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人事の求人一覧

全19,253件

  • エージェント求人

    HR（組織人材開発）※シニアマネージャー

    600万~

    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    ■業務内容<br><br>全社の組織・人材開発施策の企画・立案<br>各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行<br>各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透<br>マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）<br>各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）<br>全社イベントの企画・実行<br>人材のリテンション施策の企画・実行<br>組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行<br>退職マネジメントの実行

    求める能力・経験

    社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）<br>一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している<br>コミュニケーション力<br>経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる<br>組織のマネジメント経験（規模問わず）<br>人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある<br>抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用リーダー(課長候補)<東証プライム上場 ホールディングス傘下>

    600万~

    株式会社AGEST東京都新宿区
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    仕事内容

    【業務詳細】<br>＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞<br>・採用チームマネジメント<br>（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション）<br>・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討<br>・求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含）<br>※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！

    求める能力・経験

    【必須】※下記いずれの経験も求めます<br>・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問）<br>・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須）<br>・他部門・他部署との協業における調整経験<br>・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験<br>※求める人物像も重視しております

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HR（採用）※マネージャー

    600万~

    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。<br><br>採用計画の策定<br>計画を実現するための企画立案<br>あらゆる採用手法を駆使した採用の実現<br>人事広報戦略の策定、実行<br>採用オペレーション設計、実行<br>中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。<br>今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

    求める能力・経験

    下記いずれかのご経験をお持ちの方<br><br>中途採用マネージャー/リーダーの経験<br>営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験<br>人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験<br>加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    カスタマーサクセスマネージャー候補

    600~900万

    • 中途採用
    • カスタマーサクセス業務設計
    • カスタマーサクセス設計
    • マネジメント
    ファインディ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ■ Findyについて ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 ■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』について ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。 独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現。 現在、10万人のエンジニアと750社以上の企業が利用しています。 将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 ■Findyのカスタマーサクセスについて Findyのカスタマーサクセスはお客様と二人三脚で課題に取り組み、企業のエンジニア採用を成功に導きます。定期的なミーティングやチャットでのコミュニケーションなどの手厚いサポートが特徴です。 カスタマーサクセスのメンバーはビジネス職ですが、データ分析やエンジニアリングに関する知識を積極的に学び、業務に活かしています。 【お任せしたい業務】 ・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ～運用に向けた支援 ・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案 ・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集など ・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う ・利用企業向けのイベントの企画・実行を行う ・チームメンバーの育成や採用などのマネジメント業務 【環境について】 ・最新のテクノロジーやエンジニア採用に関する知識のほか、エンジニアリングの知識やデータ分析のスキル等を身につけられるので、ご自身の市場価値UPにもつながります。 ・事業・組織とも急拡大しているフェーズを迎えている同社。プロダクトや組織づくりに関われるチャレンジングな環境に身をおくことで、キャリアアップを実現できます。 ・採用を通じて、日本を代表する大企業のDXやスタートアップの成長への貢献を実感できるほか、「エンジニア人材の不足」という社会課題の解決にも直接貢献できます。 ・グローバル展開や新規事業も推し進めている変化に富んだ面白いフェーズです。将来的には、他事業部へのキャリアパスも選べます。

    求める能力・経験

    ・セールス、カスタマーサクセス、採用等の経験 ・メンバーの育成や採用、評価をした経験 ※入社時におけるエンジニアリングの知識は問いません

    事業内容

    ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト

  • エージェント求人

    人財活性部長候補

    600万~

    株式会社シー・エス・イー東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事の内容】<br>人財活性部門の部長候補としてご入社いただき、組織マネジメントを推進しながら<br>採用から育成まで業務を幅広く統括し、次の50年、100年に向けて会社の変革を<br>実現するための人育てを実現していただきます。<br><br>※労務関係の業務は別部門となりますが、密に連携をとって進めていきます。

    求める能力・経験

    ＜必須のスキル＞<br>・人財育成に関する何かしらの企画立案、実行のご経験<br>・マネジメントのご経験（規模は問わず）<br><br>＜歓迎されるスキル＞<br>・営業職経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新卒採用人事（リーダー候補）【東京】

    500万~

    X Mile株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    【具体的な業務内容】<br>・新卒採用市場のマーケット調査<br>・経営層との採用要件と採用目標決め<br>・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定<br>・各採用チャネルを通した母集団形成<br>（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）<br>・サマーインターンシップの企画、運営<br>・TVCMの作成などのブランディング業務<br>・内定者研修/懇親会の企画立案、実施<br>・入社後に向けた配属先との連携

    求める能力・経験

    ＜必須のスキル＞<br> ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応<br> ・エージェントコミュニケーションの経験<br> ・採用媒体運用の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画

    500万~

    X Mile株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    同社の採用は主に中途採用が中心となっており、各事業やポジションに応じて<br>訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。

    求める能力・経験

    下記いずれかのご経験をお持ちの方<br>・営業としてKPI管理を行ってきた経験<br>・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【エンジニア採用未経験者歓迎】人事採用・企画担当(エンジニアリクルーター）

    400万~

    株式会社AGEST東京都新宿区
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    仕事内容

    【具体的には】<br>・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成<br>・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む）<br>・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計<br>・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます）<br>・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング

    求める能力・経験

    【必須】<br>下記＜いずれか＞のご経験が当てはまる方<br>・事業会社での中途採用リクルーター(採用担当)のご経験<br>・人材紹介会社での法人営業（RAあるいは両面）のご経験<br>・採用コンサルタントやRPOとしての中途採用経験<br>※エンジニア採用経験は不問です

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【社長室】中途採用メンバー

    400~650万

    • リファラル/縁故採用
    • 人材紹介
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 人材紹介/派遣
    • 人事
    ファインディ株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 【社長室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が180名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応　など ■中途採用チームにご入社をいただくメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。

    求める能力・経験

    【必須】 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・営業経験 ・事業会社における中途採用人事経験 【歓迎】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識

    事業内容

    ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト

  • エージェント求人

    【社長室】新卒採用メンバー

    400~650万

    • 新卒採用
    • 採用戦略立案
    • 採用面接
    • 採用対象 エンジニアリング/設...
    ファインディ株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    ファインディは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 【社長室・新卒採用担当の仕事について】 ファインディでは24卒より新卒採用を開始、現在担当者1名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズです。 今後は、26卒以降の更なる採用数拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　　　他 ■新卒チームにご入社メリット ・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める ・役員直下で動けるので、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画〜実行まで一気通貫で経験ができる ・新卒社員と一緒にファインディの文化をつくる経験できる ・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる

    求める能力・経験

    【必須】 以下2点を両方満たす方 ・法人営業 or 採用担当の経験2年以上 ・プロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 【歓迎】 ・マネージャー / PM経験 ・新卒採用に携わった経験 ・エンジニアリングの知識 ・自社プロダクトを持つ事業企業での就業経験

    事業内容

    ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト

  • エージェント求人

    中途採用メンバー

    400万~

    ファインディ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ■お任せしたい業務<br>・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）<br>・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）<br>・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）<br>・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化<br><br>ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします

    求める能力・経験

    以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方<br>・営業経験<br>・事業会社における中途採用人事経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新卒採用メンバー

    400万~

    ファインディ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ■お任せしたい業務<br>・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション）<br>・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進<br>・イベントや選考説明会の企画・登壇<br>・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化<br>・事業部との連携巻き込み、社内の新卒採用へのコミットメント醸成　　他

    求める能力・経験

    ・セールスもしくは採用担当の経験2年以上<br>・オーナーとして企画 / 施策を推進した経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    労務（評価報酬制度）

    500万~

    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    職務内容<br>グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。<br>＜具体的な職務内容＞<br><br>グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用<br>日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定<br>海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計<br>グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築<br>各種労務関連施策の立案・実行<br>労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行<br>グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

    求める能力・経験

    人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方<br>評価・報酬制度の実務運用経験のある方<br>HRの経験5年以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HR（採用）

    400万~

    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。<br><br>採用計画の策定<br>計画を実現するための企画立案<br>あらゆる採用手法を駆使した採用の実現<br>人事広報戦略の策定、実行<br>採用オペレーション設計、実行<br>中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。<br>今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

    求める能力・経験

    下記いずれかのご経験をお持ちの方<br><br>中途採用担当の経験<br>営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験<br>人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事（採用Operation）

    400万~

    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。<br><br>＜具体的な職務内容＞<br>・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応<br>・アルバイトスタッフのマネジメント<br>・採用イベント事前準備・運営サポート<br>・その他事務対応（契約書、請求書などの対応）

    求める能力・経験

    人事に関する何かしらのご経験がある方<br>PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方<br>ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）が出来る方<br>かつ、下記に当てはまる方<br><br>変化を前向きに捉えることができる<br>既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途採用人事（ビジネス職）

    500万~

    X Mile株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。<br><br>【具体的な業務内容】<br>・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行<br>・エージェントコミュニケーションの主導<br>・ダイレクトリクルーティングの主導<br>・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など

    求める能力・経験

    ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応<br> ・エージェントコミュニケーションの経験<br> ・採用媒体運用の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途採用人事（エンジニア職）

    500万~

    X Mile株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。<br><br>> 具体的な業務内容<br><br>採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行<br>エージェントコミュニケーションの主導<br>ダイレクトリクルーティングの主導<br>その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など<br>> 特徴<br><br>人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。

    求める能力・経験

    ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応<br>・エージェントコミュニケーションの経験<br>・採用媒体運用の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用リーダー候補

    500~800万

    • 戦略立案
    • ブランディング
    • マーケティング
    • 営業
    株式会社メドレー東京都港区
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    仕事内容

    ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリード 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 ・採用業務 　- 競合/マーケットの定期的なリサーチ 　- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 　- ミドル〜ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 　- 採用ブランディング戦略の立案と実行

    求める能力・経験

    応募資格（必須） ・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験 ・採用への興味

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRBPへキャリアアップ可能な“採用マネージャー”2024年に上場した環境企業

    600~1250万

    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 研究職
    • 採用ブランディング設計
    • 新卒採用
    • ブランディング
    • 広報
    2024年4月に上場した脱・炭素に本気で取り組む環境企業東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■新卒及び中途採用の全プロセスの管理と実行 ■効果的な採用戦略の策定と実施 ■採用チャネルの最適化と採用活動の分析 ■採用イベントの企画と実施 ■候補者体験の向上とブランドイメージの構築 ■採用チームの管理と指導 等

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■採用経験(3年以上) ■採用プロセスの設計、実施、評価の経験 ■優れたコミュニケーション能力と交渉スキル 【歓迎要件】 ■エンジニア採用経験 ■採用ブランディング・広報の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【大阪】株式会社PEGASUS：総務マネージャー(候補)

    600~900万

    • 株式
    • 法務部門調整
    • 労務管理
    • 対象領域 総務
    株式会社PEGASUS大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    工業用ミシン・自動車用部品の製造販売を展開する上場グローバルメーカーである当社にて、 総務部マネージャー候補もしくはマネージャーとして、マネジメント業務に加え、 法務・労務の業務のプレイングマネージャーをお任せします。 将来的には総務部長になる人材資質の方を期待いたします。 ▼業務詳細 ￣￣￣￣￣ ＜総務法務業務全般＞ ・上場関連業務、株式関連業務 ・開示資料の作成など ＜労務業務全般＞ ・社会保険業務、給与計算、勤怠管理など ▼組織構成 ￣￣￣￣￣ 総務部部長ー【課長(今回募集ポジション)】ーメンバー16名

    求める能力・経験

    【必須要件】全て当てはまる方 ・上場企業での開示業務 ・上場企業での株主総会の運営経験 ・労務の実務経験

    事業内容

    【東証プライム上場／創業100年超工業用ミシンメーカー／世界トップシエア】 1914年創業。以来100年以上にわたって、工業用ミシンの開発／製造／販売を展開。

  • エージェント求人

    【名古屋市西区/人事総務DX推進】IPOに向け、社内のDX推進をお願いします！

    400~700万

    • 設備管理
    • 予算管理
    • IPO
    • 安全管理
    • 総務部門協業
    • 人事
    収益不動産再生事業をメインとした不動産会社愛知県名古屋市
    もっと見る

    仕事内容

    名古屋市に本社を構え、東京・大阪に支社を展開する不動産会社！ マンションやテナントビル等の収益不動産の買取から再生・再販まで一貫した再生事業を手掛けています。 創業より20年、安心・信頼・挑戦を理念とし、賃貸経営コンサルなど積極的に事業を拡大！ 現在IPOに向け、社内のDX推進をご担当いただける方を募集！ ■社内の業務効率化および平準化に向けたDX推進業務 ・企画構想、パートナー企業の選定、協業、推進、モニタリング ■総務業務・資産設備管理（社有車管理、安全管理等） ・他部門や経営者との調整及び提案・各種規程等の企画・改定　 ・予算管理（経費および投資費用） ・ＢＣＰ対応、他

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・企業の人事・総務担当としての業務経験 ・業務改善、業務効率化案の起案・推進の経験 【歓迎（WANT）】 ・DX推進に関わったことがある方 ・管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社での業務経験のある方

    事業内容

    ■収益不動産再生事業（買取・販売） ■コンサルティング事業 ■建物管理事業 ■海外不動産投資

  • 企業ダイレクト

    【東京/採用・人事育成担当】ジキニンCMでお馴染み

    400~530万

    全薬ホールディングス株式会社東京都文京区
    もっと見る

    仕事内容

    採用・人事のご担当として新卒採用・中途採用の採用関連業務、新卒・中途入社の方への教育研修等の育成業務をご担当いただきます。 ■採用業務 人材要件の定義設定から採用フロー策定、広報活動(企画・実行)、スカウト業務、エージェントリレーション構築、選考対応、内定・入社後まで一連の業務を担当 ■人材育成 新卒・中途の育成計画の立案、各種研修(外部・内部)の企画・運営を担当

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用業務の経験or人材育成業務の経験(業務フローの一連の実務経験) ・後輩指導と育成経験 【歓迎】人材育成計画・企画の立案及び実行経験/ヘルスケア・FMCG企業での勤務経験/HRコンサルティング企業での勤務経験/採用広報(Webサイト・求人媒体)の企画・運用経験/人材エージェントとのリレーション構築経験/IT・DXリテラシーの高い人物

    事業内容

    グループの経営管理およびそれに関連する業務を担う持株会社

  • エージェント求人

    経営企画部スタッフ

    500~600万

    • 事務
    • 人事
    • 給与計算
    エムスリーマーケティング株式会社東京都港区
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    仕事内容

    業務内容】 主に人事総務業務をご担当いただきます 【変更の範囲】その他当社が指定する業務 【具体的な仕事内容 】 ＜人事関連業務＞ ・給与業務（月額給与、賞与、残業、インセンティブ等の社員の給与情報の取りまとめ、給与データ作成と管理） ・社会保険、健康診断、年末調整、住民税等に関わる業務全般 ・入退社手続きと管理 ・各種証明書の発行と管理　 ＜総務関連業務＞ ・請求書の作成と管理 ・経費精算処理 ＜その他＞ ・人事総務関連事務全般に携わっていただきます

    求める能力・経験

    【応募要件】 ・大卒以上 ・事業会社における給与計算や社会保険手続きの実務経験（5年以上） ＜必須スキル＞ ・給与計算や社会保険手続きの実務経験（5年以上） ・OAスキル：Excel（vlook-upなどの関数やピボッドテーブルを使って業務遂行ができるレベル以上） 　　　　　　 Word（基本的文章作成や差し込み印刷等を使って業務遂行ができるレベル以上） ・多様なシステム（給与計算、人事管理等）を使った業務経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    (日産グループのビジネスと人権)に関する計画立案・活動推進リード（課長職)

    1000~1250万

    • 教育
    • デューデリジェンス
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • プロジェクトマネジメント
    日産自動車株式会社神奈川県横浜市
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    仕事内容

    日産グループ国内外従業員に対する幅広い人権活動のリード ・人権戦略にもとづく施策の実行 ・人権デューデリジェンスの計画立案と実行 ・人権ガイドラインの改定 ・人権に関する教育 ・公表資料への記載内容の検討

    求める能力・経験

    ■MUST ・ビジネスと人権に関する経験 ・国内外の多様なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ■WANT ・プロジェクトマネジメント経験 ・人事業務への関心

    事業内容

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  • エージェント求人

    【未経験可・人事求人・借上社宅制度】新卒採用チームスタッフの募集

    400~600万

    • イベント運営運用
    • 新卒採用
    • イベント企画
    • 予算管理
    • コンサルティング業務
    株式会社シグマクシス東京都港区
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    仕事内容

    ① 新卒採用活動の企画・運営 ・ 母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理 ・ 選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営 ・ 内定者フォローのための施策立案、及び運営 ② チームのアドミ業務 ・ チーム会議運営、予算管理など

    求める能力・経験

    ①新卒採用業務経験 ②コンサルティング業務経験 ③大学（院）生時代に就職活動経験（学生という立場で就職活動経験）があり、新卒採用業務に強い関心がある方

    事業内容

    -