求人検索
組織系コンサルタント・400万円以上の求人一覧
全3,230件
エージェント求人 【東証プライム上場／地域密着で高度化する経営課題を解決】コンサルタント（HR領域）
450~730万
- 報告書作成
- プロジェクト
- 分析
- 人事
- 組織開発
- 資料作成
- 課題設定
- 戦略提案
- 進捗管理
- 現状把握
- コンサルティング業務
- アポイント獲得
- コンサルタント
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
HR領域のコンサルタントとして、戦略人事の構築や人材ビジョン実現に向けた人事制度の構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援など、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえた上で支援を行って頂きます。 また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。 【コンサルティングテーマ例】 人的資本経営 / 戦略人事 / 人事ビジョン・人事KPI / 人事システム（人事処遇制度）/ グループ人事システム / 組織開発 / エンゲージメント / 採用・ジョブデザイン / 採用サイト制作 / アカデミー（企業内大学） / 人材育成（階層別・職種別）サクセッションプラン / ジュニアボード / 幹部育成プログラム 【仕事の流れ】 １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
求める能力・経験
■必須：以下いずれかの経験をお持ちの方 ①人事制度設計もしくは人事戦略設計経験（3年以上） ②経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験（3年以上） ③転職エージェントや人材広告会社での対法人向け（RA）営業や企画の経験（3年以上） コンサルタント未経験歓迎 前職での課題解決経験を活かし、地域貢献を希望する方が多数活躍しています。 ※歓迎資格：中小企業診断士／MBA／社会保険労務士 等
事業内容
【経営コンサルティング】 ストラテジー＆ドメイン／デジタル・DX／HR／ファイナンス・M＆A／ブランド＆PR 創業当時から、私たちは企業を救う医師「Business Doctors」として「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念の実現に挑み続けてきました。全国10地域に常駐するプロフェッショナルが、多種多様な業種の大企業から中堅企業、行政・公共の経営者・リーダーに寄り添い、地域密着で高度化する経営課題を解決します。
エージェント求人 💎年収700万以上💎【HRコンサルタント(リーダー候補)❖】年間休日120日以上&完全週休2日制
700~1000万
- 幹部
- リーダー
- マネジメント
- プロジェクトマネージャー
- 人事
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 採用代行
- 採用戦略立案
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は、テクノロジー領域に特化した、 採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、 幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、 一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき、 その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 🔸 具体的な業務内容 🔸 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援 ・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ 🔸募集背景🔸 ￣￣￣￣￣￣￣ クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、 組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。 🌟🌟🌟ココに注目！当社の魅力をご紹介！🌟🌟🌟 ▼▽ コアメンバーだからこそ、”好待遇スタート。” ▽▼ 🔶月給58万3,400円～83万3,400円 ∟予定年収：700～1000万円 ”人事・採用領域”におけるコンサルのプロとして活躍いただくこのポジション。 やりがいもありつつ、難しい仕事であるからこそ、待遇面での妥協は一切なし！ ▼▽ 豊富な昇給・昇格機会 ▽▼ 3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例がございます！ 入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です◎ また、会社が200%以上で成長を続けているため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。 ▼▽ 裁量を持って挑戦できる環境 ▽▼ 誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、 トータルソリューションを提供しています。 採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、 人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。 ▼▽ 組織作りに携われる ▽▼ 毎年、200％の成長率を誇る当社。更なる組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。 自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。 ▼▽ プライベートTimeも大切に。メリハリつけながら働ける環境◎ ▽▼ 🔶年間休日125日🔶 ∟夏季休暇 ∟年末年始 ∟GW ∟年次有給休暇（入社半年後から付与） 完全週休2日制（土日祝）なので、仕事とプライベートのメリハリをつけながら 働く事ができる好環境となっております◎
求める能力・経験
▼必須条件▼ ※社会人経験3年以上 ※BtoBクラインアント折衝の経験3年以上 ▼歓迎条件▼ ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【新設組織/Strategy Unit】最大手ファームの人的資本経営コンサルティングポジションの紹介
500~2000万
- 新規事業
- コンサルティング業務
- コンサルタント
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
■人材マテリアリティー策定 中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行います。 ■人材データ分析基盤構築 人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築します。 ■社員エンゲージメント 社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策までご支援します。 ■エンプロイヤーブランディング戦略 労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。
求める能力・経験
■経験業務-必須要件 ・戦略、業務系コンサルティング(経営、人事) ・ITコンサルの上流業務（構想・業務要件) ・事業会社の経営企画・事業企画 ・事業会社の広報・マーケティング ・事業会社の営業 ・人事系システム構築プロジェクト管理 ・データ基盤系システム構築プロジェクト管理 ●経験業務-歓迎要件 ・新規事業立ち上げ経験 ●歓迎資格/スキル ■資格 ・ISO30414リードコンサルタント/アセッサー認定 ・G検定/E資格 ・統計検定 ・PMP ・Qualtrics認定 ・SAP Successfators認定
事業内容
-
エージェント求人 採用コンサルタント
414~700万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
・Agent=Partnerを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得 ・Referral（社員紹介）を活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得 ・Direct Recruiting（DR）機能のケイパビリティ獲得およびDR活動の推進による人財の獲得 ・Web、メディアおよびイベントを活用したTalentAcquisition活動の推進による人財の獲得・育成 キャリア採用活動に関わる企画・実行業務 ・事業部、Partner連携を通じた人財獲得支援の企画と実行 ・母集団形成、アプローチチャネル開拓、求人掲載、書類選考、面接選考の企画と実行 ・歩留まり率向上のための各種施策の企画と実行
求める能力・経験
・営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方 ・候補者・部門と対峙できる円滑なコミュニケ―ション力・プレゼンテーション力を有している方 ・採用に関わるKAI（Key Action Indicator）へコミットメントいただける方
事業内容
組織のイノベーションを支援するEnd to Endのコンサルティングサービスを提供しているコンサルティングファームです。 【特徴】 ・コロナ禍でも安定した業績推移 ・プライム比率約80％ ・コンサル、PL/PMへのステップアップに強い会社
エージェント求人 DXコンサルタント（マネージャー）
900~2100万
- SCM/生産管理/購買/物流
- 戦略立案
- 購買/調達
- リーダー
- ホテル
- 顧客単価向上
- データ分析
- 分析
- コンサルティング業務
- コンサルタント
企業名非公開大阪府大阪市, 大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
・経営視点で大手グループ企業のクライアントと討議し、企業変革の支援を行っていただきます ・グループが保有する大規模データを利活用し、課題解決のための方法や手段を検討します ・特に下記領域において、戦略の策定から実行、プロセス改革、組織組成・改革、人材育成、分析伴走支援までをデータサイエンティスト・エンジニアとチームを組んで行い、そのリーダーポジションを担っていただきます ・決済事業（電子マネー、カード、QR決済）、ポイント事業の進化 ・コンビニ、ホテル、ショッピングセンター、不動産など非中核事業の進化 ・モバイルアプリの進化 ・各事業の横断的連携によるグループシナジーの最大化 ・組織拡大に伴い、リーダーとして組織を牽引する役割を担っていただきます ▼これまでの分析事例（抜粋） ・予約データ分析による収益拡大施策の立案・実施 ・改札データ分析による顧客体験向上施策の立案・実施 ・電子マネーやクレジットカードの利用データ分析による活性化戦略の策定 ・ショッピングセンター会員データの分析による買い回り施策の立案・実施 ・ホテル宿泊データ分析による収益拡大施策の立案・実施 ・コンビニ購買データの分析による顧客単価向上施策の立案・実施 ・共通ポイントのグループ横断利用データ分析による経済圏活性化策の立案・実施 ・アプリ操作ログ分析によるコンバージョン改善策の立案・実施
求める能力・経験
必須要件／スキル ・戦略コンサルタントとして戦略とテクノロジーを融合したソリューションを考案・提供したご経験をお持ちの方 ・組織、チームをリーダーとして率いたご経験をお持ちの方（目安5年以上） ・データを活用して、ビジネスに貢献していきたいと考えている方 ・試行錯誤しながら結果や成果を求めた経験のある方 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） 歓迎要件／スキル ・データ分析に係る業務コンサルティングの従事経験
事業内容
鉄道オペレーションの生産性向上及び個客接点・体験に関する企画・開発
エージェント求人 ～End To End～【DXコンサルタント】
700~1500万
- 提案
- ベンダー選定
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- パートナー
- PMO
- 戦略立案
- プロジェクト
- クロージング
- マネージャー
- シニアマネージャー
- 要件定義
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
構想策定・計画立案から実行・運用まで、クライアントのDXを一気通貫で支援します。経験に応じて、提案・PMO・体制づくり・育成まで幅広くお任せします。 ✅ 構想/システム化計画など上流工程の推進、提案支援・関係構築 ✅ RFI/RFP作成、ベンダー選定、PMOによる計画～実行のハンドリング ✅ プロジェクト立ち上げ～推進～クロージング、成果創出の仕組み化 ✅ 組織づくり・人材育成（コンサル部門拡大に向けたコアメンバー） 成長フェーズのコア人材として、裁量とスピード感のある環境で“戦略～実装”をつなぐ手触りのある仕事ができます。ワンプール制で業界横断の経験も広がります。 ✅ 上流から運用までのEnd to End支援で、PM/コンサルとしての“幅×深さ”を両立 ✅ 大手出身のパートナー層と協働し、高度な専門性を吸収できる ✅ コアメンバーとして組織強化・ナレッジ化に関与（成長ステージならでは）
求める能力・経験
【コンサル/シニアコンサル】 IT領域（PMO含む）2年以上 要件定義以前のフェーズ経験 【マネージャー/シニアマネージャー】 IT領域5年以上 システム化構想/企画経験（上位は大規模PMO/業務改革経験）
事業内容
-
エージェント求人 DX人材育成支援コンサルタント
550~650万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
クライアント企業のDXやIT化を推進するための人材育成サービスを提供して頂く業務です。具体的には以下の業務を実行して頂きます。 ・DX・IT関連の研修や人材育成を検討されている法人に対し、人材育成の戦略や課題のヒアリング ・顧客の課題に応じた研修や動画コンテンツの提案 ・DX人材育成の体系図やロードマップ策定の支援、e-ラーニングコンテンツの作成など新規DXプロダクト開発やそのサポート（基礎設計・外部ベンダーディレクション等含む） 営業部門ではないので、基本的には営業と同行しての提案がメインとなり、個人予算ではなく、チーム全体でDXテーマの売り上げを伸ばしていくことをミッションにしています。 【ポジションの特徴】 本ポジションの一番の特徴は、デジタル×組織・人材育成というユニークかつ今後世の中でさらに必要となるスキルを身につけることができる点です。 超上流の方針策定から、具体的な研修内容の作成までを一気通貫して担当し、お客様の成長に伴走できることもこのポジションの魅力です。 チームメンバーが、異なる専門性を持ち、お互いで協力しあって案件に対応しているため、自分の強みや、今後のキャリア形成に向けて専門テーマをもち、伸ばすことも可能です。 また、社内で講師職にチャレンジできる支援制度もあるため、コンサルや教材の作成だけではなく、実際に講師として登壇したい方にもおすすめです。 コンサルタント、プログラムデザイナー、エンジニア、講師（トレーナー）など幅広いキャリアを選択することができます。
求める能力・経験
以下いずれかの経験をお持ちの方 ・無形商材の法人営業 ・コンサルティング業務 ・DX人材育成研修の企画、講師業務
事業内容
-
エージェント求人 組織開発・人材育成コンサルタント
450~780万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■コンサルティング営業 対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ■研修講師 1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
求める能力・経験
【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、 リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、 または社内研修講師経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 未経験からコンサルタント志望者大歓迎【経理実務から会計コンサルタントへ！】研修制度◎／財務系コンサル
400~650万
- 財務
- PMO
- 海外PMI
- 海外M&A
- IT戦略策定
- 制度構築
- 投資計画策定
- オンボーディング
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- 人事
- コンサルティング業務
- M&A支援
- IT戦略コンサルティング
- アドバイザリー
- 会計
- M&Aコンサルティング
- ベンダー選定
- コンサルタント
- 法人営業
- 営業
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒の積極採用を行っています。 その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、 経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験ができます。 ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 自身の得意領域や志向に応じて、主サービス）を選択し専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・代表との隔週1on1振り返りミーティング ・対面ワークショップ（評価制度・次世代リーダーシップ研修など） 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。 目指せるキャリア・TGHの魅力 ご本人の意志と成長ステージに応じて、M&A・会計・IT・人事までを横断するプロジェクトに参画可能です。 また、以下のような多領域連携型PJへのアサイン機会も多数あります ・財務・会計×ITのERP導入支援 ・人事制度改革×タレントマネジメントシステム導入 ・M&A後のPMI×人事・制度統合支援 など “自分の専門を持ちつつ、視野を狭めずに成長できる”ことがTGH部門の最大の魅力です。 ** ◇Ｍ＆Ａコンサルタント ・M＆Aアドバイザリー（国内・海外） ・トランザクション支援（国内・海外 ） ・PMI（統合マネジメント） ◇財務会計・業務改革コンサルタント ・業務プロセスの効率化 ・経営情報の可視化 ・ガバナンスの強化 ・IT戦略策定 ◇IT戦略コンサルタント ・経営情報システム課題の調査・可視化支援 ・IT投資計画策定 ・RFP作成及びベンダー選定支援 ・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務 ・ERPパッケージシステムの導入・活用支援 ◇人事戦略コンサルタント ・組織・人事戦略の策定 ・人事制度構築 ・人事業務DX ・人事・労務DD/PMI ◇挑戦と成長を加速させる環境 即戦力であっても“初めて”の領域に挑戦できる場を提供します。 若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、挑戦 → フィードバック → 成長のサイクルが早いため、成長意欲の高い方に最適な環境です。 ◇温かくフラットな人間関係 当社の一番の魅力は“人”。上下関係がフラットで心理的安全性が高く、信頼関係を築きやすい文化があります。 チームワークを重視するため、未経験者から即戦力の方まで、安心して活躍できます。ぜひ選考でお話しましょう。 ◇育成と成長支援に本気で向き合う環境 入社後のオンボーディングをはじめ、OJTや定期研修、プロジェクトごとのフィードバックでスキルアップを支援。 独自の「SPGプログラム」により、学びと実践を繰り返す成長サイクルを確立。代表や部長との定期面談もキャリア形成を後押しします。 ◇誠実な評価制度と昇格 目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で構成され、成果と成長の両面から公正に評価。 定期的な振り返りと評価会議を通じて、努力や変化に真摯に向き合う文化があります。 ◇柔軟で自律的な働き方を支える制度 「ワークインライフ」の考えを大切にし、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入。 ライフスタイルや働き方に合わせて、最も力を発揮できる環境を整えています。 ◇一丸となれるイベント・文化風土 経営陣とのランチ会、ファミリーデー、アルムナイイベントなど、社内外のつながりを重視。 年に一度の「Award」では、全社員でプロジェクトや個人の功績を称え合い、当社らしい学びと感謝の文化を体現しています。
求める能力・経験
【応募条件】※下記いずれも必須 ・社会人（正社員）経験1年以上3年以下 ・コンサルティング業務にチャレンジしたいという意欲のある方 【歓迎条件】 ・法人営業経験 ・簿記二級または三級資格保持者
事業内容
■フィナンシャル・アドバイザリー ・M&Aアドバイザリー、クロスボーダーM&A ・バリュエーション＆モデリング、デューディリジェンス ・取得価額配分（PPA）、PMI（統合支援） ・事業承継サポート ■バックオフィス業務コンサル ・経理財務・経営管理のDX推進 ・管理会計の高度化・ガバナンス強化 ・IT戦略策定、RFP作成、ベンダー選定支援 ■人事制度改革・コンサル ・組織・人事戦略立案 ・人事制度策定、人事業務のDX化 ・労務・人事デューディリジェンス・PMI支援
エージェント求人 【フルフレックス/リモート可】人材・組織コンサルティング営業職
500~700万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 研修企画
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 人材開発コンサルティング
- コンサルタント
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 人事
- 代理店営業
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■概要 日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業。 クライアントの経営課題に柔軟に対応するため、特定の型はなく、経営層から若手層まで幅広い案件を扱っております。 ■業務内容 クライアントの経営課題を解決するため、戦略ファームのコンサルタントの方や大学教授、大手企業の執行役員の方など、プロフェッショナルタレントをマッチングします。 マッチング後も一気通貫でクライアントに伴走していき、経営陣・複数部署をカバーするフロント業務や、企画・実行・フォロー、あらゆる場面の プロジェクトマネジメントなどを行います。 ■入社後について 入社後は3か月～半年かけてOJTでフォローします。導入研修はもちろん、顧客毎に4～5名のチーム体制の為、先輩社員の仕事も近くで見ることもでき、フォロー体制も整っています。 ■組織構成 主に20代～40代のメンバーで構成されています。5～10名程度のユニットが構成されており、助け合いの雰囲気があるので未経験の方でも安心して就業頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・人事または人材紹介営業（RA）経験：2年以上 ・課題解決型の法人営業経験（例：広告代理店営業、SaaS営業） ・大手企業向けの営業経験
事業内容
企業固有の経営課題に 「人と組織」の側面からアプローチする会社です。 課題設定から解決策の実行まで伴走し、 企業の持続的成長・進化を共に実現します。
エージェント求人 【BPO_全国】採用（RPO）コンサルタント／フルリモート
400~567万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
業務内容 採用（RPO）コンサルタントとして企業の人事・採用業務を行っていただきます。 実務も行うのでコンサルタントだけでなく人事としての経験を積むことができます。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用（RPO）コンサルタント業務 ・社内/社外向けレポート作成 ・効果測定・データ分析 ■採用実務 ・求人票の作成 ・スカウト送付 ・候補者管理 ・面談・面接・説明会代行 ・採用記事作成 ・採用HP・デザイン作成ディレクション ・SNS運用 ・リファラル/アルムナイ採用構築 等 フルリモート勤務について 自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。 在宅での勤務だからこそ、家庭の用事や通院等に休憩を活用していただくことも可能です。
求める能力・経験
必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方: ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】採用コンサルタント（法人営業専任）
500~700万
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 法人営業
- 物流
- 人事
- 人材紹介
- コンサルタント
- SaaS導入
- SaaS
- 提案
- 人材開発コンサルティング
- 物流コンサルティング
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
業務内容 採用コンサルタントとして、人手不足に課題を持つノンデスク産業の事業者に向けて、求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業を担当していただきます。 企業の採用のパートナーとなり、企業の人事担当者・経営者からニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用や業務効率化など、総合的なコンサルティングにより、企業活動をバックアップします。 ■具体的な仕事内容 ノンデスク業界における課題点をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、主に人事方面や業務効率の側面などからソリューションを提案していただく、企業専任の担当者として活動していただきます。 主に大手顧客を対象とした、エンタープライズセールスとして既存顧客をメインで20社程担当していただきます。企業としての成功を支援するために、経営効率化や採用、リスク管理などトータルソリューションを提供していただきます。 ・担当顧客の事業課題のヒアリング ・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします ・施策の実施 ・効果検証 ・フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。 ■この仕事で身につくスキル 1.法人営業力 ノンデスク産業での労務課題は社会問題化しているほどに重要度の高い課題です。 本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 主に物流業界では未だIT化が浸透しておらず、システムの理解をしてもららうためには噛み砕いて提案を行う置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要なファクターです。 3.社内/社外の巻き込み力 CA、CS、マーケティングなど様々な部署と連携しながらサービスを展開しておりますので、ただ契約を取って完結するのではなく、導入・運用までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 最重要課題は事業者によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 事業者様側から提起された課題点の他、事業者様自身が認識されていない課題も多々あります。 どこに問題があり、何をどうやって解決しなくてはいけないのかと、潜在ニーズを特定し解決までの道筋を示すスキルが養われます。
求める能力・経験
【必須の条件】 ・顧客に対する課題提案型の営業経験2年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【求める人物像】 ◇CA/RA経験のある方 ◇セールスとしてさらにステップアップし、経営幹部を目指したい方 ◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【フルリモート×フルフレックス】DX・AI人材育成の提案営業～エンタープライズセールス～
650~900万
- 研修実施
- 商談
- 営業
- 提案
- 研修企画
- 法人営業
- 組織開発
- 組織開発コンサルティング
- 人事
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門連携
- 研修設計
- 教育研修
- 教育
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
法人向けDX人材育成サービス「Reskilling Camp」の営業として、エンタープライズ〜中堅企業向けに、課題解決型の提案営業を行います。 ・顧客の課題を深掘りし、リスキリング施策の立案・設計 ・社内の専門チーム（CS・カリキュラム設計）との連携 ・研修内容のカスタマイズ提案 ・提案書の作成・商談の進行・契約手続き ・案件実施後のフォローと再提案活動 ※新規リードの獲得は別部署が担当。本ポジションは提案活動に集中できます。
求める能力・経験
・法人新規営業でのソリューション提案経験（3年以上） ・スピード感ある環境での適応力
事業内容
-
エージェント求人 HR_組織人材開発
550~1200万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 第2創業期を迎え急速に拡大・多様化する全社の組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードいただける方を募集します。 業務内容 全社の組織・人材開発施策の企画・立案 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 マネージャー・評価者育成施策の実行（人事企画機能と連携） 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 Value, Cultureに関する議論・施策のリード 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みが不可欠となります。 そこで今回、組織の成長段階に応じた人材開発戦略を描き、仕組みとして実装・定着させていける「組織人材開発」ポジションを募集することになりました。事業と組織の両輪を加速させる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 仕事のやりがい・魅力 グローバルで500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様なスピード感を求められる環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます
求める能力・経験
応募資格（必須） IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） 経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 応募資格（歓迎） IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） 経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
事業内容
-
エージェント求人 【急成長DX事業】エンタープライズDXのLTVを最大化する戦略アカウントマネージャー
600~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
▼募集背景 2021年に立ち上がった新規のDX事業部門は、これまでの青少年向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する、現在急成長中の事業です。 そこで今回、提案力やプロジェクトマネジメント力を武器に、顧客企業のアカウントプランの策定・推進から、コンサルティングやソリューション提案を通じたLTVの最大化まで一気通貫でリードできる、アカウントマネージャー（プランナー）を募集します。 ▼業務概要 【ミッション】 お客様の現場における課題解決に貢献するため、ご契約いただいたDX人材育成プログラムを成功に導くことがミッションです。研修での成功体験を足がかりに、次の戦略を提案し、お客様のDX推進をより深く支援していきます。 【主な業務内容】 まずはアカウントプランナーとして、以下の業務でご活躍いただきます。 ・顧客へのソリューション提案・コンサルティング ┗大手企業の複数部署（人事部門、DX推進部門など）と接点を持ち、顧客の課題を深く理解します。 フィールドセールスチームと連携しながら、デジタル活用や人材育成を通じた「組織変革・業務変革のロードマップ」や、「ワークショップを始めとしたソリューション」を提案し、顧客の変革まで伴走し、LTVの最大化を実現します。 ・アカウントプランの策定・推進 ┗顧客のDX推進計画や課題、組織体制をもとに、戦略的にアカウントプランを策定し、フィールドセールスやマーケティングとも連携して推進します。（既存顧客を中心に、一部の新規顧客も担当する可能性があります。） ▼プロダクト 独自のメソッドで開発した実践的ワークショップ（DXに関する実践研修、AI活用研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員層に対する新しい形式の相互学習プログラムなどの新規ソリューションも含め、独自の切り口で組織変革・業務変革を支援しています。 ▼顧客先・導入企業 大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部門、人事部門の方が商談相手となります。 導入企業例： サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等 ▼ヒト・組織の魅力 2021年に立ち上がった急成長中の新規事業部門で、現在は約30名の組織に拡大しています。新規事業の立ち上げフェーズと、それがスケールしていく過程を実感できます。 提供サービスの企画開発、市場開拓、営業、研修ファシリテーション、事業企画など、特定の専門性を深めることも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ▼社員のキャリア事例： 営業職（1年経験） →営業マネージャー 研修担当（半年経験）→研修担当兼サービス開発 研修ディレクター（1年経験）→事業企画
求める能力・経験
▼必須スキル ①下記いずれかの経験 ・法人顧客に対する無形商材の提案営業経験（2年以上） ・コンサルティング会社（IT/DX/研修/人材：RPO・組織開発を想定 等）において、顧客への提案をリードした経験（2年以上） ②①に加えて、下記ご経験 ・社内外のステークホルダーと協働しながら、プロジェクトをリードしたご経験 ・顧客への提案ストーリー設計・資料化（Powerpoint・Keynote等）を一気通貫で行ったご経験 ▼歓迎スキル ・大手企業に対し、アカウントプラン等を作成し、中長期での顧客深耕に携わったご経験 ・DX推進やITコンサルのご経験 ・人材育成や研修サービスの営業経験 ▼求める人物像 ・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方 ・顧客企業の未来像を想像し、長期で伴走するプランニング力を発揮できる方 ・部署横断で社内外を巻き込みながら、柔軟にプロジェクトを進行する調整力・リーダーシップを発揮できる方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
事業内容
これまで中学・高校生向けのIT・プログラミング教育サービスを運営し、国内最大規模のITキャンプ・スクールを提供してきました。 この教育事業で培ったノウハウを基盤として、近年では法人向けのDX人材育成・組織変革支援事業を立ち上げ、急成長を遂げています。日本を代表する大手企業のDX推進を現場から支援しています。 複数の新規事業が立ち上がり、今まさに第二創業期を迎え、教育とDX推進の両面から社会に大きなインパクトを与えています。
エージェント求人 【社会課題解決】日本を代表する大企業の「はたらく」を変革する戦略アカウントマネージャー
800~1000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
▼募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするサービスを開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 現在スポットワーク市場においてトップシェアを獲得している当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるサービスの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要な課題になっています。 当社のサービスは既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくため今回新たにキーアカウントマネージャーのポジションを募集することになりました。 当社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 ▼業務内容 エンタープライズ領域におけるサービス導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてエンタープライズ攻略のための戦略プランニング〜実行指示を行なっていただきます。クライアントとの関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 ▼具体的な業務内容 ・エンタープライズ企業攻略のための戦略プランニング ・エンタープライズ企業攻略を目的とするプロジェクトの推進およびマネジメント ・さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の新規開拓戦略の策定 ・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリングおよび情報収集 ・エンタープライズ企業に対するサービススキームを用いた課題解決提案プランニング ・クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック ・メンバーへの指示・業務マネジメント・同行 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ▼やりがい・魅力 圧倒的な速度で事業成長している当社において、特にハイプライオリティなエンタープライズ領域開拓というミッションに携わることができます。 日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に裁量が大きく難易度の高い業務を経験することができます。 社会貢献性の高いビジネスに関わることで、自身の業務が世の中にポジティブな変化をもたらすことを実感できます。 当社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です。
求める能力・経験
▼必須要件 大手企業や上場企業に対する課題解決型営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 社内外問わず、幅広いステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験 ▼歓迎要件 免許保有（普通自動車運転免許） 集客媒体/予約サービスシステム/CRM・MA領域/SaaS系などでの営業の勤務経験 新規の大手企業開拓経験 プラットフォームビジネス営業のご経験がある方 競合対策プランニング経験 ▼求める人物像 社内外を問わず、様々なステークホルダーを活用しながら、顧客の課題解決に向けて主体性を持って行動できる方 中長期の目標に対して戦略的な視点から物事を考えることができ、論理的思考能力に優れた方
事業内容
当社は人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 ・ワーカー数 1,000万人 ※2024年時点 ・導入事業者数 159,000企業 ※2024年時点 ・導入事業所数 335,000拠点 ※2024年時点
エージェント求人 【98%が未経験】IT事務・エンジニア/定時退社OK/リモートあり/ジョブチェンジあり/年休124日
250~500万
企業名非公開東京都目黒区, 大阪府大阪市, 神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【 未経験からIT業界へ 】 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■お仕事のポイント ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◎【未経験OK・スクール学習歓迎】98％以上が他業界・他職種からの転職！ ◎【研修充実】Excel・IT基礎知識からスタート、マクロやVBA、さらにエンジニアとして必要なスキルまで学べます！ ◎【ワンランク上の事務スキル】プロ集団のノウハウを習得し、業務効率化のプロになれる ◎【フルリモート案件あり】働き方は柔軟！出社とリモートを選べる案件も多数 ◎【安心の就業環境】大手クライアント先＆年間休日120日以上 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■具体的なお仕事内容 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― まずは【IT事務】としてご活躍いただきます。 ＜IT事務業務例＞ ・データ入力（数値や文字情報など） ・Excelでの関数や数式の入力、グラフ作成 ・電話・メール対応、システムのチェック業務 ・会議や研修で使用する資料の作成、議事録作成 ・PCやソフトウェアの簡単な問い合わせ対応 など ▼STEP1：基礎業務＆サポートからスタート └ 研修でExcelの基本操作やITの基礎知識を学んだ後、 データ入力や問い合わせ対応など簡単なお仕事を担当。 ▼STEP2：エンジニアやプロジェクトを支えるサポート業務 └ 複数名のチームで進める案件に加わり、スケジュール管理補助や議事録作成、 資料・報告書の作成などのサポート業務を経験。 ▼STEP3：希望に応じて、テクニカルサポート・システム開発・ITインフラ運用へ └ スキルが身についてきたら、より専門的な業務にチャレンジ！ システムやWebサイトを自ら開発・管理し、さらにキャリアアップを目指せます。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■充実の研修＆資格取得支援 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◎入社後は1カ月～半年間の研修で着実にスキルアップ ・ビジネスマナー、PC操作、Excel基礎、IT基礎知識からスタート ・マクロ、VBA、Accessなど高度なExcel技術も学べる ・未経験でも理解しやすいカリキュラム＆専任講師が徹底サポート ◎70種類以上の資格取得をサポート ・受験費用は会社負担、勉強会や研修も豊富 ・「この資格を取るのが近道だよ」とアドバイスがもらえるから、目標が立てやすい ・奨励資格合格時にはお祝い金支給！
求める能力・経験
【学歴不問・職種未経験／第二新卒歓迎】 ★ITやオフィスワークが初めての方でも問題ありません。 ★接客・販売・飲食など異業種からの転職者が多数在籍し活躍中になります。 ※ITに関しての学習を進められている方は、進捗応じて面接確約でご案内が可能です。 ＜こんな方にピッタリ！＞ □AIに代替されないスキルを身につけたい □手厚い研修制度のある職場で安心して働きたい □ゆくゆくはエンジニアやIT職にチャレンジしてみたい □Excelや事務スキルをもっと活かしつつ、スキルアップしたい
事業内容
-
エージェント求人 【人事戦略室】事業人事/グループ会社の人事責任者/HRBP
800~1000万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 担当する特定の事業部門やグループ会社に対して、経営戦略の実現を人事面から支援する役割を担います。グループ会社それぞれの課題に寄り添いながら事業成長に貢献し、支援する。 主な業務内容 ・各グループの経営層と密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。 ・タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリアパスの実現を推進する。 ・評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用をリードする。 ・エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援する。 ・コンプライアンス遵守を促進し、労働問題が発生した場合には迅速かつ適切な解決策を講じる。 ・HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案する。
求める能力・経験
※いずれか必須※ ・事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上） ・事業会社の人事組織のマネジメント経験（3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 ビジネスオープンポジション
420~700万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事についての詳細 ソーシング・ブラザーズについて 当社は、「日本をアップデートする」というミッションの実現のため、2020年2月に創業され、日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerなどの業界からプロフェッショナルが集結した急成長中のコンサルティング企業です。 創業以来急速な成長を続けている当社は、2023年2月に国内トップのIPO関与率を誇るSBI証券や、国内最大級のファンド運用総額を誇るSBIインベストメントを有する日本を代表する金融コングロマリット企業であるSBIホールディングスからの資金調達を実行し、本気でミッションの実現を目指しています。 かつて「Japan as Number One」と言われ、世界の経済を牽引していた日本。この30年間でその地位は下がり続けています。米国を筆頭に経済成長続けてきた国では、スタートアップや成長産業に対する投資が行われ続け世界経済を牽引しています。 現在の日本はスタートアップや成長産業に対する投資において世界と比較して、大きく遅れを取っているのが現状で複層的な課題を抱えています。 そうした現状に対し、当社では、 「大企業とスタートアップのオープンイノベーション領域／グロース市場を中心とした新興市場の活性化」 に注力をしつつ、顧客の成長支援に重きを置いたグロースプラットフォーム事業を運営しています。 現在弊社では、1つのマイルストーンとして2027年の上場を計画しており、その目標に向けて組織体制を強化しつつ、さらに成長スピードを加速させていくタイミングを迎えております。 そのため、 上場前から組織を創り上場後の中核メンバーとなるような優秀な人材の採用が最重要テーマ であり、一緒に働ける仲間を積極的に募集しております。 事業内容 日本の資本市場が抱える複層的な課題を解決するため、グロースプラットフォーム事業を展開しています。 ー CVCaas 大企業の新規事業開発や新技術探索のための、CVC運営に関する支援事業を展開しています。投資先のスタートアップのリサーチから投資実行に至るまで一気通貫で支援を行い、クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。 ー GrowthTalent HR支援を軸にスタートアップのバリューアップ支援事業を展開しています。 スタートアップの加速度的な事業拡大を支える『ヒト』の課題解決とイノベーターとなる人材の挑戦に伴走します。 ー GrowthM&A スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。 IPO偏重のEXITによる小型IPO問題の解決のため、IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務を行います。 必須条件 大卒以上 新規開拓営業のご経験が1年以上ある方 歓迎条件 無形商品やコンサルティング営業の経験のある方 これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方
求める能力・経験
【必須条件】 ■大卒以上 ■新規開拓営業のご経験が1年以上ある方
事業内容
-
エージェント求人 HRコンサルタント（経験者採用）｜タレント部
420~560万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事についての詳細 ソーシング・ブラザーズについて 当社は、「日本をアップデートする」というミッションの実現のため、2020年2月に創業され、日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerなどの業界からプロフェッショナルが集結した急成長中のコンサルティング企業です。 創業以来急速な成長を続けている当社は、2023年2月に国内トップのIPO関与率を誇るSBI証券や、国内最大級のファンド運用総額を誇るSBIインベストメントを有する日本を代表する金融コングロマリット企業であるSBIホールディングスからの資金調達を実行し、本気でミッションの実現を目指しています。 かつて「Japan as Number One」と言われ、世界の経済を牽引していた日本。この30年間でその地位は下がり続けています。米国を筆頭に経済成長続けてきた国では、スタートアップや成長産業に対する投資が行われ続け世界経済を牽引しています。 現在の日本はスタートアップや成長産業に対する投資において世界と比較して、大きく遅れを取っているのが現状で複層的な課題を抱えています。 そうした現状に対し、当社では、 「大企業とスタートアップのオープンイノベーション領域／グロース市場を中心とした新興市場の活性化」 に注力をしつつ、顧客の成長支援に重きを置いたグロースプラットフォーム事業を運営しています。 現在弊社では、1つのマイルストーンとして2027年の上場を計画しており、その目標に向けて組織体制を強化しつつ、さらに成長スピードを加速させていくタイミングを迎えております。 そのため、 上場前から組織を創り上場後の中核メンバーとなるような優秀な人材の採用が最重要テーマ であり、一緒に働ける仲間を積極的に募集しております。 仕事内容 スタートアップや成長志向の企業で、採用が順調で社員を採用し過ぎてしまって困っている会社は存在しません。人材不足の昨今では、スタートアップにとって「人材採用」は超重要な経営課題です。 そんな経営課題の解決のためクライアントの採用戦略の設計～実行までを担当していただきつつ同時に求職者対応も行う両面型のHRコンサルタント職となります。 スタートアップのCXOレイヤー～ビジネス職を中心に採用を支援することが多く、求職者層はハイクラス（年収800万以上）が中心です。 弊社のHRコンサルタントの特徴としては、CVCコンサルティングを行うアカウントマネジメント部のクライアントが投資を実行したスタートアップや、グループ会社であるSBIインベストメントが投資を実行したスタートアップの採用に携わることも多く、一般的な人材紹介会社で知り得ないような資本政策などの内部情報や経営陣にしっかりとアクセスしているからこその圧倒的な情報量を基にスタートアップの成長に必要な人材の採用支援を行っております。 業務内容 クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のすり合わせ 採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング 求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策） 入社までのディレクション （変更の範囲）会社の定める業務 弊社HRコンサルタントの魅力 採用企業と求職者の両方から「ありがとう」と感謝される遣り甲斐のある仕事 スタートアップにとって「人材採用」は超重要な経営課題です。その様な中で、優秀な人材の採用に成功すると、クライアント企業からはこれ以上ない程に感謝をされます。また、転職を支援した求職者の方からも転職後に活躍をして、「年収が上がった」「遣り甲斐のある仕事に出会えた」などポジティブなフィードバックと共に感謝の言葉を頂く機会に恵まれます。 営業職の経験のある人であれば、自社の利益と顧客の利益が一致しない場面に直面することも多かったと思いますが、HRコンサルタントは自社･顧客･求職者の3社の利害関係が一致するため、実績を出せば出すほど感謝される非常に遣り甲斐のある仕事です。 金融的にスタートアップと連携している弊社だから提供できる価値がある。 通常の人材紹介会社では、触れることのないスタートアップの資金調達の情報やアカウントマネジメント部のスタートアップの事業面に対する分析が社内のデータベース内に集約されており、非上場企業のため、公開情報が少ないスタートアップの中で、実態に基づいて求職者に対して正しく正確な情報を伝えられることで実現する唯一無二の提供価値があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ■人材紹介業界で成約実績を有している方（目安：経験年数2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【反響営業】ベストベンチャー二年連続受賞｜平均年齢25歳｜採用支援コンサル｜ポテンシャル採用多数あり
360~600万
- ブランディング
- 株式
- 競合分析
- 市場分析
- マネージャー
- 分析
- 検証
- 広報
- 顧客折衝
- 要件定義
- 営業
- 教育
- 制作
- コンサルタント
- オペレーション改善
- オンボーディング
- テスト
- ヒアリング
- 執筆
- 採用数
- 課題分析
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ミッション "日本一の採用サービスになる" 株式会社ミギナナメウエの目指す「日本を代表する会社」において、大きな事業の柱として「日本を代表する採用サービス」を目指します。 現在展開するRPOサービス・採用コンサルティングサービス・採用ディレクションサービス・採用ツールの代理店サービス含め、あらゆるソリューションを持ち、企業の採用成功に伴走します。 ■業務概要 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ■採用コンサルタントとは…？ "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。 数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。 ＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者 ※担当顧客数：5社/1人 ■業務詳細 ・顧客折衝 セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。 ヒアリングで深く確認した内容をもとに採用戦略を設計します。 日々のコミュニケーションのほか、2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。 (例) 採用要件定義、目標の設計、定例MTG、業務オペレーション改善など ・採用媒体運用 クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。 (例) 求人媒体運用、スカウト媒体運用、採用広報コンテンツの企画・制作、選考のディレクション ・採用マーケティング業務 クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。 保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。 (例) 採用市場分析、競合分析、求人データの解析～改善案実行 ■配属先 採用支援事業部 事業責任者1名、マネージャー2名、メンバー9名(コンサルタント8名、事務1名) ※2024.8時点 ■ポジションの魅力 ・"採用のプロ"になれます 誰もが知るあの企業から未来を担うスタートアップ企業まで様々な企業の課題解決を経験することで、採用に関する広く深い専門知識が得られ、まさに"採用のプロ"になることができます。 ・市場価値が爆上がりの圧倒的な成長環境 営業力、クライアントワーク力、課題解決力、マーケティング力、ブランディング力…などのどこ市場にも絶対に必要なスキルが最大限に身につきます。 成長意欲の高いメンバーから学びながら未経験からでもコンサルタントとしてのキャリアを積むことができます。 ・目に見える成果 クライアントの採用数、サービスの継続率など自身の成果が数字として可視化されます。 自身のやりがいにつながることはもちろん、成果が将来の"日本を代表する会社"の組織成長にも直結します。 ■360°オンボーディング体制 顧客折衝は入社後2~3ヶ月間はマネージャーや先輩社員も同席し終了後のFBをしています。 2ヶ月目から1社担当して、その後最大5社まで担当していただきます。 定例での業務進捗の確認、ロープレの実施など未経験でも安心してチャレンジできる教育体制となっています。 また、チャットツール(Slack)を使ったコミュニケーションやナレッジシェアも頻繁に行っています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・顧客折衝経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方 ・現職で結果を出している方 ・法人顧客折衝の素養がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事・採用戦略コンサルタント
450~650万
- 制作
- リーダー
- プロジェクトマネジメント
- 制作ディレクション
- 人材紹介
- 主担当
- マネジメント
- 営業
- 分析
- 求人広告
- データ分析
- コンサルティング業務
- 資金調達
- 提案
- アップセル
- 既存顧客
- 法人営業
企業名非公開東京都豊島区もっと見る
仕事内容
採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、 採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。 アズライトでは、顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、 採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。 市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、 採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。 【業務内容】 先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。 その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析～改善とコンサルティング業務へと移行して、 採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1on 1ミーティングがあり、 スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。 ■顧客企業のプロジェクトマネジメント 担当顧客数はスキルによって変動しており、15～40社程と人によって差があります。 顧客によっては1億円以上のプロジェクトを担当することもあるため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。 ・顧客企業との定例MTG ・予算マネジメント ・集客媒体のプランニング ・選考プロセスの構築・設計 ・分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ・各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝 ・採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など） ・説明会・面接の代行 ・新たな活動、追加提案などのアップセル営業 ※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当、 など組織運営にも積極的に関わっていただきます。 ※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、 資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています。
求める能力・経験
【必須】 ・2年以上の法人営業経験 ・社内・顧客など複数関係者が関わった交渉・折衝の経験 ・目標を高い成果でクリアされてきた経験
事業内容
-
エージェント求人 【HRコンサルタント】企業の採用戦略にも参画できる／設計から実行まで組織づくりに貢献／SBIグループ
420~600万
- ヘッドハンティング
- マネージャー
- コンサルティング業務
- 新規事業
- 開発
- VC++
- マネジメント
- 商談
- コンサルタント
- 顧客折衝
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
スタートアップを中心にHRコンサルタントとして、 クライアントの採用戦略の設計～実行までをご担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ◇クライアントとなるスタートアップの開拓 ◇経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のすり合わせ ◇採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング ◇求職者のキャリアサポート（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策） ◇入社までのフォロー ＜担当する企業について＞ ・10社程度のスタートアップ企業を担当 ・3か月~4か月程度のスパンで採用強度や進捗に応じて企業の入れ替えを実施 ・現在、新規開拓はほとんどありません（VCからの紹介などで既に200社以上と取引実績あり） ＜担当する求職者について＞ ・月間で15~20名程度の求職者の方を担当 ・集客に関しては、自由度高くアプローチすることが可能（SNSやスカウト媒体などで直接開拓） ・自社のLPからも流入が増えています ・また過去、接点を取っている求職者のプールが膨大にあるためそこから掘り起こしを行うこともあります ＜目標について＞ ・決定件数で目標を設定（2件／月） ・現在、所属しているほとんどのメンバーが目標を達成しています ※今後、指標を変更する可能性あり 【入社後の流れ】 ・メンターとなる先輩を配置して独り立ちまで手厚くサポートします ・先輩社員の、求職者面談やクライアントとの商談に同席 ・ロープレ、フィードバックを繰り返し自分の型を構築 ・3カ月程度で独り立ち可能 【キャリアステップ】 ◇マネージャー：マネジメントポジションとしてメンバー育成、組織成長を担っていただきます ◇新規事業開発：事業拡大のフェーズかつ社内でも積極的に新しい取り組みにトライしていく方針です
求める能力・経験
【必須条件】 ■顧客折衝経験が2年以上 ■経験社数が2社以下の方
事業内容
-
エージェント求人 【＜未経験歓迎＞人財・採用戦略コンサルタント（建築不動産業界向け）】東京・大阪勤務 プライム上場
600~1200万
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- コンサルティング業務
- 経営/戦略コンサルティング
- コンサルタント
- 中途採用
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 求人広告
企業名非公開東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
売上1億～300億規模の不動産会社、住宅会社、賃貸仲介会社、賃貸管理会社へ向けた人材採用・育成のコンサルティングをお願いします。 ＜具体的には＞ ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・採用目標・計画の策定 ・最適な採用チャネルの選出 ・新卒/中途採用における評価・人事制度構築等 など、幅広いテーマを予定しています 経営コンサルティングとは、業績を上げるだけではない。 経営コンサルティングを通してクライアント、働く従業員、地域の人々の生活を豊かにしたいと思っております。 当部門はこれまで培ってきた成功事例・案件も多いため、コンサルタントとしても成長できる環境が整っております。
求める能力・経験
■必須条件 下記、いずれかの経験でOK ・人材紹介会社/求人広告企業経験が3年以上の方 ・法人内人事領域経験が3年以上の方 ※人材業界での経験があれば、コンサルティング経験や不動産業界は未経験でも問題ありません。 入社後にコンサルティングに必要なスキルを習得可能です。
事業内容
-
エージェント求人 【"超"大手企業×人材・組織開発】「人」と「事業」の未来を創るコンサルティング営業
500~1000万
企業名非公開東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
1. 【業務概要】日本を代表する大手企業の「人・組織」の未来をプロデュースする仕事です。 あなたは、日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして、「人」や「組織」に関する経営課題を深く抽出し、最適なソリューションを企画・実行する仕事です。 単なる課題解決に留まらず、未来を創造するプロデューサーとして活躍いただきます。 ◉真の課題を特定 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解し、「海外展開のための幹部教育」「次世代リーダーの発掘・育成」といった、表面には現れない真のニーズをヒアリングし、本質的な課題を特定します。 ◉最適なソリューションをプロデュース 抽出した課題に対する仮説を立て、具体的な施策を立案。その道のプロフェッショナルである1,400名を超える外部コンサルタント（外資系ファーム出身者、弁護士、元経営者、大学教授など）の中から最適な人材をアサインし、課題解決へと導きます。 ◉企画から効果検証まで一貫してコミット 施策や研修の実施後も、効果検証と分析を行い、次の戦略へと繋げます。 担当顧客は1人あたり4～5社程度に絞り込み、1社1社に深くコミット。顧客の事業ビジョンや戦略を細部まで把握し、強固なパートナーシップを築き上げることを重視します。 2. 【この仕事の魅力】あなたの介在価値が、企業の未来を変える このポジションでは、「人」と「組織」という経営の根幹に深く関わり、他では得られないやりがいと成長を実感できます。 ◉経営・事業への絶大なインパクト 日本を代表する大手企業の最先端の人事戦略に直接関与。あなたの企画や提案が、企業の未来を動かし、社会に大きな影響を与えます。 ◉「正解のない」領域での圧倒的成長 人材開発・組織開発は、常に新しい課題が生まれる「正解のない」領域です。 AIやデータ分析だけでは見えない未来の可能性を考え、自らの企画力・思考力を高めることで、この分野の真のプロフェッショナルとして唯一無二の専門性を習得できます。 ◉顧客と深く向き合うパートナーシップ 担当社数を絞ることで、数字目標に追われるのではなく、顧客の真のパートナーとして、企画の提案から実施、効果検証、その後のフォローまで一貫して伴走できます。 ◉最高峰のプロフェッショナルとの協業 パートナーコンサルタントは各分野のトップランナーばかり。彼らの考え方やノウハウを間近で吸収できるだけでなく、ビジネス・プライベート両面で貴重なネットワークを広げられます。 3. 【こんな方を求めています】あなたの「こうしたい」が、ここで実現できる もし、以下のような想いをお持ちでしたら、ぜひ当社でその力を発揮してください。 ・目標数字だけでなく、顧客の役に立つ本質的な仕事がしたい ・多くの社数をこなすのではなく、お客様と1社1社、深く向き合いたい ・大きな裁量を持ち、自身の企画で世の中に影響力のある仕事がしたい ・今の仕事では成長を実感できず、新しい挑戦や事業立ち上げに深く関わりたい ・尊敬し合えるプロフェッショナルな仲間と共に働き、自身もその分野で活躍したい ・数字だけでなく、プロセスや本質的な貢献を評価してくれる環境で働きたい
求める能力・経験
▼応募条件 ＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上 または 人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある ＜歓迎条件＞ ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方
事業内容
顧客企業の中長期的な課題に「人と組織」の側面からアプローチし、持続的な企業価値向上を共に実現する会社です。 永続的な進化・成長に不可欠な「リーダー人材開発」と「企業カルチャーの革新」を主軸に伴走します