求人検索
人事の求人一覧
全19,176件
エージェント求人 ★希少求人★【Tesla Japan】(1)シニアリクルーター(2)人事責任者/英語を活かす
年収非公開
- 人事
Tesla Japan合同会社東京都港区もっと見る
仕事内容
(1)シニアリクルーター 主に採用に特化した業務に従事していただきます。 (2)人事責任者 採用全体の戦略、設計を中心に企画していただきます。
求める能力・経験
・採用経験 ・英語をビジネスで使えること
事業内容
2003年にシリコンバレーで創業。 2010年には日本法人テスラ・モーターズ・ジャパンを設立、東京・青山に日本1号店となる直営店を構えました。 カリフォルニアのシリコンバレーにある工場で生産するEVは、世界各地の直営拠点で直接お客様とコミュニケーションして販売され、直接アフターサービスを提供し高い顧客満足度を獲得しています。さらに、充電インフラストラクチャーも自社で拡張し、最適な充電環境を実現することで、EVが次世代にとって最高の自動車であることを証明しようとしています。
企業ダイレクト 【久屋大通直結】人事部 HR企画推進課 担当～主任クラス
550~1000万
日本特殊陶業株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。 また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。 ・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定・政策の立案（規則・規程の改定 他） ・職場への周知・浸透活動・効果測定と改善
求める能力・経験
【必須】 労務・人事企画での経験者※人事企画で何らかの企画や制度導入経験者 ※労務・人事企画でのそれぞれの経験年数は問いません。 【本ポジションの魅力】・上位職（人事担当役員や人事部長）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。・入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
事業内容
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
企業ダイレクト 【人事労務管理スタッフ】業界シェアNo,1サービス
400~600万
株式会社ブロードリーフ東京都品川区もっと見る
仕事内容
一層の組織拡大に備える給与・労務における体制構築の中核メンバーとして、あらゆる課題を解決しながら、法令遵守への高い意識をもった組織運営に尽力いただける方を募集しております。 ・入退社などの諸手続き ・給与データチェック（給与計算は外部ベンダーにて実施） ・勤怠管理 ・有期契約・パート・アルバイト等の管理 ・派遣契約の管理運営 ・３６協定・就業規則の改定・提出など
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務の経験を持つ方（1年以上の経験） ・・PCスキル（Google Work Space、MS Office(Word、Excel、PowerPoint） 【組織人材戦略室について】 組織人材戦略室は成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門として副社長直轄で運営しております。
事業内容
■SaaS・マーケットプライスなどの企業向けクラウドサービス開発 ■業務支援パッケージシステムの開発・提供 ■Broadleaf Cloud Platform（BCP）の提供
エージェント求人 【新規事業セールス】新規立ち上げ部署_（福利厚生事業本部） / マネーフォワード
580~900万
- マーケティング
- 戦略提案
- 提案
- 戦略立案
- マネーフォワード
- 離職率/定着率
- 株式
- 営業活動
- ヒアリング
- 営業
- マネジメント
- プロジェクト
- 新規事業
- プロジェクトマネジメント
- 法人営業
- 開発
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 福利厚生事業本部は、スタートアップである株式会社シャトク（※1）のマネーフォワードへのグループジョインと共に立ち上がった事業部で、グループジョインに伴って事業をより一層拡大していこうと考えています。サービスのベースが固まったタイミングで、今後磨き上げながらスケールできる仕組みを作っていく必要があります。 福利厚生サービスは、企業に対して採用や離職率の改善のソリューションとしてご提案するのはもちろんのこと、その先にいる従業員のことも考えながらご提案をしていく必要があり、提案する上で考慮するべき点も多いです。 また、このフェーズでは、単なる営業活動にとどまらず、営業戦略の構築・仕組み化・チームビルディングまで含めて担っていただける立ち上げ初期メンバーを募集します。 業務内容 福利厚生サービスの提案営業 顧客課題のヒアリング〜ソリューション提案、導入までの深耕営業 顧客の事業課題・業務課題のヒアリングとソリューション提案 社内関係部門（マーケティング・プロダクト・CS等）との連携による価値提供 組織フェーズに応じた営業戦略や施策立案の推進 チームづくりやメンバー育成、将来的なマネジメントにも関与可能
求める能力・経験
必須要件 マネーフォワードのMission・Vision・Valueへの共感 無形商材の法人営業経験3年以上 新規事業やサービスの立ち上げ・成長に関心があり、自ら課題を発見して行動できる方 あると望ましいスキル・経験 企業規模の大きい企業へのセールスのご経験 マネジメントのご経験 プロジェクトマネジメントのご経験 福利厚生に関する知見 このポジションの魅力 事業の0→1→10フェーズを体感できる ・サービス基盤は整い始めていますが、まだまだ改善余地が多いアーリーフェーズ。 ・自らの提案や施策が、事業成長のスピードや方向性を大きく変える環境です。 事業成長に直結する意思決定に関われる ・開発・営業・マーケティング・経営層との距離が近い。 ・現場の声をダイレクトに戦略や機能開発に反映できます。 社会的意義の高い領域 ・福利厚生を通じて企業の魅力を高め、従業員の生活や働きがいを向上させるという、 社会的インパクトの大きい事業に携われます。
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事／中途or新卒】惹きつける採用を自分の手で仕掛ける！企画から推進まで担うコアメンバー募集
500~650万
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- イベント企画
- 研修企画
- IR
- ブランディング
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- マーケティング
- 広報
- 求人票作成
- 開発
- オンボーディング
- 中途採用
- 面接数
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 採用数
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行） ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。 【採用人事 このポジションの魅力】 ・経営直下の採用ブランディングに関われる裁量の大きさ ・承諾率改善や採用戦略刷新など、“成果に直結するテーマ”を主導できる環境 ・人事としてキャリアを広げながら、将来的には育成・制度企画にも挑戦可能 【キャリアパス】 ・採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できる環境 ・人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けることを期待しています！ 【当社について】 クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を追求しています。 前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。 5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。 成長の原動力は、グループの力を結集する中期テーマ「Unite & Generate」です 。 積極的なM&A や生成AIへの投資 を通じて常に事業を革新し、変化し続けています。 このダイナミックな変革期に、急成長する事業の中核としてIR活動の強化の一翼を担っていただける、意欲ある方を募集します。 【募集背景】 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。それに伴い、機関及び個人投資家・アナリスト様とのコミュニケーションが量的・質的にも増加し、重要性を増しております。こうした環境の中で、現状の内部リソースが不足していることが、募集の背景です。 IR業務はもちろん、経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながら 経営企画部のチームメンバーと一緒に成長をしていっていただきたいと思います。
求める能力・経験
社会人経験3年以上（第二新卒は対象外） 以下いずれかの経験をお持ちの方 └ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず） └ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方
事業内容
デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
エージェント求人 株式会社タナベコンサルティンググループ 人材開発セミナー運営スタッフ
410~550万
- コンサルティング業務
- 開発
- コンサルタント
- マネジメント
- イベント運営運用
- 編集
- 教育
- 開発マネジメント
- 教育研修
株式会社タナベコンサルティンググループ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 １．仕事内容 （１）各種セミナーの企画 （２）セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務） （３）各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応） （４）業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施
求める能力・経験
◆求める人材 【MAST】 ※下記いずれかに該当する方 （１）教育、研修事業を展開している企業で、研修・セミナーの開発・編集の管理業務、 および運営ディレクションを行った経験がある方 （２）教育・研修部門で、会社全体の研修体系づくり、研修コンテンツ開発、マネジメント に携わった経験がある方 ２．テクニカルスキル （１）パソコンでの文書の作成や編集 （２）人材育成やイベント運営に関するスキル全般 【WANT】 １．キャリアコンサルタント ２．メンタルヘルス・マネジメント ３．産業カウンセラー ４．コーチング（資格団体指定なし）
事業内容
◆事業内容 【経営コンサルティング】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR
エージェント求人 株式会社タナベコンサルティンググループ 人事 / 採用スタッフ
500~650万
- 中期経営計画策定
- 研修実施
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- ヒアリング
- 人材紹介
- 分析
- コンサルティング業務
株式会社タナベコンサルティンググループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて 力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問 ・内定者のフォロー ・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリング ・先行管理での採用計画の立案・実行まで ・求人票の作成 ・面接日程の調整 ３．その他 ・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営 ・人材育成等のための新規研修の立案等
求める能力・経験
◆求める人材 【MAST】 内外は問わず、採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している方 人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ※事業会社での人事経験おありの方優遇。
事業内容
◆事業内容 【経営コンサルティング】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR
エージェント求人 管理本部／責任者候補（100％子会社・注目のロボティクス事業）
500~1000万
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
アイリスオーヤマのロボティクス事業拡大にあたっての管理部門を統括する責任者候補を募集いたします。 ◆担当いただく業務イメージ ・人事（採用・労務・制度） ・経理、財務領域全般 ・その他（事業推進・管理体制構築） ※詳細は、面談時にお伝えいたします。 ◆募集背景 アイリスオーヤマのロボティクス事業成長が期待されております。 現在、ロボティクス事業では、管理部門機能を強化するフェーズとなります。 現在は、親会社のアイリスオーヤマからバックオフィス支援を受けています。 内製化等のミッションも含めゼネラリストとして管理部門を担っていただける方を探しています。
求める能力・経験
人事・労務・総務などの実務経験があること （ベンチャーや中小規模の事業会社にて、ゼネラリストとして就業経験を歓迎しています）
事業内容
アイリスオーヤマ株式会社は、宮城県仙台市に本社を置く、生活用品の企画・製造・販売を行う総合メーカーです。1958年に町工場として創業し、プラスチック製品のノウハウを活かした収納用品や、2009年本格参入の家電（炊飯器、掃除機等）、LED照明、ペット用品、食品など多岐にわたる製品を、高品質かつ値頃価格（SEGコンセプト）で提供しています。
エージェント求人 【M&A総研】人事（採用担当）/400~700万円/丸の内勤務/土日休み
400~700万
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。
エージェント求人 【RA×リーダー候補】早期のキャリアアップ可能×豊富なキャリアパス× 透明度の高い評価制度
560~680万
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート〜入社までフォロー ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
必要業務経験 ・社会人経験1年以上 ・四年制大学卒業以上
事業内容
-
企業ダイレクト 【営業担当スカウト求人】CMG【採用担当】ベトナム系外資コンサル企業
400~1000万
ＦＰＴコンサルティングジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
コンサルタント採用を中心とした採用業務全般をお任せします。採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、改善提案まで一貫して関わり、現場や経営層と連携しながら事業成長を人材面から支える役割をお任せします。 求人媒体やエージェント、スカウト、リファラル施策を活用した母集団形成をお任せします。応募者の進捗管理やフォロー、クロージングまで選考プロセス全体を担当いただきます。加えて、採用データの集計・分析を行い、課題抽出や改善提案にも携わっていただきます。現場コンサルタントや経営層、エージェントなど多様なステークホルダーと密に連携しながら、採用活動の高度化を推進するポジションです。
求める能力・経験
【必須】■事業会社における採用担当または採用エージェントとしての経験（3年以上） ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等） ■社内外との調整・折衝経験 ■ 【歓迎】■IT業界、コンサルティングファーム、成長企業での採用担当経験 ■採用広報、採用ブランディング、採用企画の経験 ■採用エージェントでの実務（営業、運営など） 【魅力】事業拡大フェーズにある外資系コンサルティングファームで、組織成長の根幹を担う採用に深く関われる点が最大の魅力です。経営層や現場と直接連携し、スピード感ある意思決定のもとで主体的に採用施策を推進できます。
事業内容
■IT及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング■DXに関するコンサルティング■ITを活用した業務改善に関するコンサルティング■コンピュータシステム/ソフトウェア/ハードウェアの開発及び販売■前各号に附帯する一切の事業
エージェント求人 【人事】50→100名規模へ組織開発主導／採用戦略から評価制度の本格運用まで一気通貫／年収〜700万
500~700万
- 研修企画
- 戦略立案
- 主担当
- 衛生管理
- 人事
- ストレスチェック
- 保険
- 社会保険
- 事業計画
- 給与計算
- 進捗管理
- 広報
- オンボーディング
- 健康診断
- 労務管理
- 安全衛生管理
- マネジメント
- レポーティング
- 開発
- 人材紹介/派遣
- 組織開発
- 人材紹介
ソルー株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き（資格取得・喪失・変更等） ・年末調整、休職者対応 ・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック等）
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず） ・採用だけでなく、評価制度や人材育成など、人事領域を広げていきたいという強い意欲 【歓迎条件】 ・採用戦略の立案や、経営層へのレポーティング経験 ・人事制度（評価・等級など）の企画・導入または運用経験 ・研修制度の企画・設計、または組織開発に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・実行経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の実務経験 ・IT/Web業界での人事経験
事業内容
・インターネットによる広告およびマーケティング事業 ・Web集客に関するコンサルティング事業 ・Webサイト制作事業 ・メディア運営事業 ・人材育成、能力開発のための教育事業および経営コンサルティング事業 ・インターネットを利用した各種情報提供サービス業 ・セミナー、イベントおよび講習会の企画、制作および運営 ・アドテクノロジーの開発事業 ・有料職業紹介事業
エージェント求人 人事、全社関連業務 （採用業務）／ヤマハモーターエンジニアリング株式会社／静岡県
440~900万
- 配管/衛生設備経験
- 親会社/子会社会計基準統一
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
ヤマハモーターエンジニアリング株式会社 https://www.yec.co.jp/静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
※入社後当面は 採用業務 を主業務と考えていますが、 経験や能力を考慮の上、順次、他の業務も担当いただく予定です。 ・人事関連業務全般 （規則・制度改訂・運用、採用、労務、労政） ・安全衛生 ・設備、インフラ管理 ・総務、庶務 など幣部で取り組む業務全般 ・人事・総務業務を広く担う部門であるため、経験や知識を広く深く習得することができます ・規則や規程は、親会社（ヤマハ発動機）の方針に基づき社内展開するものがありますが、 会社の方針のもと当社独自の意志で取り組むものもあり、”当社らしさ”を具現化するための 施策にも多く取り組んでいます。
求める能力・経験
必須 ・一般的な企業で習得できる社会人基礎、業務遂行能力 歓迎 ・新卒採用、もしくは中途採用の実務経験
事業内容
●YAMAHAモーターサイクルのモデル一括受託開発 （車体、エンジン、電装、実験評価まで、担当するモデルの開発プロセス全て） ●モーターサイクルや船外機などのエンジン・駆動系の受託開発 ●白バイ・教習車・消防作業支援車両などの特装車両開発、モーターサイクル用レースキット・用品の開発 ●燃料噴射制御開発、電動車両の制御開発、産業用ロボット・通信機器・実験設備などの制御開発 ●設計開発課題（強度・剛性・流れなど）のCAE構造解析業務、高精度3Dモデリング業務
エージェント求人 ★パナソニックコネクト【人事研修企画（L&D推進）】▼年収700万～950万▼平均勤続年数19.5年
700~950万
- 人事
- プロジェクト
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 海外研修
- 職種別研修設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
- 人材育成制度企画
- 育成指導
パナソニック コネクト株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ ▼パナソニックコネクトの企業内大学 「CONNECTers’ Academy」 の一員として、ジョブ型人材マネジメントを加速させる 「学びの文化」を創り上げるポジションです。 社員一人ひとりが主体的にキャリアを築き、 グローバル競争に勝てる「強い個と組織」への変革を、 育成の側面からリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ▼大きく分けて「グローバル基盤」と 「職種別専門性」の2軸を担当します。 （1）グローバル人材育成の企画・運営 ・全社向け語学／異文化理解プログラムの設計 ・学習データ分析（受講状況・語学レベル）に基づく施策の高度化 ・英語を「業務で使いこなす」ための実践的な研修企画 （2）職種別専門スキルの育成支援 ・各部門（最大5職種程度）と連携した育成体系（スキルマップ）の整理 ・専門スキル向上に向けた研修プログラムの企画・予算管理 （3）L&D（学習・開発）戦略プロジェクトへの参画 ＜部署構成＞ ・部署：CONNECTers' Academy（人事担当部門内） ・部署全体の規模：17名（男性10名：女性7名） ・配属チーム： L&D推進課（4名） ┗少数精鋭で業務を進行。年次や役職に関わらず 意見を交わし合える風通しの良い環境です。
求める能力・経験
＜マッチする方＞ ▼人事にて研修企画の経験がある方 ▼研修会社にて研修企画もしくは 営業経験がある方 ▼ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
事業内容
「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供
エージェント求人 【採用人事（中途採用）】SmartHR｜年収469〜700万円
469~700万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- 人事
- SmartHR
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ■職務内容: #### ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 #### 具体的な業務内容例 ご入社後 - ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） - 選考プロセスの進行リード - 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 - 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 - 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています - 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 - チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 - 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など #### 想定されるキャリアパス - 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます - またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります #### 配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部 ■求める人物像: - 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 - 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 - 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 - 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 - 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 - 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 - 事業会社における採用人事経験 - IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 ■応募資格（歓迎）: - スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 - クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 - チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 - 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 - 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
-
エージェント求人 ※未経験歓迎※【人事職】経営者直下で採用戦略立案から組織の基盤構築まで一気通貫で担当
400~600万
- 社長
- 事業責任者
- ブランディング
- 人事
- プロジェクト
- マネジメント
- マーケティング
- モニタリング
- Wantedly
- オンボーディング
- 中途採用
- 営業
株式会社AXIS東京都新宿区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が主ミッション (2) 採用実務のリード（即戦力として現場を動かす） ・スカウト強化（ターゲット選定・送信文作成） ・面談・面接対応 ・応募者管理・歩留まり管理・各KPIの改善 ・重要ポジション採用のプロジェクトリード ＊ 採用品質とスピードの両立を担っていただきます (3) 採用広報・採用ブランディング（マーケティング領域） ・採用広報企画（Wantedly／SNS／LPなどの企画～制作） ・会社の魅力の言語化（ペルソナ別の訴求整理） ・ブランド一貫性のある採用メッセージの作成 ・オウンドメディア・SNS活用を含む母集団形成 ＊ “応募が集まる仕組み” をつくる上流マーケティング (4) オンボーディング・定着施策（組織づくり） ・入社後のオンボーディング設計 ・面談設計（1on1／フィードバック体制の仕組み化） ・育成・評価制度の改善の企画補助 ・組織課題の抽出と改善企画 ＊ 採用後の活躍までを一気通貫で仕組み化 (5) 人事基盤の構築（0→1／1→10フェーズ） ・採用オペレーションの標準化 ・各種テンプレート・評価基準の整備 ・“人事として当たり前に回る仕組み” の設計 ＊ 整備が間に合っていない領域を担う即戦力 ………このポジションで得られる経験……… ・経営と距離の近い 採用戦略・組織設計の経験 ・採用の「再現性構築」経験（仕組みづくりの中核） ・20代中心の急成長環境で スピード感ある意思決定を牽引 ・0→1／1→10の“人事立ち上げ”フェーズを丸ごと経験 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ PRポイント ━━━━━━━━━━━━━━ 《期待できること》 ”150％の成果と成長” 個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。 自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。 ”年齢や経験関わらず昇格” 子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格 これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。
求める能力・経験
【必須要件】 ＜経験＞ ・社会人経験1年以上 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！ ＜こんな方を探しています＞ ＊“0→1の組織づくり”に主体的に飛び込める方 ＊採用を通して事業成長をつくる、という感覚に共感できる方 ＊スピードと熱量のある環境で成長したい方 ＊経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ＊変化を恐れず、自分で整える・つくることにやりがいを感じる方 ＜以下のご経験やスキルをお持ちの方は優遇します！＞ ＊営業職のご経験1年以上 ＊人材業界のご経験
事業内容
・デジタルマーケティング ・Webサイト制作 ・映像・3DCG制作
企業ダイレクト 管理職候補！【採用担当/人事】6年連続200～300%で成長中の企業！
600~1200万
株式会社プロパゲート東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
WEB制作・運用代行を中心に広告運用代行を展開している当社の人事・採用における管理職候補として、採用業務をお任せいたします。採用領域は中途/業務委託/インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ ■採用業務（中途/業務委託/インターン） ■採用媒体のリサーチ・選定・運用■採用ページや求人票の作成・改善 ■応募・選考管理：合否連絡や面接日程調整など ■面接：面接官として面接対応 ■その他人事業務：新入社員の入社後研修や人事制度運用など ■人事部門のマネジメント業務
求める能力・経験
【必須】■採用媒体の運用経験■選考管理の経験■求人票作成・管理経験 ■面接対応の経験■部門や組織のマネジメント経験 ■業務オペレーションやマニュアルの作成・推進の経験 【魅力】 ■スタートアップならではの裁量の大きさと成長機会が豊富 ■採用業務を通じて、事業成長の中核を担うポジション ■自社の採用戦略に深く関与し、オペレーション改善や効率化に挑戦可 ■リモートワークの一部導入など、柔軟な働き方が可能 ■事業拡大に伴い、キャリアアップや役職への昇進のチャンスも豊富
事業内容
集客支援 / 採用支援 / ブランディング支援
エージェント求人 【燈株式会社】中途採用担当｜DX・AI事業の採用強化｜評価額1,000億円超の組織創り
500~850万
- 人事
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- マネージャー
- 広報
- クロージング
- コンサルタント
- 戦略立案
- 中途採用
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職種】 ◯中途採用人事 ◯採用広報・採用コンサルタント ◯HRマネージャー候補 【仕事内容】 中途採用における戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って担当します。COO、CFO、VPoE、各事業責任者と連携し、組織のグロースを最前線で牽引する役割です。 ◯母集団形成および歩留まり改善のための施策立案・実行 ◯求人票の作成・更新管理、スカウト等のアクション ◯日程調整、候補者対応、面談・面接、クロージング
求める能力・経験
■必須要件 下記いずれかの実務経験（3年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介営業（RA・CA） ・求人広告営業 ・HRTech Sales ・採用コンサルタント ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】★人事未経験歓迎 急成長中のM&A仲介企業/上場フェーズに携われる
440~640万
- 企画立案
- マーケティング
- IPO
- 担当者
- 人事
- 営業
M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事担当者として、採用を中心に下記業務をお任せいたします。採用担当として、IPOフェーズを経験することができ、 ご自身の興味やキャリアに合わせて人事としての幅広い業務にも参画が可能です。 【具体的な業務内容】 ■採用に関わる企画/立案・求人票の作成及び人材会社とのやり取りの窓口 ■ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ等のスカウト媒体の活用＆効果測定＆PDCAによる運用） ■SNSを活用した採用広報・マーケティング 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（全業務への配置転換の可能性有） ◎配属部署詳細 人事部：正社員4名 アルバイト1名の計5名の組織となります 人事や採用業務未経験メンバーも多く、未経験から活躍できるようOJTにてフォローしてまいります。
求める能力・経験
【必須】 ※人事・採用未経験歓迎 ■定量目標に対して主体的に行動を行い達成した経験 【歓迎】 ■営業経験（業種・年数等問わず） ■採用人事経験（業種・年数等問わず）
事業内容
M&A仲介事業
エージェント求人 ＜証券＞グローバル・マーケット統括部 金融専門職の部門人事
800~1200万
対面×デジタルの独立系総合証券東京都中央区もっと見る
仕事内容
カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業員等が在籍する部門の統括業務を行う部署にて部門人事を行っていただきます。 【詳細】 ・部門内の人事制度設計・運営（給与・評価など） ・人員計画に基づく新卒・中途採用の戦略立案・運営
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ■人事制度設計のご経験 ■戦略人事の業務経験 ■人事業務経験5年以上 【歓迎要件（WANT）】 ■コンサルティング企業での人事領域における業務経験
事業内容
主な業務は、個人・法人のお客さまへの資産運用コンサルティングや、企業の成長を支える**投資銀行業務（M&A・IPO支援）**の戦略立案・管理です。特定の銀行系列に属さない独立系ならではの提案力が強みです。現在は地方銀行との共同店舗展開や、最新のデジタル技術を活用した次世代金融サービスの構築にも注力しており、伝統的な証券業務から最先端のフィンテック分野まで幅広く携わることができます。
企業ダイレクト 第二新卒歓迎！【採用担当/人事】6年連続200～300%で成長中の企業！
400~600万
株式会社プロパゲート東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
WEB制作・運用代行を中心に広告運用代行なども展開している当社の人事・採用担当として、採用業務全般をお任せいたします。採用領域は中途/業務委託/インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ ■採用業務（中途/業務委託/インターン） ■採用媒体のリサーチ・選定・運用 ■採用ページや求人票の作成・改善 ■応募・選考管理：合否連絡や面接日程調整など ■面接：面接官として面接対応 ■その他人事業務：新入社員の入社後研修や人事制度運用など
求める能力・経験
【必須】 ■採用媒体の運用経験■選考管理の経験 ■求人票の作成・管理経験 【魅力】 ■スタートアップならではの裁量の大きさと成長機会が豊富 ■採用業務を通じて、事業成長の中核を担うポジション ■自社の採用戦略に深く関与し、オペレーション改善や効率化に挑戦可 ■リモートワークの一部導入など、柔軟な働き方が可能 ■事業拡大に伴い、キャリアアップや役職への昇進のチャンスも豊富
事業内容
集客支援 / 採用支援 / ブランディング支援
エージェント求人 【中途】新卒採用担当
427~605万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
職務内容 新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。 ◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・採用戦略の立案、採用要件の定義 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各母集団形成（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者との面接や面談 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・採用ブランディング ・入社後フォロー 本ポジションの魅力 本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。 ・新卒採用市場が大きく変化する中で、社内理解を深めながら、常に社外の動向にも目を向けることで、企画力やマーケティング視点を実践的に養うことができます。 ・大量採用ではないからこそ、一人ひとりの候補者と丁寧に向き合う採用を重視しており、面談力やクロージング力といった採用担当者としての本質的なスキルを高められる点も大きな魅力です。 ・戦略的な人員投資として新卒を行っており、HRの側面から会社の未来を創ることに貢献できるポジションである ・新卒採用採用市場の著しい変化においても、社内理解を深めることに加え、常に社外にも目を向けながら、企画力やマーケティング力を養うことが出来る ・大人数の採用でないからこそ、一人一人と向き合うことを重視しており、面談力やクロージング力のスキルを高められる。
求める能力・経験
応募資格（必須） いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用担当としてのご経験2年以上 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験2年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての2年以上 応募資格（歓迎） ・エンジニア、デザイナー、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 ・エージェント活用や採用媒体以外で、独自の手法で企画や実行した経験 ・採用ブランディングの企画実行経験 求める人物像 ・当社のVisionやMissionに共感できる方 ・採用に想いを持っている方 ・ミッション達成に向け、目的思考で柔軟に物事を考えることが好きな方 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・人に対する謙虚さや尊敬を持ったチームコミュニケーションができ、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 リクルーティングアドバイザー(法人営業職)/東京勤務 ◆自由度の高い柔軟なワーキングス タイル
420~530万
株式会社MS-Japan東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■新規法人開拓 ■経営課題のヒアリング ■ソリューションの提供(人材紹介orその他サービス) ■求人票の作成 ■ターゲットの選定 ■候補者の推薦~選考コーディネート ■入社までのフォロー ■新規プロジェクトの立案 ■社内業務改善その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって 頂く可能性がございます。(変更の範囲:当社業務全般)
求める能力・経験
【必須条件】 ・4大卒以上 ・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験 入社事例)金融営業、不動産営業、物流営業、アパレル販売、等々
事業内容
-
エージェント求人 AnyMind Japan 採用人事ポジション
400万~
Anymind Japan東京都港区もっと見る
仕事内容
経営計画に基づく採用戦略・計画の策定から、中途採用プロセス全体の推進を担います。候補者体験（CX）を重視したコミュニケーション設計・実行に加え、事業部門や経営層、エージェントと連携した部門横断プロジェクトをリード。KPI設計・データ分析による改善、採用オペレーション最適化、採用ブランディング強化、採用組織の構築・マネジメントまで幅広く担当します。
求める能力・経験
必須要件（以下いずれか） ・営業／コンサル等のクライアントワーク経験（高い折衝力・課題解決力） ・事業会社での人事経験（採用・研修など）または人材エージェント経験（RA／CA不問） ・営業／マーケ／バックオフィス経験を活かし、人事へのキャリアチェンジを強く志向する方 歓迎要件 ・経営層や外部ステークホルダーとの提案・交渉・調整経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事（採用担当）／人事未経験OK／採用支援会社の1人目人事募集／上京支援制度あり
324~360万
- 課題設定
- 提案
- 人事
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- Google Spreadsh...
- メール対応
- 営業
株式会社バディデータ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。 ・求人票の作成、改善、更新 ・応募者対応、書類選考、面接日程の調整 ・面接への同席、評価内容の整理、フィードバック ・エージェントとのやり取り、情報共有、関係構築 ・採用状況の振り返り、課題抽出、改善提案 単に応募を集めるのではなく、 「なぜ応募が集まらないのか」「なぜミスマッチが起きたのか」を考え、 採用の質を高めていくことが求められます。 また、将来的には以下のような業務にも挑戦できます。 ・選考フローや面接基準の改善 ・採用に関する仕組みづくり ・組織づくりや人材定着に関する施策の検討 人事としての基礎から、 採用を設計し、組織をつくる視点まで身につくポジションです。
求める能力・経験
【応募資格】 ■応募条件※入社時に特別な経験やスキル、資格は一切不要です ◎社会人経験1年以上の方 ◎大卒以上 ◎営業経験1年以上 ◎人事未経験者OK 【必要スキル・経験】 ・基本的なPC操作ができる方 （メール対応、Googleドキュメント・スプレッドシートの入力・更新レベル） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 （応募者、エージェント、社内メンバーとの調整・連絡） ・分からないことをそのままにせず、確認・相談ができる方 ・指示待ちではなく、目的を理解しながら行動しようとする姿勢 ・情報を整理し、丁寧に業務を進められる方 ※人事・採用の専門知識や実務経験は必須ではありません。 ※入社後に必要な知識や進め方は、実務を通して身につけていただけます。 【求める人物像】 ・人や組織に関わる仕事に興味があり、人事として成長していきたい方 ・決められた作業をこなすだけでなく、「なぜそうなるのか」を考えることが好きな方 ・分からないことをそのままにせず、素直に質問や相談ができる方 ・変化や新しい取り組みに前向きに向き合える方 ・相手の立場を考えながら、丁寧にコミュニケーションが取れる方 ・チームの一員として、周囲と協力しながら仕事を進められる方 ・短期的な結果だけでなく、長期的な成長を大切にしたい方
事業内容
・システム開発事業 ・ネットワークソリューション事業 ・ITスクール事業 ・人材関連事業（有料職業紹介許可番号 13-ユ-314907） ・HRメディア事業