求人検索
社員教育/研修・東京都の求人一覧
全2,337件
エージェント求人 【株式会社QualiArts】戦略人事/渋谷勤務/上場企業グループ企業
450~600万
株式会社クオリアーツ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
株式会社QualiArtsの人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当 採用戦略決めから、実行まで一連全般を担当 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。
求める能力・経験
直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 社会人経験3年以上
事業内容
ＩＰの企画・開発・プロデュース，スマートフォンアプリの企画・開発・運営
エージェント求人 【株式会社D＆Dホールディングス】人材開発・タレントマネジメント(未経験OK)/残業10～15時間
450~600万
- 研修企画
- 研修実施
- マネジメント
- 事務
- 階層別研修
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事
- 営業
- 教育
- 業務改善企画
株式会社D＆Dホールディングス東京都中央区もっと見る
仕事内容
自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発施策の事務作業から、将来的には人材開発戦略の策定、各種研修の企画・実施までキャリアを広げられるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・人材育成研修に関する業務 階層別研修や専門研修など、人材育成施策を実行する際の運営業務（受講案内、会場準備 等） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務
求める能力・経験
■必須 ・Excel、PowerPointの実務経験 ・事業会社において何らかの企画経験をお持ちの方（人事企画、営業企画、業務改善企画など） ■歓迎 ・部下教育・育成経験をお持ちの方
事業内容
・プライシング事業（自動車買取査定、残価保証） ・自動車賃貸借事業（レンタカー、カーシェアリング） ・ディーラー事業（三菱自動車、BYD） ・海外事業（自動車輸出、輸出代行） ・物流事業（商用車販売、軽貨物配送、配送ドライバー派遣） ・車両修理事業（自動車板金、塗装、修理）・宿泊（民泊）事業 ・ツアーガイド事業 ・未来の種（新規事業）
エージェント求人 【株式会社D＆Dホールディングス】人材開発・タレントマネジメント/残業10～15時間
500~700万
- 研修企画
- 研修実施
- マネジメント
- 講師
- 階層別研修
- 人事
- 企画立案
株式会社D＆Dホールディングス東京都中央区もっと見る
仕事内容
自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 ■具体的な業務内容 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築 ・人材育成研修の企画・実施 階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営（講師業務は除く） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務
求める能力・経験
■必須 ・事業会社における人事領域の実務経験 ■歓迎 ・社内研修の企画・立案、運営のご経験（講師経験は不要）
事業内容
・プライシング事業（自動車買取査定、残価保証） ・自動車賃貸借事業（レンタカー、カーシェアリング） ・ディーラー事業（三菱自動車、BYD） ・海外事業（自動車輸出、輸出代行） ・物流事業（商用車販売、軽貨物配送、配送ドライバー派遣） ・車両修理事業（自動車板金、塗装、修理）・宿泊（民泊）事業 ・ツアーガイド事業 ・未来の種（新規事業）
エージェント求人 【ジェイフロンティア株式会社】人事部部長候補（マネージャー）/上場/売上高200億突破/健康優良企業
700~1000万
ジェイフロンティア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
東証グロース上場、売上高200億円突破。 2030年には売上高1,000億円を目指し、事業成長とM&Aを加速しています。 ■ミッション 経営戦略と連動した「戦略人事」を推進し、 事業成長を加速させるために各フェーズごとの組織基盤をつくります。 採用数の目標達成ではなく、経営目標を実現する上で ・どのような人材を採用するべきか ・どのような組織を創るべきか ・どのように既存社員の育成、評価、配置を設計するか ・どのように経営幹部社員を育成するか ・どのような各種制度が事業成長につながるか までを考え抜き、実行していただきます。 経営陣の視座で、 「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」 を考案し、実行する役割です。 ■業務内容 ▼直ぐに着手いただく業務 ・採用戦略の設計（新卒／中途／幹部層） ・人事評価制度の運用改善 ・組織開発施策の企画・運営 ・教育研修体系の構築 ・経営陣との組織課題ディスカッション ・人材配置／組織設計 ・人事KPI設計／分析 ・人事部メンバーのマネジメント ・企業理念浸透施策の管理／遂行 ▼その他業務 ・エンゲージメント向上施策 ・経営戦略と連動した組織戦略立案 ・人的資本経営推進 ・M&A後の組織統合 ・経営幹部育成 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定めるその他の業務
求める能力・経験
・人事領域での実務経験 ・採用／制度／組織開発いずれかの強みをお持ちの方 ・マネジメント経験 ・経営層との折衝経験
事業内容
・SOKUYAKU事業（オンライン診療・服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援） ・D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） ・B2B事業（医療機関・ヘルスケア関連企業向けインターネット広告事業（WEBマーケティング、店頭・テレビショッピング流通、物流等のBPO支援））
エージェント求人 【ジェイフロンティア株式会社】人事部マネージャー候補/グロース／売上高200億円突破/健康優良企業
500~800万
ジェイフロンティア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
東証グロース上場、売上高200億円突破。 2030年には売上高1,000億円を目指し、事業成長とM&Aを加速しています。 ■ミッション 事業成長を支える人材・組織基盤を強化するため 戦略人事に基づき、経営と現場をつなぐ役割を担います。 採用オペレーションではなく、 「経営目標の実現に向けた、組織体制づくり」を考え抜き、主体的に改善し、実行していただきます。 事業成長を支える組織をつくるため、 現状と理想の乖離を常に把握し、人と組織の課題解決を推進していただきます。 経営陣の視座の理解に努めて、 「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」 を実現するための組織人事領域の実行者が役割です。 ■業務内容 ▼直ぐに着手いただく業務 ・中途／新卒採用業務 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・面接対応 ・オンボーディング運用 ・社員面談 ・人事評価制度運用 ・教育研修運用 ・組織課題の改善提案 ・人事データ分析 ・現場組織課題ヒアリング ▼その他業務 ・採用戦略立案 ・採用広報／SNS運用 ・採用ブランディング ・採用広報企画 ・SNS採用企画 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定めるその他の業務
求める能力・経験
・営業、もしくは人事領域での実務経験 ・主体的に改善提案ができる方 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力
事業内容
・SOKUYAKU事業（オンライン診療・服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援） ・D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） ・B2B事業（医療機関・ヘルスケア関連企業向けインターネット広告事業（WEBマーケティング、店頭・テレビショッピング流通、物流等のBPO支援））
エージェント求人 ◤人事でキャリアアップ目指しませんか？◢【ベネッセG求人×フレックス年収～550】人事部門/手当充実
415~550万
- 金
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- COMPANY
864452 株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ベネッセグループの中核企業にて、人事部門の給与・労務ポジションとして、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど幅広い業務を担当します。約20,000人規模の従業員を支える大規模な人事業務に携わりながら、専門性を高められるポジションです。 ▼配属チーム 人財部 ▼業務詳細 ■勤怠・労務管理 ・各拠点からの問い合わせ対応 ・勤怠データの集約・集計 ■給与関連業務 ・給与計算、年末調整 ・退職金計算（システム使用） ■人事データ管理 ・入退社手続き ・異動、雇用形態変更データ管理 ・契約更新業務 ■社会保険・各種手続き ・社会保険、雇用保険対応 ・住民税、マイナンバー管理 ■人事サポート業務 ・各種手当、福利厚生申請対応 ・その他人事業務全般
求める能力・経験
■必須要件■ ・社会人経験3年以上 ・人事部門（特に給与計算、勤怠管理、社会保険など）の経験がある方 ・Excelの中級程度のスキル（各種関数、ピボットテーブルなど） ・Word、PowerPoint、メールの基本的なスキル ■歓迎要件■ ・COMPANYの使用経験のある方 ・社労士資格をお持ちの方
事業内容
・高齢者介護サービス事業 ・高齢者住宅事業 ・保育事業 ・学童クラブ事業
エージェント求人 ◤日系最大手コンサル求人◢【フルフレックス×年収～750】人事部門/社員研修の運営企画/東京駅直結
550~750万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- 部品/原料品質監査
- 自動車部品/輸送機器部品
- 自動車/輸送機器部品貿易
- 貿易
- 物流
- 納期管理
- 自動車
- スケジュール管理
- 顧客対応
- 部品
- 営業
- 在庫管理
- 自動車部品
- 発注管理
- 発注
- 受発注
- 問い合わせ対応
- 納期調整
- 教育研修
- 開発
- 教育
- 人事
- 研修設計
- コンサルティング業務
- 研修企画
- コンサルタント
864688 アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 自動車部品を扱う同社にて、受発注業務を中心に中国のグループ会社と連携しながら、輸出入や在庫・納期管理まで幅広く担当いただきます。調整力や実務スキルを活かしながら、グローバル環境で経験を積めるポジションです。 ▼配属チーム 営業・オペレーション関連部門（受発注チーム） ▼業務詳細 ■受発注・生産調整 ・発注管理およびシステム入力 ・中国グループ会社との連携（生産指示、納期調整） ■物流・貿易関連 ・輸出入手配 ・在庫管理および納品スケジュール管理 ■顧客対応 ・顧客窓口としての問い合わせ対応 ・納期調整、各種連絡業務 ■その他 ・庶務業務全般 ・社内サポート業務
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれか必須になります。 ・コンサルティングファームでのコンサルタントとしてのご経験 ・企業の人材開発部門や教育・研修を商品として扱っている企業などにおける研修設計やプロセス の企画・運営経験 ・英語を使用した実務経験
事業内容
マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) アウトソーシング
企業ダイレクト HR26_01【中目黒】人材育成企画/裁量をもって業務推進が可能!
500~900万
スタンレー電気株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
人事部人材開発課の人材育成チームにて、会社の方針に基づいた新たな人材開発施策（教育プログラムや各種研修など）の企画・設計、研修の準備・運営、社内講師業務、施策の改善・最適化などを幅広くお任せします。 人事のみならず会社全体で変革を進めており、新規施策の提案・導入が大いに求められる環境です。研修運営だけでなく社内講師として前に立つ機会もあり、全社員の成長や企業価値向上にダイレクトに貢献できます。将来的には、本人の希望や1on1を通じて人事業務全般（採用や制度設計等）や他の管理部門へキャリアの幅を広げることも可能です
求める能力・経験
【必須】■事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【働き方について】 ・フレックスタイム制（コアタイム：13:00-15:00） ・在宅勤務：最大週4日まで利用可能 【外出・出張の有無】 ・国内への出張・外出あり
事業内容
■自動車照明電装品、カーエレクトロニクス製品、半導体製品、電子/照明デバイス、 情報・通信機器製品、ストロボ製品等の研究/開発/製造/販売
エージェント求人 【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開
650~950万
- 研修実施
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 新入社員研修
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 教育研修対象 内定者
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 組織開発対象 一般社員
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクト企画提案
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクトリーダーへ業務報告
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 （1）内定者研修の企画、運営 （2）新入社員研修の企画、運営 （3）新入社員の配置調整、決定 （4）階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【働く魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 【選考プロセス】 書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接3回 → 内定 ※面接ではリーダー/マネージャー、人事部長、常務取締役にお会いいただきます。 ※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ・当社のフィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
-
企業ダイレクト [東京/人事]採用戦略立案～実行/国内TOPシェア/年休125日/賞与実績7ヵ月
500~630万
特許機器株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
地震のような大きな振動から人が感じない無感振動まで様々な振動を解決するための防振装置国内トップシェアを誇る当社にて、採用業務をお任せいたします。経営目標達成のための採用計画策定へも参画いただきます。 事業拡大に応えるべく組織強化が急務のため採用は重要アジェンダです。 【具体的には】■採用戦略立案: 現場へのヒアリング、必要な人物像の定義と採用計画策定 ■母集団形成の最大化：エージェントに加え、ダイレクトリクルーティングなど、ターゲットに合わせた手法選定と実行 ■支店運営に関する以下のような総務業務も兼務いただきます。オフィス環境整備/社内コミュニケーション活性/事務所ルール管理
求める能力・経験
【必須】■中途採用に関する実務経験 ■人材紹介会社との折衝経験 【歓迎】■新卒採用実務経験 ■リファラル採用の制度設計や文化醸成経験 ■エンジニア/技術職の採用経験 【このような方にお勧めです】 ■決まった業務フローでなく、自ら課題を見つけ、仕組みを作りたい方 ■経営目標に対して、人事側面からコミットしていきたい方 【当社採用について】 ■新卒/中途採用の双方を実施 ■職種:営業/フィールドエンジニア/機械設計 等 様々です。 ■人材紹介メインに、媒体/ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用
事業内容
■OS式防振装置をはじめ各種防振装置/防振システムの設計/製造/販売 ■アクティブ振動制御/パッシブ振動制御による精密機器除振システムの設計/製造/販売 ■構造物制振システムの設計/製造/販売 ■振動監視システムの設計/製造/販売 等
エージェント求人 【人事部 マネージャー 候補】業界・職種未経験OK／東証グロース上場
500~800万
ジェイフロンティア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の人事部 マネージャー 候補として着手いただく業務は、以下となります。 直ぐに着手いただく業務 ・中途／新卒採用業務 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・面接対応 ・オンボーディング運用 ・社員面談 ・人事評価制度運用 ・教育研修運用 ・組織課題の改善提案 ・人事データ分析 ・現場組織課題ヒアリング その他業務 ・採用戦略立案 ・採用広報／SNS運用 ・採用ブランディング ・採用広報企画 ・SNS採用企画 【変更の範囲】会社の定める業務範囲 同社は医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、 人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。 前期業績が170億を突破し、今後もさらなる事業拡大に力をいれていく予定でおります。 そこで、急成長企業の“組織づくり”を担う人事リーダーを募集します。 【ポジションの魅力】 ・採用だけではなく、組織づくりまで関われる ・急成長企業ならではのスピード感 ・年齢や年次ではなく、成果でチャンスを掴める ・裁量が大きく、自分の提案が組織に反映される ・将来的に人事責任者を目指せる環境 事業成長を支える人材・組織基盤を強化するため 戦略人事に基づき、経営と現場をつなぐ役割を担います。 採用オペレーションではなく、 「経営目標の実現に向けた、組織体制づくり」を考え抜き、主体的に改善し、実行していただきます。 事業成長を支える組織をつくるため、 現状と理想の乖離を常に把握し、人と組織の課題解決を推進していただきます。 経営陣の視座の理解に努めて、 「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」 を実現するための組織人事領域の実行者が役割です。 スピード感ある上場企業にて、様々な経験を積み更なる成長を遂げたいと考えている方は、ぜひご応募ください。 【キャリアパス例】 人事部 一般社員 ↓ 人事部 マネージャー ↓ 人事部 部長 ↓ CHRO／執行役員 ↓ グループ会社経営参画 ※成果次第では、20代〜30代でもマネジメントポジションへの抜擢実績あり ※採用領域だけではなく、制度設計・組織開発・人材育成・マネジメントなど、幅広い領域へ挑戦可能です ※将来的には、新規事業立ち上げやグループ会社の組織責任者として経営に携わるチャンスもあります 【得られること】 ・戦略人事としての実務経験 ・組織開発経験 ・急成長企業での組織構築経験 ・採用〜制度〜育成までの横断経験 ・CHRO直下の実務経験
求める能力・経験
■必須条件 ・営業、もしくは人事領域での実務経験 ・主体的に改善提案ができる方 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業（※1）での人事経験 ・採用業務経験 ・人材紹介会社経験 ・制度運用経験 ・教育研修経験 ・マネジメント経験 ・SNS採用運用経験 ※1：ベンチャー企業とは、独自の技術、アイデア、ビジネスモデルを武器に、 革新的なサービスや商品を生み出し、急速な成長を目指す新興企業であり、 変化の激しい環境のため、胆力を備えている人材が適している組織風土と同社では定義しています ■求める人物像 ・戦略人事の型を体得していきたい方 ・変化が多い環境を「面白い」と思える方 ・採用だけではなく、組織づくりにも関わりたい方 ・ベンチャー環境で圧倒的に成長したい方 ・将来的に戦略人事・人事責任者を目指したい方
事業内容
SOKUYAKU事業（オンライン診療・服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援） D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） B2B事業（医療機関・ヘルスケア関連企業向けインターネット広告事業（WEBマーケティング、店頭・テレビショッピング流通、物流等のBPO支援））
エージェント求人 人材開発・組織開発担当
500~900万
- リーダー
- 教育
- 研修実施
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 階層別研修
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 新入社員研修
- コンサルタント
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 制作
- 社内イベント企画
- 講師
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。 AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。 現場の課題を自分の目で掴み、施策をゼロから企画・設計し、責任を持って自分の手で届ける。正直、すごく大変です。簡単にはいかない。でも、本気で向き合った先に、人と組織が変わる瞬間を目の前で見られる。それがこのポジションの、正直なところです。 積み上がるのは、研修事務局としてのキャリアではありません。「自分がゼロから作った」「自分が進化させた」と、胸を張れる実績です。 このタイミングで、人材開発・組織開発の専門家として、本物のキャリアを築く。そんな想いをもった人に来てほしい。 職務詳細 まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。 ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。 外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。 その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。 組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。 【具体的な業務内容】 ・新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション ・配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施 ・既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案 ・目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜） ・組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など）
求める能力・経験
必須要件 ・研修・勉強会などにおける講師・ファシリテーターの経験 ・営業経験（個人・法人不問） ※新卒・中途の育成において、営業現場のリアルを自分の言葉で伝えられる方を求めています 歓迎要件 ・新卒研修の企画・運営・講師などに関わった経験 ・研修プログラムの開発・設計経験（カリキュラム作成・テキスト制作など） ・スタートアップ・ベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験 ・組織開発の実務経験（社内イベント・エンゲージメント施策・カルチャー醸成など）
事業内容
登録弁護士数17,000人（弁護士の3人に1人超）、月間サイト訪問者数1,500万人の日本最大級の法律相談ポータルサイト。 また、「税理士ドットコム」の運営も開始、2015年には「クラウドサイン」をリリース。
エージェント求人 組織開発（メンバー）
450~600万
株式会社アンドパット東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 業務内容 募集背景 アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。 また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。 このような急速な事業拡大に伴い、従業員数も830名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています。 そのため、事業の成長スピードに比例して、組織として向き合うべきの新たな課題やチャレンジも日々生まれています。 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルがパフォーマンスを最大化し、ミッションである「幸せを築く人を、幸せに。」を実現し続けるためには、人事戦略のさらなる強化と、攻めの「組織開発」が必要不可欠です。 既存の枠にとらわれず、組織の変化に伴う課題に向き合うことを次のステージへのステップと捉え、主体的に課題を特定し、スピーディーに新たな仕組みや文化を創り上げていくことが必要です。 このような環境下で、まずは様々な人事施策の推進を通じて、手触り感を持ちながら会社全体（事業・組織）の成長にコミットいただける方を募集します。 仕事内容 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ 新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 エンゲージメントサーベイの運用サポート タレントマネジメントシステムの運営、改善 その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般 POINT まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組む事ができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献の両方に責任をもって携わっていけるポジションです。 様々なマネジメントレイヤーと密に連携し、対話する機会が多くあります。 マネジメントや事業視点を肌で感じながら人事施策を検討/推進するため、高い視座と全社視点が身につく環境です。
求める能力・経験
募集条件 必須スキル/経験 ＜下記いずれかのご経験をしている方＞ 事業会社での人事業務の実務経験（組織開発/人材開発/研修/採用 等） 研修会社等で研修運営に携わったご経験 ※複数のタスクを計画的に進める管理能力が備わっていることを想定しています。 歓迎スキル/経験 新入社員（中途/新卒）向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験 エンゲージメントサーベイやタレントマネジメントシステムの運用経験 業務フローの改善や仕組み化を主体的に行った経験 活躍できる人物像 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方 計画した物事を着実に、丁寧に実行することが得意な方 周囲を巻き込み、協力を得ながら仕事を進めることができる方 現状維持ではなく、常により良い方法を模索し改善する意欲のある方
事業内容
-
エージェント求人 【営業経験者歓迎】経営・人材・組織変革まで担う次世代コンサルタント募集
480~810万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ALL DIFFERENT株式会社は、企業の「人」と「組織」に関する課題解決を行う組織開発・人材育成コンサルティング企業です。本ポジションでは、単なる研修営業ではなく、クライアント企業の経営課題や組織課題を踏まえ、中長期視点で人材育成・組織変革を支援していきます。 主な業務は、企業への課題ヒアリングから始まり、人材育成施策や教育体系の構築提案、研修実施、研修後フォローまでを一気通貫で担当します。特に、既存サービスの提案だけではなく、クライアントごとにカスタマイズした研修企画やオーダーメイド型の育成支援を行う点が特徴です。 また、営業だけでなく講師として登壇し、管理職向け研修や階層別研修を担当します。さらに、研修コンテンツの改善や新規教材開発にも関与し、現場で得た知見をサービスへ反映する役割も担います。将来的には、5名前後のチームマネジメントや複数プロジェクトの統括を担うマネジャーポジションへの期待もあります。
求める能力・経験
【必須要項】 ・無形商材における法人営業経験をお持ちの方 ・自身で成果を創出するだけでなく、周囲のメンバー育成や成果向上支援に携わった経験 ・顧客課題を深掘りし、中長期的な提案型営業を行ってきた経験 ・経営層や管理職との折衝に必要な論理的思考力、関係構築力 ・変化する組織課題に対し、自ら考え行動できる主体性 【歓迎要項】 ・部門横断プロジェクトへの参画経験 ・営業以外の職種経験（企画、人事、事業推進など） ・チームマネジメントや業績管理経験 ・対多数へのプレゼンテーション経験 ・社内外での研修講師、教育担当経験 ・人材育成、人事制度、組織開発領域への興味関心 ・経営視点を持ちながら事業成長へ関わった経験
事業内容
-
エージェント求人 【伯東株式会社】バックオフィス×人事/東証プライム上場/在宅勤務＆時差出勤制度有/年休123日
450~600万
伯東株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
主に人材開発領域において、採用、研修に関する業務やタレントマネジメントに関する業務をお願いしたいと思います。 ある程度経験後は、スキルアップ等ご自身のキャリアの考えに応じて、他の人事業務にチャレンジすることも可能です。 また、グローバルに活躍できる環境もありますので、語学力を活かしたいという方もぜひご応募ください。 【メインでお願いしたい業務】 ・採用全般（新卒、中途、派遣スタッフ等） ・タレントマネジメントの運用に係るPDCAサイクルの実行 ・人材育成、研修に関する設計～実施に至るまでの業務 ・人事制度の策定、人事評価等運用面のフォロー 等 ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・人材採用業務の実務経験
事業内容
１.次の物品の購入、販売 ・輸入 半導体製造装置／プリント基板・テスト機器／電子部品／光学部品／機構部品／理化学機器／分析機器／計測機器／真空機器及びその応用装置／工業薬品 ・輸出 電子部品／機構部品／計測機器／真空機器及びその応用装置／プリント基板製造装置／工業薬品 ・国内 プリント基板アッセンブリ・テスト機器及び関連製造装置／材料／電子部品／無塵・静電気対策用品 ２．次の物品の加工及び製造・販売 機構部品／プリント基板製造装置／工業薬品
エージェント求人 【未経験可】人事採用担当/株式会社DYM/年収480万円～
480万~
- 人材紹介/派遣
- 師長/課長
- 研修実施
- マーケティング
- 課長/マネージャー
- 管理職
- 経営会議
- 新規事業
- マネジメント
- 提案
- 人事
- 幹部
- マネージャー
- 社長
- BPO
- 部長
- 開発
- 人材紹介
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) 【業務詳細】 ■応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ■有効応募者の面接・面談 ■応募書類や1次面接合否対応 ■人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ■最終面接の調整 ■内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ■入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【配属部署である人事部について】 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。部長や課長が30代で90％は20代。 上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。(人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります) 他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。 ★PRポイント ◼︎DYMについて◼︎ 株式会社DYMは「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンの下、WEB事業、新卒紹介事業、医療事業など多角的に事業を展開し、世界で一番社会貢献のできる会社として常に新しい商材を創出し続けている会社です。部署設立以来、業績は好調で、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。 ■■会社の雰囲気■■ 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しており、幹部層の半分は20代です。当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。また、高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境で、一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 ■■研修制度■■ OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 ■■当社の強み■■ （１）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （２）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （３）You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （４）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （５）平均年齢26歳、平均年収775万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準 ■■組織の魅力■■ （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 ■■キャリアパス■■ 優秀な成果を挙げた社員は、子会社の採用責任者に抜擢したり、海外部門の採用責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
求める能力・経験
■求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 ‐コミュニケーション能力の高い方 ‐リーダーシップ力のある方 ‐問題解決能力が高い方 ‐積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 ‐報連相等の基本的なビジネススキル 【歓迎スキル】 ■人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ■採用業務の経験 ■デジタルコミュニケーションの経験 ■マネジメントスキルを磨いていきたい方 ■基本的なPCスキル（ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験）
事業内容
-
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】
350~700万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ■コンサルタントが直面する課題収集 社員との随時のコミュニケーション コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 コミュニケーションログ記載 社内イベントへのアテンド 既存社内コミュニティの紹介 メンター相当者の紹介 ■コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 模擬面談実施 向上すべきスキルの指摘 スキル向上に向けた相談・解消支援 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ■新規入社者のオンボーディング支援 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ■定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 サーベイ実施の準備、運営 サーベイ結果分析 サーベイ結果の配布準備 結果フィードバック、日程の調整 全社向け報告会の企画、準備、運営 募集要項 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 【人事オープンポジション／未経験歓迎】21期連続増収の東証プライムメガベンチャー！
730~1300万
- BPO
- 人事
- 採用対象 営業職
- 採用戦略立案
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【企業概要・募集背景：21期連続増収、圧倒的な安定性と変革力を誇るメガベンチャー】 ～高齢社会の巨大な課題をビジネスチャンスに変え、17カ国で情報インフラを構築する～ エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」という明確なミッションのもと、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの領域で40以上のサービスを展開しています。2011年の東証一部（現プライム）上場以降も歩みを止めることなく、現在では国内外21期連続で増収を達成し、従業員数3,000人規模のメガベンチャーとして確固たる存在感を放っています。 当社はさらなる継続的成長を目指し、常に変化し続けています。組織の急拡大に伴い、人・組織の観点から事業成長へダイレクトに貢献するため、現在人事組織の抜本的な再編を進めています。今回は、既存の人事の枠組みに囚われず、「組織・人の観点から事業を勝たせる」という高い視座と圧倒的な当事者意識を持ったコアメンバーを、特定のポジションを限定しない「オープンポジション」として幅広く募集します。 【仕事の真髄：強みに応じて最適配置。組織を横断する「仕組み」か、事業を伸ばす「パートナー」か】 ご入社後は、これまでのキャリアやご本人の強みに合わせ、以下のいずれか、あるいは複数を横断するミッションを裁量を持ってリードしていただきます。必ずしも最初から人事の全領域を経験している必要はありません。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 入退社、給与、契約管理といった3,000人規模を支える業務プロセスの再設計・効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討を含む）を推進します。労務を単なる「守りの管理機能」と捉えず、働き方全般を通じて企業価値を高める「攻めの組織」へと昇華させるための、方針・ルールの新規策定やコンプライアンス対応、チームマネジメントを牽引します。 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のリアルなビジネスパートナーとして、事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題を抽出。人材戦略（人員計画や予算）の策定から、採用要件の定義、ハイレイヤー採用の支援、エンゲージメント向上や理念浸透といった、人・組織の側面から事業成長を爆発させるための施策を機能組織（採用・制度・労務）と連携しながら実行します。 ③ 人事企画（制度・データ領域） グループの継続成長とリンクした、評価・報酬制度の運用・改定や、等級制度の設計を行います。また、蓄積された人事データを分析する「ピープルアナリティクス」を通じて、経営陣へ直接組織施策の提言を行うなど、データドリブンに組織をハックする役割です。 【本ポジションの圧倒的なやりがいと市場価値】 人事未経験からでも、最高峰の「ビジネス戦闘力」が身につく 今回のポジションは、人事経験者だけでなく、1,000人以上規模の企業で管理部門や営業管理を推進してきた方、コンサルティングファームやBPO事業会社でのPM経験、コールセンター等での大規模な業務プロセス設計・マネジメント経験を持つ「優秀なビジネスパーソン」を広く対象としています。経営戦略から各事業戦略を深く理解し、人・組織の戦略へ落とし込んで実行する経験は、市場価値を極限まで高めます。 仕事を選り好みせず、ミッションのために自らを変化させる面白さ 「人事とはこうあるべき」という固定観念を捨て、経営や事業の状況に応じて柔軟に形を変えられる柔軟性が求められます。労務・採用・人事企画・HRBPなど、将来的には人事内のあらゆる領域へ挑戦できるだけでなく、将来的にはコーポレート内の他の重要機能へキャリアチェンジする道も開かれています。
求める能力・経験
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
事業内容
「高齢社会×情報」を切り口とした情報インフラの構築。「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4領域において、介護事業者向けSaaSやキャリア支援など40以上のサービスを国内外で展開。
エージェント求人 株式会社カオナビ／人事
500~750万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 新卒採用
- 進捗管理
- 企画立案
- メディア
- 中途採用
- 採用面接
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
求める能力・経験
営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事（採用・研修企画）】政府100%出資の公的機関／変革する組織の人づくり
750~900万
株式会社日本貿易保険東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の持続的な成長と組織変革を支えるため、採用活動および社内研修の企画・運営全般をお任せします。定型的な業務にとどまらず、求める人物像の設計から採用ブランディングの強化、心理的安全性とキャリア自律を 促す研修体系の構築まで、裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。【詳細】<採用業務>■採用戦略・計画の策定■採用ブランディングの推進■採用活動全般の実行■選考プロセス管理＜社内研修・育成業務＞ ■研修計画の策定■研修の運用・効果測定■キャリア開発支援 等 ※新卒向け採用ページ（事業や職種の説明があります。） https://www.nexi.go.jp/corporate/job/recruit/
求める能力・経験
【必須】■事業会社の人事部門における採用業務（新卒・中途不問）、または研修企画・運用の実務経験（目安：3年以上）※または、人材紹介会社やRPO（採用代行）等のご経験をお持ちの方 【魅力】安定した経営基盤を持つ政府系金融機関でありながら、組織文化のアップデートという第二創業期のようなダイナミズムを味わえる環境です。採用した人材がグローバルな舞台で活躍し、NEXIの新しい歴史を創っていく過程を間近で実感できる、人事として非常にやりがいのあるポジションです。
事業内容
■日本の企業が行う海外取引（輸出・投資・融資）の輸出不能や代金回収不能をカバーする保険事業
エージェント求人 【採用人事】新卒採用の立ち上げに挑戦☆戦略企画〜採用広報まで担当◆未経験OK/フレックス/リモート◆
400~500万
- 戦略立案
- 企画立案
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- キャリアプランニング指導
- 人材紹介/派遣
- コンテンツ企画
- 人事
- 営業
- 販売
- 人材紹介
株式会社BOX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ミッション 「挑戦者の入口をつくる。」 SEVENRICH GROUPの一員である私たちBOXは、20〜30代のキャリア支援・採用支援を通じて、企業と人の“挑戦”を支えてきました。 これまで中途採用を中心に成長してきましたが、次のステージとして「新卒採用の立ち上げ」に挑戦します。 学生たちにとって“人生で最初の挑戦”を支え、未来のBOXをつくっていく──その最前線を担っていただきます。 ■業務内容 営業や人材系で培ったコミュニケーション力を活かして、学生・社内メンバー双方と向き合いながら採用を推進していただきます。 ■具体的には： ・新卒採用戦略の企画・立案（ターゲット設計／メッセージ開発／スケジュール設計） ・母集団形成（スカウト・イベント企画・SNS・エージェントリレーション） ・会社説明会や面接・グループディスカッションの設計・運営 ・内定者フォロー、入社準備、オンボーディング支援 ・採用広報（note／Instagramなどを活用したコンテンツ発信） まだ立ち上げフェーズのため、ルールや仕組みはこれからつくっていく段階です。 正解のない中で「どうすれば学生がワクワクするか」「どうすれば良い出会いを生めるか」を一緒に考え、形にしていく仕事です。
求める能力・経験
■必須スキル ・営業、販売、人材業界など「人と関わる仕事」の経験（1年以上） ・素直であること／思考を止めないこと／人を頼ることができる方 ■歓迎スキル ・採用・人事・人材紹介の実務経験 ・SNS発信やコンテンツ企画が好きな方 ・学生・若手のキャリア支援に興味がある方 ■求める人物像 ・BOXのミッション、ビジョン、バリューへの共感のある方 ・自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方 ・年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方 ・利他的思考性が強い方 ・素直で前向きでポジティブな方 ・タレント性がある方 / タレント性を持ちたい方 / 承認欲求が適度に強い方 ・自身のハードシングスを理解しており、学びを得て人生を歩んでいる方
事業内容
人材紹介事業 / 転職エージェント事業 ・HRイネーブルメント事業（採用コンサル/RPO）
エージェント求人 【人事】IPO準備中の急成長ファーム／採用戦略から組織創りまで担う／管理職候補も目指せる環境
400~600万
- ブランディング
- 幹部
- 提案
- 担当者
- 企画立案
- スケジュール調整
- 分析
- データ分析
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- コンサルタント
- 営業
- コンサルティング業務
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行:採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的 に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成:ダイレクトリクルーティング(スカウト)やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の 選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善:選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全 体の最適化に取り組みます。 ・採用チーム運営・企画業務:効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受 け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力 ◯圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、 成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦 する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◯フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピー ドが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◯採用+αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発 といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■中長期のキャリアパス ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者 等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 歓迎スキル ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験(商材/規模問わず) ・ピープルマネジメントの経験 求める人物像 ・成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ・会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）
600~1090万
本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
事業内容
「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。
エージェント求人 ※未経験OK※【恵比寿/採用担当】ホリエモン出資の注目D2C！CHRO経験者の下で組織を創る！
400~600万
株式会社THE RICH東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ミッション：世界150カ国展開を見据えた最強の組織を創る】 ドン・キホーテで10ヶ月連続1位を獲得し、国内外へ急速に拡大しているヘアケアブランド〈SILK THE RICH〉。この圧倒的な成長スピードを支えるのは「人」に他なりません。本ポジションは、経営陣と密に連携し、当社のビジョンを体現する仲間を集め、組織をゼロから強固なものへと構築していく非常に重要な役割です。 【具体的な業務内容】 ・採用業務の全工程を一貫して担当し、仕組み化までを担っていただきます。 ・採用戦略・実行： 経営陣へのヒアリングに基づく人物像の定義、求人票作成。 ・母集団形成： ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用広報活動。 ・選考プロセス管理： 書類選考、面接調整・実施、内定者フォロー。 ・組織基盤構築： 入社処理、オンボーディングの仕組み化、社内コミュニケーション活性化。 【本ポジションの魅力】 ・プロフェッショナルの下での成長： ソフトバンクやGMOグループを経て、CHRO（最高人事責任者）を歴任した上司が直属のメンターです。大手からベンチャーまで知り尽くした知見を直接吸収できます。 ・「ゼロイチ」の組織構築経験： 従業員14名の拡大フェーズにおいて、採用の仕組みそのものを創る経験は、人事としての市場価値を飛躍的に高めます。 ・自由度の高い働き方： コアタイム付きフレックス制（10:00-15:00）を導入。恵比寿駅から徒歩3分の最新オフィスで、自律的に業務を推進できる環境です。
求める能力・経験
必須の経験： 4年制大学卒業資格 社会人経験（2年以上目安／職種不問） 歓迎する経験： 少人数のベンチャー・スタートアップでの採用実務経験 人材紹介会社（エージェント）でのRA（法人営業）やCA（キャリアアドバイザー）の経験 求める人物像： 素直に意見を聞き入れられる柔軟性がある方 一つのことを粘り強く完遂できる方 他部署とも積極的に関われる高いコミュニケーション力をお持ちの方
事業内容
D2Cヘアケアブランド〈SILK THE RICH〉の企画・開発・販売
エージェント求人 年収500万円〜700万円/来期700名採用予定/大手コンサルティングファームの人事職
500~700万
年収500万円〜700万円/来期700名採用予定/大手コンサルティングファームの人事職東京都中央区もっと見る
仕事内容
・採⽤計画／採⽤戦略の⽴案 ・選考（カジュアル⾯談／採⽤⾯接など） ・採⽤イベント設計／実⾏ ・⼈材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採⽤計画の策定と実⾏推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実⾏ ・⼈事評価制度の運⽤及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社内コミュニケーション活性化推進
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・対人コミュニケーションに自信のある方
事業内容
ビジネスコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング デジタルコンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント 新規事業創出