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組織系コンサルタント・400万円以上の求人一覧
全3,230件
エージェント求人 【未来創発HRコンサルタント】
670~1340万
- コンサルティング業務
- 提案
- 営業
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 人事
- コンサルタント
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
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仕事内容
・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・上記HRコンサルティングの案件獲得に向けた営業、提案活動 ・上記HRコンサルティングのサービスメニュー開発
求める能力・経験
＜必須(MUST)＞ ◎人事領域におけるコンサルタントとしてのご経験（3年以上歓迎） ※経験領域としては、採用、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人的資本経営のいずれかが必須 ◎大卒以上の基本学力保有者 ＜歓迎（WANT）＞ 〇戦略コンサルタントとしてのご経験 〇人事領域のご経験（3年以上歓迎） 〇人事制度設計のご経験
事業内容
・超長期的なビジネス戦略・マーケティングコンサルテーション ・市場および消費者を対象とするリサーチ事業 ・企業の知識創発支援、社内の知識創発システムの導入支援 ・業界横断的なコンソーシアム、各種委員会のプロデュース、事務局支援 ・Webサイト、SNS、ECサイトの分析・評価・プロデュース
エージェント求人 【組織戦略コンサルタント｜CHROへのキャリアパス】大手企業の伴走支援｜経営課題解決
500~700万
- プロジェクト
- マネージャー
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 組織戦略策定
- 運営管理
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仕事内容
【仕事内容】 大手企業向けに組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略領域から、 関連する業務改善・DX推進といったオペレーション領域まで「組織に関する課題解決」を業界・テーマ横断的に伴走支援します。 ■組織戦略領域 ・組織戦略策定 ・組織変革支援 ・サクセッションプログラム推進支援 ・人的資本情報開示支援 ■オペレーション領域 ・関連する業務改善 ・DX推進 【募集背景】 成果報酬型セールスグロース支援等を通じて蓄積した豊富なナレッジ・ノウハウを基に、昨今の人的資本経営に関する様々な課題を解決することを主軸とした組織戦略支援の専門セクターとなります。多様な業界の大手企業向けに組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略領域を主軸としつつ、関連する業務改善・DX推進といったオペレーション領域までテーマ横断的に伴走支援します。 今回の募集は2年後の2027年にてマネージャー候補として事業の中核を担っていただける方を募集しております。 現在、受注案件の急増に伴い組織拡大を計画しており、今後の事業拡大フェーズの環境を活かして短期的に自己研鑽・成長の加速を望まれる方や、当セクターのコア人財として中長期的に事業拡大に貢献したい方を募集します。 【ポジションの魅力】 ・若い年次からプロフェッショナル水準のクライアントワーク経験を積み重ねられる ・組織戦略領域のテーマ・業界のプロジェクトへのアサインを通じてコンサルタントとしての専門的知見の獲得や、基本動作・思考体力を磨くことができる ・少数精鋭のチームのなかで働くことで、真に効率的・効果的なチームプレーの行動スタイルを身に着けられる
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・社会人経験3年以上 歓迎するスキル・経験 ・事業会社HR業務経験者：採用・育成・配置いずれか ・ビジネスレベルの英語力 ・HRコンサルタント経験3年以上(PJ運営・管理)
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事オープンポジション
770~1064万
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仕事内容
具体的な業務 戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善 【システム間のデータ連携の設計・実装】 APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など 【新機能の導入・最適化】 バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 ▼評価登用担当 【役職登用・社員区分変更】 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 【人事評価】 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 【各種制度の見直し・改善】 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼Global HR 【労務管理】 給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など 【組織開発・人材開発】 エンゲージメントサーベイ運用 各種ワークショップや研修の設計／実施 【採用】（入社後の状況や成果次第） 採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） 書類選考・面接・進捗管理
求める能力・経験
500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
事業内容
-
エージェント求人 【CxO案件×行動変容定着】元PwCコンサル副代表が立ち上げた戦略・DXファームでの組織人事コンサル
600~3000万
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仕事内容
仕事内容 ・お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ・人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの発信支援 ・対外イベントの実行支援 等 コンサルティングサービスの注力テーマ ・人的資本経営戦略策定： 経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定 ・人事機能・人事制度改善：現行の人事機能・人事制度のFIT & GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援 ・リスキリング・アップスキリング支援：人材ポートフォリオ設計、人材・スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント・分析 ・HRBP・Manager機能改革：マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務・ツール設計 ・EX to CXに繋げるAgileな仕掛け構築：EX・CXサーベイ設計、結果分析によるEX・CX向上のアクション設計・Agileな体制設計・伴走支援 特徴 日本の製造業・サービス業の変革を、人事に留まらず４X思考で他チームと協働して支援 ※４X思考：CX（Customer Experience）、EX（Employee Experience）、OX（Operational Excellence）、MX（Management Excellence）の観点で総合的に変革する弊社のアプローチ ・顧客課題に対して最適なサービスを提供するために関連Practiceと連携を取った上でのTeaming ・Data Scientist、Designer、AI人材など多様なプロフェッショナルとのコラボレーション・顧客課題に対して最適なサービスを提供するため、関連Practiceと連携を取ってTeaming ※Robotを利用したビジネスプロセスリエンジニアリングやシステム導入のプロジェクトマネジメント支援といった付加価値の高くないプロジェクトは少人数のチームのため行っていません 組織としてのミッション（Competency Group/People & Organization Transformation） 人事組織領域におけるThought Leadershipの確立と、それに基づくお客様への価値提案・提供 個人に期待する役割やミッション ・Deliveryにおけるプロジェクトマネジメントおよびコンサルティング ・組織変革・人財マネジメント領域におけるコンサルティングサービスのBusiness Developmentへの関与 ・人事コンサルタントとしての積極的な自己研鑽 ・組織・チームの成長に対する貢献 具体的な業務内容 プロジェクトごとに詳細は異なりますが、まずは上位者の支援を受けながら以下のような業務を進める形となります。 ・課題特定に向けたヒアリングフレームワークの策定と関係者へのヒアリング ・仮説検証に向けたFact情報の収集および説明資料の作成 ・課題解決に向けた論点とオプションの整理およびディスカッション資料の作成 ・クライアントミーティングにおける作成資料の説明および議論のファシリテート ・PRJ推進に向けたステークホルダーとのスケジュール調整 など 業務に慣れた後には、プロジェクトの推進者として以下業務を含めてリーダーシップを発揮して活躍していただく想定です。 具体的なPJ例（業界及びテーマ） ・経営環境変化に応じる動的人財ポートフォリオ構築からの実践的リスキリングの展開 ・事業部起点のジョブ型人事の実運用化 ・グループ経営管理での人的資本価値向上モデルの構築・実装 ・DXの実践に生み出される成果を最大化する顧客価値起点で設計する行動変容モデルの構築・実装 等
求める能力・経験
必須スキル/経験 以下2項目以上の能力要件/経験必須 ・課題解決、コミュニケーションなどのビジネススキル ・人事組織領域のコンサルティング経験 ・事業会社での人事部および関連部署での実務経験 ・組織の変革に参画した経験 歓迎スキル/経験 以下の経験/能力要件があれば尚可 ・チームリーダーの経験、プロジェクトリーダーの経験 ・英語（TOEIC800点以上、等）
事業内容
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エージェント求人 【人事戦略部】新卒採用／リーダー候補
440~740万
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仕事内容
仕事内容 新卒採用のリーダー候補として、当社の新卒採用全般を幅広く担当していただきます。 事業の急成長に伴い、各部署のニーズや組織の変化を的確に把握し、優秀な人材を迅速かつ効果的に確保することがミッションです。 現在、一部の採用業務は標準化されていますが、更なる成長を目指す上で、全社を巻き込んだ施策や改善が求められています。変化をポジティブに捉え、採用業務における課題を解決しながら、柔軟かつ迅速に対応できる方を募集しています。 ＜具体的な業務内容＞ 新卒採用業務の進捗管理 各部署の採用ニーズや課題の把握、現場との連携 採用戦略に基づく施策の実行と業務改善 エージェントとの連携・調整・管理 求人媒体の運用・パフォーマンス管理 面接官としての選考対応 求人票の策定・ブラッシュアップ 大学訪問や説明会、採用イベントの参加 ※イベントに応じて土日祝日の対応をお任せする場合もあります（月1回程度、振替休日あり）
求める能力・経験
以下全てを満たす方 社員数150名以上の企業での新卒採用業務経験（3年以上） 書類選考および面接官としての実務経験 当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 【人事戦略部】人事戦略部／中途採用担当
400~560万
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仕事内容
仕事内容 主にビジネスサイド・コーポレート職種の中途採用を担当し、ペルソナ設計から母集団形成、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策まで、採用全体に幅広く関わっていただきます。 採用活動を通じて事業や組織に本質的な価値を届けることを目指し、各部門や経営陣と連携しながら、戦略的かつ実行力ある採用オペレーションの構築・改善に取り組んでいただきます。 単なるルーティンワークではなく、仕組みづくりや業務改善の提案・推進も含めて主体的に動ける方を歓迎します。なお、入社直後からすべてをお任せするわけではなく、既存メンバーと分担しながら業務を進めていただきます。 柔軟な発想と実行力を活かし、会社の成長と変化を前向きに楽しめる方とぜひご一緒したいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 各ポジションに応じた採用戦略・施策の検討・実行 採用選考官としての実務対応 人材紹介会社との連携・折衝、候補者との各種コミュニケーション 候補者体験の向上を目的とした業務改善・施策立案 求人票の作成・運用、媒体管理、更新など
求める能力・経験
IT企業での中途採用業務経験（目安：2年程度）、もしくはエージェント会社でのビズ採用経験 当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 【コーポレート本部】人事総務
400~500万
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仕事内容
仕事内容 事業と組織の急成長を支える人事・総務業務の幅広い領域をお任せします。 単なるルーティンワークではなく、社内外のステークホルダーと連携しながら「より良い仕組み」を主体的に考え、改善提案や運用の実行までを担っていただきます。 柔軟な発想と実行力で、変化を前向きに楽しめる方を募集しています。 ＜具体的な業務＞ 来客・郵便物対応、備品やオフィス環境の管理・改善 契約書や各種書類の管理、社内向け文書の整備 採用オペレーション業務（オファーレター・雇用契約書作成 等） 入退社に伴うシステムアカウント発行・管理 勤怠管理、労務に関する事務処理・情報管理 全社イベントの企画運営、社内コミュニケーションの活性化施策 全社オンボーディング（入社時の制度説明、カルチャー浸透施策の企画運営など） 上記に加え、業務プロセスの見直し・改善提案の実行
求める能力・経験
当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方 週5日出社可能な方 OSスキルとして、sum、if、vlookup等の関数が使用できる方
事業内容
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エージェント求人 【フルリモート・フレックス】人事・組織コンサルタント
450~780万
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仕事内容
企業の採用・制度設計・組織開発・労務といった人事課題を、プロフェッショナル人材とともに解決に導く実働型支援サービスを展開する企業にて、法人向けソリューション営業職を募集します。 【業務概要】 中小〜大手企業が抱える多様な人事課題（採用計画、人事制度設計、労務リスク、人材育成など）に対し、社外のHR領域専門家（フリーランス／複業／顧問など）と協働し、最適なソリューションを企画・提案・実行します。 【主なミッション】 ・クライアント企業への課題ヒアリング（経営／人事／現場責任者等） ・ニーズに即した具体的な提案資料作成、ロードマップ設計 ・自社登録のパラレルワーカーとのマッチング業務 ・プロジェクトのゴール設計（KGI/KPI）、キックオフ、進捗モニタリング ・業務中に発見される新たな人事課題に対する提案と深耕営業 【営業スタイル】 ・インサイドセールスによる1次ヒアリング情報を基に商談スタート ・アウトバウンド開拓やコンペ提案にも積極的に関与 ・顧客課題に合わせて自由度の高いソリューションを提案（オーダーメイド設計） 【ポジションの魅力】 ・単なるRPOやコンサルとは異なる「実働型」×「戦略的」支援 ・複雑な経営・人事課題の本質を捉え、中長期支援を通じて解決へ導く実感 ・事業企画やマーケティングなどへの挑戦も可能なロール制度あり ・急成長中の外部人材活用市場で第一線に立てるポジション ・フルリモート勤務可、全国の企業に対し柔軟な提案が可能
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材ビジネス（紹介／求人広告／HRTech／人事コンサル）での法人営業経験 【歓迎条件】 ・自社プロダクトの営業経験 ・人事／組織／採用関連ソリューションの提案経験 【求める人物像】 ・顧客課題に真摯に向き合い、課題の本質に迫れる方 ・ソリューション設計において柔軟性と創造性を持ち合わせた方 ・複数のステークホルダーと信頼関係を築き、共に成果を追求できる方 ・HR領域での専門性を高め、経営に資する支援を志向する方
事業内容
「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」をミッションに、360度フィードバックシステム「CBASE 360」を中心とした組織開発・人材開発のDX支援を提供。AIを活用した人・組織テクノロジー研究所との連携により、新たな知見を創出しています。フルリモート勤務や自己学習支援制度など、働きやすい環境が整っています。
エージェント求人 東証プライム市場上場コンサルティング企業 人事戦略コンサルタント
600~1500万
- 人事戦略コンサルティング
- 人事
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 人事管理
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仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。 ◇組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ◇人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ◇人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ◇人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 訴求ポイント ◇挑戦と成長を加速させる環境 即戦力であっても“初めて”の領域に挑戦できる場を提供します。 若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、挑戦 → フィードバック → 成長のサイクルが早いため、成長意欲の高い方に最適な環境です。 ◇温かくフラットな人間関係 GWPの一番の魅力は“人”。上下関係がフラットで心理的安全性が高く、信頼関係を築きやすい文化があります。 チームワークを重視するため、未経験者から即戦力の方まで、安心して活躍できます。ぜひ選考でお話しましょう。 ◇育成と成長支援に本気で向き合う環境 入社後のオンボーディングをはじめ、OJTや定期研修、プロジェクトごとのフィードバックでスキルアップを支援。 独自の「SPGプログラム」により、学びと実践を繰り返す成長サイクルを確立。代表や部長との定期面談もキャリア形成を後押しします。 ◇誠実な評価制度と昇格 目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で構成され、成果と成長の両面から公正に評価。 定期的な振り返りと評価会議を通じて、努力や変化に真摯に向き合う文化があります。 ◇柔軟で自律的な働き方を支える制度 「ワークインライフ」の考えを大切にし、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入。 ライフスタイルや働き方に合わせて、最も力を発揮できる環境を整えています。 ◇一丸となれるイベント・文化風土 経営陣とのランチ会、ファミリーデー、アルムナイイベントなど、社内外のつながりを重視。 年に一度の「Growin'Award」では、全社員でプロジェクトや個人の功績を称え合い、GWPらしい学びと感謝の文化を体現しています。 大手コンサルティンググループと資本業務提携！より成長できる環境が整いました。 グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥ ◆上場企業クライアントが中心！ 上場企業クライアント支援実績が多数あり、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！ 公認会計士、事業会社、コンサル出身者等によるプロフェッショナルチームが、クライアントの実務に根差したサービスを提供しております クライアントの経営課題に対し、IT領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただきます。
求める能力・経験
下記いずれかに該当する方（必須） ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 なお本求人は4年制大学卒業後（新卒換算）で5年から２７，８年程度までの方を対象とした求人です 万一それ以外の方にＡＩ自動スカウトなどでスカウトがお手元にとどいた場合は別途ご相談させていただくことになりますのでご容赦いただければ幸いです
事業内容
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エージェント求人 日本を代表する大手企業向けの組織・人事課題解決提案【コンサルティングセールス】
500~1000万
企業名非公開東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
▼業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ◎顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ◎抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ◎施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 ▼仕事の魅力 ◎日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。 ◎人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。 ◎担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。 ◎課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。 以下のような気持ちをお持ちでしたら、前向きにご検討ください。 「目標数字を追い求めるだけの営業や売って終わりの営業ではなく、お客様の役に立ちたい」 「多くの社数を担当するのではなく、お客様と1社1社、向き合いたい」 「裁量を持ち、自身の企画でお客様や世の中に影響力のある仕事がしたい」 「今の仕事では自分の成長が実感できなくなってきた」 「新しい事業の立ち上げやプロジェクトに関われるチャンスがほしい」 「尊敬し合える仲間、上司と一緒に働いていきたい」 「プロフェッショナルと言える分野を見つけて活躍したい」 「数字だけでなくプロセスを評価してくれる会社で働きたい」
求める能力・経験
▼応募条件 ＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上 または 人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある ＜歓迎条件＞ ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方
事業内容
顧客企業の中長期的な課題に「人と組織」の側面からアプローチし、持続的な企業価値向上を共に実現する会社です。 永続的な進化・成長に不可欠な「リーダー人材開発」と「企業カルチャーの革新」を主軸に伴走します
エージェント求人 東証プライム市場上場コンサルティング企業 第２新卒（オープンポジション）
400~600万
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略策定
- 財務/会計コンサルティング
- M&Aコンサルティング
- コンサルティング業務
- 金融商材営業
- 法人営業
- 経理
- 経営企画協業
- 経営企画部門連携
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仕事内容
案件明細 大手コンサルティンググループと資本業務提携！より成長できる環境が整いました。 グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し急成長中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥ ◆上場企業クライアントが中心！ 上場企業クライアント支援実績が多数あり、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！ 公認会計士、事業会社、コンサル出身者等によるプロフェッショナルチームが、クライアントの実務に根差したサービスを提供しております クライアントの経営課題に対し、IT領域に関連するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援）を行っていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥ ◇Ｍ＆Ａコンサルタント ・M＆Aアドバイザリー（国内・海外） ・トランザクション支援（国内・海外 ） ・PMI（統合マネジメント） ◇財務会計・業務改革コンサルタント ・業務プロセスの効率化 ・経営情報の可視化 ・ガバナンスの強化 ・IT戦略策定 ◇IT戦略コンサルタント ・経営情報システム課題の調査・可視化支援 ・IT投資計画策定 ・RFP作成及びベンダー選定支援 ・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務 ・ERPパッケージシステムの導入・活用支援 ◇人事戦略コンサルタント ・組織・人事戦略の策定 ・人事制度構築 ・人事業務DX ・人事・労務DD/PMI 訴求ポイント・キャリアパスなど 当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒の積極採用を行っています。 その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、 経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験ができます。 ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 自身の得意領域や志向に応じて、主サービス）を選択し専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・代表との隔週1on1振り返りミーティング ・対面ワークショップ（評価制度・次世代リーダーシップ研修など） 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。 ご本人の意志と成長ステージに応じて、M&A・会計・IT・人事までを横断するプロジェクトに参画可能です。 また、以下のような多領域連携型PJへのアサイン機会も多数あります ・財務・会計×ITのERP導入支援 ・人事制度改革×タレントマネジメントシステム導入 ・M&A後のPMI×人事・制度統合支援 など “自分の専門を持ちつつ、視野を狭めずに成長できる”ことがTGH部門の最大の魅力です。 ** 研修制度 プロの経営参謀を目指すコンサルタントとして成長するために、職位に応じて以下の研修制度を設けています。 ＜以下一部抜粋＞ ・コンサルティングメソッド ・プレゼンテーション ・ファシリテーション ・プロジェクトマネジメント ・コーポレートファイナンス ・経営戦略の立て方 ・業務フロー作成 ・提案書作成（実践）
求める能力・経験
【応募条件】 下記いずれかに該当する方（必須） ・コンサルティング経験（領域問わず） ・銀行・証券・保険会社での法人営業経験 ・IT商材企業での法人営業経験 ・事業会社経理部門経験者 ・事業会社経営企画部門経験者 下記に該当する方（歓迎） 簿記二級または三級資格保持者 【求める人物像】 ・コンサルティング業務にチャレンジしたいという意欲をお持ちの方 ・コミュニケーション能力があり、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 本求人は4年制大学卒業後（新卒換算）で社会人経験５年程度までの方を対象とした求人です 第２新卒のオープンポジション求人ですので万一それ以外の方にＡＩ自動スカウトなどでスカウトがお手元にとどいた場合はご容赦いただければ幸いです
事業内容
-
エージェント求人 【HRテック】人的資本経営コンサルタント ※年間休日125日、リモート、フレックス、福利厚生充実
700~1000万
- R
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 経営/戦略コンサルティング
- 戦略提案
- 最新テクノロジー
- 人事
- 分析
- データ取得
- コンサルタント
- コンサルティングプロジェクト
- 戦略立案
- 戦略策定コンサルティング
- 事業戦略立案
- 事業戦略策定
- 中期経営計画策定
- 経営戦略策定
- 経営目標管理
- 経営課題分析
- 人事マネジメント
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
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仕事内容
▍事業概要 同社は、「最高の集団を自らつくる」時代の実現を目指し、HRテック領域におけるプロダクト・サービス・コンサルティングを三本柱として、クライアント企業の組織変革に取り組んでいます。従業員同士が感謝や貢献を伝え合うピアボーナスサービス（全社参加型のカルチャープラットフォーム）や、AI解析による組織課題の可視化サーベイ、人と組織の行動変容を促す人的資本経営コンサルティングを展開。トヨタ自動車や三菱電機、メルカリといった大手企業からITスタートアップまで600社以上の導入実績があり、継続率・満足度共に高水準を誇ります。2025年には大手組織人事コンサルグループに加わり、サービスの進化を加速させるフェーズを迎えています。 ■事業概要 同社が提供しているのは、人的資本の情報開示や人事制度設計といった個別施策ではなく、経営戦略そのものを“人”から解き明かすアプローチです。 顧客の経営陣とともに課題の本質を捉え、どう変わるべきか、その問いを言語化し、戦略に落とし込んでいく共創的な支援をしています。 人的資本経営に関する発信を積極的に行っている代表取締役会長、およびコンサルティングファーム出身のシニアメンバーを中心とした少数精鋭チームでプロジェクトを推進し、企業価値1兆円超の上場企業を中心としたクライアントの経営層と直接対話しながら、伴走するスタイルです。 また、社内エンジニアと連携し、生成AIを活用した資料自動化や、独自サーベイの開発など、R＆D的な取り組みも積極的に行っています。 「誰に・どんな問いを立てるか」から始まる、知的好奇心と影響力の両方を満たせる仕事が、ここにはあります。 ▍業務内容 同社のコンサルティングは、型通りの提案やレポート提出ではなく、お客様との対話からすべてが始まる共創型となります。 以下のような業務を担っていただきます。 ・顧客が保有するデータの分析と追加データ取得、およびデータの分析 ・ディスカッションを通じた経営・組織課題の抽出、および主要KPIの策定 ・人事戦略と経営戦略を連動させた打ち手の設計 ・各ステークホルダーとのコミュニケーションのロジック整理、開示支援 ※プロジェクト期間は6～12ヶ月が中心。常時1〜2件を担当していただく想定です。 ■ポジションの魅力 ① “人”を起点に、経営戦略に挑む 同社が目指すのは、制度設計やKPI整備といった「手段の支援」ではなく、企業がどこへ向かい、どう変わるかを“人の視点から”再構築すること。 人的資本経営が注目されるいま、経営と人事の境界を越えて変革に関わるダイナミズムがあります。 ② 裁量と責任を持ち、経営層と向き合う 同社では問いの設計から施策の実装支援まで一気通貫で担当します。 構想フェーズから関与し、自らの仮説が経営課題にどう影響したかを肌で感じられる環境です。 ・プロジェクト設計・推進をリードできる ・月次定例や最終報告で経営者との対話機会多数 ・小規模チームだからこそ成果が“誰の仕事か”が見える ③ 成長するマーケットで、進化する働き方を ・クライアントは企業価値1兆円以上のプライム上場企業が中心 ・社内エンジニアとの連携により、生成AIなどの最新技術を活用 ・サーベイ開発や分析基盤の構築など、R＆D的チャレンジも歓迎
求める能力・経験
【必須条件】 ・コンサルティングファームでのコンサルティング実務経験 【歓迎条件】 ・人的資本経営領域でのコンサルティング経験 ・中期経営計画・経営戦略策定に関するプロジェクト経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PL）経験 ・ISO30414リードアセッサーなど関連資格保有
事業内容
HR領域のソフトウェアの開発・提供 および、組織風土改革のコンサルティング
エージェント求人 人材紹介コンサル・組織人事コンサル・BPO1159
800~1500万
- Microsoft Excel
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- 不動産資産運用
- マネジメント
- 制度構築
- プレゼンテーション
- 人事
- 効果検証
- クロスセル
- 事業承継
- 検証
- 担当者
- プロジェクト
- Microsoft Power...
- M&A支援
- 新規事業
- アライアンス
- 導入支援
- コンサルティング業務
- 金
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 [具体的には] ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 【主なクライアント】 ・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで ・顧客業種：すべての業種 ・流入経路：当社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。 【直近のプロジェクト事例】 ・大手海運業「サクセッションプランニング」 ・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」 ・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」 ・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」 ・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」 ・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」 ・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」 【入社後の業務イメージ】 クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。 必ずチームを組みますので、数名〜MAX4名程度で仕事を進めます。 1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 【目指せるキャリア】 戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。 当社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、 ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わること ★募集背景★ 好況による増員募集
求める能力・経験
[必須] ※下記いずれかに該当する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事領域の実務経験 ・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）を企画・導入した実務経験 [当ポジションに向いている方の人物像] ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 • 人に興味がある • スムーズにコミュニケーションが取れる • 自学自習の姿勢が身についている • 真面目で素直 • 成長したいという意欲がある • ポジティブで笑顔溢れる方 • 困難を楽しめる方 [当ポジションに向いていない方の人物像] • 受け身姿勢／他責思考／チームワーク能力の欠如 • 個人志向で自身の経験を積みたい気持ちのみ • お客様という視点がなく常に自分視点である • コミュニケーションがスムーズではない • 自己学習の姿勢が見えない • やり切った経験がない、やり切る力を感じない
事業内容
-
エージェント求人 未経験歓迎【恵比寿】中途採用アシスタント(RPO)※リモート週2／女性活躍／将来的にコンサルタントへ
380~450万
- オペレーター
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 資料作成
- リーダー
- 提案
- 人事
- 進捗管理
- 事務
- プロジェクトリーダー
- アシスタント
- 人材紹介
- コンサルタント
- 中途採用
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【女性社員8割以上／キャリアアップとWLBの両立を叶える(リモート・フレックス・出社時のオフィスは19時閉鎖)／中途社員8割以上・チームで業務を推進・土日祝休み】 ★キャリアアップについて：入社後は採用アシスタント(事務中心)をお任せしますが、業務習得後はリクルーター(コンサルタント)としてご活躍いただくことを期待しております。将来的には同社が展開する＜労務や研修など＞の事業領域にも挑戦可能で、幅広い人事領域の知見を身に付けることができます。相手の視点を逆算するなどのコミュニケーション能力を活かしてキャリアアップ可能な環境です。 ■仕事内容 大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。 ・面接・面談日程調整 ・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション ・採用候補者連絡窓口 ・選考進捗管理 ・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計 ・他、データ、資料作成 ・求人掲載対応（社内外） ・内定通知に関わる資料作成 ■RPO事業のメンバー構成(一例) プロジェクトリーダー：1名 リクルーター：2～3名 オペレーター：4～6名 ■キャリアイメージ ・まずはオペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指すしていただきます。その後、採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指していただきたいと考えております。 ・また将来的には同社が展開する＜労務や研修など＞他HR事業の中で経験の幅を広げていただくこともできます。 ・入社3年目を目安に後輩指導やプロジェクトの主要メンバーとして顧客への提案や、チーム内でのリーダーシップの発揮が期待され、上司からのFBを受けながら「リーダーの視点」を意識した仕事を行います。 ■採用背景 業績好調・クライアントからのニーズにこたえるための増員募集。 ■就業環境について ・出社時の恵比寿オフィスは19時に閉鎖となります ・現在は週2日程度の出社となっています ・フレックス ・女性社員8割以上 ・中途入社社員8割以上
求める能力・経験
・大卒、社会人経験3年以上目安（1社3年以上継続勤務している方） ・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方 ・PCスキル…Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方
事業内容
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エージェント求人 HR Account Manager | 次世代リーダー候補｜東京本社
700万~
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事概要 ＜背景＞ 私たちBOXは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む経験 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れるマーケットインテリジェンス ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴力・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ（SEVENRICH GROUP） ＜その他＞ 私たちBOXが所属するSEVENRICH GROUPは、「しあわせの総量を増やす。」をVISIONに掲げ、人材領域に限らず、30以上の事業を立ち上げてきた実績があります。 BOXという名前の由来になっている「Off the BOX（常識の外へ）」を合言葉に、挑戦者たちと、未来をともに創っていけることを楽しみにしています。 ＜参考記事＞ ▼「2024年のBOXの歩み」 https://note.box-hr.co.jp/n/nd60fec1ac86a ▼「BOXのキャリアパス」 https://note.box-hr.co.jp/n/n85b3b87423b0 ▼「別に、人材紹介をしたいわけじゃない」 https://note.box-hr.co.jp/n/nd7f18ac1d038 ▼「BOXがいないと採用が止まる」 https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c ▼「人材事業責任者」 https://note.box-hr.co.jp/n/n8dea5890b256
求める能力・経験
必須スキル ・営業経験（法人/個人問わず、1年以上） ・論理性と思考の柔軟性を兼ね備えている方 ・顧客や課題に“深く入り込む”姿勢に共感いただける方 歓迎スキル ・目標達成に対する強いコミットメントと自己駆動力 ・新規事業開発／スタートアップ環境への関心 ・経営視点を持って事業に関与したい意志がある
事業内容
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エージェント求人 HR Account Manager | 次世代リーダー候補｜札幌拠点
700万~
企業名非公開北海道札幌市もっと見る
仕事内容
私たちは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。
求める能力・経験
・法人営業経験（3年以上） ・論理性と思考の柔軟性を兼ね備えている方 ・顧客や課題に“深く入り込む”姿勢に共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 【統括責任者】オフラインから人材業界に革新を起こすコミュニティマネージャー
500~800万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ・人材業界に新しい風を吹き込むコミュニティ戦略の立案と実行 ・あっと驚く革新的な企画の創出 ・独自の人材プラットフォームの確立 ・コミュニティ運営チームの組成とリード
求める能力・経験
下記いずれか ・イベント企画・運営の実務経験 ・コミュニティ運営経験 ・基本的なビジネスマナーとホスピタリティ ・夜間や週末のイベント対応が可能なこと
事業内容
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エージェント求人 HR Account Manager | 次世代リーダー候補｜福岡拠点
700万~
企業名非公開福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
＜背景＞ 当社は「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。
求める能力・経験
・法人営業経験（3年以上） ・論理性と思考の柔軟性を兼ね備えている方 ・顧客や課題に“深く入り込む”姿勢に共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 HR Account Manager | 札幌拠点
500万~
企業名非公開北海道函館市もっと見る
仕事内容
＜背景＞ 私たちは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。
求める能力・経験
・営業経験（法人/個人問わず、1年以上） ・論理性と思考の柔軟性を兼ね備えている方 ・顧客や課題に“深く入り込む”姿勢に共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 HR Account Manager
500万~
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜背景＞ 私たちは、「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。 ＜得られる経験・知識＞ ・経営者や事業責任者と対話し、採用にとどまらない事業課題へ入り込む経験 ・組織構造や業界構造、マーケットの変化に触れるマーケットインテリジェンス ・候補者との対話を通じて、キャリアと人生に深く伴走する傾聴力・提案力 ・採用支援の枠を超えた、事業開発や経営視点での提案力 ・「信頼に基づいた紹介」によって、中長期で勝負する営業スタイル ＜キャリアパス＞ ・マネジメント（プレイングマネージャー／チーム責任者） ・新規事業の立ち上げ（事業責任者・0→1フェーズ） ・経営企画室 / 社長室への異動（M&A／PMI／コーポレート戦略など） ・グループ企業への経営人材としてのキャリアステップ（SEVENRICH GROUP）
求める能力・経験
・営業経験（法人/個人問わず、1年以上） ・論理性と思考の柔軟性を兼ね備えている方 ・顧客や課題に“深く入り込む”姿勢に共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 Client Success | HR Enablement事業 | 東京本社
500万~
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆具体的な業務内容 クライアントの採用課題により、担当業務は変動いたします。 具体業務の一例は以下です。 ※記載しているもの以外も担当いたします 「戦略策定」 ・人事戦略立案 ・採用戦略立案 ・目標設計（OKR）の設計 ・採用ブランディング設計 ・採用マーケティング設計 「採用広報」 ・採用広報戦略立案 ・採用広報記事の企画・制作 ・採用ピッチ資料の制作 ・採用イベントの企画運営 「採用実務」 ・母集団形成（求人媒体・スカウト媒体の運用、JDの制作 等） ・書類選考 ・面接・面談の代行 ・オファー面談の設計
求める能力・経験
▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR業界に関わる企業への提案業務（人材紹介事業・求人媒体事業・人事/採用コンサルティング事業）の経験1年以上 ・人事経験者1年以上 ・何かしらのコンサルティング業務やセールスにおいて、「他人に比して優秀である」という自信がある方
事業内容
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エージェント求人 HR Account Manager | 福岡拠点
500万~
企業名非公開福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
＜背景＞ 当社は「常識の枠を超える挑戦者を応援する」ことを掲げる企業です。 マーケット構造と組織構造、企業と個人、両者の“未来”に深く入り込み、最適解を描く。それが私たちの考える【HR Account Manager】という仕事です。 私たちが行う事業は、企業の採用課題を本質的に理解し、候補者と本音で向き合い、ひとつひとつのご縁に、覚悟と誠実さをもって関わり続けるものです。 その深さが独自の価値となり、私たちの存在意義を作ることに繋がります。 これまではスタートアップを中心に支援をしてきましたが、企業規模やエリアを問わずに支援対象を広げていきたいと考え、募集を行います。
求める能力・経験
・営業経験（法人/個人問わず、1年以上） ・論理性と思考の柔軟性を兼ね備えている方 ・顧客や課題に“深く入り込む”姿勢に共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 【未経験可】IT企業 採用担当！女性活躍中！土日祝休み リモートワーク
480~800万
- 負荷分散/チューニング
- 戦略立案
- モジュール
- 事業責任者
- チューニング
- SaaS
- 中途採用
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
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仕事内容
■募集背景 「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。 - 役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング - ポジション毎の採用戦略の立案 - 母集団形成施策の企画・実行推進 - 採用媒体の選定/導入/運用 - 候補者・エージェントとのコミュニケーション - 採用Opsの改善 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ■試用期間：3ヶ月（条件は変更なし）
求める能力・経験
- 基本的なPCスキル - ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力
事業内容
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エージェント求人 【新設組織】HRコンサルタント
600~1200万
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 人事
- 組織開発
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仕事内容
ソフトウェア開発の品質保証市場のリーディングカンパニーとして急成長している同社が、これまでの事業拡大のノウハウをもとにクライアント企業の人事領域における課題解決を目的とした新組織を立ち上げ、HRコンサルタントとして活躍いただける方を募集いたします。 同社は上場から10年で売上高が30倍という圧倒的なスピードで成長を果たしており、事業の徹底的な「構造化」と「数式化」をした独自の人材マネジメントを全社的に運用することで、年間数千人単位の採用はもちろん、年間平均昇給率、離職率、従業員満足度の改善を実現しております。 本ポジションは、同社が培ってきた「事業の構造化」「人事KPIの数式化」「各種人事施策」のノウハウをベースに、HRコンサルテーションを行う新組織立ち上げはもちろん、他社では決して真似のできない経営や事業成長にインパクトを与える本質的な課題解決に携わるコンサルタントとして精力的に活動いただくことを期待しております。 詳細はお会いをした際にお伝えをさせていただきます。 本ポジションは求める人物像も重視していますので、ご参照ください。
求める能力・経験
【必須】 ・新規サービス立ち上げかつ組織拡大フェーズにおいて、幅広い業務を取りまとめ、対応できる方 ・同社の人事施策に対する強い興味関心をお持ちいただける方 【尚可】 ・人事領域の実務経験（人事・評価制度、組織開発、育成、採用など） 【求める人物像】 ・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・ベンチャーマインド（当事者意識・スピード感・あいまい耐性力）の強い方 ・経営的な視座や視点をお持ちの方 ・曖昧な環境下でも主体的に周囲を巻き込み動ける方 ・順応性、柔軟性の高い方 ・アサーティブなコミュニケーションスタイルの方
事業内容
・ソフトウェアのテスト事業・品質保証事業 ・Si事業 ・コンサルティング事業
エージェント求人 （ピープルアナリティクス・DE&I・要員計画等の人材変革領域）
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 WTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Workforce Plannning &Analytics(旧OT&T) ・Talent (旧OT&T) ・Rewards&Well-being (旧OT&T) ・Learning(旧OT&T) ・Leadership(旧OT&T) 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
求める能力・経験
■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 【グローバル志向性】 個別要件 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M） ・【専門領域】（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・【経験業務】（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 ・【英語力】（必須）（TOEIC目安）800点以上 ●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C） ・【専門領域】（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・【経験業務】（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 ・【英語力】（必須）（TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／マネージャークラス（SM・M） ・【業界】・業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系） ・【職種・部署／経験業務】（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 ・【英語力】（必須）（TOEIC目安）800点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C） ・【業界】・業種問わずグローバルビジネス展開企業 （日系グローバルまたは外資系） ・【職種・部署／経験業務】（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 ・【英語力】（必須）（TOEIC目安）730点以上
事業内容
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