図り、効果的にコミュニケーションを取りながら働ける方 【尚可】 ◇成長フェーズのIT企業でのキャリア採用のご経験３年以上 ◇チームマネジメント経験 ◇ロジカルシンキングやマルチタスクなど一定水準以上のポータブルスキル ◇エージェントマネジメント、リレーション構築スキル
事業内容
■インターネットメディア運営事業 人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30％が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを…
エージェント求人 【キャリア】採用担当｜株式会社フロム・ソフトウェア
年収非公開
株式会社フロム・ソフトウェア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
応募者対応 面接を含む選考管理 セミナーやイベントの企画・運営 採用計画の立案・実施 開発など他部署との調整 各転職エージェントや派遣会社などとの折衝 各種学校対応 採用ブランディング など、採用に関わる業務全般 勤務形態 ・正社員（試用期間3か月） ・契約社員（初回3か月） ※正社員登用の可能性あり ※試用期間中は、在宅ワークおよび近距離手当は対象外となります。 また、試用期間は場合により6ヶ月を限度として延長する場合があります。 ※ご経験により契約社員をご提案させていただく場合もあります 勤務時間 ■正社員：役職により、以下のいずれかが適用されます。 ・フレックスタイム制（コアタイム11：00～17：00。精算期間3ヶ月。標準労働時間8時間/日） ・裁量労働制（みなし8時間/10時出社目安） ■契約社員：・時間帯勤務（10：00 ～ 19：00 ※応相談）
求める能力・経験
【必須】 ◇エンタメ業界またはIT業界で人事経験2年以上 ◇コミュニケーション能力 ◇Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作および資料作成スキル ◇エンタメが好きであること ◇チームワーク重視できる方 【尚可】 ◇ゲーム・IT会社での人事採用経験者優遇 ◇主体的に動ける方 ◇人材紹介会社など外部企業と良好な対応が築ける方 ◇イベント企画・運営などが得意な方 ◇採用管理ツール経験者 ◇営業経験や教育関係などの経験を人材採用で活かしたてみたい方
事業内容
■ゲームソフトの企画・開発・販売 ■インターネット上のコンテンツの企画・開発 「感動を伝えたい。価値観を生み出したい。喜ばせたい」ということを原点に、関わっている全ての人に喜びを感じてもらうためのコンテンツ作りに取り組みます。 ◆柔軟性と高い技術力による、多ハードでのタイトル開発 『【eM】 -eNCHANT arM-』『アーマード・コア 4』『アーマード・コア フォーアンサー』など、同社は積極的に次世代機でのオリジナルタイトルの開発・販売を手がけています。…
エージェント求人 【人事統括本部】マイナビグループ全社の人事労務業務｜株式会社マイナビ
380~570万
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。 まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません） ＜業務詳細＞ 既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。 ・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など ・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、 借上社宅・独身寮対応 など ・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など ・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの経験 ・給与計算業務の経験 ・勤怠システム導入など、勤怠計算に関する実務経験をお持ちの方 ◇社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 ◇指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方 【尚可】 ◇正確、迅速、丁寧に業務を進められる方 ◇柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方 ◇論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方 ◇給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある ◇労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方 ◇PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務｜株式会社マイナビ
400~570万
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上（就職活動をした経験） ◇法人、個人営業など折衝、対応経験 ◇PCスキル 【尚可】 ◇採用業務経験 ◇人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ◇採用領域における営業経験
事業内容
■新聞の発行及び出版事業 ■就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング ■宣伝、広告、PR業 ■労働者派遣事業、有料職業紹介事業 ■セミナー・講演会・講習会等催事の企画・立案・実施 ■人材育成、企業経営のコンサルティング、教育・研修業務 ■進学に関する情報の提供、生徒・学生の募集に関するコンサルティング ■各種検定試験の運営および運営の請負 ■ブライダル情報の提供 ■不動産の賃貸・譲渡に関する情報の提供、不動産の賃貸および仲介・斡旋業務 ■…
エージェント求人 人事・労務 | P&C（リーダー候補）｜株式会社ココナラ
450~600万
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 現在上場を果たし社員数も200人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 ■具体的には ・給与関連（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ・入退社関連（入退社手続き/管理） ・勤怠管理（システム運用含む） ・社会保険手続き、労基署への届け出対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェックなど） ・各種証明書作成 ■ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・労務相談、メンタルケア設計、ハラスメント窓口 ・就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案 ・人事労務関連の法改正等の情報収集
求める能力・経験
【必須】 ◇4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 ◇労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 ◇知識・スキル ◇給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ◇労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ◇社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 【尚可】 ◇人事労務関連資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者など） ◇就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 ◇IT企業等での労務経験 ◇ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 ◇上場企業での労務経験 【求める人物像】 ◇同社の掲げるビジョン、ミッションに共感いただける方◇どんなときでもヒトでなくコトにあたれる人◇ミッションに向かって、協働できる方◇自分の領域を定めず、必要であればどんどん染み出していける方◇平等でなく公平にものごとを捉え、公正に考えることができる方
事業内容
■スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発 同社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット「ココナラ」を運営しています。その他、「ココナラビジネス」や「ココナラ法律相談」「ココナラエージェント」も展開し、数年後「困ったらココナラ」と誰もが第一想起するプラットフォームを目指して、さまざまなチャレンジをしています。 ◆なにをやっているのか インターネット上で個…
エージェント求人 シニアリクルーター | HRサクセス｜株式会社ココナラ
年収非公開
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【所属組織】 HRサクセスグループ グループマネージャー1名と採用担当2名、アシスタント1名で構成されています。 【業務内容】 中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 リクルーターは各ポジジョンの採用プロジェクトを推進する役割です。 採用活動の推進者として高い価値提供するために、オペレーションに終始することなく、採用の背景にある組織状態に対して高い解像度を持って業務を遂行していただきます。 同時に、採用応募者さま一人ひとりに寄り添い、的確な情報伝達やコミュニケーション、選考プロセス設計を通じて、ミスマッチのない採用を実現しようとしてます。 シニアリクルーターとして、採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームを牽引していくような役割も期待しています。 具体的には、 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、end to endの採用を行います。 ・新卒採用においては説明会の企画/実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用を行います。 （新卒採用に関してはご経験やご指向性を鑑みお任せしたい領域をご相談させていただきます） ・日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。
求める能力・経験
【必須】 ◇中途採用実務経験3~5年程度 ◇自ら部門への人材要件のヒアリング～ターゲット抽出まで行いJD作成することができる方 ◇人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験 ◇組織やチームでの採用として成果を創出していきたい方 【尚可】 ◇採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ◇新卒採用の実務経験 ◇採用広報の経験 ◇HRBPとしての経験 ◇CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【求める人物像】 ◇ビジョンミッションバリューへの共感ができる方 ◇採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ◇動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
■スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発 同社は「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、オンラインで「知識・スキル・経験」を売り買いできるスキルマーケット「ココナラ」を運営しています。その他、「ココナラビジネス」や「ココナラ法律相談」「ココナラエージェント」も展開し、数年後「困ったらココナラ」と誰もが第一想起するプラットフォームを目指して、さまざまなチャレンジをしています。 ◆なにをやっているのか インターネット上で個…
エージェント求人 【大阪】関西総合企画／ビズリーチ事業（大阪勤務）｜株式会社ビズリーチ
600万~
株式会社ビズリーチ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◇業務内容 ・組織、人事課題を解決する採用活動や体制構築支援 ・ATSやタレントマネジメントシステムのクロスセルや総合提案 ・採用系オプションサービスの提供 ・新規のソリューション開発や企画 ・マッチング強化のためのマーケティング推進 （顧客一例） ・日経225採用企業やプライム上場企業等の大手企業 ・フォーチュン掲載外資系企業の日本法人 ・地場大手企業 ・急成長中のスタートアップ 等 ◇業務詳細日本を代表する大手企業に対して、主に人/組織領域のコンサルティングを行う専任部門です。同社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行する過程で、お客様とビジネスパートナーとしての関係性を築き、ご活躍いただける方を探しております。 勤務地 関西オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） ※変更の範囲 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記、いずれかのご経験を有する方 ・HR業界経験 ・人材紹介業界経験 【尚可】 ◇下記、いずれかのご経験を有する方 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験
事業内容
■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」…
エージェント求人 事業部人事マネージャー候補（HRBP）｜メドピア株式会社
600~920万
メドピア株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
ヘルステック業界で独自ポジションを築きながら挑戦を続ける同社を牽引する3つの事業、集合知PF事業、予防医療PF事業、医療機関支援事業それぞれに配置された人事担当者（HRBP）を束ねるマネージャーを募集しています。事業拡大に向け邁進する同社にとって重要な「要員計画の策定と管理／採用／オンボーディング／人材開発／カルチャー浸透／評価制度運用／労務対応」等の人事業務を、事業責任者のパートナーとしてディレクションしていく傍ら、各事業の担当人事をマネジメントする役割を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます ・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む） ・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援 ・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント ・労務対応（勤怠管理を含む） ・カルチャー浸透施策の企画立案および実行 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） ※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます 【組織構成】 配属となる人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループがあります。部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験 ・事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験 ・中途採用の企画/推進 ・オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用 ・人事異動に関する企画/推進 ・人事評価制度の運用 ・退職/休復職/労務案件の対応 ・カルチャー浸透施策の対応 ・組織マネジメント（ピープルマネジメント含） 【尚可】 ◇責任者または主担当者として人事/組織戦略を企画/推進し成果を出したご経験 ◇M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験 ◇BPR（BusinessProcessReengineering）に関するご経験 ◇人事コンサルティングのご経験 ◇新卒採用の企画/推進のご経験 ◇ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験
事業内容
■医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 ■医師向け臨床およびキャリア支援事業 ■企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 ■一般向け健康増進・予防支援事業 同社は、医師・医学生限定のコミュニティサイト『MedPeer』を運営する会社である。『MedPeer』には約10万人の医師が会員として登録し、新しい治療法の情報、新薬や新医療機器の使用感などを共有する場として、時には医師同士の本音を語り合う場として活用している。また、同…
エージェント求人 人事部_新卒採用担当（東京都/秋葉原）｜株式会社スタッフサービス・ホールディングス
449~501万
株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
スタッフサービスグループの採用体制を強化すべく、人事部で新卒採用担当としてご活躍いただける方を募集します。 会社の未来を担う人材を獲得するための新卒採用担当として、以下の業務を推進していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・選考/新卒採用イベント企画立案・実行 ・採用イベントへの登壇 ・選考学生の入社決定に進むまでのリクルーティング（面談、選考中フォロー、内定通知） ・内定者期間のイベント実行、内定者フォロー、内定者面談実施 ・内定式・入社式の企画、実行 ・新卒採用活動におけるKGI/KPI管理、改善策の提案・実行 ・媒体会社へのKPI設定と実績管理 ※担当業務はご希望やご経験に合わせ、相談の上決定いたします。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 ＜働き方・環境＞ ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇下記いずれかのご経験がある方 ・人材営業（求人広告・人材紹介）2年以上 ・新卒採用業務経験 1年以上 【尚可】 ◇人材領域での業務経験 ◇企画/プランニング業務の経験 【求める人物像】 ◇当事者意識を持ち、自発的に業務を推進できる方 ◇積極的に自分の考えを周囲に発信できる方 ◇難度の高い仕事もチームで楽しみながらクリアしていける方 ◇変化の激しいマーケットを理解し、前提に囚われず新しいことに前向きにチャレンジできる方
事業内容
■スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務 スタッフサービスグループは多様な働き方の実現を目指す人材総合サービスグループです。働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。あらゆる人の働く力が活かされる社会を目指して、…
エージェント求人 人事担当者（人事制度関連、採用業務、労務案件、給与計算など）｜株式会社スパイク・チュンソフト
年収非公開
株式会社スパイク・チュンソフト東京都港区もっと見る
仕事内容
人事総務部門の人事担当者として制度見直し・改定対応、採用業務、 給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など 人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 【業務詳細】 ・人事制度企画/運用/改定（評価制度、報酬制度） ・組織の企画、構築 ・新卒・中途採用業務 ・給与・賞与計算 ・勤怠管理 ・労務関連業務全般（社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など） ・総務、庶務関連業務 ※給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約 上記の業務を先輩社員と連携・分担しながらご担当いただきます。 給与計算ソフト：OBC 給与奉行 勤怠システム：アマノ TimePro－VG
求める能力・経験
【必須】 ◇給与計算、勤怠管理など人事労務業務の基礎経験 ◇事業会社での人事労務業務のご経験 ◇就業規則等人事関連規程にご理解がある方 ◇企画、提案、改善を粘り強く取り組むことができる方 ◇事務経験だけでなく主体的に人事労務業務の改善・提案を行ったご経験 ◇上記以外の総務・庶務業務についても積極的に取り組むことができる方 【尚可】 ◇人事制度関連業務に携わったご経験のある方 ◇採用業務のご経験があり、企画、労務のいずれかの業務経験がある方 ◇エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業でのご経験 ◇中規模事業会社の人事労務部門でのご経験 ◇ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと ◇コミュニケーション力が高く、バランスの良い方
事業内容
■ゲームコンテンツの企画・開発・販売・運営 「究極のエンタテインメント」とは何かを追及し、発信していくゲームコンテンツメーカーです。 ◆企画から販売までワンストップで“究極のエンタテイメント”を創造する 自社開発や受託開発、海外タイトルのローカライズとその手法は様々ですが、同社の提供するコンテンツに共通するのは、ユーザーのニーズと常にチャレンジし続けることを大事にしていることです。さらにユーザーにとって、また、そのコンテンツにとって最適と判断した手法で開発を行…
エージェント求人 人事本部 キャリア採用グループ リーダー｜株式会社ビズリーチ
年収非公開
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇現職で高い実績を残していらっしゃる方 ◇人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【尚可】 ◇人材業界経験、及び人事実務経験 ◇マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」…
エージェント求人 大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー｜株式会社ビズリーチ
年収非公開
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社ではダイレクトリクルーティングサービスを基軸として、お客様に「採用力」を付けていただく価値提供をしておりました。 しかしながら、まだまだ多くのお客様が「自社の採用力は低い」と悩んでいらっしゃいます。 そこで、同社ではこれまでのダイレクトリクルーティングサービスで積み上げた高い専門性を活かして、お客様の採用課題を解決するためにRPO事業を推進して参ります。 【業務内容】 ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。 RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功へと導いていただきます。 ・選考フローの策定 ・選考応募者様との面談、フォロー対応 ・選考ファネルの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談にてお伝えいたします 【このポジションの魅力】 ・ダイレクトリクルーティングに強みがある同社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。 ・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネジメント力を高めることができます。 ・自身の採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、強いては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。
求める能力・経験
【必須】 ◇営業もしくは採用経験 3年以上 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用業務経験 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 【尚可】 ◇人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 ◇チームやプロジェクトのマネジメント経験 ◇大手企業様向けの営業経験 ◇中途採用領域での知見 ◇IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 【求める人物像】 ◇同社のビジョン/ミッションに共感いただける方 ◇目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ◇自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ◇戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」…
エージェント求人 【管理】人事労務（マネージャー候補）｜株式会社ドワンゴ
年収非公開
株式会社ドワンゴ東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社人事労務領域においてこれら業務をご担当いただきます。 ご志向性に合わせ、エキスパート～マネージャー候補として早期にご活躍を期待いたします。 【人事労務業務全般】 ・給与計算/賞与計算業務、社会保険手続き業務 ※アウトソーシングしているためアウトソーサーとの連携がメイン ・決算業務（賞与引当、人件費集計等） ・勤怠管理業務 ・入社、退社、出向手続き業務 ・人事異動、組織変更業務 ・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） また、その他に下記業務をリードいただく想定をしております。 【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】 ・テレワークや休暇制度等の働き方における新規施策の企画、実行 ・上記に紐づく就業規則等諸規程の制定、見直し ・各種人事システムの運用効率化、システム間連携の強化 ・福利厚生制度の企画、運用 部署内のセクション横断あるいは部署を超えたプロジェクトのプロジェクトマネージャーをお任せするケースもあります。 その場合は人事労務領域だけにとどまらず採用・評価・育成等にもチャレンジいただけます。
求める能力・経験
【必須】 ◇ピープルマネジメントの経験 ◇正社員数100名以上の事業会社における3年以上の人事労務の実務経験 ◇中級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜IF,VLOOKUP、Word｜差込印刷 他） 【尚可】 ◇衛生管理者資格 ◇健康（フィジカル、メンタル）管理業務の経験 ◇人事システムリプレイスやアウトソーシング導入・運用経験 ◇上級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜マクロ,VBA、Access 他） 【求める人物像】 ◇当事者意識を持ち、能動的にアクションを取ることができる方 ◇フットワーク軽く、新しいことにチャレンジすることを楽しめる方 ◇アサーティブなコミュニケーションを取ることができる方 ◇客観的な視点を持ち、ゴールから逆算して計画的に業務を進められる方
事業内容
■ポータル事業 ■ライブ事業 ■モバイル事業 ■ゲーム事業 ■その他事業 同社は、niconico（ニコニコ動画、ニコニコ生放送）から、着うたフルR、着うたR、着信メロディサイト、デコメ、人気のきせかえサイトや、オンラインネットワークゲームにいたるまで、インターネット上において、多彩なエンタテインメントコンテンツを提供しています。 ◆『ネットに生まれて、ネットでつながる。』 ネットワークエンターテインメントのパイオニアとして誕生した同社は、東京の銀座に…
エージェント求人 人事採用マネージャ｜株式会社スカイウイル
600~1000万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築・運営する事がミッションです。 事業部門の責任者との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 当社の最重要課題として位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、大きな予算・裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 当社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ◇職務内容 ・新卒/中途採用に関する企画立案・施策実施・業務プロセス管理 ・データ分析から課題抽出、改善提案 ・事業部責任者達との採用調整・情報提供の実施 ・メンバマネジメント業務 ・年間採用計画の策定 ・エージェントとの関係強化（新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・年間30名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・数名程度の部下マネジメント経験 ・採用において企画立案・実行・PDCAの実務を担当した経験 ◇すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・転職エージェントとの関係を強化できる方 ・ビジネス部門の責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 【尚可】 ◇IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ◇400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ◇うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル ◇PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル ◇主体的・自発的に業務に取り組める方 ◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ◇目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ◇コミットメント意識の高い方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 【人事】採用担当（新卒/メンバークラス）｜株式会社ギークリー
450~600万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 ・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、人事面談～クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・学生向け説明会企画、運営 ・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 【キャリアパス】 ・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など 【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれか必須 ・人事採用業務経験をお持ちの方 ・数字目標を持って就業されていたご経験 【求める人物像】 ◇視座高く目標を追求できる方 ◇目の前のことコツコツ実行できる方 ◇採用業務経験のある方
事業内容
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介 IT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、顧客から選ばれる存在を目指しています。また、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて、高いサービス品質を維持しています。新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行しています。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、未経験からでもスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わるこ…