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社員教育/研修の求人一覧
全3,455件
エージェント求人 人事部 人材教育担当（HRBP・教育責任者候補）｜CPAエクセレントパートナーズ株式会社
600~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修
- ツール選定
- ツール導入
- ツール選定導入
- 提案
- 営業
- 資料作成
- 講師
- マネジメント研修設計
- 法人営業
- ソリューション型営業
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
CPAエクセレントパートナーズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
教育担当として、以下の業務を中心にお任せします： 1. 教育プログラムの企画・設計・運用 ・組織全体の課題に対して、現場との密接なコミュニケーションを通じて教育プログラムを設計・実施。また、部門ごとに実務に直結する専門スキルや知識を高めるプログラムを共同で設計します。 2. 研修效果の測定と改善案の検討実行 ・フィードバックや参加者のアンケート結果等に基づき、研修の内容の改善を実施します。 3. 外部パートナーとの連携・最新の教育手法の導入 ・ベンダー管理や協力体制の構築を通じ、最新の教育手法やツールを導入します。 4. 経営陣とのコラボレーション ・経営幹部と密に連携し、組織の未来を見据えた教育戦略を策定・推進。将来的な視点を持ちながら、課題解決に取り組む役割を担います。 【期待する役割とキャリアパス】 ・組織文化の推進役：教育を基盤に、組織の成長を支えるキーパーソンとして、リーダーシップを発揮してください。 ・自由度と裁量の大きさ：高い裁量権を持ちながら、あなたのアイデアで組織全体をより良い方向に導いてください。 ・将来のキャリアパス： 将来的には「教育責任者」として、組織全体の教育戦略を牽引する役割を期待しています。 「人の成長に寄り添い、可能性を引き出すことにやりがいを感じる」「現場感覚を大切にしながら、成果につながる取り組みをしたい」という方にとって、このポジションは理想的な挑戦の場です。 あなたの経験と情熱を、組織の未来づくりに活かしてみませんか？
求める能力・経験
【必須】 ◇採用や教育領域での業務経験（1年以上） ◇以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・講師としての登壇経験（1年以上） ・法人向け提案営業経験（3年以上） 【尚可】 ◇スライド資料の作成スキル（営業資料や研修資料等） ◇研修の企画・運営経験 ◇大規模な組織や多様な関係者と協働した経験 【求める人物像】 ◇急拡大する組織で人材教育領域から組織づくりをしていきたい方 ◇研修の企画、運営、登壇まで行っていきたい方 ◇教育、人材サービスなど、人に接する仕事をする人向けに、社内教育をしていきたい方
事業内容
■公認会計士資格スクール「CPA会計学院」 ■簿記や会計を完全無料で学べる「CPAラーニング」 ■会計人材特化型 求人サイト「CPAジョブズ」 ■会計人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」 同社は、「学びの支援」「キャリア支援」「人材交流支援」の総合的なサポートにより、すべての会計人材の可能性を広げていくことを目指している会社です。 ◆CPA会計学院 東京・神奈川・大阪の校舎をはじめ、自習室ラウンジや有料提携自習室など、全国で200拠点以上の“学び…
エージェント求人 【株式会社マックスマウス】人事総務MG候補★企業からの案件受注多数／WEB業界で30年以上の実績
400~600万
- マネジメント
- 労務管理
- 中途採用
- 人事
- 教育
- 営業
株式会社マックスマウス東京都港区もっと見る
仕事内容
人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、同社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 ■具体的な業務 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 ■変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
■必須 ・人事/採用を中心に、人事/総務業務の実務経験 ■歓迎 ・様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方 ・営業出身の方
事業内容
■ デジタルマーケティング［企画・開発・運用］ ・ Webサイト制作／Webシステム開発 ・ SEO （検索エンジン最適化） ・ Webサーバーホスティング ・ コンテンツマーケティング （ソーシャルメディア／オウンドメディア） ・ スマートフォン・タブレットアプリ ・ 運用型デジタル広告 ・ デジタルプロモーション運営事務局 ■ 研修サービス ■ eラーニングシステム 「EnergyLearning」
エージェント求人 HRBP【大手外資系製造業】
1100~1700万
大手外資系製造業東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用後の国内勤務社員のHR Partner（HRBP）として100～120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応、グローバル本社との密な連携を行います。
求める能力・経験
・HRBPの経験者 ・英語力
事業内容
-
エージェント求人 ☆20兆円EC市場で国内最大級！カリスマ社長率いるIT企業人事職/年収400～600万円/時差出勤有
400~600万
- ブランディング
- リファラル/縁故採用
- 求人票作成
- 教育
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
☆20兆円マーケットで業界トップシェア！マーケティング×SaaS事業を展開するIT企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ■採用業務 ・面談、面接担当(新卒/中途) ・採用要件定義 ・求人票作成 ・エージェント、媒体会社との折衝、調整 ・採用戦略立案・実行 └母集団形成 └ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化/仕組化 └ブランディング構築 など ・内定承諾後対応(ご入社までの内定承諾者へのフォローや入社準備等) ■教育 ・教育戦略立案、実行 ・研修実施 ・研修実施管理(講師との調整等) ※下記ご経験やご意向に応じてご担当いただく可能性がございます。 【労務】 ・勤怠管理 ・社労士との連携 ・従業員面談(エンゲージメント管理) ・入退社対応
求める能力・経験
必須条件 ・採用に関わる経験1年以上 歓迎される資格・経験 ・エンジニア採用経験 ・労務、教育担当経験 ・その他バックオフィス業務経験
事業内容
・SaaS事業 ・マーケティング事業 ・コンサルティング事業 ・Web事業 ・HR事業
エージェント求人 人事責任者/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 株式
- マネージャー
- 企画立案
- 体制構築
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事マネージャー）として 人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①人事責任者（人事マネージャー）として人事戦略の立案・推進をお任せ ②加えて、各種人事制度の見直し・再構築や人材/組織開発の施策などにも携われる ③プレイングマネージャーとして自身も手を動かしながら体制構築に携われる <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事業務経験5年以上 ・マネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル、FAQ作成などのご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 Hajimari HRBP
500~750万
- リファラル/縁故採用
- 研修企画
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 組織開発
- 採用HP設計
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
- 採用対象 研究職
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
100名を超える規模になってきたプロパートナーズ事業本部の組織課題に対して向き合っていただきます。より事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りは必要不可欠です。目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。 ■主な業務内容 ◯事業本部全体の中途採用 ・採用マーケティング/広報 ・エージェントコントロール ・DRの設計/運用 ・面接対応/リクルーター ・各採用PJの推進 ※リファラルPJやリクルートページの改修etc ◯離職防止に向けた施策の企画/推進 ◯オンボード体制の整備 など、事業拡大に向けて必要な組織作りをおこなっていきます ■魅力ポイント ・他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。 ・ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では 一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。 ・自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、リモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、（勿論そこに責任は伴いますが）自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。 ・新規事業を毎年リリースしており、毎月多数入社しているため、マネジメントのポジションが空きやすい。また、成長フェーズにあるため、キャリアパスが豊富です。 ・個人のビジョン実現のための兼業文化がございます。実際にメイン業務とは別に新卒研修に携わったり、企画系に携わる社員も多くいらっしゃいます。 ■こんな方にオススメ ・ビジョンに共感した仲間と一緒に切磋琢磨して成長していきたい方 ┗バリュー・ビジョン体現を非常に大事にされており、評価制度にも組み込まれております。 ・年齢関係なく実績を出せば、やりたいことが自由にできる環境にいきたい方 ┗「抜擢文化」がり、年齢や社歴を軸に評価をしておりません。23歳で新卒採用責任者、29歳で執行役員に抜擢された方もいらっしゃいます。 ・新規サービスの立ち上げに携わりたい方 ┗創業から11個、毎年1個以上は新規事業が立ち上がっております。 ■社内メンバーの略歴（非常に優秀な方が多い環境です） ● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO ● ウィルゲート社でCHROだった執行役員 ● リクルート社にて年間MVPを複数回受賞したリーダー ● マイナビ社にて年間MVPを複数回受賞したトップセールス ● ソフトバンク社にて1位／300位の成績を収めたリーダー ● 野村證券社にて最年少マネージャーを務めた営業責任者 ● 学生時代から起業していた新卒責任者 ● 社員数10名以下のスタートアップで年商数十億に貢献したメンバー etc... ■メンバー紹介 ・亀田 壮司さん（執行役員） https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/66214 ・稲浦 大将さん（HRBP） https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/296417
求める能力・経験
・事業会社での中途採用経験 or 人材エージェントの経験がある方 ・採用業務だけでなく事業視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方
事業内容
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をビジョンに掲げ、起業家、フリーランス、学生等、人々の自立を支援するための事業を展開。 メインのITプロパートナーズ事業は、成長ベンチャーとITエンジニアをつなぐプラットフォームとして登録者数5万人を突破。 ビジョンに共感し、自分の足で生きていきたいという想いに共感した社員が集まっており、兼務制度など、社員のビジョン実現に向けた制度も特徴です。
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育リーダー】経験者歓迎◎成長環境でキャリアアップ◎
550~700万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関するリーダーとして業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用業務経験（新卒採用経験者大歓迎） ■自らの発案で業務の改善やプロジェクトを推進した経験がある方（規模不問）■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育】リーダー候補◎成長環境でキャリアアップ◎
500~600万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関する業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界での経験または事業会社での採用業務経験（新卒採用経験者大歓迎）■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与した人材の採用や、長期的に活躍できる人材育成を目的に教育研修に向き合ってくださる方お待ちしております！
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育】ポテンシャル採用◎成長環境でキャリアアップ◎
450~500万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関する業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界での経験または事業会社での人事業務経験 ■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与した人材の採用や、長期的に活躍できる人材育成を目的に教育研修に向き合ってくださる方お待ちしております！
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
エージェント求人 パナソニック防災システムズ株式会社・人事職
445~600万
- 研修企画
- 目標設定
- 組織開発
- 課題分析
- 教育研修
- 課題設定
- 分析
- 人事
- 開発
- 企画立案
- 教育
- 制度運用
- 新入社員研修
- 中途採用
パナソニック防災システムズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における 人事企画、教育研修、採用をお任せいたします。 下記の中でご経験に応じ、業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた 新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。 ■職務詳細 ◇人事諸制度の立案、運用 例：課題分析～企画立案、現状運用制度の見直し等 ◇昇格・降格のフロー見直し・再格付制度の導入検討 ◇人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格） ◇職務基準書の策定 ◇人材育成・研修体系の見直し
求める能力・経験
■必須経験 下記１～４のいずれか複数の経験 １：新卒もしくは、中途採用に関する経験 ２：新入社員研修や階層別研修など研修に関する経験 ３：人事制度に関する経験 ４：労務に関する経験 ■歓迎経験 人事制度企画又は、制度運用の経験
事業内容
総合防災システム・セキュリティシステム・マンションHAシステム などの企画・提案・設計・施工・メンテナンス・リニューアル ●総合防災システム 自動火災報知設備／防排煙制御設備／ガス漏れ火災警報設備／マンションHAシステム ●セキュリティシステム 入退室管理システム／侵入監視システム ●メンテナンス 消防設備全般／セキュリティシステム ●ソリューション 総合防災システム／セキュリティシステム
エージェント求人 【未経験歓迎・年間休日133日】人材育成のプロを目指せる研修講師ポジション💼
450~950万
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 提案
- 講師
- 制作
- マネジメント
- チームリーダー
- プレゼンテーション
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■リピート提案 講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。
求める能力・経験
・チームリーダー（2-３名以上のマネジメント経験） ・多人数に対するプレゼンテーション経験（講師、プレゼン、取引先を集めて実施等）
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン 唯一無二の採用に挑戦しませんか？
400~550万
- 新卒採用
- ブランディング
- 企画立案
- 広報
- 制作
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 中途採用
- PC
ALLDIFFERENT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 【こんな仲間と働きたい！です】 ★チームプレイを大事にする仲間 ALLDIFFERENTでは、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。 ★成長意欲の高い環境に身をおきたい方 ALLDIFFERENTでは、クライアントにとっての組織開発・人材育成のプロフェッショナルパートナーとなるべく、全社員が情熱を持ち、日々学びの手を止めません。その姿勢やマインドは営業担当だけではなく、採用担当も変わりません。社会情勢や求職者のトレンドをいち早く入手し、その情報や学びを採用というかたちで表現していただきます。これまで経験していなかったがこんな経験をしてみたい、こんな採用手法を試したい。過去の慣習にとらわれず、活発な意見交換ができる場と多くの挑戦する機会が用意されています。また、当社では採用＝マーケティングと捉え、マーケティング理論や手法に則って体系立てて設計していきます。よって、これまでの採用業務を裏付けや根拠がなく実行してきた方は、当社の採用業務に携わることで採用を網羅的かつ理論的に捉えられるようになり、採用担当としての力量も格段にアップすること間違いなし！です。
求める能力・経験
・社会人経験2年以上 ・新卒採用経験、もしくは中途採用経験 1年以上 ・簡単なPCスキル
事業内容
-
エージェント求人 人事担当
400~750万
- 新規事業
- 人事
- 事業責任者
- 開発
- 組織開発
- PC/Web
株式会社Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 ▼ポジション概要 入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。Speeeは新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。 ■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■ 将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、Speeeの人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。
求める能力・経験
▼MAST ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方 ▼WANT ・ベンチャーやWeb業界での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 【急募！未経験歓迎！】人事職（エンジニア支援）◆フルフレックス◆未経験歓迎/風通しの良い環境
350~380万
- 研修実施
- イベント企画
- 人事
- 労務管理
- イベント運営運用
- 研修企画
- 店舗/施設運営
- 進捗管理
- 事務
- 衛生管理
- 教育
- 施設運営
- 社内イベント企画
- 書類作成
- 健康診断
株式会社アルテニカ東京都品川区もっと見る
仕事内容
【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 仕事内容 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など
求める能力・経験
■必要条件： 社会人経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： 人と隔たりなくコミュニケーションが取ることができる方歓迎！ エンジニアとの定期的に食事会なども開催されるため、おもてなしの精神があり、 人のためにやりがいを感じることができる方を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 <未経験歓迎>人事部 フォローアップチーム【東京】
400~700万
- マネージャー
- マネジメント
- 人事
- コミュニケーションサービス
- 販売
- 接客
- 接客品質改善推進
- 接客/サービス職担当
- 採用対象 接客/サービス職
- タレント担当
- 対象 タレント
- タレントキャスティング
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
株式会社ノースサンド東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。 ◆当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ●コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ●コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ●新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ●定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
・社会人経験1年以上 【歓迎】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
-
エージェント求人 人事研修業務担当【インフォメーションシステム統括事業部】
400~900万
三菱電機株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
●採用背景 当社は現在変革期にあり、各種人事制度においても様々な見直しをおこなうとともに、事業所ごとに状況に応じた人事施策を展開しています。今回入社される方には、当社の「古い慣習」に囚われない新たな発想をもたらしていただくことを期待します。 また、当事業部は、全社の循環型システムエンジニアリング経営を支える基盤事業を担っており、事業を創出・加速させるため必要な共創空間として新たな拠点も立ち上がるなか、内部での人事業務に対する期待も高まっております。そんななか、組織の基盤づくりというチャレンジングなミッションに一緒に取り組んでいただける人材を求めております。 ●組織のミッション ・本部・事業部 情報システム・ネットワークシステムの販売、システムエンジニアリング及び製造 ・インフォメーションシステム統括事業部・総務部 総務・人事、経理、資材に関する事項、並びにその他の部門に属さない事項 ・総務課 インフォメーションシステム統括事業部に所属する者の人事、庶務、福祉、安全衛生、研修に関する事項及びインフォメーションシステム統括事業部に勤務する者の給与、庶務、福祉、安全衛生、個人情報保護、コンプライアンスに関する事項 ●業務内容 ご本人の経験、適性を踏まえて以下の職務を担当していただきます。 「人事・研修グループ」に所属しグループリーダーのもと「人事諸施策運営業務（研修、採用、考課）」を担当 ※将来的には、その他の人事総務関連業務へのローテーションの可能性もございます。 ≪具体的には≫ 「人事・研修グループ」担当業務 ・研修運営（新人研修、管理職研修、キャリア開発研修等） ・新卒採用（技術系社員） ・経験者採用（事務系社員、技術系社員） ・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営） ※別途、研修担当者、人事担当者がおり、場合により当該者のサポートをお願いすることがあります。 ●キャリアパス 人事系の職務全般をローテーションで経験した後、管理職への登用を想定しています。 ローテーションの一環として全国転勤の可能性がありますが、個人希望・事情には配慮します。 ●仕事の魅力 インフォメーションシステム統括事業部に所属する社員は約300名であり、「個々人の顔と名前が分かった状態で集団管理をする」ためには適度な組織規模と言えます。 社会や全社の情勢に加え、各職場や個々人の状況を把握した上で各種施策の検討ができることから「インフォメーションシステム統括事業部にとって本当に意味のある」施策を講じることが可能であり、「事業に貢献している」「働く仲間のためになっている」ことを業務を通じて実感できます。 ●製品・サービスの魅力 インフォメーションシステム統括事業部では社会インフラといえる大規模システムの開発・製造をおこなっており、事業・経営基盤は安定しています。 「必要なところにはしっかり投資できる」環境にありますので、「本当に必要なことは何か」の観点で施策の検討・実施ができます。
求める能力・経験
●必須要件 ・人事総務関連の業務経験が3年以上ある方 ●歓迎要件 ・製造業(製作所・工場)での人事総務業務のご経験 ・人事総務関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までを経験したことがあること ・管理職との折衝経験があること ●求める人物像 ・幅広い年代やバックグラウンドのメンバーと円滑なコミュニケーションが取れること ・論理的な思考ができること ・分かりやすい文章が書けること ・計画的に物事を進められること ・周囲と協調・協力しながら物事を進められること
事業内容
-
エージェント求人 【社会課題の解決に1兆円の流れを作り出す！】READYFOR採用責任者ポジションのご案内
600万~
- テスト
- 進捗管理
- 事業計画
- アライアンス
- マーケティング
- イベント企画
- 人事
- 広報
- 開発
- ブランディング
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 企画立案
- クロージング
- マネジメント
- 分析
- 中途採用
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▼ミッション 組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（ファンドレイジング知見、社会課題や非営利団体の理解等）に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手（アセットオーナー）、受け手の双方に対し、独自性の高い事業（包括的なファンドレイジング支援、基金、富裕層寄付、遺贈寄付など）を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。 - 直近では、「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。 - このような状況であるからこそ、組織/人事に関しても、経営や事業との連動を意識し、より戦略的に、長期的な視点ももちながら、READYFORを牽引してくれる方の採用が必要になります。 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。 具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ▼業務例 ①採用戦略の設計から実行まで ・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ②半年〜1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
求める能力・経験
・採用に関する実務経験5年以上 採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ・組織拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【福井めがね工業株式会社】人事マネージャー【HR】/福井県鯖江市
450~700万
- 株式
- マネジメント
- マネージャー
- 竣工
- 給与計算
- 労務管理
- 工場
- 組織変更
- 人事
- 研修企画
- ホテル
- 開発
- 離職率/定着率
- デザイン
- 販売
- PC/Web
福井めがね工業株式会社福井県鯖江市もっと見る
仕事内容
人事マネージャーとして採用、労務管理 勤怠管理、給与計算など 幅広く人事の業務に取り組んで頂きます。 ＜具体的には＞ ■採用計画の立案から実行 ■人事評価制度の企画/運用、タレントマネジメント ■生産状況に応じた人員計画や配置、組織変更の管理 ■社内研修/育成、キャリアデザイン、職場定着率の促進 ■福利厚生についてのアドバイスやサポート ■社内や海外グループ会社との会議 （英語でのオンライン会議やメール）など ◆おすすめポイント◆ ■福井めがね工業株式会社は高級メガネフレーム、サングラスの企画、デザイン、製造などの開発を手掛ける眼鏡メーカーです。 ■世界最大の眼鏡・アイウェアメーカーであるエシロールルックスオティカの日本唯一の生産拠点です。 ■エシロールルックスオティカグループとして、福井にいながらグローバルな環境で仕事ができます。 （エシロールルックスオティカ全体で売上高4兆円以上、150か国18,000ストアで販売され、20万人の社員がいるグループです。） ■数年前に竣工した工場は、ホテルのような洗練された外観、ショールームや庭園などもあります。
求める能力・経験
【必須条件】 ■人事分野でのご経験 ■英語でミーティングが可能な方 (週1回程度、海外本部との完全英語でのWEBミーティングがあります)
事業内容
高級メガネフレーム、サングラスの企画・デザイン・製造
エージェント求人 【人材トレーニング/研修 （リーダー候補）】最前線でお客様対応をするオペレーションチーム担当
400~700万
- 研修実施
- 研修企画
- 研修計画策定
- 人事
- スーパーバイザー
- カスタマーサポート/コールセン...
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
急増しているオペレーターの育成を迅速におこなっていくため、研修・OJTのスキルに特化したトレーニング経験をお持ちの方を増員募集しています。 【主な業務内容】 オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 OJTなど研修後のサポート 受講者のパフォーマンス管理、改善 研修資料、プログラムの作成および改善 研修スケジュールの管理および改善 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携・トレーニングチームのメンバーマネジメント カスタマーサポートチーム専任/人事担当
求める能力・経験
以下いずれかの経験に当てはまる方 ・カスタマーサポート組織におけるSV経験（1年以上） ・対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成の経験
事業内容
「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開
エージェント求人 【リモート×フレックス勤務】200兆円のインフラ産業を変革する上場企業/残業平均20時間
400~500万
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- ヒアリング
- 人事
- 求人票作成
- 教育
- ニーズヒアリング
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 採用代行
【限定求人/人事職】リモート×フレックス勤務/200兆円のインフラ市場を変革する上場企業の人事職募集大阪府大阪市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・中途採用における全般業務 ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ・求職者とのカジュアル面談対応 ・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 【ご経験に応じて】 ・新卒採用 ・社内イベントの運営 ・社内プロジェクトの企画、運営 ・社員教育、研修などの企画、運営 【ポジションの魅力】 ・人事として人事戦略、人事企画・育成、イベント運営など採用以外にも携われます ・上場企業として安定基盤を持ちつつ、裁量を持って様々な意見が反映される環境。 ・リモートワーク、フレックス勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験 ・採用に関わる業務経験 ・CAもしくはRA経験 ・採用代行業務経験 【歓迎】 ・新卒、中途採用のご経験 ・総務、労務業務のご経験 ・社内イベント運営のご経験
事業内容
・HR事業 ・DX事業 ・事業再⽣ ・承継事業
エージェント求人 【インターネット広告事業本部：人事担当】事業推進を加速させる人事担当募集／サイバーエージェント
504~700万
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 組織/人事コンサルティング
- 営業
- 人材紹介
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆中途採用／新卒採用 インターネット広告事業本部内の採用計画に基づき、年間100～200名程度の採用規模で幅広い職種のリクルーティングをお任せします。 採用戦略の立案・設計から、実行、クロージングまで一貫して行い、PDCAサイクルをまわしていただきます。 （※ご担当いただく職種：営業、クリエイター、コンサルタント、DX・データコンサルタント、経営管理などのバックオフィス他多数） また、採用に向けて必要となる施策を企画立案し推進頂きます（例：選考体験のクオリティアップ、面接官トレーニング、チームの生産性向上等） 加えて、入社前後のオンボーディングや配属などの適材適所にも関わり、入社頂いた方が活躍できるよう環境づくりにも積極的に取り組みます。 ◆事業部担当人事 各事業部の事業責任者の右腕となり、事業計画に基づいた組織づくりの起案や実行に取り組んでいただきます。 その部門の組織運営も含めて、業務は多岐にわたりますが、人事部門内の各専門人事（新卒採用、中途採用、労務、総務）と連携して行います。 担当事業の未来に向けた組織づくりを実行することで、業績インパクトを出すことができる職務です。 ◆労務・総務 インターネット広告組織の「攻めを守る」ための業務に取り組んで頂きます。 ・労務では、個々人のパフォーマンスを最大化しつつ、法令や健やかさを損なわない働き方を両立させるための、企画から仕組み作り、運用等々をして頂きます。 ・総務では、組織の成果につながるためのオフィスづくりを担当して頂きます。ハイブリットワークの中、円滑なコミュニケーションを最大化させるための仕組み作りから、効率が上がる設備や集中環境の構築等々、オフィスにまつわる様々な業務を担当して頂きます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・今後HRBPを目指して人事としてのキャリアを積んでいきたい方 ・インターネットビジネスへの興味関心がある方 ・事業成長の当事者として高いコミットメントを持ち、組織へ貢献したい方 ・社内外の多数に渡るステークホルダーとの調整をしてきたご経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・企業の人事としてのご経験がある方 └中途または新卒採用担当者、育成担当者、総務・労務担当者ほか人事関連業務経験 ・両面型のエージェント、または人材会社で法人営業経験がある方 ・インターネット業界への人材紹介／組織コンサルティング経験がある方 ・人材紹介会社やスカウトサービス会社でのご経験・知見がある方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 レバレジーズ株式会社 人事（中途採用担当）
520~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 1. 採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義 2. 採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談、面接 3. 入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
求める能力・経験
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用担当マネージャー／年休128日・リモート可／賞与年2回／X線装置国内トップクラス企業
850~1000万
- 予算策定
- 予算計画
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 新卒採用
- スケジュール管理
- 採用コスト
- 企画立案
- 予算管理
- マネージャー
- ブランディング
- 人事
- 担当者
- 教育
- 部長
- オンボーディング
- ダイバーシティ推進
- 採用戦略立案
- 面接数
- 中途社員面接
- 次長/審議官
- テスト
- 人材紹介/派遣
- R
- 人材紹介
- 営業
株式会社リガク東京都立川市もっと見る
仕事内容
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せいたします。 ◇課としての業務 エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等 ・新卒採用 年20名強 ・キャリア採用 年130～150名 ・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70～100名 ◇採用企画 ・採用手段の立案と実行 ・採用ブランディング ◇中期人員計画と人員予算管理 ■配属先部署全体の業務内容・ミッション： ・リガクグループの採用業務 ・採用手段の立案と実行 ・採用ブランディング ・中期人員計画と管理 ・社員教育 ・ダイバーシティ推進 ・オンボーディングと早期育成教育 ■業務のやりがい・魅力： 企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。 そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。 経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。 自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。 コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。 ■入社後の教育スケジュール： 主にOJTにて企業情報把握、部内業務把握、担当領域の理解を進めていただき、実務に携わっていただきます。 ■キャリアイメージ： 現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。 将来的には教育も含め企画・立案・運用を担当いただき、リクルーティング＆ラーニング部の部長もしくはHRBPへの移行も視野に入れます。 ■職場の雰囲気： 若手が多く分野を分けて担当しているが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。 面接の対応はリモートも多いため、在宅勤務も活用しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社（特にメーカーでの経験がある方は大歓迎）での採用実務経験のある方。 ・人材紹介会社、派遣会社での営業もしくは実務経験のある方。 ・TOEIC(R)テスト700点以上もしくは同等の英語力（要海外との会議経験）※外資系エージェントとの取引、海外HRBPとの協働が必要なため。 ■歓迎条件： ・理系の知識
事業内容
科学機器の製造・販売
エージェント求人 【人事／リモート可】NTTデータ🟧採用・育成・制度設計など経験を活かした人事キャリアが積める
600~1300万
- マネジメント
- オンボーディング
- 制度企画
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- グローバル人材面接
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 管理職面接
- 採用面接
- 育成指導
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 フレグランスの『SHIRO』【人事(採用メイン)/東京・転勤無/年休132日/年収400～700万】
400~700万
- 人事
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 選考基準策定
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- アフターフォロー
- 求職者フォロー
- 顧客 人材業界
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
- 入社手続
- 新入社員研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- RPO指導
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要: 人事採用グループにて、採用活動における 計画立案からオペレーションまで 幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務詳細: ●採用関連業務 ・採用領域:新卒/中途(販売/オフィス/製造 等) ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 職種横断的に業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案 ┗求人情報の作成 ┗人材紹介会社や求人掲載会社との連携 ┗組織体制及び人員状況を鑑みた採用計画策定 ・採用オペレーション業務 ┗ATSを用いた応募者管理 ┗面接官への各種連携 ・選考実施 ┗書類選考、面接・カジュアル面談、内定後フォロー ■その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための 社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度(評価、給与、報酬)の策定と運用
求める能力・経験
<マッチする方> ▼下記いずれかのご経験がある方 ・採用業務の実務経験 ・選考対応・面接対応経験 ・RPO or エージェント経験 ▼人気上昇中の自社製品に携わりたい方 ▼東京で就業したい方
事業内容
■事業内容: ┗自社ブランド「SHIRO」の企画、開発 製造、販売、店舗運営 <製品例> ・香水(オードパルファン) ※一番人気 ・フレグランスディフューザー ・メイクアップ(ネイル、コンシーラー、リップ等) ・カゴメ昆布・酒かす米ぬか化粧水(自然素材製品)