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社員教育/研修の求人一覧
全3,452件
エージェント求人 ※未経験可※【新規事業】DX商品開発（企業向け・教育プログラムの開発）/ライフイズテック株式会社
500~1000万
ライフイズテック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。 "新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。 【事業立ち上げの背景】 高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。 しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。 彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。 【お任せしたいこと】 「法人向けDX人材育成事業」の新商品開発、既存商品のカスタマイズをメインに携わっていただきます。 ※研修プログラムの開発がメインとなる予定ですが、eラーニング教材（SaaSプロダクトのコンテンツ作成）をお願いする可能性もございます。 ※スキルや適性に合わせて、ミッションのアサインをさせていただきます。 ■商品開発の進め方： ・新商品は、顧客起点で、3ヶ月に1つペースで商品をリリースしていく予定です。 ・アジャイルで、社内デバッグ・社外デバッグを繰り返し、各ステークホルダーにフィードバックをもらいながら、開発していくのが特徴です。 【プロダクト】 ①ワークショップ形式（主力商品は以下3つのシリーズ） デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的とした ・AIレディネス研修 ・DXレディネス研修 ・シチズンデベロップメント（市民開発）研修 ※今後eラーニングコンテンツなど、商品ラインナップを増やしていきます。 ②コミュニティ型学習プログラム 講師なしのコミュニティ型学習で、実践型のDXを学び合うプログラムを経産省から受託。 10代の学生から80代の社会人まで幅広い世代が、1000名以上集い、学び合う学習プログラムをリリースし、大きな反響を呼びました。 【顧客先・導入企業】 大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。 DX推進部、人事部の方が商談相手となります。 【ヒト・組織の魅力】 ・23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。 ・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例 ・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発 ・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 ・商品開発 → 事業開発 など
求める能力・経験
【必須スキル】 ・社会人経験（5年以上） ・デジタル全般に探究心があり、自らWebサイト・アプリなどを開発〜リリースまでされたご経験（規模感問わず） ・生成AI（Chat GPT、Stable Diffusionなど）を活用し、自らの業務効率化を実践されてきたご経験 【歓迎スキル】 ・法人向け研修/ワークショップの講師経験 ・テック系ブログ（Qiitaなど）の執筆経験 ・RPA（Power Automate など）やノーコード/ローコードツール（Power Appなど）の実装経験 ・教育/研修プログラムの効果測定や改善施策の立案経験 ・デザイン思考やアジャイル開発の知識・経験 【求める人物像】 ・新しいテクノロジーへの関心が高く、積極的に実践している方 ・テクノロジーを活用して教育をアップデートしたい方 ・周りと協調しながら前向きに動いていける方 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、事業に取り組んでいただける方
事業内容
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エージェント求人 【自治体向け新規事業／イノベーション人材育成事業】事業企画（官公庁、シンクタンク出身者向け）※LIT
600~800万
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仕事内容
▼私たちについて ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech ! （ライフイズテック）」を運営し、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。また、2018年にオンラインで学べるディズニー・プログラミング学習教材「テクノロジア魔法学校」を発売し、2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を提供開始。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。 さらに、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。 複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。 ▼提供するサービス「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」について 現在、全国約4,400校の中学・高等学校に、オンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を通じた、学校教育の中での基礎的なデジタル学習環境をお届けしています。 これに加えて、課外で、より深く実践的な「デジタル × 課題解決」の学習体験をお届けするのが「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」です。 自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。 累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断・連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 ▼お任せしたいこと 全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。 【具体的には】 ・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案 ・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進 ・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備 ・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント ・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行 ▼当社の魅力 ・大手企業から累計67億円の資金調達が完了しています ・マーケットは拡大中で、学習指導要領の改定や大学入試の変更により社会的ニーズは高まっています ・未だにガリバーがいない文教領域で、初めての高いシェアを誇るサービスを作り上げる経験が積めます ・プログラミング教育は国内学校マーケットのみならず、海外でも展開できるポテンシャルがあります ・「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じていただけます
求める能力・経験
▼必須スキル ・プロジェクトマネジメントのご経験（3年以上） ・官公庁、公的機関、シンクタンク / コンサルティングファーム（官公庁部門）での業務経験 ▼歓迎スキル ・官公庁向けサービスの企画構想 / 受託運営のご経験 ・オペレーション設計 / 改善（BPR）のご経験 ▼求める人物像 ・中高生の可能性を最大化する新しい教育に共感し、それを体現する推進力のある方 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・教育に対して思いをお持ちで、100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしていただける方 ・不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、事業に取り組んでいただける方
事業内容
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エージェント求人 【新規事業】人材開発研修：DX研修納品ディレクター（企業向け）※ライフイズテック株式会社
470~770万
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仕事内容
2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。 "新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。 【事業立ち上げの背景】 高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。 しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。 彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。 【お任せしたいこと】 研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。 具体的には ①研修納品業務、ディレクション 研修運営/遂行の責任者として、 ・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配 ・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する ②インフラ運用 ・研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし 等） ・オンラインスタジオ設備のメンテナンス ③メンターマネジメント ・社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー ※入社後イメージ： ・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく →徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。 【プロダクト】 デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ） ・AIレディネス研修 ・DXレディネス研修 ・シチズンデベロップメント（市民開発）研修 【顧客先・導入企業】 大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。 DX推進部、人事部の方が商談相手となります。 【ヒト・組織の魅力】 ・23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。 ・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例 ・セールス（1年） →セールスマネージャー ・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発 ・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
求める能力・経験
▼必須スキル ・社会人経験（3年以上） 加えて、下記いずれかのご経験 ・法人顧客と対峙しながら、プロジェクトマネジメント（大小様々なプロジェクトを複数同時に進行するマネジメント）をされてきたご経験 ・イベントの企画〜運営や現場実務の経験 ▼歓迎スキル ・チームマネジメントのご経験 ・マーケティング実務のご経験 ・Webや動画制作などの制作進行や、映像編集やデザインなどのクリエイティブスキル ▼求める人物像 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・DXや人材開発・教育への関心をお持ちの方 ・不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、事業に取り組んでいただける方
事業内容
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エージェント求人 【新規事業／DX事業】アカウントセールス（新規開拓／既存深耕）※ライフイズテック株式会社
500~1000万
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仕事内容
⚫︎募集背景 2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。 高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。 しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。 私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。 本ポジションでは、急成長を牽引するセールス組織において、新規顧客への導入提案及び既存顧客の深耕を担うアカウントセールスを募集します。 ⚫︎業務概要 （ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です） ①新規顧客開拓 ・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う ※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。 ②既存顧客深耕 ・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する ・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う ※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー（プランナー）とも連携する ⚫︎プロダクト 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。 ⚫︎顧客先・導入企業 大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。 ⚫︎ヒト・組織の魅力 ・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は30名の組織に。 新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。 ・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例： ・セールス（1年） →セールスマネージャー ・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発 ・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
求める能力・経験
●必須スキル ・法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上） ・業績目標を定常的に達成されてきたご実績 ●歓迎スキル ・大企業向けセールスのご経験 ・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験 ・デジタルに関する興味関心 ●求める人物像 ・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方 ・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方 ・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
事業内容
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エージェント求人 【日機装株式会社】人事（教育・企画担当）/年収～800万円/恵比寿/プライム上場/年休127日
450~800万
- リーダー
- プロジェクト
- 戦略立案
- 研修企画
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 新入社員研修
- 教育研修
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仕事内容
■職務内容 ご入社後は、まずは同社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。 具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。同社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。同社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。 具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。 なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。 ※具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします ■人事部について 同社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。これらの経営戦略を実現するために、社内外のステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとともに、上司と部下のコミュニケーションを通じた相互理解を図り、チャレンジを促進する自由闊達な組織風土を育むことにより、従業員の活躍の最大化に取り組んでいきます。人事部として、各事業が求める組織・人材基盤を構築する為に必要な様々な取り組みを実行するために、人事部の組織体制の強化を進めています。
求める能力・経験
■必須 ・社内教育研修担当としての実務経験3年以上をお持ちの方 ■歓迎 ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験
事業内容
〇事業の特色 ■インダストリアル事業 ■精密機器事業 ■航空宇宙事業 ■メディカル事業
エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）
600~1200万
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です ポジションの魅力 事業成長を牽引する、最強の人事組織作り SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。 それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
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エージェント求人 【リモートワーク可】【リクルーター（新卒）兼HRBP】国内最大級の商品比較サービス"マイベスト"
600~840万
- 制度運用
- オンボーディング
- イベント企画
- 新卒採用
- 人事
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。 さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、**「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境**です。 ・ 新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ・ 早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ・ 面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ・ オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ・ 入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ・ （希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応
求める能力・経験
■必須要件 ※人事未経験でも歓迎します 以下いずれかのご経験がある方 ・ベンチャー企業や急成長フェーズの企業において、自ら考え行動するスタイルで仕事に取り組んできた方 ・外資系企業・コンサルティングファームなど、論理的思考や推進力が求められる環境でのご経験がある方 ・事業会社での営業・企画・マーケティングなど、事業サイドでのご経験があり、高い成果を残された方 ■応募資格（歓迎） ・新卒採用やインターン運営など、リクルーターとしてのご経験がある方 ・チームやプロジェクトのリード経験 ■求める人物像 ・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・サービスを成長させることに強く興味がある方 ・数値に対するコミット意欲の高い方
事業内容
サマリー 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。
エージェント求人 【水道橋｜資格保持者歓迎】安全衛生管理 （前年度年収保障）◆創業50年以上の安定企業｜福利厚生充実
400~600万
テスコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆◇◆社会インフラを守る「縁の下の力持ち」◆◇◆ ～あなたの現場力が、安全をつくる力になる！～ 【業務内容】 〇 特別教育・安全衛生教育の実施 〇 全国事業所への安全パトロール 〇 安全衛生委員会の運営、リスクアセスメント 〇 労災対応・再発防止策支援 〇 その他、安全衛生に関連する業務 ■現場の安全状況を把握し、改善提案や教育を行うことで、「現場を変えていく実感」が得られます。 机上業務だけでなく、フィールドでの活動も多く、アクティブに働きたい方にぴったり！ ■ 教育・再発防止に携わる“ 予防の専門職 ” 特別教育や安全衛生教育、リスクアセスメント、安全衛生委員会の運営など、事故や災害を未然に防ぐための施策を幅広く担えます。企業の安全文化を育てるポジションであり、安全分野の専門性を深められます。 【ポジションの魅力】 ・年間休日125日＆土日祝休み ・残業も月平均10時間と少なめ ・家族手当や資格手当など、生活と成長の両方を支援 ・安定経営基盤に裏打ちされた福利厚生も充実（退職金制度、育児・介護休業制度など） 【企業について】 ごみ処理や上下水道の運営管理を中心に、ビルメンテナンスや警備、ホテル客室管理まで幅広く生活インフラを支える企業です。 国内外で水処理やエンジニアリング事業も展開し、海水淡水化プラントや火力発電所の運営も行うなど、成長性とグローバルな視野を兼ね備えています。 安定した経営基盤と業界内での高い信頼性を持ち、「人を大切にする」方針のもとで社員教育や福利厚生も充実。 社会貢献性が高く、長期的に成長できる環境を求める方に最適な職場です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・安全管理の経験がある方 ・普通自動車運転免許
事業内容
各種技術サービス ＊ビル設備管理 ＊ごみ焼却施設・上下水処理施設の運転維持管理 ＊海外各種プラントの運転指導
エージェント求人 人事総務
280~460万
シーアール物流株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
同社の創造人事部にて、社員の成長と組織の活性化を支える人事総務業務全般をお任せします。将来的には、部署をリードする管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 ・社内セミナー関連の日程調整：社員のスキルアップやキャリア形成を支援する研修の企画・運営サポート ・オフィス設備の点検、防災対策、備品・設備の管理：快適で安全なオフィス環境の維持管理 ・社内行事の企画・運営：社員間のコミュニケーションを促進するイベントの企画・実行 ・労務管理：勤怠管理、社会保険手続きなど、社員が安心して働ける環境づくり ・給与計算：一部グループ会社分を含む給与計算業務 ・社員の面談：社員の相談対応やキャリアサポートなど、きめ細やかなサポート
求める能力・経験
必須 ■エクセル・ワード・パワーポイントなど、入力・データ作成の出来る方 ■普通自動車運転免許 歓迎 ■人事、総務業務のご経験
事業内容
■従業員400名、売上72億を超える総合物流グループであるシーアールグループの営業統括企業。 ■山陽自動車道と瀬戸中央自動車道が交わる便利な箇所に本社を持ち、流通業界や食品業界がメインクライアント。
エージェント求人 社内研修コンテンツ企画/作成～運営担当
400~800万
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成～運営/登壇）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理） ・データ研修：SQL・BigQuery ・クラウド研修：AWS ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部全体で9名の社員が在籍し、 そのうち人材組織開発unitには現在7名が在籍しています。 メンバーは、新卒入社で3年目～中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、 年齢は 20代～40代、男女比率は 女性4名/男性3名、といった構成です。 unit内では、2つのチームがビジネススキルとITスキルの研修領域をそれぞれ分担しており、 今回は、ITスキルを担当する技術系研修のチームメンバーを募集します。 研修領域はチームで分担しているものの、業務の多くはunit全体で協働しています。 教育開発部全体でも9名と少数精鋭なので、コミュニケーションに壁がなく、意思疎通がしやすい環境です。 フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。 日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲に学び、 自らの成長も強く志すような方に向いている職場です。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・社員の成長に間近で接するため貢献実感を感じやすい ・人に何かを教える行為は何より自分自身を成長させる ・論理的に物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく
求める能力・経験
▼必須スキル ITエンジニアとしての実務経験 ▼加えて以下のうちいずれか必須 ・研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ・研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ▼歓迎スキル ・事業会社で育成計画を立案した経験 ・ワークショップデザインやインストラクショナルデザインの学習経験 ▼求める人物像 ・積極的に他者との交流を拡大できる方 ・学習意欲を持ち学び続ける習慣のある方 ・体調管理や時間管理などセルフマネジメント力がある方
事業内容
＜事業内容について＞ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。
エージェント求人 【東京/全国フルリモート】【人事(マネージャー候補)】グローバルに展開・活躍人材の採用・育成
650~1000万
アーチーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆◇今勢いのあるエキスパートマッチング／起業とエキスパート人材のナレッジシェアサービス／海外勤務可能／英語力を活かせる◆◇ ■業務内容 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。 アソシエイトメンバーと共に人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております。 ■具体的な業務内容： （1）日本人メンバー採用活動のマネジメント ・事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定 ・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入 ・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。 ・人材エージェントマネジメント ・面接対応 （2）人事制度構築・運用 ・アーチーズのバリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら） 「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく （3）労務関連業務 ・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行 （4）その他HR業務 日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行 ■当社について： 自社独自のエキスパート・ネットワークを基に、マッチング事業をはじめタレントサーチ事業など幅広く事業を展開しています。また、直近新規事業として、エキスパートのインタビューを書き起こしてデーターベース化することで、1対Nの専門知見の提供を可能にする「エキスパートナレッジバンク」の提供を開始しました。ナレッジシェアリング、エキスパートマッチングでグローバルに事業を展開し、シェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社にて4年以上のHR経験(採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験) ・自社採用に携わった経験 ・英語に抵抗のない方（全社会議が英語のため。マネジメントいただくメンバーは全員日本人です。） ■歓迎条件： ・労務関連知識・経験 ・スタートアップ企業での採用経験
事業内容
＜エキスパートナレッジバンク＞ エキスパートと世界中の投資家のインタビューの内容を書き起こし形式でご提供。いつでも簡単にアクセスし放題。 ＜エキスパートマッチング＞ 調査したいテーマに関して世界中のエキスパートにインタビューを実施。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ＜エキスパートソリューション＞ 当社のコンサルティングチームが、当社独自のエキスパートネットワークを用いて調査を行い、デスクリサーチ・レポート作成・戦略アドバイスを行います。
エージェント求人 人事※有名自動車メーカーのシステム開発企業／東浦町勤務／年収400万円～600万円
400~600万
- 学校訪問
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 説明会準備
- 就職/転職イベント出展
エスツーアイ株式会社愛知県東浦町もっと見る
仕事内容
当社の人事をお任せします。 【業務内容】 ◆採用業務(新卒採用/中途採用) ◆人材会社/広告代理店との対応 ◆採用システムの運用 ◆学校訪問/会社説明会/面接の対応 ◆内定者フォロー ◆入退社手続き
求める能力・経験
【必須】採用業務のご経験 基本的なPC/MicrosoftOfficeの操作ができる方 【歓迎】労務のご経験 就業規則/人事評価制度の企画運用のご経験
事業内容
【事業内容】 １.自動車部品製造業向け情報化サービス事業全般 生産管理、原価管理、生産準備、会計業務の システムコンサルテーション＆システム構築等 ２.IT製品販売
エージェント求人 ワークライフバランス改善したい方必見!【人事（採用）/西新宿※転勤無/年収486万円～600万】
486~600万
- 人材紹介/派遣
- 研修実施
- 事務
- 給与計算
- 研修企画
- 受付
- 人事
- 企画立案
- 健康診断
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用数
株式会社フォレストモール東京都新宿区もっと見る
仕事内容
――――――――――――――――――――――― ◆◇◆募集ポジション◆◇◆ ――――――――――――――――――――――― <募集職種> ■人事職(採用・労務・研修) <勤務地> ■本社 ┗東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル11F ┗勤務地最寄り駅:丸の内線/西新宿駅 ┗受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <業務内容> 当社グループの人事業務をご担当いただきます。 慣れてきたら労務や研修業務もご担当いただきます。 【担当業務】※まずはメインでお任せしたい業務です ・応募者対応 (応募書類の受付・仕分け・記録・面接日程の調整・内定者フォロー等) ・人材紹介会社との調整 その後は・・・ ・労務 ┗雇用契約の更新管理(契約社員、嘱託社員、派遣社員) ┗勤怠管理 ┗入社・退職手続き ┗産育休・介護休業等の手続き ┗健康診断、福利厚生など ・研修 ┗入社時研修の実施(規程関係、安全衛生) ┗研修企画・立案 ┗研修会社との調整 ┗設営、資料準備等の事務 ・給与計算 ┗勤怠データの確認 ┗給与計算(顧問社労士に委託してます) ┗給与振込 【社風】 少数精鋭の組織で、全員が会社のことを考え、 協力し合って業務を行っています。 中途採用者の比率が高く、馴染みやすい環境です! <働き方補足> ・転勤:なし ・休日出勤:ほとんどなし ・時差出勤制度有 ・残業:ほとんどなし ・育児休暇制度あり ┗育休後復帰率100%!
求める能力・経験
<マッチする方> ▼採用業務に携わったことのある方 (新卒・中途・派遣問いません!) ※人材業界で就業経験の方も歓迎! ▼人事経験のある方 (採用・研修・給与計算・社会保険・労務 等)
事業内容
近隣型ショッピングセンターの開発運営
エージェント求人 【東京・秋葉原】中途採用担当｜グローバルメーカーで採用を企画！｜福利厚生充実◎
500~650万
- 新卒採用
- スクリーニング
- 人事
- 企画立案
- 求人票作成
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 面接数
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材紹介
- 求人広告
- 人事管理システム
- グローバル人材面接
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務をお任せいたします。 ご入社後、まずはキャリア採用業務をご担当いただき、ゆくゆくは新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。具体的な業務は下記のとおりです。 ＜具体的には・・・＞ ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど） ・内定～入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など） ・その他人事課業務 など
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における採用業務経験をお持ちの方 ・人材紹介(RA)のご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 🟧株式会社日立製作所🟧新卒技術系採用を変革する人財獲得担当
450~720万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社会イノベーション事業を支える「人財獲得のプロ集団」に、あなたも加わりませんか。日立製作所の技術系新卒採用をリードするポジションです。 — ・年間600名規模の採用活動を推進（職種別・ジョブ型） ・大学別・職種別リクルータ約2,000名を統括運用 ・生成AIなどデジタル活用により採用活動の高度化・効率化を推進 ・ジョブ型インターン／パーソナライズ採用など、革新的施策を自ら立案・実行 ・月1〜2回の出張以外は在宅勤務中心、裁量労働制で柔軟な働き方 人財獲得は日立の経営中枢を担うミッション。あなたの分析・企画力で、600名以上の将来のエンジニア採用を成功に導いてください。採用経験は問いません。人事企画経験や新しい手法への挑戦意欲を重視します。将来的にはHRBPや他人事機能へのキャリア拡張も可能です。経営にインパクトを与える人事を、共に実現しませんか。
求める能力・経験
・人事企画経験（オペレーションのみは対象外）または大手企業（1,000名以上）での人事業務経験（2年以上） ・新しい手法に挑戦した経験や志向性
事業内容
社会インフラ・IT・産業機器・エネルギーなどを軸に、社会イノベーション事業を推進。グローバルに事業展開し、AI・データ活用にも注力。
エージェント求人 【採用・育成担当】未経験可｜早期キャリアアップ可能｜裁量◎｜年間休日124日以上
350~550万
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
ソフトブレーン株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、 年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整 ・採用チャネル別の施策導入と実行 ・人材エージェントとの折衝 ・内定者フォロー ・採用広報施策の企画と採用ブランディング 他、これまでのご経験や強みに合わせて、入社後にお任せする業務については 一緒に考えていきたいので、選考にてお話しさせてください！！ まずは「採用」から取り組んでいただきますが、ゆくゆくは「育成」等の 人事領域に対しても、アプローチいただきます。「評価」「制度」等、既存の 仕組みはありますがまだまだブラッシュアップが必要だと考えていますので、 そのような分野にも積極的に携わっていただくチャンスもあります！ ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。
求める能力・経験
・大学卒以上 ・対人折衝業務の経験 2年以上 ※採用未経験も大歓迎！
事業内容
顧客接点業務全般のクラウドアプリケーション／プラットフォームの開発・提供 ■営業支援システム ■中小企業専用営業支援システム ■アフターメンテナンス/サービス向けシステム ■営業コンサルティング/トレーニング ■モバイルワーク/働き方改革コンサルティング
エージェント求人 総務労務担当
350~450万
石丸製麺株式会社香川県高松市もっと見る
仕事内容
総務労務領域を中心に、総務部門の主幹業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・労務管理（勤怠管理、社会保険手続、給与計算など） ・就業規則の管理、修正、改訂 ・採用活動（新卒、中途）、入退社の対応 ・教育研修制度の企画、立案、運用 ・人事制度の企画、立案、運用 ・文書、機器、備品、施設などの管理業務 ・社内行事の企画、運営 ・福利厚生業務 ・社内情報システム関連業務サポート など
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務管理の経験 【歓迎条件】 ・総務の経験 ・採用教育の経験 ・メーカーにおける勤務経験
事業内容
■乾麺(うどん、そうめん、ひやむぎ、そば、中華麺等)、手打ち乾麺、半生麺(うどん)の製造・販売。観光・文化伝承スポット「讃岐うどん工房」の運営。 業界に先駆けて「手打ちうどん」の乾麺化を実現した当社は、その生産量において全国最大規模にまで成長を遂げてきました。今では、当社の麺は、全国のスーパー・コンビニなどでも販売され、海外約20ヶ国にも輸出をしています。また、2018年2月には、国際的な食品安全認証FSSC22000を取得しています。 ※創業は明治37年と100年以上の歴
エージェント求人 【東京】人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）※プライム上場創業350年の老舗専門商社
480~940万
- マネジメント
- 人事
- コンサルティング業務
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、 解決施策実行 ・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行 《タレントマネジメントシステムの運用・活用》 ・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、 スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用 <入社後のキャリアプラン>------------------------ 本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。 希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
求める能力・経験
■必須要件(どれか一つ) ・1000名規模の組織における人事経験または人事・戦略系コンサルティングファームでの幅広い経験(人材開発・研修体系構築・タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計など)を有している方/目安5年以上 ・普通自動車運転免許 ■歓迎 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方
事業内容
社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート機能」「エンジニアリング機能」「ロジスティスク機能」「EC機能」「グループ機能」の5つの機能を加え、「ユアサバリューチェーン」を通じてお取引先様に提供しております。
エージェント求人 【事務未経験OK】成長中メガベンチャーで採用業務を支える新卒採用事務アシスタント｜福利厚生充実
500万~
- 新卒採用
- Slack
- 正規/非正規従業員比率
- オペレーション設計
- 教育
- 検査機器調整/検査
- マネジメント
- ツール導入
- 事務
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用における選考オペレーション全般のサポート業務を担当していただきます。 チャット（Slack）での社内連携と、メール・電話での社外対応が中心です。 【具体的な業務例】 面接日程の調整、説明会参加の促進 評価入力チェック／データ登録／ATS操作 適性検査・契約書案内・就労ビザ対応（外国籍学生） シェアハウス／インターン手配、内定者フォロー 業務フロー改善、ツール導入、オペレーション設計 非正規メンバーのマネジメント・教育
求める能力・経験
大卒以上 営業または事務経験（正社員として2年以上） 業務改善の経験（フロー設計／仕組みづくり）
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用・研修）
400~500万
四国化成コーポレートサービス株式会社香川県丸亀市もっと見る
仕事内容
本社管理部門の人事総務部において、採用業務や教育・研修等の業務に携わって頂きます。まずは、先輩のサポートから携わりながら幅広く経験を積んでいただき、ゆくゆくは管理部門内で適性や希望を考慮し異動する可能性もあります。 【具体的には】 ・新卒採用・中途採用 ・社内研修などの企画・実施、講師との連携 ・近隣企業とのイベント対応 ・健康経営の推進に向けた企画の立案、施策実施 ・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画推進 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事（採用や教育・研修等）の経験、または、人材サービス会社での経験 ・社内外の折衝や調整の経験 ・コミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 ・人事や総務等の管理部門の経験 ・化学や建材の知見がある方
事業内容
「四国化成工業株式会社」は2023 年１月に、社名を「四国化成ホールディングス株式会社」に変更するとともに、会社分割による持株会社体制へ移行しました。 化学品事業を新しい「四国化成工業株式会社」に、建材事業を「四国化成建材株式会社」に、本社間接部門を「四国化成コーポレートサービス株式会社」にそれぞれ分社化し、新たな体制をスタートさせました。 四国化成グループのコーポレート機能を担う「四国化成コーポレートサービス」は、各事業会社の成長を後押しし、質の高いサービスを提供することで
エージェント求人 【東京】新卒採用リクルーター（リーダー候補）※セキュリティSaaS企業／経営層と距離が近く裁量権◎
580~850万
ＨＥＮＮＧＥ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜クラウド・セキュリティサービスを手掛けるSaaS企業／採用戦略にも携われる裁量権のある環境／採用の変革期を主導していきたい方歓迎＞ ■本ポジションのミッション： 事業が拡大しているHENNGEでは、さらなる成長を起こす人材を獲得するために新卒採用も強化していく予定です。現在新卒採用の年間採用予算は3％（全社員に対する割合）のところ今後は10％を目指すことを考えております。全社的にも経営層が熱い思いを抱えている新卒採用にて、ご活躍いただける方を募集します！ ■業務概要： 新卒採用リクルーターとして、将来の経営幹部候補となる優秀な学生の採用のため採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。未経験の方でもこれまでのKPIを追ってきたご経験を活かしていただき、業務を遂行しつつ目標から逆算してPDCAを回していただくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・候補者フォロー ・会社説明会の実施 ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・新規採用チャネルの開拓 求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。将来的には新卒採用戦略・計画の策定や施策の企画及び推進もご担当いただき、他メンバーを牽引していただくことも期待しています。経営層への採用戦略のインプットも求められるため、経営層と近い距離で仕事ができるのもポイントです。 ■採用チームの課題： 現在の採用チームは採用フローの母集団形成、選考～内定、内定後フォローの3ステージにおいて、全てまだまだ改善が必要ですが、まずは選考～内定ステージにおけるクロージング力が課題です。それに向けて、新卒採用チーム自体の多様化・魅力化、接触方法（頻度）や訴求点の見直しに取り組んでいきます。これまでの採用手法にとらわれず、新たな採用戦略を策定し、新卒採用という立場から経営・事業への変革を起こしていただくことを期待しています。 ■本ポジションの紹介資料： https://web.tresorit.com/l/huCpI#WLGsyyNtqyRhz2KhLwB_hg 資料のダウンロードは不可ですが、リンク先にメールアドレスをご入力いただければどなたでもご覧いただけます。
求める能力・経験
■必須条件： ・社内共用語が英語の為抵抗のない方(応募時点で語学力を有していなくても、語学力を身に着けていかれる意欲がある方) 上記に加えて、以下のいずれかのご経験を有している方 ・新卒採用経験 ・人材紹介会社での新卒採用支援経験 ・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援 ・現場面接官のご経験 ■歓迎条件： ・新卒採用の戦略・計画の策定から採用活動の実行推進 ・TOEIC(R)テスト800点以上レベルの英語力
事業内容
■クラウドセキュリティ事業 「HENNGE One (※)」の開発・販売・運用 ■メール配信事業 「Customers Mail Cloud」の開発・販売・運用 ※ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場」IDaaS市場：ベンダー別売上金額推移およびシェアにて'21年度～'23年度（予測）の3年連続で1位獲得
エージェント求人 【人事戦略／評価制度／教育制度／採用戦略】マネジメント経験者歓迎！部門管理職候補としてご活躍下さい！
670~800万
- 管理職
- 戦略立案
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 研修計画策定
- 研修企画
- 新規人事制度構築
- 評価制度運用
- 開発
- 制度運用
- 人事マネジメント
- 研修設計
業務用食材卸売会社岐阜県笠松町もっと見る
仕事内容
和食を中心とした、業務用加工食材の販売を行い、昭和47年の設立から53期目を迎えた企業。 ホテル、料亭などのエンドユーザー様にご愛顧いただき、業界唯一の上場企業となりました。 今後の更なる発展を目指して、新規事業分野の開拓により一層注力しています。 弊社は日本国内みならず、世界にも和食を広める、食の創造者として、和食と言えば当社と言っていただけるように活動しており、弊社とともに成長いただける仲間を探しています。 【業務内容】 ■人事・労務／教育・人材開発／人材採用のスペシャリストとして各部門の管理職候補 ・グループ経営戦略に直結した人事戦略・人事企画の立案 ・事業会社別の人事制度・評価制度の刷新 ・次期経営者候補、次世代リーダーの育成、教育体系の構築 ・採用戦略の立案・実行、採用プロセス管理、入社後のフォローアップ
求める能力・経験
・一般事業会社にて人事・労務／人事・評価制度運用／教育・人材開発いずれかのご経験のある方 ・マネジメント経験のある方
事業内容
和食・日本食を中心とした業務用加工食材の企画開発及び販売
エージェント求人 出前館×採用担当/成長中の上場企業で市場価値UP✨
500~800万
- オンボーディング
- 広報
- 採用戦略立案
- 人員計画策定
- 中途採用
- 人材紹介
- 人事
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域部門の採用を一気通貫でご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心とした採用担当マネージャーと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。 自由度高く、ご自身で戦略をデザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ［具体的な仕事内容］ ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 （FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中） ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行
求める能力・経験
インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）
事業内容
【インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業】 ■出前館事業 『出前館』は、アプリやサイトから簡単に注文でき、さまざまなシーンで活用可能な全国47都道府県に展開する国内最大級のデリバリーサービスです。 現在100,000店舗以上からご注文いただけます。 フードデリバリーサービスとして始まった『出前館』は、昨今ではクイックコマースと呼ばれる、日用品、飲料などの生活するうえで欠かせない商品を即時で配達を開始するなど、"ラストワンマイル"のサービスを展開しています。
エージェント求人 【人事】新卒採用・育成リーダー候補 / エムスリー
600~1000万
- 人事
- 新卒採用
株式会社エムスリー東京都港区もっと見る
仕事内容
● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など
求める能力・経験
＜望ましい経験・能力＞ ● 事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ● 応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ● ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ● 新卒育成経験 ● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
事業内容
-
エージェント求人 【札幌】人事採用マネージャー候補 /転勤なし
510~700万
- マネジメント
- マネージャー
- 人事
- 事務
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材） 【歓迎】 ・メンバーマネジメント経験 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務 エス・エム・エスサポートサービスは、東証プライム上場 株式会社エス・エム・エスの100％子会社であり、エス・エム・エスグループの一員です。