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組織系コンサルタント・400万円以上の求人一覧
全3,228件
エージェント求人 🟩年休130日以上🟩組織開発・人材育成コンサルタント｜営業・コンサル・講師の一気通貫で伴走支援
450~800万
- 研修実施
- 提案
- 教育
- 開発
- 営業コンサルティング
- 管理職
- マネジメント
- 講師
- 組織開発
- サービス提供
- ヒアリング
- インタビュー
- 営業
- 制度構築
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 人事
- パートナー
- コンサルタント
- リーダー
- 法人営業
企業名非公開東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ■研修講師 1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。 まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。 今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 詳しくはキャリア採用HP社員インタビューをご覧ください。 https://career.all-different.co.jp/persons/ 【事業フェーズ】 同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。 人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。 ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。
求める能力・経験
・法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、 リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験
事業内容
-
エージェント求人 HRコンサルタント（ポテンシャル／コンサル未経験歓迎）◆0→1市場のプロダクトを共に拡大していきます
400~600万
企業名非公開東京都文京区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ◇企業のアルムナイネットワーク構築支援 アルムナイの取り組みで目指す姿を整理し、実現に向けてサポートします ・企業の目的に合わせたアルムナイ施策の提案 ・施策の成果を測る指標（KGI/KPI）の設計 ・アルムナイへのヒアリングをもとにした施策の企画・実施 ◇アルムナイコミュニティ立ち上げ・運用 「退職してもつながり続けられる場をつくる」ことを目指し、企業とアルムナイの関係を築くための施策を企画・運営します ・アルムナイの声を聞き、最適なコミュニティの設計・運営をサポート ・企業とアルムナイがつながるイベントの企画・運営 ・企業の人事・経営層と連携し、施策の定着をサポート アルムナイ施策には決まった成功法則がなく、企業ごとにカスタマイズしたアプローチが求められます。単なるツールの導入支援ではなく、企業の文化変革に伴走する仕事です。また、クライアント支援に留まらず、プロダクト開発や新規サービスの設計にも関わる機会があります。 まずはできる範囲からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。大手企業へのコンサルティング支援というチャレンジングな業務ではありますが、最初は経験豊富なリーダーのサポートを受けながら進めていただき、独り立ちを目指します。 【アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」】 企業とアルムナイ（退職者）のつながりを活性化し、組織の成長につなげるためのクローズドなSNSです。これまで上場企業を中心に多くの企業に導入され、アルムナイとの関係構築を支援してきました。アルムナイ名簿、フィード、チャット機能など、アルムナイ特化型ならではのUI/UXを備え、企業とアルムナイのスムーズな交流を促進します。単なる退職者管理ツールではなく、「退職を価値に変える」ことを目的とし、企業の採用・ブランディング・ビジネス機会の創出など、多様な価値を生み出す基盤を提供します。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 💠年間休日130日以上【組織開発・人材育成コンサルタント】営業・コンサル・講師の一気通貫で伴走支援
450~800万
- 講師
- 研修企画
- 営業コンサルティング
- 組織開発
企業名非公開東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ■研修講師 1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。 まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。 今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 詳しくはキャリア採用HP社員インタビューをご覧ください。 https://career.all-different.co.jp/persons/ 【事業フェーズ】 同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。 人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。 ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。
求める能力・経験
・法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、 リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験
事業内容
組織開発・人材育成に関する下記のサービスを行っております。 ・組織開発・人材育成支援サービス ・ビジネスパーソン向け スキル診断テスト ・全階層向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」 ・新入社員・内定者向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE for Freshers」 ・管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers」
エージェント求人 東京【カウンセラー】育児全般のアドバイス（クライアント企業社員向け）◆東証スタンダード上場G
400~450万
- コンサルティング業務
- コンサルタント
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要： 育児経験やその他専門知識に基づき、クライアント企業の社員向けに、育児全般・仕事の両立のアドバイスを行うコンサルタント業務を行います。 ◎育児と仕事の両立の課題に対して貢献したい方 ◎人のために役に立ちたい方 ◎子育て、保活、お受験の経験がある方 を歓迎します。 ■業務詳細： ・育児と仕事の両立を目指したい働くママ、パパに、保活・育児と仕事の両立支援や悩み相談 ・クライアント社内制度や地域情報など様々なアドバイスやカウンセリング業務を担当
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 HRコンサルタント MGR(部長候補)
800~1200万
- コンサルティング業務
- 予算計画
- 部長/総括審議官
- 予算策定
- 予算管理
- 品質管理
- プロジェクト
- 管理職
- マネジメント
- マーケティング
- SMB
- メディア
- 体制構築
- 部長
- PL管理
- 開発
- 採用代行
- コスト削減
- 組織開発
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 同社はテクノロジー領域に特化した採用支援や評価制度設計コンサルティングを行うHRベンチャー企業です。 大手からスタートアップまで幅広いクライアントに対し、採用や組織戦略設計、コンサルティング、代行サービスを一貫して提供しています。 事業成長に伴い、組織構築が急務となっており、管理職レイヤーの積極採用を進めています。 部長候補として事業管理や成長、組織体制構築を担い、プレイングマネージャーとしてプロジェクト品質やメンバーマネジメントも担当します。 主な業務はSMBチームの管掌、個人・チーム予算の達成に向けたアクション、PL管理、人員計画の策定や採用、案件品質の担保などです。 プロジェクト事例としては、採用マーケティング支援、採用代行やコスト削減、組織開発支援など多岐にわたります。 必須スキルはIT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域での法人折衝経験5年以上で、マネジメント経験は不問です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 IT、広告メディア、人材、コンサルティング、通信いずれかの領域で法人折衝経験が5年以上ある方が必須です。 規模を問わずマネジメント経験（採用や育成など）がある方は歓迎されます。
事業内容
■事業内容 同社はテクノロジー分野に特化した採用支援や評価制度設計などのコンサルティングサービスを提供しています。 幅広い企業に対し、採用や組織戦略の設計からコンサルティングや代行サービスを一貫して行っています。
エージェント求人 HRコンサルタント(700万〜)
700~1000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 同社はテクノロジー領域に特化した採用支援や評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手からスタートアップまで幅広いクライアントに対し、採用や組織戦略設計、人事システム導入、業務効率化など一貫したコンサルティングサービスを展開しています。 今回、クライアントニーズの拡大と組織強化のため、人事領域を幅広く担当できるメンバー・リーダー候補を募集しています。 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心に、顧客課題に応じたプロジェクト要件定義、採用戦略設計、プロジェクトマネジメント、現場やステークホルダーとの折衝、モニタリング体制構築、継続的な改善提案と効果分析、資料作成などを担当します。 入社後は下流領域からプロジェクトに参画し、立ち上がり状況に応じて業務をお任せします。 プロジェクト事例としては、採用マーケティング支援、採用代行・コスト削減、組織開発支援、人事システム導入支援、制度設計支援などがあります。 また、面接代行やスカウト代行、採用代行、採用コンサルティング、組織コンサルティングなど、HR領域のスペシャリストとして成長できる環境です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 社会人経験3年以上およびBtoBクライアント折衝経験3年以上が必須です。 SierやSESなどテクニカル領域の知見がある方は歓迎されます。
事業内容
■事業内容 同社はテクノロジー分野に特化した採用支援や評価制度設計などのコンサルティングサービスを提供しています。 大手から中小企業まで幅広いクライアントに対し、採用や組織戦略設計、人事システム導入、業務効率化など一貫した支援を行っています。
エージェント求人 組織・人事コンサルタント（組織開発カンパニー）【組織変革のパートナー】
550~900万
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仕事内容
■仕事の内容 本ポジションは企業の組織・人事戦略を最上流から再設計し、経営者や人事責任者の漠然とした悩みを言語化し、戦略立案から制度設計、研修講師まで一気通貫で実行する役割です。 人事領域のコンサルティングや制度設計、研修プログラムの企画・実行、HR Techの導入支援などを担当します。 また、クライアントの課題発見から戦略提案、制度設計、実行支援、社内ナレッジの蓄積まで幅広く担い、企業の組織変革を最上流から実行まで伴走します。 データやAI、組織心理学の知見を活用し、科学的なアプローチで人事課題を解決します。 自らポジションを確立し、役割定義や提案手法の型化、成功事例の創出も期待される裁量の大きい仕事です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 人事領域のコンサルタントまたは企業人事として2年以上の経験があり、自社や他社の人事制度や研修設計・納品経験が求められます。 ベンチャー環境への柔軟性や能動性、同社のミッションやバリューへの共感も必須です。
事業内容
■事業内容 同社はPersonality Techを活用したHR事業を展開し、働く人の幸福を実現するための自社サービスを提供しています。 主に採用支援や人材マネジメント、従業員サーベイなどを行っています。
エージェント求人 HRコンサルタント
600~800万
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仕事内容
■仕事の内容 同社はテクノロジー領域に特化した採用支援や評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手からスタートアップまで幅広いクライアントに対し、採用や組織戦略設計、人事システム導入、業務効率化など一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを展開しています。 クライアントニーズの拡大と組織強化のため、人事領域を幅広く担当できるメンバー・リーダー候補を募集しています。 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心に、顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義や採用戦略設計、プロジェクトマネジメント、現場やステークホルダーとの折衝、モニタリング体制の構築、継続的な改善提案と効果分析、資料作成などを担当します。 入社後は面接代行やスカウト代行、採用代行、採用コンサルティング、組織コンサルティングなどHR領域のスペシャリストとして成長できる環境です。 3ヶ月ごとの人事評価査定による昇給・昇格や、早期のマネジメント機会もあります。 また、エンタープライズ顧客へのトータルソリューション提供や、組織拡大フェーズでの組織作りにも携われます。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 社会人経験3年以上が必須で、無形商材の法人営業経験またはコンサルタント経験が求められます。 SierやSESなどのテクニカル領域の知見や、人材業界での実務経験1年以上、人事実務経験1年以上があれば歓迎されます。
事業内容
■事業内容 同社はテクノロジー分野に特化した採用支援や評価制度設計などのコンサルティングサービスを提供しています。 大手からスタートアップまで幅広い企業に対し、採用や組織戦略設計、人事システム導入、業務効率化など一貫した支援を行っています。
エージェント求人 HRコンサルタント（未経験歓迎）
360~550万
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仕事内容
■仕事の内容 同社はテクノロジー領域に特化した採用支援や評価制度設計コンサルティングを行うHRベンチャー企業です。 大手からスタートアップまで幅広いクライアントに対し、採用や組織戦略設計、コンサルティング、代行サービスを一貫して提供しています。 今回の募集は、クライアントニーズの拡大と組織体制強化のため、人事領域を幅広く担当できるメンバー・リーダー候補の採用です。 プロジェクトマネージャーとして、顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義、採用戦略設計、プロジェクトマネジメント、現場やステークホルダーとの折衝、モニタリング体制の構築、継続的な改善提案と効果分析、資料作成などを担当します。 入社後は面接代行やスカウト代行、採用代行、採用コンサルティング、組織コンサルティングなど、HR領域のスペシャリストとして成長できる環境が整っています。 3ヶ月ごとの人事評価査定による昇給・昇格や、早期のマネジメント機会もあり、キャリアアップを目指せます。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 社会人経験3年以上が必須で、Web・IT業界、メディア・広告業界、人材業界のいずれかでの実務経験が求められます。 また、採用担当経験があれば歓迎されます。
事業内容
■事業内容 同社はテクノロジー分野に特化した採用支援や評価制度設計などのコンサルティングサービスを提供しています。 大手からスタートアップまで幅広い企業に対し、採用や組織戦略の設計、コンサルティング、代行サービスを一貫して行っています。
エージェント求人 HRコンサルタント(面接確約)
360~550万
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仕事内容
■仕事の内容 同社は人事領域に特化したコンサルティング会社で、採用支援や評価制度設計などを幅広い企業に提供しています。 プロジェクトマネージャーとして、顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義や採用戦略設計、プロジェクトマネジメント、現場やステークホルダーとの折衝、モニタリング体制の構築、継続的な改善提案と効果分析、資料作成などを担当します。 入社後は面接代行やスカウト代行、採用代行、採用コンサルティング、組織コンサルティングなど、HR領域のスペシャリストとして成長できる環境が整っています。 また、3ヶ月ごとの人事評価査定による昇給・昇格や、早期のマネジメント機会もあり、キャリアアップを目指せます。 正社員25名規模の成長フェーズにあり、組織拡大や社内の人材開発にも携わることができます。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 社会人経験3年以上が必須です。 また、コミュニケーション能力や論理的思考力、課題発見力、粘り強さ、内省力などが求められます。 自発的に課題を突破し、学び吸収する姿勢が重視されます。
事業内容
■事業内容 同社はテクノロジー分野に特化した採用支援や評価制度設計などのコンサルティングサービスを提供しています。 大手から中小、スタートアップまで幅広い企業に対し、採用や組織戦略の設計、コンサルティング、代行サービスを一貫して行っています。
エージェント求人 HRコンサルタント（時短勤務可）
320~500万
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仕事内容
■仕事の内容
求める能力・経験
■必要な能力・経験
事業内容
■事業内容
エージェント求人 アジャイル導入・組織変革をリードするコンサルタント
900~2300万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
経営層や現場と対話し、クライアント企業のビジネス戦略、開発プロセス、カルチャーを一体で変革し、市場の変化に即応できるアジリティの高い組織作りを支援します。具体的には、顧客のビジネス・開発課題の分析、アジャイル開発（スクラム等）の導入支援、DX戦略やロードマップの策定、プロダクト開発のバリューストリームを意識した組織設計などをリードします。品質保証やAI活用を組み合わせ、単なる手法の導入にとどまらない、全社的なトランスフォーメーションを推進する非常に重要なポジションです。
求める能力・経験
【必須要件】 アジャイルソフトウェア開発の企業導入をリード・支援した実践経験、および大規模な組織変革やDX推進をリードしたご経験が必須です。また、経営層から現場までを巻き込み、変革を推進するファシリテーションスキルと高いコミュニケーション能力が求められます。 【歓迎要件】 プロダクトマネージャーやプロダクトオーナーとしてサービスインから改善までリードした経験、業務改善やIT戦略立案の推進経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。
事業内容
-
エージェント求人 コンサルタント/コンサルティン会社/~750万円/未経験者大歓迎/東証グロース上場企業
350~750万
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
クライアント企業（主に中小企業の経営者様）に対し、自社開発のDXツールやクラウドワーカーを活用した経営・営業支援を行います。単なるアドバイスにとどまらず、実行・運用まで伴走するのが特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ 🔶マーケティング戦略コンサルティング 中小ベンチャーから上場企業の経営層に対して、営業マーケティング戦略立案から実行サポート、仕組み化までを支援します。 (1)ヒアリング・要件定義 ヒアリングを実施し、クライアントの持つサービスや事業、競合他社と比較した際の強み、今後の展開などを伺います。 (2)マーケティング戦略立案 マーケティング戦略を20～30パターンほど作成。上司のフォローはもちろんのこと、これまで支援した延べ10,600社分のマーケティング情報がビッグデータとして蓄積されているので、AIが戦略立案をサポートします。 (3)実行サポート 当社に所属する『在宅ワーカー』たちが戦略プランに沿ってマーケティング施策を実行します。 (4)仕組み化 全てのマーケティングが終了した後、20～30パターンの戦略の中から、「成果が上がった方法」をリストアップします。それらを『マーケティングの成功法』としてマニュアル化を行い、クライアントに納品します。 🔶組織コンサルティング 人手不足に悩む中小企業に対して、在宅ワーカーを活用した組織体制作りを支援します。 (1)ヒアリング・要件定義 ヒアリング情報からクライアントの持つ業務を細分化し、「社員が担当する業務」と「在宅ワーカーに依頼する業務」に分別します。 (2)企画会議 課題解決に向けて優先順位を決め、最適な企画を提案します。 (3)ワークフロー作成 在宅ワーカーに依頼する内容をまとめ、マニュアルや採用計画を作成します。 (4)採用支援 当社が運営する在宅求人サイト『mamaworks（ママワークス）』に求人掲載をし、在宅ワーカーを募集します。人材の採用から契約書類までをサポートします。 (5)マニュアル・教育サポート マニュアルやワークフローを作成し、採用した在宅ワーカーに業務を依頼します。 (6)定期ミーティング クライアントと月1回の頻度で定期ミーティングを実施します。 採用した在宅チームの状態や業務進捗を把握し、問題があれば改善策を立案して、組織に定着するまでをサポートします。 ★はじめはアシスタントとして、議事録や商談資料の作成を行ないます。先輩社員のもとで仕事を覚えながらコンサルタントを目指します。 ＜主な取引先＞ ITインターネット、人材業界、ゲーム、化粧品メーカー、食品メーカー、製造業など、中小ベンチャーから上場企業の経営層 ━━━━━━━━━━━━━ 研修・育成環境 ━━━━━━━━━━━━━ 未経験スタートでも安心。着実にスキルを伸ばせる環境があります！早期戦力化を目的として、研修を1か月半～2か月ほどかけてみっちりと実施しております！ 新入社員研修・営業研修・コンサルティング養成講座・ナレッジ共有研修・キャリアビジョン研修・マネジメント研修など中途社員でも新卒同様の対応で研修を実施し、成長を後押ししております。 🔸国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます！ 🔸現場の成功事例を共有しているので、リアルなコンサル力を身につけられます 🔸「購買心理研修」「性格診断研修（カラーアセスメント）」など、相手を理解する研修も豊富です 現在の組織構成 部署の人数：60 新卒で入社し、4年目で事業部を立ち上げた事業部長を筆頭に、他の会社で役員をやっていたメンバーや若手層など様々な経験をしているメンバーで構成されております。 拡大期でもあるため、事業部全体で協力し合いながら仕事を進めていきます サ22970
求める能力・経験
未経験者大歓迎 高卒以上 職種未経験OK 業種未経験OK 必須条件 応募条件無し 歓迎条件 ・法人営業の経験（有形・無形問わず）がある方 ・接客・販売など、顧客折衝の経験がある方 ・チームでの目標達成経験がある方
事業内容
・営業支援事業 ・業務支援事業 ・経営支援事業 当社は2008年の設立以来、17年連続で黒字経営を続け、2021年6月にはグロース市場に上場した急成長中の企業です。 四季報オンラインでは、『2021年上半期にIPOした企業の中で最も増収率が高い企業』としても紹介されました。 「人口減少を成長の機会に」を戦略に掲げ、少子化による企業の採用難という課題を解決しています。
エージェント求人 人事・組織に関するアドバイザー: Integration & Separation
500~2000万
- M&A対応
- 戦略立案
- M&A支援
- 人事
- アドバイザリー
- M&Aアドバイザリー
- マネジメント
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
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仕事内容
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 １、M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務 ２、投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務 ３、投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務 ４、投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
求める能力・経験
1. 以下の職務において2年程度以上の実務経験 ・コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度など組織人事領域において広域、又はクロスボーダー領域でアドバイザーとしての業務経験（人事コンサルティングファーム経験者は尚可） ・アドバイザリー会社で顧客に必要とされる組織人事領域に関して広域、又はトランザクションサービスでアドバイザーとしての業務経験 ・事業会社で人事企画、経営企画部門における業務経験（事業再生、PMI（事業統合）、組織人事に関するプロジェクトマネジメントなどの業務経験者は尚可） 2. 四年制大学卒以上の学歴（MBA保有者は尚可） 3. TOEIC 800点以上相当の英語力（海外出張、英語圏でビジネス遂行、会議運営を実施できれば尚可） 4. MS Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキル 5. 論理的思考能力、コミュニケーション能力、自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神と責任感がある方
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】採用コンサルタント～企業の人事課題解決に貢献～◆フレックス有/社風◎
400~600万
- 課題設定
- プロジェクト
- 新卒採用
- 中途採用
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仕事内容
■業務概要： 組織の人的課題を解決するため、「採用」領域での課題の抽出、解決案の提示、実行を担って頂きます。 企業の新卒採用・中途採用においての、課題解決を伴走いただきます。 クライアント企業の「採用業務」をすべてお任せいただく採用プロジェクトが複数平行して進んでおり、メンバーがチームを組み役割分担をしながら企業の採用成功を目指しています。 まずは候補者を集めるスカウト業務などからお任せし、カジュアル面談や一次面接の代行、候補者の本音を掴み内定承諾に向けて企業と連携するリクルーター業務など徐々に仕事の幅を広げていただきます。
求める能力・経験
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
事業内容
-
エージェント求人 【人材コンサルタント】貢献度の高いミッションに携わりながら採用課題に対するソリューション提案
500~810万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、クライアントと密に連携しながら、社内のリソースを活用してSMSからの採用支援を最大化していただきます。 看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 ◆大手法人対応 ・担当企業（一人当たり約3-4社）の採用責任者や現場担当者との関係構築を通じ、採用戦略や課題、組織の現状を把握 ・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定 ・定例会議の対応および資料作成（頻度は法人により異なる） ・人材紹介に留まらず、多岐にわたるソリューションやサービスの提案 ◆社内連携 ・社内キャリアパートナーとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作 ・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施 ◆その他 ・採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発
求める能力・経験
必須条件 医療業界に貢献したい想いをお持ちで、かつ、下記いずれかに該当する方 ・人材紹介や採用に関する何らかのご経験3年以上 ・無形商材の法人営業経験やエンプラセールスの経験 歓迎条件 ・複数の利害関係者を巻き込みながら業務を推進してきたご経験 ・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方 ・医療業界での従事者としてのご経験（特に訪問看護等の在宅領域） ・法人営業経験がある方。また、法人の担当者レベルだけでなく意思決定者レベルと関係構築しながら成果を上げてきた方 求める人物像等 ・社会課題解決、社会貢献へのアンテナが高い方 ・医療介護分野の課題解決にチャレンジしたい方 ・周囲の方と協調しながら、組織として成果を上げていくことにやりがいを感じる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用コンサルタント
500~700万
- 進捗管理
- 課題/ボトルネック特定
- 幹部
- 新規事業
- 転職支援
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 戦略提案
- SNS運用
- 提案
- 新規顧客
- マネージャー
- 契約締結
- ヒアリング
- 営業
- 開発
- クロージング
- 求人広告
- コンサルタント
- マネジメント
- 法人営業
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。あなたにお任せするのは、企業の経営者と向き合い、採用課題を特定し、10種類以上の自社サービスを組み合わせて成功へと導く「採用コンサルタント」のポジションです。 募集背景 事業が急拡大する今、私たちは第二の創業期を迎えています。お客様からの期待に応え、さらに多くの企業の力になるため、新たな仲間を募集することになりました。 あなたの営業力は、単に売上を作るだけでなく、顧客の未来を創り、ひいては私たちの新しい事業を創り出す原動力となります。 会社の成長を牽引する、コアメンバーとしての活躍を期待しています。 業務内容 企業の採用パートナーとして、新規顧客への提案から、受注後の採用成功に向けたコンサルティングまでを一気通貫で担当します。 ▪️経営者層へのヒアリングと課題特定 ・電話での新規開拓やお問い合わせを起点に、経営者が抱える採用の悩みや事業の展望を深くヒアリングします。 ▪️ソリューション提案とクロージング ・特定した課題に対し、求人広告、転職フェア、SNS運用、DX支援など10種類以上の自社サービスを組み合わせ、その企業だけの成功プランを設計・提案し、契約締結までを担います。 ▪️受注後の採用コンサルティング ・契約後も顧客の採用パートナーとして、採用戦略の策定や選考プロセスの改善提案、進捗管理などを行い、採用成功まで責任を持って伴走します。 ポジションの魅力 【本質的な課題解決能力】 幅広い自社サービスを武器に、顧客の採用課題に深く入り込んだソリューション提案が可能です。その結果、顧客の事業成長にダイレクトに貢献するという、営業としての大きなやりがいと成功体験が得られます。 【事業家・経営幹部へのキャリアパス】まずは採用コンサルタントとして一連の業務で成果を出し、将来的にはチームを率いるマネージャーや、新規事業開発への挑戦も可能です。 【成果に報いる明確な評価制度】 定性と定量の両面による半期に一度の評価とインセンティブ制度により、あなたの成果がポジションと給与にスピーディーに反映されます。
求める能力・経験
【必須要件】 以下のいずれかのご経験（2年以上） ・新規営業経験 ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 【歓迎要件】 ・BtoBの新規開拓営業経験（3年以上） ・2名以上のマネジメント経験（1年以上） ・人材業界での営業経験
事業内容
-
エージェント求人 ◆人材育成コンサルタント（マネージャー候補/デジタル人材育成事業）
700~1200万
- 開発
- ワークショップ開催
- コンサルティング業務
- 講師
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
- 研修設計
- 研修実施
- 従業員育成
- 人材育成制度企画
- 企画立案
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクト推進
- Microsoft Excel
- 資料作成
- 提案
- ドキュメンテーション
- プレゼンテーション
- 分析
- データ分析
- 課題分析
- 組織課題設定
- R
- Python
- Microsoft Power...
- 機械学習
- 人工知能
- 深層学習
- ソリューション型営業
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仕事内容
「DX企画コンサル」「人材育成コンサル」「コンテンツ開発」のいずれかをリードいただくポジションです。（複数を担当いただいてもかまいません。） ●経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます。 ●勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 【本ポジションの特徴と魅力】 ●日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業グループとして、実績を積極的に公表しているため、ご自身のキャリアアップにも有効です。 ●コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ●ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ●キャリアパスについては、将来的に経営を目指すキャリアとスペシャリストを目指すキャリアの2つのキャリアパスがあります。年間のフィードバックの中で上長と対話しながらキャリアパスを決定していきます。 ●人事制度もデジタル時代の働き方を率先して取り入れ、テレワークや学びのガイドラインなど多様な制度を導入しています。
求める能力・経験
【必須スキル】 DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方 ●ビジネスコミュニケーションスキル 相手の伝えたいことを正しく理解し、自身の伝えたいことを相手に正しく伝えられるコミュニケーションを行うことができる。 ●ドキュメンテーションスキル 論理的な思考をもとに、自身の思考を相手にわかりやすく伝える見せ方で資料を作成することができる。 PPT・Excelの基本操作を理解し、ショートカットを活用しながら素早く資料を作成する。 ●プレゼンテーションスキル 聞き手が内容を理解し、次の行動を起こすことを促す提案発表を行うことができる。 【歓迎スキル】 ●顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ●新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方 【求める人物像】 ●高いオーナーシップをお持ちの方 ●学び、成長することに前向きに方 ●お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー
事業内容
●研修および eラーニング事業などの企業向け DX人材育成事業 ●企業向け DXソリューション導入支援事業 ●書籍、ムックをはじめ各種メディアの編集・制作・デザイン
エージェント求人 ◆人材育成コンサルタント(デジタル人材育成事業)
500~800万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- Web/ITサービス
- ワークショップ開催
- 研修企画
- データ分析
- 開発
- 分析
- 講師
- コンサルタント
- 研修設計
- 研修プログラム設計
- 研修実施
- コンテンツ企画
- 教育コンテンツ開発
- 人材育成制度企画
- 従業員育成
- 提案
- 教育
- プロジェクトマネジメント
- 教育研修
- 学会/セミナー登壇
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 教育支援
- ソリューション型営業
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仕事内容
DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師をご担当いただきます。 【業務内容】 ●DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発 ●（経験/本人志向によって）研修講師 ※勤務イメージ：営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 【プロジェクト事例】 ●大手金融機関全社員向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発研修 ●大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ●大手通信会社全社員向けDXコア人材、全社員研修 ●大手製造業研究開発部門向け データ分析研修、事業開発ワークショップ 他多数 ※主な取引先：大企業、上場企業、官公庁、地方自治体 など。
求める能力・経験
【必須スキル】 ●論理力 ●企画力 また、下記のいづれかの業務経験がある方 ●IT領域に関わる業務 ●ソリューション提案業務 ●プロジェクトマネジメント業務 ●教育機関、または研修事業での講師 【歓迎スキル】 ●顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ●新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方 【求める人物像】 ●高いオーナーシップをお持ちの方 ●学び、成長することに前向きに方 ●お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー
事業内容
●研修および eラーニング事業などの企業向け DX人材育成事業 ●企業向け DXソリューション導入支援事業 ●書籍、ムックをはじめ各種メディアの編集・制作・デザイン
エージェント求人 【ハイブリッド×フレックス】人事コンサルタント（人事制度・人事施策改革）
450~2000万
- 開発
- コンサルタント
- コンサルティングプロジェクト
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 設計支援
- 人事
- PMO
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 組織/人事コンサルティング
- PC
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仕事内容
【具体的な職務内容】 ※「人的資本経営・人材戦略策定コンサルタント」求人とも重複する部分はありますが、より「人事的な仕組みの改革・構築」を広く対応する業務となります ・顧客企業の人事制度改革（等級・評価・報酬など基幹制度改革） ・採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革 ・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革 ・顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ＜プロジェクト例＞ ・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり） ・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援 ・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援 ・グローバル人事実現に向けた改革（NRI海外拠点コワーク） ・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定 ・人材育成ポリシーの構築・人材育成体系の見直し ・役員人事制度の改定 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・組織運営の根幹となる人財に関して、既存の知見を活かしながらもクライアントの状況を踏まえながら、未来を見据えながらも地に足がついた施策の構築を進めていきます。 ・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。 ・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。 ・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。 ・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。
求める能力・経験
【必須スキル・経験・資格】 ■業務知識、経験 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験を有する方 ・事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方 ■関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）
事業内容
-
エージェント求人 【生成AI×人材戦略】コンサルタント
450~2000万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 新規事業
- 人事
- 経営/戦略コンサルティング
- 分析基盤構築
- PMO
- 開発
- 分析
- 特許出願
- 戦略立案
- AI policy analy...
- AI policy devel...
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- システム要件定義
- パートナー
- データ分析
- 自然言語処理
- 要件定義
- ツール導入
- 新規事業立案
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仕事内容
【募集職種の期待役割】 ・TMPチームのコアメンバーとして、生成AIを活用した人的資本経営の革新を牽引する ・経営／事業課題を捉え、テクノロジーの最適活用ポイントを見極め、顧客とともに“チャレンジ”し、革新を推進する ・生成AIを用いて非構造データからスキル・経験・意向など人事が必要な情報を構造化し、事業戦略と人材戦略を接続する意思決定を支援する ・顧客の戦略、業務、システム、理解し、様々なステークホルダーと協働しながら、AIエージェントの成果を現場へ実装・スケールさせる ※上記全てを一人で担う訳ではなく、チームで担っていただきます 【具体的な職務内容】 ・顧客の人事戦略・人事業務プロセスを詳細に理解し、課題とあるべき姿を定義したうえでAI活用方針を策定する ・クライアント独自の判断基準を反映したスキル・経験・意向などの測定基準を定義 ・測定した情報を活用した配置・育成・採用施策の実装まで伴走する ・研修レコメンドAI、キャリア採用支援AIなどTMP派生サービスの企画・Go-to-Marketを推進し、“構想→実装→スケール”を実現する ・AI戦略コンサルティング部が手がける他プロジェクト（新規事業開発、全社AI戦略立案、DX再構築など）にも参画し、TMPに閉じない経験とナレッジを蓄積する ※上記全てを一人で担う訳ではなく、チームで担っていただきます 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ・TMP事業開発：TMPビジネスの戦略構築、営業・生産・開発などの各種施策のリード ・生成AIによる人材・業務情報分析でデータドリブンンの人的資本経営/人材ポートフォリオ運用を支援 ・プロジェクトのPMO：戦略、業務、システム、AIを横断したプロジェクトの統括と推進 ・データサイエンス/AI構築：生成AIを活用した人材・業務情報の可視化・分析と各種施策を支援するAIの構築 ・AI分析基盤構築・運用：非構造データの統合・活用のためのAI分析基盤構築・運用 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・特許出願済みの最先端の生成AI技術を活用し、“構想→実装→スケール”の全工程で業界を変革できる ・戦略・業務・システム・AIの専門家と協働し、一貫支援で真の成果にコミットできる ・TMP本体のみならず派生サービスや各種施策の責任者候補として事業創造に挑戦できる ・離職防止・エンゲージメント向上・生産性向上を同時に実現し、企業と社員双方に価値を生む社会的インパクトを実感できる ・官公庁案件や顧客との共同事業開発など多様なチャレンジフィールドで経験を拡張できる
求める能力・経験
【必須スキル・経験・資格】 ※いずれか必須 ・データ分析またはAI関連プロジェクトで要件定義から実装支援まで完遂した実績 ・経営層・人事部・現場を巻き込んだプロジェクト運営（PMO）で、課題解決をドライブした経験 ・人事またはAI関連プロジェクトにおいて外部パートナーを含む多様なバックグラウンドを持つチームで協働した経験 ・新規事業の事業開発（特に企画・営業）を推進した経験 【歓迎するスキル・経験・資格】 ・生成AI／自然言語処理（NLP）のPoCまたは商用導入経験 ・タレントマネジメントシステムや人事データ基盤の導入・運用経験 ・情報システム要件定義、ツール導入、アジャイル開発経験 ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）として複数案件を統括した経験 ・英語での提案・交渉経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】組織人事コンサルティング営業◆スポットワークシェアNo.1◆グロース上場
580~700万
- ヒアリング
- パートナー
- 事業責任者
- 戦略提案
- 分析
- 購買/調達
- 店舗
- 資金調達
- 提案
- 既存顧客
- 自動車/輸送機械
- 介護
- 法人営業
- 自動車
- 普通自動車
- 営業
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仕事内容
■□日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決□■ ■ミッション 当社の事業成長を牽引する中核として、人的課題からアプローチを行い、経営課題の解決を推進をサポートする「真のビジネスパートナー」を担って頂きます。既存顧客の利用最大化、継続利用のリレーション構築まで推進頂きます。 ■業務詳細 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ・法人営業経験(3年以上) ・運転免許 ※介護業界のご経験をお持ちの方大歓迎です！ ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
事業内容
-
エージェント求人 人材育成・組織開発コンサルティング
480~600万
- 営業
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仕事内容
事業内容：人材育成・組織開発コンサルティング（研修会社） 事業領域：人事向け研修・育成支援（新人研修～管理職研修） 顧客：大手企業の人事部門 事業の特徴 「人材育成コンサル」という位置づけだが、分かりやすく言うと研修会社 企業ごとに どんな人材を育てたいか どの階層（新人／若手／管理職など）を強化したいか をヒアリングし、研修設計～講師アサイン～運用まで一貫支援 社内コンサルタント＋社外講師を組み合わせて運用 研修対象の内訳 新人研修：6～7割（メイン） 管理職・ミドル層研修：3～4割
求める能力・経験
社会人経験3年以上 何らかの営業経験ありの方
事業内容
-
エージェント求人 法人向けSaaSソリューションのコンサル型セールス職（人材／採用支援領域）
500万~
- 提案
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 営業
- 既存顧客
- マーケティング
- 法人営業
- 人事
- ヒアリング
- SaaS
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仕事内容
法人企業に対し、採用活動全体の課題を整理し、最適な解決策を提案するコンサルティブな営業ポジションです。 単なるサービス販売ではなく、企業の成長フェーズや採用戦略に深く入り込み、採用成功まで伴走します。 具体的には： 法人企業への採用課題ヒアリング（経営層・人事責任者との商談） 採用戦略・採用手法の企画提案 採用支援サービスの導入・活用支援 採用状況の分析・改善提案（データを基にしたPDCA） 既存顧客のフォローアップおよび継続的な関係構築 社内（CS・マーケ・プロダクト）と連携した顧客価値最大化 この仕事の特徴 無形商材×課題解決型営業のため、提案力・思考力が磨かれる 人事・採用という経営に直結するテーマに関われる 顧客の事業成長に長期的に伴走できる 成果次第で早期のキャリアアップが可能
求める能力・経験
必須要件 法人営業または個人営業の実務経験（業界不問） 顧客の課題をヒアリングし、提案につなげた経験 目標達成に向けて主体的に行動してきた経験 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力 歓迎要件 無形商材（IT／SaaS／人材／広告など）の営業経験 課題解決型・コンサルティブ営業の経験 人事・採用領域への興味関心 データや数値をもとに改善提案を行った経験 顧客との中長期的な関係構築の経験
事業内容
国内最大級の人材プラットフォームを運営し、企業の採用課題を 解決するためのダイレクトリクルーティングサービスや 採用支援SaaSを提供しています。 人材と企業の最適なマッチングを通じて、 日本の労働市場の活性化を支援しています。
エージェント求人 新宿区(東京) 🔷コンサルタント/東証グロース市場・地方公務員特化の人材コンサルタント/80234
440~754万
- ヒアリング
- 戦略立案
- 事業推進
- 新規事業
- 課題設定
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- クロージング
- コンサルタント
- 人材開発コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 採用戦略立案
- 接客
- 販売
- 目標設定
- 目標設計
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仕事内容
地方公務員領域に特化した人材紹介事業の立ち上げメンバーとして、事業企画〜コンサルティング〜運用をご担当いただきます。両面型のスタイルとなりますが、既に取引済み企業と求職者のマッチングとなるため、求職者への対応がメインとなります。 【具体的には…】 ・求職者・企業双方の課題ヒアリング・特定 ・採用戦略の立案（ターゲット設定・選考フロー構築） ・求人票改善、採用広報・PR施策の企画 ・紹介業務全般（サーチ・面談・推薦書作成・クロージング） ・事業立ち上げに伴う業務整備・プロセス構築 ・執行役員直下での事業推進・レポーティング ※未経験スタートのメンバーも多く、育成前提の環境です。 ※裁量が大きく、新規事業の0→1に関われます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【求人担当コメント】 ○若くして新規事業立ち上げに関われる環境 ・執行役員直下で、新規事業の立ち上げに直接関与できる希少ポジション。 ・課題特定〜戦略立案〜実行まで幅広く経験可能。将来の事業責任者へのキャリアが開ける。 ○高い成長角度のHR×地方創生領域 ・地方公務員の採用課題は顕在化しており、外部支援ニーズが急増しています。 ・社会性が高く、公共性のあるテーマにビジネスとして挑戦できます。 ○抜擢・学習文化が強い社風 ・「学ぶ文化」「余白を与える文化」「意図的な抜擢」が浸透しており、成長機会が豊富です。 ・20代でマネージャー・事業責任者へと昇格した実例もあります。
求める能力・経験
以下いずれかの経験を有する方 ・販売・接客などで目標を持って取り組んだ経験 ・学生時代も含め、目標を掲げて努力した経験を持つ方 【歓迎条件】 ・営業経験、無形商材の提案経験 ・採用業務／キャリア支援の経験 ・地方創生や公共領域への関心
事業内容
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