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社員教育/研修の求人一覧
全3,453件
エージェント求人 【札幌】人事採用マネージャー候補 /転勤なし
510~700万
- マネジメント
- マネージャー
- 人事
- 事務
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなどの管理と改善 ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック等メンバーマネジメント ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 ・各事業部の組織作りのパートナーとして、採用・人材開発領域を中心に課題を発見、提案・実行 ■経営管理部_採用機能 ・マネージャー1名 ・メンバー4名 ■経営管理グループ_採用機能の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、 当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材） 【歓迎】 ・メンバーマネジメント経験 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎
事業内容
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務 エス・エム・エスサポートサービスは、東証プライム上場 株式会社エス・エム・エスの100％子会社であり、エス・エム・エスグループの一員です。
エージェント求人 【六本木／リモート可】人事◆採用担当／建設×DXの自社サービス／採用強化のため採用担当を募集
500~650万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎～ ■業務内容： ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ・その他採用に関わる業務全般 ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。 その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦いただくことが可能です。 ■仕事のやりがい・魅力 ・年間100名規模の採用を、オーナーとして主体的に推進できます（※中途・新卒・派遣を含む） ・事業成長に直結する採用活動に携わることで、常に高い視座を持って働けます。 ・採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。 ・事業部長やマネージャー陣と連携しながら、採用をリードする役割を担えます。 ・急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。 ・将来的には、人事のプロフェッショナルとして、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与できます。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当2名、アシスタント1名が在籍しています。（2025年4月現在） 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： 下記いずれかのご経験 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上 ■歓迎条件： ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ・エンジニア採用経験
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
エージェント求人 【六本木】人事マネージャー◆採用・人事制度など幅広くお任せ／建築業界×DXの自社サービ
630~800万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数／創業以来9期連続で増収増益◎～ ■業務内容： 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。 ■具体的には（一例）： ・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途） ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、アシスタント1名の5名が在籍しています。 ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社 現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％ 売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ■当社について： 「建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設中小企業の経営課題の解決と生産性の向上を目的としたさまざまなサービスを展開しています。 建設マッチングメディア「CAREECON」と、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる「CAREECON Platform」で産業構造の変革に取り組んでおり、当社のプロダクトは経済産業省の認定のIT支援ツールとして認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 ■歓迎条件： ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。
エージェント求人 【グロース上場企業/社内公用語は英語】中途採用リクルーター / HRBP候補
580~1000万
- 人事
- 人員計画策定
- 広報
- 要件定義
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています） ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング ・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
求める能力・経験
・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 採用担当/株式会社ドリコム
年収非公開
- イベント企画
- 企画立案
- 求人票作成
- オンボーディング
- 新卒採用
- クリエイター
- 営業
- 中途採用
株式会社ドリコム東京都品川区もっと見る
仕事内容
【新卒】 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等 【中途】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 【業務委託派遣】 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・業務委託、派遣会社対応 ・面談の設定 ・更新管理 【共通】 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行
求める能力・経験
応募資格（必須） 【新卒採用】 ・企画業務経験 または ・人材会社などでの営業経験またはクリエイターとしての実務経験 【中途採用】 ・中途採用計画、企画の立案など上流工程経験者
事業内容
-
エージェント求人 フルリモート＆フルフレックスで活躍！不動産業界改革を支えるエージェントリクルーター募集
400~800万
- クロージング
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 人事
- 不動産売買
- 不動産営業
- 不動産売買支援コンサルティング
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は不動産業界に革命を起こすべく、テクノロジーの力を活用したサービスを提供しています。今、急速に成長している仲介事業の中核を担うエージェントリクルーターを募集しています。あなたの力で、優秀な人材を引き寄せ、チームの成長を支える重要な役割を担っていただきます！ ＜具体的には・・・＞ TerassAgentの採用成功をミッションとして、母集団形成～採用面接官～クロージングと一気通貫で対応。 ・求人媒体の運用を通じた母集団形成の最大化 ・採用面接官として、採用候補者のジャッジとアトラクトを実践 ・採用した候補者のオンボーディングプログラム運営 など ＜本ポジションの魅力＞ ・フルリモート、フルフレックスで出社義務なし。自由な働き方を選べます。 ・組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができます。
求める能力・経験
【必須】 実需向け売買仲介のご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎】 採用活動に従事したご経験をお持ちの方
事業内容
【事業概要】 ・不動産仲介事業 ・賃貸管理事業 ・銀行代理業 ・不動産プロダクト開発 同社では「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくることで、中古物件の取引数が増加する住宅市場においてより多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
エージェント求人 【人事/制度企画】IPO準備中の急成長企業で、採用企画から携わるポジション
450~700万
- IPO
- リファラル/縁故採用
- 組織開発
- クロージング
- 中途採用
- 採用数
- プロジェクト
- 組織/人事コンサルティング
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣・事業責任者と連携しながら、以下の中途採用業務を一気通貫でご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・採用戦略、人材要件の設計 ・母集団形成(媒体選定、エージェント連携、リファラル推進) ・選考プロセスの改善、運用管理 ・候補者との面談、フォロー、クロージング ・採用広報やイベントの企画運営(希望に応じて) ・その他、本人の希望により組織開発・労務領域にも挑戦可 ＜採用背景＞ 事業成長に伴い、中期経営計画を踏まえた採用数の拡大が必要となる中で、HRチームの体制強化のため採用専任担当を増員いたします。 2023年には～日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」～にも選出され、今後のIPOを視野に入れた組織作りの中核を担うポジションです。
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における中途採用担当経験(1年以上) ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験(1年以上) ・人事コンサルティング会社での実務経験(1年以上) ・プロジェクトをリードしやり切ったご経験(業界不問) 【歓迎】 ・スタートアップでの人事または採用経験 ・採用広報、組織開発のご経験 ・エンジニア、デジタル職の採用に携わったご経験
事業内容
【事業概要】 ・不動産仲介事業 ・賃貸管理事業 ・銀行代理業 ・不動産プロダクト開発 同社では「いい不動産取引は、いいエージェントから。」を当たり前にするプラットフォームをつくることで、中古物件の取引数が増加する住宅市場においてより多くの優秀なエージェントがより効率的かつ自由に働く環境をつくり、誰もがより自由に安心して不動産売買取引ができる世界の実現を目指しています。
エージェント求人 ◤採用担当◢IPO準備中／IT人材不足・生産性停滞という社会課題取り組むスタートアップ企業
450~650万
- 戦略提案
- 提案
- 求人広告
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 求職者フォロー
- 改善案提案
- 改善策検討
- 改善策起案
- 改善施策立案
- 改善案検討
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人事
- Microsoft Word
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Google Meet
- Google Drive
- Google Spreadsh...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel マクロ/VBA編集
paiza株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
熱意は持ちつつ、冷静な視点で、組織の成長に本当に必要な仲間を見つけ出す。 既存のやり方に捉われず、「もっとこうすれば」というアイデアを活かし、最高の出会いを創り上げていく。 主体的に採用を楽しみ、戦略を練るところから、新しい仲間を迎えるまで、組織づくりに関わる面白さを味わいたい方を歓迎します。 <業務内容> 以下はあくまでも現在想定している業務ですが、これら以外にも幅広い分野に対して取り組んでいただきます。 ・中途、新卒、派遣、アルバイト 全ての採用業務を担当 ・求人広告作成、応募者対応、書類選考、面接、エージェント・派遣会社との連携、内定者フォローなど ・各採用チャネルにおける戦略の実行、効果測定、改善提案 将来的には、新卒研修をはじめとした人材育成業務にも携わる可能性があります。
求める能力・経験
・人事実務経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
事業内容
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。
エージェント求人 【研修講師職】東証プライム上場／自社研修センターでの人材育成担当（浜松）
400~500万
株式会社アサンテ静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
■導入研修、営業研修、技術研修等の社内研修を担当。まずは当社の基本となる導入研修を先輩社員と学んでいきます。 ◆研修ツールの作成（Word、Excel、PowerPointなどを使用）。 【募集背景】 労働集約型である当社は人材育成に注力するため、自社研修センターを保有。多様な人材への対応力向上のため、「人材育成に関わる仕事をしてみたい」、「人の成長を見ることにやりがいを感じる」といった新しい人材を求めています。 【魅力】 ■研修生の成長を実感できる ■信頼関係を築けたと実感できる ■プレゼンテーション、コミュニケーションスキルを向上できる ■幅広い知識を身に付けることができる 【強み①】東証プライムに上場している『安定した経営基盤』 1970年の創業以来、ハウスアメニティ事業のイノベーター(革新者)として住まいの長寿命化を目指しサービスの提供を行なってきました。2013年に上場し、JA(農協)との業務提携による新たな顧客開拓で、業界3,000社中『売上No.１』。 業界を牽引するリーディングカンパニーとして圧倒的な信頼を得ている企業です。 【強み②】社員が安心して働ける『ウェルビーイング経営』 ハウスアメニティ事業(地震対策・湿気対策・シロアリ防除)を柱としながら、太陽光発電システム施工、ホテル・飲食店・オフィスの防虫・防獣・衛生対策等、総合的なハウスメンテナンスを手掛け、年間130億円以上の売り上げを誇る当社。社会貢献という観点でも大きな役割を担っており、家を守り、人の財産や人の命を守る仕事として不可欠なものである当社の事業は『絶対になくならない仕事』。AIやロボットでは代替できないニッチな業界ならではの『変化を楽しみ、社員一人一人が挑戦し続ける環境』がアサンテにはあります！！
求める能力・経験
自動車普通免許（AT限定可） 内定の可能性の高い方 ■塾講師や教員、トレーナー経験がある方（アルバイト経験でも可） ■何かを教えることに楽しさを感じる、もしくは興味がある方 ■様々な経験や知識を身に付けたいと考えている方
事業内容
■HA（ハウスアメニティー）事業 ■TS（トータルサニテーション）事業
エージェント求人 人事グループ【マネージャー候補】
600~800万
- freee
- Zoom
- Slack
- カオナビ
- Notion
- ジョブカン
- SmartHR
- 教育研修
- 研修企画
- 人事
株式会社KiteRa東京都港区もっと見る
仕事内容
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討 ・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり ２．人事組織マネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・業務標準化、効率化、チェック体制の構築 ・経営陣との連携による人事施策の推進 ３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中） ・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保 等） ・社内規程や福利厚生制度の運用 ・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括 ・社内カルチャー醸成の企画・推進 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 - 人事制度（評価・報酬・育成等）の企画・運用・改善に関する実務経験（目安：3年以上） - 組織マネジメント、またはプロジェクトを主体的にリードした経験 【歓迎要件】 - キャリア設計や人材育成施策の企画・導入経験 - 報酬制度やインセンティブ設計の知見・実装経験 - 規模問わずチーム・組織のマネジメント経験 - スタートアップ／ベンチャー企業での実務経験 - 理想の「あるべき姿」を自ら描き、現場での実行・改善に粘り強く取り組める方 - 組織やプロジェクトの目的・役割を言語化し、周囲を巻き込みながら推進できる方 - 柔軟な発想や遊び心を持ち、前向きで楽しい組織文化づくりをリードできる方 - 組織開発や評価運用において、客観的な分析やデータを意思決定に活かせる方 - 各種人事データをもとに仮説立てと振り返りを行い、継続的な施策改善ができる方
事業内容
社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営
エージェント求人 【コーポレート戦略室】人事担当/サイバーエージェントグループ
年収非公開
- マーケティング
- イベント企画
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- ブランディング
- 人材紹介
- メディア
- 人事
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。 ※適性に合わせて業務をお任せいたします 具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。 人材紹介エージェント様との折衝 ダイレクトリクルーティングサービスの運用 採用戦略・育成計画立案、実行 選考における面接／面談対応 各種メディア対応、採用ブランディング活動 その他、上記に付随する業務
求める能力・経験
必須要件 事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事/ サイバーエージェントグループ
年収非公開
- 人事
- 株式
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
株式会社QualiArtsの人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 採用戦略決め エージェント様とのやりとり 媒体選定 ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。
求める能力・経験
■必須スキル 直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 社会人経験3年以上
事業内容
-
エージェント求人 海外展開を支える人事制度設計｜次世代HRの中核に
700~800万
- 人事
- デザイン
- 中途採用
- 家電
バルミューダ株式会社東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
「人事制度の再構築」「海外人事制度の整備」など、組織変革の中核を担うポジションです。 バルミューダは、デザインとエンジニアリングの力で革新的な家電製品を生み出し続ける企業です。 その成長を支える人事部門では、評価制度や等級制度の見直し、海外人事制度の構築が急務となっています。 doda 【主な業務内容】 ・人事制度の運用・改善（人事異動、組織改編、評価制度など） ・人事施策の企画・実行 ・人事関連の規程管理・見直し ・中途採用業務 ・HRシステムの運用管理 ・その他（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続き）※給与計算、社会保険手続きはアウトソース 【ポジションの魅力】 ・経営陣との距離が近く、企画提案がしやすい環境 ・事業に直結した人事課題に対応する機会が多く、やりがいを感じられる ・海外進出を本格化させる企業ならではのダイナミックな業務に携われる あなたの経験とスキルを活かし、バルミューダの成長を人事面から支えてみませんか？
求める能力・経験
・人事制度・施策の企画・実行経験 ・中途採用の経験 ・採用以外の人事業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜人気コスメブランド「SHIRO」採用人事募集＞表参道駅直結／年間休日125日以上／キャリアパス◎
400~700万
- 人員配置
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 営業
- 接客
- 接客案内
- 接客/サービス職担当
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━ 業務概要 ━━━━━━━━━━━━━ 人事採用グループにて、採用のオペレーションを中心に 対応いただきつつ、適性も見ながら計画立案等も含め 幅広くご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 🔷採用関連業務 採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職） ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、職種横断的に業務に携わっていただくこととなります。 ・採用計画の立案 └求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携 └組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定 ・選考実施 └書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー ・採用オペレーション業務 └ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携 🔷その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と運用
求める能力・経験
・顧客折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP】介護領域のプラットフォームで社会貢献度◎
400~1000万
- パートナー
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- 提案
- 労務管理
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 事業部門の経営者や責任者のパートナーとして採用～オンボーディングを推進することがミッションです。事業と組織両面がスケールする成長フェーズを経験していただきます。 ＜概要＞ HRBP（HRビジネスパートナー）と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門（人事、採用、労務、IT、広報、経営管理）への配属となり、入社後のオンボーディングもお任せします。 ＜具体的には＞ ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・組織設計や人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事データ分析に基づく、採用・育成・評価・報酬などの人事施策の改善提案と実施 ・労務管理や社内コミュニケーション活性化のためのプロジェクト推進 ・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計） ・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接、オファー）
求める能力・経験
・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用】介護領域のプラットフォームで社会貢献度◎
400~800万
- 人事
- 中途採用
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜ミッション＞ 中長期的な視点に立った採用計画の策定と実行、および従業員の能力開発支援を通じて、当社の持続的な成長と競争力強化に貢献することがミッションです。当社のカルチャーや事業内容、サービス内容についての深い理解を基に、経営陣や他部署と連携しながら、人材戦略を推進していただきます。 ＜概要＞ 全社の人的リソース拡充のための採用活動全般、従業員能力開発支援のための企画・運営、組織と人材活性化のための人事制度の企画、および企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・全社の人的リソース拡充のための採用活動全般 ・従業員能力開発支援のための企画・運営 ・組織と人材活性化のための人事制度の企画 ・企画・開発部門と連携したプロジェクトの推進
求める能力・経験
・事業会社の人事・総務部門での実務経験 ・中途採用経験 ・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験
事業内容
ヘルスケア領域プラットフォーム メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） デジタルマーケティング サービスデザイン AIデータサイエンス Webサービス/アプリ/SaaS
エージェント求人 【採用担当】🌱人の成長に寄り添い、企業の未来を育てる/サイバーエージェントグループ
年収非公開
- 提案
- 企画立案
- 教育
- オンボーディング
- 人材紹介
- 人事
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「採用が属人化している」「育成施策が定着しない」——そんな課題意識を持つあなたへ。 サイバーエージェントグループの成長を人と組織から支える、採用・育成担当を募集します。 【主な業務内容】 ・母集団形成、リードタイム短縮、最適なチャネル選定、KPI設計と改善 ・新たな採用チャネル・施策の企画立案とPDCA運用 ・事業部ニーズを踏まえた採用要件設計、プロセス改善 ・人材紹介会社／ダイレクトリクルーティングの運用と改善提案 ・メディア対応、採用ブランディング企画、イベント運営 ・育成計画立案（オンボーディング〜職種別教育）の設計・実行 【このポジションの魅力】 ・広告／エンタメ／メディア／HRなど多事業展開するCAグループならではの“攻めの人事”ができる ・現場・経営と密に連携し、裁量大きく施策提案が可能 ・急成長企業のフェーズだからこそ、新しい人事制度や仕組みを自ら設計できる あなたの仕掛けた“採用の仕組み”が、未来のヒット事業を支えます。
求める能力・経験
事業会社における採用や育成領域での人事経験
事業内容
-
エージェント求人 【リクルーティングマネージャー】国内屈指のD2Cのリーディングカンパニー
500~800万
- 研修企画
- 要件定義
- 教育研修
- 組織開発
- 開発
- 教育
- 事業責任者
- 人事
株式会社いつも東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ※採用業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、 ご経験やご志向によっては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。
求める能力・経験
・自社の人事採用経験3年以上もしくは人材エージェントでのCA、RAいずれかの経験5年以上 ・現場事業責任者クラスと適切な折衝と巻き込みを推進し、プロジェクトを達成した経験
事業内容
全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2Cブランドの成長支援サポートを行っています。
エージェント求人 人事広報部（採用・育成・広報）
380~450万
株式会社H4東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【採用関連】 ◆求人作成 └媒体業者様とのやりとり、取材～原稿確認 ◆応募者対応 └面接日の調整～面接対応など ◆内定者フォロー └面談、懇談会の企画・運営など ◆採用計画の立案 └採用人数・採用時期などの 年間スケジュールを立案 【フォロー関連】 ◆入社時の研修 └内定者向けのイベントを含む（司会・運営など） ◆その後の定期フォロー 【広報】 ◆SNSの運営、出演、企画 【その他】 ◆社員総会の企画・運営 ◆社員旅行の手配
求める能力・経験
◆人材紹介、人材派遣業界での営業経験
事業内容
人材派遣・紹介事業 製造・物流・事務・コールセンター・介護・保育など、幅広い業界・職種への派遣・紹介サービスを展開。 アウトソーシング事業（業務請負） 倉庫内軽作業など、企業の業務を一括で請け負うBPO・業務委託サービス。 外国人就労支援事業 技能実習生や特定技能人材の受け入れ・支援を行う国際人材事業。 イベント・プロモーション事業 展示会・PRイベントなどへのスタッフ派遣や企画運営。
エージェント求人 ノースサンド_人事フォローアップチーム
350~700万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- オンボーディング支援
- 提案
- プロジェクト
- オンボーディング
- 社内イベント企画
- データ分析
- 結果分析
- 分析
- コンサルタント
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 🔳フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート 🔳オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 🔳エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 🔳データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 🔳コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 🔳コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 🔳新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 🔳定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
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エージェント求人 【新卒採用担当/エンジニア】業績好調により事業拡大中
400~750万
- 研修企画
- 管理レポート作成
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ ⚫︎採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 ・採用候補者の選考（面接、評価） ・社内関係者との調整（各部門との連携） ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【人事・採用】採用業務/組織設計に興味がある方歓迎｜年間休日120日｜未経験可
468~666万
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 【PRポイント】 ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる
求める能力・経験
下記のうちいずれか必須 ・セールス経験 ・中途採用経験 【歓迎要件】 ・セールスとしての高い実績 ・年間10名以上の採用実績
事業内容
【建職バンク】 建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス 【建職バンクコラム】 建職バンクコラムは、建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディアです。 【新規事業】 住環境領域にまつわる様々な事業を創造しています。
エージェント求人 【未経験歓迎！】ビジネスコーチング（組織研修講師）※ご経験/成功事例の共有・スキルトランスファー
450~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 講師
- 組織開発
- チームリーダー
- マネジメント
- 営業
- 主任
- コンサルティング業務
- 主任/リーダー
- コンサルタント
研修サービス・組織コンサルティング・ビジネスコーチング関連サービスを行う日系企業です。東京都千代田区もっと見る
仕事内容
研修サービス企業にて、講師専任職としてご活躍頂ける方を求めております。 同社のビジネスとしては、営業活動×コンサルティング×講師業務を、1名の担当者が全て行っておりましたが、全ての業務を回すことは難しく、新たに講師専任職を募集することになりました。 講師専任職のミッションは、主に以下です。 ・営業が契約を取ったお客様に対する、組織課題のヒアリング＆顕在化 ・研修内容の検討 ・研修コンテンツの作成（既存コンテンツも多数あり） ・集合研修、個社別研修での講師（登壇） ・研修内容の社内フィードバック ・新たな研修内容の開発 ・講師職の後進の育成 など、多岐に渡る業務にご対応いただきます。 講師未経験の方でも、OJTや社内研修が充実しているため、順を追って業務に取り組むことが可能です。 また、上記業務に携わる順序も、人により（適性により）相談しながら進めていくため、無理なく業務の幅を広げていくことが可能です。 （最初はタイムマネジメント研修の集合研修のサブ講師からスタートなど） 主なミッションを職種別に分けると以下のような内容となります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
求める能力・経験
【必須】 ・主任、チームリーダーなどのご経験（非管理職でも可） ・正社員や派遣、アルバイトのチームリードor管理経験 ・講師業務に対する強い意欲 【歓迎】 ・無形商材の営業経験(BtoB/BtoCどちらでも可) ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 ・ゼロから１を生み出す経験 ・講師、トレーナー経験
事業内容
各種研修サービス、組織コンサルティング、制度コンサルティング、人材サービスなど、お客様の組織課題を解決する幅広いサービスを展開する企業です。
企業ダイレクト 【人材開発部】組織課題への支援・解決（採用・異動等）※第二新卒、未経験可
600~900万
株式会社長谷工コーポレーション東京都港区もっと見る
仕事内容
長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等の以下いずれかの業務を、ご志向に応じていくつかお任せします。 ■中途採用業務：要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど ■異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など ■要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など ■キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など
求める能力・経験
【必須】■社会人経験1年以上 ■自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方 ■エクセルスキルのある方（vlookup関数程度) ※入社後、宅建の資格取得を目指して頂きます。 ※経験は問いませんが、いずれの業務においても「自ら考え最適な進め方や各関係者との調整やコミュニケーション能力」が必要です。経営と社員の橋渡しとして、会社を良くしていきたいというやる気のある方のご応募をお待ちしています。 【魅力】■離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率を誇ります。 ■入社後の実務教育や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。
事業内容
●建設事業 ●不動産事業 ●エンジニアリング事業
企業ダイレクト 【東京/新宿】人事(採用･研修)◇プライム上場商社 売上高右肩上がりに上昇中
500~700万
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仕事内容
◇食品･金属･環境と幅広い事業を展開し、国内約40拠点/海外13拠点を持つ当社にて、人材戦略を推進していく人事部門のメンバーを新たに募集致します。下記人事業務をご本人の適性に応じて段階的にお任せします。 ■採用：中途採用、新卒採用、派遣社員採用 ■教育･研修：人事主管で開催している階層別研修、テーマ・目的別研修、各部門専門研修、ワークショップ、トレーナーズトレーニング、自己啓発支援等の企画・立案・実行・検証・改善を進めていきます。 ■社内行事運営：入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事を実施 ■定着化活動 ■人事制度･規程管理等 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【必須】採用業務・社内教育制度のいずれかに知見のある方 新卒採用は年間60名採用見込み、中途採用も90名採用計画の当社で人事として共に成長していただける仲間を探しています！ 【当社について】「食品・貴金属・環境」の異業種混成型事業。食品事業でも、国内トップシェアを誇る魚のすり身だけでなく、農産や水産等に取扱い食品の幅を広げ、欧米・アジア等と世界各国にパイプを広げています。また、貴金属事業では、東アジアをメインに、使われなくなった半導体等を回収し、高い技術力をもって、リサイクル及び製品化を展開。資源リサイクルの分野におけるグローバルなパイオニアとなっています。
事業内容
■食品関連事業：水産物・農産・畜産物等の、加工･販売･輸出入 ■貴金属関連事業：貴金属リサイクル、化成品開発･販売 ■環境関連事業：産業廃棄物の収集運搬、適正処理、有効利用