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採用の求人一覧

全10,110件

  • エージェント求人

    人事(採用) #9206_102 c

    450~750万

    薬局・医療向けのIT・WEBサービス企業東京都豊島区
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    仕事内容

    同社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応 ・面接日程調整 ・採用企画など

    求める能力・経験

    ●応募資格 ・採用責任者としての経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用人事(管理職候補)／大阪 #76_256 c

    600~750万

    プロパティマネジメント会社大阪府大阪市
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    仕事内容

    仕事内容 同社の採用戦略をリードし、組織の成長を加速させるための仕組みづくりとチーム運営をお任せします。関西エリアの採用全体を「どう設計し、どう回すか」を一緒に作っていただける方を求めています。 ■事業計画・組織課題・採用ニーズに基づく採用戦略の立案 ■新卒5～10名／中途100～150名規模の年間採用計画の設計・実行 ■＜新卒＞ グループ会社と連携しての採用企画への参画 インターン・イベント等の関西独自施策の企画運営 母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 ■＜中途＞ チャネルの最適化(エージェント、媒体、スカウト、リファラル、Web広告等) 母集団形成～選考～内定者フォローまでの一連のプロセス運営 ■採用ブランディングの企画・推進 ■チームマネジメント(育成・評価・伴走) ■採用状況の分析に基づく改善施策の立案・実行 すでに同ポジションのマネジャーが1名おり、採用拡大に向けた「2名体制」で一緒に推進していただける方を歓迎します。すべてをいきなり丸投げすることはありませんので、ご安心ください。 新卒・中途のどちらを主担当とするか、またどこからお任せするかは、これまでのご経験や強みを踏まえて柔軟に決定します。

    求める能力・経験

    ■学歴 大卒・大学院卒以上 ■必須経験 ・事業会社での採用担当、もしくは人材業界での法人営業のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 ■求める人物像 ・企画のみではなく関係各所を巻き込みながら推進まで行える方 ・他部署の人とも積極的にコミュニケーションを図れる方 ※コミュニケーション能力、柔軟性も重視いたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    戦略人事／メンバー #9297_25 c

    400~700万

    東証プライム上場 事業投資会社東京都豊島区
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    仕事内容

    人事戦略からグループの持続的な急成長を支えて頂きます。報酬制度・育成制度・その他各種制度について経営陣・事業責任者に対して提案から運用まで行って頂きます。また、経営陣への各種人事指標の報告を通じて、適切な人事戦略の提案も行えます。 【詳細】 ■事業計画に基づいたグループ人事戦略の策定と実行 ■採用戦略の策定と実行 ■次世代の幹部の輩出に向けた育成の仕組みづくり ■労務など人事業務のオペレーション改善 ■M&Aを含む組織再編の際の人事業務における各種対応 【魅力】 ■経営に直結した戦略人事の機能に携わることができます。数十あるグループ子会社を見ていただくため、全体像を把握し「上流部分」から課題解決に取り組めます。日頃から経営陣とのコミュニケーションが活発であり、ご自身の提案を経営に反映させることが可能。 ■全員に平等にチャンスを与え、成果を出したを評価する「実力主義」＆フラットな環境です ※グループ会社に出向

    求める能力・経験

    【必須】 経営戦略と人事戦略に対する強い興味・関心 【歓迎】 ■人事業務のご経験 ■人事領域における企画業務のご経験 ■戦略コンサルや人事コンサルとしてのご経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用・人材戦略／メンバー #9297_27 c

    400~700万

    東証プライム上場 事業投資会社東京都豊島区
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    仕事内容

    仕事の内容グループの持続的な急成長を支えられる人材戦略の立案から実行までの全てを担って頂きます。また、将来的には報酬制度や人事制度、研修制度などにも携わって頂く予定です。 【業務詳細】 ■経営陣や管理・事業部の責任者に対する採用戦略の提案(中途・新卒・インターンなど全領域) ■策定した採用戦略を実現するための採用手法の提案 ■採用活動と研修・教育 ■採用マーケティング・ブランディング新卒採用では経営幹部候補を、中途採用では少数精鋭の管理部門を中心に、プライム上場企業の経営にインパクトしてもらえる優秀な人材の採用を行って頂きます。 【キャリアパス】 採用して終わりではなく、経営幹部を輩出できる仕組みを作って頂くことが最終的なミッションだと考えています。スピーディーな意思決定に基づきグループ内での人材のニーズも日々変化していくため、戦略立案から携わって頂ける機会が非常に多いです。

    求める能力・経験

    【必須】 経営と人的資本への強い興味関心 【歓迎】 ■採用業務のご経験(中途・新卒問わず) ■人事領域における企画業務 ■戦略コンサルや人事コンサルとしてのご経験 ■学歴 大学大学院

    事業内容

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  • エージェント求人

    社内人事 #8504_350 c

    500~700万

    東証グロース上場 国内最大級のEコマースプラットフォーム運営企業東京都港区
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    仕事内容

    ■募集ポジションについて BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。 組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。 人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守(障がい者雇用) ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用 ■BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/base/base ▼公式YouTube https://www.youtube.com/c/BASEIncJapan メンバーのインタビューやイベントのアーカイブ動画を公開しています

    求める能力・経験

    ■必須スキル ・人事制度、企画、労務、給与、産業保健業務いずれかの経験をお持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 ・他部署への労務指導や個別の調整に抵抗のない方 ・週4日出社ができる方 ■歓迎スキル ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方 ■求める人物像 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    CTO直下ポジション／技術広報・エンジニア採用／東京 #8754_39 c

    500~700万

    写真×ITでサービス展開するベンチャー企業東京都千代田区
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    仕事内容

    CTO直下で、技術広報からエンジニア採用まで裁量多くお任せします。 【具体的にお任せしたいこと】 ・技術ブランディング施策の立案、実行 ・プロダクトVisionの検討から浸透施策の立案、実行 ・エンジニア採用に伴うリクルーター業務 ・エンジニア関連イベントの企画・運営 ・技術系メディア、技術系イベント主催企業などとのリレーション構築

    求める能力・経験

    【必要としているご経験】 ・エンジニアリングへの興味/関心 ・多岐に渡るステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験 ・IT企業での広報経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者 #8854_61 c

    400~700万

    独立系M&A仲介会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ＜人事職の特徴＞ 【会社の特徴】 同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【同社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ＜仕事内容＞ 採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 同社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

    求める能力・経験

    1採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験 2採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事総務部 #5542_31 c

    400~700万

    東証グロース上場　健康食通販事業ならびにマーケティング支援企業東京都北区
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    仕事内容

    ●業務概要： 事業を伸長していくための戦略的な採用や育成、また給与計算、労務などをご経験に応じてお任せいたします。 経営陣と近い距離で管理業務全般にチャレンジできます。 ●具体的な業務内容 ・新卒採用活動(企画、運営) ・人事関連制度、就業規則の運用 ・異動等に伴う社内対応 ・勤怠データのチェック・修正 ・月例給与計算(PCAソフト利用、給与計算は一部内製化) ・年次給与関連(住民税、年末調整業務) ・社会保険関連業務(年金事務所とのやり取り) 制度改定も含め、今後上場企業としての体制づくりなど、現在の業務にとらわれずに、ご経験と知識を活かしてご活躍頂きたいです。

    求める能力・経験

    【必須】 ●管理部門の実務経験がある方 【歓迎】 ●医療や食品業界に興味関心をお持ちの方 管理部門内でジョブローテーションの可能性がございますので、様々なことにチャレンジしたい方をお待ちしております。 【学歴】 専修、短大、大学、大学院

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用責任者 #4322_602 c

    450~700万

    東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都目黒区
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    仕事内容

    ＜採用業務＞ ・採用目標に対するエージェントコントロール エージェントとの連携を強化し、採用目標に沿った候補者の提案を受ける。 ・面接 求職者へのアトラクト、スキルや適性を見極めた採用判断。 ・採用戦略の立案・実行 採用市場の動向を把握し、企業のニーズにマッチした採用戦略を立案・実行する。 ＜事務業務＞ ・契約締結業務 ・求人作成 ・応募者データ管理、採用データ分析 応募者の情報を管理し、適切なデータベースに記録して追跡する。 採用状況の分析をし、改善策を考える。 ※グループ会社出向

    求める能力・経験

    必須スキル ・ベンチャー企業での採用人事経験又は人材紹介営業経験 歓迎スキル 下記経験をお持ちの方 ・面接官のご経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・キャリアアドバイザーのご経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    コメディカル採用スタッフ #8057_342 c

    450~700万

    東証グロース上場　医療法人向けコンサルティング会社東京都港区
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    仕事内容

    CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働くコメディカル職も慢性的に不足しています。 同社においてのコメディカル職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。 コメディカル職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。 提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。 【業務内容】 提携医療法人の人的課題のヒアリング コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行 候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング 提携医療法人との折衝対応 提携医療法人職員への採用実務の教育提供 ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。 【この仕事の魅力】 同社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。 医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。 競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

    求める能力・経験

    【必須要件】 人事・採用関連の経験のある方 └事業会社、人材紹介会社いずれも可 【必要なスタンス】 ・同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ・成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方 ・医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事・採用コンサルタント #4322_622 c

    400~700万

    東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 クライアントの人事・採用戦略策定～実務遂行を担い、クライアントビジネスに貢献、ケイパビリティ拡大、新規ビジネス立ち上げなどに挑戦いただけます。 プロジェクトは1人1社が基本で、必要に応じて複数社を兼任いただくこともございます。1社に深く入り込み人事・採用領域における戦略企画や採用実務、調整業務の遂行などを担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・採用戦略の設計・実行などの直接支援、ブランディング企画 ・潜在的な課題の抽出、上流設計から施策実行、改善提案など ※ほとんどのお客様は紹介から繋がります。テレアポや飛び込みなどはありません。 〈プロジェクト事例〉 ・大手コンサルティングファーム：新卒・キャリア採用支援 戦略やDX、業務、ITなどの領域におけるコンサルタント職の母集団形成に向けた採用企画からエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングの実行・管理、採用実務、調整業務の遂行 ・化粧品メーカー：人事コンサルティング、新卒採用支援 組織全体のゴール設計から人事戦略の立案・実行支援(エンゲージメント向上や人事制度改定など)、総合職や美容職などにおける学生の母集団形成に向けた採用企画からエージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングの実行・管理、セミナー企画・開催なども含めた採用実務、調整業務の遂行 ・航空系産業：採用戦略の策定・実行 フライトを支えるために必要な様々な職種を対象に新卒・キャリア採用の抜本的な活動計画見直しから行い、採用戦略・ポリシー設計、活動計画の立案、採用実務の推進支援 〈教育体制〉 基本的にOJTを軸に実務経験を積みながら、Off-JTにてスキル開発に取り組むことも可能です。 ●OJT ・基本的に2名以上の体制でのプロジェクトアサインにより業務サポート体制を構築(10名前後の規模でご支援するプロジェクトもございます) ・プロジェクトごとに定期タッチポイントを設け、推進状況確認や課題確認・解決を行い、安心してクライアントワークができる仕組を構築 ・定期1on1による業務やキャリアに関する相談が可能(メンター制によるフォローアップも実施) ●Off-JT ・どのような仕事でも活かせるポータブルスキル関連のテキスト・演習・動画コンテンツにて学習が可能 ・採用・人事事例や、業界研究、スキル開発を目的とした自主性での勉強会も不定期で開催(人員拡大を進めていくなかで定期化予定、過去資料の確認は可能) ・他案件における作成資料などの一部閲覧が可能で、プロジェクト事例の定期的な共有による恒常的なインプット 〈仕事の魅力〉 ・コンサルティング会社やメーカーなど、多様な業種・職種の案件支援に携わることで、人事・採用として希少性高い経験値を積むことができます。 ・オペレーション業務に限定されることなく、採用の上流設計から実行フェーズまで一貫して支援できるため、採用のプロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。 ・採用を切り口にクライアントに貢献していきながら、人事・組織戦略の検討から支援し、人事のプロとしてキャリア形成が実現可能です。 ※グループ会社出向

    求める能力・経験

    ●必須スキル ・報告書(レポート)などのアウトプット作成経験をお持ちの方 上記に加え、以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方 ・RPO会社や人材紹介会社でクライアントワークの経験 ・組織・人事系のコンサルティングファームでの経験 ・事業会社での採用における実務経験 ・法人向け無形商材の企画・提案営業の経験 ●歓迎スキル ・クライアント向けにオフィスソフトを用いた提案書、議事録などのドキュメンテーション経験 ・人事や採用領域の戦略策定や実行施策立案の経験 ・上場企業など大手企業における採用経験、もしくはRPO経験 ・IT、コンサルティング業界に関する知見をお持ちの方 ・日英バイリンガル対応が可能な方 ●求める人物像 ・達成意欲が高い方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・何事にもアンテナを張り、好奇心旺盛な方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事(採用)担当／リーダー候補 #8525_56 c

    450~700万

    国内ビットコイン取引所東京都港区
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    仕事内容

    採用人事担当として各種業務を手がけていただきます。 ご経験や能力に応じてできることからお任せいたします。 幅広く業務を経験できますので、意欲のある方の応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 (メイン) ・採用人事業務全般 ・採用戦略の立案 ・歩留まり改善施策の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・KPI管理 ・社員向け研修の企画・実行 ・エージェントマネジメント ・選考 ・調整業務等 ・社員教育 ・階層別の中堅、管理職研修などの企画・実行 ・テーマ別のコンプライアンス、ハラスメント研修などの企画・実行 ・資格取得制度の立案・管理など (サブ) ・総務庶務全般(稟議関連業務、契約書及び書面管理業務、社員の健康管理や福利厚生) ・株主総会、取締役会、経営会議運営業務 ・社会保険業務(厚生年金、年末調整など) ・労務関連業務(勤怠管理、住民税処理など) 【組織の特徴】 ・チーム志向 職種や役職に関わらず、フラットに議論する文化 OJTや1on1、ナレッジ共有を重視し、チームで成長する ・成長志向 成果・実力主義に基づき、若手でもスピード昇進が可能 スキルチェンジを歓迎し、業務外のスキル向上もサポート ・挑戦志向 国内初の事例など、前例のない挑戦を歓迎する 「0→1」フェーズの組織で、自ら課題を見つけ実行するオーナーシップを重視

    求める能力・経験

    【必須要件】 以下3つ全てに該当する経験をお持ちの方 ・採用業務について深く携わってきた方(1～3のいずれかの経験を有する方) 1企業の人事部門として採用業務の経験 2人事コンサルタントとしての経験 3採用エージェントとしての経験 ・採用戦略の立案と実行の経験を有する方 ・部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方 【歓迎要件】 ・採用に関する深い知見を有する方 ・マネジメント経験を有する方 ・暗号資産への興味・関心を有する方 ・社員への研修経験を有する方

    事業内容

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  • エージェント求人

    総務人事(労務担当)／東京 #2239_57 c

    550~700万

    東証プライム上場 グローバルトップシェアを誇る電子部品メーカー東京都大田区
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    仕事内容

    自己資本比率70％以上、海外売上比率9割の東証プライム上場企業です 勤怠管理、給与計算、人事評価、嘱託社員契約管理、慶弔対応、福利厚生関連、安全衛生業務関連等。 将来的には採用、教育研修など幅広く人事業務に携わって頂く予定 人事の仕事を幅広くご担当いただきます。本体は400名程度の組織ですので、経営との距離も近く意思疎通しやすい規模感です。海外子会社も含めたグループ全体では2000名規模の大きさであり、海外売上が80%以上のグローバル企業としての人事を経験できます。部内は中途採用者も多く、いつでも相談しやすい雰囲気です。 育成層(アソシエイツ)としてご入社いただき、将来的には主任職、管理職としてキャリアアップして頂き、活躍頂くことを 想定

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事業務経験 ・労務管理(勤怠管理/給与計算/社会保険関連業務)の経験、又は他の人事業務(人事企画、採用・教育、評価、異動 等)の経験があり、労務管理業務を経験したい方。緻密で高い正確性が求められる作業が得意な方 【歓迎要件】 ・英語力尚可 ・大卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事(中途採用)／川口 #727_136 c

    450~700万

    プライム上場　総合精密電子部品メーカー埼玉県川口市
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    仕事内容

    同社の人材開発部門にて、キャリア採用業務全般をお任せします。 【ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せします】 ・各部署へ人材ニーズのヒアリング ・採用手法/採用戦略の検討・作成・実行 ・求人原稿作成・出稿管理(doda、indeed、リクルートエージェント等) ・書類選考、面接日程調整、面接、適性検査等の実施 ・エージェントとの折衝 ・内定者フォロー ・その他、人事部門としての業務 ■ご参考：＜採用人数＞ ・新卒採用：2024年度(実績)：23名/ 2025年度(実績)：17名/ 2026年度：30名 ・中途採用：2023年度(実績)：26名/ 2024年度(実績)：8名/ 2025年度：16名(実績) ■使用システム Microsoft、sonar、マイナビ、リクナビHRTech、楽楽精算、ジョブカン、Generalist ■キャリアコース 入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。 ■ポジションの魅力 ・会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積むことが可能です。 ・グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。 ・事業、経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・中途採用に携わった実務経験がある方 ・社内外で複数の関係者とWin-Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方 ・PCスキル：Excel Word PPT ・大卒以上 【歓迎要件】 ・マルチタスクを効率的かつ丁寧に取り組み、確実に進められる方 ・新しいアイディアを企画・立案し、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・業務に必要な知識・スキルの自己研鑽に取り組んでおられる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事/新卒採用担当/東京 #8184_283 c

    450~700万

    東証プライム上場 家計簿や法人向けクラウドサービスを提供するIT企業東京都港区
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    仕事内容

    ビジネス領域における新卒採用の戦略および計画の策定～入社支援までの一連の業務をお任せします。 ・将来ありたい組織の姿から逆算した採用戦略の立案 ・既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画～実行 ・内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 ・採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ・現場部門への面接官トレーニング ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行

    求める能力・経験

    ＜必須スキル・経験＞ 以下、いずれかのご経験 ・事業会社で人事として新卒採用を担当されたご経験 ・新卒採用領域における戦略提案のご経験(採用コンサルタント、人材紹介会社でのRA・CA、RPO提案、求人媒体セールスなど) ＜歓迎スキル＞ ・スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験 ・様々なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ＜求める人物像＞ ・現状維持ではなく常に変化を生み出していきたい方 ・採用全体を構造的に捉え打ち手を考えたり、ファクトも見て論理的に物事を進めることができる方 ・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 ・採用実務のみならず、上流設計から携わりたい方 ・環境や市場の変化に柔軟に対応し、アンラーニングできる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用企画・リクルーティング担当／医療機関向け支援事業 #8057_348 c

    500~700万

    東証グロース上場　医療法人向けコンサルティング会社東京都港区
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    仕事内容

    CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、 そこで働く医療職も慢性的に不足しています。 弊社においての医療職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。 医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。 提携医療法人の良きパートナーとして、 採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。 ＜業務内容＞ 医療法人の採用パートナーとして、医師採用を中心に、以下を担当します。 ※適性を考慮し、コメディカル職(看護師・医療事務など)もお任せする可能性があります 【主要業務】 ・提携医療法人の医師採用支援(常勤・非常勤) ・求人条件の設計(マネージャーと協働) ・人材紹介会社へのマーケティング／リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・応募者の母集団形成・アトラクト活動(魅力付け) ・面接調整・条件交渉・内定フォロー ・大学医局・学会との関係構築支援 ・半年単位の採用課題プロジェクトの推進 (例：採用チャネルの多様化、選考リードタイム短縮など) ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。 ■この仕事の魅力 医師採用＝医療経営改善 └病院経営に直結する採用を通じ、組織の成長に貢献できます。 大学医局や医師キャリアの“ブラックボックス”への理解が深まる └医師キャリアの構造に踏み込み、仕組みを理解できます。 複数ステークホルダーを巻き込む調整力が磨かれる └法人、大学医局、人材紹介会社、医師など 医療政策・制度・経営への理解が深まる└採用を中心としつつ、医療業界全体の仕組みに触れられます。 同社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。 医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。 競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ※未経験の方も歓迎します ■経営視点・課題解決力 医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。 ■プロジェクトマネジメント力 複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。 ■コミュニケーション・交渉力 大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。 ■採用マーケティング知識 求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。 【歓迎要件】 ・RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会社側」で手触り感を持って採用に挑戦したい方 ・有料職業紹介事業の理解 ・医療従事者の採用経験 ・プロジェクト管理スキル ・ファシリテーションスキル 【必要なスタンス】 ・知的好奇心が高い方 ・自己成長意欲をお持ちの方 ・丁寧なコミュニケーションができる方(話す／書く) ・同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ・成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方 ・医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方

    事業内容

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  • エージェント求人

    医療職採用スタッフ／採用オープンポジション #8057_349 c

    450~700万

    東証グロース上場　医療法人向けコンサルティング会社東京都港区
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    仕事内容

    CUCグループが向き合う社会課題の一つに「過疎地域における医療資源の不足」があります。 日本国内には、多くの「医療過疎地域」と呼ばれる地域が点在しています。 このような地域では、人口に対して病院・クリニックなどの医療機関が少なく、そこで働く医療職も慢性的に不足しています。 同社においての医療職の採用は、CUCグループが向き合う社会課題の解決の突破口です。 医療職の採用担当として、提携している医療法人の抱える人的課題のヒアリングを行い採用企画の立案から実務支援をお任せできる方を募集いたします。 提携医療法人の良きパートナーとして、採用の面から医療の質の向上へ貢献していただける方を探しています。 【業務内容】 医療法人の採用パートナーとして、医療職の採用をお任せします。 ・提携医療法人の人的課題のヒアリング、折衝対応 ・提携医療法人の医療職の採用戦略企画・要件整理～採用実務の実行 ・└人材紹介会社へのマーケティング/リレーション構築 ・└ダイレクトリクルーティングの実行 ・└母集団形成～内定承諾までのリクルーター業務 ・提携医療法人職員への採用実務の教育提供 ・採用チャネル多様化の検討や、大学医局・学会との関係構築支援 ※適性に応じて、下記のいずれかの採用領域をお任せします。 ・医師採用 ・コメディカル採用(看護師、理学療法士などの医療専門職及び医療事務、事務長など) 【この仕事の魅力】 同社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。 医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。 競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・成果志向性： 目標達成意欲が高く、設定された目標に対して自ら計画を立てて推進・達成した経験をお持ちの方 ・課題解決と実行力： 現状の課題や問題点を論理的に把握し、その解決のために必要なアクションを主体的に特定・実行できる方 ・高いコミュニケーション能力と協調性： 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して物事を進められる方 ※営業、マーケティング、プロジェクトマネジメントなど、職種は問いません 【歓迎経験・スキル】 ・人事・採用関連の経験のある方(事業会社・人材紹介会社いずれも可／医療職・介護職の採用経験があれば尚可) ・求人広告の企画営業の経験のある方 ・プロジェクトマネジメントの経験のある方 【必要なスタンス】 ・同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ・知的好奇心が高く、自己成長意欲をお持ちの方 ・医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方

    事業内容

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  • エージェント求人

    プロジェクトリーダー候補／採用コンサルティング／東京 #9291_24 c

    500~700万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    <配属予定部署名>タレントアクイジション事業部 【事業概要】 人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。 クライアントのニーズ： ・中期的な企業全体のRecruiting Capability(採用力)向上の実現 ・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功 ・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化 上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が同社の強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 入社後まずは、リクルーターとして現場の動向やクライアントの特性を理解していただきます。 その後、プロジェクトリーダー(PL)として、チームのマネジメントと対顧客交渉の主軸を担っていただくことを期待しています。 個々の習熟度に合わせて段階的にPL業務をお任せしていくため、人事未経験の方もマネジメント経験を活かして着実にステップアップできる環境です。 ＜リクルーター業務＞ クライアントの採用プロジェクトに参画し、以下の実務を主体的に推進します。 ・採用ターゲットの選定、選考プロセスの設計・運用 ・候補者との面接、カジュアル面談を通じた自社の魅力付け ・進捗データの分析、人事責任者へのレポーティングと改善提案 ＜プロジェクトリーダー業務＞ 担当プロジェクトの責任者として顧客のフロントに立ち、顧客満足度とチームの成果に責任を持ちます。 〇目標管理とレポーティング：案件の目標に対する進捗を緻密に管理し、定量的・定性的な分析に基づいた進捗レポートを作成。顧客へ現状の課題と打つべき施策を報告します。 〇収益責任：担当案件の収益性に責任を持ち、コスト最適化や、付加価値向上による追加提案などを行います。 〇品質・業務管理：サービスの品質を担保し、メンバーのタスク管理や適切な人材配置をマネジメントします。 〇メンバーの育成・能力開発：スタッフ一人ひとりの育成計画を立て、フィードバックや1on1を通じて能力開発を支援します。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・顧客の人事・採用における「本質的な課題解決」をおこなうことを大切にしています。顧客の組織や求める人材を深く理解し、組織成長に繋がるような活動を提案することを重視します。 ・顧客企業の事業や組織の成長を支援することが、そこで働く一人一人の人の成長や働く充実感にもつながっていくと同社は考えています。 ※直近5年の継続率は100％です*クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 採用コンサルタントとして、大手・Global企業の様々な組織課題に触れることで、事業会社の人事では得られない多様な経験やノウハウが身につき、市場価値を高めることができます。 リーダーとしてのご経験を積んだ後は、自律的なキャリア構築を支援します。 ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 【働き方】 ・アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合もあります。 ・現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります。 【就業時間】 フレックスタイム制(コアタイム10：00～15：00) ＊アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります 【選考方法】 面接2～3回 ・採用担当者、部門マネージャ、部門長(取締役)

    求める能力・経験

    業界経験不問。「組織や人を動かしてきた」リーダー経験を重視します 【必須の経験・スキル】 ・評価者として部下の育成に携わったご経験をお持ちの方 ・対人折衝能力 └求めるレベルの高い要求や難しい現状に対し、事実(データ)に基づいた論理的な説明で、周囲と合意形成を図れる方。 ・自責思考と完遂力 └困難な状況でも他責にせず、「自分に何ができるか」を考え、最後までやり抜ける方。 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用に関わるご経験 ・コンサルティング・複雑な課題解決のご経験 ・英語力(外資・Global企業案件へのアサインに活かせます)

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒採用事務アシスタント@渋谷 #6228_620 c

    400~650万

    システム開発・メディア運営・人材サービス運営企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    同社にとって「採用」は経営の最重要ミッションと位置付けており、代表をはじめ経営陣から社員スタッフまで全社員で取り組んでいます。転職エージェントや媒体を通して、同社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。 ●詳細 ・面接日程調整 ・説明会誘致架電 ・評価入力不備チェック ・個人情報のシステム登録 ・エージェント連携対応 ・適性検査案内 ・内定者インターン生のシェアハウス手配 ・外部会場手配 ・外国籍学生の就労ビザ手配 ・非正規社員のマネジメント/教育 ・オペレーションのフロー改善 ・業務効率化ツール/ATSの検討・導入 ・契約の確認・締結業務 ●ポジションの魅力 ・業界未経験でも、入社時フォロー体制が用意されています。 採用関連の専門用語および社内用語等の習得は難しい印象を受けるかもしれません。しかし中途採用で入社した方全体の92％が異業界からJOINし活躍しています。 配属チームに1人育成担当がおり、基本ツール、社内システムの使用方法のレクチャーや現場に出るための訓練とそれに必要な知識等のサポートをします。入社前後で継続的なフォロー体制を用意し、業務知識の習得ができるよう支えていきます。 ・バックオフィスとしてスキルアップを図れます。 こちらのポジションは、レバレジーズで重要視されている【採用】におけるバックオフィス業務を幅広くサポートしていただくポジションです。 オールインハウスだからこそのマーケや開発関連チームと一緒に業務改善フローを構築、仕組化していくことができます。そのため多岐にわたる業務に携わる機会があり、バックオフィス業務全体の知識やマルチスキルを身につけていただけます。また急成長・急拡大を続けている組織だからこそ、ゆくゆくは小規模～中規模のマネジメントを経験することも可能です。 ●配属組織 配属組織である新卒採用アシスタントは複数のチームに分かれており、それぞれミッションを持っております。 【組織イメージ】 人事部新卒採用グループ フロント：68名(新卒採用戦略立案、面接の実施、母集団形成、イベント運営等) アシスタント：57名(フロントを支えるサポート業務)／こちらの募集です └日程調整チーム：学生との面接日程を調整する他、メール作成、電話対応等を行う └説明会誘致チーム：選考誘致やリマインド、数値管理等のオペレーションに対応する └データロードチーム：イベントや説明会等に出席した学生のデータ管理を行う └内定者フォローチーム：内定後の学生に対してフォロー、インターン受入準備を担う

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは事務業務の就業している方 ・何かしら業務改善経験のある方(業務フロー改善や組織改善) 【求める人物像】 ●自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。 ●変化を楽しめる方 レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用担当／リーダー #9053_7 c

    500~650万

    東証プライム上場企業グループ　医療機関の経営支援東京都港区
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    仕事内容

    医療法人等の経営コンサルティングを行う同社で、採用ブランディング・コンサルティング・代行の業務をお任せします。 【詳細】 主に医療(医科、歯科)・介護領域の採用業務(中途採用中心)を担っていただきます。 ・採用戦略立案(マーケティング、広報含む) ・採用媒体開拓 ・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ・求人票作成 ・応募者対応(面接調整) ・事務長等、現地採用チームへの採用コンサルティング ・新規施策の推進や新規事業の検討 【魅力】 新設部署のため決まった型のない環境で仕組みづくりに携わることが可能!プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。 【働き方】 時差出勤可・月平均残業10H程度、他部署との風通しが良く働きやすい環境です。

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用に関わるご経験(人材紹介会社や企業での人事経験者等) ・高校、専修、短大、高専、大学、大学院

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事労務 #76_182 c

    450~650万

    プロパティマネジメント会社東京都港区
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    仕事内容

    ●範囲：グループ全社 ・給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など) ・人事制度企画(給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他) ●役割：視野を広く、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。 給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。 風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。 ●働き方 ・週1～3　在宅 ※入社後数か月は出社を多めにお願いします。

    求める能力・経験

    ●必要な経験 ・大卒以上 ・300名以上の事業会社での給与計算実務経験者 ※人事制度・雇用形態が複数あると尚可 ●歓迎要件 ・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方 ・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験 ・他部署と連携して業務を行ったご経験 ●資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方歓迎

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事(中途採用) #4715_286 c

    500~650万

    【東証スタンダード上場】ネットリサーチ会社東京都新宿区
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    仕事内容

    積極的なM&Aによる事業拡大で、新たなカンパニーが次々とグループに加わり、その規模と事業領域を飛躍的に広げています。 このダイナミックな成長フェーズにおいて、各カンパニーが持つポテンシャルを最大限に引き出し、グループ全体としてのシナジーを創出するには、「人」という最も重要な資産への戦略的な投資が不可欠です。 そこで、ホールディングス人事として、複数カンパニーの成長を牽引いただける、高い志と専門性をもって事業成長に貢献いただける仲間を迎え入れたいと考えています。 ※採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略及び採用計画策定 ・各募集部門と採用要件のすり合わせ ・採用手法の選定 ・求人媒体、エージェントとのすり合わせ ・求人票の作成 ・各採用チャネルを活用した母集団形成 (求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど) ・応募者対応・選考プロセスの進捗管理 ・カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け ・採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営 <期待する役割> 単なるリクルーターではなく、各カンパニーの経営・事業部のステークホルダーと密接に連携し、その成長を「採用」という切り口からデザインしていく戦略的リクルーターとしての介在を期待いたします。 <キャリアパス> 採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できます。 人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けます。

    求める能力・経験

    ◆必須要件 ・社会人経験3年以上 ・事業会社での中途採用実務経験 ・人材紹介業での両面コンサルタントとしてのご経験 ◆歓迎要件 ・幅広い採用活動経験 ◆求める人物像 ・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方 ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方

    事業内容

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  • エージェント求人

    中途採用担当(リクルーター) #8869_312 c

    450~650万

    AI専門家◎多数在籍企業東京都港区
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    仕事内容

    裁量◎｜フルフレックス｜副業可 ＜業務内容＞ 変革期を迎える同社で、事業拡大と成長を牽引する中途採用担当を募集します！ 各中途採用担当にて、担当している職種や欲しい人物像が異なるため、担当職種の採用状況を見ながら、ご自身で採用戦略を考え実行いただきます。 ◆具体的には… ・採用戦略の策定/実行 ・候補者対応 ・選考プロセスや採用活動の改善 ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの企画/運用等 【採用職種例】 ・エンジニア職種 プロジェクトマネージャー、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニアなど ・クリエイティブ職種 Webディレクター、UIディレクター、Webデザイナーなど ・その他IT技術職種 プリセールス、プロデューサー、SES営業、ITコンサルなど ・バックオフィス職種 採用担当、労務担当、経理担当、人事企画担当、経営企画担当など ＜この仕事の魅力＞ 中途採用担当としてのスキルアップと、事業・会社の成長を同時に感じることができます ◆裁量 採用の課題感の洗い出しや採用手法の選定などは各中途採用担当で行っているため、自身の担当職種の採用決定を目指し、試行錯誤しながら動くことができます。 また採用職種の領域が幅広く、合計50職種ほどあるため、採用領域を伸ばしていただくことができます。 ◆やりがい Slackチャンネルや懇親会、勉強会や事例共有会などがあるため、自身が採用に携わったメンバーが活躍してくれている姿や楽しんでくれている姿を、実際に目にすることができます。 ◆働きやすさ ・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜け可 ・副業可 ・コワーキングスペース(ビジネスエアポート)の利用可 ・週1出社(オファー面談や対面面接などが発生した際は出社) ＜組織の雰囲気＞ 週2の定例MTGでそれぞれが主体的に発言しており、社歴や年齢を問わず、それぞれ入社決定を目指して行動しています。 切り替えが上手なメンバーが多く、雑談を挟みながらもスピード感をもち各自業務にあたっています。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています！

    求める能力・経験

    ＜必須スキル＞ ※下記必須スキルとなります※ ・中途採用担当のご経験(IT/AI職種、クリエイティブ職種の採用) ・採用代行のご経験(IT/AI職種、クリエイティブ職種の採用) ＜歓迎スキル＞ ・技術者としての就業経験 ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ＜求める人物像＞ ・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ・前向きに取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込み推進できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用コンサルタント／人材広告媒体×DXサービスの営業＜リーダー候補＞ #1033_472 c

    500~650万

    東証プライム上場　インターネットメディア運営企業東京都港区
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    仕事内容

    ◆配属先： 配属先はこれまでのご経験や居住地などを総合して配属いたします。 ※全国転勤あり また、適正により下記、部門への配属の可能性がございます。 ■スポットバイトル統括部・・・新サービスの「スポットバイトル」に特化して営業していく専門組織です。 ■ゼロプロジェクト推進室・・・銀行をパートナーとして、ディップが提供する各種商材の販売促進を行う役割を担っています。銀行の法人・個人顧客に対して、行員の皆様が同社サービスを提案しやすくなるよう、研修・販促施策・営業支援を実施し、パートナーシップを強化することを目的としてる部門です。 ◆仕事についての詳細： 【事業内容】 〇誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ〇 ディップは「人材(求人広告)」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。採用コンサルタントとして取り扱うサービスは、 ・求人広告サービス： 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告で、人材採用を支援。 ・DXサービス： 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」など、採用業務効率・スタッフの定着化を実現。 「人材(求人広告)」×「DX」で、企業の成長を中長期的に支援し、採用だけでなく人材の活用(定着・育成)にまで踏み込んだ提案を行います。 【募集背景】 2027年の新卒1,000名採用を見据え、組織拡大が確定している中、将来のポストは無数に生まれています。 しかし、いきなり管理職を任せるのではなく、まずは**「ディップの現場」を深く理解し、 成果を出せるハイプレイヤー**として活躍していただきたいと考えています。 現場で圧倒的な結果を残し、メンバーからの信頼を勝ち取った上で、満を持してマネージャーへ。そのための「準備期間」として、リーダー候補を募集します。 【仕事内容】 ・顧客創出： 新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ(テレアポ)を中心に行います。 業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。 ・課題設定： 顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。 採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。 ・商談： 課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。 複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。 ・原稿作成/取材： 契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。 ・効果検証/フォロー： 掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。 応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。 ・ハイプレイヤー業務(まずは自分で魅せる)： 難易度の高い顧客の開拓・深耕:新人や若手では太刀打ちできない大手顧客や、複雑な課題を持つ顧客に対し、高度なソリューション提案で受注を勝ち取ります。 行動量と質の体現:泥臭いテレアポや訪問も行いますが、それは単なる作業ではありません。「こう動けば成果が出る」という最も説得力のある手本を、行動でメンバーに示します。 ・課長補佐・メンバーフォロー(徐々に視座を上げる)： 課長の「右腕」:課長が策定した戦略を、現場レベルで噛み砕いてメンバーに浸透させたり、チームの雰囲気を醸成したりと、組織の潤滑油として動きます。 メンバーのメンター役:課長の手が回りきらない若手のメンタルフォローや、日々の商談の相談相手となり、彼らの成長を側方支援します。これにより、将来管理職になった際の「人を見る目」を養います 【仕事の特徴】 ディップの採用コンサルタント職の最大の特徴は、一気通貫で伴走する営業スタイルです。 新規顧客へのアプローチから、課題設定・提案・原稿作成・掲載・データ分析・クライアントフォローまで、すべての工程を一人の営業が担います。そのため、マーケター・セールス・コンサルタント・カスタマーサポートといった多様な役割を横断的に経験でき、顧客との信頼関係を築きながら、長期的な成果創出に貢献する経験を積むことで、営業として早期に成長することが可能です。 また、幅広いサービス展開も特徴のひとつです。複数の求人広告メディア(バイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPROなど)を扱うほか、面接コボットや採用ページコボットなどのDX関連サービ ...詳細は面談でお伝えいたします。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■大学卒業以上 ■法人営業経験： 新規開拓(テレアポ・飛び込み含む)からクロージング、既存深耕まで一通りのプロセスを単独で完遂できること。 ■ハイパフォーマーとしての実績： 営業成績で目標を継続的に達成していること ■後輩指導・メンター経験(役職不問)： 正式な人事評価権限はなくてOKです。 「新人のOJT担当」「チーム内の教育係」「インターン生の指導」など、自分の時間を割いて他者の成長に関わった経験。 【歓迎要件】 ・無形商材(広告・人材・IT等)の提案営業経験 ・複数の商材を組み合わせたソリューション提案あの経験 【求める人物像】 ・仲間と切磋琢磨しながら、自分も周囲も一緒に成長していきたい ・実績や頑張りを正当に評価され、早期キャリアアップを目指したい ・企業の成長や社会課題解決に、自分の提案やアイデアで貢献したい ・決まったマニュアルではなく、自ら考え主体的にチャレンジできる環境で働きたい

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事担当(中途採用、制度企画・運用)／福井・UIターン歓迎 #9088_33 c

    450~650万

    スタンダード上場　界面科学を軸に化学品や化粧品を展開する界面活性剤メーカー福井県福井市
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    仕事内容

    【ポジション】 人事(採用、制度企画・運用) 【主な業務内容】 ・中途採用業務全般(求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、内定手続き) ・採用計画の立案・進捗管理 ・人材紹介会社や求人媒体との折衝・関係構築 ・入社後フォロー(オンボーディング支援) ・採用関連データの分析/改善提案 将来的には以下の業務も担当いただきます ・人事制度の企画/運用(評価制度、報酬制度など) ・人材育成/研修企画 ・組織開発/人員計画の策定等 ・その他、人事関連業務

    求める能力・経験

    ●必須スキル・経験 ・採用業務経験 ●歓迎スキル・経験 ・人事業務全般のご経験 ●求める人物像 ・中途採用担当からスタートしますが、人事全般に業務範囲を広げる意欲をお持ちの方 ・フットワークが軽く、コミュニケーション能力が高い方 ・自律自走のマインドセットをお持ちの方 ・UIターン希望者 ●必要資格・ライセンス ・必須ではないですが、普通運転免許があると望ましい(勤務地：福井)

    事業内容

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