求人検索
組織系コンサルタント・400万円以上の求人一覧
全3,228件
エージェント求人 【福岡支社立ち上げメンバー】営業経験者歓迎｜セールス
400~600万
企業名非公開福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
≪福岡支社の立ち上げをお任せします！！！≫ 福岡支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを0?1でお任せできる方を探しています！ お任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界の事業者）との人材サポートです。企業の採用担当や社長との商談を行い、採用のコンサルティングを実施します。 ■具体的な業務内容 ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 新設ポジションのため、既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。
求める能力・経験
【希望の条件】 ・正社員としての就業経験6ヶ月以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【求める人物像】 ◇セールスとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。
事業内容
-
エージェント求人 【CHRO】■人事組織のマネジメント・各部門長との連携しながら全社の組織・採用戦略の設計・運営。
1200~2000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- ネットワーク
- 人員計画策定
- ロードマップ策定
- 事業計画
- 中途採用
- 採用数
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
《職務概要》 ■マイベストのCHROは、全社の組織・採用戦略の設計・運営を行い、全社の人的資産に最終責任を持つ役職です。 ※人事組織のマネジメント・各部門長との連携をしながら経営資源であるヒトを管理し、HR観点から経営を主導して頂きます。 ＜具体的業務＞ ⚫︎経営戦略に基づく人事戦略の立案及び採用戦略の立案と実行 ⚫︎事業戦略に基づく各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定 ⚫︎各部門の組織最適化に向けた戦略設計と実行 ⚫︎人事組織のマネジメント
求める能力・経験
＜応募資格（必須）＞※以下の内3つ以上該当 ⚫︎アーリー or ミドルフェーズでの人事責任者経験 ⚫︎年間採用数が100名以上の経験（新卒・中途） ⚫︎エンジニア・デザイナー等の中途採用戦略の設計・実行経験 ⚫︎人事戦略のロードマップ策定/実行経験 ⚫︎採用領域における人脈・ネットワーク・知名度・発信力 ＜応募資格（歓迎）＞ ⚫︎事業部長もしくは人事・採用マネージャーのご経験 ⚫︎ 事業計画に基づく人員計画策定・リソース管理のご経験 ⚫︎上場準備フェーズでの人事責任者のご経験 ⚫︎MVVに基づく各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定・運用のご経験 ＜求める人物像＞ ⚫︎マイベストのビジョン・ミッション・バリューなど、実現したい世界観に対して高い共感をしてくれる人 ⚫︎若手の見本となるような高い人間性を持った人 ⚫︎仕事とプライベートを分けない人、マインドシェア高くサービスのことを考えてくれる人、会社行事に対して積極的に参加してくれるような人
事業内容
【会社の特徴】 ■国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。 情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。 現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。
エージェント求人 株式会社FLUX b_HR001 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/未経験歓迎
430~1000万
- パートナー
- 販売
- ネットワーク
- コンサルティング業務
- DB設計
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- ヘッドハンティング
- 提案
- ヒアリング
- 営業
- 人材紹介
- コンサルタント
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ・ 弊社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富 - 人事/Bizdev/戦略/ITコンサルタント/全社プロダクト・サービスを販売するセールス
求める能力・経験
【必須スキル】 ・営業経験もしくは人事経験2年以上 【歓迎スキル】 ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を
事業内容
-
エージェント求人 Ⓓ㉞年収804万円〜年収600万円ポート株式会社の組織・人事コンサルタント職へ特別オファーです！
600~804万
- 研修実施
- マニュアル作成
- コンサルタント
- 分析
- 広告運用
- イベント企画
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 課題/ボトルネック特定
- 法人営業
- 提案
- 営業
- 戦略提案
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわるコンサルティング組織】 創業期から取り組んでいるコンサルティング事業は、社内で唯一自社プロダクトから独立し、「企業らしさ」を軸に課題解決を行うコンサルティンググループです。企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。 【HR全般のコンサルティングを行える】 元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。 ◎ご支援例 【採用関連】 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど） ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） 【組織・育成関連】 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研修） 【事業・広報支援関連】 ・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など） ・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など） ・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など） ＜＜想定される入社後のイメージ＞＞ ※業界経験者に関しては以下の限りではありません。 ■入社直後（～半年） まずは「採用領域」における基礎を習得し、コンサルタントとしての独り立ちを目指していただきます。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、営業スキルのみならずクライアントの想いや課題感にも触れていただき市況感の理解も深めていただきます。 ～具体的なイメージ～ 【営業と納品の基礎を徹底的にインプットしていただきます】 ・先輩社員への同行・ロープレ試験の実施 └先輩の商談に同席し、トークや課題抽出の技術を学んでいただきます。その後、社内ロープレなどを実施し、先輩同行のもと商談を行っていただき、独り立ちを目指します。 └まずは「採用領域」におけるインターンシップや説明会資料、面接官研修などの体系的なソリューション提案を習得いただきます。 ・納品業務（コンテンツクリエイター業務）への帯同・経験 └提案して終わりではなく「実際にどう納品されるか」を知るため、半年から1年程度は納品プロジェクトにも関わります。 └インターンシップの企画、説明会資料作成・面接官研修の設計など、クリエイター側の業務を体感していただくことで、クライアントの課題感や市況感を理解いただきます。 【蓄積されたノウハウを活用した成果創出】 ・採用課題の分析と提案実践 └「業界の慢性的な課題は何か」「市況感はどう動いているか」といった前提知識をインプットし、企業の採用課題を分析します。 └過去の提案資料やノウハウが型化されているため、それらをベースにしながら、採用コンサルティングの提案を実践いただきます。 ・週次勉強会・ナレッジ共有への参加 └週に一度の「勉強会」への参加や、録画視聴を通じ、最新の課題解決手法をキャッチアップしていただきます。 └提案前には先輩への壁打ち環境も整っているため、一人で抱え込まずにブラッシュアップする習慣がつきます。
求める能力・経験
◆応募資格 ・大卒以上 ・無形商材の法人営業経験（前課金型営業）のご経験 2年以上 ◆歓迎するスキル・経験 ・提案や構築に幅のある商材を扱う営業経験（無形商材の営業、SIer、何かしらのコンサル系の営業etc...） ◆求める人物像 ・全体を構造化したうえで現状分析、課題特定を行い、打ち手を選定、実行し、戦略的に営業を行い実績を積んでこられた方 ・事業経営や組織成長そのものに興味がある方（なぜこの会社は成長するのか、どうしてこれは流行っているのかなどに疑問をもち自分なりに考え調べ知識として得ようとする方） ・知的好奇心（わからなものをそのままにせず分析し理解しようし続ける続ける体力）のある方 ・情報を自ら集め、形にすることができる方 ・当社の5Valuesに共感いただける方 アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ディテールコミット／挑戦のアタリマエ化
事業内容
-
エージェント求人 Ⓓ㉝年収804万円〜年収600万円ポート株式会社の組織・人事コンサルタント職へ特別オファーです！
600~804万
- コンサルティング業務
- 分析
- コンサルタント
- マニュアル作成
- 課題/ボトルネック特定
- 人事
- 営業
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【オーダーメイド納品にこだわるコンサルティング組織】 創業期から取り組んでいるコンサルティング事業は、社内で唯一自社プロダクトから独立し、「企業らしさ」を軸に課題解決を行うコンサルティンググループです。企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。 【HR全般のコンサルティングを行える】 元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。 ◎ご支援例 【採用関連】 ・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど） ・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など） ・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など） ・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など） ・ブランディング支援（広告運用、記事作成など） 【組織・育成関連】 ・組織診断（組織の現状分析、課題抽出） ・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など） ・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策） ・研修実施（内定者研修、階層別研修） 【事業・広報支援関連】 ・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など） ・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など） ・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など） 以上がオファー内容となります。
求める能力・経験
◆応募資格 ・大卒以上 ・営業経験（個人・法人問わず）または人事採用担当としてのご経験 ◆求める人物像 ・商材、サービスありきではなく顧客の本質的な課題解決がしたいという思いのある方 ・全体を構造化したうえで現状分析、課題特定を行い、打ち手を選定、実行するなど戦略的なアプローチで実績を出した経験のある方 ・事業経営や組織成長そのものに興味がある方（なぜこの会社は成長するのか、どうしてこれは流行っているのかなどに疑問をもち自分なりに考え調べ知識として得ようとする方） ・知的好奇心（わからなものをそのままにせず分析し理解しようし続ける続ける体力）のある方 ・情報を自ら集め、形にすることができる方 ・当社の5Valuesに共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 Change Management Consulting（コンサルタント・シニアコンサルタント）
600~900万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- プロジェクト
- マネージャー
- コンサルタント
- 組織開発
- PMO
- プロジェクトマネジメント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 事業拡大に伴う増員募集です。国内外でDX推進や業務改革、組織開発など変革案件が増加しており、プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメントの両面から支援できる体制強化が急務となっています。 世界標準のチェンジマネジメント手法を活用し、顧客企業の変革実現をリードするコンサルタントを募集します。マネージャーからビジネスアナリストまで複数レイヤーでの採用を予定しています。 ＜業務内容＞ 企業変革プロジェクトをPMおよび人的側面の両面から支援するコンサルティング業務。 国内外の顧客が推進する変革案件に対し、「技術的側面の管理（プロジェクトマネジメント）」と「人的側面の管理（チェンジマネジメント）」の両面から支援します。 プロジェクトマネジメントでは、スケジュール・スコープ・コスト・リソース・リスク・調達管理などを担い、基幹システム導入やアプリ導入、業務改善等のプロジェクトをリードします。PMまたはPMOとして、顧客・ベンダー・社内外ステークホルダーと連携しながら推進します。 チェンジマネジメントでは、変革の現状分析や「目指す姿」の定義、浸透施策の立案・実行支援、定着化のモニタリングを実施します。社員の行動変容を促し、変革の妨げとなる課題を解決しながら組織の変革適応力向上を支援します。 マネージャー層は、案件開拓や組織マネジメント、プラクティス運営にも関与します。
求める能力・経験
・コンサルティングファームまたはSIerでのプロジェクトマネジメントまたはチェンジマネジメント領域における経験、もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ‐社内または社外を含めた6か月以上のプロジェクト複数件のリード経験 ‐業務改革・システム導入におけるPM補佐やPMO経験。プロジェクトの各フェーズにおけるタスクおよび成果物に関する知識を保有 ‐経営企画・事業企画の業務経験
事業内容
フランス系ITコンサルティングファームの日本法人。 マネジメントコンサルティングサービスを提供し、プロジェクトマネジメントおよびチェンジマネジメント領域に強みを持つ企業です。 DX推進、基幹システム導入、業務改革、企業文化変革、組織開発など多様なテーマに対応。特にチェンジマネジメント分野では、世界標準の方法論を活用したサービスを展開しています。 多様なバックグラウンドを持つコンサルタントが在籍し、相互理解とダイバーシティを尊重する文化があります。
エージェント求人 HR Transformation and Technology
700~1600万
- マネジメント
- プロジェクト
- 給与計算
- 運用保守
- 人事
- BPO
- PMO
- 要件定義
- コンサルティング業務
- チームリーダー
- シニアコンサルタント
- シニアマネージャー
- SAP
- マネージャー
- プロジェクトマネジメント
- ディレクター
- 開発
- クラウド
- コンサルタント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ ※人事業務効率化や組織再設計に伴うグローバルもしくは国内の人事システム構想・要件定義・導入・導入後保守、PMO
求める能力・経験
◆シニアコンサルタント/コンサルタント 【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） ◆マネージャー以上 【必須要件】 コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロールの経験 ＜募集ポジション＞ ・ディレクター / Director ・マネージャー / Manager、シニアマネージャー/Senior Manager ※プロジェクトマネジメント業務も担っていただきます ・シニアコンサルタント / Senior Consultant ※チームリーダーとしてメンバーを牽引いただきます ・コンサルタント/Consultant 【歓迎要件】 ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの経験・資格がある方は歓迎します SAP SuccessFactors など
事業内容
-
エージェント求人 🟠未経験歓迎！コンサルタント🟠東証プライム上場企業で働き方の自由度と自己成長の両立を実現！
450~800万
- アライアンス
- 営業
- 物流/生産管理職担当
- SCM/生産管理/購買/物流
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- 物流
- 経営/戦略コンサルティング
- マネジメント
- モニタリング
- プロジェクトマネジメント
- ビジネスデューデリジェンス
- 企業支援
- 組織戦略策定
- コスト削減
- SaaS
- リーダー
- 購買/調達
- 人事
- 財務
- プロジェクトリーダー
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■経営コンサルティング／カスタマーサクセス／SaaS運用管理 ・事業戦略／営業戦略の策定に関する業務 ・上記に付随するビジネスデューデリジェンスをはじめとする調査業務 ・営業戦略／施策の実行(アライアンス先企業の選定／提携に向けた交渉の実施) ・KPIモニタリング／ポートフォリオ見直し ・クライアント組織におけるプロジェクトマネジメント、等 ■プロジェクトテーマ ・成果報酬型コストマネジメント（コスト削減）の立案／実行支援 間接材／直接材（原価）、SCM＜サプライチェーンマネジメント＞／物流 ・戦略策定支援、戦略実現支援、チェンジマネジメント ・企業バリューアップ（ハンズオン型企業支援） ・組織戦略策定、組織変革支援
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・社会人経験1年以上 ・調達、経営企画、財務、営業のいずれかの業務経験 ・プロジェクト単位での業務経験 ・プロジェクトリーダー経験 ・折衝業務、業務改善の経験 歓迎するスキル・経験 ・コンサルティングファーム出身者（戦略／経営／業務／コスト／人事） ・プロジェクトマネジメント経験者
事業内容
-
エージェント求人 【東京】物流・製造業界に向けWEBコンサルティングサービスのセールスメンバー
378~700万
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
▼業務の詳細 新規クライアントへの提案～受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・コールリストの整理 ・アウトバウンドコール ・アポイントの獲得 ・商談化されたアポイントへの提案 ・初期商談～受注までの検討フォロー ・顧客の課題・ニーズヒアリング ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決済者へのプレゼン 【顧客からいただく相談内容】 ・人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 ・他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 ・大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 ・様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 ・採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 ▼本ポジションからのキャリアパス ・セールスリーダー→マネージャー→事業責任者 ・セールス→カスタマーサクセス ・セールス→事業企画 ・セールス→キャリアアドバイザー 【このポジションで得られること】 ・営業プロセス（SPIN話法等）を基礎とした営業としての基盤 ・顧客の潜在的な課題を発見し、ニーズを顕在化させる力 ・採用・人材領域での専門性 ・無形商材の提案営業経験 ・ニッチトップな企業や上場企業、ナショナルクライアントとの折衝経験 ▼育成方針 ～成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出～ 当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。
求める能力・経験
▼必須スキル ・半年以上の社会人経験 ・1年以上の顧客折衝経験（接客、新規営業、既存営業） ▼歓迎スキル 下記いずれかのご経験 ・法人/個人営業経験 ・顧客折衝経験 ▼求める人物像 ・身だしなみ（髪型・服装）に気を配れる方 ・挨拶やリアクションを円滑に行える方 ・チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方 ・成果のために自身を鼓舞できる方 ・変化する環境に柔軟に対応できる方 ・無形商材の営業に関心のある方 ・新たな情報や知識に食いつく知的好奇心のある方
事業内容
-
エージェント求人 【東京勤務】物流・製造業界向け採用コンサルタント募集◆年休125日/副業OK
378~700万
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
仕事概要 ◆物流・メーカー業界の採用を変革させ採用コンサルティングサービスの採用コンサルタントを募集 【業界の課題感】 日本の物流・製造業では、慢性的な人手不足が続くなか、法改正の影響も重なり、2030年には全国の荷物の約3分の1が運べなくなると言われています。 現場では「人事の専任担当がいない」「採用ノウハウが蓄積されない」といった課題も多く、企業だけでの解決には限界があります。 一般的にブルーカラーで身近ではない業界ですが、私たちが日々ネットで買った商品が届かない、店舗への配送が滞って飲食店や小売店が開店できなくなるなど、私たちの生活にダイレクトに影響する大きな社会問題なのです。 私たちのサービスリクロジは、その課題を抱えた会社の、経営と現場の両方に寄り添いながら、伴走型のコンサルティングを通じて課題を解決していく支援を行っています。 【提案商材】 慢性的なドライバー不足や工場職人の後任不足などの背景と、業界として選任の人事が不在という多くの課題が残る”物流/製造業界”に向けた、サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス 【業務の詳細】 クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 🔸採用戦略の立案・策定 🔸求人原稿の作成・改善提案 🔸採用プロジェクトのマネジメント 🔸採用ブランディングの企画・実行 🔸採用データの分析・改善施策の提案 🔸採用フローの設計・最適化 🔸面接プロセスの改善提案 🔸採用マーケティング施策の実行支援 🔸採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援） 🔸継続提案及びアップセル/クロスセル提案 🔸深耕紹介営業 【顧客からいただく相談内容】 🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 【培われるスキル経験】 ・WEBマーケティングの知見 ・採用プロセスの改善方法 ・戦略思考 ・マルチタスク処理能力
求める能力・経験
▼必須経験 ・社会人経験1年以上 ・To C、To Bどちらかの顧客折衝経験 ▼歓迎スキル ・物流及び製造業界でのご経験 ・法人及び個人向け営業経験 ・接客販売を含む顧客折衝経験 ・PM等、関係者を動かすような職種のご経験 ▼求める人物像 ・チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方 ・自ら考え、自ら行動する目的意識と主体性のある方 ・変化する環境に柔軟に対応できる方 ・無形商材の営業に関心のある方 ・新たな情報や知識に食いつく知的好奇心のある方
事業内容
-
エージェント求人 【東京勤務】介護・福祉業界向け採用コンサルタント募集◆年休125日/副業OK
378~700万
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
▼業界の課題感 少子高齢化が進む日本社会において、高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。 ▼業務の詳細 フィールドセールスが契約したお客様を引継ぎ、役務提供を行い採用成功に導くことをお任せします。 初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。 ・クライアントの市場調査・求人状況の分析 ・クライアントの採用計画の立案 ・求人媒体の選定 ・求人票の作成及び、ブラッシュアップ ・求人媒体の運用コンサルティング ・サービスの継続提案 ※顧客によっては下記も行います。 ・資金運用コンサルティング ・新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング 【顧客からいただく相談内容】 ・他社の施設さんの採用状況が分からず動き方が不透明 ・採用以外に定着率も課題で採用（根本）から改善させていきたい ・求人票について給与等の記載方法を他社と差別化できない ・選考フローや求職者とのコミュニケーションスピードがわからない ▼本ポジションからのキャリアパス ・コンサルリーダー→マネージャー→事業責任者 ・コンサル→セールス ・コンサル→事業企画 ・コンサル→管理部 【このポジションで得られること】 ・顧客との長期的なコミュニケーションを通じ関係性を構築する力 ・定期的なミーティングの中で提案の幅を広げる力 ・定量分析と現状分析から顧客の課題を抽出できる力 ・課題の改善計画を立てて実行する能力 ・タスクマネジメントをはじめとしたセルフマネジメント力 ・採用・人材領域での専門性 ▼育成方針 ～成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出～ 当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。
求める能力・経験
必須スキル ・新しいことに挑戦する意欲がある方 ・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方 ・スピード感のある環境で成長したい方 ・目標に向かって粘り強く行動できる方 ・チームで成果を出すために積極的に動ける方 歓迎スキル ・法人営業経験3年以上 求める人物像 ・チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方 ・自ら考え、自ら行動することのできる自走力が高い方 ・主体的に情報収集や事前準備が行える方 ・変化する環境に柔軟に対応できる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】介護・福祉業界に向けWEBコンサルサービスのセールスメンバー募集◆年休125日／副票OK
378~700万
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
▼業務の詳細 新規クライアントへの提案～受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。 ・コールリストの整理 ・アウトバウンドコール ・アポイントの獲得 ・商談化されたアポイントへの提案 ・初期商談～受注までの検討フォロー ・顧客の課題・ニーズヒアリング ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決済者へのプレゼン 【顧客からいただく相談内容】 ・人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 ・他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 ・大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 ・様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 ・採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 ▼本ポジションからのキャリアパス ・セールスリーダー→マネージャー→事業責任者 ・セールス→カスタマーサクセス ・セールス→事業企画 ・セールス→キャリアアドバイザー 【このポジションで得られること】 ・営業プロセス（SPIN話法等）を基礎とした営業としての基盤 ・顧客の潜在的な課題を発見し、ニーズを顕在化させる力 ・採用・人材領域での専門性 ・無形商材の提案営業経験 ▼育成方針 ～成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出～ 当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。
求める能力・経験
必須スキル ・新しいことに挑戦する意欲がある方 ・困難な状況でも諦めずにやり抜く力がある方 ・スピード感のある環境で成長したい方 ・目標に向かって粘り強く行動できる方 ・チームで成果を出すために積極的に動ける方 歓迎スキル 下記いずれかのご経験 ・法人/個人営業経験 ・マネジメント経験 求める人物像 🔸明るく前向きな性格な方 🔸身だしなみ（髪型・服装）に気を配れる方 🔸挨拶やリアクションを円滑に行える方 🔸チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方 🔸成果のために自身を鼓舞できる方 🔸変化する環境に柔軟に対応できる方
事業内容
-
エージェント求人 【中途】エンタープライズセールス
600~800万
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
▼ミッション エンタープライズ領域におけるリクロジの導入拡大を通して、物流・製造における業界課題の構造的な解決を加速させることがミッションです。 リード獲得から活用拡大（LTV最大化）までの全プロセスで、エンタープライズ攻略のための戦略立案〜実行をリード。アカウントプランの設計、意思決定層との関係構築、商談機会の創出を推進し、採用コンサルティングの成果創出をドライブします。 ▼業務の詳細 新規クライアントへの提案～受注までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・アカウントプランの設計と実行（事業構造・課題の把握〜複数部門・役職者へのアプローチ） ・初回接点から契約獲得までの一連の提案活動 ・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング ・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 ・関連部門（コンサルティング、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード ▼このポジションの魅力 ■産業変革の起点をつくる、より高度なコンサルティブセールスに挑める リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。 ■プロダクト拡張と事業成長を牽引するフロントライン 立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、顧客の声を起点にサービス改良へ直接フィードバック。LTV最大化と新規開拓の両輪で、事業の次フェーズを前線でドライブできます。 ■成長角度の高い経験が積める環境 提案プロセスを通じて、経営課題に対する理解、社内外のステークホルダーを巻き込む力、複雑な意思決定構造を読み解く力など、ビジネスの流れを網羅するセールス力を磨けます。 また、データドリブンな営業組織の中で自らの成果を客観的に振り返り、改善を繰り返す仕組みも整っており、個人の営業力を構造的に伸ばせる環境があります。 若手中心の組織で役職新設が続くフェーズのため、マネジメントや新規事業責任者への機会も現実的です。
求める能力・経験
必須スキル ▼必須学歴 大卒以上 ▼必須経験 下記のような事業における新規開拓型の営業経験2年以上 ・人材紹介 / 求人広告代理店（新規法人開拓） ・SaaS / ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス） ・金融（証券・保険・銀行法人営業） ・通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」経験 歓迎スキル 課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験 エンタープライズ企業群への新規開拓営業経験 キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 求める人物像 ▼求める人物像 ・月 / 四半期 / 年間の営業成績でトップ〇％、社内表彰あり ・新規契約数や売上実績が明確に語れる ・泥臭さを厭わず、量行動で成果を出してきた経験 ・未達時に自発的にリカバリー行動を取れる ・「営業スキルを武器にキャリアを伸ばしたい」「営業組織を率いたい」欲求がある ・現職で成果は出しているが、裁量不足 / 刺激不足を感じ、「自分の力で事業を動かしたい」と考えている
事業内容
-
エージェント求人 年休125日/副業OK◆成長率300％企業でのマネージャー候補ポジション【採用コンサル】
370~700万
- 提案
- コンサルティング業務
- 営業
- 中途採用
- 新規事業
- マネジメント
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■業務内容 採用コンサルの企画営業担当として介護事業会社へ中途採用支援サービスの新規提案を行っていただきます。 クライアントとなる企業は全国の介護施設です。 コールドコールを中心としたアポイントの獲得～オンライン商談でのヒアリング、クロージングを行うチーム40名を束ねるプレイングマネージャーの増員を図っており、入社半年以内の昇格を見越したマネージャー候補を探しております。 弊社としても最も注力している新規事業の立ち上げになります！ チームメンバーは現在72名。 元キーエンス、広告代理店、介護福祉士、美容部員、アパレルなど、多様で面白く優秀なメンバーが集まっています。事業責任者は21歳で大手通信会社の代理店営業成績全国１位取った26歳の若手が社内最速で昇進し、責任者を務めており、元キーエンスで起業経験のあるボードメンバーが支えながら事業を拡大させています。 昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部であり、今後の事業部ひいては会社における中心人物の採用を積極的に行っております。 また今後の展望として ・介護施設のM&A ・海外市場の展開 ・福祉業界特化の新規Saas立ち上げ ・地方拠点展開 を近いうちに行っていく予定です。 ◆当社に関して 創業7年目のベンチャー企業で、社員は330名になりました。来年度には150名の計画を立てております。 今後もサービスの多展開、年齢関係なく常にチャレンジできる風土を大切にし、高い目標を達成していきます。
求める能力・経験
必須スキル 法人or個人営業、経験3年以上 マネジメント経験 3～10名を2年以上 求める人物像 ・大手、中小企業で、年功序列や組織体制により、自身の想定キャリアが詰めずに不満を頂いている方 ・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方 ・受け身や施されることを求めずに、自走力が高い方
事業内容
-
エージェント求人 【中途】人材業界｜オープンポジション_東京
378~700万
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■フィールドセールス 物流業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービスをご提案して頂く、無形法人営業です。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 ■採用コンサルタント ※🔶最注力ポジション🔶 物流会社の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングのコンサルティングをして頂く、カスタマーサクセスポジションです。 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 ・効果的な採用手法の実行 （求人掲載メディアの選定/求人記事の編集/WEBマーケティング支援など） ・募集支援のコンサルティング （業界情報の提供や顧客の採用フローの見直し提案、人物像のブラッシュアップなど） ・採用以外のコンサルティング （日常業務のDXや、事業売却に関する相談対応など） 人手不足の背景に多くの課題が残る介護業界に向けた、低コストサブスク型の長期採用支援のWEBコンサルティングサービス。介護業界のサービス提供者側の高齢化、IT活用度の低さから来る採用力の低下にテコ入れをする、オンラインを通じたコンサルサービスで、採用だけでなく、補助金などの財務支援、M＆A仲介、業務改善など、経営コンサルの業務も行っている、当社で一番伸びている新規事業です。 ■フィールドセールス クライアントとなる企業は全国の介護施設です。 TELを中心としたアポイントの獲得～オンライン商談でのヒアリング、クロージングを行う部分をお任せします。 ■採用コンサルタント 福祉業界を対象に、採用を中心とした経営コンサルティング業務をお任せいたします。 顧客のご要望に合わせて下記の業務を行います。 ・福祉業界に属するクライアントの採用計画の立案 ・上記クライアントの市場調査・求人状況の分析 ・上記クライアントの資金運用コンサルティング ・上記クライアントの求人運用コンサルティング ・新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング 20代特化型転職支援サービス。未経験の20代の想いや将来のビジョンを徹底的に深堀りし、ビジョンを叶えるキャリアプランの模索～実際に内定を勝ち取るための面接指導まで、丁寧なコミュニケーションにこだわった転職エージェントチームです。 ■キャリアアドバイザー（CA：求職者側の対応） 20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングし どうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。 ・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング ・求人案件の紹介 ・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス ・面接対策や模擬面接の実施 ・面接の日程調整 ・入社前/後フォロー など転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします！ ■リクルーティングアドバイザー（RA：求人側 法人営業） リクルーティングアドバイザーとして、企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。 採用課題や採用ニーズをヒアリングし、求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。 また、それだけではなく求職者様に企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらもの コンサルティングを行います。 対象となる企業は20代の若手層を採用ターゲットとした企業です。 RA1名あたりアクティブ企業20社程度を担当。 業界、職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できるところも同社の魅力です。 ・新規開拓 ・現状課題/求人ニーズのヒアリング ・要件定義 ・ターゲット選定 ・選考フォロー ・契約締結 ・求職者面接対策 など、法人営業担当として、クライアントとキャリアアドバイザーと協力しながら 企業・求職者どちらもをコンサルティングするお仕事です。
求める能力・経験
必須スキル 下記いずれかの経験 ・顧客折衝経験1年以上 ・スポーツでプロ/全国出場クラスの経験者 歓迎スキル 下記いずれかの経験 ・マネジメント経験3名以上 ・個人/法人営業1年以上 求める人物像 ・大手、中小企業で、年功序列や組織体制により、自身の想定キャリアが詰めずに不満を頂いている方 ・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方 ・受け身や施されることを求めずに、自走力が高い方
事業内容
-
エージェント求人 ～Talent Acquisition【リクルーティングコンサルタント】既存顧客の採用成果を伸ばす
500~650万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
既に取引のある企業に対し、採用成果を高めるためのコンサルティングを行う仕事です。新規営業ではなく、既存顧客を中心に、採用活動の改善や運用最適化を支援します。このポジションでは、求人の掲載有無だけでなく、応募が集まらない理由や選考が進まない背景まで丁寧に整理し、具体的な改善策を提案します。 担当するのは、大手から中堅企業を中心とした注力顧客30〜40社程度です。日々のやり取りを通じて企業の採用状況を把握し、課題に応じたアクションを積み重ねることで、人材不足の解消を目指します。データと現場感覚の両方を活かしながら、採用活動を前に進めていく役割です。 主な業務内容は以下の通りです。 ・顧客ごとの採用状況や利用データを分析し、活用方法を提案 ・人材紹介を利用している企業に対し、実績と課題を整理し改善案を提示 ・選考フローや求人内容の見直しによる応募数、通過率の向上支援 ・電話やメール、チャットを通じた顧客からの問い合わせ対応 ・休眠状態の顧客に対する、利用再開に向けたフォローと提案 派手な営業活動よりも、日々の積み重ねが成果につながる仕事です。顧客との信頼関係を大切にしながら、採用という企業活動の根幹を支える実感を持てます。数字目標はありますが、無理な押し売りではなく、顧客の成功に向き合う姿勢が評価される環境です。
求める能力・経験
■必須条件 ・電話対応を含むサポート業務の経験 ・メールやチャットを使った業務コミュニケーション経験 ・目標数値に向けて行動した経験 ・PCの基本操作やショートカットを活用できる方 ・社会人経験2年以上 ■歓迎条件 ・コールセンターやカスタマーサポートでの業務経験 ・Excelなどを用いたデータ処理経験 ・チームリーダーや後輩指導の経験 ■求める人物像 ・人とのコミュニケーションを大切にできる方 ・変化や改善を前向きに捉えられる方 ・地道な作業を継続できる方 ・目標達成に向けて自ら考え行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 Workforce Planning【事業専任HRBP（採用・人事制度・組織推進）】組織づくりを担う
500~800万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
複数の新規事業が立ち上がる成長フェーズにおいて、事業専任のHRBPとして、人事の側面から事業成長を推進する役割を担っていただきます。 採用実務にとどまらず、事業責任者のパートナーとして、組織設計や人材戦略を共に考え、実行まで主導する仕事です。 本ポジションでは、セントラル人事の一員ではなく、各事業部に深く入り込みます。 事業の状況、課題、フェーズを理解したうえで、人と組織の最適解を設計していく立場です。 主な業務は以下の通りです。 ・担当事業における採用戦略と採用計画の設計 ・採用広報の企画立案と実行支援 ・採用実務全般と面接対応 ・担当組織における人事制度の設計と運用 ・人件費、採用費の予算設計と管理 ・事業責任者との定例的なディスカッション ・組織課題の整理と改善施策の提案 ・事業成長に必要な新たな打ち手の企画と推進 HRBP制度はこれから本格的に立ち上げる段階です。 正解が用意されていない環境で、試行錯誤しながら形をつくる経験ができます。 採用だけを担う人事ではなく、 「人の視点から事業を前に進める存在」として、 意思決定の近くで動けることが、この仕事の大きな特徴です。
求める能力・経験
■必須条件 ・採用担当として面接対応経験 ・事業責任者や部長クラスとの社内折衝経験 ■歓迎条件 ・マネジメント経験 ・人事経験 ■求める人物像 ・事業やサービスを自分ごととして捉えられる方 ・主体的に課題を見つけ、行動に移せる方 ・関係者との対話を大切にできる方 ・変化のある環境を前向きに楽しめる方 ・仕組みづくりと運用の両方に向き合える方
事業内容
-
エージェント求人 企業組織・人事コンサルタント/日系最大手コンサルファーム
500~2000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
求める能力・経験
求める人材像 ◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 経験業種 経験業種不問（社会人実務経験2年以上） 経験業務-必須要件 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方 経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
事業内容
-
エージェント求人 クライアントグロース／ビズリーチ事業部_ESS部
700~900万
- コンサルティング業務
- データ分析
- 人材紹介
- マネジメント
- 営業
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・大手人材紹介会社様のビジネス構造、組織力学、事業課題の把握 ・顧客のビズリーチ利用データ、ビズリーチ事業全体のデータ分析 ・顧客の事業拡大に向けた戦略策定、コンサルティング ※下記追加の業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務を調整いたします。 ・新しい価値を提供するための事業企画 ・組織マネジメント ・プロダクト改善 ・業務プロセス改善、BPR等 当部門は、営業と企画の機能を一貫して担っています。プロダクト開発もインハウスで行っているため、プロダクト、企画、営業が部門を横断して連携できる環境が整っています。 数値データや市場情報を活用した戦略的なコンサルティングを行い、顧客の財務モデルやコスト構造を理解した上で、集客最適化や事業成長に向けて提案していくため、フロント対応力に加えて高度な企画力・分析力を身につけていただけるポジションです。 現在、人材紹介会社やプラットフォームサービス出身のメンバーが中心に活躍しています。
求める能力・経験
・法人営業経験5年以上 ・人材業界に関する知見・実務経験 ・多様なステークホルダーとコミュニケーションをとり課題解決を行ったご経験 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・大手企業様向けの営業経験 ・チームマネジメント経験 ・営業企画、事業企画のご経験
事業内容
人材マネジメント（HR Tech）エコシステム 採用プラットフォーム ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム ・社内スカウトで人材流出を防ぐ 社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
エージェント求人 大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー ／ソリューション開発室 関西オフィス
600~900万
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 人材紹介
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。
求める能力・経験
・キャリア採用の知見 ・RPO、人材紹介（両面またはRA）、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存法人顧客向けの深耕営業経験
事業内容
人材マネジメント（HR Tech）エコシステム 採用プラットフォーム ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム ・社内スカウトで人材流出を防ぐ 社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
エージェント求人 【フルリモートの人事組織コンサル】平均年収880万/現年収以上保証/副業可/フルフレックス
700~1400万
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 人事
- 中途採用
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 採用戦略立案
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 中途社員面接
- スカウトサービス利用
- ダイレクトソーシング
- 人材開発コンサルティング
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 人事システム導入
- 求人票作成
- プロジェクトマネージャー
- RPO指導
- 採用代行
- 戦略立案
- 人材紹介
- 人材紹介平均成約率40%～50...
- 人材紹介平均成約率30%～40...
- 人材紹介平均成約率10%～20...
- 人材紹介平均成約率20%～30...
- 人材紹介平均成約率50%以上
- 人材紹介平均成約率10%未満
- 組織設計コンサルティング
- 組織課題設定
- 人事マネジメント
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
・企業の中途採用をメインで支援する、採用コンサルティング業務を担います。 ・当社の採用コンサルティング業務は、単なる業務のアウトソーシングではなく、採用計画立案、採用ターゲット選定や、ブランディング施策、面接官向け研修など、多岐にわたるソリューションを駆使して、企業の採用を全面的に支援いたします。 ・担当する企業は、各業界を代表するような企業が中心であり、業界 / 企業 / 求職者のインサイトなど多方面で深い知識を習得し、高い介在価値を発揮することが求められる仕事です。 ・プロジェクト自体は2~5名ほどで構成されることが多いです。 ■当社の特徴 (1)強いチーム ・リクルートやビズリーチなどの人材企業やマッキンゼー等の自社人事の経験者で構成されるチームです。 ・多くの企業の採用支援に携わり採用を改革してきた実績を持つメンバーが在籍しており、他社とは一線を画すレベルで顧客課題にアプローチできていると自負しております。 ・高付加価値なサービスを提供することを信条としています。 (2)業界を代表する企業からの引き合い ・設立からまだ数年ですが、大手コンサルティングファーム・SIer・メガベンチャーなどの業界を代表するような顧客から、引き合いを多くいただいている状況です。 ・採用の充足に留まらず、採用活動を通じた企業のブランド価値向上、人材育成や研修計画の策定、組織風土の改革までを担い、顧客の本質的な事業価値の向上に向き合っています。 (3)顧客ごとにカスタマイズしたサービス提供 ・他社RPOサービスでは支援範囲やサービス金額が固定化されている場合も多くありますが、当社の場合はフルカスタマイズでのサービス提供となります。 ・顧客が抱える採用の悩みに対して適切にアプローチできるようなプロジェクトを組成し、課題解決まで導きます。 ※事業づくりで大切にしていること 新しい価値や在り方を追求することです。 他社の二番煎じはやりません。 RPOであれば単なるアウトソーシングではなく、リクルーティング×コンサルティングという新しいサービスを始めました。人材紹介であれば6か月以内返金率100%のカスタマーセントリックサービス、といった独自性を大事にしています。 ■働き方の特徴 ・働くことに関しての意思決定は本人の意思を最大限尊重しています。 (1) 全国フルリモート可 ・全社的には全国フルリモートを許可しており、実際に北海道、福島、長野、大阪、京都、広島、岡山から働くメンバーがいます。 ・現在首都圏以外の地方から勤務するメンバーは40％程度です。 ・生まれ育った地元で働きたいという方や、育児や介護などの都合で家族の近くで働きたいという要望を叶えられます。 (2)兼業を許可 ・当社に所属する正社員の中には、サウナの全国展開をしたり、ブランディング事業などを自身で運営しているメンバーもいます。 ・人生で多様な経験を積むことが、個人の成長につながると考えています。 (3)個人のキャリアを重視する評価制度 ・Will Can Must制度を導入しています。 ・個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・3〜6ヶ月の期間でミッションを設定し、リーダー陣とすり合わせを行いながらミッションの達成を支援します。 ■過去入社者の入社理由 「単に量を回すだけの業務ではなく、コンサルティングなどの課題解決型の仕事をしたい」 「生まれ育った地方に住居を移しても、キャリアアップも両立させたい」 「人材業界で結果を残してきたスキルの高いメンバーと切磋琢磨したい」 「採用の専門性を早期に身に着けたい」 「自社の採用だけでなく多様な企業の採用を経験することで、成長していきたい」 「いつか起業したいと考えており、一人で事業を動かす経験を積んでみたい」 ・キャリアにおいて様々な目標を掲げているメンバーが入社しています。 ・前向きにキャリア形成する志向を持つ人たちが多く、切磋琢磨できる環境です。 それぞれの強みを活かすことができるプロジェクトにアサインできるよう努力しています。
求める能力・経験
①大学卒以上 ②以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験 ・中途採用エージェントのご経験(両面・RAのいずれか) ・企業人事として中途採用の採用戦略の立案から実行までの一連のご経験 ・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味があられる方 ※顧客規模不問です。 ※採用経験の深さ以上に「より良くするための改善活動を意識的にやってきた」経験が重要となります。
事業内容
【事業概要】 採用コンサルティング事業 採用アウトソーシング事業 人材紹介事業 【事業紹介】 企業の採用課題に対し、戦略設計から実行支援まで一気通貫で伴走する、採用のプロフェッショナルカンパニーです。採用コンサルティング／アウトソーシング（RPO）事業と人材紹介事業を軸に成長してまいりました。サービス開始から約3年ですが、コンサルティング、IT、WEB業界を中心として業界を代表するようなお客様とお取引を重ね、戦略性・専門性の高い支援体制にご評価をいただいております。
エージェント求人 【コンサル経験者歓迎】クライアントの採用・組織面からサポートする新規事業責任者
700~1200万
- パートナー
- 新規事業
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 弊社取締役直下でのお仕事です。新規事業の責任者をお願いします。クライアントの採用・組織面からサポートします。 弊社代表や、Bizreach総合MVPと共に、「事業をどのように作っていくのか」「立ち上げた事業を如何に会社の柱としていくか」に取り組みます。 ゆくゆくはその経験をベースに他の事業を立ち上げていただくことも可能です。 事業を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。 得られるスキル ・自社内にとどまらず、業界全体、日本社会にも影響を与えることができます。 ・裁量が大きく、会社員ではありますが経営者のように働けます。 ・代表直下で新たな事業の開拓に携わることができます。 ・創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大手コンサルファーム出身者 または ・ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 【歓迎要件】 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・営業力が高く、事業を立ち上げることへの関心がある方
事業内容
-
エージェント求人 【事業会社における人材開発経験者歓迎】人材開発担当を担当！ （東京勤務）
400~500万
- プレゼンテーション
- 人事
- 新規事業
- リーダー
- オンボーディング
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- 提案
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ・新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ・中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など ・その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！当社は創業9年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に人材開発以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 人材開発の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100%：サブミッション100％の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 得られるスキル ・現状把握力 ・目標設定力 ・運営・調整力 ・プレゼンテーションスキル ・先を見据えて考え・行動するスキル 等
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上） または、 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 【歓迎要件】 ・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） あると望ましい経験 / スキル 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ・現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用コンサルタント（マネージャー/事業責任者候補）
600~1000万
- マーケティング
- 新規事業
- マネジメント
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 新規顧客開拓
- マネージャー
- 企画立案
- ヒアリング
- 営業
- コンサルタント
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。 あなたにお任せするのは、「採用コンサルタント」チームのマネージャーポジションです。 あなたには、自らもトッププレイヤーとして高難易度のコンサルティングを実践し、その背中をもってチームを率いていただくことを期待しています。 社会への貢献と事業の成長、その双方をリードする、非常に重要な役割を担っていただきます。 チームマネジメントを主軸としながら、時には最前線でプレイングも行っていただくことを期待しています。 お任せする業務は多岐にわたります。 ▪️プレイングマネージャーとしてのコンサルティング業務 ・新規顧客開拓とソリューション提案： 高難易度の案件を中心に、自ら経営層へのヒアリング、ソリューション提案、クロージングまでを担います。 ・受注後の採用コンサルティングとプロジェクトマネジメント： 受注した重要案件の採用戦略を策定し、顧客と直接対話しながらプロジェクトを進捗させ、成功に導きます。 ▪️チームマネジメントと育成 ・チーム全体の売上目標達成に向けた戦略策定と実行指揮。 ・メンバー（5名以上を想定）のKPI進捗管理と、営業プロセス全体の指導・改善。 ・定期的な1on1や営業同行を通じた、メンバーのスキルアップとキャリア支援。 ▪️組織・事業開発 ・チームの採用計画立案と、自身での採用活動による組織拡大。 ・現場のニーズを元にした新規事業（新しい広告商品、RPOサービス等）の企画・立案。 ・事業拡大に向けた他部署との折衝・連携。 ポジションの魅力 【ゼロから理想のチームを創る裁量権】 メンバーの採用計画から実行までを一貫してお任せします。 ご自身の戦略に基づき、成功体験を共にできる最強のチームをゼロから組成できる、組織構築のダイナミズムを実感できます。 【次の事業のタネを、自ら育てる機会】 自身が顧客と直接向き合い、コンサルティングを行う中で得た一次情報を元に、自ら新規事業の責任者として立ち上げを経験できます。 これは単なるマネージャーではなく、事業家としてのキャリアを築く絶好の機会です。 【事業部長・役員への明確なキャリアパス】 チームの成果は事業部の成長に直結します。 その先には、事業全体を統括する事業部長や、経営そのものに携わる役員への道が明確に拓けています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・2年以上のマネジメント経験 ・5名以上のチームマネジメント経験
事業内容
有料職業紹介事業 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業
エージェント求人 企業再生M&Aアドバイザー：財務分析・再生スキーム策定・事業計画〜実行支援★企業再生型M&A社
420~99999万
- M&A支援
- コンサルティング業務
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- 政治/政策
- M&Aコンサルティング
- 検査機器調整/検査
- 企業売却
- デューデリジェンス
- 財務
- 事業譲渡
- 事業計画
- 会計
- アドバイザリー
- 企業再生
- 監査
- 事業承継
- 分析
- コンサルタント
- 戦略立案
- 審査/回収
- 営業
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容詳細】 ※企業再生アドバイザーであり、事業再生コンサルタント（ハンズオンでの立て直し）とは業務が異なりますのでご注意ください。 ◉再生に関わる財務分析 ◉再生スキームの策定支援 ◉事業計画等の策定・実行支援 ◉金融機関等利害関係者との交渉支援 取引金融機関との合意、協力を得て、中小企業再生支援協議会の手続きを通じ、スポンサー支援のもと企業再生を図るに当たっての各種調整、手続サポートを行っていただきます。 その際、対象となる企業の状況を理解し、適切なスポンサーを招聘する必要があります。グループ会社のリソースや金融機関等のネットワークを活用し、各種手続支援・調整等のサポートを行っていただきます。 ※案件創出については、新規開拓ばかりではなく、グループ会社からのトスアップがメインとなります。 【ポジションの魅力】 グループ会社のリソースをフル活用し、再生が必要な企業様を迅速にサポートすることで、社会的意義が非常に高い仕事ができます。 また、企業再生に特化した高い専門性を獲得できることも魅力であり、成果に応じたインセンティブも獲得できます。 【選考フロー】 面接回数：4回 1次：現場社員面接 2次：社長面接 最終：会食面接 ※面接回数は変更の可能性もございます。 ※面接前に合否関係なしの適性検査を受検いただきます。 （1次前 ：知的能力検査・性格検査） ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 【企業情報】 みらい共創アドバイザリーは、企業再生におけるスポンサー招聘、事業承継や資本政策、M&Aなど、中小・中堅企業に特化したファイナンシャル・アドバイザリー・サービスを行っております。 緊急性の高いご相談、各種難題にも弁護士・公認会計士と連携したプロフェッショナル・チームで総合的に対応させていただいております。 ◆各種サービス内容（一部抜粋） ・M&Aアドバイザリーサービス 企業買収、企業売却、事業譲渡、経営統合などの実行に当たって戦略の策定から対象企業の選定、対象先のデューデリジェンス、交渉・実行におけるトランザクションの各段階において、監査法人系のコンサルティング会社等において数多くの実績を積んだ専門家がサポートいたします。 ・再生型M&Aアドバイザリーサービス／企業組織再編アドバイザリーサービス 企業組織再編の戦略立案から再編の実行支援までの各ステップをサポートすることにより、機動的かつ効率的な企業組織再編の実現をトータルで支援いたします。
求める能力・経験
【必須要件】 下記のいずれかに該当する方 ・銀行での営業経験(5年以上)で成績TOP10～20%程度 ・銀行やその他企業での債権回収業務経験者 ・事業再生コンサル経験者 ・公認会計士資格保有で営業志向のある方 【求める人物像】 再生により企業を救うため、以下の人物面が理想 ・社会的使命感や責任感の強い方
事業内容
【事業内容】 株式会社みらい共創アドバイザリーは、M&Aキャピタルパートナーズグループの一員として、中小企業を中心に事業承継や再生型M&A、資本政策のアドバイザリー業務の提供。 後継者問題、企業価値評価、事業計画策定・実行、スポンサー支援など、企業の存続と成長をトータルサポート。 設立：2002年3月11日 資本金：1億円 株主：M&Aキャピタルパートナーズ株式会社【東証プライム上場（証券コード：6080）】100%