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人事の求人一覧
全19,244件
企業ダイレクト ◆HG◆【総合職】人事企画（スペシャリスト枠）
800~1300万
- 人事
- 制度企画
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 企画立案
- 管理職
- 報酬制度企画
- 評価制度企画
- 等級制度企画
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新人事制度の企画・改善・運用と平行して、中長期的にもM&Aや新組織の立ち上げなどが続く予定のため、PMIをメインミッションに、スピード感を持って複数のプロジェクトを推し進めていただきたいです。 ・人事制度設計・見直し（経営方針に沿う人事制度案の企画・立案・推進） ・役員～上級管理職層の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・HC・人件費計画策定 ※現在、実務業務は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。まずは進行中の案件を引継ぎながら、将来的には内製化を検討していく予定です。
求める能力・経験
【必須】 ■複数企業の人事制度企画・改善経験をお持ちの方 ■人事制度企画・改革に関するプロジェクトをリードされたご経験のある方 ＜求める人物像＞ ・コンサルティングファーム出身者歓迎 ・論理的思考をお持ちの方 ・課題抽出から行動計画に落とし込み業務を遂行できる方 ・スピード感を持って複数プロジェクトを推し進められる方 ・変化や動きの多い環境下でも柔軟に対応できる順応性の高い方
事業内容
テクノロジーソリューション事業（自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス、ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービスなど）
企業ダイレクト ◆HG◆<総合職>給与・労務担当マネージャー/フレックスタイム制/各種研修充実
790~999万
- 社会保険
- マネジメント
- 給与計算
- 育成指導
- マネージャー
- 人事
- 労務管理
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
給与・労務担当マネージャーとして、下記業務をご担当いただきます。 ■人事労務業務全般の管理 ■給与グループ、労務グループのメンバーへの育成・指導 ■グループ内委託先へ給与計算、社保手続きを依頼するまでのデータ作成、データ連携 ■入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用管理 ■労働時間管理、現場指導■勤怠管理システム導入・運用 ■人事関係規程管理（新設・改定）■労使協定■法改正、行政対応 ■有期契約管理■受入派遣手続き■外国籍管理■懲戒、個別労務対応
求める能力・経験
【必須】 ■給与・社会保険、労務業務の実務経験をお持ちの方 ■1000名規模の企業における就業経験■マネジメント経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■マネジメントポリシーをお持ちで、公平公正に一貫性もってマネジメントができる方 ■組織変化にも柔軟に対応できる臨機応変さをお持ちの方 ■組織や環境の変化を楽しめる方
事業内容
テクノロジーソリューション事業（自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス、ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービスなど）
エージェント求人 【外資大手ホテルグループ／大型リゾートホテル】バックオフィス／人事労務マネジャー
500~800万
- 人事
- 労務管理
- ホテル
- 店舗
株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント沖縄県石垣市もっと見る
仕事内容
ホテル内バックオフィス（人事・労務・総務マネージャー）業務をお任せいたします。 大型ビーチリゾートホテル内管理部門でのバックオフィス業務 ・労務管理（勤怠管理、安全衛生管理、職場環境、業務改善、各役所対応など） ・採用業務（面接、入社手続き、人材紹介会社等との折衝など） ・福利厚生手続き ・社員寮の管理などの一部総務業務／本社HR（人事）部門などとの連携をはかりながらマネージャーとしてホテルスタッフ約300名の働きやすい環境を整えます。
求める能力・経験
必須（MUST） ・企業、法人での人事・労務の経験 歓迎（WANT） ・ホテル管理部門での経験 ・飲食店など複数店舗を運営する企業でのバックオフィス経験
事業内容
同社は国内に約140棟以上のホテル・旅館を運営するホテルグループです。近年、海外からの旅行者の増加により宿泊のニーズはさらに拡大・多様化していることから、様々な宿泊ニーズに対応できるホテルを全国に開発、展開しています
エージェント求人 エス・エム・エス【完全週休二日制】企画・運用業務／人事企画責任者候補
700~1250万
- 人事
- 情報管理
- 企画対象 人材業界
- コンサルティング業務
- PC/Web
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
# 職務内容 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
求める能力・経験
#必須スキル ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 #歓迎スキル ・IT/Web ベンチャー企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方 #こんな方を求めています ・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
事業内容
人材紹介、求人広告、経営支援プラットフォームなど、情報をコアとしたサービスを提供するビジネス
エージェント求人 【総務人事スタッフ】年間休日125日／テレビ朝日100%出資の音楽出版社
400~500万
- 進捗管理
- 問い合わせ対応
- 請求
- 研修実施
- 発注
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 効果検証
- 検証
- 中途採用
- 提案
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用戦略立案
株式会社テレビ朝日ミュージック東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 総務人事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。 【業務内容】 採用業務・総務業務 ※採用業務をメインに、総務業務も少しずつお任せしていきます。 随時募集をおこなっている中途採用に加え、新卒採用を毎年行い、 更なる事業拡大に向け、優秀な人材の確保を行います。 ＜具体的には＞ ■人材採用（新卒/中途） ・採用戦略の立案から実行、効果検証 ・採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案 ・書類選考・面接調整対応などの進捗管理 ・内定者フォローや、入社説明 ・（新卒）入社後研修の考案、研修実施 など ■総務業務 ・備品の発注、補充・管理 ・社有車の管理・運営 ・保養所・スポーツジムなど福利厚生の管理・運営 ・各種請求書確認・処理 ・ビル／オフィス環境管理・工務関連業務 ・来客・電話・社員からの問い合わせ応対 など ⇒まずは先輩社員のサポートから始めていただきますので、安心してください。 慣れてきたら、ゆくゆくはその他総務業務全般にも携わっていただきます。 将来的には総務・人事のジェネラリストとして活躍していただけるポジションです！ 【特徴】★常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を行います。 制作部門を支える当社の管理部門は、クリエイティブであることが求められ、 積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。 バックオフィスにおいても、積極的なアイデアや提案、大歓迎！ 企画力・アイデア力に自信のある方、ぜひご応募ください！ ★他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。 例えば「備品を購入してほしい」など、あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、 コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、 ホスピタリティを活かして働きたい方にはとてもやりがいのあるポジションです。 ※コミュニケーション力が高く、ホスピタリティがある方を求めています。 全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。 OJTで先輩がサポートするのでご安心ください。 未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します！
求める能力・経験
【必須条件】 ・①②いずれか ①採用に関する業務に１年以上携わっていた方（中途・新卒問わず） ②人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験のある方 【歓迎条件】 ・総務経験、庶務経験のある方
事業内容
・音楽著作権および著作隣接権の管理等 ・アーティストの発掘等 ・自社レーベルによるCD制作等 ・コンサート・ライブおよびイベントの制作 ・アーティストグッズ等の企画等 ・アーティストサイトおよびファンクラブの企画等 ・放送番組等の企画等
エージェント求人 エス・エム・エス【完全週休二日制／未経験歓迎！】人事企画メンバー/リーダー候補
500~1000万
- 研修企画
- 新規事業
- 人事
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- マーケティングコンサルティング
- マネジメント
- コンサルタント
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
新規事業の創造及び事業の変化により、新職種の設計、既存制度の等級、報酬の見直しなどが絶えず求められる環境であり、今後の継続的な会社の成長にプロアクティブに対応していくため、人事組織の強化を行っています。 ＜職務内容＞ 会社及び各事業の成長とリンクした人事制度、組織開発、人材開発の企画、運用、改善を行っていただきます。 [主な業務内容] -全社及び各事業の等級・報酬・評価制度の企画、運用、改善業務 -全社及び各事業の組織開発の企画、運用、改善業務 -全社及び職種別、階層別の育成、研修の企画、運用、改善業務 -その他人材戦略に関わる企画・運用業務 等
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業会社での経営企画・事業企画のご経験 ・事業会社でのセールス・マーケ職のご経験があり、高い成果を上げている方 ・コンサルティング会社でコンサルタントのご経験 ＜歓迎スキル＞ ・人事企画などのご経験がある方 ・組織マネジメントのご経がある方 ＜求められる人物像＞ ・自身が何をやりたいかだけではなく、事業や会社が成長するには何が必要か？を考え自身の役割価値を定義しどんどん役割を拡張していける方 ・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうするか？」を常に考え続け行動し続けられる方
事業内容
人材紹介、求人広告、経営支援プラットフォームなど、情報をコアとしたサービスを提供するビジネス
エージェント求人 【希少案件】創業4年目のベンチャー企業にて採用人事職を募集開始！
400~500万
- リファラル/縁故採用
- 採用戦略立案
- 採用数
- 人事
Health Basis東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
企業の核となる、人財の採用業務をお任せします。 弊社では、人財の獲得から成長を重要な成長戦略の一つと捉えており、今回はその中心人物としてご活躍いただける方を募集します。 採用した方々の活躍によって、企業の未来に繋がる非常にやりがいのあるお仕事です。 - リファラル採用の企画・推進 - 外部情報の収集 - 採用イベントへの開催 - 各種母集団形成施策の企画立案・推進（採用広報含む） - 面接/面談の実施 - 各選考前後の候補者／エージェントとのコミュニケーション
求める能力・経験
◆ミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ◆社内人事やエージェントなど、採用業務に携わったご経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 【キャリア採用】【東京】人事部 新卒採用 メンバー
400~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームにて採用をメインとした幅広い業務をお任せします。 ＜業務内容＞ 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です！
求める能力・経験
■必須要件 ・4年制大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）の業務経験（2年以上） ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・同社の企業カルチャーに共感いただける方 ■歓迎要件 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、MSオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル ・顧客/採用候補者とのメールを用いた業務経験
事業内容
I事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 ＜事業領域＞ ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 【キャリア採用】【東京】人事部 キャリア採用 メンバー
400~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームにて採用をメインとした幅広い業務をお任せします。 ＜業務内容＞ 採用計画／採用戦略の立案 選考（カジュアル面談／採用面接など） 採用イベント設計／実行 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
■必須要件 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ■歓迎要件 ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力 ■求める人物像 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
I事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 ＜事業領域＞ ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 採用教育担当職
400~600万
東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用、教育教務を中心に、人事業務全般をご担当いただきます。具体的には、◆新卒採用業務（採用活動計画作成、説明会、ナビ管理、試験、学生・学校との連絡、インターンシップ、資料作成等）◆中途採用業務（活動計画、書類選考、試験、紹介会社・求職者との連絡、資料作成等）◆階層別教育（教育計画、各種資料作成、委員会事務局、教育周知・受講者連絡、研修会社との連絡等）※上記のうち、経験に応じて業務を行っていただきますが、新卒採用の説明会や学校との連絡は必須です。（年10-30日程度の出張があります）学生の前での企業説明、大学教授への挨拶、懇談会への出席等に対応していただきます。
求める能力・経験
【必須】・新卒採用業務経験者、または、リクルーターや繁忙期の人事兼務経験のある方。【歓迎】・階層別教育の企画・立案・実施経験者・人事制度の企画・立案・実施経験者・衛生管理者、簿記、社会保険労務士保有者【求める人物像】仕事に対して情熱が感じられる方、組織人として協調性のある方、心身ともに健康で忍耐力を兼ね備えた方、自分自身の考えを形成し、はっきりと主張できる方、仕事以外にも自己実現に通じる趣味や研究テーマを持てる方。
事業内容
-
エージェント求人 外資系企業の人事スタッフ（採用担当）
400~600万
ジョンソンコントロールズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
1. 新卒採用業務全般（会社説明会の企画・運営、学校訪問、選考スケジュールの調整、選考試験の実施、応募者・内定者への連絡・対応・フォロー）2. 中途採用業務サポート3. 障害者採用業務サポート4. 採用予算管理5. その他採用およびスタッフィングに関する業務全般6. 適宜プロジェクトへの参加またはリード※ 将来的には人事部門内でのローテーションの可能性もあります。
求める能力・経験
新卒採用業務経験3 年以上、または人事関連業務経験者で採用業務希望者- 学校訪問等カレッジリレーションに関する業務経験尚可- 中途採用経験尚可- 人事・労務の基礎知識- 日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC ７００点以上または同等のスキル- PC スキル（Excel. Word, PowerPoint)
事業内容
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エージェント求人 有名菓子メーカーの人事採用スタッフ
400~500万
株式会社グレープストーン東京都中央区もっと見る
仕事内容
菓子メーカー人事部の採用、教育スタッフとして幅広い業務をご担当いただきます。具体的には、人事業務全般の業務を包括的にご担当いただきます。新卒、中途、アルバイトの採用企画立案から実施、人事管理や制度設計、運用、人事考課、研修企画と多岐にわたります。【具体的には】◇採用企画・説明会・面接の実施、等。◇研修：職種別・階層別に応じた研修企画・運用◇制度設計：工場、店舗、本社など多様な勤務体系、雇用形態に対応した制度の改訂、運用。「東京ばな奈」「ねんりん家」など圧倒的な商品力により、増収増益を重ねています。
求める能力・経験
【必須】採用もしくは研修実務の経験者※人事経験がなくても、採用コンサルティング・人材会社の営業経験がある方も歓迎です。
事業内容
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エージェント求人 有名菓子メーカーの人事採用スタッフ
400~500万
株式会社グレープストーン東京都中央区もっと見る
仕事内容
菓子メーカー人事部の採用、教育スタッフとして幅広い業務をご担当いただきます。具体的には、人事業務全般の業務を包括的にご担当いただきます。新卒、中途、アルバイトの採用企画立案から実施、人事管理や制度設計、運用、人事考課、研修企画と多岐にわたります。【具体的には】◇採用：新卒約40名、中途40?50名、アルバイト500?600名（工場を除く）の採用企画?説明会・面接の実施、等。◇研修：職種別・階層別に応じた研修企画?運用◇制度設計：工場、店舗、本社など多様な勤務体系、雇用形態に対応した制度の改訂、運用。「東京ばな奈」「ねんりん家」など圧倒的な商品力により、増収増益を重ねています
求める能力・経験
【必須】採用もしくは研修実務の経験者※人事経験がなくても、採用コンサルティング・人材会社の営業経験がある方も歓迎です。
事業内容
-
エージェント求人 調達額40億円以上・1年後の上場を目指す急成長スタートアップ/人事戦略部長案件
800~1250万
- マーケティング
- 人事
- クロージング
- 分析
- M&A対応
- 戦略立案
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- HRBP指導
- 採用対象 営業職
- M&A関連業務
- 中途採用
- マネジメント
- 人事システム導入
MOON-X株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
シリーズCを迎え、1年後の上場を目指してより企業の拡大に力を入れる同社にて、 採用戦略及び採用業務、企画業務をリード頂きます。 本体の採用のみならず、複数の子会社の人事業務解決の為に人事戦略立案や採用戦略の立案のPMI業務までを伴走頂きます。 【詳細業務】 ・採用戦略の立案〜実行 ・採用マーケティング戦略立案・実行 ・採用に関する数値分析 ・母集団形成〜クロージングまでの実行 ・M&Aにてグループインした企業への組織や採用におけるPMI業務 ・経営層/事業長（グループ会社CEO）/と協業した採用課題の解決策定〜実行 ・部署内の会議体の設計
求める能力・経験
以下の経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用のご経験 ・人事戦略及び採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験
事業内容
日本初の「共創型M&A事業」を推進しておられます。 伸び悩む事業やブランドを抱えている会社自体・事業をM&Aし、同社独自のEC・デジタルやブランディング領域におけるノウハウを掛け合わせることでブランドの進化と成長を加速化させる事業です。
エージェント求人 Godiva Payroll
400~700万
- 給与計算
- ビジネス英語指導
- 英語ライティング
ゴディバ ジャパン㈱ 本社東京都港区もっと見る
仕事内容
- 人材ステータス変更（新規採用、異動、退職など）、発表、契約などのプロセスにおいて、正確かつタイムリーに通常の人事サービスを提供する。 - 給与、社会保険、福利厚生、メディカルチェック、人事・労務問題などに関する人事担当者としてのアドバイス。 - 人事データの更新と正確性の維持 - 人事レポート、KPI追跡、予測を定期的に提供する。 - 人事プロセスの改善を提案し、効率性と有効性を追求する。 - 外部/内部情報を調査し、人事計画の立案、実行、コミュニケーションに活用する。 - 正確かつ迅速な監査への協力 - 万が一ミスが発生した場合は、コンプライアンスの観点から修正・再発防止策を講じる。
求める能力・経験
ベンダー管理、給与計算、人事経験
事業内容
-
エージェント求人 H&M Payroll
400~700万
- 給与計算
- 人事
- 英語ライティング
H&M東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
給与計算および給与管理全般を担当。 全従業員が現地の法律、規制、および会社の定めた処理ガイドラインに従って給与が支払われることを確認する。
求める能力・経験
給与計算
事業内容
-
エージェント求人 人事
400~600万
- アルバイト/パート採用
- 制度構築
- 提案
- 人事
- 開発
- クロージング
- 中途採用
株式会社DFA Robotics東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
コーポレート部門に所属し人事全般業務を担当して頂きます。 CHROと共に組織のカルチャー醸成、個人の能力開発等を通して、業績拡大に貢献して頂きます。 【具体的には】 ・中途採用（媒体・チャネルの選定～運用、面談～クロージング） ・アルバイト採用 ・勤怠管理 ・制度改定の提案～運用 ・新規制度構築 ・組織・能力開発の研修や制度設計
求める能力・経験
必須スキル ・採用媒体を通した中途採用経験 ・候補者との面接 歓迎スキル ・制度設計（人事諸制度・規定）の経験 ・コーチングの経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験
事業内容
-
エージェント求人 東京／【CP】人事評価・制度設計担当／電通グループ
800~1500万
- 人事
- 制度運用
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 労働基準法
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など③適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など ID:cb82960
求める能力・経験
・人事評価制度の運用経験３年以上 ・人事経験３年以上（採用は除く） ・労働関係の基本的な要素を理解している。 ・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 東証プライム市場上場 不動産会社 人事採用責任者（大阪）
500~700万
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- 採用対象 営業職
- 営業
- 営業担当
株式会社オープンハウス（大阪）大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆中途採用(採用戦略の立案・面接対応・求人要件の決定、求人媒体の選定) ◆人事部のマネジメント(採用に関する戦略、計画の立案)等幅広くお任せします。 更なる事業拡大を実現するために、自身も動きながら、人事部全体を引っ張っていって頂ける方を求めております。
求める能力・経験
・学歴：大卒以上 ・年齢：20～30代前半 ・素直でコミュニケーション能力のある方 ・PowerPointやExcelを使った資料作成経験 【歓迎】人事（採用）経験/営業として実績を残されてきた方
事業内容
-
エージェント求人 【グループ会社出向】人事マネージャー候補
500~800万
株式会社じげん東京都中央区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜業務内容＞ スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ＜想定配属先＞ ・じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向
求める能力・経験
■必須要件 事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ・組織開発・人材育成のご経験 ■歓迎要件 ・IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ・人事制度構築に強みをお持ちの方 ■求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
ライフサービスプラットフォーム事業
エージェント求人 HRスペシャリスト
500~900万
- 事務
- 労務管理
- 人事
- 提案
- 教育
- 保険
- 社会保険
日本発のグローバル宇宙系ベンチャー東京都墨田区もっと見る
仕事内容
給与社会保険事務・労務管理の監督を主に担当していただき、デイリー業務に加えて新しいアプリケーションの導入検討を含めたオペレーション全般の構築を担います。また、並行して、組織の発展段階に応じた諸制度規程類の改廃提案を担当します。加えて、人事企画、教育企画などご本人の希望や経験スキルに応じた業務にも携わっていただくことが可能です。
求める能力・経験
<必須スキル> 当該実務経験5年以上 語学力英語読み書きビジネスレベル <歓迎スキル> ポジティブ思考 プロアクティブな姿勢 コミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 HRBP Manager/Assistant Manager
600~1000万
大手ラグジュアリーブランドグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・主な責務1：人事プランニング 経営陣と人材パイプライン要件の予測および計画について議論し、合意 組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するためにビジネスリーダーに助言を行い、ビジネス戦略に貢献 HRBPとして、HRスペシャリストとしてのアドバイスや指示をリーダーに提供 全社横断的な活動や戦略的方向性をリード/参加 ・主な責務2：採用と人材配置 タレントアクイジションと共に、ビジネスおよび採用戦略と共に年間人員計画を作成 全ポジションの職務記述書が完成し、更新されていることを確認 候補者の能力、将来性、会社への適合性を適切に評価するための面接 社内異動
求める能力・経験
■必須スキル 労働法、Compensation & Benefit、HRオペレーションを理解し、実践できる方 5年以上の人事経験（Mgr）、2～3年以上の人事経験（Assistant Mgr） 流暢な日本語／ビジネスレベルの英語 大卒以上 中級レベルのPCスキル（Word/Excel/PowerPoint） ■必須コンピテンシー 高いコミュニケーション能力 チームプレーができる方 顧客志向と信頼関係の構築 守秘義務、正確性、時間管理能力 柔軟で前向き 成長マインド 自己管理能力
事業内容
-
エージェント求人 採用広報兼採用担当（クリエイティブ人材歓迎）
年収非公開
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆職務内容の概要 当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。 採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 ・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 ・発信チャネルの選定、立ち上げ ・採用広報施策の効果測定・分析 ・オウンドメディア「未来報」の企画～運営 ・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作 ・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作
求める能力・経験
応募資格（必須） ・採用広報もしくは広報の経験 ・採用業務全般にも関心があり、採用担当としても経験を積みながらデザインや制作経験を活かしたい。 ・Photoshop、illustrator等を用いたデザイン実務経験、もしくはAdobe Premiere Pro等を用いた動画編集の実務経験がある 応募資格（歓迎） ・採用広報もしくは採用担当としての経験 ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識 ・コーポレート含む広報・マーケ業務の経験 ・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画 ・広報施策の効果測定・分析 など
事業内容
ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。
エージェント求人 日本住宅【人材開発部 課長代理～課長】
500~700万
- 新入社員研修
- 研修企画
- 人材育成制度企画
- 人事
- 教育
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆『人材育成プロジェクト』の推進 ・階層別／年次別研修の企画～運営 ※コンサル会社と連携して進めていただきますが、将来的には内製化を検討していく予定です。 ※運営にあたっては、研修スケジュールの進捗管理をしていただきます。 ◆新入社員研修の推進 ・入社後1ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒 ・普通自動車免許 ・教育・育成のご経験（人事経験は問いません） ・研修期間中、平日5日間の出張対応が可能な方 【尚可／優遇】 ・500名以上の事業会社における人事としての育成経験 ◆新入社員から幹部クラスまで全階層の研修を行います。 人材育成に興味のある方・研修スキルを向上させたい方を歓迎します◆
事業内容
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エージェント求人 新卒採用担当
年収非公開
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー
求める能力・経験
応募資格（必須） ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること ・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること 応募資格（歓迎） ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい ・IT経験者が望ましい ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある
事業内容
ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。