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組織系コンサルタント・400万円以上の求人一覧
全3,230件
エージェント求人 🔶人事 " 組織開発・戦略 / 人事コンサル / HRBP "🔶MAX1800万円🔶
500~1800万
- 戦略立案
- 人事
- デザイン
- 提案
- プロジェクト
- 制度企画
- リスクマネジメント
- M&Aアドバイザリー
- KPI設定
- M&A支援
- M&A対応
- 戦略提案
- マネジメント
- 制度構築
- レポーティング
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 要件定義
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- 給与計算
- 教育
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仕事内容
＜M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援＞ -3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整 ＜人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント＞ -予防と発生後の対応の、両面からの対応 -状況の可視化 ＜各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案＞ ‐ミッションを理解した制度企画提案／制度構築 ‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討 ＜育成企画＞ ・新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務 −コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング −全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 −KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す −経営陣／役員へのレポーティング − 入社後のパフォーマンス分析 −企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・メンバー育成 ※上記はあくまで一例です
求める能力・経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・人事または経営企画領域での業務経験：2年以上 ・ExcelでのVLOOKUP関数やIF関数含む基本的な関数、ピボットが使えること ・何らかのプロジェクトを中心メンバーとして推進した経験 ・人事DD／PMI初期プランの実行経験 └外部からのコンサルティング経験も可 ・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験 ※上記はあくまで一例です
事業内容
-
エージェント求人 セールスオープンポジション◆グロース上場◆新しい採用手法を用いたSaaS提案・採用コンサル
450~950万
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仕事内容
◆フレックス・副業可／富士通、ソニーなど大手企業が多数導入／採用マーケティングを支援するSaaS展開◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎HR領域で企業の課題解決に貢献したい ◎抽象的な課題を捉え、顧客と伴走しながら課題解決を目指したい ◎中長期的な視点で提案し、営業スキルをより一層磨きたい ■概要： 同社は、企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを開発・提供しています。「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、リファラル採用・タレントプールなどの新たな採用様式の浸透を目指しています。大手企業を含む約1,000社に導入され、安定成長を続けています。 ■配属想定ポジション： ◎SaaSフィールドセールス 同社が提供する「Myシリーズ」の導入提案をお任せします。 ＜具体的には＞ ・インサイドセールスが獲得したクライアントとの商談設定 ・商談に向けた事前調査／資料作成 ・顧客課題のヒアリング、課題要因の特定、Myシリーズを用いた施策提案 ・成約時の手続き（契約書面作成、リーガルチェックなど） ・運用開始に向けたスケジュール管理、CSへの引継ぎ ◎採用コンサルタント 採用戦略コンサルタントとして、戦略設計・採用ブランディング・採用代行など、クライアントの採用支援をお任せします。 ＜具体的には＞ ・クライアントの採用課題特定、採用環境の3C分析、採用ターゲットの設定 ・ペルソナに応じた採用チャネル検討／訴求内容の具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し、面接官のスキル向上に向けた教育 ・採用ブランディング、広報施策の提案～実行 ・リファラル採用、アルムナイ採用、タレントプールなどの採用手法の携帯化 ■魅力： ◎幅広いキャリアパス 定期1on1を通じて自身の現状把握を行いながら、作成したKPIに沿ってキャリア形成を支援しています。入社半年でのマネジメント登用、CSや事業企画、人事など、個々の求めるキャリアを追求できる環境です ◎社会貢献性の高さ 現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。課題が山積みの採用市場に新しい手法を見出す社会貢献性の高いサービスに携われることが魅力のポジションです。
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ※下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験 ・人材紹介会社での就業経験（RA・CA・両面型・RPO） ・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず） ・コンサルファームにおける組織／人事コンサルタント経験（採用以外のドメインでも可能）
事業内容
-
エージェント求人 【AI×人材紹介】経営層と向き合う両面型コンサルタント/ハイブリッド勤務
430~1000万
- ヒアリング
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- ヘッドハンティング
- マーケティング
- 商談
- リファラル/縁故採用
- 提案
- 人材紹介
- コンサルタント
- 営業
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ AI技術を活用したマーケティング支援・AI活用支援・人材紹介の3事業を展開し、急速に成長中です。下現在、HRソリューション本部では多様な経営課題に応える人材紹介事業を強化しています。 今回、未経験でも人材ビジネスに興味のある方を募集し、両面型コンサルタントとして企業とプロ人材の双方に価値を提供できる人材を求めています。 ＜仕事概要＞ 企業の経営層と向き合い、ミドル・ハイ層人材の提案・マッチングを行う両面型HRコンサルタントです。 ＜仕事内容＞ ・経営層との商談・案件化 -全社横断型セールスチーム、リファラル、企業問い合わせなどを通じて企業を開拓し、経営課題を深掘りして案件化。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 -成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算した必要人材像を定義。経営視点での人材戦略を提案。 ・人材のサーチ・マッチング -自社DB、業界ネットワーク、外部チャネルを活用し、企業課題に最適なプロフェッショナル人材をサーチ・ヘッドハンティング。 ・他事業部との連携 -複数事業を組み合わせたシナジー提案や、幅広いソリューションで企業課題を解決。
求める能力・経験
■必須経験 ・営業または人事経験2年以上をお持ちの方 ■歓迎経験 ・エンタープライズ・コンサル領域での営業経験 ・金融・商社・メーカー・IT業界経験 ・チームワーク重視の方
事業内容
AI×事業開発企業。大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理等のAI技術を活用し、マーケティング支援サービス、AI活用支援サービス、人材紹介サービスを展開。 エンタープライズ企業を中心に新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長。複数事業を展開する中で、HR部門は立ち上げフェーズ。 未経験者でも人材ビジネスに挑戦可能で、経営層との商談・事業創り・複合的な提案など幅広い経験を積める環境。ハイブリッド勤務を推奨。
エージェント求人 【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー
600~2500万
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仕事内容
ベンチャー・スタートアップ企業や地域・業界のリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 当社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。 組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。 ※詳細はこちらをご確認ください ■コンサルティングテーマ ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人事戦略の策定、人事評価制度の策定 ・会議体の設計 ・社員エンゲージメント向上施策 ・人材育成プランの策定や研修講師 ・採用支援 など （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・社会人経験３年以上 ■以下いずれかの経験のある方 ・組織・人事領域のコンサルティング経験 ・ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 【歓迎】 ・営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 ・事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 ・大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 【求める人物像】 ・特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 ・クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方
事業内容
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エージェント求人 【人材育成スペシャリスト】企業変革を実現する経営×研修プロフェッショナル
600万~
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仕事内容
中堅・中小企業を対象とした、研修や人材育成トレーニングに関するプロジェクトを中心にアサインします。クライアントと密に関わりながら、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行っていただきます。 企業の中長期的な事業成長や発展を目的としており、単発の支援ではなく伴走型の支援となります。プロジェクトを通じて、クライアント企業の社員の行動変容を起こすような支援を実施していただくことを期待します。 キャリアパスとしては、人材開発のスペシャリストとして専門性を高めていただける他、以下のような総合経営支援に幅広く入っていただきながら、経営者の代行ができるコンサルタント（＝カンパニーコンサル）を目指していただくことも可能です。 ・経営戦略策定 ・デジタルマーケティング強化支援 ・組織開発支援（MVV構築、人事評価制度改定・運用、組織サーベイ運用など） ・営業強化支援 （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
【いずれか必須】 営業職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果にコミットした経験がある方（個人、法人は問いません） ビジネススクールや学習塾などにおける講師のご経験がある方 人材開発・人材育成に携わった経験のある方 プロジェクトマネジメントまたは、企画職等でプロジェクト推進の経験のある方 ※営業経験を活かして営業コンサルティングや人材育成トレーナーとしてキャリア形成したい方、複数人に対してのファシリテーションスキルに自信がある方は歓迎します 【求める人物像】 「100年後の世界を良くする会社を増やす」と言うミッションに共感いただける方 コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたいと考えている方 クライアント貢献意欲の高い方 【歓迎】 中堅、中小企業経営者への支援経験のある方 住宅不動産、自動車業界経験のある方 数字へのコミットに圧倒的な自信・実績がある方 研修講師経験のある方、研修の設計の経験のある方
事業内容
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エージェント求人 【法人営業を極めたい人へ】◢◤年収1,000万over◢◤週4リモート◢◤平均残業15時間
500~1500万
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仕事内容
【仕事内容】 クライアント企業の採用課題を根本から解決し、事業成長を支えるパートナーとして伴走する役割を担います。単なる求人紹介にとどまらず、採用戦略の立案から実行、データに基づく改善提案、社内外を巻き込んだプロジェクト推進までを一気通貫で担当いただきます。RA（リクルーティングアドバイザー）の要素を含みつつも、求められるのは極めて高い課題解決力です。「これをやれば良い」という定型業務は存在せず、売上最大化とクライアント成功のために、何をすべきかを自ら考え、成果を型化していくことが期待されます。 ※新規営業はほぼなく、既存企業の深耕が中心です。 【クライアント向け業務】 〇採用戦略コンサルティング 採用市場の知見を活かし、採用ペルソナ設定、訴求メッセージの検討、選考プロセス改善などを提案します。クライアントはビジネス上の競合は理解していても「採用競合」への理解が浅いケースも多いため、競合比較を踏まえた人材獲得戦略を提示します。最終的には事業戦略まで踏み込み、「どのような人材を採用すべきか」といった求人創出を担うこともあります。 〇候補者アトラクト支援 面接は単なる選考の場ではなく、企業の魅力を候補者に伝え、志望度を高める重要な場です。「候補者の選社軸は何か」「どのような情報提供が意向向上につながるか」を見極め、最適な選考フローを設計。クライアントと密に連携し、内定受諾に向けた支援を行います。 〇クライアントとの信頼関係構築 採用要件の見直し、年収交渉、選考プッシュなどの折衝を担う場面では、候補者の立場を尊重しつつクライアントと調整します。採用活動の成否は、日頃からの誠実な対応による信頼関係の積み重ねに左右されるため、長期的に頼られる採用パートナーとしての関係性を築くことが重要です。 【社内向け業務】 〇社内応募喚起 求人を候補者に届けるには、キャリアアドバイザーが魅力を理解し、熱量を持って訴求する必要があります。そのために、求人内容の整理、情報の伝え方の工夫、フィードバックを反映した改善など、マーケティング的な観点でPDCAを回していただきます。 〇歩留まり改善 採用プロセスの各フェーズ（書類選考、一次、最終、内定、承諾）のKPIを分析し、ボトルネックを特定。たとえば「一次通過率が低い」という課題に対し、他社比較やデータ分析から原因を特定し、解決策を提示・実行します。徹底的にデータに基づいて考え、改善を積み重ねることが求められます。 〇マネジメント業務（将来的なキャリア） 高い成果を出された方には、早期にマネジメントもお任せします。組織全体の目標達成に向けた戦略立案や業務改善、ナレッジ共有の仕組み化、チーム内のコミュニケーション促進など、リーダーシップを発揮していただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 営業経験者 顧客と円滑にコミュニケーションを取れる力 基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint 等） 新しい知識を学び、業務に活かす意欲 【歓迎要件】 法人営業経験（業界不問） 建設業界・製造業界への営業経験 IT業界、SaaS、クラウドサービスの提案経験 課題解決型営業の経験 【求める人物像】 お客様の声を丁寧に聞き取り、課題解決に向けた最適な提案ができる方 チームワークを大切にし、社内外との協力を通じて成果を出せる方 成長意欲が高く、新しい分野に挑戦していきたい方 数字だけでなく、お客様の満足度を追求できる方 未経験からスタートしているメンバーも多数活躍しています。営業としてのキャリアを築きたい方、自社サービスを武器に提案力を磨きたい方に最適な環境です。
事業内容
-
エージェント求人 💎マーサー/コーン・フェリー/ウイリス・タワーズワトソン💎世界的組織人事コンサルで次のキャリアを
600万~
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仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援する ことで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特に経営陣 の評価や報酬、ガバナンスの仕組みの設計を支援することで、企業価値向上に直接関与する機会が飛躍 的に増えています。
求める能力・経験
• 論理的思考力 • 対人理解力 • コミュニケーション能力 • 多様性の理解 • アカウンティング・ファイナンスの基礎知識 • 会社法・⾦融商品取引法・株式に関する基礎知識 • 英語力があることが望ましい
事業内容
-
エージェント求人 【未来戦略コンサルティングファーム】未来創発HRコンサルタント（ジュニアクラス）
450~700万
- コンサルティング業務
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仕事内容
●HRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。 ＜具体的業務＞ ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・案件獲得に向けた営業、提案活動 ＜事例＞ ・サクセッションの推進に向けた人材要件やタレントプールの設計 ・自律的キャリアの構築や適所適材な配置実現に向けたスキルや適性の見える化 ・人材流動化実現に向けた施策（社内公募など）推進 ・エンゲージメント向上に向けたサーベイの実施・分析、課題解消のための施策推進 ・未来志向で失敗を恐れずチャレンジする人材を生み出すワークショップ ＜備考＞ ●フレックスタイム制（コアタイム：13:00～16:00、フレキシブルタイム：7:00～13:00、16:00～19:00） ●リモートワーク：2週間で4回まで在宅勤務可
求める能力・経験
●下記どちらかに当てはまる方。 ・営業経験3年以上+採用に関する何かしらの経験+コンサルとしてクライアントの課題解決を手がけたい方。 ・人財業界での営業経験+コンサルとしてクライアントの課題解決を手がけたい方。
事業内容
同社は蓄積してきたコンサルティングメソッドを活用し、クライアント企業、行政に対してコンサルティングおよびリサーチを行う、「知識集約企業」として活動しています。経営戦略、マーケティング戦略に必要なリサーチを行い、クライアント企業の事業を成功に導くコンサルティングを行うスタイルや方法論は、O2O・オムニチャネル時代であっても普遍性があると考え、特に成長戦略は重要であると考えています。
エージェント求人 🔴未経験可・人材開発担当(プライム上場ソフトウェアベンダー)
507~806万
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 講師
- 階層別研修
- 教育
- 組織開発
- 教育研修
- 組織/人事コンサルティング
- リーダー
- プロジェクト
- マネジメント
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仕事内容
💎プライム上場のソフトウェアメーカーで、人材開発メンバーを新たに募集しております。 未経験から関わることもできます。人や組織の教育に興味のある方、教育コンテンツを開発してみたい方この機会に如何でしょうか。 『こんな育成が良いんじゃないか』日々発案をしながら実際に具現化できるポジションです！ 💎業務内容詳細 組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら、教育施策の立案から実際の研修登壇まで携わっていただきます。育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。 【具体的にお任せしたいこと】 ・研修体系、年度教育計画の立案 ・新人研修、階層別研修、テーマ別研修等の企画・運営 ・研修資料作成、研修後フォロー、改善
求める能力・経験
【必須要件】 社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、 以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 ・社内教育研修の運営経験 ・教育研修制度のコンサルティング経験 ・組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【歓迎要件】 ・社員教育に関する外部講師の経験 ・組織開発や人事コンサルティングの経験 ・メンタルヘルスマネジメント2種以上
事業内容
AIを活用した教育イノベーションを目指す企業です。 エデュケーションテック＝教育（Education）×技術（Technology）という言葉が近年トレンドとなっていることからも注目が高くなっています。 AI教材の開発・提供、オンライン・オフライン学習塾の運営、大学との連携、予備校との協業を通じて教育変革を推進しています。
エージェント求人 【人材コンサルティングセールス／出向、キャリア支援の新規事業】残業平均30時間／上場計画中成長企業
500~1200万
- 新規事業
- 営業
- 人材紹介
- 人材開発コンサルティング
- 人材キャスティング
- 法人営業
- 教育研修
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仕事内容
【新規事業の事業内容】 例えばA社は営業力に強みがあるが人手が足らない。一方でB社は人員に余剰があるが育成環境がない。こうしたA社とB社の強みを活かし、人員の出向をサポートすることが今回の新事業となります。この出向は社員成長を大きく促すための新事業であり、転職をせずとも成長していけることは、社員にとっても会社にとってもメリットが多く、当該企業が目指す100年企業創出の新たな道筋となります。企業と企業を結ぶ架け橋として、貴方には活躍していただきます。 【業務詳細】 当該企業の本業で取引のあるお客様やお問い合わせいただいたお客様に対してご説明やヒアリングを行います。本サービスへ登録いただいてからは、希望に沿った企業やポジションをご提案いただきます。 出向者の受け入れ先との面談をサポートし、出向契約締結まで支援します。そして出向が始まってからは、キャリアアドバイザーと共に更なるキャリア支援を行います。優秀な方には本件の事業責任者も想定しております。 《営業手法例》 ◆広告・ＬＰ・セミナーからの反響営業 ◆社内のトスアップ（取引先） ◆一部架電営業あり など
求める能力・経験
【必須】 法人営業経験者 【尚可】 ・新規事業立ち上げ経験者 ・人材ビジネス経験者 ・教育・研修経験者 ・マネジメント経験者
事業内容
資産形成コンサルティング／収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理／管理業務／損害保険の代理業
エージェント求人 【人材コンサルティングセールス／出向、キャリア支援の新規事業】残業平均30時間／上場計画中成長企業
500~1200万
- 新規事業
- 営業
- 人材紹介
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
- 法人営業
- 教育研修
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仕事内容
【新規事業の事業内容】 例えばA社は営業力に強みがあるが人手が足らない。一方でB社は人員に余剰があるが育成環境がない。 こうしたA社とB社の強みを活かし、 人員の出向をサポートすることが今回の新事業となります。 この出向は社員成長を大きく促すための新事業であり、転職をせずとも成長していけることは、 社員にとっても会社にとってもメリットが多く、 当該企業が目指す100年企業創出の新たな道筋となります。 企業と企業を結ぶ架け橋として、貴方には活躍していただきます。 【業務詳細】 当該企業の本業で取引のあるお客様やお問い合わせいただいたお客様に対してご説明やヒアリングを行います。 本サービスへ登録いただいてからは、希望に沿った企業やポジションをご提案いただきます。 出向者の受け入れ先との面談をサポートし、出向契約締結まで支援します。 そして出向が始まってからは、キャリアアドバイザーと共に更なるキャリア支援を行います。 優秀な方には本件の事業責任者も想定しております。 《 営業手法例 》 ◆広告・ＬＰ・セミナーからの反響営業 ◆社内のトスアップ（取引先） ◆一部架電営業あり など
求める能力・経験
【必須】 法人営業経験者 【尚可】 ・新規事業立ち上げ経験者 ・人材ビジネス経験者 ・教育・研修経験者 ・マネジメント経験者
事業内容
資産形成コンサルティング／収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理／管理業務／損害保険の代理業
エージェント求人 🔴HRドメインエキスパート(人事の経験を活かしてサービスの市場導入へ💎)
700~1500万
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 新規事業
- マネジメント
- マネージャー
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- コンサルタント
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
💎プロダクトマネージャーと営業・CSチームの間でHRドメインの専門家として革新的なHR事業・プロダクト開発を担っていただきます。 人事系の業務で培った経験をプロダクトに反映するポジションであるため、市場に成果が出ていく面白みを経験できるポジションです！ 具体的な業務 ・プロダクト企画へのインプットと市場調査 PdMに対し、人事経験をしてきた目線からの知見の共有、プロダクトの企画が市場のリアルに即しているかを検証・担保。顧客のタレントマネジメントシステムや各種サーベイの運用課題を把握しプロダクト企画へ情報共有。 ・Biz組織（営業・CS）の専門性強化と顧客支援強化 特にエンタープライズ層など、複雑な組織課題を持つ顧客に対し、タレントマネジメントの活用設計、評価制度の適切な運用等本質的な課題解決をサポート。また組織・人材開発に関するトレーニングや勉強会などの実施や提案活動のサポート ・事業全体におけるドメインエキスパートとしての活動 最新動向のウォッチ：HR Tech市場や、組織・人材開発領域の最新の学術的知見やトレンドを常時モニタリングし、社内へ情報発信、事業方針の策定。複数部門と連携し、事業全体最適の視点でプロダクト戦略等の立案、実行。
求める能力・経験
必須要件 いずれかの経験あること ・採用チームにてマネージャークラス以上の経験（採用戦略の策定～事項、マネジメントまでの経験があること） ・人材開発/組織開発の経験（タレントマネジメントシステムなどの活用や実行、評価制度の設計～運用などの経験があること） ・採用/組織コンサルティング会社でのコンサルタントの経験 歓迎要件 ・HR SaaS（適性検査、タレントマネジメント、各種サーベイなど）を主として担当した経験 ・新規事業、新部署などの立ち上げ経験 ・複数職種と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・マネジメントの経験
事業内容
IT、医療・介護、若年層を中心とした人材事業のほか、Webメディア事業、SaaS事業、M&Aコンサルティング事業など、約50以上の事業を展開しています。CM等でもサービスの紹介が行われ会社やサービスの認知度も高くなっています。
エージェント求人 【弊社限定スカウト】💎 平均年収1600万・フルリモート・年間休日150日以上💎
700~2000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人材開発領域：マネジメント層向け研修 デジタル関連領域：eラーニング開発・研修運営プラットフォームサービス など企業・経営にフォーカスした組織開発をお任せいたします。
求める能力・経験
戦略的思考をお持ちの方 人材育成や企業成長支援に関心がある方 対象年齢: 20代半ば～30代前半（社会人経験3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【弊社限定スカウト】💎 平均年収1600万・フルリモート・年間休日150日以上💎 営業職のご紹介
700万~
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人材開発領域：マネジメント層向け研修 デジタル関連領域：eラーニング開発・研修運営プラットフォームサービス など企業・経営にフォーカスした組織開発を行っているため それらの案件獲得をお願いいたします。
求める能力・経験
・年齢：35歳まで ・学歴：GMARCH以上 ・営業歴：5年以上 ※toC／toB不問・新規顧客開拓の営業経験必須 ・転職回数：3回以内(今回の転職で4社目以下) ・関東での勤務意思あり （基本的にフルリモートですが、東京都内で対面での訪問活動があるため）
事業内容
-
エージェント求人 ※【現年収＋100万円以上】◎大手日系コンサルティングファーム
600~2000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社の特徴■ コロナ禍において爆発的な成長をした日本最大級の総合ファームです。2016年の上場以降、増収・増益を繰り返しており、昨年度も過去最高業績を達成しています。 同社と他社の違いとして下記の3つの特徴が挙げられます。 （1）成長環境 各コンサルタントの状況に合わせてキャリア形成をサポートするキャリアカウンセリング制度があります。また、コンサルタントとしての基礎スキル及び各業界・領域に紐づいた専門スキルを習得できる多彩な研修制度が用意されています。 その為、将来の目標から逆算し、目標達成に向けた実現方法やアプローチを個別に設定することで、長期的なキャリアアップを実現できる環境が整っています。 ・Forbes 誌「Asia's 200 Best Under A Billion（2018・2021）」：200社に選出 （売上 10億ドル以下、アジアの優良企業 200社） ・会社四季報「東洋経済グロース 500『2020年に株価が上がった』トップ 200」第25位 （株価上昇率 194.3%） ・One Career 社「東京大学・京都大学 23卒就活人気ランキング（2021年）」：第2位 （2）実力に応じたプロモーションの速さ・高水準の年収 在籍年数や昇格人数規定等の本人の実力とは関係ない制約を排除しているため、成果に応じたスピーディなプロモーションおよび高準の年収が見込めます ・東洋経済新報社：30歳年収「東京都トップ500社（2022年）」ランキング：第8位（2021年：14位） （3）ワーク・ライフ・バランスの確立 案件獲得時の厳格な実現性レビューの実施と適切なアサインなどでプロジェクトの健全性を担保しており、平均残業時間は20時間/月となっています。健康優良法人（ホワイト500）にも3年連続で認定されており、仕事と生活のバランスを取りやすい環境となっています。 ・経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人ホワイト 500 認定（2020年/2021年）」大規模法人部門上 位 500社に選出 ・厚生労働省「くるみん認定（2021年）」：子育てサポート企業として認定 ・OpenWork 社編「働きがいのある企業ランキング 2021【ベスト 50・完全版】」：第6位 ■社風・その他■ （1） 稼働率は継続して 90%前後を推移 稼働率の高さはコンサルタントの人数に対するプロジェクトの多さを表しており、他ファームと比べてプロジエクトが多いことが特徴です。 ※総合系ファームの平均 80%、戦略ファームの平均 60%程度 （2） 離職率は継続して 10%以下 キャリアカウンセリングなどの仕組みを通じて、脱落者を出さない個々人の力量に合わせた案件が多く存在するため、個人のスキルや志向に合ったアサインが可能です。 （3）副業・兼業可能 ■第三者機関からの評価■ • Forbes it 'Asia's 200 Best Under A Billion(2018 • 2021)] : 200社に選出（売上10億ドル以下、アジアの優良企業 200社） ・会社四季報編「東洋経済グロース 500『2020年に株価が上がった』トップ 200」：第 25位（株価上昇率 194.3%） ・One Career 社「東京大学・京都大学 23卒就活人気ランキング（2021年）」：第2位 ・東洋経済新報社：30歳年収「東京都トップ 500社（2022年）」ランキング：第8位（2021年：14位） ・経済産業省・日本健康会議「健康経営優良法人ホワイト 500認定（2020年-2023年）」：大規模法人部門上 位 500社に選出（4年連続） ・厚生労働省「くるみん認定（2021年）」：子育てサポート企業として認定 ・OpenWork 社編「働きがいのある企業ランキング 2021【ベスト 50・完全版】」：第6位 ■プロジェクト事例 〇金融 ・海外マーケットを見据えたプロモーション戦略の再構築 ・Webチャネル強化に向けたアライアンス戦略策定 〇ハイテク・通信 ・VRディスプレイ事業の新規事業立案から営業マーケティング戦略の立案・実行推進 ・ASEAN市場参入に向けた事業戦略 〇製造・流通・小売 ・クロスボーダーM&Aに伴うPMI ・消費財メーカーブランドポートフォリオ戦略の構築 •官公庁 ・「オープン・イノベーション」促進のための包括的検討 ・環境をテーマとする政策推進に向けた調査分析等 ※プロジェクトに関する詳細は弊社HPをご参照下さい。
求める能力・経験
・限られた時間で成果を出せるか ・主体的に考えて動けるか ・謙虚か・誠実か・向上心はあるか
事業内容
-
エージェント求人 【フレックス/リモートワーク/エンタープライズ向け】 組織・人事課題解決コンサルティングセールス
500~1000万
企業名非公開東京都渋谷区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 ◆仕事の魅力 ◎日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。 ◎人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。 ◎担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。 ◎課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。 以下のような気持ちをお持ちでしたら、前向きにご検討ください。 「目標数字を追い求めるだけの営業や売って終わりの営業ではなく、お客様の役に立ちたい」 「多くの社数を担当するのではなく、お客様と1社1社、向き合いたい」 「裁量を持ち、自身の企画でお客様や世の中に影響力のある仕事がしたい」 「今の仕事では自分の成長が実感できなくなってきた」 「新しい事業の立ち上げやプロジェクトに関われるチャンスがほしい」 「尊敬し合える仲間、上司と一緒に働いていきたい」 「プロフェッショナルと言える分野を見つけて活躍したい」 「数字だけでなくプロセスを評価してくれる会社で働きたい」
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上 または 人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある ＜歓迎条件＞ ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方
事業内容
顧客企業の中長期的な課題に「人と組織」の側面からアプローチし、持続的な企業価値向上を共に実現する会社です。 永続的な進化・成長に不可欠な「リーダー人材開発」と「企業カルチャーの革新」を主軸に伴走します
エージェント求人 【フレックス/リモートワーク】若手育成・オンボーディング領域の人材・組織開発コンサルティング営業
500~700万
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仕事内容
◆事業概要 「若手人材のオンボーディング領域」に特化し、エントリー層（内定者〜入社5年目程度）を中心とした育成支援・組織開発のコンサルティングを展開しています。 採用・内定から定着・活躍までを一貫して支援する“成長ストーリー”の設計力と、育成担当者・マネジメント層との関係構築力に強みを持ち、大手企業の人材戦略に深く関わっています。 ◆仕事内容 大手企業の人事・事業部門とディスカッションを重ねながら、以下の流れで課題を特定し、解決に導くコンサルティング営業をご担当いただきます。 ・エントリー層に関する人材・組織課題のヒアリング ・中長期視点の課題設定および解決策（育成施策・制度設計など）の企画立案 ・外部パートナー（コンサルタント）との協業によるプロジェクト推進 ・実施後の効果検証・改善提案など、伴走型支援のプロデュース ◆仕事の魅力・得られる経験 ・「人事の未来像」を描くプロジェクトに参画 経営層が描く長期的人材戦略に携わることで、人材・組織領域の深い専門性が身に付きます。 ・ソリューションありきではなく、“問い”から始まる提案 課題や状況はお客様ごとに異なります。私たちは正解ではなく最適解を、「共に考えるパートナー」として提供します。 ・プロフェッショナルとの協業 パートナーとなる外部コンサルタントは、その領域の第一人者ばかり。提案や議論を通じて、社内外の優秀なメンバーから刺激を受ける環境です。 ・成果だけでなく、プロセスの誠実さも評価 売上だけではなく、思考や行動のプロセスそのものが正当に評価されます。顧客との「信頼残高」を築き上げることを大切にしています。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・法人営業経験2年以上（業界不問） ・顧客課題に対して、仮説構築～提案～実行までを担った経験 ＜歓迎される経験＞ ・人材開発・組織開発領域の実務経験（社内プロジェクト参画等も含む） ・大手企業向けの提案営業・企画提案経験 ・PowerPoint等による企画資料作成スキル
事業内容
顧客企業の中長期的な課題に「人と組織」の側面からアプローチし、持続的な企業価値向上を共に実現する会社です。 永続的な進化・成長に不可欠な「リーダー人材開発」と「企業カルチャーの革新」を主軸に伴走します
エージェント求人 防衛関連の素晴らしいご経験に着目【東証プライム/年平均成長率20％以上/年収UP～2000万円】
800~2000万
- マネジメント
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
日本の国家防衛に関する様々なプロジェクトが進んでいる現在、 各業界をリードする各省庁や企業を対象に彼らが直面する多くの課題を 各種調査・分析手法を用いて紐解き、その解決策を提示すると同時に、 実行推進と定着までを視野に入れた支援を行います。 同社では、企業や官公庁などのクライアントの抱える課題を、 ＜戦略×業務×IT＞の3領域から解決、一般消費者、生活者に至る 社会全体に価値を提供しています。 本ポジションは防衛に関する事業になりますが、 同社で携わっているプロジェクト例は下記となります。 ＜プロジェクトテーマ例＞ └自動車×AI×事業創出 └ハイテク×EV×事業企画 └製造×ESG×サプライチェーン └物流・交通×全社戦略策定および注力事業立上げ └製薬×デジタル×市場調査 └金融×オペレーション×最先端スタートアップ技術を活用したオペレーションDX └小売 × 環境事業 × 調査/企画 └エネルギー × 水素 × 海外戦略 └食品 × ビッグデータ ×事業戦略 └広告 × デジタル × 経営判断 └通信 × 環境配慮商材 × 事業企画 ご経験に応じて下記業務もお任せする可能性がございます。 ・事業企画 ・プロジェクトマネジメント ・営業 ・アサインメント ・マネジメント ・人事（採用・評価） 数名～数十名規模のコンサルタントを率いる部門責任者として組織の先頭に立ち、 案件獲得から、顧客課題解決に向けたプロジェクトの人員編成、マネジメント、 売上管理までを担う例もございます。
求める能力・経験
・防衛省において一定の経験があり、人員/物品等リソースマネジメントの経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 🔶＜週3リモート可/フルフレックス＞🔶大手企業の人事課題に深く入り込む採用コンサルタント
450~649万
- 課題設定
- プロジェクト
- 戦略提案
- 転職支援
- カスタマーサクセス設計
- PC/Web
- コンテンツ企画
- マネジメント
- 提案
- 要件定義
- 担当者
- コンサルティング業務
- マネージャー
- ブランディング
- PMO
- 結果分析
- 分析
- パートナー
- コンサルタント
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
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仕事内容
【募集背景】 クライアントの採用支援を行うカスタマーサクセス部にて、採用コンサルタントを募集いたします。現在、カスタマーサクセス部は約75名（社員約25名、業務委託約50名）の社員が在籍しています。HRxIT×グローバルを軸に、日々多くのお客様に採用支援のご依頼をいただいています。より多くのデジタル人財を中心とする採用支援を実施するために、新たな仲間を募集しています。採用知識や経験を活かして、採用マーケットで活躍しませんか。 【業務内容】 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。 ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 具体的には・・・ ＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行 【標準的なプロジェクト体制】 チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。 例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、業務推進（1名） 【担当領域】 事業会社領域：メーカーや金融、小売 etc. ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc. グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc. ■会社の強み ・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと ・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ ・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる ・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ） ・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと ・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能 ・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅25～46歳）と比較的落ち着いた社風 ■当社で働く魅力 【採用のプロフェッショナルになれる】 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 【本質的な採用課題に向き合うことができる】 当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。
求める能力・経験
■必須要件： ※社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【RPO/採用】年収400万～/フレックス/フルリモート/年間休日130日/残業10H以下
400~550万
- 人事
- 提案
- パートナー
- カスタマーサクセス設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 顧客折衝
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仕事内容
【具体的な業務内容】 ・人事担当としての採用業務 ・採用プロジェクトの提案~実行 ・RPOパートナーの集客~面談、CS業務 ・SNS(Instagram)運用業務 ミッションはクライアントの採用課題解決で外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 採用したいターゲットの要件確認から求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。 提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきます。 また、自社内にクリエイターもいるので採用パンフレット・動画制作・HP新設・SNSの活用など、幅広い提案が可能です。
求める能力・経験
・顧客折衝経験をお持ちの方(1年以上 / 業界不問) 【歓迎する資格・経験】 ・人事領域の業務経験がある方(採用 / 総務 / 労務など) ・人材紹介業のご経験がある方(担当業界 / 職種不問) ・カスタマーサクセスのご経験がある方(経験業界不問)
事業内容
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エージェント求人 🔴未経験可/年収～1800万円🔴業界最大手シンクタンクの組織・人事コンサルタント
500~1800万
- 組織/人事コンサルティング
- 組織/人事系システム新規導入
- 組織/人事領域リサーチ
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 戦略策定コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 経営/戦略コンサルティング
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仕事内容
【職務内容】 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人的資本経営 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 など 【プロジェクト事例】 ・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援 ・東証プライム上場 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業 デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・小売企業 PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む） －大手企業での企画業務、人事領域業務経験 －大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など業務領域問わず） ・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件・求める人材像】 ・職務経歴3年以上（目安） ・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ・日本企業の人事課題解決（例：組織風土や労働観・ワークスタイル）に貢献することに意欲がある方 【社内交流・教育体制】 入社時研修：本人のご経験や希望に応じてコンサルタント基礎スキル習得のための社内研修を入社後受講いただけます 部内交流 ：経験豊かなシニアマネージャー層との1on1やプロジェクトを超えた交流の機会も多々あります
事業内容
-
エージェント求人 🔴年収700~🔴日系総合ファーム×人的資本・人材戦略コンサルタント
800~1500万
- 組織/人事コンサルティング
- 人事
- プロジェクト
- マネジメント
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仕事内容
【募集職種の期待役割】 ・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進めること。 ・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。 【具体的な職務内容】 ・経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援 ・ピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ＜プロジェクト例＞ ・人材戦略策定支援 ・人材ポートフォリオ構築支援 ・生成AIを活用した人事プロセス改革支援 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・人事コンサルティングのチームが細分化されていないため、ご本人のスキル・能力に応じて、人的資本経営・人材戦略に関する幅広いプロジェクトに参加することが可能です ・若い年次からプロジェクト・リーダーを担う等、顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。 ・民間企業向けのコンサルティングだけでなく、官公庁向けのコンサルティングや調査受託も行っているため、シンクタンクならではの専門性を獲得し長期目線での社会的提言を行う力を獲得できます。 ・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。 ・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形で支援する等、多様な機会があります。
求める能力・経験
■必須（MUST） ・業務知識、経験 -コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方 -事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 -グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方 ・関連技術、スキル -企画力、プレゼン能力 -PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）
事業内容
コンサルティング、金融IT、産業IT、IT基盤サービスを展開する総合シンクタンク兼ITソリューション企業で、日本を代表する五大シンクタンクの一角。 課題発見から実装・運用までを担うトータルソリューション提供を強みとしている。 金融業界では共同利用型サービスを通じて業界標準的なインフラを支えており、流通・製造・サービス業向けにDXや業務改革を推進している。 研究・政策提言やグローバル展開も進め、社会全体への貢献を目指している。
エージェント求人 【未経験可・大阪】組織人事コンサルティング
400~1500万
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仕事内容
企業人事のパートナーとしてクライアントと並走し課題解決を支援します。 「人や組織のパフォーマンスの最大化」のためにコンサルティングのみならず、 様々なアプローチを行います。
求める能力・経験
必須（MUST） 大卒以上 歓迎（WANT） 人事関係の経験
事業内容
-
エージェント求人 人事企画リーダー候補
1000~1300万
- 戦略立案
- 人事
- リーダー
- マネジメント
- 分析
- コンサルティング業務
- コンサルタント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいては全体の変革を推進いただくことを期待しています。
求める能力・経験
・以下いずれかのご経験 弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） 組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアント の組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 歓迎（WANT） ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験
事業内容
マーケティングクラウドサービス
エージェント求人 🔴【東京・大阪・名古屋・福岡】デジタルコンサルタントビジネス戦略を技術で実装するプロフェッショナル
500~1000万
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仕事内容
マトリクス型の組織体制。 5つの産業別サービス（製造流通・官公庁・金融・通信ハイテク・エネルギー）のいずれかに所属し、クライアントの業界に対する深い知識を得ながら、下記の業務別サービスグループにも所属。それがゆえに、専門分野に特化した知識・経験を積むことが可能。 -戦略 -CRM（カスタマーリレーションシップマネジメント） -SCM（サプライチェーンマネジメント） -FPM（ファイナンシャルパフォーマンスマネジメント） -HP（ヒューマンパフォーマンスマネジメント） -GBS（グローバルビジネスソリューションズ） -TC（テクノロジーコンサルティング） -GTC（グローバルテクノロジーコンサルティング） -アウトソーシング （上記サービスを専門とする）コンサルタント ◆ビジネスコンサルタント 次世代のビジネス及びITのあり方を構想・デザインします。 描かれたグランドデザインに基づき、組織を見直し業務を再設計します。 先端テクノロジーに関する知見を幅広く持ちながらフルに活用し、ITデザインや構築、定着化までを推進します。 アナリティクスやAIなど自動化を加速する最新テクノロジーを活用して抜本的なデジタル業務改革を施しつつ、生産性の高い業務オペレーションをお客様に成り代わって執行します。 サイバーセキュリティの観点からお客様に起こり得るリスクを予期し、継続的なビジネス運営のための包括的な支援およびサービスを提供します。 ◆ソリューション・エンジニア 高いIT開発専門性に基づき、IT戦略/ビジネスグランドデザインをシステム仕様へ落とし込み、スピーディに高品質なシステムを構築します。 オフショア開発や新しい開発方法論を活用し、システム構築プロジェクトにおいて開発リーダーシップを発揮します。 IT動向を踏まえて新たなスキル領域に果敢にチャレンジし、先端テクノロジーを適用した競争優位なシステムを構築します。
求める能力・経験
■必須要件 ・大卒以上 ・日本語ネイティブ（ビジネスレベル必須） ・英語：ビジネスレベル以上が望ましい ◆ビジネスコンサルタント ＜求める人材像＞ ・ビジネスとテクノロジーに強い知的好奇心を持ち、専門性と品質の維持に努める方 ・多角的な分析に基づき計画を立案し、次世代ビジネスに適合させられる方 ・自ら率先して行動し、周囲を巻き込み変化を起こせる方 ・多様なメンバーを尊重し、チームとして高いパフォーマンスを発揮できる方 ・相手を理解し、状況に応じたコミュニケーションが取れる方 ・大きな仕事や高い目標の達成に喜びを感じる方 ・状況変化に素早く柔軟に対応し、結果を出せる方 ◆ソリューション・エンジニア ＜求める人材像＞ ・卓越したIT技術専門性を自ら獲得し、深化させる努力を怠らない方 ・全体を俯瞰して分析的に考え、効率化を意識して行動できる方 ・誰に対しても公平・誠実に接し、率直に意見を伝えられる方 ・多様な情報を集約・分析し、合理的な結論を簡潔にまとめられる方 ・問題発生時に冷静かつ真摯に向き合い、柔軟に対応できる方 ・チームワークを尊重し、仲間と切磋琢磨してより良いものを創り上げる方
事業内容
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