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人事の求人一覧
全19,253件
エージェント求人 大手企業グループ 人事マネージャー
500~700万
- M&A関連業務
- M&A対応
- 新規事業
- マネジメント
- 人事
- 幹部
- 担当者
- 開発
大手企業グループ/社名非公開新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
・各種人事制度の運用/構築 ＜チャレンジ公募制度＞ グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者 などに応募できる制度 ＜次世代経営人財育成制度＞ グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、 経営幹部として抜擢していく制度 ＜グループキャリア人材制度＞ 法人を超えたジョブローテーションにより多様なキャリアの実現を可能とする制度 ＜経営者能力開発制度＞ グループ各法人の経営幹部候補者や起業希望の社員・職員を対象に 大学院大学への通学を補助する制度 ・組織マネジメント ・その他人事労務関連業務 など
求める能力・経験
・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・チームマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 大手企業グループ 採用担当
300~500万
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人事
- ブランディング
- 幹部
- メディア
- 人材紹介
- 分析
- マーケティング
- コンサルティング業務
- 教育
- 教育研修
- 求人広告
大手企業/社名非公開新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
・経営戦略に基づく採用(主に総合職・経営幹部候補)計画の立案、実行 ・採用マーケットの分析 ・採用ブランディング戦略の立案、発信力強化 ・求人メディアの原稿作成、管理 ・新規募集チャネルの開拓 ・人材紹介会社開拓、リレーション構築 ・採用実務（応募者対応、面接、説明会開催、各選考フローにおけるフォロー） ・グループ会社への採用サポート ・その他人事労務関連業務 など
求める能力・経験
・人事（分野問わず）業務経験 ・人材領域での実務経験 （人材コンサルティング・人材紹介・人材派遣・求人広告・教育研修等）
事業内容
-
エージェント求人 学校法人 人事
300~500万
- 研修企画
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 自動車運転
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
学校法人/社名非公開新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
・採用業務（計画立案～実行） ・研修・教育制度の企画～運用 ・人事制度の設計～運用、改善 ・労務管理、就業規則改定 ・組織活性化
求める能力・経験
・人事業務への高い興味・関心 ・普通自動車運転免許
事業内容
-
エージェント求人 社会福祉法人・介護サービス/ 人事担当者
300~400万
- 研修企画
- 給与計算
- 人事
- 教育
- 制度運用
- 中途採用
- 自動車運転
- 介護
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 普通自動車
社会福祉法人・介護サービス/社名非公開新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
・新卒・中途採用の計画立案～実行 ・研修・教育制度の企画～運用 ・人事制度運用、改善 ・労務などの給与計算、勤怠システム管理 ・組織活性化 （経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） など
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社でのビジネス経験5年以上 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・人事業務経験 ・福祉業界での勤務経験 ・介護福祉士等の福祉資格
事業内容
-
エージェント求人 大手企業グループ 人事
年収非公開
- 人事
大手企業グルーブ/社名非公開新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
人事業務全般
求める能力・経験
人事経験者
事業内容
-
エージェント求人 大手企業グループ 人事・組織開発
300~500万
- M&A対応
- M&A関連業務
- 新規事業
- 人事
- 幹部
- 担当者
- 開発
- 組織開発
大手企業グループ/社名非公開新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
グループ全体の組織開発を主とする人事業務 グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者 などに応募できる制度 グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、 経営幹部として抜擢していく制度 ジョブローテーションにより多様なキャリアの実現を可能とする制度 グループ各法人の経営幹部候補者や起業希望の社員・職員を対象に 大学院大学への通学を補助する制度 その他人事労務関連業務 など
求める能力・経験
・人事業務経験（分野問わず） ・人材領域での実務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事／自動巻線機のシェア世界No.1（スタンダード市場上場）企業
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 教育研修
- 教育
ＮＩＴＴＯＫＵ株式会社埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
ご経験やご希望に合わせて下記業務をご担当いただきます。 採用から労務まで幅広く人事業務を経験できる環境ですので、将来的なキャリアアップを図れる環境です。 ＜具体的な業務＞ ・新卒採用（母集団形成から面接まで） ・中途採用（紹介会社とのやり取り） ・給与計算 ・人事規程整備 ・その他人事帳票作成等 ■業務の特徴 ・業務内容の中から選択頂き、できるものから主担当となって頂きます。 ・ゆくゆくは人事業務全てをご経験頂き、人事部門のトップを目指していただきます。
求める能力・経験
・大学卒以上 ・製造業での人事実務経験2年以上（機械、電機、電子、電気、化学系メーカーでの経験者歓迎）歓迎 ＊人事での採用・教育・研修業務経験者であれば業界問いません。
事業内容
コイル用自動巻線機で世界から評価され、さらにFAシステムインテグレーターを目指す会社です。
エージェント求人 ソニーグループ株式会社:国際人事
年収非公開
- 人事
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム開発
- 新規人事制度構築
- 組織/人事コンサルティング
- 組織/人事領域リサーチ
- システム利用対象 人事部門
- グループ人事
- グローバル人事制度企画/改定
- 対象領域 人事
- 組織/人事系システム新規導入
ソニーグループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード、或いはいずれかをご担当いただきます。 ・海外赴任者の処遇制度企画・運用に関する業務 ・海外赴任者の給与計算・税務・社会保険に関する業務 ・海外赴任者特有のベネフィット、健康管理に関する業務 ・オペレーション業務の委託先管理、委託先と連携した業務改善・効率化の推進等 ・世界各国の人事と連携した、施策の企画・実施 ・海外赴任者のポリシーの策定に関する業務
求める能力・経験
・グローバル企業における人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること ■尚可 ・海外赴任に関する業務経験、知識がある ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
事業内容
-
企業ダイレクト 【射水市/人事】採用・労務担当者｜月平均残業10時間★転勤無し
487~750万
大谷製鉄株式会社富山県射水市もっと見る
仕事内容
当社の総務部門にて、人事・労務業務をメインにご担当いただきます。月度の労務管理だけでなく採用や研修・評価制度に関することなど、ご経験に応じて幅広くお任せしていきます。 ■労務管理（月度勤怠集計・給与賞与計算、年末調整・社会保険手続き・健康管理 等） ■採用業務（新卒・中途；年間採用約5～10人） ■評価制度の企画・運用 ■社内教育に関する企画 等 ★上記業務のほか、経理や庶務業務に関しても将来的にお任せする可能性があります。 ★ご経験によっては、ご入社時から人事労務チームのリーダー・管理者をお任せすることがあります。
求める能力・経験
【必須】●人事業務（人事または労務）のご経験をお持ちの方 【歓迎】●総務や経理領域の業務にもご興味をお持ちで、将来的に幅広く携わっていきたいという方 【当社の魅力】 ★育休取得率100%・15分単位の育児介護短時間勤務制度など、柔軟な福利厚生制度をを活用することでライフステージが変わっても長く活躍できる環境を整備しています ★高強度鉄筋やねじ節鉄筋、機械式継手など、顧客ニーズに応える多彩なラインナップと独自製品を保有 ★評価がフラットな会社で、職種による昇進制限がなく、実力次第で幹部候補としてのキャリアアップも可能です
事業内容
鉄筋コンクリート用棒鋼の製造及び販売 ※主力製品「VCON」は北陸３県の殆どの土木建築工事に選ばれ、地域社会のインフラを支えています
エージェント求人 【エフピコチューパ株式会社】人事総務/食品トレーシェアトップの100％子会社
300~400万
- 人事
- 株式
- 営業
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 労務管理
- 取締役
- 自動車
- 普通自動車
エフピコチューパ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場の株式会社エフピコの100％出資子会社である同社にて、総務人事として幅広く担当いただきます。これまでのご経験に合わせ業務をアサインしますが、将来的には下記の幅広い業務をお任せしていきます。 ■職務詳細：適正やこれまでのご経験からメイン業務を決定します。 ・労務 ・勤怠管理 ・教育、研修関連業務 ・採用（新卒・中途採用） ・人事考課 ・社宅管理 ・営業車管理（本社が保有する営業車20台程度の管理となります） ・安全衛生委員会の運営 ・諸規定や人事制度の改定
求める能力・経験
■必須 ・人事総務業務のご経験をお持ちで採用・研修教育の経験が厚い方(実務経験２年以上) ※そのほか社保・労務・人事制度・取締役会の運営・借上社宅契約・社内規定の改定などお持ちの方など、人事また総務としてのご経験領域は問いません。 ・普通自動車第一種免許（車両管理対応の為） ■歓迎 ・日商簿記検定3級 ・総務人事としての幅広いご経験
事業内容
合成樹脂製簡易食品容器や紙製品、フィルム製軟包材の製造販売を行っている総合食品容器メーカー。 具体的には、弁当、仕出し容器、冷凍食品用容器、袋、サンドイッチおにぎり用フィルムなど機能性、デザイン性を重視した包装資材の企画製造販売をしている。
エージェント求人 【人事（責任者候補）】150兆円の巨大小売市場に挑む急成長ブランド支援ベンチャー
600~1000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 採用コスト
- 人事
- 効果検証
- 検証
- 分析
- 事業責任者
- IPO
- 事業計画
- 体制構築
- 開発
- 組織開発
しるし株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
- 企業理念、経営戦略と連動した人事戦略の立案、実行 - 人事組織のマネジメント - ES（Employee Satisfaction）向上のための人事施策の立案・実行 - HR（人的資源）への投資に対するリターンの確保（採用コストの予実管理など） - CxOポジションなどハイレイヤー層の採用業務 - 採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 - 定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 - 施策に対する効果検証（採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など） - ミッション実現に必要な組織づくりの検討・実行 - 研修制度、キャリアパス制度の構築
求める能力・経験
必須スキル - 30 ~ 100名超フェーズのベンチャー企業における人事の実務経験（3年以上） - 当社のミッションに共感し、全力で推進することができる方 - マネジメント経験 歓迎スキル - 人事責任者として数十名〜150名以上への成長過程の経験 - IPOを見据えた組織体制構築のご経験 - 人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験 - 事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 - CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事（採用担当）】150兆円の巨大小売市場に挑む、急成長ブランド支援ベンチャー
300~700万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
しるし株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
現在急拡大フェーズに突入し、その中で生まれている人事的な課題に対して、戦略的に対応をしていただける方を募集しております。 - 企業理念、経営戦略と連動した人事戦略の立案、実行 - 母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当 - ダイレクトリクルーティング - エージェントコントロール - リファラル採用の活性化 - 採用オペレーションの仕組み化及び執行を担当
求める能力・経験
必須スキル ▼下記のいずれかのご経験 - 事業会社にて中途採用の実務経験（2年以上） - 採用達成のご経験をお持ちの方 - 2年以上、人材紹介での営業経験かつ年間売上目標を達成した実績がある方（RA/CAいずれも可） - 2年以上、RPO等でスタートアップ領域の採用支援に携わっていた方 歓迎スキル - スタートアップ/ベンチャー企業で人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【厚木】R&D HRビジネスパートナー新卒採用担当（一般層 担当職）
300~400万
日産自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜職務内容/Main Tasks＞ エンジニア新卒採用チームにおいて、以下新卒採用業務に携わって頂きます。 ・社内外セミナーの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・リクルーター活動の取りまとめ・サポート ・採用選考会の企画・運営 ・内定者イベントの企画・運営 など ＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞ 電気自動車、自動運転技術などにおいて高い技術力・商品力を持つ「技術の日産」を担うエンジニアを採用し、直接的に会社に貢献することを実感できる仕事です。「日本一の採用チーム」を目標に掲げ、チーム一丸となって取り組んでおります。
求める能力・経験
＜登録資格( 経験/資格など )/Skills and Experience Required＞ ■MUST ・人事経験をお持ちの方 自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred ■TOEIC：730 ■WANT ・事業会社での人事経験ないしは人事コンサルでの業務経験 ・新卒採用に携わった経験 自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred
事業内容
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エージェント求人 日本国内における人事プロセス企画(給与関連)（一般層 総括職）
400~500万
日産自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜職務内容/Main Tasks＞ 当社日本人事プロセス開発部にて、特に給与関係をご担当いただき、人事業務のオペレーション効率化に向け、BPOのベンダーマネジメントを推進し、業務の中核を担っていただきます。 中期経営計画に合わせた人事諸制度改定（手当、評価、等級 など）や業務効率化プロジェクトにも参画していただく予定です。 【具体的には】 ・BPOのベンダーマネジメント（契約・運用管理） ・人事・給与関連に関わる他部署との協業（人事プロセスが円滑に社内に浸透させるための制度設計） ・通常業務内でのインシデント対応（社内からの改善要望など） ・現行運用プロセスの改善と新規プロセスの企画業務
求める能力・経験
■MUST 下記の①～③いずれかのご経験をお持ちで且つ④、⑤の経験をお持ちの方 ①人事経験5年以上かつ給与・労務をお持ちの方 ②BPOでの給与計算業務を5年以上お持ちの方。 ③経理経験（給与計算） ④メンバーマネジメント経験（規模問わず） ⑤HRシステム「COMPANY」使用経験 自動車業界経験:不要 ■TOEIC：730以上 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。 ■WANT ・英語で電話会議ができる、英語のメールの対応ができること（実践的な英語力を保有していること）
事業内容
-
エージェント求人 【教育研修担当/リーダー候補】
500~900万
- 人事
- 開発
- 教育
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 研修設計
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- 予算管理
- 資料作成
- 制度企画
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- プレゼンテーション
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- チームリーダー
- 組織開発
- 教育研修
- 採用戦略立案
三井情報株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事総務統括本部グループ人材開発部キャリア推進室にて、 グループ全体の人材開発・教育領域に携わる業務です。 人材・キャリア開発施策の立案・設計・実行など、 多岐にわたる実務経験を積むことができるポジションです。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での人事経験（人材開発／組織開発／教育・研修制度企画等）3年以上 ・資料作成およびプレゼンテーション力 ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験 ・複数の階層や組織をまたがるステークホルダーへの調整経験 <歓迎条件 経験・スキル> ・プロジェクトマネジメント力(研修企画から運営・事後処理まで) ・教育研修、採用の人事業務経験 ・データ処理能力・予算管理経験 ・グループ・チームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方 <歓迎条件 資格> ・国家資格キャリアコンサルタント ・産業カウンセラー
事業内容
・ITマネジメントサービス及びコンサルティング ・システムインテグレーション ・ITインフラ構築及びサービス ・クラウドソリューション ・情報通信機器、エレクトロニクス関連製品及び産業装置の提供
エージェント求人 有限責任監査法人トーマツ オペレーションマネージャー
年収非公開
- 組織課題設定
- KPI策定
- KPI設定
- KGI/KPI策定
- KGI/KPI設定
- KPI選定
- リスクマネジメント
- リスクコントロール戦略立案
- リスクコントロール
- リスク改善案検討
- リスクコントロールマネジャー
- 予実進捗管理
- 業務改革/BPO領域リサーチ
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 従業員育成
- 育成指導
有限責任監査法人トーマツ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
監査業務の変革と働き方改革の促進を目指し、2017年12月に国内最大規模の監査デリバリーセンター「トーマツ監査イノベーション＆デリバリーセンター/AIDC」が開所され、2023年7月に新たにFUND特化のデリバリーセンター（AIDC FUND）を開設。当組織の運営、オペレーションの変革を指揮するマネージャーを募集。 ■業務内容 FUNDオペレーションの効果的な組織変革へのリード役を担う ・オペレーション変革の推進、再構築リード、マネジメント意思決定支援 ・ステークホルダーとの信頼関係構築および変革実行体制の構築 ・KGI/KPIの分析と、ビジネス・オペレーション上のリスク管理と継続的改善
求める能力・経験
（経験）①or② ①要員予実管理、人材スキル管理などをマネジメントした経験 ②BPR、業務改革、プロジェクトマネジメント経験 （スキル） ①組織変革における戦略的思考力、運営リーダーシップ ②KPI業務データの作成・分析、改善施策の策定・推進 ③人財育成、ヒューマンマネジメントスキル（10名程度以上） ④データをベースとした正確な現状分析、マネジメントへの適時適切なレポーティング ■希望条件 （経験） ・新規事業設立プロジェクト経験（プロジェクトマネージャー／リーダー） （スキル） ・業務プロセス設計、標準化 ・人事制度設計、運用 ・エグゼクティブサマリー、経営層へのレポート作成
事業内容
-
エージェント求人 人事課長
800~1000万
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- 新規人事制度構築
- 研修実施
- 研修企画
- 新卒採用
- 中途採用
- 研修プログラム設計
株式会社ハルメクホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グループ全社の人事労務業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定 ・人事制度設計、改定、運用 ・労務管理全般 ・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託） ・ピープルアナリティクス（人事情報分析） ■成長貢献を期待する重要ポジション 現在、新規事業展開等を積極的に進めるフェーズで、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションです。 ■プロフェッショナル集団 グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。そのノウハウを、他メンバーが活用できるスキルに昇華させ後世迄受け継いでいく仕組み構築も大切なミッションです。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における人事労務経験5年間以上 ・組織マネジメント経験3年以上 ・社内外へのコミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上 【歓迎要件】 ・人事制度設計・改定の経験 ・HRビジネスパートナーの経験 ・企業文化の変革を主導した経験 ・事業会社における採用業務面接経験（新卒、中途） ・研修要件定義・企画・準備、運営までを一貫して実施した経験
事業内容
50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌「ハルメク」（女性誌実売部数No.1 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、WEB事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。
エージェント求人 Luup社 採用マネージャー
600~1000万
- 採用戦略立案
- 広報
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 中途採用
株式会社Luup東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング ・採用計画立案 年間スケジュール策定、概算予算策定 ・採用戦略、採用企画の立案 ・職種別採用要件確認（求人票作成・更新） ・職種別チャネル選定 媒体、スカウト媒体選定・運用、紹介会社開拓・コントロール ・採用広報企画 テックブログ、テックイベントの企画・実施、会社紹介資料作成 紹介会社セミナー企画 ・リファラルの企画・促進（社内広報、コミュニケーション活性化促進） ・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務 ・採用チームマネジメント ・入社～一定期間経過までの間のサポートを通じた個人・組織の活性化
求める能力・経験
＜経験＞ ・中途採用（エンジニア・デザイナー領域）2年以上 ・ベンチャー企業での採用実務経験 ＜スキル＞ ・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。 ・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。
事業内容
-
エージェント求人 MOON-X株式会社 採用戦略責任者候補
700~1000万
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 人員計画策定
- 戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- メンバー目標管理
- メンバーメンタリング
- メンバー評価
MOON-X株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当社グループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで、事業成長を実現する」ための、採用の最適化をお任せします。 ・メンバーマネジメント ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・採用戦略立案〜実行（数値分析、要件定義を含む） ・経営層/事業長（グループ会社CEO）/Hiring Managerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・M&Aにてグループインした企業への組織や採用におけるPMI業務 ・母集団形成〜クロージングまでの実行 など
求める能力・経験
・事業会社におけるキャリア採用（中途採用）のご経験 ・採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験
事業内容
ブランドの共創型M&A、ブランド事業、コンサルティング等
エージェント求人 三井物産GPの中核企業【人事室長補佐】～680万【三井物産GPの人材紹介会社】
500~700万
- マネジメント
- 社会保険手続
- 人事
- 制度運用
- 人事マネジメント
- 労務管理
MBK Wellness Holdings株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【人事労務 に関する担当想定業務】 自社およびグループ企業の ・勤怠管理業務 ・社会保険手続業務、給与計算業務 （作業・チェック ・年末調整業務（作業・チェック） 【人事企画に関する担当想定業務 】 ・自社およびグループ企業の ・既存人事制度の課題抽出・改定 ・新規人事制度の企画・設計・定着 ・人材採用方針及び計画立案 ・人材育成施策の企画立案・運営 ・人事評価 の 運用・改善 ・タレントマネジメントシステム を活用した人事データ の 管理及び 拡充 ・活用 ・人員管理および人件費等人事系計画の策定ならびに予実管理 ・その他、事業課題に対する人事施策提案 等
求める能力・経験
・人事労務もしくは人事企画の実務経験を5 年以上有している方（両業務の合計で5 年以上でも可） ・中級程度の PC 操作スキル ・組織内のリーダー職経験（人数は問わない）
事業内容
同社は「家庭の医学」でお馴染みのヘルスケアビジネス企業や人材ビジネス企業などを3社を傘下に持ち、社会が抱える“人”に関わる課題に真摯に向き合い、唯一無二の複合的サービスの提供を通じて、Well-beingな社会の実現を目指します。
エージェント求人 【採用／メンバー～マネージャー】製造業の受発注プラットフォームを提供/資金調達約200億/13080
500~900万
- 人事
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事マネジメント
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ＊採用計画の策定 ＊計画を実現するための企画立案 ＊あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ＊人事広報戦略の策定、実行 ＊採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ▼マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 ▼メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した、製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」を提供をしているスタートアップベンチャーです（累計資金調達額200億円超）。 「CADDi（キャディ）」を利用することで、メーカーの資材発注者は品質・納期・価格が最も適合する加工会社を即座に選定することができ、最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することができるようになります。
エージェント求人 【HR（組織人材開発）】DXを進めるスタートアップベンチャー/13082
500~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社イベントの企画・実行 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・退職マネジメントの実行
求める能力・経験
学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等 ＜歓迎要件＞ ・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ・英語力（ビジネスレベル以上）
事業内容
100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！ 多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ
エージェント求人 戦略人事（採用）担当者
600万~
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
リクルーター業務を含む中途採用業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。<br>同社の事業拡大フェーズにおいて中枢を担う業務となり、CEO直轄の体制にて<br>人事戦略を策定し、あらゆるチャネルを使い実行いただきます。<br>【採用】<br>・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行<br>・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行<br>・SNSの運用<br>・ダイレクトリクルーティングの運用<br>・候補者との面談<br>・採用広報施策の企画と採用ブランディング<br>・人材紹介会社との折衝<br>・内定者との折衝
求める能力・経験
＜歓迎されるスキル＞<br>・人事業務（主に採用等）経験2年以上<br>※事業会社の人事だけでなく人事・人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可<br><br>＜求める人物像＞<br>・モチベーション高く、バイタリティーのある方。<br>・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応出来る方<br>・ホスピタリティのある方<br>・これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方<br>
事業内容
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エージェント求人 【人事採用担当】18ブランド、海外含め400店舗以上の飲食店展開企業/13138
400~500万
株式会社ダイニングイノベーション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（店舗社員、アルバイト等中途採用）をお任せいたします。 実際の採用実務とともに、あらたな企画立案や実施、グループ会社のサポートなどを行って頂きます。 ■社員・アルバイト求人広告の発注・原稿確認（タウンワークやバイトルなど） ■店舗社員一次面接対応 ■各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 ■応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 ■求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など） ■応募単価、採用単価の管理、効果検証 ■新たな採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 ■各グループ会社のサポート
求める能力・経験
【必須】 ＊チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験（3年程度） 【歓迎】 ＊自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ＊常にポジティブな方 ＊食べることが好きな方
事業内容
2013年の創業以降、国内及び海外で日本食や外食事業を展開。「日本の食文化を通して世界中の人々の生活をより豊かなものにする」をミッションに、革新的な価値提供を目指し、新業態での飲食事業も続々と開発している。
エージェント求人 人事企画・制度担当【東証プライム上場子会社/IPO準備中】
600万~
株式会社AGEST東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】<br>＜人事データ分析・人事制度の策定＞<br>- 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス<br>-課題解決におけるプロジェクトリード<br>- 各種サーベイ設計・実行<br>- ＰＡ<br><br>- 人事制度企画<br>-組織開発・サクセッションプラン<br>- 人事フォーキャスト<br>※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
求める能力・経験
下記複数のご経験<br>・人事制度設計経験<br>・人事データ分析経験<br>・組織開発・タレントマネジメント<br>・各種サーベイ設計経験
事業内容
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