求人検索
組織系コンサルタント・400万円以上の求人一覧
全3,228件
エージェント求人 【戦略・経営コンサルタント】中堅・ベンチャー企業の事業グロースを実現｜戦略策定～実行支援
800~1450万
- M&Aアドバイザリー
- コンサルティング業務
- M&A支援
- マーケティングコンサルティング
- 制作
- 経営戦略策定
- 経営/戦略コンサルティング
- M&Aコンサルティング
- 組織開発
- リーダー
- 商品企画
- 営業
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【クライアント事例】 ・総合商社 ・自動車メーカー ・電力会社 ・消費財メーカー ・フィットネス企業 ・動画制作会社 など 中堅・ベンチャー企業の経営層をクライアントに、 「戦略・経営コンサルティング」を行います。 コンサルティング領域は、経営戦略策定、事業開発、M&A、DX、マーケ・セールス、 組織開発等多岐にわたります。 経営層が直接のクライアントとなり、意思決定に入り込みながら、 現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。 経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、 ダイレクトに企業変革を起こすことができる点が魅力です。 また、複数ある企業課題に対して、特定領域の課題解決のみを行う「機能支援型」ではなく、 カンパニーベースの「経営支援型」として包括的に解決するアプローチを取り、 クライアントの中長期的な発展を実現します。
求める能力・経験
■下記いずれかに該当する方 ・ベンチャー企業の収益部門または企画部門でのリーダー（人数は問わない）経験のある方 ・経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方 ・経営者を対象とするクライアントワークにおいて成果創出経験のある方 【求める人物像】 ・クライアント貢献意欲の高い方 ・成長意欲の高い方 ・論理的思考力の高い方 ・自ら課題や目的を捉え、主体的に行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 東京勤務【経営・戦略コンサルタント】異業界出身者多数活躍！経営課題×プロフェッショナル人材の活用
400~700万
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 商談
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 事業責任者
- 新規事業
- プロジェクト
- 人事
- 提案
- 転職支援
- 戦略立案
- マーケティング
- ヒアリング
- 広報
- 営業
- 分析
- コンサルタント
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
転職活動を通して初めて当社のサービスを知られた方もいらっしゃるかと思います。 当社では書類選考を通過された方には採用担当より事業説明の時間を設けさせて頂いておりますのでご安心下さい。 当社のサービス、具体的な仕事内容、身に付く力、働く環境、社風等、生の声をお届けします。 【ポジションの魅力と身に付く力】～ビジネスパーソンとして圧倒的に成長できるチャンスです！～ ◎ヒト・モノ・カネすべての領域で経営支援が可能！ ◎商談相手は80％以上が経営者 ◎無形商材のなかで、最も難易度が高く、個人の介在価値の高いサービス →あらゆる業界に詳しくなります。最先端の知識が身に付き、課題解決型の脳になり、成長に繋がります。 ◎自分の成長が顧客（企業）の成長に繋がり、日本を元気にする。社会/他者貢献性の高い事業です。 【『JOB HUB顧問コンサルティング』事業とは？】 企業の経営層が抱える課題をヒアリングし、 当社に登録頂いているプロフェッショナル人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通じて、 企業の経営課題解決に向けた提案を実施するコンサルティングサービスです。 例えば・・・ ・新規事業の立ち上げをしたい ・営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい ・新しい人事制度を構築したい ・SDGs／ESGに取組みたい 等 企業が持つ経営テーマの推進や事業課題を、顧問とタッグを組んで解決へと導く、それがパソナJOB HUBの『JOBHUB顧問コンサルティング』です。 『JOB HUB顧問コンサルティング』は、単なる人材マッチング事業ではなく企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導くサービス。 私たちの成長が企業を、日本の経済を元気にするミッションを背負っています。 非常に他者貢献性の高いサービスです。 【具体的な業務内容】～全業界ターゲット、一気通貫で圧倒的成長～ ① 企業経営層に対するアポイント設定：全業界がターゲット！ ② 提案準備：徹底的に企業分析・仮説立て・ストーリーを準備 ③ 商談：企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング・顧問提案 ※商談相手は80％以上が経営者 ④ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼 ※現在1万名以上の顧問登録があります。 ⑤3者打合せ（起業×JOBHUBコンサルタント×顧問）：面談の機会を設け、ファシリテーションを実施 ⑥ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント 【働く環境】 ・所属先：JOB HUB顧問コンサルティング事業（プロフェッショナル本部）90名程度在籍。 1チームは3～5名程度（男女比6:4）、関西支店（大阪）10名程度、東海支店（名古屋）2名在籍 ・共有の文化が浸透しており、チームワークを大切にしています。 ・フレックス制度導入
求める能力・経験
社会人経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 【採用のプロとしてキャリアアップ】業界又は人事経経験者/採用課題に対して本質的な採用支援のご提案
400~800万
- 人事
- プロジェクト
- 製品/サービス営業
- パートナー
- 営業
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
具体的な仕事内容 『パートナーの目指す姿を本気で実現し、企業と人の価値を最大化する。』 をミッションに掲げる採用プランニング事業部。 採用戦略から運用まで、最適な採用ソリューションをお客様に提供しています。 RYOMAだけが一方的にお客様の採用支援を行うのではなく、 共に伴走をし目指す姿を本気で実現するという意味も込めて 『 お客様＝パートナー 』 パートナーに対して本気で取り組む姿勢にご好評をいただき、 会社は売上10億、採用プランニング事業部は売上4億円と急成長を遂げております！ そんな急成長企業であなたにお任せしたい業務内容はコチラ。 《 具体的には 》 パートナーの課題や目指すビジョンに対して、 採用戦略立案～運用支援といった採用の全領域を、 一気通貫でサポートしています。 ◆ミッション・ビジョン・バリューの設計 ◆採用戦略の設計/人事ポリシーの策定 ◆採用手法の選定から運用 ◆入社後の育成や定着 ◆ブランディングの立案・改善 など パートナーのビジョンを本気で実現するために様々な側面で伴走するので、 「 課題解決になる！ 」と思ったものはどんどんサービス化しています！ 《 実際のパートナーの生の声から生まれたサービス 》 ■営業と人事を兼務しているから採用の工数が割けません →昨年10月に「 人事代行サービス 」をリリース！ ■採用で差別化できるメッセージを作成したい →「 採用コンセプト 」のプロジェクト発足！ ■応募者のデータを細かく分析していきたい →「 効果分析チーム 」を事業部で設立！ など これらは社員からの声で作られ、常にパートナーの価値の最大化に向けて個々ではなく 事業部全員で考え、取り組んでいます。 ご支援できる領域が広いからこそ、あなたの採用の知見はうちでは最大の武器。 当社で共にパートナーの目指す姿を本気で目指しませんか？
求める能力・経験
社会人経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 【HR戦略コンサルタント】IT×HRのプロフェッショナルとして、顧客の課題解決を実現しませんか？
550~800万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 商談
- プロジェクト
- 部長/総括審議官
- 戦略提案
- 提案
- 広報
- 営業
- 部長
- 人材紹介
- 検証
- コンサルタント
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 さらなる事業と組織の拡大に向け「Relance」に付随する新規サービスとして、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」の提供をスタートいたしました。 提供開始から立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行したこともあり、この度コンサルタントを増員する運びとなりました。 企業の採用活動において、特に優秀なITエンジニアの確保は今後の企業運営に必要不可欠であり、優秀なエンジニア採用を実現し続けるにはエンジニアが「ここにいたい」と思える組織・風土を作っていく必要があります。 エンジニア集団である当社が持つノウハウをベースに、フリーランスエンジニアのスキルや志向性を見極め適切な人材をご紹介し、採用・育成・組織（制度設計、カルチャー構築）まで一気通貫で支援をおこない、クライアントと伴走しながら事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする役割を担っていただきます。 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せする予定です。 複数名での参画および原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ■主な業務内容 ・採用戦略策定 ・採用広報支援 ・人材育成のノウハウを提供 ・組織形成（制度設計、カルチャー構築） ・エンゲージメント向上支援 ・新規案件の獲得 ※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバント等の開拓営業は想定していません） など ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずは、OJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからのスタートを想定しています。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて、担当業務を徐々にステップアップしていく予定です。 将来的には事業拡大に伴い、ご自身の担当企業を持ち、クライアントの採用課題の解決をリードするポジションをお任せしたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ■IT×HR領域の経験が積める 2030年問題などによって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、このポジションの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 さらに、HR戦略コンサルタントでは採用戦略だけでなくエンジニアの定着までのノウハウを身につけることが可能です。 企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 ■事業企画・サービス企画に携わることができる 裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。 企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい環境です。
求める能力・経験
営業経験1年以上（個人・法人、どちらでも可）
事業内容
-
エージェント求人 【年収1,000万円も可能】◢◤海外人材と企業を繋ぐ人材コンサルティング営業◢◤社会貢献性〇未経験〇
360~1500万
企業名非公開大阪府大阪市, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
◢◤外国人労働者が安心して日本で暮らせるためにあらゆる支援を◢◤ ■人材サポート 企業の人手不足に対してサポートしていくCare Earthの中心事業です。 力を発揮し、日本社会に貢献できるように。 その想いから、私たちは“働く場の提供にとどまらない支援” に取り組んでいます。 ■住居サポート 安心して暮らせる環境を作るべく自社で住居探しをサポートしています。 今後は、外国人が日本での住まいを考えられるように売買仲介や不動産の買い取り・リノベーション事業を展開していきます。 ■通信サポート 言語の壁を取り払い、日本の通信契約を正しく理解し、余計な負担なく暮らせるようにサポートしています。 ■生活支援サポート 外国人向け専門スーパー（Care Earth Mart）を運営しており、母国の食材や調味料を手軽に手に入る環境を作っています。 今後は、ネットショッピングにも対応していく予定です。 ■教育サポ―ト 日本語や挨拶礼儀作法、チームワークなど日本が大切にする価値観を伝える教育を行っています。気持ちよく共生できる関係を構築していく為にも教育が欠かせないからこそ将来的には国内に日本語学校を建設・運営していきたいと考えています。
求める能力・経験
■頑張った分、稼げる仕事がしたい！ ■成果に対して評価してほしい！ ■フレッシュな環境で切磋琢磨しながら成長したい！ ■事業や会社の成長にコアメンバーとして関わりたい！ ■アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい！ ■マネジメントや事業立ち上げにもいずれは挑戦したい！ ＜歓迎スキル＞ ■営業職ブランクある方歓迎 ■新規事業、新規サービスの立ち上げ経験 ■スタートアップやベンチャー企業での就業経験 ★前向きな意欲がある方大歓迎です！ 入社後もしっかりとした研修制度も用意していますので未経験者◎ ★社会人経験のない方から、社会人経験10年以上の方まで歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 【オープンポジション】未経験からHR・コンサル・M＆Aに挑戦！／SBI出資×27年IPO予定
420~700万
- バリューアップ/モニタリング
- M&Aコンサルティング
- 戦略提案
- M&A対応
- 新規事業
- 領域担当
- 製品
- ヘッドハンティング
- 資料作成
- オンボーディング
- 提案
- 採用戦略立案
- 投資実行
- モニタリング
- IPO
- VC++
- クロージング
- 分析
- コンサルタント
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 営業
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆仕事内容 ご経験・志向性・強みを踏まえ、選考の中で最も活躍いただけるポジションをご提案します。スタートアップや成長企業の支援を軸に、事業創出コンサルタント／M&Aアドバイザー／HRコンサルタントのいずれかを中心に配属されます。 「日本をアップデートする」というミッションのもと、経営課題の解決から人材・資本・事業の成長支援まで、多面的な価値提供に挑戦できるポジションです。SBIホールディングスが出資するほどの成長フェーズにあり、2027年のIPOに向けて組織づくりに参画できる稀有なタイミングです。 ========================= 🔶 事業創出コンサルタントの一例 ========================= 大企業が新規事業や新製品の創出をするためのオープンイノベーション支援を通し、 スタートアップへの投資・協業の実現に伴走するポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・大企業の課題抽出、事業理解、投資方針のすり合わせ ・有望スタートアップの発掘、面談、事業分析 ・協業ストーリー・投資仮説の整理 ・提案資料作成、投資候補先へのアプローチ ・投資実行やモニタリング支援 クライアントの課題抽出から実行支援、その後のモニタリングまで、一気通貫で携われます。 伴走期間1年以上と長期でクライアントワークが可能。 自身がいなければ出会うことのなかった大企業とスタートアップをつなぐことで、 世の中への新たな価値創出を実現できます！ ========================= 🔶 M&Aアドバイザーの一例 ========================= 事業拡大フェーズのスタートアップと、大企業・ITベンチャーの “成長戦略型M&A”を支援するポジションです。 ＜成長戦略型M&Aとは＞ 後継ぎ問題に悩む企業に向けた「残す」M&Aではなく、 成長のために戦略的に大企業と手を組む「伸ばす」M&A。 無名なスタートアップが大企業と手を組むことで社会から注目を浴び 資金・人の獲得にもつながる、まさに""成長戦略”のためのM&Aです。 ＜具体的な業務内容＞ ・M&A市場／対象業界のリサーチ ・売り手・買い手候補の発掘、事業分析 ・候補企業リスト作成、資料作成 ・経営者との面談、条件整理 ・DD調整、契約に向けたプロセスサポート ========================= 🔶 HRコンサルタントの一例 ========================= スタートアップの未来を創る「採用戦略 × キャリア支援」を担うポジションです。 経営陣と直接連携し、採用戦略立案からヘッドハンティング、候補者支援まで一気通貫で担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・起業家／CHROとの採用課題・方針のすり合わせ ・採用要件の言語化（ペルソナ策定） ・スカウト媒体、SNS、独自DBを活用したヘッドハンティング ・求職者面談（キャリア整理、志向性の深掘り、企業提案） ・面接対策、意思決定支援、入社までのクロージング ・入社後オンボーディングのフォロー ＜担当領域＞ ・担当企業：10社前後（スタートアップ中心） ・担当候補者：月15〜20名 ・集客はSNS・スカウト・既存プールなど自由度高め ・新規開拓ほぼなし（VC経由の紹介が多数） ========================= 🔶 育成体制（共通） ========================= ・入社後はメンターが案件・面談に同席 ・ロープレとフィードバックで実務を習得 ・未経験の方でも約3か月で独り立ち可能 ・ポジション横断のナレッジ共有が活発
求める能力・経験
■１年以上の無形商材の法人営業経験、もしくはコンサルティング営業経験 ■Mission、ビジネスモデルに共感していただける方
事業内容
-
エージェント求人 人事領域の研修コンサルタント ◆企画～登壇まで一気通貫／週～2回リモート可／日本調剤Gの安定基盤
450~600万
- 調剤薬局
- 人事
- 講師
- ヒアリング
- 営業
- 研修企画
- パートナー
- 研修実施
- PC/Web
- 制作
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 調剤薬局やドラッグストアに対して、人事課題の解決サービス（研修）の企画～実施までを一気通貫で対応いただきます。 現時点で薬剤師・薬局業界に関する知識は不問です。企画については既存メンバー(3名)や、薬剤師を中心とした外部パートナーとも相談のうえ決定していきます。 ▽具体的には ・顧客への初回ヒアリング：現場営業が開拓・把握してきたニーズを基に、より専門的なヒアリングや同社サービスの説明を行います。 ・研修の企画・制作：把握したニーズを基に研修の企画・準備を行います。 ・顧客へのプレゼン：準備した研修を顧客へプレゼンします。全2～3回の打ち合わせを経て研修を完成させていきます。 ・研修の実施：実際に講師として登壇いただきます。 ※研修は対面またはWeb形式で実施します ・顧客へのフォローアップ：研修後のフィードバックや次回実施に向けた打ち合わせを行います
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 人材戦略企画【法人事業】
630~1250万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【主な業務】 ・法人統括における人材戦略の策定と実行を担い、組織変革・人材育成・風土醸成をリードする ・事業戦略・組織戦略と連動し、組織課題の分析と改善を通じて、法人統括全体の競争力強化に貢献する 【具体的な業務】 ・法人統括の事業戦略・中期経営計画と整合した人材戦略の立案および推進 ・法人統括内における風土・環境・人材に関する課題の抽出・分析と改善施策の企画・実行 ・新入社員、キャリア採用社員、異動社員など、カテゴリ別のオンボーディング研修の企画・運営
求める能力・経験
必須（MUST） ・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・定量・定性データを用いた課題抽出・施策効果検証の経験 ・事業戦略と人材戦略の連動に関する理解（人的資本経営・人材ポートフォリオ・タレントマネジメントなど） ・PowerPoint／Excelを活用した資料作成・データ分析スキル 歓迎（WANT） ・経営・事業部門と連携し、人材戦略・組織施策の立案～実行を推進した経験 ・自ら課題を発見し、仮説構築～実行までを自走できる企画推進力
事業内容
コンシューマ事業、エンタープライズ事業、ディストリビューション事業、メディア・EC事業、ファイナンス事業
エージェント求人 キャリアに合わせた最適ポジション提案｜スタートアップで未来の働き方を描く（オープンポジション）
400~800万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
自社ではオープンポジションでの募集を行っています。 これまでのご経験やキャリアプランに合わせて、最適な働き方をご一緒に考えさせてください。 まずは当社社員とのカジュアル面談からスタートすることも可能です。 また、自社には複数のポジションがあり、ご経験に応じて複数のポジションをご提案させていただく場合もあります。「どのポジションに応募すればいいか迷う…」という方は、ぜひお気軽にオープンポジションよりご応募ください！
求める能力・経験
職種未確定でも柔軟にキャリア相談が可能な方
事業内容
-
エージェント求人 気軽に話せるカジュアル面談｜未来のAIプロダクトに興味ある方歓迎
400~800万
企業名非公開東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
自社に興味はあるけれど「すぐに選考を受けるかは迷っている」という方や、事業・社員についてまずは気軽に話を聞いてみたい方に向けて、カジュアル面談の機会をご用意しています。自社への理解を深める場として、ぜひお気軽にお申し込みください。 お申し込み後は、ご登録いただいたメールアドレス宛に担当者よりご連絡いたします。 ※アンケートの回答内容によっては、適したポジションのご提案が難しいと判断し、面談を実施できない場合があります。あらかじめご了承ください。 また、実際に働くメンバーとの対話を大切にしているため、担当者の業務状況によってはご案内までにお時間をいただくことがあります。
求める能力・経験
企業のVision / Mission / Valueに共感いただける方（面談対象者）
事業内容
-
エージェント求人 人事企画部 / 採用企画
600~800万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画〜オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■具体的には ・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 ・採用オペレーションの設計構築・運用改善 ・メンバーマネジメント 経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。 また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・企画系実務経験 歓迎（WANT） ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 ・採用プラットフォーム ・人財活用プラットフォーム
エージェント求人 戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント: Big4コンサルファーム
600~2000万
- マネジメント
- グローバルM&A
- 人事
- 海外M&A
- コンサルタント
- プロジェクトマネジメント
- コンサルティング業務
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇る規模で業務を行っています。 日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供
求める能力・経験
■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります） ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験
事業内容
-
エージェント求人 【リモート週3】人材コンサルタント（リーダー候補）■若手ハイキャリア向け両面型／業界未経験者95%！
700~1000万
- SaaS
- コンサルティング業務
- 転職支援
- リーダー
- マネジメント
- マーケティング
- チームリーダー
- 事業責任者
- コンサルタント
- 営業
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【社員平均年齢26歳の若手ハイキャリア向け両面型エージェント／育成体制×インセンティブ制度で大きくキャリアアップ！／一人ひとりのキャリア戦略立案から伴走！／新規事業責任者やマーケティングなど社内で幅広いキャリアパスを実現可能！】 コンサルやSaasなど幅広い業種に強みを持ち、若手ハイキャリア人材のキャリア支援を展開する同社にて、人材コンサルタントとして早期の立ち上がりおよびリーダー候補としてのご活躍を期待します。 ■業務詳細 ＜カウンセリング業務＞ スカウト媒体や自社サービスを用いた求職者様の募集から、月20~30件の面談によるキャリアプランの策定、求人紹介、面接対策、意思決定フォロー、入社後活躍のサポートまで一気通貫で行います。 ＜リーダー・マネジメント業務＞ 実績を上げていただいた先に、リーダーやマネジメント業務もお任せいたします。最初はチームリーダーとして自身の業績も追いながら、2~5名程度のチームをマネジメントいただきます。その後、グループリーダーとしてキャリアアップすると、10~30名（2~5グループ）程度のマネジメントを実施いただきます。事業目標から降りてきた業績目標や組織編成目標（メンバーからリーダーへ何名あがるか）などの目標を追い、数値向上に向けた施策を実施いただきます。 ■育成環境 社内勉強ツールに格納された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランとの1on1により、1年後の独り立ちを目指します。 ・社内勉強ツール：同社のビジョンやエージェントの心構えなどから、レベル別面談の進め方、面接対策の方法、トップエージェントの面談音声など ・ベテランとの1on1：毎朝30分程度でベテランとペアになって求職者面談の事前準備（転職理由の仮設建てやキャリアプランの伝え方など）を行います。 ・候補者MTG：担当転職者一人ひとりへの全体相談会 ※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。 ■インセンティブ制度 自身のご支援した方の報酬がが給与に反映される環境となっており、年3回のタイミングで支給されます。成果主義の方が集まっており、実績を上げるためのフォロー体制や文化が根付いています。 ＜入社後の平均年収＞ ・入社2年目：747万円 ・入社3年目：976万円 ・入社4年目：1,773万円 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件：※業界未経験歓迎！ ・営業経験3年以上（法人・個人問わず） ・リーダー経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】営業組織改革コンサルタント｜挑戦と成長を楽しむ／未経験歓迎／年休120日／土日祝休み
500~600万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 資料作成
- 提案
- ヒアリング
- 営業
- データ分析
- 分析
- コンサルタント
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、営業組織改革に取り組むコンサルタント候補として、顧客企業の課題解決を支援していただきます。入社後は研修およびOJTを通じて、営業組織改革の基礎知識やデータ分析手法、提案スキルを習得していただきます。 その後、プロジェクトメンバーとして議事録・資料作成、データ分析、顧客ヒアリングの補助などを担当し、実務経験を積んでいただきます。 経験を重ねた後は、顧客の営業課題や経営課題を整理し、理想的な営業組織像の設計、営業プロセスやKPI、育成制度の構築を行います。さらに、導入した仕組みが現場に定着するまで伴走し、組織全体の成果向上を支援していただきます。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします。
事業内容
・営業コンサルティング事業 ・SaaS事業
エージェント求人 【全国／フルリモート】採用RPOコンサルタント◆新組織立上げ／HRTechメガベンチャー
720~936万
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 課題設定
- 戦略提案
- 離職率/定着率
- 定着率向上
- データ分析
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 人事
- 採用代行
- コンサルタント
- 営業
- 法人営業
- マーケティング
- 人材紹介
- 求人広告
企業名非公開東京都新宿区, 福岡県福岡市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【募集背景：１名】 いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。 採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。 採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。 このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、RPOと聞くと、面接代行や応募者対応だけといったピンポイントの採用業務をイメージされる方も少なくありません。 しかし、当社のRPO（採用代行）サービスは、単なる業務代行に留まらず、真にクライアントに寄り添ったサービスを展開しています。 この成長をさらに加速させるべく、新たに「RPOコンサルタント」の仲間を募集します。 これまで培ってきた採用ノウハウを活かし、企業の事業戦略に深く入り込むRPOサービスを立ち上げました。 単なる作業代行ではなく、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いお仕事です。 事業拡大フェーズにつき、コアメンバーとして採用（RPO）コンサルタントを募集します。 【仕事内容】 採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。 単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。 ■採用戦略立案（Planning & Design） 経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。 ・経営戦略連動型の人事・採用計画の策定 中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。 採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。 ・採用プロセス・体制の設計 採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。 効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。 集客・選考戦略の設計 ・母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。 リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。 ・入社後の定着を見据えた設計 入社前後のフォロー施策（内定者・オンボーディング）の設計。 2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement） 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づき、戦略的な改善提案と実行方針の策定を行います。 ・母集団形成・採用広報の最適化 採用広報手法や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ・選考・オペレーション品質の向上 面接官の対応方法、面接評価方法を分析し、面接品質と精度の向上に向けた改善提案。 選考オペレーションと採用資料の効率性・魅力度を見直し、改善提案。 ・内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法を見直し、辞退防止に向けた具体的な改善提案。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大学卒以上 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方 【歓迎条件】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方 ・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方 ・大手企業でのご経験をお持ちの方 ・英語のスキルをお持ちの方 ・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方 ・SNSの運用経験をお持ちの方 【想定年齢】 25歳～35歳 (長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています)
事業内容
・ネオキャリアは「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」をPURPOSEに掲げ、2000年の創業時から一貫して人材総合サービス事業を運営しています。 求人広告事業と中途採用支援事業から開始した当グループですが、社会のニーズやお客様の課題解決に向き合い続けた結果、ヘルスケア領域、HR Tech領 域、アウトソーシング領域など幅広く事業を展開し、現在では国内外含め65部門を擁する規模となりました。
エージェント求人 【人事】0236 L＆D及びOD領域のマネージャー（課長級）◆フルフレックス／ドレスコードフリー
930~1280万
- 教育
- マネジメント
- プロジェクト
企業名非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 当社人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に当社内の課題に留まらず、当社およびグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 ●ポジションのアピールポイント ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 ●想定キャリアパス ・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン） ・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 【配属チームの特徴】 ・チームのミッションは 「当社のDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材 集団となり、Purposeを実現しています。 ・チームの働き方例として、平均残業時間20ｈ程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。 ・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代～60代までが活躍し、チームの男女比は2：8で女性の多いチームです。 ・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。
求める能力・経験
※上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ◆一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方 ◆事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が３年以上ある方 ◆経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方 ◆複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方 「歓迎」 ・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず） 〈フィットする人物像〉 ◇苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ◇レジリエンス機能が高い方 ◇Excel or BIツールを活用してデータ分析をした経験（Want） ◇PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験（Must） ◇当社Wayに共感くださる方
事業内容
当社は、2014年にプロサポート・パーチェシングサービス・デザイン&プロモーション・ラーニングの4社がグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。グループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
エージェント求人 【取扱いごく僅か/オファー数No.1実績*】超財務良好プライム上場のPEファンド×コンサルファーム
600~2000万
- IT戦略策定
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略立案
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- PMO
- 組織戦略策定
- 業務設計
- コンサルタント
- 戦略立案
- コスト削減策立案
- コスト分析
- 組織設計コンサルティング
- 経営/戦略コンサルティング
- 戦略策定コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 業務改革/BPOコンサルティン...
- 業務改善策立案
- シニアコンサルタント
- シニアマネージャー
- 開発
- 新規事業
- 営業
- プロジェクトマネージャー
- システム開発
- 顧客折衝
- 新規事業立案
- IT戦略領域リサーチ
- IPO
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【ご紹介ポジション】 ① ITコンサルタント ②組織戦略コンサルタント ③コストマネジメントコンサルタント 【業務内容】 ① ITコンサルタント 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わっていただきます。国内案件に加えて、グローバル案件にも携わる機会がございます。 ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・IT戦略立案、コスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ・海外クライアントや海外拠点とのコミュニケーション ②組織戦略コンサルタント 大手企業向けに、組織戦略領域からオペレーション領域まで「組織に関する課題解決」を業界・テーマ横断的に伴走支援します。 組織戦略領域： ・組織戦略策定 ・組織変革支援 ・サクセッションプログラム推進支援 ・人的資本情報開示支援 オペレーション領域： ・関連する業務改善 ・DX推進 ③コストマネジメントコンサルタント ・クライアントの経営課題に深く入り込み、コストマネジメントを軸とした企業変革を推進するコンサルティング業務です。プロジェクトは半年程度の期間で進行し、同時に複数案件を担当することで、多様な業界・課題への対応力が磨かれます。マネージャーのサポートのもと、適切な裁量と責任を持って業務にあたります。 ・課題特定と戦略立案: 企業の支出データの詳細分析を通じ、コスト削減機会を特定し、その可能性を見極めます。 ・プロジェクトの推進と実行支援: 特定した課題領域のプロジェクトを主体的に推進。現状把握から詳細分析、最適な削減戦略の立案・実行までを一貫して担当し、最終的な合意形成と運用開始まで伴走します。 ・新たな価値創造と発信: 新規サービスの開発・実行や、専門知識を活かした記事執筆を通じて、本企業の知見を社会に発信します。
求める能力・経験
① ITコンサルタント 未経験： ・社会人経験1年以上 ・調達、経営企画、財務、営業のいずれかの業務経験 ・プロジェクト単位での業務経験 ・プロジェクトリーダー経験 ・折衝業務、業務改善の経験 ポテンシャル： ・IT関連のPMO経験のある方 ・IT・DXプロジェクトのマネジメント経験がある方 コンサルタント： 以下いずれか2年以上のご経験がある方 ■コンサルティング会社での勤務経験 ■IT関連のPMO経験 ■IT・DXプロジェクトにおけるマネジメント経験 マネージャー： 以下、いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ■コンサルティング会社在籍経験（シニアコンサルタント以上） ■ITシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー経験 シニアマネージャー： 下記ご経験を2年以上お持ちの方 ■コンサルティング会社在籍経験（マネージャー以上） ②組織戦略コンサルタント ・社会人経験2年以上 ・コンサルティングファーム経験2年以上 ③コストマネジメントコンサルタント 下記、いずれかに該当する方 • 営業経験3年以上 • 社会人経験3年以上で調達、経営企画、財務のいずれかの業務経験のある方 • プロジェクトベースでの業務経験または新規事業の立上げ経験（社内外問わず）
事業内容
-
エージェント求人 大阪市(大阪) 組織開発、人材育成コンサルタント職・人材組織開発コンサル会社／79340
450~780万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 組織開発
- コンサルタント
- 営業
- 人材開発コンサルティング
- 人材紹介
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織開発、人材育成コンサルタントとして下記業務に従事していただきます。 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ＜研修コンテンツの企画、制作＞ ・既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 等 ※詳細は面談時にお伝えします。 【HUREX求人担当コメント】 ・同社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 ・人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 ・年間休日132日。リモートワーク制度あり。メリハリある働き方が可能な環境です。
求める能力・経験
・営業経験（無形・有形問わず）
事業内容
-
エージェント求人 【ビジネスコンサルタント】年収～1,500万円を想定/フルフレックス/保険×テクノロジー領域
600~1500万
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- コンサルティング業務
- マーケティングコンサルティング
- マーケティング
- 新規事業
- BPO
- プロジェクト
- M&Aコンサルティング
- 人事
- ネットワーク
- 営業
- M&A支援
- 開発
- 保険金支払
- 保険
- SaaS
- 組織開発
- 保全業務
- コンサルタント
- ワークショップ開催
- 資料作成
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
保険代理店向けSaaSで培った業界知見とネットワークを強みに、 グループ会社において、保険会社・代理店をはじめとするプレイヤー全体に向けて、 戦略・業務・人材・組織領域の変革支援を行うコンサルティング事業を展開しています。 本ポジションでは、保険業界の変革に伴走するコンサルタントとして、 事業戦略から組織人事、営業チャネル支援、業務改革まで、広範なテーマに携わっていただきます。 【業務内容】 保険業界・保険会社・保険代理店が直面する本質的な課題に対し、 以下の領域でのコンサルティングを一気通貫で推進します。 ▼具体的には… ◇成長戦略・新規事業開発（Growth & Innovation） ・新しい収益モデルの構想・実行 ・保険商品の開発や異業種連携による事業立ち上げ ・海外展開・M&A支援など ◇営業・マーケ・チャネル改革（Front Office Transformation） ・代理店チャネルの再設計 ・デジタルを活用した営業改革 ・顧客体験に基づくマーケティング支援 ◇人事・組織開発（People & Organization） ・採用・評価制度の設計・見直し ・育成プログラムの企画・導入 ・組織文化の醸成と変革 ◇業務改革・DX推進（Core Operations） ・保険金支払や保全業務の効率化 ・エンドユーザー体験（CX/EX）の向上 ・海外BPOや業務委託統合支援 【ポジションの特徴・魅力】 ◇戦略～業務～人材を横断する経験値 保険業界の「変革の中核」を担いながら、幅広い領域でスキルを磨けます。 ◇スモールチーム × 高裁量 少人数精鋭のチームで、自らの意志と成果が事業に直結します。 ◇事業づくりフェーズに関与 立ち上がりフェーズから拡大フェーズへ。事業成長の当事者として関われます。 ◇直取引・業界トッププレイヤーとの接点 大手保険会社や代理店との直案件で、「業界を動かす」プロジェクトに携われます。
求める能力・経験
【必須要件】 ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの戦略／業務／人事／組織領域いずれかのコンサルティング経験 ・保険業界での戦略／業務／人事／組織領域いずれかの実務経験 【歓迎要件】 ・保険会社・代理店での業務経験（営業や業務企画など） ・人事制度設計や組織開発の実務経験 ・スタートアップや新規事業の立ち上げ経験 ・調査設計、資料作成、ワークショップの設計・実施経験 【求める人物像】 ・課題に真正面から向き合い、責任をもって取り組める方 ・クライアントの事業や現場に深く入り込む意欲がある方 ・チームや社外関係者と積極的に連携しながら物事を動かせる方 ・保険業界の未来を「自らの手で変えたい」と本気で思っている方
事業内容
-
エージェント求人 【品川／KOKUYO】新規事業サービス企画◆チームの力を引き出す組織成長ソリューション事業の立ち上げ
750~1000万
- 分析
- 人事
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【在宅可・フルフレックス◎／『働くｘSaaSｘプログラム』で組織と個人の成長を後押しする新規事業／東証プライム上場／文具から家具、通販、デジタル領域へ事業を展開・総合空間プロデュース企業を目指す『KOKUYO』】 ＜新規事業『TEAMUS』について＞ 中核事業であるワークプレイス事業本部ではこれまで、オフィス空間の提案・構築を中心に展開してきましたが、時代とともに変化する働き方から生まれる新たな組織課題を解決するべく、新規事業『TEAMUS』を立ち上げました。 本事業では、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる」をビジョンとして、「チームのチカラを引き出す」を軸に開発を進めています。 『働くｘSaaSｘプログラム』の形で変化に挑戦する組織・個人を後押しし、”働きがい”を高めていくことを目指します。 ◎こちらもご確認ください https://www.kokuyo-furniture.co.jp/wp/special/teamus/ サーベイを活用し、「わかる・気づく・変わる」の３STEPで行動変容につなげ、チームの力を引き出すサービスです。 ◆職務内容 新規SaaSプロダクトの企画に関する業務をご担当いただきます。 ・サービス戦略立案、ロードマップ策定 ・サービスの仕様や開発プロセスのマネジメント ・市場・競合動向調査、競合サービスの調査・分析 ・協業パートナーの探索・戦略立案・スキーム構築 等 ◆組織構成 目下6名組織(プロジェクトリーダー30代、メンバー50代1名、40代1名、30代2名、20代1名)となります。 大手企業の新規事業をグロースさせていく、貴重なポジションです。 ◆同社について 企業理念は「be Unique.」であり「コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる」という考えで商品・サービスを社会に提供しています。現在は2030年にむけた長期ビジョンを策定し、中長期でどの事業をどのように成長させるかを明確にし、従来以上に改善や成長に挑戦しています。空間価値ドメイン／ビジネスサプライドメイン／グローバルステーショナリードメインと事業ドメインを3つに再設定し、モノ視点から将来の市場（顧客）ニーズの変化を捉えたコト視点への転換を進めています。
求める能力・経験
◆応募要件： ・①～④いずれかのご経験をお持ちの方 ①HRコンサルティング経験者 ②研修企画経験者 ③コーチングプログラム企画経験者 ④事業会社の人事部門における組織開発業務経験者 ・サービス企画やプロジェクト等において、仕様や優先度の意思決定などリード経験がある方 ◆歓迎要件 ・ユーザー目線で課題抽出、俯瞰しながら優先度の検討・意思決定ができる ・新規事業・新規プロダクト開発のスピード感や大きな変化を楽しみながら仕事できる ・困難な状況の中でも物事を前進させていける
事業内容
-
エージェント求人 戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント：Big4コンサルファーム（東京・大阪）
550~2000万
- M&A支援
- M&Aコンサルティング
- 海外M&A
- コンサルティング業務
- グローバルM&A
- マネジメント
- 人事
- コンサルタント
- 人事制度コンサルティング
- グローバル人事制度企画/改定
- 組織設計コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- コンサルティングプロジェクト
- 人事戦略コンサルティング
- 人事マネジメント
企業名非公開東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇る規模で業務を行っています。 日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供
求める能力・経験
＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験
事業内容
-
エージェント求人 🔶東証PRM上場G🔶【採用コンサル】「ソニーなど」大手中心に上流工程からお客様の採用課題を解決
550~750万
- 部長/総括審議官
- 管理職
- マーケティング
- マネジメント
- 研修企画
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- データ分析
- スタッフ
- パートナー
- ヒアリング
- 部長
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 分析
- 納期調整
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 求人広告
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■同社の特徴 累計700社以上の企業と取引があり、大手メーカー、コンサルティングファーム、IT系メガベンチャーなど、多様な業界の採用支援を手掛けています。 ダイレクトリクルーティング領域の専門性を強みに、採用成果にコミットする支援を提供しています。 ＜主要取引先（一部）＞ パナソニック／ソニー／A.T.カーニー／パーソルキャリア／Big4コンサル／大手広告代理店／大手ITベンチャー など ◎採用コンサルティング（メイン業務） ・クライアントとのミーティングを通じた、人材要件の整理・採用課題の特定 ・課題に基づく改善施策の企画・提案 ・求める人材像に合う媒体選定、スカウト文面の改善、運用フローの見直し 採用データの分析、効果測定レポートの作成 ◎パートナースタッフのディレクション スカウト配信を担当するパートナースタッフに対する指示・品質管理 顧客ヒアリング内容の共有、納期調整 ※担当クライアント数：10社前後（目安） ■関わることができる業務領域（オプション） ・メンバー育成／マネジメント 新入社員のオンボーディング、研修企画、育成施策の設計 など ・事業／組織開発 事業課題の洗い出し、新規施策の企画・実行 既存事業の改善、新サービスの企画と推進 ■組織体制 ・事業部長を含む11名のチーム構成（平均年齢31歳） ■ポジションの魅力 ・事業の利益成長を見据えた戦略策定・サービス企画に関われる ・企業ブランドに依存しない、純粋な課題解決力・提案力が身につく ・プロジェクトマネジメント・戦略思考・データ分析・コンサルスキルなど、幅広いビジネススキルを習得可能 ・社員の意見が反映されやすいボトムアップ文化が強く、事業・組織が拡大する中で経営の中枢に近い経験を積める ■評価制度・社内制度 ・昇給／昇格は年2回。成果・行動・再現性の三軸で評価 ・社内制度はメンバーの意見を反映しながら継続的にアップデート その他ポイント ・大手・エンタープライズ企業のIT領域を中心に支援／直近5年間で毎年120％以上の成長を継続 ・一時間単位の有給取得／女性管理職50％／平均残業25時間 ・マネジメント・事業企画など上流領域にも幅広く挑戦可
求める能力・経験
■必須要件（下記いづれかのご経験） ・RAもしくはCAのご経験 ・人材派遣営業もしくは求人広告営業のご経験 ・採用人事のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【取扱いごく僅か/オファー数No.1実績】超財務良好プライム上場のPEファンド×戦略コンサル募集！
800~2000万
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- コンサルティング業務
- 開発
- 組織戦略策定
- コスト削減
- 分析
- プロセス設計
- 提案
- 現状把握
- 品質管理
- 業務設計
- 戦略提案
- IT戦略策定
- IT戦略立案
- IT戦略コンサルティング
- PMO
- コンサルタント
- 戦略立案
- 新規事業
- 財務
- 営業
- 購買/調達
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集ポジション】 ①経営戦略コンサルタント ②IT/DXコンサルタント ③組織戦略コンサルタント 【仕事内容】 ①経営戦略コンサルタント ・クライアントの経営課題に深く入り込み、コストマネジメントを軸とした企業変革を推進するコンサルティング業務です。プロジェクトは半年程度の期間で進行し、同時に複数案件を担当することで、多様な業界・課題への対応力が磨かれます。マネージャーのサポートのもと、適切な裁量と責任を持って業務にあたります。 ・課題特定と戦略立案: 企業の支出データの詳細分析を通じ、コスト削減機会を特定し、その可能性を見極めます。 ・プロジェクトの推進と実行支援: 特定した課題領域のプロジェクトを主体的に推進。現状把握から詳細分析、最適な削減戦略の立案・実行までを一貫して担当し、最終的な合意形成と運用開始まで伴走します。 ・新たな価値創造と発信: 新規サービスの開発・実行や、専門知識を活かした記事執筆を通じて、当社の知見を社会に発信します。 ②IT/DXコンサルタント 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わっていただきます。 国内案件に加えて、グローバル案件にも携わる機会もございます。 ＜業務詳細＞ （コンサルタントクラス） ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・IT戦略立案、コスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ・グローバル案件における多国籍チームとの協業、クライアントや海外拠点とのコミュニケーション ・グローバルスタンダードに基づいた業務プロセス設計や改善提案 （マネージャー以上） ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進 ・品質管理、ベンダー管理 、クライアントとの折衝、進捗管理 ドキュメントレビュー等 ・グローバル案件における多国籍チームのマネジメントや、海外拠点とのコミュニケーション ・当社メンバーの指導、育成、キャリアマネジメント ③組織戦略コンサルタント 大手企業向けに、組織戦略領域からオペレーション領域まで「組織に関する課題解決」を業界・テーマ横断的に伴走支援します。 ■主な業務内容 □組織戦略領域 ・組織戦略策定 ・組織変革支援 ・サクセッションプログラム推進支援 ・人的資本情報開示支援 □オペレーション領域 ・関連する業務改善 ・DX推進
求める能力・経験
①経営戦略コンサルタント ・営業経験3年以上 ・社会人経験3年以上で調達、経営企画、財務のいずれかの業務経験のある方 ・プロジェクトベースでの業務経験または新規事業の立上げ経験（社内外問わず） ②IT/DXコンサルタント 以下いずれか2年以上のご経験がある方 ・コンサルティング会社での勤務経験 ・IT関連のPMO経験 ・IT・DXプロジェクトにおけるマネジメント経験 ※ご入社までに基本情報技術者の資格取得をお願いしております。（ご入社まで期間がない場合は試用期間内） ③組織戦略コンサルタント ・社会人経験2年以上 ・コンサルティングファーム経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 🔶人事 " 組織開発・戦略 / 人事コンサル / HRBP "🔶MAX1800万円🔶
500~1800万
- 戦略立案
- 人事
- デザイン
- 提案
- プロジェクト
- 制度企画
- リスクマネジメント
- M&Aアドバイザリー
- KPI設定
- M&A支援
- M&A対応
- 戦略提案
- マネジメント
- 制度構築
- レポーティング
- データ分析
- オンボーディング
- 分析
- 要件定義
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- 給与計算
- 教育
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜M＆A進行おける人事労務DD／PMI初期プランの実行支援＞ -3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整 ＜人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント＞ -予防と発生後の対応の、両面からの対応 -状況の可視化 ＜各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案＞ ‐ミッションを理解した制度企画提案／制度構築 ‐PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営／会議体検討 ＜育成企画＞ ・新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務 −コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング −全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 −KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す −経営陣／役員へのレポーティング − 入社後のパフォーマンス分析 −企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・メンバー育成 ※上記はあくまで一例です
求める能力・経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・人事または経営企画領域での業務経験：2年以上 ・ExcelでのVLOOKUP関数やIF関数含む基本的な関数、ピボットが使えること ・何らかのプロジェクトを中心メンバーとして推進した経験 ・人事DD／PMI初期プランの実行経験 └外部からのコンサルティング経験も可 ・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験 ※上記はあくまで一例です
事業内容
-
エージェント求人 セールスオープンポジション◆グロース上場◆新しい採用手法を用いたSaaS提案・採用コンサル
450~950万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◆フレックス・副業可／富士通、ソニーなど大手企業が多数導入／採用マーケティングを支援するSaaS展開◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎HR領域で企業の課題解決に貢献したい ◎抽象的な課題を捉え、顧客と伴走しながら課題解決を目指したい ◎中長期的な視点で提案し、営業スキルをより一層磨きたい ■概要： 同社は、企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを開発・提供しています。「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げ、リファラル採用・タレントプールなどの新たな採用様式の浸透を目指しています。大手企業を含む約1,000社に導入され、安定成長を続けています。 ■配属想定ポジション： ◎SaaSフィールドセールス 同社が提供する「Myシリーズ」の導入提案をお任せします。 ＜具体的には＞ ・インサイドセールスが獲得したクライアントとの商談設定 ・商談に向けた事前調査／資料作成 ・顧客課題のヒアリング、課題要因の特定、Myシリーズを用いた施策提案 ・成約時の手続き（契約書面作成、リーガルチェックなど） ・運用開始に向けたスケジュール管理、CSへの引継ぎ ◎採用コンサルタント 採用戦略コンサルタントとして、戦略設計・採用ブランディング・採用代行など、クライアントの採用支援をお任せします。 ＜具体的には＞ ・クライアントの採用課題特定、採用環境の3C分析、採用ターゲットの設定 ・ペルソナに応じた採用チャネル検討／訴求内容の具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し、面接官のスキル向上に向けた教育 ・採用ブランディング、広報施策の提案～実行 ・リファラル採用、アルムナイ採用、タレントプールなどの採用手法の携帯化 ■魅力： ◎幅広いキャリアパス 定期1on1を通じて自身の現状把握を行いながら、作成したKPIに沿ってキャリア形成を支援しています。入社半年でのマネジメント登用、CSや事業企画、人事など、個々の求めるキャリアを追求できる環境です ◎社会貢献性の高さ 現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。課題が山積みの採用市場に新しい手法を見出す社会貢献性の高いサービスに携われることが魅力のポジションです。
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ※下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験 ・人材紹介会社での就業経験（RA・CA・両面型・RPO） ・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず） ・コンサルファームにおける組織／人事コンサルタント経験（採用以外のドメインでも可能）
事業内容
-