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インベストバンキングの求人一覧

全2,540件

  • エージェント求人

    【公認会計士歓迎】上場企業の財務経理を支える経理マネージャー

    750~1200万

    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    【ミッション】急成長中のプライム上場企業において、会計監査の専門知識を活かし、財務経理部門のリーダーとして組織の信頼性向上と成長加速に貢献。 【具体的な業務】・単体決算、連結決算の実施・四半期・年度の開示書類(有価証券報告書等)の作成・チェック・海外含む新規事業の会計処理の検討・整理・監査上の論点の検討・監査法人との折衝・内部統制監査対応(J-SOX)・グループ成長に向けた各種コーポレートアクション(M&A・子会社設立等)の会計対応 【ステークホルダー】・社内:CFO、内部監査室長、常勤監査役、各事業部門・社外:監査法人、社外監査役、証券取引所

    求める能力・経験

    【必須】以下いずれか ・監査法人での勤務経歴(5年以上) ・内部統制や監査対応等の実務経験(5年以上)

    事業内容

    【会社概要】 M&A仲介事業を展開。AIマッチングプラットフォーム「M&A総研」を運営し、後継者不在に悩む中小企業と事業拡大を目指す企業を繋ぐ。スピード成約・完全成功報酬型の料金体系が特徴。

  • エージェント求人

    【東京】情シス責任者候補

    700~1200万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    業務内容一人目の情シス・コーポレートエンジニアとして、情シス機能の立ち上げをお任せします。毎月数十名規模で増加する新入社員、拡大する地方拠点のネットワーク管理など、成長企業で ■具体的な業務内容業務内容例（＊経験と志向性に合わせて、選考ですり合わせの上で幅広い業務をお任せします）・コーポレートITシステムマネジメント（新しいSaaSの提案、導入リードなども含む）・インフラ、ネットワークの運用管理/障害監視・セキュリティ対応、Pマーク運用、更新・社内ヘルプデスク など ■ポジションの魅力弊社は2019年創業のITスタートアップなため、全社的に複数のSaaSサービスを利用しており、モダンな環境の中で情シス業務や、セキュリティ、業務改善などに取り組むことができます。 ■利用中のIT・SaaSサービス例・Google Workspace・Sales force・Slack・マネーフォワード・バクラク・SmartHR・ジョーシスなどPRポイントよくあるご質問Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。備考リファレンスチェックを行う場合があります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・情シス/コーポレートIT部門での業務経験5年以上 【希望条件】 ・2名以上のマネジメント経験 ・従業員規模1000名以上の企業での情シス経験

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    HRソリューション事業本部(人材紹介)_事業部長候補｜人手不足が深刻なノンデスク産業をDX｜

    800~1200万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    ■業務内容弊社は物流業界の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「業界のDX化」「HR」の2軸で解決を試みております。その中で最も大きな組織となるHRプラットフォーム事業部にてマッチングのご支援と、急成長の組織にてキャリアコンサルタントたちを牽引いただきます。経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただく、やりがいのあるポジションです。 ■主な業務内容・目標達成のための戦略立案・メンバーの目標・KPI設定・メンバーの進捗管理、マネジメント・自部署の採用面接及び採用基準の策定、採用にかかるソーシング・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 ■ポジションの魅力・事業立ち上げフェーズ・組織づくりに携わることができます・マネージャー・事業責任者へとステップアップ頂けます・社員数は100名程のため、大きな裁量の元ご活躍頂けますPRポイントよくあるご質問Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。よくあるご質問②Q：対象がドライバーさんなので対応する時間帯が遅い時間になったり、働き方が不規則になりそうな印象があるのですが、実際はいかがですか？A：ドライバーさんは勤務開始時間が早いので、業務が終わるのもかなり早いです。だいたい15-16時頃に仕事が終わっている人が多いです。候補者様の中には、ドライバーさんというと『コミュニケーション取れる時間が不規則になったり、すごく遅い時間になるのではないか？』というイメージで懸念を感じられる方もいらっしゃるのですが、それはいわゆる『長距離ドライバー』という職種で、全体の2%くらいしかありません。なので基本的には、決まった時間でコミュニケーションを取ることができます。実際に、当社のCAの8割以上が1日1時間程度の残業で帰宅しています。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上 ・法人営業経験2年以上 ・自身で2桁億円以上のPL責任を担った経験あり 【求める人物像】 ・ラストマンシップの精神 ・結果を出すプロセスを楽しめる方 ・サービスを成功裏に終えるのためにあらゆる課題を発見し、解決していく能力

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    【東京都】連結決算・開示／ファイナンス統括部

    750~1200万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ■募集背景弊社CFO管掌のファイナンス統括部では、コーポレートアクションの多い当社グループにおいて強いファイナンス組織の構築を目指しています。その機能の1つである「Accounting&Tax室」では、経営陣や各事業部の意思決定を会計・税務の側面からサポートしています。当社は2023年より海外展開を開始し、今後の成長に向けてグローバル企業としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。その根幹である会計・税務領域において、これまでのルールやプロセスにとらわれず、常に最善を求め続けることのできる仲間を募集しています。 ■職務内容本ポジションでは日常的な連結決算・開示業務のリードに加え、グループ全体の状況を俯瞰しながら、新規事業/サービスやM&Aに伴う会計・税務論点の整理、またQCD（品質、コスト、納期）を意識した業務改善・社内ポリシー見直し・システム導入などの各種プロジェクトをリードいただきます。 【お任せしたい業務（ご経験・ご志向により決定します）】決算実務のコントロール（連結決算含む）開示実務のコントロールJ-SOX対応M&Aに伴う会計・税務論点の整理業務フローの構築・改善チーム全体のスキルレベルを引き上げていくために、ゆくゆくはメンバーへの業務レクチャーなど育成もお任せする予定です。ご経験とご志向によってはチームマネジメント・採用を含めた体制構築なども担っていただきます。CFO及び他のファイナンス機能（IR、Treasury、FP&A、M&A、PMIなど）、また事業部やコーポレート各部門との連携を通じて知見を広げられることはもちろん、中期的には他のファイナンス領域へのローテーションなども可能で、幅広いキャリアの可能性を拓けます。 ■このポジションの魅力M&A等を通してグループ会社が拡大していく環境下で重要性を増していく連結決算・開示分野の業務に関与できるファイナンス領域周辺の知識、経験を得ることができる ■Accounting&Tax室のご紹介4グループ体制を敷き、20?30代が中心のメンバーが自分のミッションにコミットしながら体制強化・組織力向上を目指しています。経理グループメドレー事業/グループ会社の経理財務実務連結決算・開示グループグループの連結決算・開示実務海外経理グループ海外グループ会社の経理実務・経理体制立ち上げ経理BPRグループ経理実務の高度化（システム導入推進、導入における業務効率化、経理PMIなど）現在はグループ会社を含めて統一的なオペレーション構築を検討するプロジェクトや、グローバル展開を前提としたファイナンス体制・コーポレート体制の構築を検討するプロジェクトが開始されており、定常業務に加えて各種プロジェクトへの挑戦の機会が多くあります。会社が成長するフェーズの今、こうした変化をコーポレートが主導しており、その設計へ関与できる貴重なタイミングでもあります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 連結決算 または 開示の実務経験（3年以上） 【求める人物像】 最後までやりきることができる方 与えられた業務をこなすだけでなく、本質を理解し、自ら調べ考え与えられた業務の最善を追及し続けることへの努力を惜しまない方 自分のアウトプットにこだわりや自信を持てる方 明るい対応ができ、チームのために働くことが好きで、変化対応を前向きに捉えられる方 常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.medley.jp/ 企業フェーズ: メガベンチャー

  • エージェント求人

    【東京都】シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス

    800~1200万

    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    ■業務内容RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当・採用戦略の策定および実行、効果検証など・採用プロセスの管理と最適化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・チームOKR策定、管理・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計・採用体制の強化、最適化・体系的な採用チームの構築・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携「理念・ビジョン」に関すること▼Mission・Value・Credo▼ 【Mission】コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創るReinventing communications to create a society where people think of others. 【Value】どのような人たちの集まりなのかをValue=HAPPYと定義し、一人一人がオーナーシップをもって働いています。Our core value is "HAPPY," and each team member works with a sense of ownership.H ：Happiness　　　 常に笑顔でA ：Accountability　 人から信頼されP ：Passion 何事にも情熱的でP ：Professionalism 世の中への提供価値にこだわるY ：Youthfulness 柔軟で創造的な人 【Credo】Credoは、ミッションを実現するための方法論として大事にすべき考え方を示しています。We present our Credo as the essential mindset to cherish in order to achieve our mission.Organic Value　 本質的に、価値あることを成すGo Bolder,Go Faster より大胆に、より速くBe Pioneer 　 理想と自己変革を追い求め、未来を創る先駆者Be Challenger　　　 謙虚さと胆力をもって臆せず行動に移す挑戦者Respect to Others 　 周囲に関心を持ち、他者を尊重し寄り添う事業・サービスB向けサービス, 10億円以上の資金調達をしている, 新規事業開発（事業多角化）に意欲的一緒に働く人30代が多い風土論理的な人が多い（ロジカルタイプ）, 協業環境（全体主義・プロジェクト型）労働環境年間休日120日以上, フレックス勤務, 副業OK, リモートワークOK, 転勤なし

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方

    事業内容

    AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発 Mission コミュニケーションを再発明し 人が人を想う社会を創る 世の中のさまざまなものが可視化されゆく中、 音声コミュニケーションの最適化が求められています。 RevCommは⾳声技術とAIにより、コミュニケーションにおける摩擦をなくし、 「人が人を想う社会」を創ります。

  • エージェント求人

    GLO- Strategic Finance (FP&A & CFO Office)

    800~1200万

    企業名非公開東京都江東区
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    仕事内容

    【About this role】This role reports directly to the CFO of LegalOn Technologies and plays a critical role in leading FP&A while also supporting a broad range of CFO-level responsibilities, including M&A execution, fundraising, and equity incentive programs.The position will take a leadership role in building the FP&A function for LegalOn US and the newly acquired Fides, providing financial insights that directly influence strategic and operational decision-making across the global organization. 【Responsibilities】- Build and scale the FP&A function for LegalOn US and the newly acquired Fides- Lead budgeting, long-term planning, and rolling forecast processes- Deliver financial analysis, KPI reporting, and executive-level materials to support management decision-making- Execute M&A transactions in close collaboration with the Strategy team, including financial modeling, due diligence, and post-merger integration support- Lead equity and debt financing initiatives, including planning, execution, and communication with investors and financial institutions- Design, implement, and administer equity incentive plans such as stock options- Act as a trusted partner to the CFO, supporting a wide range of ad-hoc and strategic CFO-related initiatives 【What Makes This Role Appealing】- High-impact role with direct exposure to executive leadership and core management decisions- Opportunity to work at the center of global expansion and M&A-driven growth- Broad exposure beyond FP&A, including fundraising and equity compensation design- Strong career development potential toward CFO or senior finance leadership roles（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務

    求める能力・経験

    ■必須 - Proven experience in FP&A, corporate finance, investment banking, or strategy consulting - Strong expertise in financial modeling, budgeting, and performance management - Business-level English proficiency to work effectively with global stakeholders - Conversational-level Japanese - Strong communication skills with the ability to engage and influence senior executives

    事業内容

    https://legalontech.jp/ 企業の法務業務をDX化するためのソフトウェア開発・運営および個人学習サービスの提供 ・LegalForce…AIによる契約書自動レビューSaaS。リリース3年弱で導入社数3000社以上 ・LegalForceキャビネ…契約書管理SaaS。リリース1年半で導入社数1000社以上 ・Legal Learning…個人学習だけでは難しい法務学習と知識習得をサポートするオンライン学習支援サービス

  • エージェント求人

    【東京都】【経営管理部】経営企画（M&Aチーム立ち上げ）

    800~1200万

    企業名非公開東京都品川区
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    仕事内容

    ■求人概要 当社の重要な成長戦略であるの一つであるM&Aの実務を担当し、チームの立ち上げをお任せします。具体的には、シナリオ策定・ソーシング・オリジネーション・スキーム検討・資金調達等、M&Aの一連の業務を担っていただきます。全社視点を身に着けていただくために、M&A業務に加えて、全社経営戦略の策定やファイナンス業務に携わっていただく機会もあります。将来的にはメンバーのマネジメントも担っていただくことを期待しています。主な職務内容は以下の通りです。 【具体的な業務例】 ・M&A・アライアンス戦略の策定及び実行 ・M&A案件のディールソーシング、オリジネーション、エグゼキュージョン～クロージング ・PMIの施策検討及び実施 ・資本提携等のアライアンスの施策検討及び実施 ・経営戦略の策定サポート 事業・サービス C向けサービス, B向けサービス, 10億円以上の資金調達をしている, 3年以内に上場を目指している, 新規事業開発（事業多角化）に意欲的 一緒に働く人 20代が多い, 30代が多い 風土 協業環境（全体主義・プロジェクト型）, 論理的な人が多い（ロジカルタイプ）

    求める能力・経験

    下記いずれかを満たしている方 ・事業会社でM&A業務の経験 ・投資銀行でのM&Aアドバイザリー業務のご経験 ・コンサルティング会社におけるバリュエーション算定やデューデリジェンス業務のご経験 ・PEファンドや金融機関でのM&A業務のご経験

    事業内容

    「つくる人がかがやけば、世界はもっと良くなる」をミッションに、エンジニアのキャリア支援と開発組織の生産性向上を支えるプラットフォーム「Findy」を運営。独自のアルゴリズムでスキルを可視化し、最適なマッチングを実現。また、GitHubデータ等を活用した生産性分析ツール「Findy Team+」により組織のDXを推進。エンジニアが挑戦し、評価される環境を作ることで、社会全体の技術革新を加速。

  • エージェント求人

    【渋谷】グループ戦略室メンバー（M&A／CVC／PMI領域） ◆SNSマーケティング／グロース上場

    600~1008万

    企業名非公開東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■ミッションサイバー・バズおよびグループ全体の「成長戦略」を策定・推進し、M&A／CVC投資／PMIを通じて中長期的な企業価値向上を実現していくポジションです。単なる買収・出資ではなく、“事業伴走型の成長支援”を行うチームとして、グループ戦略を描き、実行までをリードします。 ■主な業務内容・グループの中期経営計画・成長戦略の策定および推進・M&A／CVC関連業務（ソーシング、初期検討、デューデリジェンス、交渉、契約、PMI）・投資先・買収先企業とのシナジー創出、事業成長に向けた伴走支援・事業責任者との連携による新規事業・既存事業の戦略立案・IR・広報領域との連動（グループ全体の戦略メッセージ発信） ■ポジションの特徴・ファイナンス視点だけでなく「事業を伸ばす力」を重視・M&A・CVC後のPMIや経営伴走まで関わる一気通貫のポジション・グループ横断での新しい組織立ち上げフェーズ（初期メンバー）・成功・失敗両方の経験を歓迎、幅広いキャリア形成が可能 【特徴・風土】インターネット広告の中でも特に市場成長率の高いソーシャルメディア領域で、これまでのご経験を活かしていただきつつ、コアメンバーとしてご活躍いただける方にジョインいただきたいと考えています。クライアント（広告出稿主および広告代理店）へ訪問し、SNSプロモーション全体の戦略立案、プランニングを行なっていただきます。クライアントの課題を見つけ、最先端かつ効果の高い提案を行い、施策の実施・効果検証まで一括して行うことがミッションです。 【案件実績】●マジックリンEXPOWERシリーズとバスマジックリンエアジェットの市場シェア獲得に向けてhttps://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/project-story/4768.html●Z世代の心を掴むマーケティング戦略―トライグループ×サイバー・バズが仕掛ける未来https://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/project-story/4778.html 【サイバー・バズについて】https://www.cyberbuzz.co.jp/recruitcontents/ 【SNSプランナーリクルートムービー】https://www.youtube.com/watch?v=W44KVYFpuww 【同業界からの転職事例】●SNS×戦略で、企業の「勝ち方」をつくる。サイバー・バズという次のフィールドhttps://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/966422

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・事業会社またはコンサル／金融機関などで、M&A・投資・PMIいずれかの実務経験 ・PLを見ながら事業を推進した経験（事業責任者／事業開発／経営企画など） ・自ら仮説を立て、経営視点で成長戦略を描ける方 ・コミュニケーションスキル（社内外の調整） ・課題発見および問題解決スキル ・Excel、PowerPointでの資料作成・プレゼンテーションスキル

    事業内容

    2006年創業、ソーシャルメディアを主軸に事業を展開。インフルエンサーマーケティングの先駆者として、SNS上の口コミ創出や広告運用、SNSアカウント運用代行を一貫して提供。独自のインフルエンサーネットワークを保有し、データ分析に基づいた効果的なプロモーションを実現。D2C事業など新規領域にも挑戦し、変化の激しいインターネット市場で培った知見を活かし、企業のマーケティング課題を解決し続けている。

  • エージェント求人

    【東京】COO室 BPR・AI推進担当

    600~1000万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    業務内容COO室は、当社COOの渡邉と一体となって当社の全社横断的なBPR・AI活用推進など、さまざまな経営課題を解決する部門です。COO直下で、各事業部の責任者と連携しながら、全社戦略の実行をリードいただきます。 ■具体的な業務内容スキルや志向性に応じて、以下のようなAIを活用した業務改革プロジェクト（社内BPR）の企画?推進をお任せします。いずれも「課題を見つけて、改善策を設計して、実行・定着させる」ところまで一貫して担っていただけるポジションです。・各部門（特に営業組織）の業務整理・ボトルネック分析・生成AI・ノーコードツール等を活用した業務プロセスの設計・自動化・施策実行（GAS、Slack連携、業務フロー改善など）・経営陣・PJ責任者との隔週定例のファシリテート、レポーティング・スプレッドシートやSalesforce等との連携管理・上記を推進するプロジェクトチームの立ち上げ・育成（意欲次第）※まずは得意領域から入りつつ、意欲に応じて全社横断で挑戦できます。 ■ポジションの魅力経営陣直下で会社全体の業績の責任を担う、裁量が大きなミッションへ挑戦することができます。PRポイントよくあるご質問Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。備考リファレンスチェックを行う場合があります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・下記いずれかの実務経験をお持ちの方 　・業務改善・業務設計・業務コンサルティング等の経験 　・IT領域におけるコンサルティング経験 　・事業会社における事業企画経験 　・プロダクトマネージャーとしての経験 ・AI技術に関する基礎知識（機械学習、ディープラーニング、LLM等） 【希望条件】 ・HR系企業での就業経験、HR業界へのコンサルティング経験 ・組織横断プロジェクトの推進・ファシリテート経験 ・システム要件定義・ベンダー選定・SaaS導入等の経験 ・AIプロジェクトの企画・推進経験 ・AIを使ったツールやプロダクトの開発経験 ・Python、Google Apps Script等を用いたプログラミング経験 【求める人物像】 ・論理的に物事を捉えられる方 ・思考と行動のバランスが良い方

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    【東京】人事MGR候補

    600~1000万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    業務内容ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容・採用（新卒・中途）・オンボーディング・OJTの企画設計と運用・評価制度の設計と運用・メンバーのキャリア設計・人件費のマネジメント上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります ■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。PRポイントよくあるご質問Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。備考リファレンスチェックを行う場合があります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人事として3年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上 【希望の条件】 ・人事制度の企画／運用の経験 ・年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ・1000名以上の規模の企業で、経営層と直接折衝した経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    【東京】HR事業推進

    600~1000万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    業務内容ノンデスク産業に特化した採用プラットフォーム「クロスワーク」のチームの目標達成支援をミッションとし、各種施策の立案及び推進・営業進捗モニタリング環境やオペレーション構築など、幅広くお任せいたします。 ■具体的な業務内容・営業組織等のKPIの検討・調整、モニタリング体制の構築・マーケティングチーム、開発チーム、経営陣などの関係各所との連携・調整・施策の立案・推進に向けたオペレーションの整理・実行（顧客管理システムのディレクション含む） ■ポジションの魅力1つの事業だけでなく、立ち上げフェーズの新規人材事業を中心に複数事業の数値分析・仮説検証・戦略立案を担っていただけます。事業部長の右腕として0→1フェーズの事業の推進を複数経験できるので、事業推進としての再現性を持って事業を作っていく経験をご用意できます。PRポイントよくあるご質問Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。備考リファレンスチェックを行う場合があります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 事業推進や事業企画、もしくは、それに準じる2年以上の業務経験必須（BtoB事業、BtoC事業を問わない） 【希望条件】 ・人材紹介事業やHR tech事業における営業企画、もしくは、セールスの経験 ・お客様のコンバージョンまでの体験やプロセスを整理し、ボトルネックを特定・分析した経験（ファネル分析など） ・マーケティングの業務経験、もしくは、マーケティング組織と協同して企画を推進した経験 【求める人物像】 ・物事を構造的に整理することが得意な方 ・定量的な分析（計数管理能力）に長けている方 ・越境して他者の協力を得、物事をやり抜く胆力をお持ちの方 ・知的好奇心をもって仕事に取り組める方

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    人事企画/育成・制度｜急成長スタートアップ！｜人手不足が深刻なノンデスク産業をDX

    600~1000万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    ■業務内容当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事企画業務の重要性が高まっております。組織開発・人材開発・文化醸成など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながら組織創りに取り組んでいます。今回は、これらの人事企画活動における企画設計・全社への企画実装・オペレーション構築/改善などをリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容例・評価制度の企画設計・評価制度の運用と改善・オンボーディングのプロセス設計・全社的な教育研修体系の整備・福利厚生制度の企画設計 ■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。PRポイントよくあるご質問Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング会社で複数の企業に対して人事制度構築、運用支援を行った経験 ・社員規模500名以上の会社で人事マネージャーとして、人事組織マネジメントを行った経験 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    マーケティング統括本部 マネージャー｜急成長｜人手不足が深刻なノンデスク産業をDX

    600~1000万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    業務内容 ■役割マーケティング統括本部のマネージャーとして、ノンデスクワーカー向けのWEBメディア「XWork(クロスワーク)」における、事業戦略と紐づけたメディアコンセプトの策定、および、コンテンツの企画立案・実装（ディレクション）全般をお任せします。 ■具体的な業務内容・事業戦略と紐付いたメディアのコンセプト策定・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計など）・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画・実施）・コンテンツ制作のキーワード設計・KPIの策定～管理・運用 など・エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドと連携して制作や開発の推進・メンバーの能力開発/採用 ■仕事の魅力・急成長する企業において、人数が増える中最適な組織・オペレーション戦略に携わることが可能です。・成果にコミットするチームのため、受動的ではなく自ら施策立案、実行ができます。PRポイントよくあるご質問Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキル(ex.仕組みを作る。問題を解決する等)の方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・Web業界において、SEO・コンテンツマーケティング・メディア運営の業務経験があり、該当業務によってKPIを大きく改善したご経験 ・メンバーマネジメント経験 【希望の条件】 ・事業戦略と紐付いたKPI設計の経験 ・大規模サイト（求人サイト、不動産サイトなど）における SEOの経験 ・UI/UXデザイン知識・スキル（新規サイト設計、リニューアルサイトの設計及び、実装後の運営まで） ・Web制作スキルもしくはテクニカルSEOスキルを活かした、開発・デザインのディレクション ・データ分析スキル（順位計測ツール、GA、サーチコンソール、tableau） 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    【東京】広告運用MGR｜急成長｜中途入社4割以上が半年で昇進｜人手不足が深刻なノンデスク産業をDX

    600~1000万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    業務内容広告運用チームを組織しながら、広告予算を活用しオンライン/オフライン問わず、集客活動の最大化を担っていただきます。 ■具体的な業務内容・主にリスティング広告、ディスプレイ広告を活用したリード獲得最大化・複数事業のオンライン／オフライン問わず集客の企画から実行・営業、ディレクター、デザイナーと連携を取ったインハウスならでの改善施策・複数のWEB広告媒体の運用・広告効果改善を目的としたLPやサイト改善 ■ポジションの魅力各業界の2B、2Cに関わらずHR事業とIT事業の両軸で幅広くwebマーケティング/広告運用をお任せいたします。またCOOが広告運用の戦略と運用どちらも対応をしているため、COO直下で会社の方向性から逆算した戦略や運用ができる点も面白さです。・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できます。・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できます。・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られます。PRポイント 【よくあるご質問】よくあるご質問Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・Google、Yahooのリスティング、ディスプレイ広告の運用経験：3年以上（ディレクション経験のみは不可） ・組織のマネジメント経験 ・マーケティングの戦略立案経験 【希望の条件】 ・Facebook広告、Twitter広告、Criteo等の運用経験 ・人材領域または不動産領域での集客経験あり ・月次予算が3000万円以上（理想は5000万円以上） 【求める人物像】 ・コミュニケーションを生かして仕事がしたい ・責任感があり、最後までやり抜ける ・チームワークが取れる人

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    【東京】新規事業企画

    700~1000万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    業務内容顧客・ユーザー基盤を活かして、新たな価値を提供する事業・サービスを生み出していただける方を募集します。既存事業とシナジーがあり、顧客からの実需があり、ストック性が高い、インターネットテクノロジーを駆使した事業を創出していただく役割を担っていただきます。会社・事業の強みをご理解いただくためにも、一定期間は既存事業の組織で業務体験をしていただく想定です。PRポイントよくあるご質問Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。備考リファレンスチェックを行う場合があります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・インターネット業界での業務経験(5年以上) ・インターネットビジネス、ウェブサービスを責任者としてリードした経験 ・P/L作成、管理運用経験 【希望の条件】 ・売上5億円以上の事業創出経験 ・プロダクトマネジメントの経験 ・エンジニアとしての開発業務経験 ・人材業界でのビジネス経験 【求める人物像】 ・物事を構造的に整理することが得意な方 ・定量的な計数管理能力に長けている方 ・コミュニケーション能力の高い方

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    【東京】新規事業／物流コンサルタント※事業責任者候補

    800~1000万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    業務内容荷主企業や物流会社が抱える物流/ロジスティクスに関する課題のコンサルティング業務。顧客の物流の現状を調査・分析し、あるべき姿を立案、実行支援を行います。 ■具体的な業務内容・顧客のロジスティクスコストやフローの調査/分析/評価・アウトソーシング状況診断/物流契約の見直し/業務プロセス分析・ロジスティクス戦略の再構築・上記を踏まえた課題解決策の提示・新たなロジスティクスの企画/提案/検証/導入PRポイントQ：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・コンサルティングファームでのSCM/物流領域のプロジェクト経験 【求める人物像】 ・責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    【東京都】単体決算・グループ会社経理／ファイナンス統括部

    600~1000万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ■募集背景弊社CFO管掌のファイナンス統括部では、コーポレートアクションの多い当社グループにおいて強いファイナンス組織の構築を目指しています。その機能の1つである「Accounting&Tax室」では、経営陣や各事業部の意思決定を会計・税務の側面からサポートしています。本ポジションではメドレーのオーガニック事業・またグループ会社の日常的な経理業務のリードに加えて、グループ全体の状況を俯瞰しながら新規事業/サービスやM&Aに伴う会計・税務論点の整理、またQCD（品質、コスト、納期）を意識した業務改善・社内ポリシー見直し・システム導入などの各種プロジェクトをリードいただきます。 ■職務内容 【お任せしたい業務（ご経験・ご志向によってお任せするミッションを決定します）】・単体の日常経理業務のコントロール・決算実務のコントロール・監査法人との間の論点整理・業務フローの構築・改善・新規事業立ち上げやM&A時における、会計・税務面での課題解決・M&A後のグループ会社の各種経理業務対応日次決算、月次決算、四半期決算、年度末決算業務税務申告書の作成準備（申告書の作成自体は顧問税理士に依頼）グループ会社の経理業務フローの構築・改善必要なシステム導入の主導・開示実務のコントロール・J-SOX対応ご志向に応じて、ゆくゆくはチームマネジメ

    求める能力・経験

    【必須要件】 経理業務の実務経験（月次・年次決算経験） または 監査法人等での業務経験（目安3年以上） 特定の分野のみでなく、広い領域に対する挑戦・成長意欲をお持ちの方　（様々なミッションやプロジェクトへのアサイン可能性があります） 【求める人物像】 与えられた業務をこなすだけでなく、本質を理解し、自ら調べ考え与えられた業務の最善を追及し続けることへの努力を惜しまない方 変化対応を前向きに捉えられる方 常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.medley.jp/ 企業フェーズ: メガベンチャー

  • エージェント求人

    【東京都】エンジニア（ServiceNow推進）／コーポレートIT室

    600~900万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    募集背景メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。会社のフェーズとしては設立16年目を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。中期目標（FY29売上高1,000億円、EBITDA200億円、従業員数4,000名）を掲げ、積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを進めています。事業成長に伴い企業規模が急拡大している中、拠点や従業員数の増加、従業員のバックグラウンドの多様化も進み、コーポレートIT室から従業員体験や業務品質・効率の向上、ナレッジ管理の高度化が必要です。職務内容当社のコーポレート部門を中心に、ServiceNowを活用した業務プロセスの改善や最適化を推進していただきます。ServiceNowの標準機能やベストプラクティスを最大限に活用しつつ、カスタマイズを最小限に抑えながらも、複雑な要望に柔軟に対応していただきます。また、ERP、Workday、Slack、Confluence、Docusignなど、各種社内システムとの連携を設計・構築し、業務の自動化を積極的に進めていただきます。業務内容ServiceNowを活用したコーポレート部門の業務プロセスの改善および最適化ServiceNowのAppEngine（Flow Designer、Catalog Itemなど）を使用した申請フォームやワークフローの設計・構築ERP、Workday、Slack、Confluence、Docusignなどの外部システムとの連携設計および構築技術環境（全社共通の一例）クラウドインフラAWS, Google Cloud, Azure, etc.ネットワークFortiGate, Cisco, etc.クライアントWindows, Mac, Android, iOS, etc.コラボレーションGoogle Workspace, Slack, Confluence, Jira, GitHub, Zoom, etc.業務アプリWorkday, ServiceNow, Google AppSheet, TeamSpirit, etc.セキュリティ, デバイス管理CrowdStrike, Jamf Pro, etc.言語Google Apps Script, PowerShell, etc.ポジションの魅力ServiceNowにおける標準機能の利活用はもちろんのこと、業務プロセス改善や最適化の推進といった事業会社における企画から運用設計までの一気通貫の経験を積むことが可能ですお一人で全てを担当いただくわけではなく、コーポレートIT室を超えた他部門との連携も行いながら推進いただけます

    求める能力・経験

    必須項目 ServiceNowのAppEngine（Flow Designer、Catalog Item）を用いた要件定義、設計、開発、およびテスト経験（目安2年以上） ServiceNowにおけるスクリプティングの実務経験（目安2年以上） ServiceNowの設定・開発物のリリースおよびバージョンアップ対応の経験 求める人物像 メドレーの行動原則 Our Essentials に共感する方 「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方 チームワークを大事にし、周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方 経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.medley.jp/ 企業フェーズ: メガベンチャー

  • エージェント求人

    【東京】新規事業／物流コンサルタント

    600~800万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    業務内容荷主企業や物流会社が抱える物流/ロジスティクスに関する課題のコンサルティング業務。顧客の物流の現状を調査・分析し、あるべき姿を立案、実行支援を行います。 ■具体的な業務内容・顧客のロジスティクスコストやフローの調査/分析/評価・アウトソーシング状況診断/物流契約の見直し/業務プロセス分析・ロジスティクス戦略の再構築・上記を踏まえた課題解決策の提示・新たなロジスティクスの企画/提案/検証/導入PRポイントQ：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・コンサルティングファーム・シンクタンクでの経験1年以上 【求める人物像】 ・責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    国内中堅銀行　企業情報部（M&Aほか）

    600~1000万

    • M&A対応
    • M&A案件担当
    • 事業承継
    • M&A支援
    • 法人営業
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ・事業承継M&A、カーブアウト、ファンドexit案件等ソーシング、オリジネーション、エグゼキューション対応を含むアドバイザリー業務全般 ・上記推進のための、新規アプローチ(架電等)、各フロント部門RMとの連携、外部企業とのネットワーク構築等 ・対象企業の事業性分析、企業価値算定、買収ストラクチャーの検討と検証 ・決裁書作成等、行内プロセスに必要な書類の作成、行内関係部(法務コンプラ等)との調整 ・ノンネームTeaser、IM作成およびドキュメンテーション ・DDの調整および支援、クロージングの支援 ・一連のM&Aアドバイザリー機能提供を通じた当行の基盤となる顧客開拓・拡大 ・行内外のビジネスマッチング業務（各種サービス、不動産情報等）

    求める能力・経験

    金融機関での法人与信業務経験者/M&Aビジネスに高い関心がある方(未経験者)/その他会計や営業職経験者/同業務経験1年以上 ・AVP or VP 同業務経験5年以上 （任意） ・投資銀行、証券会社、会計系FAS、M&Aブティック、コンサルファーム経験者 【学歴】 大学卒以上 【スキル】 （必須） ・一般的なPCスキル(Word・Excel・Powerpoint) （任意） ・コーポレートファイナンス、事業分析に関する基本的な知識 【その他】 ・持久力を持って粘り強く取り組める方 ・新しい取り組みに対しても前向きで情熱的な方

    事業内容

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  • エージェント求人

    M&A（PMI）シニアマネージャー候補/世界5か所に現地法人を持つグローバルスタートアップ企業

    1000~2000万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    国内外のM&Aを通して経営戦略の実現を支える重要なポジションです。 経営陣とのコミュニケーションが多いため積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断をダイナミックに体感することができます。 ■企業概要 この1年でアメリカ企業を2社100％子会社化など グローバル展開のスピード感も増しております。 当該企業は日本、アメリカ、イギリス、タイ、シンガポール、フィリピンの 計6つの現地法人を持っており、直近では台湾・中華圏にも進出しております。 国内最多のM&Aを実行した著名な顧問も招聘しており、 本気で世界一を取るために役員陣と二人三脚で妥協のない事業推進が進んでおります。 ■募集背景 上記に記載させていただいたように事業成長、グローバル展開が順調に進む一方で PMIとして事業をリードしたい方、任せられる方が足りていない状況です。 上記記載の通り国内はもちろん海外の案件も増えてきております。 そのため、このタイミングやポジションにご興味がある場合は 事業理解の場として当該企業のM&A/海外事業戦略責任者（執行役員）にお繋ぎさせていただきます。 世界一を目指せる今のタイミングは非常に魅力的です。 当然ですがグループ会社CxO、本社役員へのキャリアパスもございます。

    求める能力・経験

    【必須スキル】以下いずれか ・総合商社における事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・投資銀行/金融機関/PEファンド/戦略コンサルティングファーム/M&A仲介における勤務経験（目安：3年以上） ・事業会社における経営企画/事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・M&A全般に係る実務経験(M&A戦略の立案・実行、ソーシング、バリュエーション、エグゼキューション、PMI)

    事業内容

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  • エージェント求人

    グループ経営管理（MGR～副部長候補）

    800~1600万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    当社は開発主体のIT業界のなかで早期から「品質保証」に着目し、品質保証業務を標準化、仕組化したことで、IT業界で特異的な存在を放つ企業へと成長しました。マザーズ上場を果たした2014年8月期（21億円）と比較し、2025年8月期には連結売上高61倍以上（約1,298億円）、グループ会社数は42社（2025年10月時点）となり、連結従業員数も1万4000人を超えるなど圧倒的なスピードで成長をつづけております。その成長を担っている重要な戦略の1つがM&Aです。FY2025は5件、FY2026は既に2件を公表し、さらなるM&A推進を継続しています。 この度、さらなる成長を見据えた体制強化として、 グループ会社の経営管理を担うメンバーを募集します。SHIFT流のグループ経営管理の特徴は「『遠心力』と『求心力』のハイブリッド」です。 親会社と子会社のような上下関係をつくらずグループ会社の個性を尊重する「遠心力」と、グループのアセットを徹底的に共有財産化する「求心力」のバランスが重要であると考えています。 本ポジションの方には、このバランスに不可欠な グループ会社のコーポレートガバナンスに関する業務や経営戦略をサポートするための経営数字の管理･分析を行っていただきます。 経営管理全般を管轄するため、経営陣に近い立ち位置で管理業務において広く実務経験を積むことが可能です 。 また、企業規模・事業領域・統合フェーズもさまざまなグループ会社に加え、年間5～9件のペースでM&Aを実施しているため、 それぞれの経営課題に合わせた多彩な経営管理のスキルや知見を身につけることができます 。 【配属予定部署】 グループ経営管理部 ◆◆具体的な仕事内容 当社のグループ会社に対して以下の業務をお任せします。 お強みやご志向に合わせてお任せする領域を決定します。 ・グループ会社のCoE推進業務 ・グループ会社のコーポレートガバナンス整備・運用、内部統制対応 ・グループ会社のFP＆A・年度予算の策定支援 ・グループ会社のM＆A支援 ・その他グループ会社の経営管理に係る対応全般 ・所属メンバーのマネジメント

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・事業会社で経営企画・経営管理業務を含む管理部門での幅広い経験（5年以上） ・経営管理業務に必要な財務、会計、法律などに関する基礎知識 ・5名以上のマネジメント経験 ■歓迎要件 ・グループ会社の経営管理関連業務の経験 ・データ収集・整理・分析に関する実務経験 ・取締役会や経営会議など重要会議体運営の経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    グローバルM＆A担当／ポテンシャル採用です／東証プライム・業界ダントツトップ

    450~860万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    グローバルM＆A担当／ポテンシャル採用です／東証プライム・業界ダントツトップ ■メインミッション 〇案件担当マネージャーとして下記業務を行っていただきます。 ・M＆A/アライアンス戦略立案、ソーシング、および案件の執行 ・投資実行後は、投資先企業に入り込みハンズオンでのPMIの執行 ・アライアンス/ジョイントベンチャーの設立/スタートアップ投資を通じた新規事業立ち上げや事業シーズの探索 ・出資先企業との協業推進＆財務数値のモニタリング　等 ＜補足＞ ・スタートアップ出資を複数行っているため、その投資管理が必要 ・監査法人対応は既存事業開発本部メンバーと経営管理本部経財部メンバーが協力して対応 ■部署体制＆ポジションの魅力 ・部署体制：当該組織は、Corporate Developmentと、 Business Developmentの機能を両方備えたCEO直轄の戦略組織です。 エンタメ、ゲーム事業に精通したSONY本社の経営企画、 パブリッシャー＆デベロッパーリレーション部門、ゲーム開発スタジオ出身者が多く在籍するCEO直轄部門です。 また弊社としては積極的に国内をはじめ、グローバルM&A,グローバルのアライアンスに力を入れており、 そのミッションを担っているのがCEO直轄の事業開発本部となります。 ・魅力：本ポジションは未経験者の方でも事業開発やM&Aにチャレンジができるポジションとなります！ ゲーム・エンタメ業界への強固なコネクションをもっているメンバーの元、OJTを通じてスキルを高められる環境です。 また今後のグローバル展開次第ですが、海外駐在等含めワールドワイドに活躍することも可能なポジションとなります。

    求める能力・経験

    ★ポテンシャル採用実施中！ 【必須】 ・大学卒業程度 ・数字に強いことが経歴から読み取れる ・経理や経営企画、事業開発のアシスタント等のご経験（会計士等の資格取得者、コンサル経験でも可） 【歓迎】 ・経理・財務・経営企画等業務の経験 ・公認会計士資格 ・英語を使った業務経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    ~ JPY11M投資運用会社におけるGlobal PE Fund投資のポジションご提案

    800~1100万

    • オルタナティブ
    • オルタナティブ運用
    • アセットマネジメント
    • ファンド運営
    • ファンド運用
    • CVC
    • デューデリジェンス
    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    This opportunity is for a Global PE Fund Investment Specialist role at a famous Japanese investment management firm located in Tokyo. Our client is looking for an investment specialist to work within the global private equity fund investment team, where they will liaise with overseas PE fund managers and explore new funds, as well as monitor existing funds. Additionally, you will market and take care of RFP responses for new mandates, report to clients, prepare materials etc.

    求める能力・経験

    Private equity fund investment experience in a financial institution such as asset management, securities, bank, or insurance, is required for this role. Native Japanese and business level English is also a requirement. Depending on your experience, we assume compensation for this position to be up to a total of 11M yen.

    事業内容

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  • エージェント求人

    第二新卒歓迎★アセットマネジメント業務

    300~400万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    太陽光発電所を中心とした再生可能エネルギー発電設備の資金調達、キャッシュフロー計画、運営管理、 パフォーマンスの維持・向上に関する一切の業務をお任せします。 ・プロジェクトファイナンス、ファンド組成等案件ごとに最適な投資スキームの構築と資金調達支援 ・保守運用業務管理を含む、発電所の維持・修繕計画の管理、保険請求業務 ・発電所運営を取り巻く関係者との各種調整、届出、報告 ・運営に係る管理業務全般（請求、発注、出納等）及び会計業務支援 ・コンプライアンス遵守に必要な各種情報の管理

    求める能力・経験

    ・基本的なPCスキル（特にExcel、Word、PowerPoint）

    事業内容

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