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採用の求人一覧

全10,103件

  • エージェント求人

    キャリアアドバイザー(ゲーム) #2618_149 c

    350~600万

    東証プライム上場　人材サービス・アウトソーシング企業東京都港区
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    仕事内容

    ゲームやCG、遊技機、XRなどデジタルコンテンツ領域に関わるクリエイターの方々のキャリア支援を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ・面談にてご経歴・ご希望のヒアリング、キャリアアドバイス ・求人相談 ・応募書類やポートフォリオのブラッシュアップ ・面接対策 ・条件調整 など、同社への登録～面談～就業決定に至るまでをトータルでサポートします。 【サポート人材の一例】 プロデューサー、ディレクター、プランナー、2Dデザイナー、3Dデザイナー、プログラマー、マーケティング、品質管理、ローカライザー など ●配属部門について： ゲームやエンターテインメントを主軸としたデジタルコンテンツ領域でビジネスを展開しています。 案件規模の拡大、ジャンルの多様化に伴い、社内に業界最大級の開発スタジオを立ち上げ、現在約500名のクリエイターが活躍しています。 また、1次請けとして企画を含めた一括受託でも多くの実績があります。 将来的には、ゲーム/エンタメの枠も超えて、映像やWEB、デジタルマーケティングなど、C&Rグループが事業展開する多種多様な業界の”プロフェッショナル”のキャリアサポートに携わるチャンスもあります。

    求める能力・経験

    【必須】 ●下記いずれかの経験 ・営業経験(法人・個人問わず) ・人材会社でのキャリアアドバイザーやコーディネーターの経験 ・採用担当(新卒/中途)の経験 ●Word、Excel、PowerPoint等Officeソフトの基本知識 【歓迎】 ・人材営業の経験 ・ゲームなどデジタルコンテンツ業界に関わる業務経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用担当 #9223_29 c

    450~600万

    アニメグッズの販売を行うグループの純粋持株会社東京都豊島区
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    仕事内容

    フルフレックス／残業20H以内／転勤なし 配属先となるHRBPは、同グループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー(HRBP)として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。 人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。 ●具体的な業務内容 同社グループの新卒採用、およびホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングから各社に情報や企画を提案してください。 また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。アニメイトグループの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。 以下、一例になります。 ＜採用＞ ・ホールディングスの中途採用業務全般 ・事業会社からの採用相談窓口 ・新卒採用の全般(媒体運用、面接官教育、イベント企画の立案・実施など) ・内定式・入社式などのイベント運営 ・上記に関わるタスク・KPI管理など ＜新卒研修＞ ・新卒採用研修の事務局運営 ・カリキュラム選定・作成(委託会社の選定含む) ・各社トレーナーとの調整 ●このポジションの魅力 経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、同社は常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。 現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。 同社と一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！

    求める能力・経験

    必須スキル・経験 ・事業会社での新卒採用・中途採用の経験(規模問わず) ・新卒研修の企画・運営の経験 歓迎スキル・経験 ・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験 こんな方と働きたい ・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方 ・自発的にコミュニケーションがとれる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒採用リーダー候補 #4322_627 c

    400~600万

    東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都港区
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    仕事内容

    求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 【仕事内容】 ＜お任せしたいミッション＞ 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。 ＜具体的な業務内容＞ スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 【ポジションの魅力】 ・経営陣や事業責任者とも近い距離でミッションに取り組んで頂くため、経営視点や事業視点、マーケティング視点が共に身に付きます。 ・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功のため様々なチャネルを駆使し、攻めの採用にアプローチすることが可能です。 ・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張することが可能です。

    求める能力・経験

    【必須スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用人事経験 ・人材系メディア・人材紹介などの人材業界営業のご経験 ※四年制大学卒以上 【歓迎スキル】 ・IT関連企業に対する人材業界営業経験 ・ベンチャー企業での人事経験 ・IT業界での業務経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 ・積極的かつ素直に学ぶ意欲のある方 ・環境の変化に対して柔軟に対応し、自走できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒採用マネージャー候補／川崎 #8105_336 c

    350~600万

    東証プライム上場 技術者の無期雇用派遣企業神奈川県川崎市
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    仕事内容

    ●仕事内容 新卒採用に関する以下の業務を、部長直下で実行頂きます。 [1] 新卒採用計画策定(募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等) [2] 協力会社対応(新規取引先の選定、契約交渉、社内稟議対応、等) [3] 新卒求職者の母集団形成(マイナビ等媒体、SNS等) [4] 応募者対応(面接調整、応募情報管理、等) [5] 一次面接対応(面接参加、申し送り、等) [6] 新卒イベント対応(説明会、内定者交流会、内定式、等) [7] 入社対応(入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等)

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人材サービス会社での新卒採用業務経験(人材サービス会社ではない場合は製造業での新卒採用業務経験) 【歓迎経験・スキル】 ・派遣・業務委託採用の実務経験 ・人事のご経験がある方(採用・労務など) ・マネジメントのご経験(人数不問、タスク管理／品質管理／労務管理等)

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用担当 #9053_8 c

    350~550万

    東証プライム上場企業グループ　医療機関の経営支援東京都港区
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    仕事内容

    医療法人等の経営コンサルティングを行う同社で、採用ブランディング・コンサルティング・代行の業務をお任せします。 【詳細】 主に医療(医科、歯科)・介護領域の採用業務(中途採用中心)を担っていただきます。 ・採用戦略立案(マーケティング、広報含む) ・採用媒体開拓 ・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ・求人票作成 ・応募者対応(面接調整) ・事務長等、現地採用チームへの採用コンサルティング 【魅力】 新設部署のため決まった型のない環境で仕組みづくりに携わることが可能!プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。 【働き方】 時差出勤可・月平均残業10H程度、他部署との風通しが良く働きやすい環境です。

    求める能力・経験

    ・高校、専修、短大、高専、大学、大学院 【いずれか必須】 ・採用に関わるご経験(人材紹介会社や企業での人事経験者等) ・広報、販促・PR、WEB広告、事業企画、営業企画に関わるご経験 ・職種によらず医療・介護系有資格者または勤務経験のある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒体育会採用支援／法人営業職【東京】 #7489_107 c

    400~550万

    東証プライム上場　SaaS・ASPサービス企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【アスプラ_人材事業の特徴】 就活生の8％しかいないニッチマーケットに注目し、体育会学生の採用支援のパイオニアとして15年間、業界No1の売上実績を構築してきました。 体育会学生の会員登録はネットに頼らず、社員自らが大学に出向き、学生一人ひとりと向き合い、顔の見える関係構築に取り組んでいます。学生との対話では就職に関わる話だけでなく、日々の試合や練習の話から、プライベートの話しまで行い深い信頼関係をつくり、大きな影響力を持っています。 このノウハウを活かして、キャリア志向の女子学生や地方へのUIターン就職を支援するサービス、第二新卒・中途人材採用支援などもスタートし、体育会だけに限らない、人と人をつなぐサービスを拡大させています。 【仕事内容】 ●採用コンサルティング職(法人営業)： 1年間を通して、企業ニーズに合わせながら新卒採用に関する企画、営業、イベント運営を行います。 1就活イベント企画営業： 企業人事に対し、採用に関する様々なソリューション(イベント等)を提案したり採用コンサルティング支援を行います。(上場企業を中心とする約1,000社の既存顧客／新規顧客：既存顧客＝30：70) 2人材紹介営業： 営業は企業人事窓口として、人材紹介のマッチングサービスに興味のある企業の採用支援を行います。 社内では、CA(カウンセラー)と共に、就活生の将来のキャリアを一緒に考えながら最適な企業を紹介し、マッチング＆内定まできめ細かいサポートを進めていきます。 3イベント企画運営： 担当企業が参加するイベントの運営全般(メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等)を行います。 【組織体制(東京本社)】 現在は90名体制。 採用コンサルティング(法人営業)、キャリアコンサルティング(学生支援)、サポート、社長室に分かれています。 未経験から中途入社したメンバーも多く、様々なバックグラインドを持った社員が多く在籍しています。 裁量権を持つくことができるため、顧客との会話の中で生まれたものがあれば、上長に提案し、実現させるなど、『顧客のため』を常に考えたサービス提供をしています。 また、20代でマネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。 【キャリアパス】 「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。現在新卒社員が毎年15名前後入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。 ●パス事例： ・中途入社(CA)→サブマネージャー(2年目) ・中途入社(CA)→営業→サブマネージャー(3年目) ・新卒入社(営業&CA)→サブマネージャー(2年目)→マネージャー(4年目)→支社長(5年目) ・中途入社(営業)→最年少女性管理職(3年目)→事業責任者(5年目)

    求める能力・経験

    【必須(MUST)】 ・目標達成にこだわっている方 ・顧客折衝経験のある方 【歓迎(WANT)】 ・第二新卒歓迎 ・営業経験のある方 ・人材業界の営業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験・サービス、接客販売経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人材スカウト担当 #2454_322 c

    400~550万

    東証スタンダード上場　外食チェーン埼玉県さいたま市
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    仕事内容

    業務内容 安楽亭は2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に迎え、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指しています。国内外での積極的な事業展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXなど、量的・質的な事業成長に取り組んでいます。 このような拡大フェーズでは、部長職や管理職などの重要ポジションにおける採用力の強化が欠かせません。これまでの応募型採用に加え、当社から候補者へ主体的にアプローチする「スカウト」の体制を積極的に整えています。 スカウトを成功させるには、経歴だけで判断するのではなく、候補者がどのような環境で成果を上げ、変化にどう対応してきたかを把握することが重要です。そのため、職務経歴や発信内容、実績などの情報を幅広く集め、社内で整理・共有するとともに、候補者の行動特性や価値観をより正確に把握するための独自の評価テストも導入していく予定です。これにより、より多角的に候補者を評価し、精度の高いスカウトが可能になります。 さらに、当社のビジョンや成長戦略への共感を得るための説明力やプレゼン力も重要です。こうした取り組みを通じて、当社の未来を共に切り拓く優秀な人材との接点をより強固にしていくため、本ポジションを新設しました。 ■仕事内容 中途採用においては、部長職・管理職などの重要ポジションを中心に、当社から主体的に候補者へアプローチしていく「スカウト活動」を含めた採用体制を強化しています。 重要ポジションに限らず、その他の中途採用ポジションにおいても、候補者との接点づくりから経歴の確認、当社のビジョン・価値観の共有に至るまで、丁寧かつ正確な採用実務を担っていただきます。 【具体的に】 ・ダイレクトリクルーティングを用いた候補者スカウト（媒体選定、スカウト送信） ・候補者の職務経歴書チェック、条件面の一次スクリーニング、実態調査 ・職種に合わせた能力テストや適性テストの作成、実施、判断 ・経歴確認・リファレンスチェックの実施（職歴、資格、経歴の裏付け確認） ・人材紹介会社とのやり取り（候補者推薦内容の確認・調整） ・求人票作成や修正など採用広報業務の補助

    求める能力・経験

    対象となる方 ＜必須条件＞ ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・経歴確認やバックグラウンドチェックの実務経験 ＜歓迎経験＞ ・人材スカウト会社におけるスカウト経験 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用担当／人材業界経験者歓迎 #3105_31 c

    400~550万

    急速拡大中のインターネット広告代理店東京都渋谷区
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    仕事内容

    <お任せしたい業務> 入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。 [1] 新卒：採用人数10名/年 ・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般 ・学生とのコミュニケーション ・内定者フォロー、入社研修の対応 ・採用広報活動 [2] 中途：採用人数10～20名/年 ・求人票作成、選考管理 ・母集団形成、候補者応対 ●現在の採用手法 ・人材エージェント様 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル <ポジションの魅力> ・人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。 ・事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ・希望と適性に応じて、教育研修、制度企画へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。

    求める能力・経験

    <必須条件> 人材業界での就業経験 ※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。 <歓迎条件> ・就活生、転職者／求職者、派遣スタッフ等との面談経験 <求める人物像> ・明るく前向きに仕事に取り組める方 ・相手の立場にたち物事を考えることができる方 ・責任感のある方 ※学歴：不問

    事業内容

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  • エージェント求人

    研修プログラム・教育開発ツール開発コンサルタント／東京・転勤なし！ #1203_5 c

    500~550万

    大手企業に対する教育研修・経営コンサルティング会社東京都千代田区
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    仕事内容

    大企業の経営・人材育成に関するコンサルティング研修プログラム・教育ツールの開発、市場・組織リサーチを行って頂きます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ●大卒以上 ●人材育成体系・施策の企画業務経験 ●研修プログラム・ツールの設計・開発業務経験がある方 ●企画の意図を文章にし、校正ができる方 【求める人物像】 ●ロジカルな思考をお持ちの方 ●コミュニケーション能力 ●勉強が好きな方 ●努力するのが好きな方 ●知的好奇心を持っている方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用担当／ダントツNo1を目指す会社のエンジン唯一無二の採用に挑戦しませ #3587_170 c

    400~550万

    中小企業向け人材育成支援・研修サービス企業東京都千代田区
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    仕事内容

    【同社採用担当の魅力】 採用という枠を超えた多様な業務を通じて、オールラウンドな採用の専門家になれる！ 経営と連動した採用に全フェーズに関われることはもちろんのこと、ゆくゆくは組織開発・人材育成といった能力開発業務や組織を横断した全社プロジェクトにも携わることができます。会社の方針として多くの権限が委譲され、内製化も活発です。そのため最新の採用手法を取り入れた企画を立案したり、採用ツールやシステムを導入することも可能です。また、300名強という規模感、一体感ある組織風土から作られる風通しのよさや働きやすさは、私たちの全社一丸となって採用活動に取り組んでいる姿勢からもきっと感じていただけるはずです。組織開発・人材育成会社の採用担当として、会社の誰よりも同社の魅力を伝えられる、そんな唯一無二な存在として共に採用活動を推進していただける仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 ●新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 同社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 ●同社ならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。

    求める能力・経験

    【必須】下記全ての要件を満たす方 ・社会人経験2年以上(ご年齢に応じた) ・採用経験or HR営業経験 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発・人材育成にかける想い ・簡単なPCスキル 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です ・新卒イベント(会社説明会)での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること(内定～内定承諾まで伴走したご経験) ・経営者との折衝経験、マネジメント経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事・採用担当 #6473_75 c

    450~550万

    東証スタンダード上場 飲食店に特化した出店支援会社東京都新宿区
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    仕事内容

    新設の人事課にて、年間50名規模の中途採用を牽引する「組織の成長エンジン」を担っていただきます。採用実務(面接・選考管理)の最前線に立ちながら、並行して「採用の標準化」をはじめとする人事課の土台作りに参画していただきます。ATS導入による採用DX、採用ブランディング、入社後のオンボーディング設計など、現場で感じた違和感やアイデアを仕組みへと昇華させてください。 「仕組みを運用する」のではなく、実務を回しながら、チーム全員で試行錯誤して新しいスタンダードを創り出す。人事のプロとして、業界No.1への軌跡をダイレクトにカタチにしていくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・年間50名規模の中途採用実務(母集団形成～選考～内定承諾) ・採用の標準化(評価基準の策定、面接官トレーニング) ・採用ブランディング(採用サイトの企画・SNS発信等) ・DX推進(ATSの導入・最適化によるオペレーション効率化) ・オンボーディングプログラムの設計・実行 ・現場の声を聞き、より良い組織を作るための施策立案等 大企業とは異なり成長途上の企業である為、臨機応変に柔軟な対応が必要な場面もあります。 少人数で業務を行っているので、人事課新設にあたり、色々な経験を積むことが可能なポジションです。 ◆アピールポイント ・「作業」を「経営戦略」へ塗り替える面白さ 単に枠を埋めるだけの採用は、もう終わりにしましょう。年間50名の採用ミッションは、単なる実務ではなく、同社の未来を左右する「経営戦略」そのものです。日本の創業期を支える仕組みを創り、自分の判断が組織の成長に直結する。そんな手応えのある毎日が、あなたを待っています。 ・「人事の型」を自ら創り上げる、新設部署の醍醐味 ここは、誰かが作った仕組みを運用する場所ではありません。採用の標準化、DXの推進、オンボーディング設計など、現場で感じた「違和感」を、「仕組み」へと昇華させてください。新設部署だからこそ、あなたのアイデアが会社のスタンダードになります。 ・「年休130日」という、クリエイティブな余裕 高い成果を出し続けるために、年間休日は130日確保しました。新宿本社での土日祝休み。心に余裕があるからこそ、チームでの勝利を最大化させるための鋭いアイデアが生まれると、同社は信じています。

    求める能力・経験

    ●必要スキル・経験 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・PCスキル(スプレッドシート/表作成程度) ・人材紹介会社でのCA、または事業会社での採用経験をお持ちの方 ●歓迎するスキル・経験 ・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の運用経験 ・成長フェーズの企業での採用経験 ●求める人物像 ・改善意欲：現状に対して常に問い、現場の違和感を仕組みの改善につなげられる方 ・スイッチング能力：1日3件程度の面接を対応しながら、並行して複数のプロジェクトを動かせる切り替えの早い方 ・チームへの貢献意欲：チーム全員で「年間50名採用・業界No.1」を目指すことに喜びを感じる方 ・素直さと柔軟性：新設部署の立ち上げフェーズを楽しみ、上司やメンバーと試行錯誤しながら走れる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒採用担当／東京・大阪 #5450_163 c

    450~550万

    消費者行動予測CRMエージェンシー東京都千代田区
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    仕事内容

    【概要】 新卒採用担当として、ビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 Valueを体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。 そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。 採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。 役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。 【担当業務】 幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。 企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 【具体的な業務内容】 以下のような業務をお任せしていきます。 ・採用計画・戦略の立案 ・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行 ・ATSの管理、運用 ・面接、クロージング等の学生対応 ・採用進捗のデータ分析 ・内定承諾後＆入社後のオンボーディング ・各種イベント(内定式等)の企画、運営など ※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。 【利用ツール等】 ATS：採用一括かんりくん コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet ダイレクトリクルーティングツール：OfferBox、irootsなど 対応エージェント数：10社程度 【やりがい・魅力】 大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる 役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能 挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

    求める能力・経験

    【必須要件】 以下のいずれも満たす方 [1] Web・IT・SaaS業界における就業経験 ※変化の速いIT業界のビジネスモデルやトレンドに一定の理解がある方を想定 [2] 新卒採用活動へ何らかの形で関わったご経験(人事・採用担当としての経験は不問) ※以下のような経験を想定しています。 ・会社説明会でのプレゼン登壇 ・社員座談会への参加、学生との交流 ・現場面接官やリクルーター(学生のフォロー)としての活動 ・内定者懇親会などのイベント企画・運営サポート 【歓迎要件】 ・事業会社またはエージェントでの新卒・中途採用の実務経験 ・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験 ・SaaSビジネス特有の指標(ARR、LTV、Churn Rateなど)やITエンジニアリングに関する基礎知識 ・社内の多様な部門(開発・営業など)を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・人前で話すことや、相手の魅力を引き出すコミュニケーションが得意な方 【求める人物像】 ・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方 ・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方 ・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方 ・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方 ・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方 ・構想だけにとどま ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    コーポレート採用担当／首都圏 #6169_515 c

    350~500万

    急成長中の東証プライム上場　不動産ディベロッパー東京都渋谷区
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    仕事内容

    会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため 新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！ また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえて人事企画業務など幅広い人事領域にも携わっていただきます。 ●キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務を任せてもらえます。 成長している会社だからこそキャリア関係なく多くのチャンスがあります。 【具体的な業務内容】 ・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント対応 ・面接対応 ・入社前後の候補者フォロー ・入社後研修企画・実行 ・コーポレート各部署へのヒアリング(ニーズ、優先順位、新規募集等) ・コーポレート担当役員等へのレポーティング

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事業務または採用業務経験があること ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【求める人物像】 ●自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ●組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ●曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ●柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【学歴】 ・大学卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒採用担当／メンバークラス #8378_40 c

    350~500万

    生活産業領域のFCビジネス大手企業東京都港区
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    仕事内容

    【本ポジションの特徴】 新卒採用を中心に、採用戦略の企画・設計から、媒体選定・運用、選考プロセスの設計・実行まで、一貫して担当いただきます。上長と方向性をすり合わせながらも、主担当として主体的に実務を推進していただきます。自ら考え、改善を重ねながら採用成果を高めていくような、実行力と裁量をもって取り組みたい方に最適なポジションです。 【人事業務】 ・採用活動(新卒採用) ・新卒社員のキャリアサポート、研修企画 ・キャリアパスのアドバイスと支援 ・キャリアプランの作成サポート ・新卒支援施策の確立 人事総務部のため、上記のほか総務業務も横断的に対応頂きます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社での新卒採用経験 ・新卒採用の実務経験(求人作成、媒体PM、面接調整、内定者フォローなど) ・守秘義務を守れる(人事データや社内機密情報を扱うため) ・ナビサイト(マイナビ、リクナビなど)の設定や運用、スカウトメールの配信設計 【以下の経験があれば尚可】 ・キャリアアドバイザー資格をお持ちの方 ・キャリアアドバイザーとして事業会社で勤務した経験がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒採用担当＜首都圏＞ #114_1297 c

    350~500万

    東証プライム上場 総合CRM企業大手東京都豊島区
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    仕事内容

    同社の首都圏エリアの新卒採用フロントメンバーとして、首都圏エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど、新卒採用業務全般をご担当いただきます。 学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。 ＜主な業務＞ ・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営 ・応募学生の採用面接 ・内定者フォロー・受入準備 ・首都圏エリア採用戦略立案 ・首都圏エリアの学校訪問 ＜具体的な業務の流れ＞ 1同社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます。 2先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。 3会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。 4採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。 1～4までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。 入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など 新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。 その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。 まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を単独で運営できるようになっていただきます。 ★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方も歓迎！！ ■教育体制 入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。 オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。 その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。 ■キャリアパス 先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は 各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。 ゆくゆくは、後輩の育成指導にも携わっていただきながらマネジメントに携わっていただく、もしくは新卒採用のスペシャリストとしてご活躍いただきます。 ■この仕事の魅力 1採用規模の大きさ 全国で約600～700名の採用を毎年実施しています。 ※首都圏エリアで毎年250～300名前後 2完全職種別採用 40種以上の職種がありますので、個人面接を通して適性を見ながら最も活躍いただける職種を見極めます。規模の大きさや一人一人の学生と向き合った新卒採用に携われる点は他社にはない同社ならではの魅力です。 学生一人一人と向き合った結果、採用担当者の人柄や接し方を理由に同社への入社を決めてくれた時、また、内定者を入社までフォローし、入社式で新入社員から声を掛けられたときには特に大きな達成感を感じられるでしょう。 ■この仕事の厳しさ 完全職種別採用だからこそ、適性を見抜く力と各部門の知識を幅広く身に着ける必要があります。 また、各職種毎の採用目標を達成するために各部門との連携が必要となります。 月次ごとの採用計画に基づいて、人を採用するために自らアクションを起こしていくことが求められますので、主体性を重視します。 ■働き方 出社と在宅のハイブリット型です。 既存メンバーは現状80～90％は在宅勤務を取り入れています。 入社後1か月程度は出社ベースでレクチャー等を予定していまのでご安心くだださい。 ・残業：20～30H/月程度 ※繁忙期(3～7月)：40H/月程度 ・出張：大学訪問や説明会実施で年数回発生する可能性あり

    求める能力・経験

    ＜必須の経験＞ ・採用フロント実務経験(新卒・中途不問) ＜必須のスキル＞ ・論理的思考力 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・マルチタスク能力 ・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力 ・Excel、PPTを使用した資料作成(報告資料、プレゼン資料など) ＜求める人物＞ ・採用経験問わず、学生に同社の理解と意欲醸成させる営業センスがある方 ・物怖じせず多くの人と関わる仕事にやりがいを感じる方 ・自ら勉強し、工夫をするなど主体性の高い方 ・ステークホルダーとなる方とのリレーション、 およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方 ＜あれば尚可＞ ・採用業務に関する企画立案経験 ・Microsoft Office Specialist(MOS)又は、ExcelR(エクセル)表計算処理技能認定試験等の資格 ・IT、製造業、住宅・不動産業界での営業経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用コンサルタント・リクルーター候補／東京 #9291_9 c

    350~500万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが同社の特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ ・求人要件のヒアリングや求人票作成 ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 これらを通じて積み上げていく信頼関係が同社にとってなによりの喜びとなります。 ※直近5年の継続率は100％です(クライアント業績によるクローズを除く) 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 【働き方】 ・アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合もあります。 ・現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります。 【就業時間】 フレックスタイム制(コアタイム10：00～15：00) ※アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験3年以上 ・コミュニケーション能力 (相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力) ・目標達成に向けて行動する力 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験(特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社) ・ホスピタリティ業界での顧客対応経験 ・英語力

    事業内容

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  • エージェント求人

    新卒採用担当／川崎 #8105_341 c

    350~500万

    東証プライム上場 技術者の無期雇用派遣企業神奈川県川崎市
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    仕事内容

    【仕事内容】 新卒採用に関する以下の業務を実行頂きます。 [1] 新卒求職者の母集団形成(マイナビ等媒体、SNS等) [2] 応募者対応(面接調整、応募情報管理、等) [3] 一次面接対応(面接参加、申し送り、等) [4] 新卒イベント対応(説明会、内定者交流会、内定式、等) [5] 入社対応(入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等)

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人材サービス会社での新卒採用業務経験(人材サービス会社ではない場合は製造業での新卒採用業務経験) 【歓迎経験・スキル】 ・派遣・業務委託採用の実務経験 ・人事のご経験がある方(採用・労務など)

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用プロジェクトオペレーター／東京 #9291_6 c

    400~500万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが同社の特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 クライアントの業界、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行います。具体的には、採用管理システムを利用し、リクルーターと連携しながら実務設計～運用までを対応いただきます。 ・採用実務プロセス設計 ・オペレーションスケジュール作成 ・採用管理システムの設定(応募者分類、フロー分岐設定、メールテンプレート作成等々)、 ・候補者応募窓口(イベント・選考案内/合否通知/問い合わせ対応) ・候補者データ管理、レポート作成 ・面接日程調整、準備、 ・オンラインイベント運営 【キャリアイメージ】 ・オペレーション運用担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す ・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す ・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す 【働き方】 ・アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合もあります。 ・現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります。 【就業時間】 フレックスタイム制(コアタイム10：00～15：00) ※アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・社会人経験5年以上(1社3年以上継続勤務している方) ・システムやデータを扱う事務処理を行った経験がある方 ・コミュニケーションを伴う業務経験 【歓迎・あれば尚可】 ・システムエンジニアとして開発・運用の実務経験がある方 ・関係者の理解を得ながら、オペレーション効率化を主体的に進めた経験がある方 【求める人物像】 ・関係者の立場、人間性、採用理解度を把握し、相手に合わせたコミュニケーションがとれる方 ・ITスキル：データ集計やシステム操作に抵抗がない方(Excel中級以上) ・業務プロセスの可視化ができる方 ・業務上問題となりそうなことを適切なタイミングでロジカルに報告、連絡、相談できる方 ・チームで協働できる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    外資・Global企業の採用PJT採用コンサルタント・リクルーター候補／ #9291_7 c

    350~500万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【事業概要】 大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが同社の特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ(英語・日本語) ・求人要件のヒアリングや求人票作成(英語・日本語) ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ(英語・日本語) ※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります ・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語) ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語) ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語) リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、同社が様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 これらを通じて積み上げていく信頼関係が同社にとってなによりの喜びとなります。 ※直近5年の継続率は100％です ＊クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 【働き方】 ・アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合もあります。 ・現在は週2～3日程度の在宅勤務が多いですが、プロジェクトの状況により異なります。 【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム10：00～15：00) ※アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験3年以上 ・コミュニケーション能力 (相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力) ・目標達成に向けて行動する力 ・英語力(TOEIC750点以上★目安) 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験(特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社) ・ホスピタリティ業界での顧客対応経験 【最終学歴】 大学卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    アシスタント／人事・広報 #1025_126 c

    400~500万

    企業投融資や債券投資を行う投資企業東京都港区
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    仕事内容

    ・採用活動に関する事務業務 ・コーポレートサイト運営管理サポート業務 ・広報関連サポート業務 ・備品、消耗品の発注、在庫管理 ・社内慶弔に関する対応(祝電、供花手配、社内周知など) ・福利厚生制度の運用、管理 ・一般事務業務

    求める能力・経験

    ・経理事務、営業経理経験 【経歴】 ・一般事業法人 【学歴要件】 大卒以上 【尚可】語学力(英語)

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事採用 #9273_1 c

    300~450万

    メディカル業界向け人材サービス企業のコンタクトセンター北海道札幌市
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    仕事内容

    ●業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容(一例です)＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ●仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的(ゴール)を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

    求める能力・経験

    【必須】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験(正社員)3年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職 └例)広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験をお持ちの方(新卒／中途問わず) 【歓迎】 ・人材紹介会社でのCA(キャリアアドバイザー)もしくはRA(リクルーティングアドバイザー)経験 営業職/販売職のマネジメント経験(toB、toCは問わず) ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル(正確性・処理スピード) ・マルチタスクスキル 【求める人材像】 ・創意工夫しながら、主体的に取り組める方 ・チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・問題解決力や提案力を磨きたい方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用企画担当 #2454_260 c

    300~450万

    東証スタンダード上場　外食チェーン埼玉県さいたま市
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    仕事内容

    ●仕事内容 同社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報(手法や媒体の検討・企画を含む) ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝(人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど) ・選考業務(応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理) ・候補者のクロージング、入社後のフォロー 等

    求める能力・経験

    【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用コーディネーター／東京 #9291_4 c

    350~450万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが同社の特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。 ・面接・面談日程調整 ・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション ・採用候補者連絡窓口 ・選考進捗管理 ・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計 ・他、データ、資料作成 ・求人掲載対応(社内外) ・内定通知に関わる資料作成 ・その他担当ポジション以外のチーム内プロジェクト(業務可視化、プロセス改善等) ※グローバル企業様を担当いただく場合(英語力がある方を優先的にアサイン)：外国籍の面接官も多いため、メールでのやりとり、議事録作成、面接時のトラブル対応のための会話など、英語を使った業務がございます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社のお客様選任でアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【キャリアイメージ】 ・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す ・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す ・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 【働き方】 ・現在は週2日程度の出社となっています。 ・異動により担当プロジェクトが変更になった場合、出社頻度が変更になったり、クライアントオフィスに出勤する場合もあります。 ・他プロジェクトも週2～3日程度の出社となっておりますが、プロジェクトにより状況は異なります。 【就業時間】 フレックスタイム制(コアタイム10：00～15：00) ※アサインされる案件によってはクライアント先の就業時間に合わせて勤務する場合があります

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験3年以上目安(1社3年以上継続勤務している方) ・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方 ・PCスキル…Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方 ・コミュニケーション能力…チームメンバーの状況を鑑みたコミュニケーション、協働ができる方 【歓迎・あれば尚可】 ・英語力(TOEIC750点目安)日常的な英語でのコミュニケーションに抵抗感がない方 ・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方 ・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方 ・ビジネスでの日程調整経験がある方(Ex.秘書経験者) ・リーダー経験(役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方) ・部門長レベルとのコミュニケーション経験 【最終学歴】 大学卒以上 【求める人物像】 ・関係者の立場、人間性、採用への理解度を把握し、相手に合わせたコミュニケーションがとれる方 ・チームで協働できる方 ・業務改善意識のある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事事務担当／人事部 #2814_462 c

    350~450万

    国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム東京都港区
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    仕事内容

    ・人事事務(給与・賞与・退職金、社会保険、福利厚生、勤怠労務管理) ・入退社関連事務処理 ・その他、人事業務全般 【ポジションの魅力】 人事事務の業務に幅広く携わることができます。 安定した環境においてチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・Excel・PowerPoint実務経験(高度なスキルは必要ありません。Excelの基本的な関数を理解してデータの集計・管理が行えるレベル) ・社内関係部署と円滑に連携できるコミュニケーション力 ・他人を尊重し、挑戦・成長意欲の高い方

    事業内容

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  • エージェント求人

    人事(採用)／学習支援の総合カンパニー／転勤無し／東京 #8585_8 c

    300~450万

    語学教育のトータルソリューション提供企業東京都品川区
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    仕事内容

    【採用】 ・採用計画策定 ・新卒(毎年10名程度) ・中途(毎年10名～20名程度) ・エージェントコミュニケーション ・媒体運用 ・面接スケジュール調整 ・書類選考 ・一次面接対応 ※グループ会社の人事業務も担当します ・研修企画運営 ・オンボーディング施策 採用だけでなく、労務面に関しても協力していただくことを想定しております

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・新卒採用、中途採用の経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ・コミュニケーション力の高い方 【歓迎要件】 ・研修企画運営経験 ・採用研修以外の人事業務の経験 【求める人物像】 ・主体的に考え、行動できる方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・達成意欲の強い方

    事業内容

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