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全10,103件

  • エージェント求人

    人事アシスタント／採用、育成、評価など人事チームの業務推進サポートをお任 #6577_164 c

    300~600万

    独立系経営コンサルティング会社東京都中央区
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    仕事内容

    ◆仕事内容： ご経験や能力、ご志向性に合わせて、以下の業務を段階的にお任せする予定です。 全てを一人で担っていただく必要はなく、他のアシスタントメンバーと分業しながら業務は進めていきます。 【業務事例】 [1] 採用サポート業務 ・内定者オンボーディングPJメンバーのサポート ・内定者研修関連実行フォロー ・外部パートナーとの調整業務、運用フロー構築 ・選考進捗管理、目標達成のアクション提案、実行 ・採用業務育成(日程調整、問い合わせ対応、チームメンバーからの依頼業務) ・採用システムオペレーション導入、運用 ・予算管理 ・SNS企画の運用フォローなど [2] 評価、研修等サポート業務 ・数値管理、集計、レポート作成 ・各種確認フローの代行・チェック業務 ・各種会議体の調整 ・発注関連業務 ・表彰会議等の準備など

    求める能力・経験

    ※未経験可：具体的な業務経験よりも、主体性や事務処理能力を重視しております ・高い事務処理能力と、正確な数値管理能力 ・周囲の状況を汲み取り、自走できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事課長候補／新潟 #7590_271 c

    400~600万

    教育・医療福祉事業を核として展開するホールディングカンパニー新潟県新潟市
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    仕事内容

    新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社 新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全18店舗を展開中。 不動産売買や企画開発など幅広く行う総合不動産企業として事業を拡大しています。 コア事業である賃貸仲介・管理事業の更なる成長とともに、不動産開発・分譲・売買仲介をはじめ、あらゆる不動産事業に積極的に取り組み、これまで以上に働く社員がやりがいを感じる企業、全てのステークホルダーから必要とされ続ける企業となるべく、事業を拡大しています。 ●仕事内容 NSGグループで総合不動産サービスを提供している株式会社リビングギャラリーにおいて総務人事部・管理職候補としてご勤務いただきます。 変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことができます。 ●具体的には… ・採用(新卒、中途、パート社員等) ・教育研修 ・福利厚生管理 ・健康管理、メンタルヘルス対策 ・安全衛生管理 ・規程改定、法改正対応、監督官庁対応 ・社内コミュニケーションの促進 ・各種人事制度の運用や企画など これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事業務経験(採用、研修、人事制度設計等業務内容問わず) ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・各種労働法改正に伴う制度導入や改定を主体的に取り組んだご経験 ・安全衛生・環境・防災等の業務マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・主体的に発案・提案し、業務改善、制度導入等ができる方 ・変化への対応力のある方 ・各部門や各階層と円滑にコミュニケーションを取り、物事の調整ができる方 ・社員の働きやすさや事業の成長を支える貢献意欲のある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    総務人事担当 #8484_13 c

    450~600万

    水中ドローン専業スタートアップ東京都中央区
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    仕事内容

    ■業務内容： IPOを控える同社にて人事を中心に幅広い業務をお任せいたします。 職務内容は多種にわたりますが、まずはご入社頂く方のご経験、スキルや適性を鑑みて出来る所からお任せいたします。 具体的な業務は下記の通りです。 ＜具体的な業務内容＞ 〇人事 ・勤怠管理(勤怠システム：ラクロー) ・年次有給や特別休暇の管理 ・入社退社手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整手続き(提携社労士へのアウトソース有) ・雇用契約管理 ・労務対応(従業員との面談など) ・規程の管理(各種規程の制定、労使協定締結など) ・人事制度の企画、立案、運営 ・安全衛生対応(健康診断、熱中症対策など) ・採用業務(中途、有期雇用、派遣) ・社員教育 〇総務 ・オフィスファシリティ管理(消防関連含む) ・補助金対応(労務費関連) ・商事法務対応補助(取締役会、株主総会) 〇その他 規模の小さい会社ですので、庶務的な業務も含めてご協力頂きます。 ※管理部全員で協力して対応しています。 経験、スキルにに合わせて徐々に業務をお任せいたします。 【業務ツール】 ・ラクロー ・クラウドサイン ・Hubble ・Slack ・各種googleツール ・バクラク ＜ポジションの魅力＞ ・グローバル規模でも唯一無二の「水中ドローン」を推進する経験ができます。 ・会社のグロース期、IPOを支えるダイナミクスを体感できます。 〈教育制度/資格補助〉 基本的にはOJTになります 外部研修や、資格試験受験サポートもあり

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事(労務・採用の経験は必須)の実務経験 ・業務フローの改善や新規作成に主体的に取り組んだご経験のある方 ・文書作成、データ分析のためのPCスキル(Word, Excel, PowerPoint) 【歓迎要件】 ・第1種衛生管理者の資格をお持ちの方 ・防火管理者の資格をお持ちの方 ・IPO準備、内部統制(J-SOX)、コーポレートガバナンスに関する強い関心、または実務経験 ・メーカーやハードウェア関連、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ・学習意欲が高い方 ・丁寧に仕事が出来る方 ・チームワークを大切に出来る方 ・当事者意識をもち、社内外の対応が出来る方 ・スピード感をもって物事に取り組める方 ・物事に熱意をもって打ち込める方

    事業内容

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  • エージェント求人

    労務担当 #7055_166 c

    400~600万

    東証プライム上場 大手ディスプレイ事業会社東京都港区
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    仕事内容

    【職務詳細】 ご経験内容、プロジェクトの進行状況により業務のアサインをさせて頂きます。 ・長時間労働対策を目的とした、勤怠のモニタリング、社員教育、指導施策の立案と実施 ・各種社員相談対応 ・人事関連規程の運用と必要に応じた改訂 ・役員報酬関連対応、継続雇用制度・契約社員制度の運用 ・新・人事評価制度の本格導入支援 ・海外人事関連の運用とルールの再整備 他、働き方改革や人事課題に関する事等、人に関する横断的なミッションをプロジェクトメンバーとしてサポートする機会もあります。 【魅力点】 ・労務としての実務は勿論の事、制度改訂や新たな勤務体系実現の為の制度企画など、法律、会社規程等に基づくルーチン業務に留まらず、企画推進を頂く業務も総合的にご担当頂く事が出来ます。 ・同社は働き方改革を推進中の為、人事として全社をリード頂く業務が横断的に走っています。 改革のフェーズにジョイン頂き、従業員が働く環境をより良くしていく施策を一緒にご担当頂く事が出来ます。

    求める能力・経験

    【必須(MUST)】 ・事業会社での労務(給与・社会保険・福利厚生・労働時間管理等)経験がある方 ・学歴不問 【歓迎(WANT)】 ・人事制度や規程改定に携わったご経験のある方 ・何かしら企画業務のご経験をお持ちの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    BP/中途採用リクルーター #8869_272 c

    450~600万

    AI専門家◎多数在籍企業東京都港区
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    仕事内容

    AMBLの未来を創る！攻めの採用担当をお任せします！ 変革期を迎える同社で、事業拡大と成長を牽引する採用担当を募集します！多岐にわたる採用業務を通じて、同社の未来を創る重要な役割です。 ◆具体的には ・採用戦略の策定・実行:事業計画に基づいた採用戦略を立案し、実行までをリードします。 採用基準・選考手法の策定:職種ごとに最適な採用基準や選考手法を設計し、効果的な採用活動を推進します。 ・候補者対応:面談・面接を通じて候補者のモチベーションを高め、入社までのクロージングを行います。 ・採用ブランディング:採用PR活動の企画・実施、各種採用媒体の企画・運営を通じて、同社の魅力を発信します。 ・採用手法の多様化:ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画・実行を推進し、採用チャネルを拡大します。 ・選考プロセスの改善:採用活動全体の効果測定と改善を行い、より効率的で質の高い採用を実現します。 ポジション(職務)の魅力 [1] 大きな裁量と影響力 変革期にある同社において、採用戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。あなたの手で会社の未来を創っていくやりがいを感じられます。 [2] 多様な職種への関わり エンジニア、クリエイティブ、バックオフィスなど、多岐にわたる職種の採用に携わることで、幅広い知見と経験を積むことができます。 [3] 経営層との近さ 経営陣や事業責任者と近い距離で仕事を進めるため、経営視点や事業視点を養うことができます。将来的にHRBP(HRビジネスパートナー)として活躍するための土台を築けます。 [4] 風通しの良い環境 上司やメンバーとのフラットなコミュニケーションが活発で、風通しの良い組織です。あなたの意見やアイデアが積極的に採用される機会も豊富にあります。 キャリアパス 未来のHRリーダー、HRBPへの道 入社後はまず採用担当として、採用戦略の策定・実行、候補者対応、採用ブランディングなど、採用業務全般に深く関わっていただきます。 将来的には、本ポジションで得られる採用の専門知識や、経営陣・事業責任者との連携を通じて培われる事業視点を活かし、HRBP(Human Resources Business Partner)候補としてキャリアアップを目指せます。組織の拡大や人材の多様化に伴い、より難易度の高い組織運営へのチャレンジも可能です。 最後に 同社は「Shift the Direction～改善から革新へ～」を掲げ、AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティングの4つの成長領域からお客様のDX推進を支援しています。 この変革期を一緒に乗り越え、同社の成長を人材面から支えてくださる新たな仲間を求めています。

    求める能力・経験

    必須スキル ▼以下いずれか必須 ・IT業界にて採用業務経験のある方 ・人材紹介業にて、IT・クリエイティブ職種支援に携わったことがある方 歓迎スキル ・面接官として採用に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・ITエンジニア、クリエイティブ職種(WEBディレクター、アートディレクターなど)のご経験 求める人物像 ・学習意欲が高く、自ら最新情報をキャッチアップする姿勢のある方 ・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ・KPI達成のため、ステークホルダーを巻き込み推進できる方 ・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ・論理的思考力をお持ちの方 求める人物像 ・主体性:「自分ごと」として物事を捉え、自ら課題を見つけて解決に向けて主体的に行動できる方。 ・推進力:マルチタスクを効率的にこなし、スピード感を持って業務を推進できる方。関係者を巻き込みながら目標達成に向けて動ける方。 ・前向きな姿勢:新しいことにも前向きに取り組み、変化を楽しめる方。 ・学習意欲:未経験の業務にも積極的に挑戦し、自身のスキルアップに意欲的な方。

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用担当／大阪府大阪市 #6547_116 c

    300~600万

    東証スタンダード上場 IT系ビジネス総合支援サービス企業大阪府大阪市
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    仕事内容

    ■仕事概要 採用業務全般を行っていただきます。 ■業務内容 ・システム入力 ・データ管理 ・資料作成 ・応募者への連絡(メール、電話) ・面接対応 ・会社説明会登壇 ・採用戦略の立案 ■同社で身につくスキル ・採用業務を通じて、コミュニケーション能力やプレゼンテーションスキル、計画力など、あらゆるビジネスシーンで活かせるスキルを幅広く身につけることができます。 また、採用マーケティングや人材評価に関する知識も学べるため、キャリアの可能性を広げたい方には最適なお仕事です。 ■入社後の業務イメージ ・入社後は、先輩社員の指導のもとで新卒・既卒の採用オペレーション業務を習得していただきます。 約2ヶ月を目安に、オペレーション業務の独り立ちを目指します。その後、できる業務を少しずつ増やしながら、最終的には面接対応や採用施策のPDCAサイクルを回せるよう成長していただきます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 学歴：問わない 経験： ◎採用担当としてご就業経験がある方 ◎人材業界でのご就業経験がある方 【歓迎要件】 ・面接応対のご経験、採用管理システム使用のご経験、求人広告作成のご経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用マーケティング担当／UTエージェント #8105_303 c

    350~600万

    東証プライム上場 技術者の無期雇用派遣企業大阪府大阪市
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    仕事内容

    事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。 UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、グループ全体で月間1,000～1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。 ＜仕事内容＞ 技術職社員(顧客企業へ派遣する社員)の中途採用におけるマーケティング(母集団形成)をメインとする業務を行って頂きます。 (具体的には) ・採用ターゲット設定 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング ・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善 ＜本ポジションの魅力＞ ・同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。(日経新聞社における中途採用ランキング1位獲得実績あり)。 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。 同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。 ・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 ※週3回程度リモートワーク ※UTエイム株式会社へ出向になります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界での営業経験 ・売上達成に向けてPDCAを回した経験(営業、販売経験者歓迎) 【歓迎要件】 ・目標から逆算して行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用オペレーション担当(デジタル部門) #3852_2002 c

    400~600万

    メガバンク東京都千代田区
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    仕事内容

    キャリア採用におけるオペレーション業務全般を担っていただくことを想定しております。 各ポストに日々多くの応募をいただいており、書類選考、日程調整、合否連絡を中心に面接官や人事部と連携をしてプロセスを進めていただきます。 【具体的な業務詳細】 ・応募～各面接設定までの各オペレーション対応 ・Teamsを活用した部内での選考関連コミュニケーション ・電話応対 ・来社面接時の来客対応 ・その他採用に関する事務業務 リモート勤務：週2日位まで

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・1000名規模以上の企業での事務職 ・外部企業とのコミュニケーション経験 ・チャットツールの活用経験 ・Excel、PowerPointを使用した資料作成経験 ■歓迎要件 ・採用アシスタント業務の経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事採用メンバー(大阪)【タイズ出向】 #4322_612 c

    450~600万

    東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社大阪府大阪市
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    仕事内容

    【仕事内容】 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している同社にて、人事採用業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ●経営層と連携した戦略の採用企画立案(事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計) ●説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ●現場社員(営業部)と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ●エージェント対応/コントロール(ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定) ＜仕事内容補足＞ ●業務委託など外部パートナーとの連携(スカウト代行・面接代行) ●外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ●経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案 (研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行) ＜働き方＞ 「自由と責任」という考え(＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる)が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。 【想定配属先】 以下での配属を想定しています。 ・雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。 【タイズ社について】 https://www.ee-ties.com/ 同社は、創業以来、優良メーカー(特に【機電系】)に特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、実は関西大手メーカーの人事採用部門では圧倒的に知名度があります。 例えば、川崎重工社では、3年連続で年間採用シェアトップクラス。その他にもダイキン工業社、三菱電機社など、決定シェア3位以内の企業が多数あります。同社が、このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。 ＜タイズは他のエージェントと何が違うのか＞ [1] 関西メーカーに特化 様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。 [2] アナログマッチング この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。 アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。 「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ●四年制大学卒以上 ●新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ●効果検証が好きな方 ●戦略を練りながら定量で数字を追いかけられる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用研修担当/MGR候補・シルバーケア(こ高齢者ケア)サービスの採用研修 #7113_278 c

    400~600万

    東証スタンダード上場グループ 創業約30年の子育て支援のリーディングカンパニー大阪府大阪市
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    仕事内容

    ・シルバーケア(高齢者)サービスの採用研修 ・稼働支援業務 ・チームの業務改善業務 具体的には ・採用計画の作成、実施 ・研修プログラムの開発、運営 ・成長支援制度の開発、実施 ・稼働支援の企画、実施 ・品質維持のための管理 ●組織構成 大阪支社シルバーケアサービス部は約10名弱で構成されており、20代後半～40代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。

    求める能力・経験

    必須経験・スキル ・定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験 (上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎) 歓迎要件 ・論理的思考力・企画力・数値分析能力 ・Excel中級以上(ピボットテーブル・vlookup) ・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事採用メンバー(愛知)【タイズ出向】 #4322_613 c

    450~600万

    東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社愛知県名古屋市
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    仕事内容

    【仕事内容】 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している同社にて、人事採用業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ●経営層と連携した戦略の採用企画立案(事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計) ●説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ●現場社員(営業部)と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ●エージェント対応/コントロール(ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定) ＜仕事内容補足＞ ●業務委託など外部パートナーとの連携(スカウト代行・面接代行) ●外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ●経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案(研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行) ＜働き方＞ 「自由と責任」という考え(＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる)が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です 。【想定配属先】 以下での配属を想定しています。 ・雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。 【タイズ社について】 https://www.ee-ties.com/ 同社は、創業以来、優良メーカー(特に【機電系】)に特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、実は関西大手メーカーの人事採用部門では圧倒的に知名度があります。 例えば、川崎重工社では、3年連続で年間採用シェアトップクラス。その他にもダイキン工業社、三菱電機社など、決定シェア3位以内の企業が多数あります。同社が、このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。 ＜タイズは他のエージェントと何が違うのか＞ [1] 関西メーカーに特化 様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。 [2] アナログマッチング この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。 アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。 「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ●四年制大学卒以上 ●新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ●効果検証が好きな方 ●戦略を練りながら定量で数字を追いかけられる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事・採用戦略パートナー／大手企業の組織変革を担う採用コンサルタント＜リ #9291_21 c

    500~600万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【事業概要】 人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。 ＜クライアントのニーズ＞ ・中期的な企業全体のRecruiting Capability(採用力)向上の実現 ・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功 ・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化 上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が同社の強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ＜リクルーティング・戦略実行業務＞ お客様である大手企業の人事部の中に入り込み、 リクルーターとして以下のような業務を主体的に推進していただきます。 ・プロジェクト受注時のビジョンの具体化、戦略立案、KPI設定、マイルストーンおよび実行計画の策定 ・採用部門の責任者との綿密な連携を通じた、募集企画、選考プロセスの意思決定とリード、スケジュール管理 ・運用プロセスやルールの設定、施策企画・資料作成 ・候補者との面接・カジュアル面談を通じた動機付け・見極め、オファー面談での確実なクロージング戦略実行 ・進捗データの高度な管理・分析、人事責任者・部門責任者への示唆に富むレポーティングと改善提案 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・顧客の人事・採用における「本質的な課題解決」をおこなうことを大切にしています。顧客の組織や求める人材を深く理解し、組織成長に繋がるような活動を提案することを重視します。 ・顧客企業の事業や組織の成長を支援することが、そこで働く一人一人の人の成長や働く充実感にもつながっていくと同社は考えています。 ※直近5年の継続率は100％です*クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 採用コンサルタントとして、大手・Global企業の様々な組織課題に触れることで、 事業会社の人事では得られない多様な経験やノウハウが身につき、市場価値を高めることができます。 リクルーターとしてのご経験を積んだ後は、自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 【働き方】 ・アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合もあります。 ・現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります。 【就業時間】 フレックスタイム制(コアタイム10：00～15：00) ※アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 以下のいずれかの領域または類似業界で、実務経験をお持ちの方。 ・事業会社での採用業務経験 ・RPO(採用代行)サービスでのリクルーター経験 ・人材紹介会社での業務経験(CAまたはRA) 【歓迎する経験・スキル】 ・チームリーダーのご経験 ・後進育成の経験 ・コンサルティング・複雑な課題解決のご経験 ・英語力(外資・Global企業案件へのアサインに活かせます) 【最終学歴】 大学卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用担当／川崎 #8105_329 c

    350~600万

    東証プライム上場 技術者の無期雇用派遣企業神奈川県川崎市
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    仕事内容

    UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。特に派遣サービスは同社の主力サービスであり、エンジニアや事務担当者などとして働きたいと考えていらっしゃる求職者の方々と、派遣として就業頂きたいと考えていらっしゃるお客様とのマッチングをさせて頂き、より多くの求職者さまとお客様の”はたらく”に関わるニーズに応えていきます。 このような背景のもと、派遣人材採用の業容を拡大するために、採用チームのメンバーとして一緒に取り組んで頂ける方を募集しています。 【仕事内容】 UT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス ■応募者対応(面談調整、面談後フォロー等の連絡) ■営業担当者との情報連携 ■その他事務作業(システム入力、スキルシート作成) など まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、 面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。 【働き方】 週1～2日程度リモートワーク ※UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方(自社採用、人材業界での営業経験いずれも可) 【歓迎要件】 ・エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方 ・求人広告の知見をお持ちの方 ・業務に対して柔軟な考え方で対応できる方 ・業務習得に対して前向きに自立して行える方

    事業内容

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  • エージェント求人

    中途採用担当／名古屋 #8105_342 c

    350~600万

    東証プライム上場 技術者の無期雇用派遣企業愛知県名古屋市
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    仕事内容

    【仕事内容】 派遣サービスの採用業務に関する以下の業務を実行頂きます。 ・派遣採用オペレーション(面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応等) ・派遣の募集要項の作成 ・オペレーション最適化 ・新規媒体契約開始に伴う事務手続き(個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携) ・採用に関わるデータ整備・可視化

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人材紹介会社で機電領域のエンジニア紹介のCA／RAのご経験者 ・エンジニア採用に関わったご経験をお持ちの方 ・人材派遣会社での営業経験者 上記のいずれかを満たす方。 【歓迎経験・スキル】 ・電気/機械系エンジニア系の人材派遣採用のご経験をお持ちの方 ・人事のご経験がある方(採用・労務など) ・マネジメントのご経験(人数不問、タスク管理／品質管理／労務管理等)

    事業内容

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  • エージェント求人

    クリエイター開拓・リソース開発担当／才能の発掘とアライアンス／人材サービ #155_830 c

    400~600万

    東証プライム上場 ソーシャルゲーム開発・運営会社東京都港区
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    仕事内容

    ●概要 同社の「KLab AI Entertainment」AI Works部門において、AIクリエイターの登録数を最大化するための募集企画(リクルーティング)および、定着・稼働率向上のためのコミュニティ設計を担当していただきます。 案件発注に加え、学習機会の提供やコミュニティ形成などのベネフィットを定義し、「ここに登録する理由」を自ら創出していただきます。 また、技術力や貢献度に応じた等級制度(ランクシステム)を策定・運用し、クリエイターが自律的に成長を目指す仕組みの構築を担います。 ●主な業務内容 ・クリエイター募集戦略の立案および広報・集客施策の実行 ・登録者向けベネフィット(仕事、学習、交流等)の企画・運営 ・クリエイター評価制度(等級・ランク)の設計および運用 ・データベース管理および制作部門へのリソース供給連携 ・上記に付随する業務

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・いずれかの業界での就業経験があること ・プラットフォーム事業、人材サービス、オンラインサロン、教育事業 上記の業界で、企画業務の経験があること ・ユーザーベースや会員組織の拡大(グロース)に向けた企画運用経験 ・評価制度、ランク制度、インセンティブ設計などの仕組み作り経験 ・オンラインコミュニティやプラットフォームの運営経験 【歓迎要件】 ・教育コンテンツやウェビナーの企画運営経験 ・クリエイターエコノミー領域での実務経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用企画アシスタント／ヒューマンキャピタル統括部 #8973_874 c

    400~600万

    東証プライム上場　医療分野の人材採用や情報サービスを提供する企業東京都港区
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    仕事内容

    ヒューマンキャピタル統括部TA(Talent Acquisition)室にて、採用企画/アシスタント業務をお任せします。採用活動をより円滑にするためのオペレーション業務や、業務改善・業務効率化などご経験と志向に併せて様々な業務をお任せしていきます 【業務内容例】 面接日程調整(会議室予約/面接官アサイン/採用システム反映) 候補者、人材紹介会社対応(電話、メールでの対応) 採用プロセスの効率化を図り、手順を標準化 採用管理システム(ATS)の管理、運用効率化・高度化 採用活動に必要な予算の管理 採用に関するデータの抽出や整備、レポーティングなど ※採用企画業務だけでなく、採用チームのオペレーション実務など幅広いミッションがあるため、ご経験や志向に合わせてお任せする範囲や順番、業務内容を決定します ポジションの魅力 拡大フェーズにおける採用の重要性 FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズで、採用活動は全社における注力領域の一つ 採用のインパクトが大きく、採用・人事に関する業務を通じて事業成長や組織活性への貢献を実感できる 業務の幅の広さ 採用オペレーションに留まらず、採用企画業務やCHROと直接仕事ができる機会もあるポジションです 入社後も、強みやご志向に併せて採用リクルーターへのチャレンジやより高度な企画業務へのアサインなど柔軟に検討します 採用企画業務について 採用企画関連の業務については、実際にプロジェクトリードも含めて担っているメンバーが1名いるため、そのメンバーから業務を教わりながら習得することも可能な環境です

    求める能力・経験

    【必須要件】 IT/Web系の企業など、早いスピード感で仕事が進む環境での業務経験 採用リクルーターや採用アシスタントなどでのATS使用経験 Excel or Googleスプレッドシートを用いた数値管理経験 【歓迎要件】 社内外の関係者を巻き込んで仕事をした経験 請求書や売上計測など、間違えてはいけない数値の管理経験 Google Apps ScriptやExcelテンプレートの作成、社内業務システムの改修などにおいて、自分だけではなく他者が使うための工夫をした経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    社長室 採用企画担当 #2454_284 c

    500~600万

    東証スタンダード上場　外食チェーン埼玉県さいたま市
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    仕事内容

    同社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 [1] 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 [2] 自社の魅力の定義・発信の改善 [3] 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記[1]～[3]を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで(本社と営業現場を含む)。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ ・大卒以上 ＜歓迎する経験＞ ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事採用メンバー(東京)【タイズ出向】 #4322_614 c

    450~600万

    東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都千代田区
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    仕事内容

    【仕事内容】 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している同社にて、人事採用業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ●経営層と連携した戦略の採用企画立案(事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計) ●説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ●現場社員(営業部)と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ●エージェント対応/コントロール(ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定) ＜仕事内容補足＞ ●業務委託など外部パートナーとの連携(スカウト代行・面接代行) ●外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ●経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案(研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行) ＜働き方＞ 「自由と責任」という考え(＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる)が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。 【想定配属先】 以下での配属を想定しています。 ・雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。 【タイズ社について】 https://www.ee-ties.com/ 同社は、創業以来、優良メーカー(特に【機電系】)に特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、実は関西大手メーカーの人事採用部門では圧倒的に知名度があります。 例えば、川崎重工社では、3年連続で年間採用シェアトップクラス。その他にもダイキン工業社、三菱電機社など、決定シェア3位以内の企業が多数あります。同社が、このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。 ＜タイズは他のエージェントと何が違うのか＞ [1] 関西メーカーに特化 様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。 [2] アナログマッチング この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。 アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。 「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ●四年制大学卒以上 ●新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ●効果検証が好きな方 ●戦略を練りながら定量で数字を追いかけられる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用コンサルタント・リクルーター／東京 #9291_8 c

    450~600万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが同社の特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング(現状と課題設定、解決策の提案) ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 これらを通じて積み上げていく信頼関係が同社にとってなによりの喜びとなります。 ※直近5年の継続率は100％です(クライアント業績によるクローズを除く) 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 【働き方】 ・アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合もあります。 ・現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります。 【就業時間】 フレックスタイム制(コアタイム10：00～15：00) ※アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験5年以上 ・コミュニケーション能力 (関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)・目標達成に向けてPDCAを回す力 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験(特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社) ・後進育成の経験 ・英語力 【最終学歴】 大学卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    高卒採用スタッフ(製造・物流現業職・電気工事士・一般事務職) #6072_240 c

    450~600万

    大手電化製品・ホームアプライアンスメーカー宮城県仙台市
    もっと見る

    仕事内容

    ●職務内容 高校生の採用活動を中心に、人事・採用に関わる業務を担当していただきます。 アイリスグループの成長を牽引する人材の獲得ため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・高校訪問 ・求人票の作成 ・会社説明運営 ・面接対応(1次面接) ・年間採用スケジュール管理など ◆同社では、「電気工事職」「製造物流職」「事務職」などを中心に幅広い職種の採用を行っています。 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 年間数百人規模の採用を誇る同社で、ご自身のキャリアアップを目指しませんか？ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている同社にて採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 全国の工場人事と協力し、本部機関として高卒採用を担っていただきます。

    求める能力・経験

    ◆必須要件 ・高卒採用ご経験 ・工場の現業採用をしていた経験 ・全国出張が可能な方(選考時期の1か月程度が中心です)

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事アシスタント／評価運営を中心に人事チームの業務推進サポートをお任せし #6577_155 c

    300~600万

    独立系経営コンサルティング会社東京都中央区
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    仕事内容

    ◆仕事内容： 入社当初は、直接的な募集背景である、評価制度の運用サポートを中心に、段階的にHR事業部全体の業務サポートをお任せする予定です。 ◆直近の主な業務： ・数値管理、集計、レポート作成 ・各種確認フローの代行・チェック業務 ・各種会議体の調整 ・発注関連業務 ・採用サポート業務など

    求める能力・経験

    ◆求める人物像： ・高い事務処理能力と、正確な数値管理能力 ・周囲の状況を汲み取り、自走できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用担当(一般／東京) #9054_48 c

    350~600万

    東証プライム上場 人材派遣会社東京都新宿区
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    仕事内容

    【仕事内容】 採用担当として、社員/契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ●採用計画の策定・管理 ●募集手法の企画・立案・実行 ●採用面接・選考 ●転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ●就業開始後のフォロー他 ※日々採用者の成長も間近で感じられるのも魅力の一つです。 採用だけでなく、入社後フォロー/オンボーディングなど、多岐に渡るご経験も積める環境です！ 【仕事のやりがい】 同社は、スタッフ・クライアント・社員ともに、『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる同社では、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。

    求める能力・経験

    【応募資格】 ・高卒以上 【必須要件】 下記の何れか必須となります。 ●事業会社の中途採用業務のご経験者 ●人材紹介会社での営業経験者 【求める人物像】 ・人に対して興味がある方 ・主体的、積極的に仕事を作り、実績を残された方 ・企画・立案することが好きな方 ・常に「新しいこと」にチャレンジする意欲のある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    研修・採用担当 #9108_72 c

    400~600万

    複数の超有名ブランドを持つ洋菓子メーカー兵庫県西宮市
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    仕事内容

    職務内容 ホールディングスの総務人事部に所属頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を主に新卒採用も ご担当いただきます。まずは先輩指導のもとで、サポート業務からお任せする予定です。 【具体的には…】 ・部署別、階層別など各研修の企画 ・運営 ・研修プログラムの制作・運営 ・社員面談 ・新卒採用業務 など

    求める能力・経験

    応募資格(必須) ■教育・研修担当としてのご経験がある方 ■新卒採用のご経験がある方 ■4大卒以上 応募資格(歓迎) ■実店舗をお持ちの企業で教育・研修経験がある方 ■流通・小売業界で勤務のご経験がある方 求める人物像 ・ポジティブに物事を考えられる方。 ・自分主体で行動で出来る方 ・周りを巻き込んで業務を進めることが出来る方 ・スピードをもって業務を進められる方。

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事労務・給与、制度／東京 #3884_161 c

    400~600万

    ゲームソフトメーカー東京都品川区
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    仕事内容

    【業務内容】 人事総務部門の人事担当者として制度見直し・改定対応、採用業務、給与計算、勤怠管理、各種人事労務案件全般の対応など人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与・賞与計算 ・勤怠管理 ・労務関連業務全般(社会保険手続き、人事関連規程の改定、各種人事労務案件対応など) ・人事制度企画/運用/改定(評価制度、報酬制度) ・組織の企画、構築 ・新卒・中途採用業務サポート ・総務、庶務関連業務サポート ※給与・社会保険手続きについては社労士法人と契約 上記の業務を先輩社員と連携・分担しながらご担当いただきます。 給与計算ソフト：OBC給与奉行 勤怠システム：アマノTimePro-VG

    求める能力・経験

    【必須(MUST)】 ・給与計算、勤怠管理など人事労務業務の基礎経験 ・事業会社での人事労務業務のご経験 ・就業規則等人事関連規程にご理解がある方 ・企画、提案、改善を粘り強く取り組むことができる方 ・事務経験だけでなく主体的に人事労務業務の改善・提案を行ったご経験 ・上記以外の総務・庶務業務についても積極的に取り組むことができる方 【歓迎(WANT)】 ・人事制度関連業務に携わったご経験のある方 ・採用業務のご経験があり、企画、労務のいずれかの業務経験がある方 ・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業でのご経験 ・中規模事業会社の人事労務部門でのご経験 ・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと ・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒採用担当／課長職 #7469_30 c

    450~600万

    介護サービス企業東京都港区
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    仕事内容

    【未来の仲間をつなぐ、採用のプロを募集します】 介護業界の未来を担う人材を採用する重要なポジションです。あなたの採用経験を活かし、学生と業界をつなぐ架け橋になりませんか？採用計画の立案からイベント運営まで、幅広い業務をお任せします。 ◆仕事内容◆ ・新卒採用計画の立案・実行 ・経営戦略に基づいた採用計画(採用ターゲット、人数、スケジュール)の策定 ・採用ブランドの構築、採用広報の企画・実行 ・採用データ分析・改善提案 ・採用チャネルの選定・管理 ・ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、大学キャリアセンター、採用イベントなどの選定と効果最大化 ・選考プロセスの設計・実行 ・会社説明会、インターンシップなどの企画および運営 ・面接調整と実施 ・入社式、内定式の企画運営 ・内定者フォロー、入社までのサポート ・チームマネジメント ・メンバーへの業務指示、評価、育成 ・採用活動におけるKPI(歩留まり率、コスト、内定承諾率など)管理

    求める能力・経験

    【歓迎要件】 ■新卒採用業務の実務経験 ■採用イベントの企画・運営経験 ■選考プロセス管理の経験 ■学校・学生とのコミュニケーション経験 ■採用広報(SNS運用、採用サイト更新)の経験 ■採用管理システム(ATS)やExcelでのデータ分析スキル ■チームやプロジェクトのマネジメント経験 【求めるスキル】 ■基本的なPCスキル ■スケジュール管理スキル 【求める人物像】 ■コミュニケーション力が高い方 ・学生や学校関係者と円滑にやり取りできる方。説明会や面接で安心感を与えられる方。 ■計画性と実行力を兼ね備えた方 ・採用スケジュールを管理し、期限内にタスクを完了できる方。 ・社内外の関係者(役員、現場社員、学生)と円滑なコミュニケーションを図れる高い調整力をお持ちの方。 ■課題解決に前向きな方 ・採用活動の改善点を見つけ、提案・実行できる方。 ■チームで協力できる方 ・人事部内や現場スタッフと連携しながら採用活動を進められる方。 ■介護業界の未来に貢献したい方 ・採用を通じて業界の人材不足解消に取り組む意欲がある方。 ■学歴：高校専修短大高専大学大学院

    事業内容

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