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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,073件
エージェント求人 【採用人事／未経験OK】ベンチャー×裁量◎／400万DL突破アプリ／エンタメ業界
400~600万
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
taskey株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
将来的には採用計画の立案や広報業務など、採用全体をリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動 （募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 - 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・エンタメ業界に携わりたい ・採用担当としてキャリアを築きたい ＜歓迎要件＞ ※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ・人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ・採用担当としてのご経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・その他バックオフィス業務のご経験
事業内容
①コンテンツ事業 マンガ・ノベルアプリ「peep」掲載作品の原作ノベル開発とマンガ（モノクロデジタルコミック）の制作。 ②プラットフォーム事業 マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発・提供。 スマホに特化したオリジナルIPコンテンツの掲載を実施。
エージェント求人 【札幌の安定医療法人/総務事務/札幌市東区】/41481
278~338万
社会医療法人社団カレスサッポロ カレス記念病院北海道札幌市もっと見る
仕事内容
総務事務全般 資格証管理、年末調整事務、勤怠管理、労働条件・労働環境管理 公文書および郵便物の収受・発送・保管 院内イベント等の運営・準備、院内会議室の管理 各種監査時の対応準備、規程・マニュアル管理 院内ロッカー管理、広報および院内掲示物の管理 お中元、お歳暮、年賀状の手配 電話・メール対応、接客対応 … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・総務事務のご経験をお持ちの方（目安３年程度）
事業内容
医療業（病院）… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤
264~500万
ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市もっと見る
仕事内容
住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！
求める能力・経験
【必須条件】 ■下記いずれかの採用経験がある方 ・新卒採用 ・キャリア採用
事業内容
ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業
エージェント求人 【東京/リモート可】人事（教育）/※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日
384~550万
- 研修企画
- 階層別研修
- 研修実施
- 教育
- 人事
- Microsoft Excel
株式会社くすりの窓口東京都豊島区もっと見る
仕事内容
・入社時研修の実施 ・各階層別研修の企画、実施 ・新規教育企画 ・研修内容の整備 ・社内の教育コンテンツの拡充 ・部署間の成績向上のための社内環境作り ・評価制度の整備
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ・人事として教育の業務に携わった経験4年以上 ・Excelスキルがある方（vlookupなどのデータ参照レベル） 【歓迎するスキル・経験】 ・事業会社での人事経験3年以上
事業内容
薬局・医療向けソリューションの提供
エージェント求人 【東京/採用担当】◆第二新卒歓迎!!◆宝石の仕入~販売まで展開／年休120日／未経験歓迎!!
300~600万
株式会社貴瞬東京都台東区もっと見る
仕事内容
【ジュエリーの買取販売を展開／売上前年比175％／次期新卒40名、中途60名採用予定／家族手当・住宅手当有】 ■採用背景： 業績好調のため採用人員強化のため募集致します。 ■業務詳細： 人事部門の採用業務にてご活躍いただける方を募集致します。 ご経験に合わせて中途採用における下記業務をお任せいたします。 母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など 当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計などもお任せ致します。 ※次期採用計画：新卒総合職40名／中途営業50名／中途その他10~20名 ■就業環境： 年間休日120日、月平均残業20時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。 社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。 ■組織構成： 在籍人数8名 ※20代30代男女ご活躍中 Lマネジメント層：1名 L採用チーム：4名 L教育チームが3名となります。 ※中途採用は、現在メンバー3名と人事責任者1名で行っております。 ■キャリアパス： 母集団形成や面接実施などの採用業務を中心にお任せいたします。 当社の採用業務の理解を深めていただいてからは採用戦略立案や人事制度設計もお任せ致します。 その他、教育・研修、総務・労務へのキャリアチェンジも可能です。 ■ジュエリー業界と当社： 世界で流通しているダイヤモンドの一部は、紛争地域で採掘されており紛争の武器の資金源になっています。 その他、安い賃金での過酷な児童労働、貧困による人権問題、環境破壊等、ジュエリー業界は紛争や貧困層の上に成り立っているビジネスです。 しかし、当社では、既に世の中に出回っている中古のダイヤモンド・色石をリユースすることで、人・社会・環境に配慮したジュエリーを提供しております。 ■同社の魅力： 「宝石の仕入れ～加工～販売まで一貫した物流生産システムを採用」 「他社にはない独自のビジネスモデル・商材」により、国内外から非常に高いニーズを頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須要件： ＜業種未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞ ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）
事業内容
・色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ・ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット ・上記商品の販売、輸出入
エージェント求人 【アムコン株式会社】人事労務マネージャー/78ヵ国約6,000件の納入実績を持つ汚泥脱水機メーカー
710~1000万
アムコン株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
事業が成長する中で、従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を共に検討し、浸透していただくことがミッションとなります。 ■具体的な業務 ①人事領域 ・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務 ・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整 ・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携 ・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど） ②労務領域 ・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案 ・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応 ・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用 ■将来おまかせしたいこと 事業の成長に伴い、社内の仕組みや業務オペレーションの見直しを進める変革フェーズにある同社。 人事労務部門もその中核を担い、従来のやり方にとらわれず、実務と並行して業務改善や仕組みづくりを推進していただきます。 ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・人事労務の実務経験3年以上 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）
事業内容
■水・環境マシナリー事業部 汚泥脱水機や各種排水処理装置などの製造販売 ■給排水設備メンテナンス事業部 建物設備メンテナンスサービス ■環境・水質分析事業部 水質検査、各種環境分析
エージェント求人 【未経験可】人事（採用/入社後フォロー/人材開発・部門サポート） 接客/サービスなど対外折衝経験歓迎
300~500万
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用代行
- 人材紹介
- 求人広告
- 人材紹介/派遣
- 接客
- 営業
日系IT企業 従業員を大切にする文化で現在規模拡大中です。東京都新宿区もっと見る
仕事内容
200名規模のIT企業にて、人事担当者として以下業務等に従事いただける方を募集しております。 ・採用施策立案 ・採用実務（採用職種：エンジニア、営業、バックオフィスなど全般） ・採用関連業務改善 ・入社後の従業員満足度チェック（ES） ・その他、各種人事施策検討・実施 など、採用活動から入社後サポートおよび、従業員が働きやすい環境を整えるところまで幅広くご対応頂きます（労務関連業務は除く）。 オフィスは、東京本社と大阪オフィスを中心に、全国各地（北海道～沖縄）にサテライトオフィスを構えており、全国採用を行っております。（人事の方は東京にて勤務） 募集拠点：東京、大阪、福岡、札幌、名古屋、仙台、広島、新潟、熊本、浜松、岡山 当面の目標である社員数1000名を目指した採用活動を一緒に行って頂けるメンバーを募集しております。 人事業務およびIT知識は完全未経験でも、入社後の研修やOJTにてサポート致しますので、”人事にチャレンジしたい”という想いをお持ちの方、是非エントリーください！
求める能力・経験
・対外折衝経験をお持ちの方 （接客/サービス業/営業などの他、社外の方とコミュニケーションをとる職種） ・未経験からでも人事にチャレンジしたいという想いをお持ちの方 【尚可】（無くても可） ・採用関連のご経験をお持ちの方（人事、人材紹介、採用代行、求人広告など） ・IT業界経験者やエンジニア業務知見をお持ちの方 IT関連の知見は、社内研修にて身に付けることが可能です。
事業内容
自社サービス、受託開発、オフショア開発、システムコンサルティング、人材派遣、紹介事業（SES含む）を行うIT企業です。 エンジニアへ「最高のサポート」をすることを理念として活動されており、【WLB充実】、【給与制度充実】、【業務サポート/キャリアサポート充実】・・・と、エンジニアのための環境が整備されている会社です。
エージェント求人 事業部門専任｜組織強化×評価・配置・育成施策をリードするHRスペシャリスト
550~800万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
評価運用：四半期／年度評価制度の運用支援、評価会議のファシリテーションとプロセスサポート 異動・配置：育成・異動計画の立案会議を企画・主導し、個別調整を実施 育成・研修：新入社員・新任リーダー/マネージャー向け研修の設計～実施 エンゲージメント施策：パルスサーベイ／1on1制度設計、施策運営および効果検証 労務対応：労務施策の実行・関係部門連携による運用支援 データ活用：人事KPI／評価スコア／アンケート結果などをもとに施策企画・改善 その他：問い合わせ対応や部門専属人事業務など組織運営全体を幅広く担当
求める能力・経験
評価制度運用、異動・配置計画、育成研修など人事領域の企画・実行経験 組織課題や業務改善に関わる施策の企画運用経験 会議運営・ファシリテーションスキル、および関係者巻き込み経験 データに基づく施策検討ができる分析力とリテラシー 高いコミュニケーション力と柔軟な対応力
事業内容
-
エージェント求人 人事職
500~600万
- 人事
外資系上場企業神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
1.採用業務全般を担当（求人掲載、書類選考、面接調整、内定後のフォローアップなど） 2.入退社手続き、勤怠管理、社会保険などの人事日常業務の対応 3.従業員の人事ファイルの管理、人事制度や労務関連の問い合わせ対応 4.社内イベントや社員研修の企画・運営のサポート 5.会社の人事制度が日本の労働関連法規に準拠していることの確認
求める能力・経験
大学卒以上（人事管理、心理学、経営管理などの関連専攻を優遇） 人事関連業務の実務経験3年以上。採用、従業員対応、報酬・評価制度などに精通している方 日本の労働法および関連政策に精通している方。日系企業での人事経験がある方を優遇 Officeソフト（Excel、Word、PPT）および人事関連システムの操作に習熟していること 日本語での優れたコミュニケーション能力（N2以上）、日本語の文書作成・従業員対応を円滑に行える方
事業内容
-
エージェント求人 ⭐人事×業務改善⭐【リモート・フレックス】NECグループ全体の人材育成戦略を担う！
400~790万
ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。 業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進
求める能力・経験
・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）
事業内容
業務改革推進支援（BPO・シェアードサービス） NECグループ約10万人の共通バックオフィス（経理・財務、人事・総務、調達購買など）業務を標準化・効率化。業務プロセス構築、IT導入・運用、AIやRPAを活用し、グループの働き方改革を推進 デジタルトランスフォーメーション推進（DX） データ活用・ICT導入（AI、RPAなど）による業務省力化と重要業務への集中支援 。
エージェント求人 【採用担当/港区】年収～800万円/コアタイムなしのフレックス制/服装自由/年間休日125日
500~800万
- 進捗管理
- ヒアリング
- 求人票作成
- マーケティング
- イベント運営運用
- スケジュール調整
- 人事
- イベント企画
- データ分析
- アルバイト/パート採用
- ブランディング
- 分析
- 教育
- 要件定義
しろくま電力株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
激変期を迎えつつある再エネ業界においては、今後マーケティングが重要課題となっていきます。 伴って採用を強化する必要があるため、これまでのご経験と手腕を発揮し、組織拡大に 貢献いただける方を募集しています。 【具体的な業務内容例】 スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。 ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡、面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画、運営 ・採用ブランディング活動(SNSやHPでの情報発信) ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の強化 ・新入社員の入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画、運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整
求める能力・経験
【必須】 ・人事や採用業務の経験(人材要件定義、エージェントコントロールの経験) 【歓迎】 ・人事労務、教育の経験
事業内容
グリーンエネルギーに関する課題解決事業 電力事業(PPS、PPA) 系統用蓄電池事業 太陽光関連事業
エージェント求人 🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー
600~820万
- コンサルティング業務
- カスタマーサクセス設計
- 戦略提案
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 分析
- 営業
- SaaS
- 既存顧客
- 戦略立案
- 組織開発
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行うことができます。 リーダー・マネージャーとしてより経営に近い目線で会社作りにも携わっていただきます。 ▽具体的な業務 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 営業戦略の立案・策定・実行 チームマネジメント（メンバーの育成やチーム内プロジェクトの立ち上げなど） 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦HR Tech業界での組織作りと戦略立案ができる 当社は「HR Tech」業界でトップクラスの成長を遂げており、スピード感あふれる組織です。あなたにお任せするのは、単なるリーダーやマネージャーとしての業務にとどまらず、営業戦略の立案やOGSM（Objectives, Goals, Strategies, and Measures）の策定など、組織作りそのものにダイレクトに関与できるポジションです。役員とも密接に連携し、より視座の高い立場で会社の成長に貢献できる機会があります。他社のマネージャー業務に比べて、高い責任感とやりがいを感じながら、企業を共に作り上げていける魅力的な環境です。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦スピード感のあるキャリアアップが可能 当社では、30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが活躍しており、年齢に関係なくポジションを築いていける環境です。評価に基づいて迅速に昇格できる特徴があり、最短1年でリーダーからマネージャーにキャリアアップした社員や、入社2年で事業副部長に昇格した実績を持つ社員もいます。
求める能力・経験
必須要件 ※下記すべてに該当する方 無形商材のソリューション営業経験 新規顧客開拓営業経験 営業組織におけるマネジメント経験 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業成長を楽しみ、その過程に積極的に貢献できる方 HR領域やベンチャー/スタートアップで働く意義を感じ、チャレンジ精神を持っている方 将来のキャリアビジョンを明確に持ち、その実現に向けて努力する意欲のある方 スピード感や変化の中で新しいことにワクワクしながら働ける方 他責ではなく、自責の気持ちを持ち課題に向き合うことができる方 自発的に自身の課題に取り組み、自己成長を楽しむことができる方
事業内容
【Personality Techを活用したHR事業】 HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのプロダクトを提供しています ♦事業一覧 ・一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 ・国内Top学生のみが利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』 ・採用ミスマッチを減らす『ミキワメ適性検査』 ・離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメマネジメント』
エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- インサイドセールス/電話営業
- 提案
- 営業
- 既存顧客
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。
求める能力・経験
必須要件 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 無形商材・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 新規顧客開拓営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方
事業内容
【Personality Techを活用したHR事業】 HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現するためのプロダクトを提供しています ♦事業一覧 ・一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』 ・国内Top学生のみが利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』 ・採用ミスマッチを減らす『ミキワメ適性検査』 ・離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』 ・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメマネジメント』
エージェント求人 人事担当者
400~700万
株式会社ReARES東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事担当者として、採用業務（戦略立案や各種選考、採用ブランディング等）、人事制度策定・運用など幅広く携わります。 具体的には ・新卒・中途採用における業務（戦略立案、課題分析、各種選考、入社後フォロー等） ・人材紹介会社との商談 ・採用ブランディング（応募者管理、HP作成） ・社員研修の企画・実施 ・人事評価制度の見直し・運用 ・新規福利厚生導入、働き方改革推進 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般
求める能力・経験
【業界未経験歓迎！学歴不問】必須要件：◆採用業務、人材紹介会社におけるRA、CAの両面営業いずれかのご経験 ＜必須条件＞ 事業会社における採用業務のご経験（3年以上） 人材紹介会社におけるRA、CA両面営業のご経験（3年以上） ＜歓迎条件＞ お客様に対して誠実な対応ができる方 協調性やコミュニケーション力がある方 キャリアアップを目指したい方 実績においた正当な評価を受けたい方 チームでの仕事をするのが好きな方 チームビルディングに挑戦してみたい方！したことのある方
事業内容
不動産の売買、交換、賃貸、管理及び仲介 建築の計画、設計、施工? 家具、室内装飾品、住宅関連機器の売買? 建築の計画 各種物品の販売及び流通業? 損害保険代理業及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業? 生命保険の募集に関する業務? 経営コンサルタント業? 前各号に関する調査、研究、計画等のコンサルティング業務? 上記各号に附帯関連する一切の業
エージェント求人 年収〜1,800万円｜Senior HRBP
1000~1800万
- HRBP指導
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材開発コンサルティング
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 人材開発計画策定
- コンサルタント
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
メドレーは13周年を迎え、グループ会社を含め800名規模となりました。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。 特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。 スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容: 各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 - 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 - 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 - 代謝などの施策の企画と実行 - 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 - 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - 7年以上の人事に関わる業務経験 - 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 ■応募資格（歓迎）: - HRBPの経験 - コンサルファームでの経験 - ITエンジニアの経験 - 人事諸制度の企画/運用 - 人材開発の企画/運用 - 管理会計に関する知識と経験 - リーダー/マネージャーの経験 ■求める人物像: - 当社の行動基準である [Our Essentials](https://www.medley.jp/team/culture.html) に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【グロース上場】人事制度の企画・運用・改善
750~1200万
- 分析
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- データベース
- 人事
- 組織開発
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◼︎人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ◼︎ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など ◼︎人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ◼︎ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発 など
求める能力・経験
人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
事業内容
・ スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 ・ 「ココナラ法律相談」の運営·開発 ・ 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」「ココナラテック」の運営·開発
企業ダイレクト 【東京/人事企画】評価・報酬・労組など幅広く対応！/年休124日/プライム上場G
470~550万
株式会社メイテックフィルダーズ東京都台東区もっと見る
仕事内容
技術者派遣企業としてプライム上場企業など国内メーカーにエンジニアを派遣している当社にて【人事企画(評価・報酬・労組など幅広く)】業務をお任せいたします。 各種制度の運用、並びにデータ集計・分析を主な担当としてまずは担当いただき、まずは社内の情報をキャッチアップ。そこから徐々に、企画的な業務を増やし、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を含む人事企画課の業務全般に携わっていただく流れとなります。 経験者の場合は、ご経験やスキルに合わせてお任せできる範囲からご担当頂き、領域を広げていっていただきます。
求める能力・経験
【必須】■EXCELのVLOOK、COUNTIF程度の数式、ピボットテーブルが使いこなせる方(データ収集やまとめが必須)【働き方】年休124日、平均残業時間20H程、フレックス有、福利厚生◎と長期的に働ける環境です◎ 【配属部署補足】人事制度(評価・賃金等)企画から運用を一貫して行い、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等も行う部署。人事戦略を描く中核部署の為、経営陣とも非常に近い距離で仕事を行う、責任とやりがいを得られる部署です！【当社について】プライム上場メイテックGとして、社員数は4000人を超える規模までに成長していますが、今後は6000人規模に増やすことを目標としており、会社として大きな変革期にあります。
事業内容
エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他）
エージェント求人 【人事企画】アメーバー企業グループ／大阪本社
560~750万
- 分析
- 提案
- 人事
- 新規人事制度構築
京セラドキュメントソリューションズ株式会社 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織のパフォーマンスやエンゲージメントの向上、社員の働き甲斐のある環境づくりに向けた施策の企画運営。それらを進めるにあたり、人事に関する各種データを分析し、経営陣への報告や施策提案を行っていきます。
求める能力・経験
・人事関連業務の実務経験3年以上（業界不問） ・人事制度の企画・運用に関わった経験がある方
事業内容
複合機、プリンター、インクジェットプロダクションプリンティングシステム、ドキュメントソリューション、アプリケーションソフトウェアおよびサプライ製品の開発・製造・販売
エージェント求人 【P&C BP】女性活躍推進、両立支援の制度企画・就労環境向上推進担当（A~SA）
560~840万
- 課題設定
- オンボーディング
- 中期経営計画策定
- 管理職
- 組織開発
- 人事
- 研修企画
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 戦略立案
- 制度企画
- Microsoft Power...
- 企画立案
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織開発/ピープルエクスペリエンス機能の強化を進めています。 入社後の想定業務： 社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するための人事諸制度整備、組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、アビームの成長に貢献。 中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、女性活躍推進の企画、社内展開にあたっての施策立案、導入、浸透施策を担当いただきます。 ※エンゲージメント向上のため、経営層と現場の社員を巻き込みながら推進していただきます。 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していく予定です。 ▼ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進 ・社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、 既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案 （キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等） ▼働き方（ワークスタイル、ワークプレイス） ・現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、 在り方の見直しを継続 ※現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する 制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り ▼従業員エンゲージメント ・採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの 一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら 施策に落とし込み、実行 （具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボー ディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと 共に行うアクション実行等） ＜ポジションの魅力＞ ・人事制度設計、ピープルアナリティクス、HRBPなどのチームとの協働を通じて、 幅広い人事領域の知見を習得できる ・経営陣との距離が近く、経営目線のフィードバックを頻繁に得ることができる
求める能力・経験
経験業種： 不問 経験業務-必須要件： 下記いずれかのご経験2年以上 ・働き方改革（人事制度企画、導入）の業務経験 ・ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入 ・エンゲージメント向上のための施策立案 経験業務-歓迎要件： ・上記以外の人事業務ご経験（労務、給与、海外人事、採用等領域問わず） ・100名以上の人事戦略企画～実行の経験 資格/スキル： ・一般的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint/Outlook） ・英語力あれば尚可 求める人材像 ・自ら考え、意思を持って行動ができる方 ・複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方 ・部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進めることができる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/人事責任者】残業20h/土日祝休/リノベーション・買取再販/成長
700~1100万
リノベシア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■急成長中の不動産リノベーション企業で採用・人事制度の構築・労務周りの整備を一からお任せ■しっかり働いた人に還元する「不動産業界のオアシス」を目指しており、それを実現する上で重要なポジションです。 ■採用・人事・労務の現状課題を多角的に調査・分析（実態把握の実施） ■経営方針と連動した採用戦略の立案および、等級・報酬を含む人事諸制度の設計■職種別の採用基準策定と、法令を遵守した就業規則・諸規定等、労務基盤の整備■選考精度の向上と、公平性を担保する評価運用のプロセス設計・フロー構築■人事データ活用による処遇決定および、入社後の定着・育成の仕組み化■全社向け制度資料・管理マニュアルの作成
求める能力・経験
【必須】労務及び人事制度設計に関わる業務経験◇プレイングマネージャーとして自ら動きながら業務頂ける方を想定しています。 【尚可】・第一種衛生管理者 ・社会保険労務士 【魅力】■キャッシュリッチな企業のため、安定した経営基盤があります ■50名弱の組織で売上20億円規模、一人当たり生産性が高く、今後も成長が見込まれる企業です■「不動産業界のオアシス」を目指す企業文化の中で、人事面から貢献できます【安定】安定的に売り上げを上げており設立より9年連続で黒字経営を誇る安定企業です。
事業内容
・不動産事業部 ・リノベーション事業部
エージェント求人 【中途採用リクルーター／HRBP候補】国内シェアNo.1セキュリティSaaS「HENNGE One」
600~1000万
- クロージング
- レポーティング
- 進捗管理
- 人員計画策定
- 要件定義
- 中途採用
- 人事
- 広報
- コンサルティング業務
- 営業
- 法人営業
- 人材紹介/派遣
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【VISION】 Liberation of technology テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。 私たちのビジョン「テクノロジーの解放」は、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを意味します。 私たちはITの可能性を強く信じています。ITが世界を変えてきたこと、今なお世界を変え続けていること、その驚くべき発展のスピードに、畏敬の念を抱いています。 同時に私たちは、素晴らしいテクノロジーが、時として人々の手に入りにくい形で出現することも知っています。 ITの力を享受するためには、誰かが理想と現実のギャップを埋める必要があるのです。 私たちは、テクノロジーにおけるこのギャップの橋渡し役として、お客様に新しい価値を提供し続け、世界の発展に貢献します。 【VALUES】 Make mistakes early アーリーアダプターであり続けるために、青い果実を食べる 「テクノロジーの解放」を具現化するために私たちができることは、未成熟な果実である新技術を、積極的に自分たちで食べ続けること。 何回も失敗を繰り返しながら、どの果実がお客様にとって役立つ可能性があるのかを見極め、広く提供します。 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。 ■部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携） ■採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築 ■人材要件定義、選考プロセスの設計 ■採用オペレーション（母集団形成～クロージング～入社準備手続き） ■ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング ■担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ■担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【必須】 ■候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ■自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ■人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ■事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ■現場面接官として採用に関わられたご経験
事業内容
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エージェント求人 【カルチャー推進本部】組織カルチャー推進担当｜freee株式会社
636~910万
freee株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業と組織の推進力を「ワクワクと一体感」という本質から捉え、組織全体の熱量、ひいては同社のカルチャーを高める施策を企画・実行していただきます。既存の枠組みにとらわれず、自由な発想で組織に変化をもたらすことがミッションです。経営層を含めた多様なステークホルダーと協働しながら、freeeらしさを体現するカルチャー施策を推進していきます。 ■具体的な業務内容 ・組織カルチャーの現状分析と、freeeらしさを強化するための戦略立案 ・カルチャーを体現するイベント・ワークショップの企画・実行 ・経営層を巻き込んだカルチャー浸透のための取り組み推進 ・社内コミュニケーション活性化のための施策設計・実施 ・組織のエンゲージメント向上に向けた各種プログラムの企画・運営 ・カルチャーを可視化・言語化し、社内外に発信するコンテンツ制作 【ベネフィット】 ■自由な発想を形に 理想ドリブンで考え、制約にとらわれない自由な発想を歓迎する環境です。「ワクワクと一体感」を生み出すアイデアであれば、突拍子もない企画でも積極的に推進できます。あなたの創造力を存分に発揮し、思い描いた理想を現実のものとして形にする面白さと達成感を味わえるでしょう。 ■成長企業の推進エンジンとなる経験 急成長を続ける同社という舞台で、組織の推進力を高める重要な役割を担います。これまでになかった課題に挑戦し続ける組織において、その原動力となるカルチャーを創造・強化する経験は、あなたのキャリアにおける大きな財産になるはずです。グレートカンパニーへの変革を自らの手で実現する、かけがえのない経験を積むことができます。 【就業時間】フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
求める能力・経験
【必須】 ◇組織カルチャーに向き合い、組織全体の熱量を高めるための試行錯誤を重ねた経験 ◇抽象的な組織課題を具体化し、施策の企画・実行まで取り組んだ経験 ◇多様なステークホルダーを巻き込んで企画を推進した経験 ◇イベントやプロジェクトの企画・運営経験 【尚可】 ◇IT/Web業界における広報経験or人事企画として社内カルチャー醸成の経験 ◇広告業界でのイベントプランナーやストラテジックプランナー経験 ◇組織カルチャーという抽象的なテーマに対して具体的な成果を出した経験 ◇スタートアップや成長企業でのカルチャー構築経験 ◇音響機器・映像機器を趣味や仕事で扱った経験 ◇コミュニケーションを支えるテクノロジーで人を盛り上げた経験 ◇イベントを運営するのが好き・楽しめる ◇テクノロジー・デジモノ・ガジェットが好き ◇広報・マーケティング・ブランディングのバックグラウンド ◇社内コミュニケーションツールやエンゲージメント測定ツールの活用経験
事業内容
■全自動のクラウド会計ソフト、クラウド人事労務ソフト等の運営開発 同社は、「スモールビジネスに携わるすべての人が、創造的な活動にフォーカスできるよう」というミッションのもと2012年に設立されました。クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創…
エージェント求人 HRマネージャー（マネージャー～シニアマネージャー候補）
1000~2000万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- グループ人事
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- コンサルタント
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度改定案企画
- 人材育成制度企画
- 労務管理
- 育成指導
- 研修企画
- 制度企画
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 報酬制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、 統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用・改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画・実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入・推進 ・その他、人事労務関連業務全般
求める能力・経験
・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ
事業内容
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エージェント求人 【業界No.1 IT企業】人事・採用マネージャー候補｜柔軟な働き方＆多様なキャリア成長
450~900万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の企画実行： 当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ■エージェントとのリレーション： 当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ■全社組織とのリレーション： 全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ■募集元組織の採用活動支援： 組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。 ■採用ブランディング： 激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。 ■候補者フォロー： 候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。 ■オンボーディング： 入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用業務に関する基本的な知識およびスキル ・採用業務における実務経験（2年以上） 【歓迎条件】 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験
事業内容
NTTデータは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。 デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つめ、コンサルティングからシステムづくり、システムの運用に至るまで、さまざまなサービスを提供します。
エージェント求人 ◢◤信頼できるプライム上場企業で人事制度設計のプロフェッショナルに＠東京◢◤
480~940万
- 人事
- マネジメント
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、 幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善 ・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案 ・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析 《人事制度の導入・運用》 ・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透 ・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談 ・制度の効果測定、課題分析、改善提案 《人事関連プロジェクトの推進》 ・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進
求める能力・経験
【必須】 ・人事コンサルティングファームまたは事業会社の人事経験者で人事制度の 企画～運用業務のプロジェクトリードした経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心のある方 ・海外の人事制度のある経験の方 ・労務に関する知識が豊富な方
事業内容
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