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組織系コンサルタント・400万円以上の求人一覧
全3,230件
エージェント求人 【AI活用コンサル】AIビジネスコンサルタント
400~700万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 分析
- 新規事業
- 戦略立案
- 提案
- 開発
- 競合分析
- コンサルタント
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仕事内容
【会社概要】 社名の由来にもなっておりますが、非常に好奇心旺盛で多様なバックグラウンドを持つメンバーによりデータの利用と資産化により企業を支援しています。 事業内容： ・ データサイエンスプラットフォームの提供 ・ 当提供に付随するコンサルティングの提供 ・ 第一産業・第、二産業における新商品開発支援の提供 BtoB事業： 元戦略コンサル・著名AI会社COOにより設計されたデータサイエンスプラットフォームを活かし、各種産業に応用展開しています。 BtoC事業： 主に農業を代表とする第一産業・製造業を代表とする第二産業を中心に、生産者・クリエイターへのAIによる改革推進を支援しています。 【募集背景】 業績が順調に伸びており、シニアレベルが多く在籍しているためジュニアレベルの方を募集しております。 【会社/お仕事の魅力】 少数精鋭の組織になりますので多くを経験する機会がありスキルを身に着けることが出来ます。 多くを経験した上司の方と仕事を共にすることが出来貴重な経験を積むことができます。 【お仕事の内容】 ◆業務内容 AIビジネスコンサルタントは、 創業メンバーの元戦略コンサルティングファーム出身の新規事業責任者や元AI/BIスタートアップのCOO・CTOによる深い知見と 当社が保有する40以上のAI・100以上のオルタナティブデータ一体型のデータマネジメントプラットフォームと 広範な業界専門家ネットワークにより、先進性・専門性・独自性の高いコンサルティングを提供しています。 プロジェクト例 ・通信業界における全社ChatGPT活用の戦略指針・ロードマップの策定支援 ・化学業界における新規材料開発（マテリアルズ・インフォマティクス）の推進支援 ・医薬品業界における痛み止め・花粉アレルギー薬の需給予測と調達計画の最適化支援 ・商社業界におけるネットワークカメラを活用した一括検品による効率化支援 業務例 ・提案/案件獲得に向けた顧客深耕 ・海外先進事例の調査/クライアント分析/競合分析 ・各産業の大企業におけるデータ活用の適用余地の診断 ・当社プラットフォームを活用した適用推進 ・開発マネジメント・クライアントとの期待値調整 また創業初期フェーズであるため、創業者と共に関連する事項を幅広く推進いただきます。 ・顧客ニーズを踏まえたプロダクトの機能拡張 ・リード獲得/認知向上に資するマーケティング施策立案・実行推進
求める能力・経験
【必須要件】 ・好奇心/新しいことへの学習意欲が非常に高い方 ・実務経験1年以上の方 ・1年以上のデータ分析に関する経験 ・日本で就労可能な方 ・精緻な論理思考力、着眼点の鋭さ、筋の良いビジネスモデルの構想力 ・積極性、協調性、根気強さ・泥臭い仕事を厭わない覚悟などセルフスターターとしてのマインドセット ・Word/Excel/PPTにおける高い作成能力 ・必要な日本語力：N1（流暢）
事業内容
-
エージェント求人 HR_組織人材開発（メンバー/リーダー/マネージャー）
600~1200万
- 開発
- 新卒採用
- 研修企画
- マネージャー
- イベント企画
- 企画立案
- 講師
- イベント運営運用
- マネジメント
- 分析
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仕事内容
圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード
求める能力・経験
必須（MUST） ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 歓迎（WANT） ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・組織マネジメント経験
事業内容
ITサービスの開発企業
エージェント求人 【リモート可】ソリューション営業(採用・人事領域)※年休130・日系最大手の人事組織コンサル
650~700万
- 人事
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仕事内容
■採用背景、ミッション ジョブ型雇用、HRデータ活用、オンボーディングなど、今、採用・人材戦略は経営の重要項目と位置づけられ、採用・人事の変革が求められています。そういった変革に直面する大手企業の採用・人事課題に対する、ソリューション企画・営業をお任せします。 ■業務内容 SPI等のアセスメントデータの提案・活用を基点に、採用から人材の定着・活躍に向けた支援を、担当頂きます。具体的には従業員規模3000名以上の大手企業（メーカー、総合商社、金融、IT、サービスなど）の採用、人事部へのヒアリングから入り、課題設定からソリューション設計、提案そして納品までの一連の流れを担って頂きます。 ■業務詳細 ◎顧客の様々な関係者と、継続的に接点を取り、議論を重ねながら、採用・人事課題を設定し、商談・案件を自ら獲得 ◎案件組成後は、社内の専門家（コンサルタント・トレーナー・データアナリスト等）たちと、プロジェクトを組み、リード・協働しながら、解決・支援を進めていきます ◎リクルートの人材観・論と、顧客との経験を通じて学習を重ねながら、アセスメント・採用・人事に対す実践的な知識スキル深め、企業の採用・人事を変えるコンサルティングを提供 ◎在宅、リモート勤務を有効に利用しながら、大手企業の採用・人事課題の解決に向けて、地域問わず、顧客と接点を自ら構築 ■業務の特徴・魅力 大手企業の採用・人事課題の解決を通じて、企業の変革と従業員の働きがいつくるという貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上、成長感を味わうことができます。 ■就業環境 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく毎日自由な場所で働くことができます。また、年末年始や夏休みは長く取得でき、リフレッシュが可能です。リクルートグループ各社に比べても平均年齢は高く、定年退職者もいるなど、多様な方々が長く腰を据えて領域のプロフェッショナルとして成長できる会社です。 ■当社の特徴 大手企業へのコンサルティング実績から、豊富な個人の学習データとHRテクノロジー・データアナリティクス技術を持っております。これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」を可能するサービス開発と、幅広い領域で多くのサービスを持つ会社としてのブランド認知促進により、競合との確実な差別化を図っている会社です。
求める能力・経験
・無形商材営業での営業経験(法人・個人問わず)2年以上
事業内容
-
エージェント求人 研修＆HRテックコンサル営業(業界未経験歓迎/リモート可/年間休日128日)〔愛知〕
500~600万
- 研修企画
- 制度構築
- 人事
- 提案
- 講師
- 新規顧客
- 営業
- パートナー
- 教育
- 教育研修
- コンサルタント
- 既存顧客
- 法人営業
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
同社はサービス業に特化した教育研修・コンサルティングサービスを提供する会社です。 設立当初から、サブスクリプション型研修サービスを軸に教育研修の提供と、人事制度の構築支援を行ってきました。 Web集客を中心としたマーケティングチームで構成され、研修講師や人事コンサルタントとの協働によりサービス提供していきます。 同社の扱うサービスは「〇〇研修」「〇〇セミナー」といったパッケージ化された商品提案は非常に少なく、顧客課題のコンサルティングが主です。 顧客へのヒアリング、対話を通じてまずは本質的な課題を見出し、研修、制度構築、戦略コンサルティング、システム提供など社内外のリソースを組み合わせて解決策を企画提案。その後のサービス提供まで営業が一貫して関わり、顧客の課題解決に伴走します。 爆発的なインバウンド需要の増加の陰で、人口減少による構造的な人手不足は深刻化。 一部の企業で外国人の採用や、ロボットの導入などは進んでいるものの、業界全体として本質的な解決には至っておらず、益々人的資本経営の重要性は増していくことが予測されます。 加えて、「事業コストの高騰」や「フードロス問題」「ハラール対応」といった新たな経営課題も生まれています。 同社では、これまで培ってきた人的・組織的なアプローチによる「人を育てる」仕組みを進化させつつ、クライアント企業の抱えるこれら経営課題の解決を同時に行い「事業を育てる」パートナーとしての役割を担う、唯一無二のコンサルティング会社を目指します。 【業務内容】 ・既存顧客の深耕営業およびカスタマーサクセス（研修のフォローアップなど） ・新規顧客の開拓（マーケティングチームから提供される見込み顧客への商談が中心） ・提案内容の企画、社内外リソースの調整、プロジェクト管理 ・営業施策や新規サービスの企画 など
求める能力・経験
・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・法人営業の経験5年以上（業界不問）
事業内容
-
エージェント求人 【未来戦略コンサルティングファーム】未来創発HRコンサルタント
600~1200万
- マネジメント
- コンサルタント
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仕事内容
●HRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。 ＜具体的業務＞ ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・案件獲得に向けた営業、提案活動 ＜事例＞ ・サクセッションの推進に向けた人材要件やタレントプールの設計 ・自律的キャリアの構築や適所適材な配置実現に向けたスキルや適性の見える化 ・人材流動化実現に向けた施策（社内公募など）推進 ・エンゲージメント向上に向けたサーベイの実施・分析、課題解消のための施策推進 ・未来志向で失敗を恐れずチャレンジする人材を生み出すワークショップ ＜備考＞ ●フレックスタイム制（コアタイム：13:00～16:00、フレキシブルタイム：7:00～13:00、16:00～19:00） ●リモートワーク：2週間で4回まで在宅勤務可
求める能力・経験
●下記どちらかに当てはまる方。 ・人事領域におけるコンサルタント経験（経験領域：採用、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人的資本経営のいずれか）を3年以上お持ちの方。 ・事業会社での人事経験（タレントマネジメントシステムの使用経験必須）を3年以上お持ちの方。
事業内容
同社は蓄積してきたコンサルティングメソッドを活用し、クライアント企業、行政に対してコンサルティングおよびリサーチを行う、「知識集約企業」として活動しています。経営戦略、マーケティング戦略に必要なリサーチを行い、クライアント企業の事業を成功に導くコンサルティングを行うスタイルや方法論は、O2O・オムニチャネル時代であっても普遍性があると考え、特に成長戦略は重要であると考えています。
エージェント求人 【confidential/10月開業】某大手ファーム執行役員が立ち上げ＜パートナー10名以上参画＞
700~2000万
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仕事内容
・全社戦略 ・事業最適化・経営効率向上 ・R&D・ポートフォリオ戦略 ・安全性、メディカル、コンプライアンス ・マーケティング・営業戦略 ・IT、デジタルイノベーション、DX戦略
求める能力・経験
・4年制大学卒業以上 ・企業での勤務経験 ・経営企画、マーケティング、IT、サプライチェーン、人事等の部門での勤務経験がある方歓迎
事業内容
-
エージェント求人 人事企画
1200~1500万
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仕事内容
・人事制度の企画、設計、運用、改善 評価制度 報酬制度 組織開発制度 ・社内の関係部門との連携による制度運用と改善 ・そのほか、人事企画領域に関する企画、進行
求める能力・経験
必須（MUST） 事業会社において、以下のご経験をお持ちの方 ・人事制度企画、運用経験 ・制度設計において関係部門と連携した推進経験 ・社員への説明、調整、サポートのご経験 歓迎（WANT） ・人事制度の企画、設計、導入、運用の一連を主導されたご経験 （提案資料の作成および根拠データの集計、分析など） ・運用定着に向けた社内コミュニケーションの企画、実行経験 ・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画、運用、改善
事業内容
不動産事業、AIクラウド＆コンサルティング事業
エージェント求人 💎＜"弊社限定"特別選考ルートのご案内＞社名非公開のグロース上場大手コンサルファーム
600~2000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手企業のDXを主導するプロジェクトに参画し、顧客の経営層とともに構想の具体化やプロジェクト推進をお任せします。 DXに留まらず、AIやUI/UXなど顧客ニーズの高い専門テーマや顧客共通課題に対するコスト最適なサービス/ソリューションを提供します。 プロフェッショナルの育成に力を入れており、幹部候補としての活躍が求められるポジションです。
求める能力・経験
コンサル業界へのご志向性がある方
事業内容
-
エージェント求人 バックエンドエンジニア
900~2040万
企業名非公開大阪府大阪市, 大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
・クライアントの課題解決に繋がるプロダクトのバックエンド開発 ・Webアプリケーションの開発・改善、機能拡張・運用 ・リリースしたプロダクトのログ収集、パフォーマンス改善 ・AIエンジニア、データサイエンティストの開発したアルゴリズムのシステム設計・実装・基盤整備 ポジションの魅力 ・単なるエンジニアに留まらず、ビジネスの「あるべき姿」を提言し、“意義あるデータ活用”や”本質的な課題解決”を推進できること ・現実社会・リアルなビジネスの場で起こっている問題や課題を、データ視点で解釈し、課題解決に向かって推進できること ・システム開発を通し、JR西日本グループの事業成長や業務変革に貢献できること ・課題解決のための技術選定にも積極的に携わることができること ・JR西日本グループは駅や鉄道、商業施設など多くのアセットを保有しており、このアセットを活用してプロダクトの利用を広げていくことが可能 ・800万人以上のユーザーが利用するアプリ開発に携われることから、社会に貢献できること ・フルリモート、フルフレックスで個人に合わせた働き方が可能
求める能力・経験
必須要件 ・Webサービスの開発・運用経験をお持ちの方（開発経験5年以上、運用経験3年以上） ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 歓迎要件 ・Python, Ruby, PHP, Goのいずれかを用いた開発経験 ・フレームワーク（Djangoなど）を使用した開発経験 ・パブリッククラウド（AWS, GCP, Azureなど）を使用した開発経験 ・フロントエンドの開発経験 ・GitHubなどを用いた複数人での開発経験 ・プロジェクトやチームをリードした経験
事業内容
鉄道オペレーションの生産性向上及び個客接点・体験に関する企画・開発 JR西日本グループデジタル施策実行支援
エージェント求人 🚀年収800万～1200万【HRコンサルタントMGR（部長）】✅新規事業推進✅成長企業✅裁量大
800~1200万
- 組織開発
- 体制構築
- マーケティング
- 予算管理
- 予算策定
- 予算計画
- PL管理
- 開発
- BPO
- SNS運用
- 部長/総括審議官
- 管理職
- マネジメント
- 採用代行
- 部長
- HRトランスフォーメーションコ...
- 採用戦略立案
- コンサルティング業務
- メディア
- 採用活動指導
- コンサルタント
- コンサルティングプロジェクト
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仕事内容
【組織の課題/期待すること】 代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。 【業務内容】 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 【業務内容】 部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 ＜主な業務＞ ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域での法人折衝経験5年以上
事業内容
-
エージェント求人 東証上場コンサルティング企業 人事コンサルタント（未経験枠）
400~800万
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- コンサルティング業務
- 人事システム導入
- 人事
- 給与計算
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仕事内容
◇組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ◇人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ◇人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ◇人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 訴求ポイント ◇挑戦と成長を加速させる環境 即戦力であっても“初めて”の領域に挑戦できる場を提供します。 若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、挑戦 → フィードバック → 成長のサイクルが早いため、成長意欲の高い方に最適な環境です。 ◇温かくフラットな人間関係 当社の一番の魅力は“人”。上下関係がフラットで心理的安全性が高く、信頼関係を築きやすい文化があります。 チームワークを重視するため、未経験者から即戦力の方まで、安心して活躍できます。ぜひ選考でお話しましょう。 ◇育成と成長支援に本気で向き合う環境 入社後のオンボーディングをはじめ、OJTや定期研修、プロジェクトごとのフィードバックでスキルアップを支援。 独自の「SPGプログラム」により、学びと実践を繰り返す成長サイクルを確立。代表や部長との定期面談もキャリア形成を後押しします。 ◇誠実な評価制度と昇格 目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で構成され、成果と成長の両面から公正に評価。 定期的な振り返りと評価会議を通じて、努力や変化に真摯に向き合う文化があります。 ◇柔軟で自律的な働き方を支える制度 「ワークインライフ」の考えを大切にし、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入。 ライフスタイルや働き方に合わせて、最も力を発揮できる環境を整えています。 ◇一丸となれるイベント・文化風土 経営陣とのランチ会、ファミリーデー、アルムナイイベントなど、社内外のつながりを重視。 年に一度の表彰式では、全社員でプロジェクトや個人の功績を称え合い、当社らしい学びと感謝の文化を体現しています。
求める能力・経験
下記、いずれかのご経験を有する方（必須） ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず）のある方 ・人事システム導入のご経験がある方 ・事業会社にて人事・採用のご経験がある方 ・社労士事務所にて給与計算のご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 ～東証PRM上場の大手人材会社G／フルフレックス／リモート／土日祝休／年４回高額インセンティブ制度～
500~900万
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- データベース
- 転職支援
- 顧客リレーション構築
- リードナーチャリング
- 顧客課題ヒアリング
- コンサルタント職担当
- 経営ヒアリング
- 提案書作成
- 提案内容検討
- リード創出/アポ獲得
- 営業
- 法人営業
- 個人顧客営業
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仕事内容
■業務概要： アソシエイトコンサルタントとして求職者（候補者）の獲得（自社データベースへの新規登録者獲得、転職相談のための面談、既存登録者の方へのフォローアップなどを通じて、まずは求職者側に対する業務を担当していただきます。 その後、所属チームの先輩、上司とクライアント企業へのミーティングに参加し、実際の求人案件の取り扱いを学び、コンサルタントになるまでのトレーニングを積んでいただきます。 ＜主な業務内容＞ 新規登録者の獲得 (Candidate Sourcing) 転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチをしていただき、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談設定を行います。 既存登録者のフォローアップ (Candidate Update) 既存登録者の方々にも定期的に有益な情報提供をするため、最新状況の確認を常に行います。 コンサルタントになるためのトレーニング クライアントミーティング、データベースでのサーチ業務、求人案件の紹介、企業への推薦業務、面接調整などを行います。 アソシエイトコンサルタントはコンサルタントのサポート役だと思われることが多々ありますが、実際には将来のコンサルタント予備軍として強い当事者意識が必要になります。指示を待つのではなく、自身がコンサルタントだったらどう行動するのかを考えながら所属チームの上司、メンバーと協業することを期待しています。 コンサルタントになるためには「アセスメントデイ(Assessment Day)」という試験があります。試験内容はコンサルタントになるために必要な知識や技術が備わっているかどうかを確認するものになります。日頃のパフォーマンスを見せるだけではなく、コンサルタントとしてどのような活躍をしたいか等の考え方の部分も見られる場となります。アセスメントデイを通過することでコンサルタントに昇格することができます。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ・業種未経験歓迎・学歴不問 ・社会人経験２年以上 ■いずれか必須： ・営業経験（個人法人問わず） ・顧客の課題解決に貢献する業務経験
事業内容
同社はグローバルに活躍するスペシャリスト、ミドル層以上の採用支援・転職支援する人材紹介会社(両面型エージェント)です。前身であるウォールストリートアソシエイツから2010年にエン・ジャパンのグループとなり、2012年にen world Japanに社名変更し、約20年に渡り国内外のトップ企業とスペシャリストを繋げてきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社です。
エージェント求人 未経験可 リクルート関連会社 人材/組織開発ソリューション営業 在宅可、650万～東京・名古屋・大阪
651~717万
- 組織開発
- 人事
- コンサルティング業務
- 営業
- 人材育成制度企画
- 教育支援
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事領域リサーチ
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事異動立案
- 人事部門連携
- 人事戦略コンサルティング
- 組織設計コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織変更
- 組織統合
- 組織統廃合
- 組織予算管理
- 組織戦略策定
- 組織文化指導
企業名非公開東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■業務概要 労働人口の減少、人的資本経営に対する注目などを背景に、人事は経営の中核課題となり変革が求 められています。弊社は「採用・育成・制度・組織開発」の4領域に対し、「トレーニング・アセス メント・コンサルティング・HRアナリティクス」を通じて課題解決を支援する、人と組織のパート ナーです。今回は人材開発・組織開発領域を担う営業職（ソリューションプランナー）の募集です。 ■業務内容 ・様々な業界の顧客を担当し、その事業と組織を理解し、経営・人事・現場へのヒアリング・インタ ビューを通じて課題設定を行って頂きます。 ・トレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスというソ リューションを組み合わせて提供して頂きます。 ・社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら 推進して頂きます。 ・ソリューションの実効性の改善に向けて、効果検証を定性・定量の両面から行って頂きます。
求める能力・経験
■必須条件 ・社会人経験2年以上 ・人・組織の領域を仕事としたい意思とその理由がある ■歓迎条件 ・複数の協働者とともに合意形成をしながら仕事を推進したご経験がある方
事業内容
■４つの事業領域において、４つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援します ①人材採用 採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献する ②人材開発 組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献する ③組織開発 組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献する ④制度構築 成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献する
エージェント求人 【要返信】テレワーク×フルフレックス★超大手企業の組織課題に向き合う提案営業職
500~1000万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- リーダー
- 人事
- 提案
- 幹部
- ヒアリング
- 営業
- パートナー
- 教育
- 効果検証
- 組織開発
- 検証
- 分析
- コンサルタント
企業名非公開東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ◎顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ◎抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ◎施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 ▼仕事の魅力 ◎日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。 ◎人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。 ◎担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。 ◎課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。 以下のような気持ちをお持ちでしたら、前向きにご検討ください。 「目標数字を追い求めるだけの営業や売って終わりの営業ではなく、お客様の役に立ちたい」 「多くの社数を担当するのではなく、お客様と1社1社、向き合いたい」 「裁量を持ち、自身の企画でお客様や世の中に影響力のある仕事がしたい」 「今の仕事では自分の成長が実感できなくなってきた」 「新しい事業の立ち上げやプロジェクトに関われるチャンスがほしい」 「尊敬し合える仲間、上司と一緒に働いていきたい」 「プロフェッショナルと言える分野を見つけて活躍したい」 「数字だけでなくプロセスを評価してくれる会社で働きたい」
求める能力・経験
▼応募条件 ＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上 または 人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある ＜歓迎条件＞ ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方
事業内容
顧客企業の中長期的な課題に「人と組織」の側面からアプローチし、持続的な企業価値向上を共に実現する会社です。 永続的な進化・成長に不可欠な「リーダー人材開発」と「企業カルチャーの革新」を主軸に伴走します
エージェント求人 経営企画（ハイクラス） / 日系グローバル企業 / 経営幹部と近い組織でスピード感を持って業務実行！
1200~1500万
- 企画立案
- 戦略立案
- KPI策定
- 課題設定
- KGI/KPI策定
- 経営戦略策定
- 経営目標管理
- 経営課題分析
- コンサルタント
- 管理会計
- コンサルティング業務
- 財務予測分析
企業名非公開千葉県松戸市もっと見る
仕事内容
経営課題に対し、課題の分析、戦略の立案・提案、プロジェクトの立ち上げ、経営層に対するリスク提言を担当していただきます。 当社では、経営層と経営企画部の距離が近く、経営に直接関わるポジションで働くことができます。 ■具体的な業務内容 ・全社方針や年次目標など、会社の方針に基づいた計画経営の実現に貢献いただきます。 ・経営目標達成のための戦略提案と必要な全社KPIの設定 ・各部門における戦略立案とKPI策定の支援 ・全社の経営方針や戦略の策定に係る経営層支援業務（会議体の運営や意思決定に必要な情報の整備・共有等） ・経営方針や重要戦略等に関する社内浸透施策（コミュニケーションプラン）の企画と実行（仕組み改善、新規企画立案、コンテンツ作成等）
求める能力・経験
■必須 ・大学卒以上 ・経営コンサルタント経験（3年～5年） ・管理会計・財務会計に関し一定の知識を有し、基礎的な財務分析が実行できる能力 ・関係部門と関係を築き、円滑に業務を進めるコミュニケーション能力 ・TOEIC600点以上相当の英語力 ■歓迎 ・期限と目標の定められた業務においてゴールから逆算して計画し、必要な協力を得て実行できるマネジメント能力 ・現状の経営課題や外部環境を分析した上で、会社や経営層が社員に伝えるべき内容を自ら考察してコンテンツ化できる表現力・創造力
事業内容
小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップクラスで高い収益性を生みだしています。特に、自動車電装機器、家電などの民生機器、自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。海外生産比率、海外販売比率が高くグローバルな環境で業務を進めています。
エージェント求人 経営企画 / 日系グローバル企業 / 経営幹部と近い組織でスピード感を持って業務実行できます！
1000~1200万
- KGI/KPI策定
- 課題設定
- KPI策定
- 企画立案
- 戦略立案
- 経営戦略策定
- 経営目標管理
- 経営課題分析
- コンサルティング業務
- 管理会計
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仕事内容
経営課題に対し、課題の分析、戦略の立案・提案、プロジェクトの立ち上げ、経営層に対するリスク提言を担当していただきます。 当社では、経営層と経営企画部の距離が近く、経営に直接関わるポジションで働くことができます。 ■具体的な業務内容 ・全社方針や年次目標など、会社の方針に基づいた計画経営の実現に貢献いただきます。 ・経営目標達成のための戦略提案と必要な全社KPIの設定 ・各部門における戦略立案とKPI策定の支援 ・全社の経営方針や戦略の策定に係る経営層支援業務（会議体の運営や意思決定に必要な情報の整備・共有等） ・経営方針や重要戦略等に関する社内浸透施策（コミュニケーションプラン）の企画と実行（仕組み改善、新規企画立案、コンテンツ作成等）
求める能力・経験
■必須 ・大学卒以上 ・コンサルティングファームにおける業務経験3年以上 ・企画・管理部門、企画系業務経験（KPI管理・目標達成のための戦略立案など）2年以上 ・TOEIC600点以上相当の英語力 ■歓迎 ・プロジェクト運営（KPI管理・目標達成のための活動提案・実行等）に関する経験 ・管理会計、財務会計に関する一定の知識 ・関係部門と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力 ・期限と目標の定められた業務においてゴールから逆算して計画し、必要な協力を得て実行できるマネジメント能力 ・現状の経営課題や外部環境を分析した上で、会社や経営層が社員に伝えるべき内容を自ら考察してコンテンツ化できる表現力・創造力
事業内容
小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップクラスで高い収益性を生みだしています。特に、自動車電装機器、家電などの民生機器、自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。海外生産比率、海外販売比率が高くグローバルな環境で業務を進めています。
エージェント求人 法人営業経験から組織人事コンサルへ【コンサル転職実績豊富なMovinグループからのご案内】
500万~
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仕事内容
組織人事コンサルタントとして、人財戦略策定、デジタルHRの推進、エンゲージメント向上など様々な組織課題に取り組んでいただきます。
求める能力・経験
当日お伝えさせていただきます。
事業内容
-
エージェント求人 【KPMGコンサルティング｜組織人事コンサルタント】タレントマネジメント｜人材マネジメント戦略策定
1000~1250万
- 管理職
- 導入支援
- デューデリジェンス
- マネジメント
- プロジェクト
- M&A対応
- 戦略提案
- 戦略立案
- グローバルM&A
- M&A支援
- コンサルティング業務
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 課題設定
- M&Aアドバイザリー
- M&Aコンサルティング
- データ分析
- 人事
- コンサルタント
- Microsoft Excel
- 資料作成
- プレゼンテーション
- 提案
- 人事マネジメント
- シニアコンサルタント
- 分析
- 文書作成
- マネージャー
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションを もとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション 提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事 デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ 開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製 造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 応募資格 ※社会人3年未満コンサル未経験者不可
求める能力・経験
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有 する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実 務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【KPMGコンサルティング｜組織人事コンサルタント】タレントマネジメント｜人材マネジメント戦略策定
800~1000万
- 管理職
- プロジェクト
- 導入支援
- デューデリジェンス
- マネジメント
- 戦略立案
- 戦略提案
- M&A対応
- コンサルティング業務
- M&A支援
- 予算計画
- 予算策定
- グローバルM&A
- 予算管理
- 課題設定
- M&Aアドバイザリー
- M&Aコンサルティング
- 人事
- コンサルタント
- データ分析
- 資料作成
- Microsoft Excel
- 提案
- プレゼンテーション
- 人事マネジメント
- 分析
- 文書作成
- シニアコンサルタント
- マネージャー
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仕事内容
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションを もとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション 提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事 デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ 開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製 造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 応募資格 ※社会人3年未満コンサル未経験者不可
求める能力・経験
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有 する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実 務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【KPMGコンサルティング｜組織人事コンサルタント】タレントマネジメント｜人材マネジメント戦略策定
600~800万
- 開発
- 管理職
- プロジェクト
- マネジメント
- マネージャー
- 導入支援
- デューデリジェンス
- 戦略立案
- 戦略提案
- M&A対応
- M&A支援
- コンサルティング業務
- 予算策定
- 予算計画
- グローバルM&A
- 課題設定
- M&Aアドバイザリー
- 人事
- M&Aコンサルティング
- コンサルタント
- Microsoft Excel
- 資料作成
- プレゼンテーション
- 提案
- 人事マネジメント
- 分析
- シニアコンサルタント
- 文書作成
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションを もとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション 提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事 デューデリジェンス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ 開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製 造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 応募資格 ※社会人3年未満コンサル未経験者不可
求める能力・経験
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有 する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実 務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 DXコンサルタント(マネージャ～シニアマネージャクラス)
800~1800万
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仕事内容
【コンサルティング】 コンサルティング事業部のマネージャとしてクライアントとリレーションを築き、プロジェクトをリードしていただきます。 ご担当いただく領域は、以下の範囲を主軸に、ご経験ご意向に合わせてアサインさせていただきます。 具体的には、デジタイゼーション・デジタライゼーションにとどまらず、経営・組織規模でのDX戦略の構想から実行まで一気通貫のコンサルティングを行う。 また、弊社は業界やサービスでのチーム縛りがないプール型の組織のため、進みたいキャリアの方向性や興味関心に合わせて、様々な業界テーマを扱うチャンスがあります。 加えて、弊社コンサルティング事業は業界や領域を限定せず、クライアントニーズに合わせて様々なソリューションの提供を行っています。ご経験のない分野(例えば戦略・財務・組織・人事領域)においても、積極的に参画していただける方を歓迎します。 ※マネージャーの営業目標等は無い会社ですので、コンサルプロジェクトに集中できる環境がございます 【コンサルティング以外】 コンサルティング業務に加えて、希望があれば新規事業立ち上げや投資先ハンズオン支援、自社の戦略構築や課題解決にも関与することが可能です。 例： ・引き合いや営業顧問(元大手役員レベル)の人脈を活かし、クライアント開拓などの営業活動に参画（代表や事業部長と二人三脚で行います） ※マネージャーの営業目標等は無し ・自社の戦略構築や課題解決等の活動への参画 ・自社新規事業企画 ・投資先ハンズオン支援 ・WEBメディア執筆 ・他、マーケティング、採用、人材開発、社内業務改革、インターン受入・研修 など ■プロジェクト事例 ・大手製造業：経営戦略立案、新規事業策定 ・大手エネルギー企業：全社課題抽出・全社改革 ・大手化粧品メーカー：マーケティング組織改革 ・大手素材メーカー：DX戦略、DX推進支援 ・大手電子機器メーカー：大規模基幹システム導入プロジェクト支援 ・大手情報サービス企業：グループ全体の会計システム移行支援 等々、様々な大手企業・様々なテーマのお取引がございます。 職務事例① ● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援 【背景・課題】 業務のデジタル変革（デジタル・トランスフォーメーション：DX）を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。 【役割】 デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC（コンセプト実証）の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。 職務事例② ● 既存事業再生（戦略リプラン及び営業改革支援） 【背景・課題】 請負型のビジネスモデルのクライアントが、事業ポートフォリオ戦略として安定した収益確保を目的としたサブスクリプション型のビジネスモデルを展開したものの、展開して長年経つが収益性が芳しく無く、事業としての再生を目的としたコンサルティング支援が求められていた。 【役割】 約2か月を費やし事業アセスメントを実施し、課題の整理及び施策の方向性を検討した。特に人材的な課題は大きく、その後の採用コンサルティングも実施。
求める能力・経験
求める経験 【Must to have要件】 ・ コンサルティングファームにおける戦略案件やデジタル案件などでのプロジェクトマネージャとしての経験 【Nice to have要件】 ・ クライアントへのコンサルティング支援の提案(セールス)の経験 ・ コンサルティング以外の事業における企画系ポジションの経験 求めるスキル・知識 【Must to have要件】 ・ 固定観念や先入観なく情報に対峙し、ゼロベース思考で論理的な仮説を立て、課題やアクションを設定・実行できる ・ 発言の背景・目的を理解しステークホルダーの関心・懸念を把握するための適切なコミュニケーションができる ・ クライアントを含むステークホルダーと対等な関係を構築し、相手をアクションへと導くためのファシリテーションができる 求める人物像 ・自らの成長に貪欲で将来像を熟考し続ける姿勢があり、その為の環境や人脈を常に求めるモチベーションがある ・ビジネススキル・ナレッジに留まらずヒューマンスキルを向上し続ける姿勢があり、人材育成に関しても積極的である ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、周りを巻き込みながらプロジェクトを推し進めて行く姿勢がある ・新たな環境でゼロから組織、事業を立ち上げる強い意思を持っている
事業内容
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エージェント求人 ★コンサル支援実績No.1エージェント★全コンサルファームとの取引がある唯一の転職エージェントです
500~2000万
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仕事内容
■戦略コンサルティング 業界横断で戦略とテクノロジーを融合したソリューションを考案・提供していただきます。お客様にインサイトやアドバイスを提供し、ビジネスを変革するための指針を策定し、実現に導きます。また、デジタル・ディスラプション（デジタル化による破壊的変革）、産業の融合、成長とイノベーション、グローバルな経営モデル、持続可能なコスト管理、企業変革、日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&A支援などのお客様の経営上の重要課題や重大な戦略的取り組みをビジネスパートナーとしてご支援し、企業価値の向上に貢献します。 ■ ファンクションコンサルティング（企業の部門別チーム） 事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進するグループです。業界を横断してプロジェクトを経験でき、コンサルタントとしてのベースを身に着けることができます。 ■ インダストリーコンサルティング（業界別チーム） 業界のスペシャリストとして、コンサルティングのキャリアを築きます。世界各国において、お客様が業界を牽引していくために、業界のコンバージェンスを利用し、収益を改善しながら新たな成長機会を獲得できるよう、業界を超えた提携の促進を支援します。 ■ テクノロジーコンサルティング 「テクノロジーを起点としたお客様の抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに、CEO/CxOをはじめとする経営層が抱える課題解決を支援します。
求める能力・経験
学歴：大卒以上 語学力：日本語ネイティブ（少なくともビジネスレベル）
事業内容
-
エージェント求人 【♢営業経験を活かす新キャリア】経営層に向き合う組織コンサルタント募集！
522~900万
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仕事内容
組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、 法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。 説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、 インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。 受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。 豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、 自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。
求める能力・経験
応募条件 マネジメント経験 or 法人営業経験がある方 例： ・無形商材営業経験者 ・決済者向け、経営者向け等のトップアプローチ営業の経験者 ・医者などの富裕層向けの営業経験のある方 ・高単価商材の営業経験者 歓迎条件 ・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上） ・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問） ・組織、人事コンサルタントの経験
事業内容
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エージェント求人 HRコンサルタント募集｜経営視点で地域企業の人材育成・組織開発を研修企画から経営塾運営まで推進
800~1500万
- 研修企画
- コンサルティング業務
- ワークショップ開催
- 戦略提案
- 中期経営計画策定
- 組織/人事コンサルティング
- 人事
- 分析
- 研修実施
- 組織開発
- 経理
- マネジメント
- 会計
- 評価制度運用
- 開発
- 制度運用
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仕事内容
民間企業等を始めとし、組織の成長を支える人材育成と組織開発サービスを提供しています。 クライアント規模は大企業だけではなく、地域の中堅・中小企業等も多くあり、個々のニーズに応じたソリューションを提案し、クライアント企業の持続的発展に貢献しています。 【企業研修の企画と実行】 クライアントのニーズを詳細に調査し、理想とする人材像や組織像に基づいて研修プログラムを策定します。また、研修講師としての役割も担い、研修実施後は報告書を作成してフィードバックを提供します。 当法人の強みである会計・リスク管理等に関するナレッジを活かしつつ、経営課題に幅広く対応できるよう経営戦略・ヒューマン等のコンテンツを揃えています。 ■会計・リスク管理・経営戦略などの経営管理分野別の専門研修 ■経営幹部研修 ■管理職研修 ■少人数のワークショップ（参加者がマインド・実践的なスキル等を習得出来るようインタラクティブなワークショップを企画・運営しています） 【人材育成・組織開発の課題対応】 クライアント企業の人材育成や組織開発に関する課題を分析し、具体的な解決策を助言します。 【経営塾の企画と実施】 地域の経営者を対象とした経営塾の企画※勤務地は、東京事務所とさいたま事務所のどちらを希望されるか伺います。 ※将来的には企業研修の企画だけではなく、中期経営計画の策定や人事コンサルティング等の複数分野に渡って専門能力を発揮してもらうことを想定しています。
求める能力・経験
以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方①人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 ②人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） ③多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級以上や経理経験があれば、会計領域の業務にも知識を生かせます
事業内容
監査法人トーマツは、日本国内約50都市に拠点を持ち、約6,897名の専門家が在籍する日本最大級の監査法人です。主な業務内容には、企業の会計監査、資本市場の信頼性確保、国際的な視点を持った質の高いサービスの提供が含まれます。また、グローバルなデロイト トウシュ トーマツ リミテッドの一員として、多国籍企業や主要な日本企業に対するサービス提供に強みを持っています。
エージェント求人 【HRコンサルタント】未経験からでも年収450～730万円／在宅勤務可／中途入社者7割
450~730万
- 制作
- 開発
- 分析
- クロージング
- インタビュー
- アライアンス
- 報告書作成
- プロジェクト
- 進捗管理
- 現状把握
- コンサルティング業務
- 人事
- 課題設定
- 提案
- 議事録作成
- 戦略提案
- グループ人事
- 組織開発
- コンサルタント
- 既存顧客
- 法人営業
- 営業
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 教育研修
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仕事内容
HRコンサルタントとして、戦略人事の構築や人材ビジョン実現に向けた人事制度の構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえて、支援いただきます。また、人的資本経営実現に向けてエンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供などもご担当いただきます。 （1）コンサルティング：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握（調査・分析） ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析、調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得～訪問～提案～クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%：新規開拓30％（主な提案サービスはコンサルティング・教育） （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当⽇のコーディネーターなどの運営 コンサルティングテーマ例：人的資本経営／戦略人事／人事ビジョン・人事KPI／人事システム（人事処遇制度）／グループ人事システム／組織開発／エンゲージメント／採用・ジョブデザイン／採用サイト制作／アカデミー（企業内大学）／人材育成（階層別・職種別）／サクセッションプラン／ジュニアボード／幹部育成プログラム など 【多様な働き方をサポートする環境】 キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。 ※ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ※無期雇用 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
業種・職種未経験歓迎／U・Iターン歓迎 ＜求める人物像＞ ※以下いずれか ・HR（人材）業界や企業向け教育研修事業での、法人営業のご経験 ・事業会社での人事経験 ※上記以外でも業務内容に類するご経験をお持ちの方 ＜尚可＞ ・事業会社での人事制度設計のご経験 ・中小企業診断士／MBA／社会保険労務士 等
事業内容
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