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人事の求人一覧
全19,247件
エージェント求人 【Grand Central】IPO準備中 人事担当ポジション
400~800万
- 部長/総括審議官
- イベント企画
- イベント運営運用
- 課題設定
- 戦略提案
- 提案
- 担当者
- 部長
- 要件定義
- 戦略立案
- ターゲット設定
- 採用戦略立案
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 営業
- 人材紹介
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- コミュニケーションサービス
株式会社Grand Central愛知県名古屋市, 大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
（1）採用計画や要件定義などの戦略立案 ・経営陣/部長陣とのディスカッション ・採用における課題提起、解決策の提案・実施 ・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案 ・採用成功のための手法やツールの検討 ・採用ターゲット設定 （2）母集団形成施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・リファラルリクルーティングの推進 ・採用イベントや勉強会の企画実行 ・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営 （3）選考管理 ・応募者の書類選考 ・面接日程の設定連絡 ・各部署の面接担当者の日程調整 ・面接対応 （4）内定フォロー ・入社手続きの案内、契約書送付 ・配属部署への引き継ぎ
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■何らかの営業経験をお持ちの方 ■採用実務のご経験がある方 ■業務を円滑に遂行できるコミュニケーション力 ■明るく快活で会社の顔として応募者に接することができる ■人事経験あるいは人材業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 ★カオナビ★ 業界No.1 SaaSの【人事ポジション】！採用＆採用広報をお任せします！
500~750万
- メディア
- 進捗管理
- 企画立案
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 広報
- 中途採用
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 営業
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
求める能力・経験
営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）
事業内容
2008年設立、2012年の事業開始からSaaS業界・HRtechを牽引する存在となり、 6年連続シェアNO.1、実績2000社以上！ 「顔と名前が一致しない」を解決する、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム 『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 『カオナビ』は、企業の人事課題の解決するサービスをとして認知が拡大しておりますが、 人材管理ノウハウを活用した現場マネジメント手法の管理、 並びに働き方改革の推進を目指したサービスです。
エージェント求人 【人事×新卒採用】6,000名規模企業の採用を担うポジションのご提案
400~550万
- イベント企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 学校訪問
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 新卒社員面接
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 営業
株式会社フジキン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、主に新卒採用業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案 ・学校訪問・求人活動 会社説明会・選考会対応 ・内定者フォロー 学生選考フォロー 学生面接 ・夏季インターンシップ、各種採用イベント運営(入社式・内定式・内定者交流会) ・その他人事採用課業務、改善活動 など ＜配属部署について＞ ■組織名称：E・S人事総務部 人事課 ■人員構成：12名(課長1名、人事制度・労務担当7名、採用担当3名、給与担当1名) ＜採用背景＞ 同社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。 組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。 今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。
求める能力・経験
【必須】下記いずれも満たす方 ・何らかの法人営業経験をお持ちの方(新規・既存不問) ・数字を追いかけたご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 人事部労政課
400~700万
- 人事
- コンプライアンス
- 職場環境整備
- 労使協定策定
- 就業規則改定
- 労働組合対応
- PC
- 資料作成
- プレゼンテーション
- 説明会でのプレゼン
- 条件交渉
- 渉外活動
- 資料整理
- 業務改善提案
三井金属鉱業株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【配属先ミッション】 所属先：人事部 労政室 労政担当 ミッション：多様な人材の働きやすい職場づくり、労務コンプライアンス 業務：1.労働条件の設定・管理、2.組合交渉窓口、3.各事業所/拠点/関係会社の制度管理支援 【職務内容】 1.労務コンプライアンス対応（規則等の見直し）、2.労使協議窓口対応 国内の出張はあり（担当業務に伴い変動）、国外の出張はほぼ無し。 週１～３日は在宅勤務可能。日頃英語を使う機会は無い。 【業務の面白み/魅力】 同社グループの労働条件および労使交渉所管部門として、従業員一人ひとりが活き活きと働くための労働条件の企画と、労使交渉が経験できる。
求める能力・経験
◆求める経験/知識 【学歴】 大卒以上 【必須要件】 人事・労政業務の経験２年以上 【望ましいスキル】 コミュニケーションが好き、PCによるデータ整理やプレゼン資料作成が得意、交渉や渉外経験 ◆求める人物像 ・コミュニケーションが好き、得意な方 ・PCによるデータ整理やプレゼン資料作成が得意な方
事業内容
機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等
エージェント求人 不織布メーカーの総務・人事
400~600万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 施設管理
- 教育
- 安全衛生管理
- 社会保険
シンワ株式会社愛媛県四国中央市もっと見る
仕事内容
本社管理部門のコア人財として、総務・人事業務をメインとして、管理部門全体のミッションに携わって頂きます。 【具体的には】 ・総務業務全般 ・給与計算、労務管理、社会保険手続き ・施設管理、安全衛生管理 ・新卒、中途などの採用活動 ・教育プランの策定および実行 ・人事制度および社内ルールのメンテナンス、構築 など 現在、管理部門の体制強化を図ろうとしており、総務・人事業務を中心に徐々に役割を拡げ、管理部門全体のキーパーソンとして成長していって頂ける方に出会えることを期待しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大卒以上 ・本社管理部門における総務人事系の実務経験（労務管理が望ましい） 【歓迎条件】 ・メーカーにおける勤務経験 ・リーダークラスのポジションで後輩を指導・育成した経験 ・総務人事に限らず、経理も含め、管理部門に幅広く携わった経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・英語力をお持ちの方
事業内容
■不織布製品の開発・製造・販売 不織布（ふしょくふ）製造の先駆け的な存在として、不織布市場をリードしてきた企業。製造技術開発・素材用途開発に挑み、現在では用途に応じた6種類の生産方式を確立するなど、国内トップクラスの実績を誇っています。 不織布は「液体をはじいて空気だけを通す」「細菌の侵入を防ぐ」など様々な機能を持ち、強度や質感などの多様性にも富んでおり、自動車・産業機械・食品包装・ファッション・生活資材・医療・バイオ・情報通信など、幅広い分野で需要があります。
エージェント求人 人事
450~600万
- 人事
株式会社タダノ香川県高松市もっと見る
仕事内容
当社人事部門の制度、採用、労務、教育、海外人事のいずれか等のいずれかのグループに配属となります。これまでのご経験を活かせるところから取り組んでいただき、将来的にはジョブローテーションで様々な業務に携わっていただきます。 【具体的には】 以下のいずれかの業務 ・人事制度の企画、立案、運用 ・採用業務（新卒・中途） ・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、人事異動・配置の手続き等） ・退職金、福利厚生関連 ・育成研修等の立案、運用 ・海外人事 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・業界問わず人事経験（制度、採用、労務、教育、海外人事のいずれか） 【歓迎条件】 ・海外展開を行っているメーカーでの人事経験 ・上場企業経験 ・英語力をお持ちの方 ・人事システム「COMPANY」利用経験
事業内容
◆建設用クレーン、車両搭載型クレーン及び高所作業車等の製造販売 1955年に日本で初めて油圧式トラッククレーンを開発して以来、建設用クレーンのNo.1企業として業界をリードしており、世界４大メーカーの一角としての地位を築いている、プライム上場企業です。
エージェント求人 経営企画部（人事総務担当）
500~700万
- 経費精算
- 健康診断
- 社会保険
- 住民税制度
- 給与計算
- 入社手続
- 入退社手続
- Microsoft Excel
エムスリマーケティング株式会社東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 主に人事総務業務をご担当いただきます 【変更の範囲】その他当社が指定する業務 【具体的な仕事内容 】 ＜人事関連業務＞ ・給与業務（月額給与、賞与、残業、インセンティブ等の社員の給与情報の取りまとめ、給与データ作成と管理） ・社会保険、健康診断、年末調整、住民税等に関わる業務全般 ・入退社手続きと管理 ・各種証明書の発行と管理 ＜総務関連業務＞ ・請求書の作成と管理 ・経費精算処理 ＜その他＞ ・人事総務関連事務全般に携わっていただきます
求める能力・経験
【応募要件】 ・大卒以上 ・事業会社における給与計算や社会保険手続きの実務経験（5年以上） ＜必須スキル＞ ・給与計算や社会保険手続きの実務経験（5年以上） ・OAスキル：Excel（vlook-upなどの関数やピボッドテーブルを使って業務遂行ができるレベル以上） Word（基本的文章作成や差し込み印刷等を使って業務遂行ができるレベル以上） ・多様なシステム（給与計算、人事管理等）を使った業務経験
事業内容
「医療×IT」のビジネスモデルで世界を席巻し、その成長性が業界を超え注目を集める 東証プライム上場企業のグループCSOです。 ■CSO事業:製薬企業へMRの派遣、製薬企業の営業業務の委受託 【事業所】大阪支店、福岡支店、北京事務所
エージェント求人 人事戦略・採用実現の視点から急成長ファンドの未来を共につくるプレシード期特化VC
700~1250万
- 広報
- クロージング
- 戦略立案
- 人事
株式会社mint東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・自社の人事戦略立案～実行 「1人目人事」として経営戦略を理解し、人事戦略の立案~採用実行まで、幅広く主体的に推進することが期待されるポジションです。 ・投資先に対する人事戦略立案・採用支援・コミュニティ形成 創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、組織戦略の立案~採用支援の重要度が極めて高いです。個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。
求める能力・経験
◆スタートアップ・起業家・ベンチャーキャピタル・スタートアップエコシステムへの想い・貢献心 ◆HRBPとしてのご経験もしくは、人事制度設計、人材育成、採用業務等に携わったご経験 ◆社会人経験３年以上
事業内容
-
エージェント求人 HR スペシャリスト
700~1250万
- 戦略提案
- 提案
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 人事
- コンサルタント
- 採用戦略立案
- クライアント折衝
【日本初！米国Google本社、米NVIDIA社出資】東京都港区もっと見る
仕事内容
【プロジェクト具体例】 大手通信キャリア会社様向け人材育成PJT →全社員向けの生成AI活用研修の設計から作成・実施までを担当、研修に留まらない施策へと昇華 大手食品会社様向けデジタル組織開発・人材採用PJT →組織立ち上げ時の部門ミッションの策定から具体採用戦略・実行までを網羅的に支援。 採用活動終了後もオンボーディングや育成施策を行い、組織の立ち上げ全般を伴走支援 【チームの特色】 リーダー1名、メンバー3名の計4名体制。 デリバリーだけをするチームではなく、自分たちで提案、プロジェクトメンバーのアサイン、デリバリーを行っているので顧客や社内メンバーとの接点を非常に多く持てるチーム。
求める能力・経験
必須要件 以下いずれか必須 顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験 コンサルファームでのクライアントワークのご経験 事業会社内でのDX関連PJのご経験 歓迎要件 コンサルティングファームでのDX or 人事コンサルのご経験 （ポジションの魅力） デジタル最前線のプロジェクト経験が詰める 「デジタル×HR」のテーマでDeepDiveできるプロジェクトが多様にあります。プロジェクトの多くが、データサイエンティスト・エンジニアとの協働になりますので、これまでコンサルタント・HRメンバーだけで仕事をされていた方にとっては非常に新鮮であり新たな学びをご提供できると思っております
事業内容
-
エージェント求人 シニアリクルーター（エキスパート）
年収非公開
- 採用戦略立案
- 中途採用
一般財団法人GovTech東京東京都新宿区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例） 〇 採用戦略・方針の策定 〇 採用目標に対するKPI設計、管理 〇 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション 〇 選考設計、面接官トレーニング等、採用プロセスの企画、管理 〇 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む） 〇 エージェントリレーション 〇 GovTech東京パートナーズ（人材紹介）における事業推進、プロセスの運用・改善・実行 〇 都内自治体への採用に関するコンサルティング、アドバイザリー業務 〇 その他採用に係る業務全般
求める能力・経験
〇 デジタル人材（エンジニア、デザイナー、PM等）の採用をリードした実務経験（3年以上） 〇 複数のサービスを活用したダイレクトリクルーティングの実務経験（3年以上） 〇 採用戦略立案など上流から携わったご経験 〇 自社のサービスを魅力的に訴求し候補者を惹きつけられる高いプレゼンテーション能力 〇 複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高いコミュニケーション能力、論理的思考能力
事業内容
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エージェント求人 採用責任者（グループ長候補）
年収非公開
- 採用戦略立案
- 中途採用
一般財団法人GovTech東京東京都新宿区もっと見る
仕事内容
○ 採用戦略の立案、実行 ○ 採用ブランディング、採用広報の戦略立案、実行 ○ GovTech東京で実施する人材シェアリング（人材紹介）のディレクション ○ チームマネジメント（メンバーは4~5名程度を想定） ※業務管理、評価、育成などマネジメント全般に関わっていただきます。 ○ 人事領域における各種対応（プロジェクトベース）※以下は一例 ・デジタル人材の育成に関する企画立案 ・エンゲージメント向上のための企画立案 ・組織カルチャー醸成のための企画立案 等々
求める能力・経験
〇 100名程度以上の会社で自らも手を動かしながら、中途採用の上流（戦略策定等）から実行までをリードした経験（目安：5年以上） ※デジタル人材（エンジニア、PM等）の採用経験は必須 〇 人材育成、組織開発、制度企画等、採用を除く人事領域における実務経験（目安:3年以上 ） 〇 マネジメント経験（目安:3年以上） 〇 複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高い論理的思考能力、コミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞16279
600~1000万
- 設置サポート
- リーダー
- 人事
- プロジェクトリーダー
- 営業
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
- 制度企画
ミネベアミツミ株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■人材変革プロジェクトリーダー 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 ・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・人事制度改定 ・エンゲージメント向上の推進 ・グローバル人材サポートセンターの設置 など
求める能力・経験
＜必須要件＞ 下記いずれのご経験を満たす方 ・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること ・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること 且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方 ・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験 ・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験 ＜歓迎要件＞ ・人事制度に関する知識が豊富であること ・英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）
事業内容
-
エージェント求人 WORLD／中途採用担当
400~600万
- 担当者
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人事
- ヒアリング
- オンボーディング
- 人材紹介
- HERP
- 繊維
- 労働基準法
- 中途採用
- EC
株式会社ワールド東京都港区もっと見る
仕事内容
・求人内容について、部署にヒアリング、JD作成 ・人材紹介エージェント様との連携 ・書類選考 ・面接へ同席 ・内定通知書の作成・オファー面談 ・入社確定後の社内手続き（決裁など） ・入社初日に、入社者に行うオリエンテーション ・入社後のオンボーディング（2週間後確認、2か月後面談など） ・スカウト活動 ・人材紹介エージェント様のとの新規契約業務 ・候補者様との人事面談やコミュニケーション ＜もし可能であれば対応していただきたい業務＞ ・HRBR業務（※HRBPとは、担当の部署を持ち、その窓口人事として、人事戦略立案と運用を行う担当者です） ・採用戦略立案
求める能力・経験
・「事業会社」での中途採用業務 1年以上（アパレル業界／IT・EC業界／繊維商社のいずれか必須） ・もしくは、「人材紹介会社」でのエージェント業務 1年以上（アパレル業界／IT・EC業界／繊維商社のいずれか必須） ＜歓迎経験数＞ ・採用管理システム（HERP）の使用経験 ・スカウト業務 ・労働基準法などの基本知識
事業内容
事業持株会社として、傘下のブランド事業、投資事業、デジタル事業、 プラットフォーム事業を営むグループ全体の経営管理、及びそれに付帯する業務を行う
エージェント求人 【＜総務・労務職＞労務・総務スタッフ】イベントの企画運営等、社会に密着したサービスを展開/13124
400~600万
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 社会保険手続
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務管理コンサルティング
TSP太陽株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
従業員の給与計算や労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得への対応、 年末調整などの業務、及び総務業務全般の業務をお願いします。 ご入社頂く方には労務実務に加え、今年度勤怠システムの入れ替えを予定しているため、 その中心となってプロジェクトを推進していただく予定です。 ◆給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング・連携しており、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応。 ◆社会保険：手続きは外部にアウトソーシング・連携しており、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。 また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。等
求める能力・経験
【必須】 ・労務管理経験3年以上（給与計算・社保事務・勤怠管理） ・勤怠管理システムの入れ替えを進めますので導入、運用経験を必須といたします 【歓迎】 ・社会保険、労働法の知識、スキル ・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など） ・パワーポイント（提案資料作成レベル） ・人事系システム（タレントマネジメント）の設定・運用経験 【求める人物像】 ・当社のVision・Missionに共感できる方 ・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方 ・柔軟な思考と発想ができる方 ・互いの存在を尊重する協調性のある方 ・明るく朗らか、責任感が強く積極的な姿勢の方
事業内容
創業より約100年間、国際スポーツ大会や国や自治体主催のイベント・行事などのイベント企画・設計・運営を総合的に行う企業。 イベントの企画運営だけでなく、まちづくりや空間プロデュース、集客、防疫防災など社会に根差した事業展開を行っている。
エージェント求人 【神戸】ソフトウェア開発人財の育成企画・推進担当
600~900万
- 教育
- 開発
- ソフトウェア
- 研修企画
- 研修実施
- スキル研修設計
- 人事
- 提案
株式会社デンソーテン兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
人財強化チームの一員として、下記業務をご担当頂きます。 ①新入社員及びリカレントエンジニア向け教育の企画、運営 デンソーGr各社と連携して教育カリキュラムを企画し、教育の運営を実施 ②ソフトウェア開発社員育成の仕組構築、現場浸透 ソフトウェア開発社員が互いに自律的に学び合える仕組みを企画し、現場に浸透するために教育コンテンツ提供などで活動を支援 ③ソフトウェア開発人財のデータベース構築、保守 ソフトウェア開発人財のタレント情報（スキル、業務経験など）を一元化したデータベースの構築と、データのメンテナンス
求める能力・経験
■必須条件： ●下記①～③いずれかに当てはまる方 ①エンジニア経験（ソフト問わず）をお持ちで、人材育成や教育に携わりたい方 ②メーカーやIT企業での人事として、人材開発・育成・研修の企画～実行～改善までのご経験をお持ちの方 ③人材開発・育成・研修を行う会社にて、クライアント会社の人事部や育成部門に対し企画提案～実行～改善までのご経験をお持ちの方 ●協働意識を有し、丁寧に他者とコミュニケーションを取りながら業務を推進
事業内容
インフォテインメント機器およびオートモーティブエレクトロニクス機器の開発・製造および販売
エージェント求人 技術広報・HRBP担当（開発組織）
600~900万
- 現地調査
- マーケティング
- ホテル
- 事業計画
- 不動産開発
- 営業
- 事業推進
- 事業計画策定
- 戦略立案
- 接客
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■同社について ウェルスナビは「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』を開発・提供しています。 正式リリースから8年目を迎えましたが、今では預かり資産1兆円(2024年1月時点)を突破し、国内No.1(※)のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。 しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。 ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。 金融機関出身者、IT企業出身者等、多様なバックグラウンドのメンバーが集う「ものづくりする金融機関」として、今後もチーム一丸でミッションの実現に邁進していきます。 私たちのミッションに共鳴してくださる方、ぜひ一緒に働きませんか？ ※ 一般社団法人日本投資顧問業協会「契約資産状況（最新版）（2023年9月末現在）『ラップ業務』『投資一任業』」を基にネット専業業者を比較 ウエルスアドバイザー社調べ（2023年12月時点） ■募集背景・期待役割 今後のプラットフォーム構想に向けて、開発組織としても組織強化が急務となっています。 ウェルスナビのVisionである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、エンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進いただきます。 組織課題の改善やキャリア支援等の組織開発、技術広報や採用広報の強化など幅広い役割が求められる当該部署において、各部門と密に連携を取りながら、人事/エンジニアリング双方の視点で必要な施策を検討・実施・改善していくことを期待しています。 ■ Engineering Engagement（EE）チームについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ CTO直下、開発組織の強化と拡大を人事視点で推進していく役割・機能を担っています。 現在は主に下記の3点を担っています。 ① 組織構築（主務：採用活動における各種改善） ② 組織力強化（主務：技術広報（DevRel）、組織開発） ③ 人材開発（主務：キャリア構築、リテンション） ■業務内容 これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。 ・採用支援 エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進 評価指標の策定・標準化等の取り組み 採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善 ・組織開発 定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言 ・技術広報・採用広報 社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入 社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進 【本ポジションの魅力】 ・半数以上エンジニア・デザイナーが所属している「ものづくりをする金融機関」としての組織の根幹を支え、貢献していく業務に携われる点 ・新設されて間もない0→1のフェーズのチーム体制でご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進していくことができる点 ・CTO直下のチームで、ご経験の幅を広げながら自由度高くHRBP・技術広報としての業務経験を積んでいただける点
求める能力・経験
■必須要件 ・採用広報や技術広報に関連する活動において所属メンバーを巻き込みながらPDCAを回してきた経験 ・エンジニアなどの開発職の採用活動に戦略設計から実行・改善まで一環して携わってきた経験 ・コミュニケーション力、洞察力、論理的思考力 ■歓迎要件 ・社外の方々とネットワークを構築して共催イベント等を企画・運営してきた経験 ・組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験 ・エンジニアなどが所属する組織のHRBPとしての業務経験 ・組織課題の把握から解決に向けた戦略/施策の立案・実行経験
事業内容
-
エージェント求人 急募！「人事・総務（宮古島本社オフィス）」
300~700万
- 人事
南西地域で躍進中の大規模リゾート企業沖縄県宮古島市もっと見る
仕事内容
（概要) ①人事（労務、人事制度等に貢献できる方、歓迎です）②総務（主に寮・社宅管理）の募 集です。※主任～課長クラス （内容） ・人事：入退社対応、労務関連事務、社員との面談、人事制度・教育制度の運用など ・総務：寮・社宅管理業務 ◆退寮時の立会い ・汚れや破損個所、残留物、忘れ物など確認 ・鍵・名札など返却物の回収 ◆リゾート内に点在している各寮の巡回 ・共有部分の清掃 ・ゴミステーションのクリンリネス維持 ◆寮の簡単な修繕 ・カーテン交換や生活家電の入れ替え ・修理取引先の立ち合い など
求める能力・経験
・宮古島に常駐できる方。 ・運転免許証必須 ・人事：人事制度等に携わった経験があり、スキルを活かせる方優遇 ※応募時は、職務経歴書に加え、顔写真つき履歴書必須。
事業内容
-
エージェント求人 ◆採用担当（中途or新卒）◆未経験可◆月3000万人以上が利用の商品比較サービス
500~700万
- 新卒採用
- 中途採用
- 事業責任者
- 人事
- 営業
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、新卒採用もしくは中途採用担当として、今後あるべき採用組織を共に考え、会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 ＜新卒採用担当＞ ・ 候補者フォロー ・採用施策の企画および推進 ・採用イベントへの登壇 ・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 ・採用エージェントとの連携 ＜中途採用担当＞ ・採用市場における母集団形成 ・面接・面談の対応 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 ※ご志向、ご経験に合わせて新卒/中途いずれかを担当いただきます。
求める能力・経験
いずれかのご経験をお持ちの方 ・1年以上の営業経験 ※圧倒的営業成果を上げられた方 ・ 事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 下記ご経験のある方歓迎します。 ・200名以上のベンチャー企業の人事経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【総合職（総務・労務・人事）】土日祝日休みでQOL◎/正社員登用有
400~550万
ＴＡＫＡＳＵＩ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
化粧品、健康食品などの自社商品を中心とし、中国へ商品を販売している当社にて、総合職（総務・労務・人事）業務をお任せいたします。 【詳細】 労務業務：■勤怠確認 ■給与計算、賞与計算 ■労務関係手続き 総務業務：■社内行事、車両管理 ■システム管理 人事業務：■人事制度の立案・改訂・運用 給与体系、評価について、働き方改革 就業規則の見直し等 ■人員計画策定提案と採用活動
求める能力・経験
【必須】■総務・人事・労務分野ご経験がある方 【歓迎】■社内労務の仕組みを1から築き上げたご経験 ■法務のスキルをお持ちの方 【魅力】23年8月にリリースした新商品はすでに売上10億円突破の快挙を成し遂げており、当社の製品の人気・知名度は年々上昇しています！独自の販売ルートやライブコマースなどの販売チャネルが当社の強みであり、今後も拡大を進めていきます。 拡大期ではあるものの、仕事とプライベートのメリハリを大事にしており、月平均残業20h以下、土日祝休みの働き方を大事にしています。
事業内容
貿易
エージェント求人 東京／コーポレート（HRBP）／人事戦略の企画・立案・推進、組織開発等
800~900万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 課題/ボトルネック特定
- 提案
パーソルキャリア株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。 ・事業戦略に基づく人材ポリシーの策定 ・タレントマネジメント定義、サクセッションプランの検討 ・異動配置、組織開発施策の立案・実行 ・残業削減、退職率軽減施策の実施・改善
求める能力・経験
■必須要件： 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としての幅広い経験（組織開発・制度設計等）：目安5年以上 ・人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験：目安3年以上 ・部署付きでの人材育成／組織開発／人事戦略などの何かしらのご経験：目安5年以上 また、以下の経験は必須とします ・PMとして課題特定からPJをリードした経験 ■歓迎要件： ・所属企業の事業において、HRBPとして人事戦略の提案等の業務に携わっていた経験
事業内容
-
エージェント求人 人事総務
500~700万
- 人事
- 対象領域 総務
John Lobb Japan東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事業務全般（Payroll, Recruitment, Enter/Retire, Trainings, Labor, Other) 総務業務(Disaster Prevention, Building, Welfare, Equipments, Supplies, others) その他、経理業務・内部統制・CRM業務等のサポート業務
求める能力・経験
人事業務全般経験・総務業務全般経験 PC操作が得意 英語読解力、英会話力のある方（パリとのメールでのやり取りやミーティングあり） 規模の小さな会社で人事・総務・経理全般携わられていた方にはフィットするポジション
事業内容
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エージェント求人 Learning & Development（組織人材開発）部門担当マネージャー
1000~1500万
- 研修実施
- 研修企画
- 組織開発
- 人事
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当ポジションは、PwC Japan グループにおける主にコーポレート部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向け施策の構想立案・企画・実施を通じて、弊社グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。 1．Pコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインした施策の全体構想立案・企画 2．部門向け研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出 5．L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体の管理
求める能力・経験
・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・部門のビジネスを理解し、L&D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる方 ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方
事業内容
-
エージェント求人 ※人事未経験者可※ HRBP（部門担当人事）オペレーション【HR】
500~600万
- 人事
- 資料作成
- 分析
- Microsoft Excel
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HRBP（部門担当人事）のOperationを行うチームでのメンバー募集です。 人事評価や労働時間管理等の各種データの作成、人事データの分析等、定型・非定型のオペレーションを対応いただきます。 ＜具体的には＞ ・各種人事データの作成 例：評価資料のデータの各種フォームへの反映、人事システムから各種人員情報の抽出とリストの作成、各種人事データの分析資料作成。 ・HRBP 事務及びサポート業務 例：HRBPのミーティング設定アレンジ、職員からの問い合わせ内容確認、基本的な問い合わせへの回答対応
求める能力・経験
データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル) Meetingの議事録作成など。 ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF, COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など。 ・Power Point：初級(フォントの変更や図形/図/Smart Artの挿入、簡単なグラフの挿入など基本的な操作ができるレベル) 分析資料作成の際に、簡単な資料は作成など。
事業内容
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エージェント求人 人材教育企画担当課長 IPOフェーズの老舗自動車部品メーカー 川崎市
600~800万
- 教育
- 課長
- 研修企画
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 人事
- 開発
株式会社五十嵐電機製作所神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
2027年の上場を目指している電子部品メーカーの人事総務部門で教育の体制作りができる課長候補を探しております。 ＜仕事内容＞ 新卒研修 社員の能力開発 上記の企画 教育体系の見直し など
求める能力・経験
新卒研修の企画のご経験 社員教育全般のご経験
事業内容
直流小型モーターの製造販売
エージェント求人 DeNA子会社_人の心を繋ぐエンタメベンチャー企業のHRBPポジション
600~900万
- 開発
- 組織開発
- 人事
- 人事マネジメント
- 事業責任者
- オンボーディング
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
株式会社IRIAM東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
HRBP候補として、IRIAMを心でつながる魔法をかけつづける偉大な会社にすること。 IRIAMのHRは、MVVをベースとした強固な文化を作ることと、全チームがOKRを達成し続けることのために、採用・組織開発・人材開発といったHR業務を遂行していきます。 HRのための施策になってはならず、必ずIRIAM社のミッション達成のために動く必要があります。その積み重ねによって、世の中に価値を届け続けられる偉大な会社を作ることができると信じています。
求める能力・経験
＊必須要件 HR経験者 ・ビジネス、エンジニア、デザイナーなど、IT領域の採用に取り組まれた経験(目安1年以上) ・経営陣や事業責任者とともにHR(採用、オンボーディング、組織開発、評価など)の特定領域で責任を持ち、課題解決に取り組まれた経験(目安1年以上) HR未経験者 ・ビジネスサイドの特定領域での責任者ないしマネージャーとして採用や組織開発(オンボーディング・育成など)に関わられた経験 ＊歓迎要件 ・スタートアップでのHRもしくは採用責任者の経験 ・メンバーマネジメントやチームビルディングの経験
事業内容
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