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全9,774件
エージェント求人 人事【採用業務・組織設計】
468~666万
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般
求める能力・経験
下記のうちいずれか必須 ・セールス経験 ・中途採用経験
事業内容
「住環境の持続的発展」に貢献するために、建設・不動産・エネルギー業界を中心に 情報と技術を活用したプラットフォームを展開 主力サービス「建職バンク」は、建設技術者に特化した人材マッチングサービス。 また、業界コラムや新規事業開発にも積極的で、社会課題を解決するIT×HRカンパニーとして成長を続けています
エージェント求人 人事（リーダー～マネージャー候補）
700万~
バルミューダ株式会社東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
マネージャー候補として、部内の業務を幅広くご担当いただきます。 チームの中で、大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当していくスタイルです。 ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントに携わっていただくことを期待しております。 ■職務詳細 以下業務から、ご経験や適性に応じて適宜アサインしていく予定です。 評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が目下課題となっており、一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 ・人事制度の運用、改善（人事異動、組織改編、評価制度など） ・人事施策の企画、実行 ・人事関連の規程管理・見直し ・中途採用 ・HRシステムの運用管理 ・その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き） ※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています。 ■ポジションの魅力 経営陣との距離が近く、普段から顔が見える距離感で働いているため、企画提案がしやすい環境です。 また、事業に直結した人事課題に対応することも多く、大変ですがやりがいを感じられるポジションです。 海外進出を本格化させる企業ならではのダイナミックさに興味のある方は、是非ご応募いただきたいです。 ■はたらく環境 フレックス制度を導入しており、10〜15時以外は基本的に個人の裁量に任せています。 リモートワークでの就業も運用されています。（原則週2回まで、試用期間中は出社） 管理部門内では、子育て世代の社員も多く活躍しています。
求める能力・経験
■必須 ・人事制度・施策を企画・実行したご経験のある方 ・中途採用のご経験 ・採用以外の人事のご経験 ■役に立つスキル、経験 ・エンジニアの採用経験（メカ、エレキ、ソフトなど） ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・人事業務を幅広く対応したご経験 ・経営層と近い距離で人事業務に携わったご経験
事業内容
-
エージェント求人 学校法人日本教育財団【東京モード学園】就職担当※業界未経験歓迎/学生の将来をサポート
400~700万
- 家具/インテリア
- 学校管理
- 備品管理
- 企画立案
- 備品/設備管理
- インテリア
- 教育
- 金
- スタイリスト
- 資料作成
- イベント企画
- メイク
- 学籍管理
- 顧客折衝
学校法人日本教育財団東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【設立以来50年近く無借金経営/圧倒的なシェアを誇る同法人にて、在校生就職支援のためのサポート活動を担当頂きます/中途入社100%/ 社会貢献度の高い業務】 ■業務内容: 同校の管理部では入学担当、就職担当、その他内部管理業務など経営的視点にたった学校運営全般の業務を行っています。今回はその中で、 モード学園の学生に対して「就職指導」業務をお任せします。就職担当は1年の中で就活前年度生と就活生に対し、支援業務を行います。 ■業務内容詳細: 【就職支援業務】 前年度生に対し:1年かけて就職に向けた講義やインターンシップの企画運営や資料作成等 就活生に対し:在校生への就職サポート業務をメインに専門学校の国内外インターンシップ先開拓・受入交渉や在校生の就職先となる企業への 訪問や開拓(前提就職実績のある企業様とのやり取りになるため8割がた既存となります)また就職イベントの企画立案から運営までお任せしま す。 【総務】 ・校舎備品管理、学籍管理(奨学金、学費サポートほか)等 ■組織構成 就職担当は30代~60代の幅広い年齢層で男性3名女性1名の4名で構成されております。ベテラン社員ばかりで、ご入社後はOJTという形で業 務に慣れて頂きます。分からないことがあればすぐにサポートしてくれる環境ですので安心してご入社ください。 ■ミッションと評価: 就職担当のチームは学生の就職率100%を目標として掲げています。個人での目標もありますが前提はチーム全体で100%を成し遂げることを ミッションとし、達成度合いに応じグレードにてしっかり評価していきます。日本の将来を担う学生にしっかり向き合い就職のサポートを行うことは 社会貢献度も高くとてもやりがいのある仕事です。 ■魅力: ・無借金経営で、教育業界の中でも有数の資産を誇る学校法人。安定して就業できる環境です。 ・専門学校経営の学校法人としては日本最大規模で、知名度は抜群です。確固とした教育理念に基づき、業界をリードしています。 ・中途社員100%で経営層も含め異業界異業種の社員がほとんどです。同校の理念に共感できる方が活躍できる環境でがあります。 ■同校について ファッション・スタイリスト・メイク・美容・インテリア・雑貨・グラフィックの各分野において、最先端の人材を輩出する、最大規模の専門学校を運営で す。
求める能力・経験
業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・顧客折衝経験のある方 ※ファッション、メイク、美容等に興味がある方 ■歓迎条件 モード学園の教育理念に共感し、教育に興味のある方
事業内容
■事業内容: 大学・専門学校の運営 モード学園・HAL・医校/医専など 大学/専門学校を運営する国内最大級の学校法人 ★国内/東京・大阪・名古屋 ★海外/ニューヨーク・パリ・ミラノ・上海・北京・台北 ◇ファッション・デザイン・美容分野専門学校運営(東京モード学園・大阪モード学園・名古屋モード学園) ◇ゲーム・CG・IT分野の専門学校運営(HAL東京・HAL大阪・HAL名古屋) ◇医療・福祉・スポーツ・健康分野の専門学校運営(首都医校・大阪医専・名古屋医専)
エージェント求人 【戦略人事】国内最大級のアニメ事業を展開
450~600万
- オンボーディング
- 組織開発
- 人事
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 人事システム導入
- 中途採用
株式会社アニメイトホールディングス東京都豊島区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案 ・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進 具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。 ＜人事企画＞ ・人事制度設計 事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築 評価運用の改善 ・組織設計 役割定義や業務の進め方の改善提案 人員計画の立案および支援 生産性向上の施策立案および実行 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント 採用ニーズの把握と採用計画の策定 求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 採用プロセスの改善とKPI管理 ・事業会社の採用ブランディング 事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング 採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 管理職育成プログラムの企画・運営 フィードバックや1on1などコーチング支援 ・オンボーディングの改善 新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営 社内ルールやプロセスの説明と支援 ・エンゲージメント向上 社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
求める能力・経験
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人うち、少なくとも2つのご経験をお持ちの方 ・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ・中途採用：2年以上 ・労使協定・規程作成：2年以上 ・人事企画（制度設計、運用）：2年以上 ・事業会社または、SIer等で人事制度や人事システム導入などのプロジェクト型業務経験
事業内容
アニメイトグループ各社の事業支援・経営管理 各種管理業務の受託
エージェント求人 【採用人事】※部長候補／東証スタンダード・名証プレミア上場／裁量多／増収増益の安定企業
500~1000万
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- マネジメント
- マーケティング
- アルバイト/パート採用
- 部長/総括審議官
- 戦略提案
- バリューアップ/モニタリング
- 人事
- 提案
- ネットワーク
- マネージャー
- 担当者
- モニタリング
- 部長
- 中途採用
株式会社東名愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事部長候補として人事業務全般の管理、新卒・中途採用・アルバイト採用の採用業務全般を管理していただきます。 ◉採用戦略の策定と実行◉ ・経営層との緻密なコミュニケーションを通じ、会社の成長を支える重要な採用戦略をリードします。競合他社を含め、採用マーケットに対する優位性を持つ新卒採用・中途採用・アルバイト採用の採用領域すべての方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ◉採用業務プロセスの最適化◉ ・採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行い、PDCAサイクルを回し、より良いものを作り上げます。応募➞選考開始➞採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現していきます。 ◉母集団形成と採用マーケティング◉ ・各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。 ・企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ◉ハイクラス人材の採用◉ ・マネージャーなどのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ◉リクルーターとしてのリーダーシップ◉ ・新卒採用、中途採用、アルバイト採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。
求める能力・経験
■下記いずれかの採用経験をお持ちの方 ・新卒・中途限らず年間50名以上面接をされてきた方 ・上場企業での大規模採用の経験をお持ちの方
事業内容
■オフィス光119事業 中小企業向け光コラボレーション「オフィス光119」の提供 インターネットサービス及びコンテンツ、サポートサービスの提供 ■オフィスでんき119事業 電力小売販売「オフィスでんき119」の提供 ■オフィスソリューション事業 情報端末機器等のオフィス環境ソリューション Webソリューション 来店型保険ショップ 太陽光発電システム・蓄電池設備の販売
エージェント求人 人事マネージャー / ドクターズプライム
700~1100万
- 人事
- マネジメント
ドクターズプライム東京都台東区もっと見る
仕事内容
ドクターズプライムの今後の組織拡大に向けて、人事制度の企画・設計ができる方を募集します。 現在人事専任担当が不在のため、一人目人事ポジションになります。
求める能力・経験
■経験・キャリア ・事業会社での採用実務経験が3年以上ある方 ・人材業界で事業立ち上げのご経験がある方 ・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ■マインド・スタンス ・自律/能動姿勢 ・上昇志向（成長意欲/学習意欲/探究心など） ・素直な姿勢 ・やりきる姿勢 ・チャレンジ精神 ・ポジティブなマインド ・責任感（≒プロフェッショナル志向） ■スキル ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 株式会社サイバーエージェント【週2在宅】人事総合職◆職種未経験可/年数百名規模の採用・制度設計に挑戦
504~804万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 事業責任者
- マーケティング
- 営業
- 中期経営計画策定
- 求人広告
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆職種未経験歓迎/日本一業績を伸ばす人事組織へ/年100-200名規模の大規模採用に挑戦/幅広い人事キャリアを歩める◆ ■Mission -世界一広告効果を出す組織を - 国内の総広告費の約半数をインターネット広告が占める現代、その最大手として当社は成長を続けてきました。 その成長を支える組織作りの最前線で、年間数百名規模の採用と組織整備を担い、日本を超え「世界を牽引するサイバーエージェント」を実現い ただきます。 ■こんな方におすすめ 社会や他者への貢献のため成長する社員が多いのが特徴です。チームで動くことが好きで、最先端の技術習得に興味関心を持つ方を募集して います。 <HR→人事へ>エージェント/スカウト/求人広告などあらゆる手法を利用しているため、人材業界で営業経験があり、人事へキャリアチェンジした い方歓迎です。 <中小企業の人事担当>少数精鋭組織で横断的に人事業務を担っていた方も歓迎です。当社の大規模人事に挑戦することで、総合的に人事ス キルを伸ばせます。 ■業務内容(経歴/志向性に応じてアサインします) 人事組織は20代から30代前半社員が中心に活躍する50名程の組織です。週2回まで在宅勤務も可能で、業務都合に応じて出社をしています。 各領域全て経営陣との距離が近く、インターネット広告領域3,000名弱の重要な意思決定に携われることが魅力です。 <採用人事>新卒/中途いずれかで戦略設計から実行までお任せします。面接/面談をはじめ、エージェント対応/スカウト、リファラル推進など幅 広く担います。 <事業部人事>事業責任者の右腕として、経営計画に基づく組織作りをお任せします。採用計画から受入体制の構築、就業環境改善など未来を 作る人事です。 <労務/総務>労務は働き方改革を推進する仕組み作りを担います。総務は社内連携を最大化させる環境作り、作業効率を高めるオフィス整備を お任せします。 ■キャリアパス 入社配属時の業務に限らず、中長期的に様々な領域に挑戦いただきます。人事のスペシャリスト「HRBP」としてキャリアアップできる環境です。 また、所属部署で1年経過すると挑戦可能な「キャリチャレ制度」もございます。半期に1回チャンスがあり、応募者の7割が異動実績を持つ社内制 度です。
求める能力・経験
【業界未経験・職種未経験歓迎】 ■必須要件 ※下記いずれか※ ・企業人事としてのご経験(領域不問) ・労務/総務業務のご経験 ・人材業界での営業経験(紹介/媒体/スカウトなど商材不問) ・IT業界への組織コンサルティングのご経験
事業内容
■概要: 東証プライム上場、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、インターネット総合サービス企業。広告代理事業、「Ameba」をはじめとするメディア事業、投資育成 事業と、幅広い事業ドメインを持ち、国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行う。
エージェント求人 HR（キャリア採用）
500~1300万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名超えのキャリア採用を担っていただきます。 単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性・事業拡大を追求していきます。 ※ご経験や希望に応じて、エンジニア職採用かビジネス職採用かを決めていきます。 【詳細】 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・人事広報戦略の策定、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ■仕事のやりがい・魅力 ・グローバルで年間300名を超える規模で人材を採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ■今後成し遂げたいこと ・更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。 ・エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。 ・感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。 ・キャディファンを作るエージェントコミュニケーションの強化。
求める能力・経験
▼マネージャー／リーダークラス ・中途採用マネージャー/リーダーのご経験 ・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験 ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 ▼メンバークラス ・中途/新卒採用のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
事業内容
-
エージェント求人 HRBP候補 / wevnal
600~1000万
- 人事
- マネジメント
wevnal東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: HRBP候補として事業成長へ寄与いただける方を募集！ 事業拡大に伴い、今後も組織拡大を続けていく見込みです。 弊社の事業の要となる「人材」の獲得という面から事業成長へ寄与するため、戦略人事として組織づくりを推進していただける方を募集しております。 ゆくゆくは組織能力の最大化のための評価業務なども一部お任せしていければと思います。 仕事内容 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。 また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。 ＜採用業務＞ ・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途） ・管理指標の策定と進捗管理 ・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン） ・運用プロセス改善 ※実務ツール 採用管理システム：HRMOS コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet 採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル ＜評価業務＞ ・目標設定の管理（作成依頼～登録） ・評価の管理（評価回収～評価FB） ・会議開催と運営 ・管理ツール等のインフラ整備 ※実務ツール 管理システム：SmartHR コミュニケーション：Slack、Zoom （変更の範囲）会社の定める業務 ※社内の求人は以下のカテゴリがあります。 このうち、いくつかの領域/職種を担当頂くことを予定しています。 ■中途採用 ・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用） ・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用） ・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用） ■新卒採用 ・ビジネス職（カスタマーサクセス職などの採用） ・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用） キャリアステップ 採用の責任者候補からご志向に合わせて柔軟にキャリアアップができます。 例）オペレーションスペシャリスト or 組織＆人材開発 or HRBP 本ポジションの魅力 発展途上な組織環境のなかで ・150名規模の組織であり、手触り感のある状態で採用業務に従事することが可能 ・採用業務に限定されることなく採用広報やオンボーディングなど領域の幅出しが可能 ・既存手法に限定化することなく柔軟に設計が可能（RPO・新規チャネル・管理ツールなど） ・経験豊富な上席と共に議論しながら業務推進が可能（ラーニング含む）
求める能力・経験
■必要スキル・経験: ■経験・キャリア ・事業会社での採用実務経験が3年以上ある方（RPO業務経験も可）もしくは人材業界で事業立ち上げのご経験がある方 ・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ■マインド・スタンス 以下のなかから4つ以上の該当がある方 ・自律/能動姿勢 ・上昇志向（成長意欲/学習意欲/探究心など） ・素直な姿勢 ・やりきる姿勢 ・チャレンジ精神 ・ポジティブなマインド ・責任感（≒プロフェッショナル志向） ■スキル ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 ■知識 ・採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず） ■歓迎スキル・経験: ■スキル 抽象度の高い内容を言語化する能力
事業内容
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エージェント求人 新卒採用・育成リーダー候補 / エムスリー
600~1000万
- 新卒採用
- 人事
- 医療/ヘルスケア
- マネジメント
エムスリー東京都港区もっと見る
仕事内容
【エムスリー人事グループ】 ● ミッションについて 「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ● チーム体制 - 2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍 - 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 - 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 - 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています ● 行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 - 人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 - 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 - 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 【エムスリーが全ポジションの応募者に共通して求める資質】 ● 主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢、自走力、リーダシップ ● 問題を分析し、その解決方法を提案する課題解決能力 ● 与えられるより与えようとする自走力 ● 自分の業務に制限を設けないボーダーレスな思考 ● フットワークが軽く自ら手を動かし、主体的に推進するコミットメント ● 相手を尊重し、多様性を受け入れるオープンさ ● 社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ● 既存に縛られず、未知のこと・新しいことに挑戦する姿勢 ● 変化する環境を楽しめる柔軟性 ● 「自分は間違っているかも知れない」と絶えず自省する謙虚さ、誠実さ 【募集背景】 2020年で、創業から20周年を迎えました。 2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。 インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。 エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。 【新卒採用・育成リーダーのミッション】 成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。 【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など
求める能力・経験
【応募条件】 ＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力 【求められる資質】 ● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力 【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】 ● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
事業内容
-
エージェント求人 【リクルーティングマネージャー】国内屈指のD2Cのリーディングカンパニー
500~800万
- 研修企画
- 要件定義
- 教育研修
- 組織開発
- 開発
- 教育
- 事業責任者
- 人事
株式会社いつも東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ※採用業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、 ご経験やご志向によっては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。
求める能力・経験
・自社の人事採用経験3年以上もしくは人材エージェントでのCA、RAいずれかの経験5年以上 ・現場事業責任者クラスと適切な折衝と巻き込みを推進し、プロジェクトを達成した経験
事業内容
全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2Cブランドの成長支援サポートを行っています。
エージェント求人 人事広報部（採用・育成・広報）
380~450万
株式会社H4東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【採用関連】 ◆求人作成 └媒体業者様とのやりとり、取材～原稿確認 ◆応募者対応 └面接日の調整～面接対応など ◆内定者フォロー └面談、懇談会の企画・運営など ◆採用計画の立案 └採用人数・採用時期などの 年間スケジュールを立案 【フォロー関連】 ◆入社時の研修 └内定者向けのイベントを含む（司会・運営など） ◆その後の定期フォロー 【広報】 ◆SNSの運営、出演、企画 【その他】 ◆社員総会の企画・運営 ◆社員旅行の手配
求める能力・経験
◆人材紹介、人材派遣業界での営業経験
事業内容
人材派遣・紹介事業 製造・物流・事務・コールセンター・介護・保育など、幅広い業界・職種への派遣・紹介サービスを展開。 アウトソーシング事業（業務請負） 倉庫内軽作業など、企業の業務を一括で請け負うBPO・業務委託サービス。 外国人就労支援事業 技能実習生や特定技能人材の受け入れ・支援を行う国際人材事業。 イベント・プロモーション事業 展示会・PRイベントなどへのスタッフ派遣や企画運営。
エージェント求人 HRBP/エムスリー
年収非公開
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略立案
- 社長
- 人事
- 取締役
- マネジメント
- リーダー
- 制度企画
- 人事管理
- プロジェクト
- 社内広報
- 広報
- 営業
- 人材紹介
- 採用戦略立案
エムスリー東京都港区もっと見る
仕事内容
◆ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ◆担当業務 エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ソリューションパートナービジネスユニット コンテンツクリエイショングループ フィールドDXグループ サービスエクセキューショングループ センターオブ・エクセレンスグループ ◆エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力 ◆エムスリー人事グループについて 〇チーム体制 ・2021年7月現在、18名のスタッフが人事グループに在籍 ・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 ・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 〇行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 ・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 ・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 ・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
求める能力・経験
◆応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ＜あると尚良い＞ ・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験 ・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ・採用広報・社内広報（ER）経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 ◆求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
-
エージェント求人 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
600~950万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ■本ポジションの魅力 シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。 また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ■教育体制 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。 また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ■キャリアパス リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
求める能力・経験
・営業経験（法人/個人向けは不問） ・採用業務経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京本社/採用担当】東証プライム市場上場/プライム比率9割の独立系Sier
350~600万
株式会社システナ東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用業務全般を担当していただきます。これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でRAまたはCA経験のある方は、即戦力として歓迎いたします。IT業界未経験の方からの応募もお待ちしております。 【業務内容】 ●面接対応 ●媒体選考対応 ●人材紹介対応 ●派遣管理 ●面接官調整 ●説明会実施 ●ダイレクトリクルーティング ●母集団形成施策 等
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■事業会社での中途採用業務経験(2年以上) ■人材紹介企業におけるRAまたはCAの経験(2年以上)
事業内容
■次世代モビリティ事業 ■デジタルインテグレーション事業 ■プロジェクトマネジメントデザイン事業 ■DX&ストック型ビジネス事業 ■IT&DXサービス事業 ■ビジネスソリューション事業
エージェント求人 【新卒採用担当/エンジニア】業績好調により事業拡大中
400~750万
- 研修企画
- 管理レポート作成
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ ⚫︎採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 ・採用候補者の選考（面接、評価） ・社内関係者との調整（各部門との連携） ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【年間100名超の中途採用担当者】予実管理SaaS市場でシェア拡大
400~750万
- 人事
- 採用数
- 中途採用
- オペレーション構築
- プロジェクト
- 課題設定
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■チームのビジョン ログラスは現在社員数150名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的にはOpsチームのマネジメントにも従事いただきます。 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・面談/面接の日程調整 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・採用Opsチームの立ち上げ ・リクルーターと連携したCXの向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ＜募集背景＞ 現在の中途採用チームは社員6名と業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー・マネージャー候補としてお迎えできる方を募集しています。
求める能力・経験
【必須経験】 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） 【求める人物像】 ◾️社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ◾️自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【人事・採用】採用業務/組織設計に興味がある方歓迎｜年間休日120日｜未経験可
468~666万
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 【PRポイント】 ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる
求める能力・経験
下記のうちいずれか必須 ・セールス経験 ・中途採用経験 【歓迎要件】 ・セールスとしての高い実績 ・年間10名以上の採用実績
事業内容
【建職バンク】 建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス 【建職バンクコラム】 建職バンクコラムは、建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディアです。 【新規事業】 住環境領域にまつわる様々な事業を創造しています。
エージェント求人 クオンツ・コンサルティング/HRBP戦略人事
600~800万
- 課題/ボトルネック特定
- オペレーション改善
- M&A対応
- M&Aコンサルティング
- コンサルティング業務
- 進捗管理
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- データ分析
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング (株式会社M&A総研ホールディングス)東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 《人事採用業務経験を活かしてCEO直轄の裁量ある環境で組織拡大に貢献》 ＜CEO直轄の裁量ある環境で経営伴走型の採用戦略検討をお任せします。＞ ●採用戦略立案、採用データ分析など持続的成長可能な組織作りをお任せ ●人事チーム一体となり各ミッションの課題特定~実行まで一気通貫して対応 ●業界最速でプライム上場を果たした M&A総研Gの中核コンサル企業 ●業務効率改善におけるスキームを持ち社員一人ひとりが高い生産性を保有 ＜具体的業務内容＞ ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界もしくは採用業務経験（2年以上） ＜その他＞ ・25歳～37歳ぐらいまで ・GMARCH（またはそれに相当する偏差値の大学）卒業以上 （これより低い場合は社格を拝見させていただきます） ・経験社数2社まで（弊社が3社目になる） ・事業会社での勤務経験がある方 ・日本語ネイティブの方（外国の方はNGとさせていただいております） 【歓迎】 □人材紹介エージェントとしての業務経験 □エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 □ITエンジニアの採用業務経験 【求める人物像】 ・未知の領域や困難な課題にも恐れず挑戦し自己成長を楽しむ姿勢を持っている方 ・目まぐるしく変化するビジネス環境をポジティブに捉え柔軟に対応できる方 ・年次に関係なく成果に応じた報酬や地位が得られる実力主義の環境を楽しめる方 ・協調性を持ち、他者の意見を尊重しながら、自分の強みを活かして協力できる方
事業内容
《総合コンサルティング事業》 ＜クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立＞ ■戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 ※親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は2,500億円を超え業界1位となっております。
エージェント求人 【国内トップシェアクラス】採用担当◆福利厚生充実！ゴムメーカー！
450~540万
山下ゴム株式会社埼玉県ふじみ野市もっと見る
仕事内容
下記いずれかの業務を入社後にご相談の上、担当していただきます。 （1）新卒採用業務 選考フローの計画立案・運営（会社説明会、面接等）、大学訪問、内定式・入社式の企画・運営他 （2）中途採用業務 部門採用計画の情報収集、面接・選考対応、エージェントコントロール、入社準備他 （3）研修業務（新卒・中途） （4）有期雇用業務（契約社員・派遣スタッフ） <仕事の魅力> ・会社の顔として組織に貢献できる 会社の安定性や将来性、待遇や働きやすさなど、学生さんや候補者の方に伝え、ご応募いただきご縁に 繋がる嬉しさや、組織に貢献できる達成感があります。 ・社員の活躍がやりがい 選考に関わった社員の方の成長や、入社後に活躍している姿を見るのがやりがいです。 ・スキルが身につき成長できる 多くの方と接点を持つことで、コミュニケーション能力やプレゼン能力が身につきます。また、本人の志向次第で、将来的に総務・人事業務を経験することも可能です。
求める能力・経験
・採用業務経験(1年以上)または人材業界経験(1年以上) ・普通自動車運転免許（面接対応等で社有車を運転します）
事業内容
-
エージェント求人 採用マネージャー
500~750万
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- マネージャー
- 課長/マネージャー
- マネジメント
株式会社MOTA東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要 MOTAは「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。 現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、 今後は人材サービス検討も行っていく予定です。 ※25年1月に事前査定方式の一括査定サービスで特許取得しました（特許番号：第7614593号） https://mota.inc/news/pkos-axep/ 直近3年の売上成長がCAGR205％を超え、事業は急拡大フェーズとなっており、2030年に1000億円を規模を作るべく、この第2創業期に中心となって働くメンバーを全領域で募集しており、その人材採用を牽引していただける方を求めております。 本ポジションは、事業環境が変化する中で、経営層に近いポジションとして、経営戦略と連携した人材採用を推進する重要な役割をお任せします。 また、MOTAでは人材育成を中途採用にとどまらず、将来にわたり育成する新卒採用にも注力しており、長期的な組織成長を目指しています。 ■業務内容 採用マネージャーには、上記のような背景をもとに、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ▼業務詳細 ・短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途） ・採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント -現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています ・経営層および現場部門責任者との連携 ・採用チャネルの選定と運用 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・選考プロセスの最適化 入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、ゆくゆくは組織拡大に伴いマネジメントをメインにお任せします。 ▼キャリアパス ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。
求める能力・経験
■必須スキル ・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験 ■歓迎スキル ・IT企業、もしくはベンチャー企業での新卒および中途採用実務経験 ・IT/WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験 ■求める人物像 ・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方
事業内容
-
エージェント求人 【 中途採用職】ITベンチャー企業で未経験から、事業拡大の担い手となる「採用担当」！（未経験歓迎◎）
350~500万
- マネジメント
- 戦略立案
- 予算管理
METATEAM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ＜ご入社後にお任せしたいこと＞ ■採用候補者との日程調整、連絡対応 ■ダイレクトスカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ■入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です。 ＜ゆくゆくお任せしていきたいこと＞ ■採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ■採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ■人材エージェントとのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ■採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー （■採用広報の企画・運用） 【募集背景】 企業として大きく飛躍するフェーズであり、 採用力強化に向けた、採用組織の拡大を予定しています！ 既存チームメンバーのサポート役として、部分的に業務をお任せしつつ、 ゆくゆくは、事業の拡大に向け共にご活躍いただく「採用担当」として、 独り立ち・キャリア形成いただくことを想定したポジションを確立いたしました！ 【ポイント】 マネジメントコンサルシフト推進中！ 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在はITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援ができる体制構築をすべく、マネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしながらITコンサルティングに幅を拡げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 マネジメントコンサルシフトをすべく、2022年にはコンサルティング部門を立ち上げ、現在、70名程のコンサルタントが在籍しております。 今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。
求める能力・経験
【必須条件】 ■社会人経験1年以上 ■経験者数2社以下の方（転職回数1回まで） ■採用職でキャリア形成をしたい方 ■主体性がある方 ■数字を追う意識がある方 【歓迎条件】 ■事業会社での採用経験 ■マネジメントや育成などの経験 ■航空会社やホテル、ブライダルなどでの接客経験 ★前職CA、美容部員の社員が活躍中！ 【 こんな方が活躍できます 】 ■人とのコミュニケーションが好きな方 ■誰かを成長を応援したい気持ちをお持ちの方 ■チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ■数字を追うことが好きで貪欲に業務に取り組める方 ■求職者視点、経営視点両軸の視点を持って仕事をしたい方
事業内容
◎DX事業 ◎プラットフォーム事業 ◎グローバル事業
エージェント求人 【中途採用担当】事業拡大中のため中途採用が増えています
400~560万
- 課題設定
- モニタリング
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 接客
- 人材紹介
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信
求める能力・経験
【必須要件】 ・前職で接客経験のある方（グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 【歓迎要件】 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
事業内容
■マーケティングDX SaaS 『b→dash』の開発・提供 ■経営管理DX SaaS × BPaaS 『kpiee』の開発・提供
エージェント求人 社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当（技術系新卒・キャリア）
年収非公開
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【タレントアクイジションのCOE機能】 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。 また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。 ・採用市場に関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 ーーーーーーーーーーーー ■新卒採用 【職務概要】 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。 日立製作所の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。 【職務詳細】 ・採用市場（他社・学生）動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等） ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名） ・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名） ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション ・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化 ーーーーーーーーーーーー ■キャリア採用 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装
求める能力・経験
・事業会社の人事部門における人事・労務の企画業務のご経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問) ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務・採用のいずれか)のご経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問いません）
事業内容
-
エージェント求人 【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者
400~800万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- 人事
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- 採用数
- 人材紹介
- 営業
- 人材紹介/派遣
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 特徴 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織 ・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
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