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全9,771件
エージェント求人 【採用×フレックス】合理的でリーズナブルなリノベーション事業を展開18645
300~500万
株式会社 a-tech東京都目黒区もっと見る
仕事内容
「リノベーションを再定義する」という事業ミッションの元、より多くの人が理想の住まいを、手軽に実現できるよう 合理的でリーズナブルなリノベーション事業を展開しております。 中古・リノベーション住宅の流通プラットフォームを展開している東証グロース上場企業と業務資本提携を締結し、 さらに事業成長しており、IPOも視野に入れております。 本ポジションでは採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む） ・事業成長に合わせた採用計画の策定 ・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案 ・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営 ・採用プロセスの最適化と改善 ・面接対応?クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等） ・面接官の育成 ※ご志向や経験により、将来的には以下の業務もお任せしていきたいと思っております。 １）オンボーディングプログラムの設計／運用 ・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行 ・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行 ・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用） など ２）人事制度の設計／運用 ・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用 ・報酬制度の見直し ・キャリアパスの整備
求める能力・経験
【必須】下記いずれかの経験 ・事業会社での採用業務経験（新卒採用or中途採用） ・人材業界（人材紹介・求人広告・人材派遣）での営業経験（個人・法人は不問）
事業内容
リノベーションの企画提案、設計施工を行なっている2020年創業のスタートアップベンチャー
企業ダイレクト ☆面談確約☆【ベクトル/人事本部】中途採用担当
504~600万
株式会社ベクトル東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ人事の中途採用担当として、ベクトル本体や子会社の中途採用全般を担っていただきます。以下からご経験やご志向にあわせて担当いただきます。【業務詳細】■採用要件定義～目標達成 に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む）■複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行 （人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラル など）■各部門の関係者との議論・調整■中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善■中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など）■その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
求める能力・経験
【必須】■中途採用領域における実務経験をお持ちの方（目安3年以上） (例）事業会社での採用経験 人材会社での人材斡旋のご経験（RA/CA不問、広告業界担当の経験あれば優遇） 【歓迎】■広告業界での採用のご経験 ■事業会社での中途採用のご経験■スタートアップなどスピード感のある環境での就労経験 【大切にしている考え方】 ベクトルグループでは「vector’s Rock」というバリューを掲げています。これに共感し、自ら体現していただける方をお待ちしています。 https://vectorinc.co.jp/company/vision
事業内容
■PR企画立案及び実施、PR業務代行・コンサルティング、ブランディング業務、IRコミュニケーション、キャスティング、リスクマネジメント業務、マーケティングリサーチ業務、イベントの企画/実施、SNSコミュニケーション 等
企業ダイレクト 【リクルーター(中途採用)】採用戦略企画～実行まで幅広く経験できます！
570~845万
フリー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織拡大を促進すべく、中途採用チームのメンバーを募集します。入社当初はオンボーディング期間を経て、ビジネスまたはエンジニア職種における中途採用活動、及び組織マネジメントをする役割を担っていただきます 【詳細】・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ・採用に関するマーケティング全般
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事・採用経験者 ★年間100名以上のスピード感ある採用に携わることができます！ 【魅力】・急成長Saas企業の組織作りに関わることができる ・freee採用の特徴であるスクラム採用を経験できる ・freeeのビジネス / エンジニア採用の特徴、強みを知り、さらにレバレッジする挑戦ができる
事業内容
■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能
エージェント求人 出前館×採用担当/成長中の上場企業で市場価値UP✨
500~800万
- オンボーディング
- 広報
- 採用戦略立案
- 人員計画策定
- 中途採用
- 人材紹介
- 人事
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域部門の採用を一気通貫でご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心とした採用担当マネージャーと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。 自由度高く、ご自身で戦略をデザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ［具体的な仕事内容］ ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 （FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中） ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行
求める能力・経験
インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）
事業内容
【インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業】 ■出前館事業 『出前館』は、アプリやサイトから簡単に注文でき、さまざまなシーンで活用可能な全国47都道府県に展開する国内最大級のデリバリーサービスです。 現在100,000店舗以上からご注文いただけます。 フードデリバリーサービスとして始まった『出前館』は、昨今ではクイックコマースと呼ばれる、日用品、飲料などの生活するうえで欠かせない商品を即時で配達を開始するなど、"ラストワンマイル"のサービスを展開しています。
企業ダイレクト ［東京］人事担当（採用/育成/労務）丸紅G：業界トップ菓子専門商社
450~620万
株式会社山星屋東京都港区もっと見る
仕事内容
更なる組織強化に向け,人事業務をお任せ。入社後は,採用業務を覚えるため,新卒採用フォローをお任せする予定です。他,適性に応じて教育関連や労務業務に携わっていただく可能性もございます。 【具体的には】 〇各組織課題の確認・採用の検討：ヒアリングから組織課題解決の手法検討（配置換え/採用手法の検討） 〇採用要件の設定・書類選考～面接の日程調整、面接官対応、外部パートナーとの折衝業務 〇学校説明会・入社後のフォロー、研修準備、関連書類の作成 等
求める能力・経験
【必須】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel/Word） ・人事業務経験をお持ちの方（労務業務のご経験お持ちの方） 【歓迎】他,人事業務に関するご経験をお持ちの方。 （イメージ）人事部で採用,研修などの教育業務に携わっていたご経験をお持ちの方。また,採用計画やその他案件の起案まで経験をお持ちの方。 【期待する事】 ・更なる事業成長に向けた組織強化の為にゆくゆくは,採用や研修だけでなく,人事関連全体の枠組みを作っていただくことを期待しています。
事業内容
■菓子の専門商社。大手メーカー、地方の優良菓子、世界のお菓子の情報を集め、小売店に卸す。 ◆仕入先：ロッテ商事、明治、森永製菓、カルビー、亀田製菓 等◆得意先：ライフコーポレーション、イオン、デイリーヤマザキ、ジャパン 等
企業ダイレクト 【目黒】未経験可／採用担当/リモート週2～3日/／住宅補助制度有
400万~
ＡＬＨ株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
2025年9月から全社組織編制に伴い、採用チームも大きく体制変更をするにあたり、募集をいたします。第二新卒採用専任チーム配属（在籍10名）ポテンシャル採用のためエンジニアの経験や知識は必要ありません。 ■採用計画の立案から、説明会実施、面接対応、内定者フォローまで幅広く携わることが可能■採用未経験でもチームで進めていくので安心して業務を遂行することができます。 ■事業計画に基づいたITエンジニア経験者採用活動業務：人材要件/選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装/採用計画・スケジュール/KPIの設計、実装/採用チャネルの選定、活用マネジメント/社内外ステークホルダーとの折衝/経営へのレポート
求める能力・経験
【いずれか必須】営業経験をお持ちの方・人材紹介会社でのCAまたはRA経験をお持ちの方・ベンダーでのエンジニア経験・IT特化派遣会社での営業経験※人事採用未経験の方でも是非ご応募ください※ 【ALH社の魅力】 在宅週2日～／月残業16時間／年間昇給率：平均で月給の10％UP／近隣住宅家賃補助・住宅ローン補助制度／労務部14名在籍／プライム上場企業グループ／業務を細分化して運営／労務業務をすべて内製化しているので労務業務のスペシャリストを目指したい方はぜひご応募ください。
事業内容
【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数
企業ダイレクト 【人事採用】デジタル×展示会で事業成長中/IPO準備中/キャリアUP
600~800万
エバーリッジ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■展示会の企画・運営事業を展開する当社のバックオフィス部門において、人事職のエキスパート職として、以下業務に従事いただく予定です。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。 【仕事内容】〇採用：方針・計画・戦略立案～策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、 内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）〇人材育成 〇労務管理 〇福利厚生 〇HRシステム運用 〇人事制度企画・評価運用 など
求める能力・経験
【必須】事業会社における人事業務の実務経験（3年以上） 【歓迎】人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等）タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験 【魅力】創業間もなく、従業員数も少ないため、裁量が大きくビジネスパーソンとしての成長が見込めます。組織としては小さいもののイベント業界の大手出身の社員なども在籍し、育成環境などは整備されています。 【事業の特徴】当社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展社数ともに急拡大しています。
事業内容
展示会の企画・運営事業：東京ビッグサイト等の大型なイベント会場で数百～数千社の企業が自社の製品・サービスをPRする大型ビジネスイベントの企画運営をしています。創業３年で日本最大級のイベントにまで成長させ急成長企業です！
エージェント求人 【人事】新卒採用・育成リーダー候補 / エムスリー
600~1000万
- 人事
- 新卒採用
株式会社エムスリー東京都港区もっと見る
仕事内容
● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など
求める能力・経験
＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
-
エージェント求人 【兵庫/高砂】生産技術系社員を対象とする教育研修の企画・実行業務
450~900万
株式会社カネカ兵庫県高砂市もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社では生産技術部門での人の意識や働き方の変化を先読みし、教育強化やインフラ整備を通じて製造競争力を向上させる取り組みを進めており、その一環として生産技術系社員を対象とした教育研修の企画・実行を担う担当者を募集いたします。 ■業務内容 生産技術系の中堅社員を対象とする教育研修の企画・実行に関する以下の業務を担っていただきます。 〇研修設計・運営に関する業務： 研修設計、研修受講者管理、事前・事後課題の管理、受講報告書の取り纏め・分析、研修実施報告書の作成、研修設計・実施内容・運営方法の見直し等 〇研修講師に関する業務： 研修講師として講義資料作成・見直し、講義・ファシリテーションの実施等 ■やりがい チームの幹部職や主任メンバーからの指示・アドバイスを受けながら担当業務を主体的に遂行していただきます。人の育成やキャリア形成を支援する重要な仕事を担うなかで、カネカの多種多様な事業、製品、技術に触れ、それを支える社員と関わりながら成長することができます。 ■キャリアプラン 教育研修のスペシャリストではなく、人材マネジメント領域のゼネラリストとしてのキャリアを志向している方がマッチしております。当面は生産技術部門の教育研修を担当し、中長期的には本人の希望や適性を踏まえ、生産技術部門内外の人材マネジメント領域の業務を担当し、人事領域の中核人材としての育成を目指していただけるように支援いたします。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社、教育研修会社等での研修講師及び研修企画・設計・運営の経験(3年以上) 【尚可】 ・生産技術製造系社員を対象とした研修講師、研修企画・設計・運営の経験研修の予算・スケジュール等の管理経験 ・資格：キャリアコンサルタント、コーチング 、ワークショップデザイナー
事業内容
カネカは1949年の創業以来、人と、技術の創造的融合により時代や環境の変化を乗り越えて成長を遂げてきました。化成品・機能性樹脂・発泡樹脂製品・食品・ライフサイエンス・エレクトロニクスなど幅広いソリューションで世界の人々の暮らしに価値を提供しています。事業領域が多岐に渡っており、また新たなソリューションも取り入れたハイブリッド経営により安定した経営を実現出来ています。
企業ダイレクト ☆面談確約☆【人事・広報担当】アジアNo.1PR会社ベクトルG
402~546万
株式会社アンティル東京都港区もっと見る
仕事内容
経営企画室で人事、採用や広報、その他経営企画室に関わるお仕事をお任せいたします。「人事・採用＆広報ポジション」 まずはこの2つの領域からスタートしていただきます。 【業務内容】■中途採用、新卒採用、インターン採用業務(採用戦略の立案～実行まで一貫して担当いただきます。採用プラットフォームにおけるスカウトや面談・面接業務もございます。) ■採用イベントの企画＆運営 ■各種研修の企画＆運営 ■新入社員オンボーディング ■社内外向けの広報業務(note運用、ニュースリリース作成、社内報作成、社内イベントなど。) ■その他、経営企画室における業務 など
求める能力・経験
【必須】 ■最低限のPCスキルがある方 ※以下、いずれか必須 ■経営企画室や人事部、広報部での勤務経験がある方 ■人材紹介やHR業界での勤務経験がある方 ■業務の中で社内外の方との折衝を経験されている方 【歓迎】 ■困難な状況でもポジティブな対応ができる方 ■ベンチャーでの就業ご経験
事業内容
■PR企画立案及び実施、PR業務代行・コンサルティング、ブランディング業務、IR コミュニケーション、キャスティング、リスクマネジメント業務、マーケティング リサーチ業務、イベントの企画/実施、SNSコミュニケーション、マーケティング
エージェント求人 人事採用担当者★未経験OK★東証プライム上場企業の子会社
400~800万
- 人事
- 中途採用
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
■必須 ・大卒以上 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ■歓迎 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ■その他（OTHER） ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。
エージェント求人 リクルーター｜データ事業/株式会社Finatextホールディングス
年収非公開
- 組織開発
- 人事
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
- コンサルタント
- 中途採用
株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 組織開発 / その他 ・HR戦略の策定、推進 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策 ・人材育成施制度の整備、浸透施策 など
求める能力・経験
必須スキル 以下のうちのいずれかの経験(目安：3年以上) ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・人材紹介会社での営業またはコンサルタント経験 ・RPOなどのコンサルティング企業におけるコンサルタント経験 ・求人広告代理店での営業経験
事業内容
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エージェント求人 産学連携コーディネーター（大阪）/株式会社カプコン
年収非公開
- イベント企画
- 人事
- イベント運営運用
- 企画立案
- プロジェクト
- 新卒採用
株式会社カプコン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
業務内容 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。 海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。 その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。 （当初の想定業務） ・海外大学との産学連携施策の企画立案と運用 ・国内の大学/専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用 ・国内の大学/専門学校等との共同イベントの運営
求める能力・経験
■必須条件 〇以下いずれかの経験を有する方 ・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可 ・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上）
事業内容
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エージェント求人 産学連携コーディネーター（東京）/株式会社カプコン
年収非公開
- イベント企画
- イベント運営運用
- 人事
- 企画立案
- プロジェクト
- 新卒採用
株式会社カプコン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務内容 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。 海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。 その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。 （当初の想定業務） ・海外大学との産学連携施策の企画立案と運用 ・国内の大学/専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用 ・国内の大学/専門学校等との共同イベントの運営
求める能力・経験
■必須条件 〇以下いずれかの経験を有する方 ・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可 ・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上）
事業内容
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エージェント求人 採用責任者（執行役員／本部長 候補）
800~1200万
- 予算計画
- 企画立案
- マネジメント
- 予算策定
- 中途採用
- 採用対象 製造職
- 新卒採用
- 学生募集
- 求人メディア出稿
- 人材紹介/派遣
- 採用戦略立案
フジアルテ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
（募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 事業の根幹となる新卒・中途採用（無期雇用の派遣社員）のご責任者をお願いします。 ※主拠点の大阪（梅田/約40名）全国の各拠点（約10名）の採用担当（計50名）で、 年間6000～8000名を目標に採用活動をされています ※ご経験によって、メンバー～マネージャーまで幅広く募集しております 下記、【採用業務】を行っている組織運営／メンバーマネジメント／人材育成を責任者として お任せします。 （組織の業務内容） 営業が企業様からご依頼を頂いた求人に対して、派遣やご紹介を行う社員（無期雇用の派遣スタッフ）の採用業務をトータルにお任せします。ご要望にあった人材を採用するための企画立案（人員計画、予算策定等）や、応募者との面接・面談だけでなく、キャリアコンサルティングや求人企業へのマッチングといった、採用～就業に関わる一連の業務を担当します。 ※派遣スタッフの就業フォローは通常営業担当が行います ※オウンドメディア、ペイドメディア、その他の手法により、裁量権を持って、 採用人数の最大化を目指して頂ける大変「やりがい」のあるポジションです ※大阪在住の方が望ましいですが、大阪在住以外をご希望の方もご相談可能です。 その場合、ご入社時は大阪勤務（2～3ヵ月程度）をお願い致します （ホテル、帰省費用は会社負担） その後、例／東京在住（リモートワーク週2～3日、大阪出張2～3日）の働き方のイメージ です
求める能力・経験
■必須 ・学歴不問 ・人材派遣事業の採用経験（新卒・中途／採用職種 不問） ※年間採用人数（50名以上）歓迎です ・メンバーマネジメント経験
事業内容
・製造アウトソーシング：顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業：直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介
エージェント求人 【人事・総務職】メルセデス・ベンツ正規ディーラー（岡山勤務）
260万~
山陽ヤナセ株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
ベンツ正規ディーラー「山陽ヤナセ」で、社員の働く環境を支える**人事・総務業務**をお任せします。 ▼主な業務内容 - 労務管理（勤怠チェック、入退社手続きなど） - 社会保険の加入・喪失手続き - 給与計算（社内ソフトへの入力が中心） - 社内イベント（株主総会・社員総会等）の運営サポート - 各種資料作成（Word・Excel・PowerPoint使用） 業務は3名体制で分担しながら行うので、未経験でも安心です。
求める能力・経験
▼必須要件 - 普通自動車運転免許（AT限定可） - 下記いずれかのPCスキルをお持ちの方： ・Word：文書作成が可能なレベル ・Excel：表作成・簡単な計算式が扱えるレベル ・PowerPoint：プレゼン資料が作成できるレベル（アニメーションは不要） ▼歓迎要件 - 人事・労務・総務経験がある方 - 社会保険・給与計算などの実務経験者
事業内容
輸入自動車の新車及び各種中古自動車の販売 自動車整備、部品、用品の販売 生命保険・損害保険代理業
エージェント求人 unifa人事総務部長
650~900万
- 研修企画
- 研修実施
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 本部長
- 組織開発
- コンプライアンス
- プロジェクト
ユ二ファ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ユニファ株式会社は、保育・育児関連の社会課題をDXを通じて解決することを目指す“Childcare-Tech”領域のスタートアップです。 「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」をパーパス（存在意義）に、2013年に設立しました。 保育園・幼稚園・こども園向け総合ICT・研修サービス「ルクミー」を展開しており、全国70ヶ所以上の自治体にて導入済み、導入件数は累計で20,000件を超えてい ます（2024年8月時点）。 「スマート保育園・スマート幼稚園・スマートこども園」構想を掲げ、AIやIoTなどの最新のテクノロジーの活用によって、保育者の方の業務負荷を軽減しながら時 間と心のゆとりを創出し、子ども達との豊かな関わりを増やすことを目指しています。 ■ルクミー ブランドサイト https://lookmee.jp/ ■ルクミー テレビCM「寄り添い編」 https://youtu.be/WNDaoiAvjws 【注目ニュース・記事】 ・シリーズEラウンド及びMIXIとの資本業務提携の実施を発表！ https://www.wantedly.com/companies/unifa-e/post_articles/921824 ・ユニファと3自治体が保育施設において生成AI実証実験事業を開始 https://unifa-e.com/news/release/20241031-lookmee_ai_poc_2024 ・「ルクミー」と「家族アルバム みてね」の写真データ連携がスタート！ https://unifa-e.com/news/release/20241213-lookmee_mitene_start ・経済産業省による支援プログラム「J-Startup Impact」にユニファが選出 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000031858.html ・「スマート保育園」がグッドデザイン賞2021にて、特に高い評価を得た「グッドデザイン・ベスト100」および特別賞の「グッドフォーカス賞［新ビジネスデザ イン］」に選出 https://unifa-e.com/news/release/entry-356.html----------【受賞歴】---------- ・2017年：世界1万社のスタートアップが集う「STARTUP WORLDCUP 」優勝 ・2019年：ENDEAVORアントレプレナー選出 ディープラーニングビジネス活用アワード特別賞受賞 日本テクノロジーFast50受賞 ・2020年：AWS Startup Architecture of the Year Japan優勝 ・2021年：Extreme Tech Challenge 日本代表 グッドデザイン・ベスト100／グッドフォーカス賞〈新ビジネスデザイン〉受賞 J-Startup選出 ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2021 先進技術賞 ・2022年：Ruby biz Grand prix 2022 特別賞受賞 第36回中日産業技術賞 中日新聞社賞受賞 第22回Japan Venture Awards 中小企業庁長官賞受賞 ・2023年：日本子育て支援大賞2023 受賞 ・2024年：女性のあした大賞2024 フェロー特別優秀賞受賞 【管掌範囲】 ・人事制度の設計及び運用 ・採用計画の推進（中途・新卒） ・組織開発、エンゲージメント、カルチャー浸透施策の企画・実行 ・労務管理（オペレーションマネジメント及び法令・社会情勢を踏まえた制度改善） ・全社におけるガバナンス、リスク管理、コンプライアンス遵守 ・コーポレートIT及びセキュリティ関連の統括 ・経営陣及びコーポレート本部長との連携による全社横断施策の推進 入社後まずは、事業や組織の理解を深めていただき実際の業務をキャッチアップしていただきながら、戦略的な施策の推進をお任せします。 スタートアップならではのスピードと変化の中で、仕組みを整え、組織を進化させていくフェーズ。 経営や事業戦略から人事/採用戦略、制度設計、組織戦略等に落とし込んで運用推進したご経験等を活かし、思う存分発揮していただける環境です。 ▽期待する役割 ・人事領域のプレイングマネジメント ・管理部門（人事・労務・総務・法務等）の横断的な運営・改善のリード ・中長期でのコーポレート本部における管理業務全般の統括ポジションへの成長 ・経営チームと一体となり、制度や仕組みをつくり、全社視点での運用をリードする役割
求める能力・経験
▽期待する役割 ・人事領域のプレイングマネジメント ・管理部門（人事・労務・総務・法務等）の横断的な運営・改善のリード ・中長期でのコーポレート本部における管理業務全般の統括ポジションへの成長 ・経営チームと一体となり、制度や仕組みをつくり、全社視点での運用をリードする役割 従事すべき業務の変更の 範囲会社の定める業務 必須要件 ・経営層やマネジメント層と協働し、社内外を巻き込んで戦略的に施策を推進する推進力 ・戦略から組織施策、制度設計等に落とし込んで構築した経験 ・チームマネジメント及び横断プロジェクトのリード経験 ・人事関連の実務経験（3年以上） 歓迎/尚可 ・上場準備もしくは市場替えのフェーズにおけるコーポレート業務の経験 ・スタートアップでのマルチロール経験 ・制度設計や業務フローの構築経験 ・Google WorkspaceやSaaS等のツール活用経験
事業内容
-
エージェント求人 【ロケーションFree・フルリモート・フルフレックス】外資企業・大手企業向けのHRコンサルポジション
500~1200万
- 研修企画
- イベント企画
- 戦略立案
- 戦略提案
- KPI設定
- 商談
- Slack
- 営業
- 提案
- 営業活動
- 管理職
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 課題設定
- マネジメント
- 分析
- 業務設計
- パートナー
- 法人営業
株式会社レイン（英語表記: rain Inc.）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今後の成長戦略を描き、具現化していくための組織強化に向けた増員を進めております。今期カスタマーサクセスの組織強化を進めており今後案件の拡大を想定しております。また、組織規模が大きくなるにつれ属人的な営業スタイルから戦略を描き、再現性の高い営業を行っていくためのマネジメントをお任せできる人材を求めたいと考えております。 【仕事内容】 各担当領域の管理職として、営業戦略の実行管理や顧客の期待や課題のすり合わせなどをリードいただききます。 リードの獲得から商談、カスタマーサクセスへの連携など各領域における営業戦略や提案の質の向上、及びプレイングマネジャーとして実際の採用課題の抽出から提案までお任せします。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。レインの営業活動は単なるプロダクトや企画の提案にとどまらず顧客の認識していない課題の抽出から最適な支援の提案を行います。採用に対する深い知見を持ちながら顧客と対峙することが求められ、レインの今後の拡大に向けた重要にミッションを担っております。 ＜具体的な業務内容＞ - 各種営業チャネルの設計・分析・課題解決 - 数値管理・KGI・KPI設計 - 問題分析と打ち手の立案 - 顧客課題の抽出・支援プランの提案 - メンバーマネジメント - RPO提案/LinkedIn導入提案 - 各種アカウントプランニング/CS組織との連携。 【弊社の強み・特徴】 ◆ 日本を代表する企業の採用支援 当社のクライアントは、大手エンタープライズ企業や注目のスタートアップなど、日本を代表する企業が中心です。社会に大きな影響を与える人材採用に携わることができ、ダイナミックでやりがいのある仕事に挑戦できます。 ◆ 採用の最上流から一気通貫で関われる 採用戦略の立案から、母集団形成・選考・内定フォローまで、全工程を一貫して支援しています。中でもソリューションセールス部は、経営課題レベルからクライアントの本質的なニーズを引き出し、採用活動全体を設計・提案する上流支援に特化しています。 ◆ エンジニア／DX人材採用に特化した専門性 特にエンジニアやDX人材の採用領域において豊富な実績を有し、需要の高い領域での専門性とノウハウを蓄積しています。成長市場のど真ん中で、クライアントへの提供価値と自身の市場価値の両方を高めていける環境です。 【働く環境】 ◆フルフレックス × ハイブリッドワークで柔軟な働き方ができる 当社は、コアタイム無しのフルフレックス制度やオンラインベースで仕事ができる業務設計・環境を有しており、柔軟な働き方が可能です。関東圏在住メンバーは飯田橋オフィスへ出社したり、クライアント企業先への常駐勤務をしているメンバーもいます。関東圏以外にも、東北、中部、近畿、四国、そして九州と、様々な場所からリモート勤務するメンバーも多く在籍しています。 ◆メンバーのワークライフバランスを支援する福利厚生 年間有休休暇：20日（週末や祝日と繋げて長期休みを取得するメンバーもいます） 休憩自由取得可：子どもの保育園の送り迎え、通院など、休憩時間を活用して私用を済ませることもが可能です。 男性育児休暇取得率：100％（ライフイベントを優先しつつ、自身のキャリアプランを諦めることなく実現を目指せるようサポートする文化があります） 育休復帰率：100％（フルフレックスや休憩自由取得制度を活用し、フルタイムで活躍するママさんメンバーも多く在籍しています） ◆メンバーのキャリアオーナーシップを支える研修制度 採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。 ＜研修例＞ 社内勉強会（IT研修、リクルーター研修、PM研修など） Slackナレッジ共有チャネル（成功事例や新しいナレッジ・ノウハウ共有が毎日積極的に行われる場） LinkedInパートナートレーニング 資格受験代および書籍代の補助 オンライン英会話
求める能力・経験
以下①か②のいずれか一つと、下記③の両方を満たす方： ① 課題解決型の法人営業経験 ② HR知識（RPO、媒体選定、スカウト戦略、ATS運用いずれかの実務経験に基づく理解） ③ 社内プロセス改善提案および定量的なKPI管理経験
事業内容
-
エージェント求人 【三谷商事株式会社】総務/福井県福井市
500~850万
- 新規事業
- 文書管理
- 事務
- 取締役
- 施設管理
- 広報
- 画像処理
- 施設/設備管理
- 財務
- 契約書管理
- 販売
- 社外広報
- 備品/設備管理
- 施設管理/保全
- 備品管理
- セメント
- 人事
- 経理
三谷商事株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
福井本社の総務部門にて下記業務を担当していただきます。 ■社内稟議管理 ■機器・備品管理 ■施設管理 ■文書管理 ■株主総会・取締役会の事務局 ■社内行事の企画・運営 ■契約書管理 ■社内・社外広報の発行 ■福利厚生関連 ■業務企画（規程・マニュアル、ITインフラ整備等）、安全運転管理 ◆おすすめポイント◆ ■東証スタンダード上場、セメント販売量ダントツ、多角的な事業展開と安定した財務基盤を持つ創業109年の総合商社 ■建設関連事業、エネルギー関連事業、情報システム関連事業、その他展開・新規事業を幅広く展開 ■セメント・コンクリートの販売量は全国No,1、画像処理ソフトにおいては国内シェアNo,1 ■平均年収800万円（40歳）、年間休日124日で好待遇 ■グループ会社約150社。主要３事業以外にも、多角的な事業展開を進めています。ゴンドラ事業やシニアライフ事業、近年であれば、風力発電事業など、時代のニーズにあわせた全く新しい事業を展開
求める能力・経験
【必須要件】 ■コーポレート部門(総務・人事・経理等)でのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■宅地建物取引士等資産管理系の資格をお持ちの方
事業内容
■建設資材の販売 ■石油・石油化学製品の販売 ■情報システム・ネットワーク・ソフトウエアの設計・開発・運用
エージェント求人 【千葉/東京】 キャリア採用の企画・実行
540~1050万
TDK千葉県市川市もっと見る
仕事内容
職務内容 (1)キャリア採用の企画・実行 入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。 ・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析 ・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談 ・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック ・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行 (2)社内公募制度の運営 ・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行 ・選考の運営 (3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営 ・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用） ・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート *将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
求める能力・経験
・事業会社でのキャリア採用の経験が３年以上あること ・英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(TOEIC600点以上）
事業内容
-
エージェント求人 【札幌】人事採用マネージャー候補 /転勤なし
510~700万
- マネジメント
- マネージャー
- 人事
- 事務
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材） 【歓迎】 ・メンバーマネジメント経験 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務 エス・エム・エスサポートサービスは、東証プライム上場 株式会社エス・エム・エスの100％子会社であり、エス・エム・エスグループの一員です。
エージェント求人 人事(採用担当）
380~450万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ ミッションに対する目標を主体的に設定し、それらを達成するために必要なプロセスを考える力が身に着きます。 答えが明確ではないからこその難しさもありますが、成果に向けてPDCAを回し課題解決能力や企画力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験（正社員）5年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を2年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） ※採用業務経験者優遇 【歓迎】 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ・目標数値に対して成果を出した経験 ・Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務
エージェント求人 【六本木】人事マネージャー◆採用・人事制度など幅広くお任せ／建築業界×DXの自社サービ
630~800万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎～ ■業務内容： 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。 ■具体的には（一例）： ・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途） ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、アシスタント1名の5名が在籍しています。 ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社 現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％ 売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ■当社について： 「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。 建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 ■歓迎条件： ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
エージェント求人 【六本木／リモート可】人事◆採用担当／建設×DXの自社サービス／採用強化のため採用担当を募集
500~650万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎～ ■業務内容： ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ・その他採用に関わる業務全般 ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。 その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。 ■仕事のやりがい・魅力 ・年間100名規模の採用を、オーナーとして主体的に推進できます（※中途・新卒・派遣を含む） ・事業成長に直結する採用活動に携わることで、常に高い視座を持って働けます。 ・採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。 ・事業部長やマネージャー陣と連携しながら、採用をリードする役割を担えます。 ・急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 ・将来的には、人事のプロフェッショナルとして、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与できます。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当2名、アシスタント1名が在籍しています。（2025年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： 下記いずれかのご経験 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上 ■歓迎条件： ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ・エンジニア採用経験
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
エージェント求人 人事採用_マネージャー候補
510~700万
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材）
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務