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社員教育/研修の求人一覧
全3,455件
エージェント求人 管理本部 総務人事部／人事担当
400~600万
- 主担当
- 法改正対応
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 社会保険
- パルプ/紙/木材
- 物流
- 紙/パルプ
- スタッフ
- 組織開発
- 課長/マネージャー
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 人員配置
- マネージャー
- 課長
- 新卒採用
- 中途採用
創業 150年 紙パルプメーカー物流（東証プライム上場企業）東京都中央区もっと見る
仕事内容
【総務人事部／マネージャー候補（給与計算主担当）】 メーカー物流会社（社員数約1,000名）本社管理本部・総務人事部にて、将来のマネージャー候補として人事機能を牽引いただく中核人材を募集します。 本ポジションは単なる実務担当ではなく、給与・労務領域を起点に人事基盤の高度化を推進していただくことを期待するポジションです。 入社当初は責任者のもとで実務を担っていただきますが、早期に主担当として領域をリードし、将来的には部門マネジメントを担っていただきます。 ■ 業務内容 【主軸業務：給与・労務領域の中核ポジション】 ・月次給与／賞与計算の統括 ・勤怠管理体制の整備・高度化 ・社会保険・労働保険関連業務の管理 ・年末調整対応 ・法改正対応およびリスクマネジメント ・業務フローの改善、効率化推進 ・外部専門家（社労士等）との折衝・統括 ※入社後はサブ担当からスタートし、早期に主担当として裁量を持っていただく想定です。 【将来的に担っていただく領域】 ・人事制度運用および制度改善提案 ・評価・昇進・昇給プロセスの設計・運用 ・採用戦略立案（新卒・第二新卒・キャリア） ・人材育成／研修体系の再構築 ・組織開発・人員最適配置の推進 ・メンタルヘルス・労務リスク対応の高度化 ・部門メンバーの育成・マネジメント ■ 本ポジションのミッション ✔ 1,000名規模の給与・労務基盤を安定的かつ戦略的に運営すること ✔ 実務運用にとどまらず、仕組みそのものを改善・強化すること ✔ 将来的に総務人事部を牽引するマネージャーとして組織をリードすること
求める能力・経験
必須（MUST） ・人事業務経験3年以上 ・給与計算の経験 歓迎（WANT） ・総務人事業務5年以上の経験 ・採用業務の経験 その他（OTHER） ・給与計算を「作業」ではなく「経営基盤」と捉えられる方 ・課題発見・業務改善に主体的に取り組める方 ・将来的に組織マネジメントを担う意欲のある方
事業内容
倉庫事業、運送事業、海運事業、荷役作業請負業務、通関業、その他 （物流拠点全国 80 か所、RORO 船所有）
エージェント求人 人事部 人的資本推進チーム【キャリア採用】【東京】
400~550万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
募集要項 社員向け研修プログラムの構築?拡充およびそれらの講師に共に取り組んでいただける方を募集します。 業務内容 研修 ・研修プログラムの企画?設計?制作?運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善?最適化
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験3年以上 ・研修等の教育プログラムの企画?設計のご経験 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 ?研修講師 ?人材開発 ?ユーザートレーニング ?集団授業形式の塾講師 歓迎（WANT） ・研修運営のご経験 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 求める人物像 ・共感力と冷静さを持ち、相手の立場を理解しながら適切なアプローチが取れる方 ・物事を広い視野で捉え、全体を見渡して判断・行動できる方 ・長期的な視点での社員の成長に喜びを感じられる方 ・チームで働くことを楽しめる方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 《レア求人案件》☆不動産業界で土日休☆ 東証プライム上場企業の教育研修担当
264~500万
- 研修企画
- 資料作成
- 研修実施
- 管理職
- 人事
ケイアイスター不動産株式会社（KI-STAR REAL ESTATE CO.,LTD）東京都中央区もっと見る
仕事内容
東証プライム市場上場の当社にて、 社員の育成のために社内研修の企画・作成・運営・実務業務を行う部署となります。 社内研修は役職別（一般～管理職）、業種によってそれぞれで実施しております。 2024年度は、年間80回以上の研修を社内で行いました！ 【業務内容】 ・社内研修の企画・作成・運営・実務業務 ※年間を通してのスケジュールとなります。 ・社員への研修の案内 ・研修レポートなどの資料管理 ・グループ会社の社内研修の計画・運営 人事部では【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】のスキルアップをお願いいたします。 自分自身の成長も目指しながら、社員一人一人に成長機会を創出・提供することで 会社の成長に貢献することができるやりがいがあります！
求める能力・経験
●未経験歓迎 【必須条件】 ■人前での講談が可能な方 【歓迎条件】 ■宅建士の資格をお持ちの方 ■全国出張可能な方
事業内容
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成
エージェント求人 【兵庫県/神戸市】技術系企画職（MHIグループ横断の横通し・改善・高度化等）
450~1000万
- 製品
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 改善案策定
- 改善案検討
- 改善施策立案
- 改善案提案
- 改善プロセス構築
- 改善策実行
- 改善策検討
- SCM/生産管理/購買/物流
- 生産管理
- 開発
- 生産技術
- プロジェクト推進
- プロジェクト企画提案
- 新規設備導入
- 自前設備導入
三菱重工業株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
当社グループ内の様々な事業における設計、製造、建設、プロジェクトマネジメント部門の連携を図り、シナジー効果を発揮、組織全体の成長や競争力強化に寄与しています。具体的には、全社を対象とした会議の企画・運営や各種プロジェクトの推進を行い、各部門との情報共有やコミュニケーションの促進を図ります。 ■現在実施している取組み例： 各専門分野（生産技術（溶接・組立など）、生産管理、設備管理、設計、プロジェクトマネジメント、建設等）における情報交換や人材交流等の横通し、人材育成や改善・高度化の議論における企画 上記を例として、経歴としてお持ちの専門領域に合わせ、MHIグループ横断での横通しや改善・高度化の議論を企画・リード頂くメンバを増員すべく募集しています。 ■ご入社後の業務への入り方・キャリアパスについて： 初めは設計、製造、建設、プロジェクト管理などの中から、スキル・ご経験を踏まえて、いずれかの担当となっていただき、全社の製品事業にある設計部門の方々を集めて様々な課題の解決、事例の共有、人脈形成などからご対応頂きます。 数年の業務経験経過後は、他の分野に関する全社横通しの活動を担当いただいたり、或いは、個別の事業部課題に対して、課題解決に向けた具体的な支援活動を担当いただいたりといった複数のキャリアパスが考えられます。 【仕事や部署の魅力】 当社グループ内の様々な部門との連携を通じて広範な視野を持つことができる点が魅力です。多様な専門家と協働することで、知識や経験を豊富に吸収することができ、また、組織全体の課題解決に貢献することで、自身の取り組みが直接的な影響を持つことを実感できるのも大きな魅力です。新しい活動やプロジェクトを立ち上げる機会が多く、成長志向の強い環境で自己成長を促進できるやりがいのある職場です。 【働き方】 出張について（国内・社内）： 各事業部門との打合せのため、弊社他事業所への短期（数日以下）の国内出張機会が多い職場です（数回/月程度）
求める能力・経験
■必須条件： ５年以上の社会人経験、且つプロジェクト管理、設計、開発、生産技術、生産管理のいずれかの業務経験を有すること。 ■歓迎条件： 部門横断での取りまとめ、業務推進のご経験
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
企業ダイレクト 大阪【生産人事】生産部門 人事労務担当者
650~900万
沢井製薬株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般 ※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます。 ・工場の採用業務 ・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案 ・教育研修の企画立案と実施 ・主に工場部門でのハラスメント事案への対応 など
求める能力・経験
【必須】 ■幅広い人事業務経験（労務・安全衛生・採用・人材開発など） ■製造業、物流、インフラ業界のいずれかでのご経験 【歓迎】 ■教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方 ■安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者 ■製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験 ■ヘルスケア業界の知見
事業内容
★親会社・サワイグループホールディングスはプライム市場上場。後発医薬品大手メーカー。●抗がん剤、抗生物質、循環器用剤など医療用医薬品約800品目及び一般用医薬品、ジェネリック医薬品メーカー
エージェント求人 【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集
700~1050万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 - 配置・異動、評価、昇格 - 人事・人財情報のデータドリブン施策 - 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等 【アピールポイント（職務の魅力）】 近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。
求める能力・経験
■求める経験・スキル・知識 以下すべて満たす方 ・人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
事業内容
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エージェント求人 🔴リモート・フレックスあり/社内人事🔴採用・人事企画・制度設計など経験を活かしたキャリアが築ける
600~1300万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 OSC採用_人事担当（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）_ビズリーチ
500~700万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
このポジションで大事にしていること 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 具体的な業務内容 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 【歓迎（WANT）】 ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
事業内容
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エージェント求人 【未経験歓迎／人事（採用・育成）】早期キャリアアップ可能・裁量◎年休124日・残業18h◆銀座
350~550万
ソフトブレーン株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【顧客満足度5年連続3本の指に入るCRM・SFA／導入実績7,500社以上／年休124日／産休・育休後の復帰率100％】 ＜仕事内容＞ 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整 ・採用チャネル別の施策導入と実行 ・人材エージェントとの折衝 ・内定者フォロー ・採用広報施策の企画と採用ブランディング 他、これまでのご経験や強みに合わせて、入社後にお任せする業務については 一緒に考えていきたいので、選考にてお話しさせてください！！ まずは「採用」から取り組んでいただきますが、ゆくゆくは「育成」等の 人事領域に対しても、アプローチいただきます。「評価」「制度」等、既存の 仕組みはありますがまだまだブラッシュアップが必要だと考えていますので、 そのような分野にも積極的に携わっていただくチャンスもあります！ ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。 ＜募集背景＞ 当社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、 その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、 このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ＜組織構成＞ 部長1名、メンバー2名 当社に関するご紹介です。ぜひ事前にご覧ください。 https://www.softbrain.co.jp/recruit/company/about/ 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・大学卒以上 ・対人折衝業務の経験 2年以上 ※採用業務未経験でも大歓迎です！ ■歓迎条件： ・SaaS業界での就業経験 ・人事・採用業務のご経験
事業内容
同社は営業業務支援を行うソフトブレーングループの中核を担う企業です。主力製品である営業支援システム「eセールスマネージャーRemixCloud」を中心に、導入支援コンサルティングサービスや、教育サービス、定着支援サービスなど、顧客が結果を出すための支援サービスを展開しています。
エージェント求人 楽天グループ 人材育成プログラムの企画／開発～マネージャー候補【グループ人事統括部 採用育成部】
600~1200万
- 講師
- プロジェクト
- マネジメント
- 研修企画
- 予算管理
- 研修実施
- 人事
- 提案
- プレゼンテーション
- 課題設定
- コンサルティング業務
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員の コンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 楽天グループ株式会社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として 人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野 視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの 更なる発展に貢献できます ◆グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを 推進いただきます ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの 企画・開発・管理に従事いただきます。 ・研修プログラムの企画／開発 ・ベンダー管理 ・研修プログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等) ・ キャリア自立支援施策の企画／実行 ・人材育成部門の予算／リソース／課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 ・開発したプログラムの効果測定 【働く環境】 採用育成部 人材開発課は約30名の組織で、プロジェクトベースで 協力しながら業務を進めています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験 またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎要件】 ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ・組織マネジメント/リーダー経験 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
事業内容
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エージェント求人 サイバーエージェントグループ／ゲーム・エンタメ採用人事（新卒中心）
600~1200万
- メディア
- クリエイター
- ゲーム
- 中途採用
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 研修実施
- イベント企画
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- クロージング
- 人材紹介
- 採用戦略立案
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ゲーム・エンターテイメント業界の最前線で、あなたの人事経験を活かして活躍しませんか？ サイバーエージェントグループの【ゲーム＆エンターテイメント事業部】にて、クリエイティブ人材の新卒採用を中心とした人事業務をお任せします。 本ポジションの魅力は、業界屈指の人気タイトルを生み出す現場で、採用計画の戦略立案から実行まで、全プロセスを自らリードできること。 — 【主な業務内容】 ・新卒・中途採用における戦略設計、候補者面談、面接、クロージングまで一貫担当 ・採用イベントやインターンシップの企画・運営 ・各種メディア対応、採用広報活動の推進 ・入社後研修の設計・実行 — 【環境・魅力】 ・「呪術廻戦 ファントムパレード」や「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」など、話題のタイトルを手がける現場のトップクリエイターと密接に連携 ・8つのグループ会社と協働し、グループ横断的な情報共有・学びの場が豊富 ・年齢・役職に縛られない柔軟なキャリアステップが可能 — あなたの挑戦が、次代のヒットタイトルを支える人材の成長と組織力強化に直結します。業界屈指のスピード感と裁量を武器に、採用領域で新たな価値を生み出してください。あなたの経験・アイデアが、ゲーム業界の未来を築く鍵となります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用戦略設計から実行・完遂までの経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介エージェントでのRAまたはCA経験 【歓迎】 ・ゲーム業界、エンタメ業界での人事・採用経験 ・クリエイティブ職種の採用に関わった経験
事業内容
ゲーム・エンターテイメント事業を主軸に、豊富なパイプラインの下、子会社戦略を展開。クリエイティブ人材の育成・採用を強化し、業界屈指の成長スピードを実現。
エージェント求人 中途採用リクルーター
600~1000万
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案、実行 採用要件のヒアリング、JD作成 母集団形成（エージェント・スカウト等） 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） カジュアル面談、オファー面談の対応 オファー条件の調整 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 採用メンバーの育成やマネジメント 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
求める能力・経験
デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） 論理的かつ平易な文章作成能力 成果創出や目標達成への強い意欲
事業内容
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エージェント求人 総務人事：採用/教育担当
480~600万
ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
総務部の人事担当としての配属となり、新卒/中途/派遣を問わずすべての採用業務をお任せします。 ・新卒/中途/パート/派遣の採用業務全般（累計採用人数は400名以上） ・階層別の教育研修制度の策定およびその運営（自己啓発系、スキル系を問わず講師も担当） ・人事制度の策定および改定 ・各種規程の制定および改定 ・勤怠管理 ・給与計算/社会保険事務 ・人件費策定 ・メンタルヘルス不調者やハラスメントへの対応 ・素行不良社員への対応
求める能力・経験
人事（特に採用）経験を５年以上お持ちの方、なおかつ人事以外の業務（できれば顧客と直接相対する職種でのお仕事）を2～３年以上経験された方
事業内容
-
エージェント求人 【年収450万〜／リモート可】新卒エンジニア採用を担う人事｜インターン設計・採用広報も裁量あり
500~700万
- KPI設定
- 広報
- 研修企画
- オンボーディング
- イベント企画
- クロージング
- イベント運営運用
- 中途採用
- 人材紹介
- PC/Web
- 法人営業
- マーケティング
- 人事
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 求人広告
エキサイト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒エンジニアの採用業務を、エンジニア組織と連携しながら担当いただきます。採用チャネル選定から内定承諾、将来的な育成支援まで、幅広くご担当いただきます。 【主な業務内容】 採用戦略・KPI設計 インターン企画・運営 採用広報（記事・イベント・SNS） 候補者との面談・面接 クロージング・内定者フォロー 入社後研修やオンボーディング（将来的に） 中途採用支援（将来的に）
求める能力・経験
【必須】 いずれかの経験をお持ちの方（※エンジニア採用経験は不問） 採用人事（新卒・中途問わず） 新卒求人広告の法人営業 人材紹介会社での法人営業 Webマーケティング職
事業内容
SaaS・DX事業、ブロードバンド、プラットフォーム（ニュース・占い等）などを展開。安定した基盤を持ちながら新規事業やM&Aによる事業拡大も積極的に進めるテクノロジー企業。
企業ダイレクト 特別スカウト限定【人事/研修・採用】組織体制強化に向けた人事関連業務
400~650万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
■経営視点に立ち現場のニーズを踏まえた、教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。 [教育研修業務]■研修資料作成、情報システム導入関連業務■人材開発や育成施策、全社研修運用業務→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務]■部門との採用要件定義■採用活動KPIの設定と測定■協力会社様との関係構築■面接対応、クロージング含めた採用活動■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）
求める能力・経験
【必須要件※以下(1)-(3)全て該当する方】 (1)社員500人以上の企業で４年以上の在籍 (2)事務処理能力に自信がある方(事務処理能力＞コミュニケーション能力) (3)下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ※遠方にお住まいの方はご入社までに、在来線を利用し9時までに所属オフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)が前提です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
エージェント求人 ◤人事部育成・評価リーダー/幹部候補◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
700~1200万
- 研修実施
- 課題設定
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 課長/マネージャー
- 人事
- マネージャー
- 幹部
- 課長
- リーダー
- マネジメント
- 問い合わせ対応
- 分析
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価制度改定案企画
- 評価制度現場実装
- 人材育成制度企画
- コンサルタント
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Meet
- Google Drive
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◇業務概要◇ ■人材育成 ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 ・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 ・年間研修の運用 ・年間OJT施策の運用 ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価 ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・全社評価業務（年1回） ＞評価マニュアルのオペレーション ＞運営 データの収集と集計、管理 ＞評価－報酬の決定 ＞昇格、降格運用 ・制度問い合わせ対応 等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。 〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。 ■職務 課長、課長代理
求める能力・経験
◇以下のいずれかの経験が必須 ①事業会社の人材育成業務または評価運営業務 ②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
400~1000万
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
# 仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ### こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ### 当ポジションの魅力 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ### 特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者 ・未経験歓迎
事業内容
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エージェント求人 【経験者歓迎】人事制度企画・運用
400~600万
オイシックス・ラ・大地株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
活躍する従業員を支援するための、人事制度企画・運用担当 《私達の目指す世界》 「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」 食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックス・ラ・大地の使命です。 《企業理念》 「これからの食卓、これからの畑」 オイシックス・ラ・大地は企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます 《事業ポートフォリオ戦略》 オイシックス・ラ・大地は、食を支えるインフラ企業として、安定的な商品供給の確保に取り組むとともに、家庭での食の在り方が大きく変化する中でお客さまの潜在的ニーズをいち早く捉え、満足していただける商品・サービスを提案しています。また、経営戦略の柱である「BtoCサブスク事業の成長・収益力強化」に向け、カスタマーエクスペリエンスの進化およびローコストオペレーションの取組みを実行しています。 《チームミッション》 人事制度(人事制度、評価制度、給与制度、福利厚生制度、労務制度等)の様々な制度を一括管理し、事業戦略に基づいた各種制度の立案、改変といった構築から管理・運営・改善までを行います 《業務内容》 ・企画とオペレー ションの2つの機能があります。企画は、ジョブポスティング制度や評価制度等の現行制度の改訂提案や新規提案を担います。 ・オペレーションは、評価、入退社、異動、研修、表彰等の企画意図を捉えた上での効率的な運用を考えます。 社員がよりモチベーション高く働ける組織になるよう制度の改変・改善の立案運用をしています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・理念、カルチャー（7つの行動規範参照）に強く共感し、HRとして活躍する従業員の支援を一緒に出来る方 ・人事制度の企画、提案、運用のご経験 ・データ分析から課題特定と問題解決をされてきたご経験 ・ビジネスレベルでExcel使用可能な方
事業内容
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エージェント求人 人事部 人事企画課長候補
1000~1200万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事企画担当（主任～係長クラス）
700~1000万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事部 人事制度運用担当
500~800万
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仕事内容
【概要】 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務経験1年以上 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事教育研修企画担当
600~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 運営管理
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 階層別研修
Hyundai Mobility Japan R＆D Center株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事教育研修担当として以下の業務をお任せします。 ・社内教育体系の構築 ・学生向けインターンシップの企画、運営 ・新入社員、中途入社者への教育施策の実施 ・管理職向け教育の企画、運営 ・技術者向け教育コンテンツの選定、研修体系構築 ・各種サーベイの実施、結果に基づくアクションプランの立案、実行 ・e-learning、通信教育などの教育ツール運営管理 等 ※採用業務にも一部兼務で携わっていただく可能性がございます
求める能力・経験
・社内教育体系の構築 ・管理職向け教育の企画、運営 ・学生向けインターンシップの企画、運営 ・基礎的な人事・労務の知識 ・Excel、PPT、Wordなどを使用した文書作成能力 ・日本語でのコミュニケーションスキル
事業内容
自動車及び周辺機器の開発
エージェント求人 【人事(教育・キャリア開発・評価)】 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で業務効率UP
468~603万
- 人事
- 開発
- 教育研修
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事として、全国4,000人の社員に適用される教育・研修体制の整備 / 運用をお任せします。 【具体的には】――――――――――― 以下の３つの分野に関して 制度の運営や付帯業務をお任せします。 ★《教育・研修》 社員研修／資格取得支援／昇格資格認定 など 社内の人材開発制度の運営をお任せします。 ★《キャリア開発》 キャリア面談／社内公募制度／キャリア研修プログラム など 従業員にキャリア形成を促す制度運営をお任せします。 ★《人事評価》 目標設定／人事考課／フィードバック など 従業員に求める能力や基準を明確にすると共に、人事評価に関する業務全般をお任せします。
求める能力・経験
※以下全てを満たす方 ◆採用 / 研修の人事業務経験が３年以上ある方 ◆microsoft officeを活用した業務ができる方 └・Forms , SharePoint が扱える └・Excel を活用した業務ができる （vlookup , if , countif , sumif関数を扱える／VBAの理解・修正） ◆社内関係者に自ら働きかけ業務を発展できる方 ◆スピード感をもって業務に取り組める方
事業内容
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業、他
エージェント求人 楽天グループ タレントマネジメント担当 リーダー候補～マネージャー
年収非公開
- マネージャー
- マネジメント
- 人事
- 戦略提案
- 企業価値向上
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- プレゼンテーション
楽天グループ東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
◆仕事の内容 楽天グループ本社の人材開発課において、タレントマネジメントマネージャー候補として下記業務を担当 ・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用 ・キャリア開発を推進するための制度やプログラムの設計・運用 ・リーダーシップ開発の設計・運用 ・CEOや経営陣からの課題・ミッションを把握し、解決策を提案 ・タレントマネジメント関連システムの設計・構築（IT部門やグローバルHRとの協業を含む） 人事戦略の推進により、グループ全体の社員成長と企業価値向上に貢献するポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ・国内外の事業会社における人事部門、または人事コンサルティング・人材育成サービス会社での経験 ・タレントマネジメントプログラムの企画・導入・運用経験 ・Excel（基本的な関数）、Power Point（資料作成）スキル 【歓迎】 ・課題抽出力、課題解決力、論理的思考力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力、交渉力 ・経営層への提案・折衝経験 ・グローバルプロジェクトへの参画経験
事業内容
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エージェント求人 人事：パフォーマンスマネジメント担当(BHRL Office)
800~1200万
- コンサルティング業務
- 人事
- コンサルタント
- 戦略立案
- 組織開発
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 資料作成
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
デロイトトーマツコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき 人材育成を加速させるための、パフォーマンスマネジメントプロセスの改善を担当いただく方を募集しています。上位者の支援を受けながら、パフォーマンスマネジメントに関する以下領域の検討を担当いただく想定です。 1.従業員のパフォーマンス発揮に関わる、評価者/コーチなどの役割責任の設計/改定 2.従業員のパフォーマンス発揮に向けた、評価者・コーチ・本人の実施アクションや一連のプロセスを設計/改定 3.パフォーマンスマネジメントを機能させるための、評価者/コーチの人選方法や育成スキル強化施策の検討（詳細検討や実行は評価チームやトレーニングチームが担当） 4.パフォーマンスマネジメント強化に向けた社内コミュニケーションの企画・実行 【ユニットの特徴】 BHRL Officeは、デロイト トーマツ グループ内の関係する会社・部署と連携しながら、当社における人事企画・運用を担うユニットです。採用・育成・評価・報酬・エンゲージメント推進・HRBPなどの人事機能を担っています。 【当社について】 当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。 デロイトおよびデロイト トーマツ グループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。全世界150カ国にコンサルタントやエキスパートを有し、各国現地事務所と連携して、世界中に最適なサービスを提供できる体制を有しています 国内のコンサルティングサービス部門には5,000名規模のコンサルタントが所属しており、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。 ※勤務地は東京または遠隔居住応相談です。
求める能力・経験
■ 共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・人事領域の中でも、人材開発全般（キャリア開発・評価制度・コーチング制度など）での5年程度の経験 ・既存の人事関連制度の運用経験だけでなく、制度の改定や新規導入に担当者として検討・起案に関与した経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 <必須要件> ・人材開発にかかわる諸制度の設計/改定および運用経験 ・当社ビジネスに対する理解・共感をもとに、社職員向けのコミュニケーション内容（ストーリー）を組み立て、ドキュメンテーションできるスキル ・自チーム内だけでなく、関連する他チームとの調整や意見交換を主体的に実施できるスキル <望ましい要件> ・従業員向け制度説明会など、多数の従業員を対象としたコミュニケーション機会の企画・実行経験（資料作成やFAQ準備も含め）があると尚可 <語学力> ・日本語が母国語でない従業員からの英語での問い合わせ対応や、日本語資料の英訳、ないしは翻訳ツールを使って英訳された資料の手直しができる程度の読解力・文章力があると望ましい
事業内容
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