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採用の求人一覧
全9,772件
エージェント求人 採用担当（リーダー候補）
600~800万
- オンボーディング
- 人事
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 研修企画
- 事務
- 戦略立案
- 衛生管理
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社グリッド東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景・仕事内容 会社の規模拡大のために採用活動を強化しており、人事チームのメンバーを増強しています。最初の業務は採用を中心に慣れていただき、慣れたら徐々にお持ちの経験とスキルに合わせてアサインします。労務業務は担当メンバーが主に行いますが、チームとして必要に応じて分担します。 具体的な業務例は以下のとおりです。 採用（中途・新卒） 人件費・採用KPI・コスト管理 採用戦略立案 採用全般の管理・面談対応 人材開発 社員育成・研修の企画運営 組織開発 企業文化浸透に関する施策運営 コミュニケーション促進施策の企画運営 オンボーディング・リテンション施策の企画運営 その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など。
求める能力・経験
必須のスキルと経験 中途採用実務経験（IT人材、3年以上、20人/年間以上の実績） 採用以外の人事業務経験 後輩または部下の指導経験 歓迎のスキルと経験 新卒採用実務経験 第二種衛生管理者資格保有者
事業内容
人工知能（AI）を用いたシステムの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務、および業務アプリケーション・コンピュータシステムの開発・販売・コンサルティング・保守・運用サポート業務。特に、電力・エネルギー、物流・サプライチェーン、都市交通・スマートシティといった社会インフラ分野において、AI技術を活用した計画最適化システムを提供し、企業のデジタル化を支援しています。
エージェント求人 CHRO候補/東京・青森・山口勤務/株式会社フォリウム
500~2000万
株式会社フォリウム東京都港区, 青森県八戸市, 山口県山口市もっと見る
仕事内容
ＣＨＲＯのゴールは、優れた人材を集め、スキル・能力・モチベーションを高めながら、組織としてのアウトプット最大化とオペレーション効率化の両方を実現し、売上・利益・企業価値のアップに貢献することです。具体的には以下の課題へ取り組んでいただきます。 1. 人事戦略の策定と組織設計 企業戦略とビジネスモデルを深く理解した上で、事業推進に必要なスキルと能力を特定し、最適な人材ポートフォリオと組織体制を設計します。 2. 採用のプランニングと実行 一般従業員から経営幹部まで幅広い層を対象に、必要なタイミングで、必要な要件の人材を、必要な人数、確保します。 3. 能力開発・評価・報酬の制度構築 事業展開に必要なスキルと能力を強化するために、業務マニュアル・トレーニングプログラム・キャリアパス・評価・報酬・等級などの各種仕組みを整備します。それらを相互に連動させ、相乗効果を高めるように、一貫性のある包括的で統合された仕組みを構築します。 4. 個人とチームにおけるモチベーションの確立 日々の仕事の楽しさと社会に対する意義、さらに企業としての財務規律（ファイナンシャルディシプリン）を、誰もが理解し、実感できるようなメッセージとコミュニケーション戦略を進め、全ての社員と組織全体のモチベーションを最大化します。 5. 人的資源と組織に関連する全ての施策のマネジメント HR組織に留まらず、全ての部門の幹部や社員との協力関係を築き、HR施策を円滑に進め、ビジネスオペレーションの強化に寄与します。 6. 経営者へのアドバイス ＣＥＯ、ＣＯＯ、ＣSＯ、役員、事業本部長に対して、HR戦略、採用、制度設計に関して、最新の知識に基づき、専門的で高度なアドバイス、提言を行います。 なお、上記１〜６について、現時点で、全てに関する経験は必要ありません。職務の遂行に必要な知識やスキルの習得について、会社として積極的に支援しますので、新しいことにも安心してチャレンジいただけます。 ＜同社について＞ 国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。 ・コンサルティング会社・市場調査会社向けの、デスクトップリサーチ、インターネットアンケート、レポート作成などの代行サービス。 ・大手企業の経営企画部門・マーケティング部門向けの、調査、分析、報告書作成サービス ・大手企業の法務部門・知財部門向けの、商標、知財、契約の管理システム運用サービス ・情報システム部門・SIer向けの、アジャイル型システム開発サービス ・Ｅコマース企業向けの商品情報調査、画面作成サービス
求める能力・経験
<MUST> グローバル企業のHR部門における経験、あるいは、人事コンサルティング会社やエグゼクティブサーチ会社などにおける経験。 <WANT> HRに関連する様々な知見。例えば、タレントアクイジション、能力開発、役員研修、アセスメント、ガバナンス、サクセション、労務、給与、制度設計、OKR、1on1、リーダーシップ、組織設計、人事DD、地方都市における多人数の採用、など（いずれも必須条件ではありません）。
事業内容
国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。
エージェント求人 採用担当（新卒＆中途採用）｜人事未経験歓迎｜第二新卒向け
400~650万
- 組織開発
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- コンサルタント
セーフィー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
セーフィー株式会社では「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、日本中のカメラ映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供しています。本ポジションは、組織の未来を担う新卒人材の採用を中心に、中途採用にも関わるポジションです。 業務は大きく3つの軸で構成されます。 ①【候補者対応業務】 学生や社会人とのカジュアル面談・自社セミナー対応、母集団形成のための媒体運用、ダイレクトリクルーティング施策の推進、人材紹介会社とのコミュニケーションなどを担当。面接・選考過程に加え、内定後のオンボーディングにも関与し、入社まで伴走していきます。 ②【採用施策の企画・運用】 人材要件の定義から採用戦略の設計・実行、採用ストーリーや広報記事の企画・作成まで幅広く担当。採用KPIの設計や効果検証を通じて、継続的な改善にも取り組みます。職種別のアプローチや、面接官トレーニング、リファラル強化策など、周囲を巻き込んで動く力が求められます。 ③【社内外との連携・折衝】 経営層や事業部門とディスカッションしながら、「どんな人材が必要か？」を言語化。採用グループ内での連携はもちろん、オンボーディング後の育成を担う組織開発部門との連携も日常的です。面接には現場社員や役員も関わるため、採用を通じた組織形成に深く関わることができます。 入社当初はグループリーダーによる1on1体制のもとで事業理解を深め、3〜12ヶ月程度で新卒採用業務の主要プロセスを独力で遂行できる状態を目指します。業務時間外の自己学習やインプットも推奨されており、「守破離」の“守”を徹底的に学ぶ期間と位置づけられています。
求める能力・経験
【必須経験】 ※人事未経験歓迎 以下いずれかに該当する方（実務経験2年以上） ・法人営業やコンサルタントとして顧客折衝・提案経験がある ・自社の採用活動（面談、面接など）に関与していた ・人材紹介／派遣／媒体などで法人営業またはCA経験あり ・採用コンサルやRPO業務経験がある 【歓迎経験】 ・IT企業での採用経験（特にエンジニア領域） ・マネジメントやプロジェクト推進経験 ・経営層とディスカッションしながら施策を推進した経験
事業内容
クラウド録画・映像解析のリーディングカンパニー。あらゆる業種・業界の映像DXを支えるインフラとして、クラウドカメラサービス「Safie」を展開。国内No.1のシェアを誇る。ビジョンは「映像から未来をつくる」。AI×クラウド×映像の力で全産業の生産性向上に貢献。
エージェント求人 【リックソフト株式会社】人事総務メンバー/アトラシアン製品の国内導入実績トップクラス
367~448万
リックソフト株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事・労務・採用・教育研修・総務など、人事総務課にかかわる様々な業務に幅広く携わっていただきます。 これまでのご経験を活かしながら、新しいことに挑戦したい方、人事総務課のリーダー、幹部を目指したい方のご応募をお待ちしています。 ■人事・労務 ・入社、退社手続き ・給与、勤怠 ・健康管理 ・人事制度企画～運用 ■採用 ・中途採用 ・新卒採用 ■教育育成 ・各種研修企画～運用 ■総務 ・郵便物関連 ・オフィス整備、施設管理関連 ・押印、製本、契約書管理 ・支払関連 ・書籍購入、名刺作成など ■キャリアアップ 人事、採用、育成、労務等、上場企業の人事のプロフェッショナル領域を幅広く経験できます。 OJTで業務全体の流れや取り組み方などをレクチャーいたします。 担当業務はこれまでのご経験を活かせる業務からお任せし、ご希望もお聞きしながら経験の幅を広げていただきます。 ■変更の範囲：会社が定める業務
求める能力・経験
・何かしらの人事業務のご経験：2年以上 ・業務の中におけるリーダー経験をお持ちの方
事業内容
1.テクノロジーソリューション ・クラウド移行、AI、オートメーションなどを活用し、顧客のビジネス課題を解決します 2.プロフェッショナルサービス ・IT戦略、テクノロジー導入、運用までを一貫して支援するサービスを提供します 3.自社プロダクト ・自社企画したソフトウェアやプラットフォーム、AI活用ソリューションなど、独自プロダクトを開発・提供します
エージェント求人 【ココナラ×採用人事】CxO採用を担う経営直下ポジション｜採用企画〜組織作り｜リモート×フレックス
500~850万
- 情報管理
- 組織開発
- 企画立案
- パートナー
- 校正/校閲
- Wantedly
- 営業
- SmartHR
- Zoom
- Slack
- 戦略立案
- イベント企画
- 広報
- ライティング
- オンボーディング
- PC/Web
- 新卒採用
- 人事
- オンボーディング支援
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 ◉Value 詳細はこちら（https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook）をご覧ください。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 応募資格（歓迎） ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 ◤年収1000万円可◢ CxO採用・戦略人事を担う『採用マネージャー候補』｜ハイブリット×フレックス
700~1000万
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 取締役
- 予算計画
- 執行役員
- 中途採用
- KGI/KPI策定
- リーダー
- KPI策定
- パートナー
- データ分析
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 【歓迎】 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 【採用（新卒・中途）】国内最大級マーケットプレイス運営-フレックス・リモート・副業可など多様な働き方
500~850万
- 情報管理
- 人事
- オンボーディング支援
- 企画立案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Slack
- PC
- Zoom
- イベント企画
- インタビュー
- メディア
- 新卒採用
- 戦略立案
- Wantedly
- 中途採用
- 広報
- 営業
- マーケティング
- PC/Web
- リファラル/縁故採用
- 採用戦略立案
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
以下いずれか ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 【ココナラ社×採用MGR候補】フレックス・リモート・育児支援など子育て世代に優しい福利厚生〇
年収非公開
- 開発
- 組織開発
- オンボーディング
- イベント企画
- マネジメント
- 企画立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 戦略立案
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- リーダー
- KGI/KPI策定
- KPI策定
- データ分析
- 分析
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仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision：一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission：スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成 【このポジションで働く魅力】 ・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 応募資格（歓迎） ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 ワンキャリア 人事企画0718
500~700万
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用 ・人員計画の運用・管理 など ※適性や志向に応じて、担当領域/業務を柔軟にお任せします 例 ・従業員育成プログラムの設計 ・社内研修の企画・制作・運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・コミュニケーション施策の企画・運用 ・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
求める能力・経験
【人事制度】 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上 ・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
事業内容
-
エージェント求人 【人事（採用マネージャー候補）】スーパーフレックス・リモート可・副業OK・育児サポート制度など環境◎
700~1100万
- イベント企画
- 研修企画
- 予算計画
- ブランディング
- 人事
- マネジメント
- 予算管理
- イベント運営運用
- メディア
- 企画立案
- 広報
- 目標設定
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- カスタマーサクセス設計
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- 現場責任者
- 提案
- 営業
- 中途採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） ■業務内容 中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
【必須】 ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル ・ベストは営業＆人事経験がある方で、現場理解がありそれを活かした主体的な採用経験がある方だと嬉しいです。ただし経験の厚みで言うと、マネジメント＞採用です。 ・経営陣や現場責任者など、上位レイヤーの方々と密にコミュニケーションをとったり提案・議論したりした経験があるといいです。
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』、労務管理システム『ロウムメイト』、予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート。 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えることをパーパスとし、人材情報を一元化したデータプラットフォームを築くことをビジョンに掲げ、多様なHRテクノロジーサービスを展開しています。
エージェント求人 【人事・採用マネージャー】経営直下で全社の人材戦略を推進/シェアNo.1HRテック企業の成長を担う
700~1100万
- 予算管理
- 広報
- KPI設定
- 課題設定
- イベント運営運用
- 労務管理
- 予算計画
- イベント企画
- マネジメント
- メディア
- 目標設定
- SaaS
- 導入支援
- 戦略立案
- 研修企画
- 採用戦略立案
- カオナビ
- ブランディング
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- 営業
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社では、既存のタレントマネジメント領域に加え、予実管理・労務管理などの新規SaaSプロダクトをリリースし、マルチプロダクト戦略を加速させています。 本ポジションでは、当社の成長を人材面から支えるべく、中途・新卒・ビジネス／エンジニア職を含む全社の採用戦略の立案・実行をお任せします。採用広報や人事企画領域にも挑戦できる、裁量の大きなポジションです。 【主な業務内容】 中途・新卒・ビジネス・プロダクト系など、全職種の採用戦略立案および実行 各部門の人員計画に基づいたKPI設計と予算管理 採用プロセスの改善およびATS等を用いた効率化推進 採用ブランディング／広報の企画・推進 └ オウンドメディア「vivivi」の活用、各種メディア選定、イベント出展等 経営層や事業部責任者との連携・折衝を通じた、組織課題と採用課題の接続 採用チームのマネジメント（目標設定・育成・体制設計 等） 【将来的にお任せする可能性のある業務】 社内研修制度の企画・運営 人事制度（評価・報酬等）の設計・導入支援 エンゲージメント向上施策の企画・実行
求める能力・経験
求めるスキル・経験 ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験
事業内容
タレントマネジメントシステム『カオナビ』、労務管理システム『ロウムメイト』、予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート。 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えることをパーパスとし、人材情報を一元化したデータプラットフォームを築くことをビジョンに掲げ、多様なHRテクノロジーサービスを展開しています。
企業ダイレクト 【大阪】新卒採用担当◆国内CRMのパイオニア◆フレックス有/在宅勤務可
500~700万
シナジーマーケティング株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 【具体的に】■採用計画・戦略の立案■母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行■ATSの管理、運用■面接、クロージング等の学生対応■採用進捗のデータ分析■内定承諾後＆入社後のオンボーディング■各種イベント(内定式等)の企画、運営 など ◎採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
求める能力・経験
【必須】◆新卒採用経験2年以上◆採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験【歓迎】◇ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験◇人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 【やりがい・魅力】■役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができます。■キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能です。■挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができます。
事業内容
デジタルマーケティング領域における (1)マーケティングSaaSシステムの開発と提供 (2)コンサルティング・運用支援・サイト制作・コンテンツ制作の提供 (3)人材育成サービスの提供 (4)ファンメディアの運営
企業ダイレクト 【東京】新卒採用担当◆国内CRMのパイオニア◆フレックス有/在宅勤務可
500~700万
シナジーマーケティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 【具体的に】■採用計画・戦略の立案■母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行■ATSの管理、運用■面接、クロージング等の学生対応■採用進捗のデータ分析■内定承諾後＆入社後のオンボーディング■各種イベント(内定式等)の企画、運営 など ◎採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
求める能力・経験
【必須】◆新卒採用経験2年以上◆採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験【歓迎】◇ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験◇人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 【やりがい・魅力】■役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができます。■キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能です。■挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができます。
事業内容
デジタルマーケティング領域における (1)マーケティングSaaSシステムの開発と提供 (2)コンサルティング・運用支援・サイト制作・コンテンツ制作の提供 (3)人材育成サービスの提供 (4)ファンメディアの運営
エージェント求人 年収～2000万/創業期DXコンサルティングファーム/経営幹部候補/経営力/営業＋人事両面
300~2000万
- 新規顧客
- 収益管理
- 営業
- コンサルティング業務
- 人員管理
- マネジメント
- 人事
- コンサルタント
- 既存顧客
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
“経営者”と近い視点で「人・サービス・金」の全てをマネジメントし、 収益を上げていくのが同ポジションの役割です。 担当する業務領域は幅広く、案件の獲得、人材採用、収益管理や全体のマネジメントまで、会社に属しながらも“経営者”のような立場で仕事ができるポジションです。 それだけ大きな責任も伴い、難しい仕事であると言わざるを得ませんが、 「若くして一流のビジネスマンになりたい」、「自ら稼げる事業を立ち上げたい」といった強い志向をお持ちの方にとっては、高度で戦略的な経営を体感できるフィールドです。 もちろん、活躍すれば収入的なメリットもございます。 ～営業領域～ コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのリレーションシップ・マネジメント構築及び深耕営業 ～人事領域～ 採用から人員管理まで幅広く人事業務 ※本求人はコンサルタント職ではございません。
求める能力・経験
ポテンシャル採用
事業内容
ITコンサルティング事業 DXコンサルティング事業 戦略コンサルティング・インキュベーション事業
エージェント求人 ～医療×IT 社会貢献性の高い事業でチャレンジ～HRBP候補【事業成長を支える人事戦略担当】
620~1200万
〈非公開：医療・介護・ヘルスケア領域のSaaS企業〉東京都港区もっと見る
仕事内容
医療×ITをテーマに40以上の社会課題解決に向けた事業を展開する企業で、HRBPとして事業の成長を人材戦略・組織戦略を通じて支えるポジションです。経営層との密な連携を取りながら、事業戦略に基づいた人事施策を立案・実行し、組織全体の成長を加速させる重要な役割を担います。 【主な業務内容】 - 事業領域ごとの採用要件定義および採用活動の実行 - 事業成長に向けた人材戦略の設計・実施 - 採用戦略、配置戦略の設計と実行 - 新任メンバーのオンボーディング施策や理念浸透の推進 - 組織評価制度の設計と考課運用 - 経営層や事業責任者との連携を通じて、HRBPとしての戦略策定・推進 HRBPポジションは、単なる採用業務に留まらず、事業と人事の深いリンクを求められる仕事です。事業戦略を理解し、戦略立案から実行まで一貫して担当することができるため、経営層との接点を増やし、経営プロセスを理解するための絶好の機会です。
求める能力・経験
【必須条件】 - 事業サイドにおける責任者経験（営業、CS、マーケティング等）3年以上 - 事業成長に向けた人材戦略や組織戦略の策定経験 - HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャー等の実務経験3年以上 - 採用や組織改革など、事業サイドとの連携を通じた人事業務経験 【歓迎条件】 - 事業開発や戦略企画の実務経験 - データ分析ツールを活用したKPI設定や管理経験 - 組織改革や人事制度導入プロジェクトのリード経験 - 英語を使った経営層や株主とのビジネス折衝経験
事業内容
高齢社会に発生する課題を解決するために、多岐にわたるWebベースのサービスを展開。介護業界向けの求人情報や資格講座、経営支援サービスを提供し、国内外の事業を拡大中。業界内ではパイオニアとして、今後も成長が見込まれる分野で事業展開を行っています。
エージェント求人 採用担当
500~1000万
- 人材紹介
- 提案
- マネジメント
- 人事
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆職務内容の概要 社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営 ・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行 ・社員紹介制度利用促進 ・チームリーディング、メンバーマネジメント ・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証 ・アルムナイ採用 ・入社後のオンボーディング支援 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 応募資格（歓迎） ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントやコンサルタントと会話が可能な知識がある ・採用業務以外の人事関連の一般的な知識がある 求める人物像 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
事業内容
企業経営者のパートナーとしてビジネスのあるべき姿を考え抜き、そのための最適な仕組みを高い技術力で実現（グループ経営戦略／新事業・サービスの企画立案）
エージェント求人 HR（新卒採用人事：採用責任者/マネージャー候補）
700~1200万
- 提案
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略提案
- 広報
- マネジメント
- レポーティング
- 新卒採用
- オンボーディング
- マーケティング
- 分析
- MA/CRM
- ブランディング
- イベント運営運用
- SaaS
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） ・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 ・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 ・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント ・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 ・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 ・インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括
求める能力・経験
＜必須＞ ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 ・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 ・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ＜歓迎＞ ・海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験 ・採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験 ・HRBP・HRブランディング組織との連携経験 ・「採用＝事業投資」という視座で、ROI・モデル構築を行った経験
事業内容
-
企業ダイレクト 東京【中途採用/マネージャー】IPO準備中/業界トップクラスの法務支援SaaS
500~800万
株式会社リセ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■採用の計画立案～実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各部のマネージャーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 【具体的な業務】 ■採用計画の策定 ■採用業務全般（求人作成、面接/面談、エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、採用コンテンツの制作、予実管理、週次・月次・四半期・年間の社内報告） ■障がい者雇用・派遣管理 ■人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ■チームメンバーのマネジメント
求める能力・経験
【いずれも必須】■Web、IT、SaaS等弊社と親和性の高い業界で採用人事経験（5年以上） ■エンジニア、ビジネス、バックフォイスなど網羅的に人材を採用した経験 【組織や働き方】 ■採用責任者として採用全般のキャリアを幅広く積むことが可能です。従来の枠にとらわれず、事業規模の拡大、多様化に対応したプロセス変更や仕組化を通じた業務の効率化に取り組んでいただけることを想定しております。
事業内容
■企業の法務業務支援システム開発
エージェント求人 ドリコム（採用担当）
400~700万
- 研修実施
- イベント企画
- 研修企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 求人票作成
- オンボーディング
- クロージング
- 新卒採用
- クリエイター
- 人事
- 営業
- 中途採用
株式会社ドリコム東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆求人概要 職種担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。 弊社ではただ見極め・評価をするのではなく、弊社の情報をしっかりとお伝えし、候補者の方と弊社が 相互に充分な理解納得した上で採用を行いたいと考えています。 候補者の方、個々の目線に立ち真摯に対応できる方と一緒に働きたいと考えています。 また、同じことの繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策に挑戦していただ きたいです。 その先はご経験やご希望に合わせて採用戦略の設計立案や、採用全体のマイルストーン管理、研修や オンボ―ディングの企画運用など幅広い業務の中からお願いする業務を調整いたします。 ◆業務内容 【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 【中途】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 【業務委託派遣】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・業務委託、派遣会社対応 ・面談の設定 ・更新管理 【共通】 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行
求める能力・経験
◆求める能力・経験 【新卒採用】 ・企画業務経験 または ・人材会社などでの営業経験またはクリエイターとしての実務経験 【中途採用】 ・中途採用計画、企画の立案など上流工程経験者 ◆歓迎する能力・経験 ・インターネット業界/エンタメ業界/ベンチャー企業での人事経験 ・エンタテインメントコンテンツ・ビジネスへの興味関心 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験
事業内容
-
エージェント求人 人事：採用リーダー（企画～実行）［三宮、姫路］
700~1000万
- 人事
- 戦略提案
- ブランディング
- イベント運営運用
- 提案
- ヒアリング
- 電池/電子材料
- 求人票作成
- 新卒採用
- 事務
- 戦略立案
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜募集背景・ミッション＞ 当グループは全社の採用をすべて担っています。数年後には現在の売上の倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。設立約5年の会社になるため、他の大手メーカーと比較すると認知度が高くなく、同じようなやり方では上手くいかないこともあります。「人を中心とした経営」を進めており、単に人を増やすだけではなく、当社のビジョンを共有し、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。これだけの規模の採用を裁量もって進められる点が強み・面白さであり、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 ＜仕事内容＞ 間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・（キャリア採用）エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ＜やりがい＞ ・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる ・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い ・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる ＜組織構成＞ 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。
求める能力・経験
必須（MUST） ・年50名以上の採用経験 ・主体的に課題解決を進めてきた経験 歓迎（WANT） ・ビジョンに共感している方 ・製造業での経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【管理職候補｜管理課】業界シェアトップクラス/有休取得平均14日/土日休み
400~600万
本多金属工業株式会社岐阜県恵那市もっと見る
仕事内容
アルミニウム押出専業メーカーの工場総務として、採用活動・人事労務・安全衛生管理・その他工場全般にわたる幅広い業務を行います。 各業務には既に担当者がおりますので、様々な業務の補佐から入っていただき、将来的にはいくつかの業務をお任せいたします。また将来的には管理課の管理職クラスとして、課の運営を任せたいと考えます。 【主な業務】工場採用活動・人事労務管理・勤怠管理・購買管理・窓口業務・工場案内を含む来客対応・安全衛生管理・ＩＳＯ事務・工場建屋及び敷地管理・公的届出及び対応・社内規則管理・他庶務
求める能力・経験
【必須】■これまでに工場で事務系職種の就業経験がある方、もしくは総務職の経験のある方 【歓迎】■工場の採用活動・工場の労務管理・工場の安全衛生管理いずれかの経験がある方 【魅力】 ◎小規模な会社のため、色々なことに自由に取り組めます。マネジメントにチャレンジしたい方にとっても良い環境です。 ◎適性と希望があれば部署移動も可能。 ◎全社員が400名程であるため、各部門での連携が取りやすいです。
事業内容
アルミニウム合金押出形材料および アルミ製品の製造・販売
企業ダイレクト 【札幌/採用担当】採用戦略立案、人事制度にも携われる/在宅可/フレックス制
600万~
株式会社バルセロナ北海道札幌市もっと見る
仕事内容
主に採用戦略の立案・実行から求人媒体の選定・運用、人材紹介会社対応、面接対応、採用イベントの運営等お任せします。人事制度管理や社内規定・評価制度など幅広く人事業務に携わる事が出来ます◎ 【具体的には】アルバイト採用戦略の立案・実行、求人媒体の選定・運用・求人票作成、人材紹介会社の選定・対応、応募者対応・日程調整、リファラル施策の運用、求職者との面談、面接対応、採用イベントの参加・運営を担当。また、人事制度管理、社内規定や評価制度などの組織改革施策、人事面談や社内交流施策、入社オンボーディング施策等。 ※部署内の状況や適性に応じ柔軟に対応します。
求める能力・経験
【必須】人事に関わる実務経験1年以上(人事、営業、人材業、コンサル等)人事採用の一連業務において実装できる方 【歓迎】ベンチャー企業での採用経験、人事制度運用経験 【魅力】■採用業務の上流から下流まで幅広く経験できるポジション。戦略立案から実行、面接対応まで一貫して担当できます。 ■人事制度管理や組織改革施策など、採用以外の人事業務にも携われるため、人事のスキルを総合的に高められます。 ■フレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスを保ちながら就業可能です！
事業内容
ニュークラブの運営
企業ダイレクト 【人事採用】グリーン革命で世の中を本気で変える企業/年収UP実現
500~800万
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
発電・送電・売電の3領域を自社で保有する強みを活かし急成長中の当社にて、採用業務を中心に新入社員の教育や組織活性化に向けた企画・運営をお任せします。現在は約30～40ポジションで採用活動中です。 【詳細】■採用計画策定■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信）■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー■派遣、アルバイト採用■海外人材採用
求める能力・経験
【必須(3年以上)】採用実務経験(人材要件定義/エージェントコントロール経験) 【環境】フレックス・年休125日・月残業10h程度/役職のないフラット組織で年次に関わらず裁量を持ってご活躍いただけます！ 【キャリア】組織活性化に向けた企画・運営、エンゲージメント向上に向けた取り組み、その他社内調整業務など人事領域の業務に幅を広げていただきます。 【魅力】グリーン電力に特化し、つくる・安定化させる・届けるの電力３領域を一気通貫で手がける急成長ベンチャー！「この会社なら、本当に社会を変えられる気がした(入社した社員の声)」電気代が急高騰する中で、一番安い電気を提供するために本気で取り組んでいる会社。
事業内容
～詳細は求人票下部をご確認ください～ 【グリーンエネルギーに関する課題解決事業】■電力事業(PPS/PPA)■系統用蓄電池事業■太陽光事業（太陽光発電所開発・建設・買取）
エージェント求人 ProductHR【採用体験の設計と運用の両輪_組織の未来を作る仕事】HRBP・戦略人事の志望者歓迎
500~750万
- 組織開発
- 戦略立案
- 研修企画
- ブランディング
- 人事
- プロジェクト
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 1.採用戦略の策定と実行 ・エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 ・各施策の企画・運用 ・採用活動全体のディレクション業務 ・外部パートナーのマネジメント 2.技術広報とブランディング ・認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 ・カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 ・公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 ・自社イベント設計・実施 ・社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 ・新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 ・学習と成長を促進する文化の構築 ・継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート ・評価制度や等級制度に関する会議の運営 ・効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ ・労務管理 ・組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 ・技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 ・重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。 ◆Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ 『イノベーションの中心で活躍する』 このポジションは、「良い景気を作ろう。」というミッションに向かうログラスのプロダクト開発とエンジニアリングの基盤となる採用・組織づくりを経験できます。ミッション実現のために最適な人材を引き寄せ、育成し、組織の成長を牽引していただきます。 『多様な才能とのコラボレーション』 ログラスでは、さまざまなバックグラウンドを持つエンジニア、PdM、デザイナーが集っています。このポジションでは、彼らと日々交流し、相互に刺激を受けながら、組織全体のシナジーを生み出すドライバーとなります。 『プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる』 ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 『採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境』 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。
求める能力・経験
・中途採用の実務経験2年以上 -上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 ・エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・課題を特定し、改善に繋げた経験 ・エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ・エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験 ・戦略の立案から実行まで一貫して対応された経験
事業内容
「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始。現在は、複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービスを提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が100億円を突破するなど、市場から期待をいただいています。 今後について、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにサービス数を20以上に拡大します。
企業ダイレクト 【人事採用】人材営業からのキャリアアップ/再生エネルギーの急成長ベンチャー
450~750万
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
発電・送電・売電の電力3領域を通じ、課題解決を目指すグリーン専門の電力会社である当社にて、採用活動を強化いただける方を募集します。現在は約30～40ポジションで採用活動中です！ 【詳細】■採用計画策定■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信）■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー■派遣、アルバイト採用■海外人材採用
求める能力・経験
【必須】人材業界での営業経験 【魅力】現在事業拡大フェーズにて積極採用中！採用業務の他、組織活性化に向けた企画・運営、エンゲージメント向上に向けた取り組み等チャレンジングな業務に携われます。 ★再エネ×テクノロジーなど先進的な取り組みで本気で「電力革命」に挑戦する当社は、経営危機から一転、事業モデルの転換でV字回復を成し遂げ、技術起点で独自の地位を確立。「ふつうじゃない」カルチャー・制度も沢山あり、「ふつうじゃない」成長を続けています。ベンチャーだからこそ変化も激しく、カオスをも楽しみたい方、主体的にスキルを磨き自らキャリアを切り開いていきたい方、ぜひ参加・応募お待ちしています。
事業内容
～詳細は求人票下部をご確認ください～ 【グリーンエネルギーに関する課題解決事業】■電力事業(PPS/PPA)■系統用蓄電池事業■太陽光事業（太陽光発電所開発・建設・買取）