求人検索
組織系コンサルタント・東京都の求人一覧
全2,380件
エージェント求人 408100643／採用担当〈従業員1000名以上〉
540~665万
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- オンボーディング
KDDIまとめてオフィス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社にて、採用担当をお任せいたします。 今後新卒採用・入社(同社新卒1期生)を行います。 将来的には新卒採用専任をお任せしますが、まだ新卒採用を開始しておりませんので、同社の採用を知って頂く事を目的に入社直後はキャリア採用をご担当頂きます。 【職務詳細】 1.新卒採用に向けた企画・推進 今後の新卒採用・入社(同社新卒1期生)を見据え、人財要件定義や母集団形成ツールの選定などの採用戦略立案からその後の採用実務全般をお任せする予定です。 2.キャリア採用対応（面接、オファー面談、入社手続きなど） 全国の採用を本社人事部にて担っております。採用担当として、採用実務をお任せします。 ※採用活動は現在RPO企業に一部委託をしております。 ※採用手法：エージェント／DR／リファラル／採用HP／採用イベント 3.入社後のフォローアップ 組織に新しいメンバーがスムーズになじみ、早期に戦力化できるようサポートします。 （オンボーディングプログラムや入社者フォローアップ面談等の実施）
求める能力・経験
【必須】 ・採用業務経験4年以上かつ新卒採用経験2年以上 ■本ポジションの魅力 本ポジションは、同社の全国の採用を総括しており、現在はキャリア採用として年間100名以上の仲間を受け入れています。 新卒採用はこれまでおこなってきておりませんでしたが、経営層の強い意志により近年中の実現に向けて動き始めました。 共に未来を創り上げる仲間との縁をつなぐという採用の本質的なやりがいに加え、「新卒一期生」となる仲間を自らの手で見いだし迎え入れるという喜びも感じて頂けるポジションです。 また、採用して終わりではなく、入社・配属後の立ち上がり（オンボーディング）まで含めた一気通貫で責任をもって入社者をサポートする重要な役割となります。
事業内容
KDDI法人向けサービスの販売、IT／DXソリューションおよび関連サービスの販売等
エージェント求人 【1200万円＋SOを狙える】エンゲージメント向上SaaS×コンサルで企業の人的課題を解決
600~1200万
- コンサルティング業務
- 既存顧客管理
- 戦略提案
- 商談
- 新規顧客
- 競合分析
- 営業活動
- 人事
- 顧客満足度調査
- リード獲得
- ヒアリング
- クロスセル
- 新規顧客開拓
- 営業
- アップセル
- SaaS
- 顧客管理
- 分析
- 戦略立案
- 既存顧客
エンゲージメントSaaS×コンサルで企業の人的課題を解決するリード企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【 仕事内容サマリ】 当社のエンタープライズセールスとして、大手企業の人事部門・経営層に対して自社SaaSサービスおよびコンサルティングの提案営業を担当していただきます。クライアントの人的資本経営・エンゲージメント課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案することで、年間目標1億円の売上達成および5社以上の新規顧客開拓を目指します。 また、既存顧客とのリレーション構築やアップセル・クロスセル施策の実行、営業戦略の策定・実行にも携わっていただきます。CEO、プロダクトチーム、カスタマーサクセスチームと密に連携し、顧客成果の最大化に向けた提案活動を行うことで、事業成長に貢献する重要な役割です。 【 具体的な業務内容 】 ● 大手企業向け新規営業活動: - 人事部門・経営層へのアプローチと商談創出 - 役員級を含む顧客とのミーティング設定から受注までの一連のプロセス管理 - 顧客の組織課題の深掘りと最適なソリューション提案 - 競合分析と差別化戦略の立案・実行 ● 既存顧客管理: - 顧客との長期的な信頼関係構築 - アップセル・クロスセル機会の発掘と提案 - 顧客成功事例の収集と活用 - 定期的な顧客満足度調査と改善施策の立案 ● 営業戦略立案: - 市場・競合分析に基づく営業戦略の策定 - ターゲット企業の選定と優先順位付け - 効果的な営業活動計画の立案と実行 - セールスファネルの構築と最適化 ● 社内連携: - プロダクトチームとの連携による顧客ニーズのフィードバック - カスタマーサクセスチームとの連携による顧客満足度向上 - マーケティングチームとの協働によるリード獲得施策の実行 - 経営層への営業状況・市場動向の報告
求める能力・経験
・法人営業の経験（3年以上） ・BtoB SaaSまたはコンサルティング営業の経験 ・大手企業向けの営業経験
事業内容
-
エージェント求人 408083878／人財・採用戦略コンサルタント（地域コングロマリット支援室）〈従業員1000名以…
600~1000万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- マーケティング
- 管理職
- マネジメント
- 人事
- 求人広告
株式会社船井総合研究所東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の地域コングロマリット支援室（2026年からの新設部署）にて人材採用・育成のコンサルティングをお任せします。 ※地域コングロマリット経営とは※ 特定の地域で複数の事業を多角的に展開し、地域内でのシェアを高めながら、地域経済の活性化にも貢献していく経営戦略。地域内であえて幅広い事業を展開することで、どれか一つが不調でも他の事業で補えるため、経営が安定します。また、同じ地域で事業同士が連携することで、新たな価値創出や効率化にもつながります。 さらに、地域に複数の雇用機会を生み出すことで、地元経済の活性化にも寄与できます。その結果、「地域に欠かせない企業」としての信頼やブランド力を確立できます。こうした安定性と地域からの支持は、「地元で長く働きたい」と考える優秀な人材の確保にも大きく貢献します。 【職務詳細】 ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材戦略の策定 ・採用目標・計画の策定 ・人材紹介会社とのやり取り ・最適な採用チャネルの選出 など、幅広いテーマを予定しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人材紹介会社／求人広告企業経験が3年以上ある方 ・100名以上事業会社での人事経験(人事戦略・採用・全般・定着・育成・評価制度の中で複数のご経験）が3年以上ある方 ・100名以上の事業会社での人事部門で管理職以上の経験がある方 ※入社後にコンサルティングに必要なスキルを習得可能です。 【尚可】 ・マネジメントのご経験をお持ちの方（1～2名でOK）
事業内容
■経営コンサルティング業 ■ベンチャーキャピタル
エージェント求人 408084183／外食産業向けコンサルタント（地域コングロマリット支援室）〈従業員1000名以上〉
600~1000万
- 経営/戦略コンサルティング
- 新規事業
- コンサルティング業務
- 開発
- 店舗開発
- 店舗
- マネジメント
株式会社船井総合研究所東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社の地域コングロマリット支援室（2026年からの新設部署）にて、外食産業のコンサルティングをお任せします。 ※地域コングロマリット経営とは※ 特定の地域で複数の事業を多角的に展開し、地域内でのシェアを高めながら、地域経済の活性化にも貢献していく経営戦略。地域内であえて幅広い事業を展開することで、どれか一つが不調でも他の事業で補えるため、経営が安定します。また、同じ地域で事業同士が連携することで、新たな価値創出や効率化にもつながります。 さらに、地域に複数の雇用機会を生み出すことで、地元経済の活性化にも寄与できます。その結果、「地域に欠かせない企業」としての信頼やブランド力を確立できます。こうした安定性と地域からの支持は、「地元で長く働きたい」と考える優秀な人材の確保にも大きく貢献します。 【職務詳細】 外食ジャンルにおける業態開発、店舗開発コンサルティング業務を行います。 以下のようなコンサルティングを実施しています。 ・出店戦略コンサルティング ・新規事業開発コンサルティング ・人財採用コンサルティング ・FC本部構築コンサルティング ・業績アップコンサルティング
求める能力・経験
【必須】 ・外食チェーン本部において 業態開発もしくは店舗開発業務の経験者 ※入社後にコンサルティングに必要なスキルを習得可能です。 【尚可】 ・マネジメントのご経験をお持ちの方（1～2名でOK）
事業内容
■経営コンサルティング業 ■ベンチャーキャピタル
エージェント求人 408077466／CX（顧客体験）改善コンサルタント〈従業員1000名以上〉
550~700万
- コンサルティング業務
- 研修実施
- 購買/調達
- プロジェクト
- 委託先管理
- マネジメント
- PoC
- 品質管理
- PMO
- コスト削減
- 分析
- コンサルタント
株式会社船井総合研究所東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 企業や組織のマネジメントを強化するため、コンタクトセンターの改善をはじめとするコンサルティング、研修、診断サービスを提供し、改善まで一気通貫で行います。 【支援テーマ一例】 ■CX推進を“考え方”から“実践”へ展開 ・複数のコンタクトセンターが自社の掲げる「CX方針」に基づく品質基準を定義 ・定期的な品質診断、組織へのフィードバックを通じて継続的なレベルアップを支援。 ■テクノロジーを活用したコスト削減 ・ボリュームの多いチャネルやリーズンを対象にカスタマージャーニーを作成する。 ・コールリーズン分析、新規テクノロジーの選定と調達支援、POCと導入・立ち上げ支援 ■センター機能強化 ・統合センター構築プロジェクトのPMOメンバーとして参画。統合効果の算定、マネジメント機能の統合、運営標準化、新体制メンバーへの研修を実施。 ・業務委託先の調達においてRFPとSOWを策定する。 ■委託先と連携した運営高度化 ・複数ベンダーに委託し運営するが、クライアントの体制が不十分であり委託先管理のグレーゾーンを可視化。 ・定例会報告内容、ナレッジの更新、品質管理・改善などを見直し、SOW（役割・責任）に反映。
求める能力・経験
【必須】 ・カスタマーサービスに関わる業務経験2年以上 ・コンサルタント業界の強い興味関心／コンサルタントへチャレンジしたいという強い思い 【尚可】 ・カスタマーセンターのマネジメント経験（KPI管理、品質管理、ナレッジ管理など）
事業内容
■経営コンサルティング業 ■ベンチャーキャピタル
エージェント求人 407628287／採用コンサルタント〈土日祝日休み〉
500~650万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- インサイドセールス/電話営業
- プロジェクト
- 新卒採用
- 資料作成
- 提案
- 担当者
- ヒアリング
- プレゼンテーション
- クロージング
- コンサルタント
- 既存顧客
- カスタマーサクセス設計
- 営業
- SaaS
株式会社カケハシスカイ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 新卒採用に関する採用コンサルタントを担当していただきます。 【職務詳細】 インサイドセールスより引き継いだアポイントに対し、更に現状ヒアリングをし、課題抽出した上で課題解決のための企画立て、企画書作成、プレゼンテーションをしていきます。 受注後は課題解決に向けて、納品を実行していきます。 【1】入社時の業務 □納品時の電話やメールでの顧客コミュニケーション（日程調整や必要書類のやりとりなど） □プロジェクトメンバーのアイデアをもとに企画書・提案書の作成 □納品担当者との連携 【2】その後のステップアップ アポイントに同席したり、チームメンバーの資料作成をサポートしながら、企画提案のノウハウを学び、既存顧客への納品担当としてステップアップ。「採用」における興味喚起・理解促進・クロージングの強化に向けた追加提案をお任せします。
求める能力・経験
【必須】 ・HR領域のSaaS系のカスタマーサクセスまたは営業経験者 ・HRサービスの営業経験 【尚可】 新卒の採用コンサル経験者 新卒媒体を使用した業務経験者 不動産、ブライダルなどの高単価営業経験者
事業内容
人材採用、社員研修、CI、広告制作、地域活性化
エージェント求人 408073439／【東京：リモート】HRコンサルタント〈土日祝日休み〉
650~800万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 商談
- 資料作成
- 人事
- IR
- 提案
- プロジェクト推進
- クロスセル
- ヒアリング
- 営業
- 請求
- 教育
- データ分析
- アップセル
- SaaS
- 分析
- コンサルタント
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 法人営業
Institution for a Global society株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社のHRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。※ご経験に応じて、マネジメントをお任せします。 【職務詳細】 ■誰に：大手上場企業の人事・経営企画・IR部門 ■何を：同社独自の能力データ基盤を搭載したAI評価・教育SaaS（GROW360） ■どうやって：インバウンドリード中心の商談 → 仮説設計・データ活用プレゼン → 導入プロジェクト推進まで一気通貫で伴走 【具体的には】 ・企業からの問い合わせ・資料請求・セミナー参加リードに対するフォローアップ ・顧客の経営／人事課題ヒアリングと仮説立案 ・評価データやベンチマークを活用した施策改善提案（プレゼン・提案資料作成） ・データ分析チームと連携した報告レポートのディレクション ・導入プロジェクトのオペレーション管理 ・人材育成、エンゲージメント向上、人的資本開示支援などの追加提案（アップセル／クロスセル） ～このポジションの魅力～ 単なる営業や分析ではなく、「顧客の意思決定を変える仕事」で、自身の成果は顧客企業の人的資本経営や組織変革につながります！
求める能力・経験
【必須】 ・BtoB営業経験（2年以上） ・顧客の課題をヒアリングし、仮説を立てて提案につなげた経験 ・基本的な資料作成スキル（PowerPoint、Excel） 【尚可】 ・コンサルティングファーム、人材業界、SaaS企業での法人営業経験 ・人的資本・HR領域の知識 ・データ分析に関する基礎的理解（統計・ダッシュボード活用など） ・チームマネジメント経験
事業内容
■採用からデータドリブンな人材開発・組織変革・DX改革まで大企業向けの幅広いソリューション提供■生徒・学生の能力と教育効果を可視化する教育機関向けの360度評価ツール・教育コンテンツ事業■デジタル人材育成／マッチングプラットフォーム事業
エージェント求人 408077523／【東京：リモート】業務改善推進〈土日祝日休み〉
700~1000万
- M&A支援
- KPI設定
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- プロジェクト
- 事務
- 取締役
- 取締役会運営
- マーケティング
- デザイン
- IR
- IPO
- 開発
- コスト削減
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 財務
- 会計
- 管理会計
株式会社クラス【本社：東京都目黒区】東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 主に業務改善やプロセス改善をミッションとし、セールス、マーケティング、開発など特定の機能部門におけるボトルネックの特定と業務改善プロジェクトの推進をお任せします。 今までにない価値を社会へ提供するために必要な、業務プロセスの再構築と効率化を通じて、強い経営基盤を作っていく仕事です。 【職務詳細】 全社横断的な視点で、業務効率化、コスト削減、生産性向上に直結するプロジェクトをリードしていただきます。 ・目指すべき姿、あるべき姿の構想（グランドデザイン策定、KGI／KPI設計） ・オペレーションフローの再構築と現場浸透、業務支援 ・他部署の業務における構造化、分類・分解、数値化、改善支援 ◆入社後のキャリアパス◆ 今後、数年以内のIPOを目指し、さらなる体制強化と経営基盤の構築を進めています。本人のスキルや会社のニーズに応じて、以下の業務への関与も視野に入れています。 ・予実管理やIR（投資家面談）、M＆Aへの関与 ・取締役会運営、役員会、リスク委員会といった上層部の会議体への関与や事務局的な動き
求める能力・経験
【必須】 下記のいずれかを満たしている方 ・事業会社での経営企画業務経験2年以上 ・コンサルティング業界にて業務コンサルの経験 3年以上 【尚可】 ・財務会計、管理会計の知見 ・ビジネスと会計とを横断して捉えたプロジェクトにおけるマネジメント経験 ・データやAIを活用した業務改善のご経験
事業内容
家具・家電の利用・交換が行なえるサブスクリプションサービスの運営
エージェント求人 408077028／【東京：リモート】HRコンサルタント（ジュニア）〈土日祝日休み〉
500~650万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- 商談
- 資料作成
- 人事
- IR
- 提案
- プロジェクト推進
- クロスセル
- ヒアリング
- 営業
- 請求
- 教育
- データ分析
- アップセル
- SaaS
- 分析
- コンサルタント
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 法人営業
Institution for a Global society株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 同社のHRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。※ご経験に応じて、マネジメントをお任せします。 【職務詳細】 ■誰に：大手上場企業の人事・経営企画・IR部門 ■何を：同社独自の能力データ基盤を搭載したAI評価・教育SaaS（GROW360） ■どうやって：インバウンドリード中心の商談 → 仮説設計・データ活用プレゼン → 導入プロジェクト推進まで一気通貫で伴走 【具体的には】 ・企業からの問い合わせ・資料請求・セミナー参加リードに対するフォローアップ ・顧客の経営／人事課題ヒアリングと仮説立案 ・評価データやベンチマークを活用した施策改善提案（プレゼン・提案資料作成） ・データ分析チームと連携した報告レポートのディレクション ・導入プロジェクトのオペレーション管理 ・人材育成、エンゲージメント向上、人的資本開示支援などの追加提案（アップセル／クロスセル） ～このポジションの魅力～ 単なる営業や分析ではなく、「顧客の意思決定を変える仕事」で、自身の成果は顧客企業の人的資本経営や組織変革につながります！
求める能力・経験
【必須】 ・BtoB営業経験（目安1～2年以上） ・顧客の課題をヒアリングし、仮説を立てて提案につなげた経験 ・基本的な資料作成スキル（PowerPoint、Excel） 【尚可】 ・コンサルティングファーム、人材業界、SaaS企業での法人営業経験 ・人的資本・HR領域の知識 ・データ分析に関する基礎的理解（統計・ダッシュボード活用など）
事業内容
■採用からデータドリブンな人材開発・組織変革・DX改革まで大企業向けの幅広いソリューション提供■生徒・学生の能力と教育効果を可視化する教育機関向けの360度評価ツール・教育コンテンツ事業■デジタル人材育成／マッチングプラットフォーム事業
エージェント求人 408070289／コンサルタント（アウトドア施設／レジャー施設／テーマパーク）〈従業員1000名…
500~1200万
- コンサルティング業務
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- レジャー/アミューズメント施設
- レジャー/アミューズメント施設...
- プロジェクト
- 新規事業
- 営業支援
- マネジメント
- マーケティング
- 生産性向上コンサルティング
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- 事業計画
- 営業
- 開発
- M&Aコンサルティング
- 事業計画策定
- 研修企画
- 接客
- 講師
株式会社船井総合研究所東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 日本全国の中堅・中小企業の『レジャー施設』の運営企業や『プロスポーツ』運営企業に対してコンサルティングを実施します。 【職務詳細】 コンサルティングテーマは多岐にわたり、主に、 新規レジャー施設開発／既存施設リニューアル提案・実施／集客コンサルティング／生産性向上コンサルティング／採用コンサルティング／人財育成コンサルティング／DXコンサルティング／M＆Aコンサルティング／FC本部機能構築コンサルティング などを行っていただきます。 ＜具体的な業務内容例＞ ・スキー場・ゴルフ場や、アウトドア施設、テーマパーク・遊園地などの『レジャー施設』における「業績アップ支援」 ・『アウトドアレジャー施設』などの「新規事業参入支援」 ・スポーツチームの「スポンサー獲得営業支援」やアリーナスタジアムの「集客支援」 ・外国人集客を軸としたレジャー施設の「インバウンド集客支援」 また、他業種から新規参入する企業に対してのコンサルティングも実施します。 新規施設候補地探し／事業計画策定／プロジェクトマネジメント／マーケティングプラン設計・実行／予約システム等システム連携の提案などを行っていただき、新施設の成功を導いていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ■スキー場や、ゴルフ場などのレジャー施設事業 ・スキー場やゴルフ場の事業運営経験者 ・スキー場やゴルフ場での経営企画経験者 ■プロスポーツ事業 ・プロスポーツチームにおけるスポンサー営業の経験者 ■テーマパーク・遊園地などのレジャー施設事業 ・テーマパークや遊園地などの事業立ち上げ経験者 ・テーマパークや遊園地などの事業経営企画経験者 【尚可】 ・スキー場、ゴルフ場、プロスポーツチーム、テーマパーク・遊園地事業におけるSV経験者 ・従業員マネジメント、現場オペレーション経験者、接客接遇研修講師経験者 ・施設のコストダウンができる方 ・インバウンド集客における知見、ノウハウを所持している方
事業内容
■経営コンサルティング業 ■ベンチャーキャピタル
エージェント求人 人的資本経営戦略／タイ駐在候補 #3425_418 c
550~2000万
日系大手コンサルティング会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人的資本経営戦略ユニットのメンバーとして、タイでの海外駐在を希望される候補者様向けの応募枠です。 採用背景・業務内容 FY30成長戦略の柱である”First Choice in Asia"の実現に向けて、「グローバル版価値創出サイクル」の具体的なオファリング・体制を構築する必要がある中、実現にあたり1昨今の人的資本経営ニーズ2戦略～BPOまでのオファリングの親和性を加味し、人的資本経営のオファリングをベースとしたグローバル展開にチャレンジしています。 グローバルでの体制を構築するにあたり、マーケットの規模感・駐在員を中心とした現地リソースのケイパビリティを加味し、SEAをフォーカスリージョンに設定しました。 上記方針のもと、タイ日系企業を中心にオファリング研鑽・顧客訪問機会創出に注力いただきます。 尚、SEAだけではなく、今後中国・欧米にも展開することを予定しており、人的資本経営戦略ユニット内グローバルチームの中枢メンバーとして従事いただくことを想定しています。 ミッション ＜Manager以上＞ ・人的資本経営テーマ専任でのオファリング拡充、提案活動及びデリバリー ・人的資本経営戦略ユニット(グローバルチーム)の事業計画策定、組織計画 ・駐在員ラウンドテーブルの企画運営等マーケティング戦略活動 ・現地コンサルティング会社との協業推進等アライアンスの強化 ※帰任後は国内グローバルチームのリードをお任せする可能性があります ＜Senior Consultant＞ ・提案活動フォロー、人的資本経営テーマ専任でのデリバリー支援 ・提案活動資料作成 ・タイ現地クライアントとの顧客折衝 ※基本的にManagerと共にオファリング開発等にも関与いただき、マルチタスクで推進いただきます
求める能力・経験
必須要件 ＜Manager以上＞ ・タイ現地で営業活動が出来るコミュニケーション能力をお持ちの方 ・コンサルタントとして提案活動等の営業経験及び一定の実績をお持ちの方 ・タイ現地にて人的木資本経営テーマ専業で案件従事いただける方 ＜Senior Consultant＞ ・現地コミュニケーションが取れるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・コンサルタントとして海外でのデリバリー経験、または国内グローバル案件におけるデリバリー経験をお持ちの方 歓迎要件 ＜Manager以上＞ ・戦略、構想策定案件のご経験がある方 ・海外現地で高い営業成績を残されている方 ・製造もしくは商社領域の業界知見がある方 ・タイ現地経営層とのパイプをお持ちの方 ＜Senior Consultant＞ ・人事テーマでのコンサルティング経験者の方 (Technology領域ではなく人事制度やBPR等の人・組織に関連するテーマであること)
事業内容
-
エージェント求人 データ分析人材育成コンサルタント #5200_218 c
600~900万
東証プライム上場 企業データ分析企業東京都港区もっと見る
仕事内容
●主なサービス内容： 同社が運営する人材育成サービスの講師・企画・カリキュラム開発など業務全般を担当いただきます。 ご担当いただく業務範囲は以下となります。 企業研修は累計90社以上(累計70,000名以上)・公開講座では累計550社(2,000名以上)への提供実績があります。 ・企業研修：企業からの要望に応じた研修プログラムの企画・制作から講師業務 ・公開講座：年間で4回開催される社会人向けのデータサイエンティスト入門講座の企画・運営ならびに講師業務 ●主な担当業務の流れ： ・顧客対応(課題ヒアリング、問合せ対応) ・研修講師／研修後のフォロー ・カリキュラム企画(テキスト作成、研修カリキュラムの設計 など) ※入社後はまず研修のTA/講師対応でご経験を積んでいただき、後にカリキュラム企画や顧客対応をご担当いただきます。 ●得られる経験と能力 ・多くの業種・業態の大手企業から社員教育や人材育成の相談をいただいており、自社サービスを通じて受講いただく方々に知識や技術を教えていく研修業務は、自身の知識・専門性を通じて「人材育成」という公共性の高い社会課題に関われるだけでなく、対人コミュニケーションスキルを高めることができます。 ・DX推進に向けたビッグデータ分析、機械学習などのデータサイエンスの現場に近い場所で働きますので、同領域の最新技術や最新トレンドにも触れることができます。 ・仕事を通じて、ビジネス現場で活躍する同社のデータサイエンティストと同水準のスキルセットを獲得していただくことが可能です。 ・各業界に特化した研修プログラムなど、先端的の技術を題材とする教材開発に関わっていただくチャンスもあります。 【働いているメンバーの声】 ・国内大手企業のDX戦略の推進やDX人材の育成支援を通じて、自分自身のスキルを活かして社会に貢献できていると実感すると共に、お客様にどのように価値を提供すべきかと責任を感じるシーンもあり、日々やりがいを感じています。(前職・データサイエンティスト) ・自身で手を動かして分析することももちろん面白いのですが、受講者の方にスキルトランスファーしてその方が自社ビジネスへ業務適用されるプロセスに関われるのは、また違った魅力があります。受託分析サービスプロジェクトに比べ、より多くのクライアント企業・より多くの方(受講者)と接する機会があり、人材育成サービスを通じてクライアント企業の組織改編に関与出来ている実感があります。(前職・データサイエンティスト) ・以前はITエンジニアでしたが、受講者にはIT専門職だけではなく、営業職をはじめ製造・間接部門など方もいるので、はじめの頃はわかりやすく伝えるのに苦労しましたが、今では伝えたい内容がちゃんと伝わるようになりました。難しい概念を創意工夫して伝えた結果、「とてもわかりやすかった」と言っていただけたときに、この上のない喜びを感じています。(前職・ITエンジニア)
求める能力・経験
●必須要件： 下記、いずれかに該当する方 ・ITやデータサイエンス領域で勤務していた経験がある ・プログラミングの実務経験がある方 ・ロジカルシンキング、仮説思考、問題解決スキルのある方 ●歓迎経験： ・データサイエンティスト/データアナリストとして自社または顧客企業向けのデータ分析経験 ・IT業界におけるクライアントワークとしての業務経験 ・人材育成業界(社会人向けの人材育成サービス)、IT・コンサル業界での業務経験 ・研修提供会社等での研修カリキュラム開発や講師、または営業のいずれかの経験 【マインドセット】 ・自身の知識や経験をもとに人材育成サービスに関わり、サービスをリーディングしたい方 ・ビジネスをドライブすることにモチベーションをお持ちの方 ・お客様やチームメンバーを尊重するチームプレーヤー 【求める人物像】 ・データ利活用＋人材の育成に広く興味がある方 ・データ利活用による企業変革や分析組織の成長などに興味がある方 ・分析スキルの専門性を極めるよりも、自分の経験を人に伝えることに興味がある方 ・他のメンバーの成長やキャリアづくりに興味がある方 ・自分の活躍の幅や新たなキャリアを広げたいとお考えの方 ・難しい問題に当たっても多角的に解決策を考え、提案できる方 ・チャレンジ精神旺盛な人 ※社内でも初めての取り組みが多いため 【応募資格 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
-
エージェント求人 研修講師・教材開発・営業【講師未経験歓迎／全社員リモート利用可！】 #7837_1 c
600~2000万
外資系戦略ファーム出身者が創業した、ビジネススキル研修会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※下記業務内容のうち、2項目以上に携わって頂きます。 ●研修講師：大手企業の様々な階層の受講者に対して、問題解決・ロジカルプレゼンテーション・リーダーシップ等、様々なプログラムを教えて頂きます。 ※研修内容はカスタマイズが主で、数百種類に及ぶ教材部品を顧客に合わせて組み替えて提供。インプットだけでなくアウトプットも重視した内容であることが特徴で、時間の半分は後者に充て、顧客の課題等を扱います。 ※講師経験は全く不問。選考においてはビジネス経験をより重視します。(講師トレーニングも充実しているため、未経験でも心配はありません。) ●教材開発：顧客に合わせて数百種類の教材部品を組み合わせるほか、新規制作や既存教材の改良も行います。 ※科目の幅は多岐に亘ります。自社教材だけでなく、顧客企業の社内教材の開発も請け負っています。顧客と議論を重ねながら、世の中で求められている考え方を教材に落とし込んでいきます。大手メーカーや総合商社での教材は、グループ各社のみならずグローバルにも展開されています。 ●営業：コールドコールや飛び込みは一切ありません。セミナーで興味を持って頂いた顧客に対して提案活動を行います。 ※知見や業務量の偏りを防ぐため、営業の際には「自分以外の講師」の研修を販売することが推奨されています。 ●社内業務：マネジメントやリーダー職、社内プロジェクト等、同社組織管理上の業務を担って頂きます。 【業務の魅力】 ●自由度の高い環境です。 ・どの項目をどれだけ行うかは、希望に沿って決定します。現メンバーも、各項目に置く比重は様々です。 ・業務量も希望に沿って決定します。また、時期によって柔軟に変更(増減)を行うことも可能です。 ※例：「月にXX件登壇したい」「仕事が詰まってきたので新規の案件は一旦ストップしたい」など。 ・有休はもちろん、(予定キャンセル等の迷惑をかけない前提で)これを超過した無給での休暇も取得しやすい風土です。時間も自由です。 ・基準内での副業も可能です。
求める能力・経験
●大手事業会社・コンサルティングファーム・政府系機関等における何らかの業務のご経験者 ※人材業界・人事業務・講師等のご経験は問いません。 ●人材育成に対する熱い思いをお持ちの方 ●物事をロジカルに考えることができる方 ●英語堪能な方(海外展開に携わって頂くことを期待しています) ※ビジネス英語レベル必須 ●大卒以上 【歓迎要件(必須ではありません)】 ●大企業での勤務経験者 ●管理職経験者 ●コンサルティングファーム出身者 ●MBAホルダー
事業内容
-
エージェント求人 組織・人事変革コンサルタント #593_732 c
700~1400万
東証プライム上場 日系大手システム開発会社東京都港区もっと見る
仕事内容
●職務内容 ＜期待役割＞ CHRO/人事担当役員、人事部長やHRBP(事業部人事)が抱えるお悩みに合わせて、同社の豊富な実績を持つメソドロジーを組み合わせたコンサルティングサービスの提供をお任せします。戦略立案から始まり、クライアント企業における実行支援、社員意識改革まで伴走していきます。 ●支援内容：人材(人事)戦略立案、人材ポートフォリオ構築、パーパスやミッション・ビジョン・バリューの全社浸透による意識改革、人事部門または事業部門に対する人事DX・タレントマネジメントの実行、人材ダッシュボードの構築、自律型人材の育成等 ＜プロジェクト事例＞ ユースケースはこちら ・クライアント企業の人事・組織開発に関する課題の分析と解決策の提案 ・組織診断、従業員エンゲージメント調査、リーダーシップ開発プログラムの設計・実施 ・人材育成戦略の策定と実行支援 ・自律型人材の育成 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透 ●このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力 ・実行施策に強みを持っているため、クライアント企業の意識改革を間近で触れることができます ・企業で働くすべての人々が「イキイキ・ワクワク」働ける環境づくりを、人事部門のみならず事業部門とも伴走して支援できます
求める能力・経験
●下記の経験、スキルを有する方 ・コンサルティングファームでの戦略人事コンサルティング経験 ・事業会社での経営戦略に沿った人材(人事)戦略or組織開発・人材開発の企画立案、実務経験 ●歓迎する経験・スキル ・人材ポートフォリオ構築の実務またはコンサルティング経験 ・組織診断ツールやエンゲージメント調査の実施経験 ～求める人物像～ ・チームでプロジェクトを進めることを楽しめる方 ・改革推進に熱量をもって取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 労務コンサルタント #8057_340 c
500~800万
東証グロース上場 医療法人向けコンサルティング会社東京都港区もっと見る
仕事内容
支援先医療機関に対する組織運営及び労務支援 業務内容 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。 【具体的な業務内容】 [1] 規程・制度の設計と整備 ・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード ・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行 [2] あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着 ・M&A後の新人事制度の導入(労務PMI)や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進 ・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート [3] 労務オペレーションの改善・支援 ・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援 ・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進 ・労務相談対応・トラブルシューティングの対応 この仕事の面白さ 事業会社労務の”その先”へ: 一つの会社の労務担当としてではなく、多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできます。 経営の根幹に携わる経験: 就業規則や評価制度の策定は、まさに組織の土台作りそのものです。経営者の視点で、法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられます。 M&Aという非連続な成長に携わる: 新たな仲間となる医療法人がスムーズに事業運営を開始できるよう、労務の観点から統合プロセス(PMI)を推進する、非常にダイナミックで市場価値の高い経験を積むことができます。 入社後のキャリアパス CUCでは、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。購買担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 (キャリアパスの例) 例1：同社支援先医療法人の拠点マネージャー 例2：事業/経営企画等のポジション 例3：自社の人事・労務部門のポジション ※その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます 年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。
求める能力・経験
-必須 ・労務経験のある方(事業会社、クライアントワークいずれも可) ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視 -歓迎 ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・複数社(グループ会社など)の労務管理に携わった経験 ・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験 ・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 -求める人物像 ・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方 ・変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方 ・自ら課題を見つけて解決まで推進できる方 ・チームワークを重視し、多様なメンバーと協業できる方 ・ポジティブで周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
事業内容
-
エージェント求人 経営コンサルタント(地方創生・観光プロフェッショナル) #5043_100 c
600~5000万
事業再生アドバイザリー・投資ファンド会社【次世代のプロ経営者(CxO)を目指したい方歓迎】東京都港区もっと見る
仕事内容
具体的な取り組み内容 ●主な取り組み内容は以下の2点です。 1宿泊施設の経営改善(個社支援) ・全国各地の旅館・ホテルに常駐し、経営改善支援を実施。 ・昨年度は以下の4施設において支援を行い、多大な利益創出に貢献しました。 (北海道・白金温泉／山梨県・石和温泉／栃木県・益子町／兵庫県・有馬温泉) ・成果報告は、セミナーや講演会等を通じて広く発信しています。 2地域全体の高付加価値化(面的支援) ・ひがし北海道(知床・阿寒・弟子屈)エリアにおいて、地域全体の高付加価値化に取り組みました。 ・具体的には、エリアマーケティング調査を実施し、その結果に基づいて4P戦略(Product, Price, Place, Promotion)を策定。 ※.主な成果と意義) ・地域資源と旅行者ニーズを的確にマッチングし、エリア全体で統一された観光戦略を構築 ・自然との共生体験の価値を言語化し、高単価・高満足な観光商品への転換を実現 ・データに基づく継続的な戦略立案と改善サイクルが可能となり、持続性のある地域戦略へ なお、本年度も全国各地の宿泊施設および複数地域において、新たな案件の実施を予定しております。 ＜業務概要＞ [1] 観光の中核を担う宿泊事業者に対する経営支援・マーケティング・DX推進 [2] 地域横断的な高付加価値化を目指し、マーケティング調査およびエリアコンセプト策定 業務事例 観光の中核を担う宿泊事業者に対する経営支援・マーケティング・DX推進 a.観光産業の可視化 ・宿泊事業者の現状をP/L、B/S、顧客セグメント分析、ヒアリングなどにより紐解き、レポート作成などを実施 b.宿泊事業者の改善・再生手法検討・実行支援 ・施設の生産性：財務会計短縮、管理会計実施(KPI管理)、投資計画策定および投資内容のモニタリング ・業務の生産性：顧客価値を最上位概念としたシフト管理、原価管理、エンゲージメント向上に向けた業務基盤整理 ・顧客価値：コンセプト策定、サービス改廃、投資実行、単価管理、販促管理、顧客管理 c.宿泊事業者のエンゲージメント向上 ・人的資本経営に向けた従業員エンゲージメント調査 ・エンゲージメント向上施策実行と定期モニタリング d.地域のマーケティング調査、戦略策定 ・顧客ヒアリングによるターゲットニーズの把握とエリアコンセプトの策定 ポジションの魅力やキャリアのメリット ・経営改善の手法や新規事業を通して、地方創生に携わることができます ・同社が持つBtoCビジネスでの好事例を学びながら、地域観光へ応用する新たなチャレンジに携わることができます ・コンサルワークとしての業績可視化といった計数管理だけでなく、ブランドコンセプト策定・投資やサービス改廃内容の策定などソフト面も同時に携わることが出来ます
求める能力・経験
必須条件 以下1～3を持っている方にぜひ参画いただければと思っております [1] 「地方を元気にしたい」という強いマインドを持つ方 ※週3日ペース(目安)で発生します (地方創生案件として、旅館・ホテルの現場に常駐し経営陣と机を並べて仕事するため) [2] 「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方 例) ●自らの働き次第で変わる状況 ●デスクトップリサーチに答えは無く、現場に答えがある状況 ●経営と現場に溝があり、組織が動きづらい状況 ●実施施策が市場の声として如実に反映する状況 [3] 最低限の財務や会計知識があること (会計や経理の有資格者を求めている訳ではありません)
事業内容
-
エージェント求人 組織開発・人材育成コンサルタント／マネジャー候補採用 #3587_181 c
700~950万
中小企業向け人材育成支援・研修サービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【事業内容】 ●コンサルティング営業 対象となる企業(中小企業、もしくは中堅大企業)へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ●研修講師 1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ●研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、スペシャリストとしてお迎えすることを想定しております(スペシャリストの定義は給与欄参照)。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける組織開発・人材育成の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。
求める能力・経験
【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ・5名以上のマネジメント経験 所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 ※上記条件に満たない候補者様は、ポジションや選考回数の変更について、ご相談させていただく場合があります。
事業内容
-
エージェント求人 組織開発・人材育成コンサルタント／未経験歓迎 #3587_152 c
450~800万
中小企業向け人材育成支援・研修サービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ●コンサルティング営業 対象となる企業(中小企業、もしくは中堅大企業)へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ●研修講師 1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ●研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ＜入社後想定キャリア＞ 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。
求める能力・経験
【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 ※プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 【歓迎】 下記経験がある方がご活躍中です ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ※個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験 ・マネジメント経験 所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 人的資本コンサルタント(メンバー)／コンサルデビュー歓迎！ #8715_180 c
500~800万
日系大手損保系 リスク・セキュリティコンサルティング会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
●当チームのミッション/サービスについて ■人的資本グループのミッション 各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する ■人的資本グループのサービス 人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修 ＜具体的なテーマ＞ ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスハラ対策、顧客満足向上など ●具体的な業務内容 [1] 人的資本の可視化・分析支援 ・エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析 ・ISO 30414に基づくFit＆Gap分析 ・人的資本に関する簡易診断の実施および報告書作成 [2] 組織改善・施策立案支援 ・サーベイ結果に基づくエンゲージメント改善施策の企画・提案 ・人事・労務データを用いた構造的・定量的分析と課題抽出 ・顧客企業の課題に応じた育成・マネジメントプログラムの提案 [3] 各種人的資本領域におけるコンサルティング ・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)推進支援 ・離職・介護離職防止施策の企画・実施支援 ・職場環境改善・人財育成プログラムの立案と実施 [4] セミナー・研修対応 ・組織・人事課題に関する社内セミナー ・健康経営に関連したセミナー ●取引先/プロジェクト例 ・SOMPOグループの営業網や金融機関等の連携先を通して、上場している大企業から中堅・中小企業まで、さまざまなお客さまの紹介があります。 ●入社後の流れ 求める役割：業務案件の担当者もしくはプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。入社時のポジションにより、案件獲得のための営業活動、メンバーのフォロー・指導なども担っていただくことがあります。 入社後の業務イメージは以下の通りです。 ・入社～半年間：2，3人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。 ・入社半年以降：主担当案件を持ち、担当案件を遂行いただきます。 ・入社後1年以降：徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行しただきます。 ●当ポジションの強みや魅力 人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍していくことが求められます。 そのため、新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、コンサルタントとしてのプレゼンスを高めていただけるよう、会社としても積極的に機会を提供し、皆さんの活動をしっかりとサポートいたします。 ●得られる経験・スキル ＜経験・スキル＞ ・人的資本分野に関するコンサルティングや研修実施の実績やスキル ・当ポジションの強みや魅力に記載の内容 ＜スキルアップについて＞ 事業会社や団体向けのコンサルティングや研修実施を通して、以下のスキルアップが見込めます。 1問題解決能力 2コミュニケーション能力 3人的資本分野における特定テーマの専門知識 4プロジェクト管理能力 5(上位職であれば)リーダーシップ ●働き方 ・転勤はありません。 ・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。(フレックス、在宅勤務、36協定順守(原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで)) ・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。 ・休日出勤は年間0～6回程度。 ・法定外残業時間40時間超(60時間未満)の月は、多い人でも年3回程度。なるべく発生しないように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。 ・在宅勤務率は、出社・顧客訪問が月1～2回から週1，2回程度でそれ以外の日は在宅勤務、という人が大多数であり、在宅勤務が中心となっています。リモートワーク、出社、顧客訪問を効率性を考慮した組み合わせで業務を行っています。
求める能力・経験
●必須 ■必須経験下記いずれかに該当する方 ・組織人事・人材開発・人事制度等に関するコンサルティング経験 ・事業会社にて下記領域に関するご経験ないしは大学院などでの研究経験 └該当領域：DE&I推進/エンゲージメント向上/人的資本分析/組織文化変革・風土醸成/ タレントマネジメント ■必須スキル ・文書作成力、プレゼンテーション力 ・コミュニケーション力 ・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)に関する一般的なスキル ●歓迎 ■歓迎スキル・経験 ・産業カウンセラーやキャリアコンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士、 MBA/MOTなどの資格 ・ファイナンスや財務の観点で人的資本経営の道筋が描ける力 ・社内外での研修講師経験(資料作成含む) ・書籍や論文の読解力 ・マネジメント経験 ●求める人物像 お客さまや同僚とコミュニケーションを積極的に取り、良好な関係を築ける方 ■問題解決に向けて、お客さまや同僚とともに粘り強く業務に取り組める方 ■好奇心、探究心、柔軟性、責任感に富む方、真摯に仕事に取り組める方 ■プロジェクトマネジメント力
事業内容
-
エージェント求人 HRTコンサルタント(HR Transformation)【東京/大阪】 #8709_125 c
700~3500万
DX支援コンサルティング企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ポジションの魅力 人的資本経営、業務改革、AI活用、BPO体制構築など、人事領域の変革をリードできる実践機会 クライアントの省人化・コスト削減ニーズに応える体制構築を支援できる 従業員エンゲージメント向上やCX改善を意識した業務改革に取り組める パッケージ仕様に依存せず、日本の法改正にも即応可能な柔軟な提案ができる 新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できる 仕事内容 大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。 【担当業務】 AI・デジタル人材戦略の立案支援 人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援 AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援 省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援 オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務 また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。 プロジェクト事例 ・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援 ・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援 ・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援 ・医療法人：人事部門における業務改革支援 ・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援 ・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援 ・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかの経験を有する方 ・コンサルティングファームにおける人事領域での実務経験(プロジェクトリーダー経験含む) ・人事系ERPパッケージ、AI・RPA導入に関わる実務経験 ・事業会社の人事部門での業務経験(メンバーマネジメント経験含む) 【歓迎】 ・コンサルティングファームにおける新規案件の提案・獲得経験 ・ニアショアを目的としたSSC構築支援経験 ・外部ベンダーと協業したBPO体制構築支援経験 求める人物像 ・新しい取り組みに挑戦し、顧客支援を通じて社会に貢献したい方 ・論理的思考力と人事専門性を兼ね備え、人事関連プロジェクトのリードを担える方 ・事業目標達成に向け、若手を含むチームメンバーと共創できる方
事業内容
-
エージェント求人 ハイレイヤー求人 #7713_675 c
1500~3000万
デジタルマーケティング会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 CXOへの対峙とプロジェクトリードをミッションとし、企業グロースに結び付けるコンサルティングプログラムを実行して頂きます。具体的にお任せする業務については候補者様のご経験・スキルに応じて下記いずれかを想定しております。 ・事業戦略 ・マーケティング戦略 ・DX戦略 ・AI&データ戦略 ・新事業開発 ・組織変革 ・IT戦略 ・ディレクターの場合 ＜役割/働き方＞ DXコンサルティングユニット、テクノロジーユニット、AI/データユニット、新規事業開発ユニット、クリエイティブユニット、CX/UXユニットの6つのユニットに所属しながら、担当クライアントに対して提案を行い案件を獲得することがミッションの一つになります。部門長格のAO(アカウントオーナー)が上位にいるので相談をしながら、クライアントの困りごとをヒアリングし、部門内にあるオファリングを提案していきます。その際にマネージャーやメンバー、同格のディレクターと共同で動く場合もあります。 案件獲得とともにマネージャー同様、PJのデリバリーも行います。比率は半々となります 提案し獲得した案件内容によりPMやメンバーを選定しPJ化を行いPO(プロジェクトオーナー)としてプロジェクトをリードします。プロジェクトを進める中でクライアント上位層とのリレーションを深めてもらいます ＜引き合い＞ アカウントオーナーの元、ディレクターが新規案件やクライアントの獲得を担いますので、営業、提案活動が多くなります。社外だけではなく、社内やグループ内、協業先などとも連携し引き合いを獲得します。 ＜案件内容＞ クライアント役員層との対峙も増えており、何かしらのIT、データ、デジタルの実戦経験はもちろんのこと、 役員層との対峙による説明力、および人間力が求められます。またアカウントプランニング力も必要で、どのような領域で 何を提案するか、未来への洞察力も必要です。 ・マネージャーの場合 ＜役割/働き方＞ 前述の6つのユニットに所属しながら、案件が発生した場合にPMとしてPJをリードしてもらいます。提案フェーズから入る場合もあります。 PMの下にはメンバーがアサインされ複数人をPJ内で管理します。PMは案件内でクライアントと対峙し、見積、PJ設計を行い、品質を担保し納品までリードします。その後案件継続、拡大を狙い提案を行います。自身の得意領域におけるコンサル及び実装の知見と、クライアントをコントロールするコミュニケーションが求められます。 PMの上にはPO(オーナー)と呼ばれる部長格、その上にはAO(アカウントオーナー)と呼ばれる部門長格がいるため、案件によってはPO、AOと相談しながらクライアントワークを行います。 人財管理、労務管理は担いませんが、PJの中でのメンバーの育成や評価、ユニット内でのスキル向上やナレシェア推進も 担っていただきます。 ＜引き合い＞ ディレクター以上が新規案件の獲得をメインに担っていますが、提案や獲得からかかわる場合も多いです。クライアントによっては電通単体や広告部門との連携もありますが、年々クライアントとの直接取引は増えております。また広告絡みの案件は決して多くありません。 ＜案件内容＞ 昨今はデータ、ITに絡む案件が増えてきており、常駐とともに業務改善の案件もあります。何かしらのIT、データ、デジタルの実戦経験が求められます。また最前線でクライアントと対峙するため、クライアントワークの経験も必要です。
求める能力・経験
経験・スキル 【歓迎要件】 広告代理店でのストプラ（マーケター）経験×ビジネスコンサルティングの経験のある方 戦略コンサルファームのマネージャクラス（またはパートナークラス） ただ仕事を回すだけではなく自分の意思をもって仕事を作れる人・進められる人 整っていない環境の中で自らの手で仕組を構築することに意欲のある方
事業内容
-
エージェント求人 組織・人事コンサルタント／経営視点で組織人事を変革するパートナー #6577_71 c
600~2500万
独立系経営コンサルティング会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ベンチャー・スタートアップ企業や地域・業界のリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 同社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。 組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。 ●コンサルティングテーマ ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人事戦略の策定、人事評価制度の策定 ・会議体の設計 ・社員エンゲージメント向上施策 ・人材育成プランの策定や研修講師 ・採用支援 など 【同社で働く魅力】 ●手触り感のある支援ができる 同社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画～実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 ●未経験から活躍できる環境がある 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。 ●経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 同社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 ●事業づくりを体感できる 同社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 【キャリアパス】 ＜入社後～2年目＞ 経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う ＜3年目以降＞ 経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。 ●マネジメント型 ・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ●専門型 ・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ●マーケティングセールス型 ・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献 ●事業企画型 ・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献 【働き方】 ・働きやすさと働きがいを両立させた働き方 週2回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ●以下いずれかの経験のある方 ・組織・人事領域のコンサルティング経験 ・ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 【歓迎】 ・営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 ・事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 ・大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 【求める人物像】 ・特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 ・クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方
事業内容
-
エージェント求人 組織人事コンサルティング(人事戦略・制度構築・人的資本経営)／東京 #125_296 c
700~2500万
日系大手シンクタンク東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 当ポジションでは、事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。 【職務概要】 [1] 人材戦略 ・人的資本経営の推進 ・人材戦略策定 ・要員計画、タレントマネジメント ・人材情報データ整備、活用 ・採用戦略など [2] 評価・処遇・育成 ・人事処遇制度改革 ・グループ人事制度統合、構築 ・日本企業に適したジョブ型マネジメント ・高度専門人材の評価、処遇 ・人材育成ビジョン、人材育成体系構築など [3] 役員／ガバナンス ・指名・報酬委員会の設計・運営支援 ・役員報酬制度改革 ・取締役のスキル評価 ・取締役会の実効性評価 ・サクセッション・プランなど [4] 経営組織 ・ダイバーシティ＆インクルージョン ・エンゲージメントサーベイ ・組織風土改革 ・生産性・業務改革 ・人事機能高度化・変革など 【同社コンサルティング部門の4つの特徴】 [1] コンサルタントの自主性尊重が同社の最大の魅力 1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。 2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。 3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。 4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。 5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。 [2] 民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。 [3] 活用価値の大きなSMBCグループ基盤提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。(なお同社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。) [4] やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。 ※自身の希望しないジョブローテーションは発生しないため、自身の究めたい分野・自身が持つ問題意識をテーマとして追い続けることが出来ます。 ※転勤なし、永い就労意志をもって取り組むことが出来ます。
求める能力・経験
【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方) ●戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。 ●人事関連業務の実務経験者。 ●経営企画関連業務の実務経験者。 【歓迎】 ●戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者。 (プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験) ●人事・人材企画の実務経験者。(リーダー的立場) ●コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。 【語学】なし 【資格】なし 【学歴】大学・大学院 【求める人物像】 ●基礎的な論理的思考能力、コミュニケーション能力があり、積極的な向上心と挑戦心のある方。 ●自らアクションを起こせる方。 ●新しいものを常に前向きに吸収できる方。 ●人に対して深い興味をもち、想像力を働かせ続けることが出来る方。 ●人や組織が企業経営に与える影響について強い関心がある方。
事業内容
-
エージェント求人 プリンシパルコンサルタント #6577_82 c
1500~2500万
独立系経営コンサルティング会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・エンタープライズ向けコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント ・プラクティスリードとしての事業づくり ※ご経験領域や、ご希望を踏まえて担っていただく役割を検討させていただきます。 ※セールスにご志向性がなく、一方でデリバリーやプロジェクトマネジメントを得意とされている方も歓迎します。 【クライアント事例】 ・中期経営計画策定(大手完成車メーカー) ・BtoBビジネスプラットフォームの成長戦略策定(メガバンク) ・特定業界におけるメタバース事業の市場調査(大手製造業) ・ロボット技術を活用した新規事業におけるビジネスモデル策定(大手製造業) ・EV×エネルギー領域における新規事業開発(総合商社) ・新プロダクトにおけるマーケティング戦略策定(消費財メーカー) ・上場時のバリエーション向上のための新規事業開発及び上場支援(スタートアップ) ・カスタマージャーニー策定によるマーケティング強化(メガベンチャー) ・プロスポーツクラブの成長戦略策定他 【働き方】 ●働きやすさと働きがいを両立させた働き方 週2回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
求める能力・経験
【必須】 ・コンサルティングファーム在籍者でシニアコンサルタント以上の職位の方 ・プロジェクトマネジメント経験のある方 【歓迎】 ・経営領域でのコンサルティング経験のある方 ・新規事業開発領域のコンサルティング経験のある方 ・海外案件のご経験がある方 【求める人物像】 ・コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたいと考えている方 ・クライアント貢献意欲の高い方
事業内容
-
エージェント求人 デジタル戦略コンサルティング(民間)／東京・大阪 #125_304 c
700~2500万
日系大手シンクタンク東京都品川区もっと見る
仕事内容
仕事内容 当ポジションでは、民間のDX戦略・IT業務コンサルティングを行います。顧客企業のDX戦略・計画策定からIT調達・施策実行・評価までを一貫して支援いたします。 【職務概要】 [1] 全社業務改革 1本社改革、経営・事業管理強化(マネジメント改革) 2営業部門の業務革新 3サプライチェーンマネジメント(SCM)改革 4ワークスタイル変革(働き方改革) 5システムコンサルティング〔情報システム最適化〕 [2] DX構想策定／実行支援 1レガシー・トランスフォーメーション～業務のデジタル対応・基幹システムの刷新～ 2顧客接点・顧客体験の高度化～顧客チャネルの最適化～ 3データドリブン経営の仕組み構築 4本社DX～DX時代のシェアード・サービス・センター強化/ITガバナンスの再整備～ 5生成AI等の先端技術を活用した業務改革支援 【同社コンサルティング部門の4つの特徴】 [1] コンサルタントの自主性尊重が同社の最大の魅力 1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。 2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。 3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。 4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。 5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。 [2] 民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。 [3] 活用価値の大きなSMBCグループ基盤提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。(なお同社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。) [4] やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。 ※自身の希望しないジョブローテーションは発生しないため、自身の究めたい分野・自身が持つ問題意識をテーマとして追い続けることが出来ます。 ※転勤なし、永い就労意志をもって取り組むことが出来ます。
求める能力・経験
【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方) ●大手システム開発会社/大手企業の企画部門/コンサルティングファームにおいての業務改革/システム計画/開発業務の実務経験がある方。 ●ベンダで情報システムの企画/設計/構築の経験がある方。 【歓迎】 ●戦略系/業務IT系コンサルティングファームのご経験がある方。 【語学】なし 【資格】なし 【学歴】大学・大学院 【求める人物像】 ●基礎的な論理的思考能力、コミュニケーション能力があり、積極的な向上心と挑戦心のある方。 ●企業内における業務プロセス・実務及びデジタル領域への強い関心のある方。
事業内容
-