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組織系コンサルタント・東京都の求人一覧
全2,388件
エージェント求人 組織・人材コンサルタント【法人】 #1312_1068 c
700~1750万
大手SIer東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日系企業の競争力、特にグローバル市場にて勝ち抜くためには、少子高齢化による労働人口減を踏まえながら、グローバル経営体制・HR等のコーポレートファンクション整備、そして、企業の魅力性を高めて優秀な人材確保していくことが肝要であり、当組織はそれら経営アジェンダを解決するサービスを提供していきます ・経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」、「人事コンサルティング」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。担当いただく主な領域は、「組織開発」、「人事・人材開発」、「人事プロセス改革」など。 ・同社グループの組織・人材に関するテーマを扱うコンサルティング組織を纏めて、グループ全体でコンサルサービスを提供することも本組織のミッションであり、国内外含めてグループ内連携をして、価値を最大化していきます。 ・FY2024から新組織として立ち上がり、組織人材コンサルティングのみならず、それらコンサルティングから導出を狙う、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組んでいきます。 【案件例】 ■組織開発、組織変革 ・DX組織戦略立案及びDX組織伴走支援 ・チェンジエクスぺリンス＆カルチャーシフト ・デジタルテクノロジー定着化支援 ■人事コンサルティング ・人事戦略立案支援 ・人事機能変革(HR機能設計/BPR(HR領域)、HR GBS・アウトソーシング支援、人的資本情報開示に向けたHRISデータ活用支援) ・システム構築支援 ・HRトランザクション(M&A・組織再編) ・ピープルアナリティクス 【アピールポイント(職務の魅力)】 ●魅力 FY2024に新組織として立ち上げり、これから拡大をしていくため、ビジネス成長・組織成長をご一緒できます。 また、当組織の担当領域は幅広く、多くの関係者とも連携をしていきやすい組織でもあるため、同社の他組織、グループ会社、資本提携先との連携も豊富な環境です。 同社グループのケイパビリティをフル活用した、顧客への価値提供を自らの手で推進できます。 ＜コンサルティング事業部関連記事＞ ◇新境地への挑戦。社会課題を解決する、唯一無二のコンサルティング集団が見据える世界とは コンサルティング事業本部本部長池田和弘 コンサルティング事業部事業部長安藤督 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/5513/ ◇【DEIトークセッション】ひとりで頑張るから、チームで解決するへ。「チームレジリエンス」で実現するこの先の「多様な働き方」 組織・人材マネジメントユニットユニット長三好寛 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/6053/ ◇あらゆるSCMがビジネス領域。次世代プラットフォーム「iQuattro®」の描く未来とは サプライチェーンユニットユニット長横川雅聡 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/1363/ その他、社員紹介の記事が以下のサイトに多数ございます https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 コンサルティング会社におけるコンサル経験 または事業会社における経営企画・人事・DX部門等で下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・人事系システム(Workday、SuccessFactors等)に関連する業務経験 ・グローバルHR整備に関する業務経験 ■他言語力 ・日本語ネイティブまたはビジネスレベル 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験(経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有していることが望ましい) ・事業会社におけるHR領域での経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ■他言語力 英語ビジネスレベル(TOEIC750点以上) ■資格 経営領域・人事領域・タレントマネジメントシステムに関する資格
事業内容
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エージェント求人 人事戦略コンサルタント＜経験者用求人＞ #5234_32 c
600~1500万
ベンチャー・上場・中小・中堅向け総合コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 ●具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度(等級・報酬・評価制度)の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 【主なクライアント】 顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで 顧客業種：すべての業種 流入経路：同社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。 【直近のプロジェクト事例】 ・大手海運業「サクセッションプランニング」 ・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」 ・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」 ・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」 ・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」 ・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」 ・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」 【入社後の業務イメージ】 ・クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名～MAX4名程度で仕事を進めます。 ・1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル(PowerPoint・Excel等)を作成します。 【目指せるキャリア】 戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。同社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わることが可能です。 またITコンサルタントチームや会計チームとの共同プロジェクトに参画いただくこともあるため、人事領域のみならずバックオフィス領域全般の経験を積むことも可能です。 【おすすめポイント】 新規立ち上げ部署ならではの風通しの良い社風 同社のHRコンサルティング部は、社内でも比較的新しく発足した部門であり、急成長中の部門の一つです。プロジェクト推進中心の他の人事コンサルタント会社とは違い、新サービスの企画や情報発信も積極的に行っており、メンバー同士が意見交換ができる風通しの良い部門です。新サービスのテストマーケティングとして年間多くのセミナーやコラムを執筆しています。 累計3,000件以上の人事コンサルティングの豊富な実績 グループ累計3,000件以上の豊富な人事コンサルティング実績を活かし、共同提案やプロジェクト交流を実施しており、幅広い経験を積むことができます。 メリハリの利いた勤務形態 リモートワークとクライアント訪問のハイブリッド型でメリハリの利いた勤務形態です。クライアントサービスのため、勤務時間はプロジェクトの進捗状況により影響されることもありますが、有給等の休暇は取得しやすい社風です。
求める能力・経験
●下記、いずれかのご経験を有する方(必須) ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサル経験 ・事業会社にて人事制度(報酬・等級・評価・退職金等)経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方
事業内容
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エージェント求人 人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案(「人事ソリューション」)の #3650_5243 c
700~1500万
国内大手金融機関東京都中央区もっと見る
仕事内容
SMBCの本部セクションであるプライベート・アドバイザリー本部／HRアドバイザリー部にて、SMBCの取引先企業に対する情報提供・ソリューション提案(人材戦略に関するもの)を行います。 【主な活動内容】 ・取引先企業の人事・経営部門に対し、SMBCの法人営業フロント部署(法人営業部、営業部)と連携し、人材戦略に関する各種情報提供やSMBCグループ各社と協働してソリューション提案を行います。 【背景】 ・「人材版伊藤レポート」の公表から4年経過し、日本企業も、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげていくという「人的資本経営」への取組を順次進めています。 ・従前より、銀行は企業を「ヒト」「モノ」「カネ」の三要素で把握することが多かったですが、取引先企業の企業価値向上の支援を銀行のミッションとするのであれば、今後、「ヒト」＝「人的資本」にまつわるサポートも非常に重要になるとと考えています。 ・SMBCでは、特に取引先企業の人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案を「人事ソリューション」と称し、他メガバンクと差別化可能なエッジと位置付けて、対応を強化しています。 【想定されるキャリアパス】 ・当部でキャリアを積み、人事ソリューション分野のプロフェッショナル、マネジメントを展望 ・当部が所管する確定拠出年金業務、人材紹介業務も経験することで、その業務のプロフェッショナルを目指す ・SMBCグループ各社が所管する、人事コンサルティング、教育研修、人事システム等のプロフェッショナルを目指す
求める能力・経験
●必要な経験・スキル・能力 ・以下のいずれかの経験を有していること。 -人事系コンサルティング -銀行・信託・証券等における大企業・中堅企業向け法人営業 -企業の人事部門における企画系業務 ※ファイナンス知見は法人営業フロント部署が担当するため不問 ※人事知見は着任後のOJT・部内勉強会・外部研修等でキャッチアップ可能なため不問 ・取引先企業だけでなく、フロント部署やグループ会社等、多様な関係者とのコミュニケーションスキル ・基本的なPCスキル(PowerPoint、Excel) ●歓迎する経験・スキル・能力 ・社会保険労務士、中小企業診断士、ファイナンシャルプランナー、DCプランナーなどの資格があれば尚可
事業内容
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エージェント求人 経営・戦略コンサルタント／M&Aチーム #6577_120 c
600~1500万
独立系経営コンサルティング会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
中堅・中小企業に対するSMB事業本部内の、M&Aコンサルティングチームにおいて、M&A～PMIに至る一気通貫した課題解決を支援します。 当面のクライアントは、同事業部が強みを持つ、ハウスメーカーや地域ビルダー、リフォーム会社、不動産仲介会社、不動産テック企業などの住宅・不動産・建設業界のクライアントや、自動車関連の企業が中心となりますが、中長期的には更に幅を広げていきたいと考えています。 コンサルティング事例(一部) ・M&A戦略策定 ・ショートリスト作成 ・トップ面談コミット支援 ・デューデリジェンス ・PMI ・事業計画策定 ・MVV構築 ・人事制度設計、組織改革 ・マーケティング、セールス戦略立案～実行支援 ・Webマーケティング強化 ・業務生産性向上 ・営業力強化研修 ・商品開発など 経営・戦略コンサルティングファームにおけるM&Aチームであるが故に、成約にとどまらない、一気通貫支援ができる面白みがあります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 【いずれか必須】 ・M&A、PMI関連の業務経験 ・金融機関における法人向け営業経験 ・住宅、不動産、建設及び同業界向けの商材を扱っている企業における職務経験 【求める人物像】 ・業界変革を担う想いのある方 ・クライアント、ユーザー志向で仕事に取り組める方 ・成果を出すために思考、創意工夫のできる方 ・「100年後の世界を良くする会社を増やす」という同社のミッションに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 経営・組織コンサルタント／組織変革×PMI #6577_119 c
600~1500万
独立系経営コンサルティング会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
中堅・中小企業に対するSMB事業本部内、もしくは他事業部に配属されるPMI(Post Merger Integration)専門人材として、M&A後の組織・人事・カルチャー統合を中心とした一気通貫支援を担っていただきます。 当面のクライアントは、自動車ディーラーをはじめとする多店舗・多拠点型のサービス業が中心となりますが、将来的には住宅・不動産・建設業界や他業界にも支援の幅を広げていきたいと考えています。 ■コンサルティングテーマ ・PMI(組織・人事・カルチャー統合)支援 ・統合後の経営・組織体制設計 ・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)策定 ・タレントマネジメント、人事制度設計 ・組織開発・風土改革支援 ・統合に伴う営業・マーケティング戦略の再構築 ・社内コミュニケーション設計支援 ・業務オペレーション統合支援など 経営・戦略コンサルティングファームにおけるPMI特化型のチームであるからこそ、M&Aの成約にとどまらず、その後の組織・文化の融合まで一気通貫で支援できることが本ポジションの醍醐味です。 ●同社で働く魅力 [1] 手触り感のある支援ができる 同社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画～実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 [2] 未経験から活躍できる環境がある 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。 [3] 経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 同社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 [4] 事業づくりを体感できる 同社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 ●キャリアパス 【入社後～2年目】 経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う 【3年目以降】 経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。 ■マネジメント型 ・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型 ・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■マーケティングセールス型 ・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献 ■事業企画型 ・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上(社会人経験3年以上) ・以下いずれかのご経験(2つ以上あれば尚可)M&A後の組織・人事・カルチャー統合支援(PMI)経験 ・多店舗・多拠点型のサービス業(例：自動車ディーラー、調剤薬局等)における組織変革やオペレーション変革の支援経験 ・クライアントとの高頻度な接点を通じた、現場密着型のプロジェクト推進経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前に進めた経験(プロジェクトマネジメント、巻き込み型コミュニケーション) 【歓迎要件】 ・組織、人事コンサルティングの経験(例：タレントマネジメント、人事制度設計、組織開発など) ・PMIというテーマに専門性・こだわりを持って取り組みたい志向 ・財務DDやM&Aに関連する基礎知識やプロセスへの理解(深い実務経験は不問) ・統廃合が進む業界(例：調剤薬局、住宅業界等)におけるHR・組織改革経験 【求める人物像】 ・クライアント・ユーザー志向で、経営課題の本質に向き合える方 ・組織・文化の変革というテーマに対し、意義と熱意を持って取り組める方 ・施策実行までの責任を持ち、現場に伴走する姿勢を持てる方 ・「100年後の世界を良くする会社を増やす」という同社ミッションに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 最先端技術を活用したビジネス企画 #3650_5020 c
700~1500万
国内大手金融機関東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社グループのWeb3,XR、AI等最先端技術を活用した新規ビジネスモデルの企画、推進およびパートナー企業との協業、共創による、新しいビジネスモデルの開発 【想定されるキャリアパス】 デジタル関連のプロジェクト／プロダクトに係る業務への経験を通じてデジタル・ビジネスに係る知見・経験を深め、デジタル戦略部もしくは同社グループ内の他部署において、こうした知見・経験を生かした新規ビジネスの立ち上げやデジタルサービス関連の業務で活躍することを展望。
求める能力・経験
＜経験＞ 以下、いずれかの経験必須 ・プロジェクトマネージャーとして企画/運営経験（起業経験者はなお望ましい） ・コンサルティングファーム、SIer等で、テクノロジーやデジタル関連のビジネスの企画、推進の経験 ・事業会社で、デジタル関連の新規事業の企画立案、推進、体制構築の経験 ・コンサルティングファーム等にて、財務戦略立案、財務分析コンサルの業務経験 ＜スキル・資格＞ 特になし
事業内容
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エージェント求人 人事コンサルタント(Senior AssociateーSenior Ma #8901_129 c
800~1500万
東証グロース上場 CFO機能をハンズオンで支援する独立系会計アドバイザリーファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ご希望をお伺いした上で配属先を決定いたします 人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。同社では、事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。同社の特徴は、課題解決策の提示にとどまらない実行支援にこだわりを持っている点です。クライアントの経営層や部門長およびメンバーの皆さまとパートナーとなり、人事領域をはじめとする経営課題へアプローチを行います。 ※プロジェクトに応じてクライアント先に常駐するケースもございます。 ー事業成長に向けて検討している事項 既存メニューの拡大・深耕 顧客(PE投資先や事業会社)のニーズに応え続けるためのケイパビリティ及びサービスの拡張を検討しています。 新規事業開発 人的資本経営、ESG、地方創生等の外部環境の変化や社会全体のトレンドを先読みした新規事業開発も検討を進めています。 今後、注力を検討している内容 地方企業の活性を目指したサービス提供(働き方改革、人材派遣事業等)を検討しています。 ープロジェクトの受注について 様々な手法を用いてプロジェクトを受注しています。 既存顧客へのクロスセル・アップセル(追加提案・継続提案)の実施 過去にPJ対応した顧客への定期連絡や定期接触の継続 社内での連携・情報共有の実施(財務会計領域等のPJメンバーからの相談も度々、発生いたします) PEファンドとのリレーション構築や協業による受注活動 地方銀行を中心とした金融機関からの紹介や協業による受注活動 今後については、セミナー企画やWEBマーケティング、他社との協業等を含めた新しい受注活動に関するスキームにも挑戦する予定です。 ー主な支援内容 担当するクライアントは日本を代表する大手企業から、中堅中小企業までと様々な業界・規模感のクライアントと接していただきます。 クライアント企業の組織・人事課題の課題分析と解決策の提案 人事制度構築支援(ジョブ型人事制度など) タレントマネジメント、組織設計、チェンジマネジメントなどの専門領域におけるソリューション提供 PMIフェーズにおける組織・人事統合 人的資本経営実践支援、人的資本開示業務支援 クライアント企業先の人事責任者退職等に伴う人事業務ブリッジ支援 クライアント獲得のためのコンサルティングの提案活動 ー具体的なプロジェクト事例 人事制度構築・導入支援 海外グループ人事制度構築支援 M&Aに伴う人事デューデリジェンスとPMI(統合)支援 働き方改革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上施策の設計と実施 採用戦略立案、選考プロセス改善及び実行支援 ー同社の強み・魅力 経営マインドを向上できる環境 年次や役職問わず社内外の経営層と接することができ、ビジネスマインドおよび視野・視座を高めていただきやすい環境です。 人事領域以外の知見も得られる環境 財務会計領域を中心に今日まで成長を遂げてきたエスネットワークス。そのため経営を管理する上で必要な経験や知見を有しているメンバーが多数在籍しています。これにより個人で解決が難しい事象も社内メンバーと連携しながら、課題解決へ進めることができます。 コンサル業界随一の手触り感 クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、課題解決のまで行う実務実行スタイルでのコミュニケーションを行います。実務実行力の精度を上げるためにハンズオンスタイルでクライアントに入り込み、クライアントの視点を意識し仲間となることを目指しています。そのためご自身で立案した各種施策がどのような形で企業変革につながっているか実感しやすく、手触り感を得やすい点が特徴です。 多様な働き方の推奨ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦心(Self-Development)やフレキシブルな働き方を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例)WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度… 期待値 ー本ポジションにて採用させていただく方への期待値 顧客の課題解決向けたプロジェクト推進力 パッケージ型のコンサルティングは実施しません。顧客のニーズをヒアリングし、真に必要な課題を見つけPJの全体像を設計していただきます。よって顧客の経営層や現場の皆さまをはじめ多数の関係者を巻き込みながら主体的に課題解決を推進することができます。 従来の方法に捉われず、自由な発想力を活かした経営課題へのアプローチ 顧客責任者との関係値を高めていただくことがとても重要なポイントだと考えています。既存スコープの推進に留 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
ヒトや組織に関心があり、熱量高く企業変革に取り組みたいお考えをお持ちの方はぜひご応募ください。 ー必須要件 HR領域のコンサルティング経験を有する方 ※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません。 ー歓迎要件 プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方-PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータブルスキルを有する方
事業内容
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エージェント求人 受託財産/人事コンサルティング(プロジェクトリーダー/プロジェクトメンバ #7613_303 c
800~1500万
日系大手信託銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●配属部門では、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出し中長期的な企業価値向上につなげる経営が求められる中、経営戦略と人事戦略を紐づけ、戦略に則した人事に係るKPIの設定や人事制度の設計、従業員エンゲージメント測定や人的資本開示に至るまで幅広い人事コンサルティングを行っており、これらをプロジェクトリーダーもしくはプロジェクトメンバーとしてご担当いただきます。 ●信託銀行の主要な業務である企業年金、資産形成、株式報酬、ワークプレイス等、人事関連のソリューションラインナップが豊富で実務にも精通しており、人事関連ビジネスに関する新サービスの企画にも参画する等、人事コンサルタントとしての高いビジネススキルを身に着けることが可能です。 ●フィナンシャルグループの強固な顧客基盤の下、企業とリレーションの深い営業担当者が多数在籍しており、営業に割く時間が少なくコンサルティング業務に特化できる環境にあり、企業財務にも精通した人材が豊富でコンサルタントとしての更なるキャリアアップが期待できます。 ●人的資本経営を最優先課題の一つとしており、従業員エンゲージメントを重視した風通しの良い社風で、将来のキャリアの選択肢の豊富さ、丸の内本社での勤務・サテライトオフィスも完備、出社/在宅/時差勤務等柔軟な働き方が可能であることに加え、昨今は賃上げを定期的に実施するなど自社のトータルリワードの観点においても十分な処遇を提供しております。 ●企業の人事部との接点を多く持つ営業部署からの案件紹介を受け、業務遂行していただきます。通常のコンサルファームと比較し、営業活動の時間が少なく、コンサルに従事いただく形となります。同じ部に所属する退職給付コンサルタント等とも一体となって取り組みます。 ●HRテックとの協業も進めており、トータルリワードの視点で人事に関するソリューションも幅広く提供し、一人ひとりが輝く未来の創造に向けて業務拡大を進めています。
求める能力・経験
●大手企業、上場企業に対する人事制度(等級、報酬、評価)設計に係るコンサルティング業務の経験者 ●コンサルティングファームにおいてプロジェクトリーダーを経験された方、人材育成や従業員エンゲージメントサーベイの知見のある方が望ましい ●プロジェクトリーダー(PL)については、案件の主担当をご担当いただきながら、プロジェクトメンバー層を副担当として育成も兼ねながら従事いただくほか、自ら資料作成も行っていただきます ●プロジェクトメンバー(PM)については、案件の副担当をご担当いただきながら、プロジェクトリーダーを目指していただきます 【学歴】 大学卒・大学院卒
事業内容
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エージェント求人 受託財産/人事コンサルティング(プロジェクトリーダー) #7613_587 c
1000~1500万
日系大手信託銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●同部では、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出し中長期的な企業価値向上につなげる経営が求められる中、経営戦略と人事戦略を紐づけ、戦略に則した人事に係るKPIの設定や人事制度の設計、従業員エンゲージメント測定や人的資本開示に至るまで幅広い人事コンサルティングを行っており、これらをプロジェクトリーダーとしてご担当いただきます。 ●信託銀行の主要な業務である企業年金、資産形成、株式報酬、ワークプレイス等、人事関連のソリューションラインナップが豊富で実務にも精通しており、人事関連ビジネスに関する新サービスの企画にも参画する等、人事コンサルタントとしての高いビジネススキルを身に着けることが可能です。 ●フィナンシャルグループの強固な顧客基盤の下、企業とリレーションの深い営業担当者が多数在籍しており、営業に割く時間が少なくコンサルティング業務に特化できる環境にあり、企業財務にも精通した人材が豊富でコンサルタントとしての更なるキャリアアップが期待できます。 ●人的資本経営を最優先課題の一つとしており、従業員エンゲージメントを重視した風通しの良い社風で、将来のキャリアの選択肢の豊富さ、丸の内本社での勤務・サテライトオフィスも完備、出社/在宅/時差勤務等柔軟な働き方が可能であることに加え、昨今は賃上げを定期的に実施するなど自社のトータルリワードの観点においても十分な処遇を提供しております。 ●企業の人事部との接点を多く持つ営業部署からの案件紹介を受け、業務遂行していただきます。通常のコンサルファームと比較し、営業活動の時間が少なく、コンサルに従事いただく形となります。同じ部に所属する退職給付コンサルタント等とも一体となって取り組みます。 ●HRテックとの協業も進めており、トータルリワードの視点で人事に関するソリューションも幅広く提供し、一人ひとりが輝く未来の創造に向けて業務拡大を進めています。
求める能力・経験
●大手企業、上場企業に対する人事制度(等級、報酬、評価)設計に係るコンサルティング業務の経験者、コンサルティングファームにおいてプロジェクトリーダーを経験された方、人材育成や従業員エンゲージメントサーベイの知見のある方 ●プロジェクトリーダー(PL)として、案件の主担当をご担当いただきながら、プロジェクトメンバー層を副担当として育成も兼ねながら従事していただきます ●マネジメントだけでなく、自ら資料作成も行っていただきます 英語力：不問 必要資格：大学卒・大学院卒
事業内容
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エージェント求人 人事・組織開発シニアコンサルタント【東京勤務/テレワーク中心】 #157_143 c
950~1450万
組織・人事コンサルティング会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 以下、人事マネジメントに関するプロジェクト事例 ・制度構築領域：人事制度の構築、運用支援を通じた組織マネジメントの変革プロジェクト事例(総合商社) https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000124/ ・人材育成・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成プロジェクト事例(不動産) https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000129/ ・採用・オンボーディング領域：採用選考や入社後オンボーディング・定着支援プロジェクト事例(製造・メーカー) https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000103/ 【事業・仕事の魅力】 ●クライアントファーストの設計 ・ソリューションの設計はコンサルタントに任されているため、クライアント課題に沿った自由な設計が可能。 ・プロジェクト運営もコンサルタントに一定の裁量が任されている。 ●広い顧客基盤×広い人事テーマ ・リクルートグループの顧客基盤があり、各業界を代表するリーダー企業にソリューション提供を行う。 ・採用、異動・配置、定着、登用、育成などを一気通貫し、様々な人事テーマの支援を行う。 ●多様な活躍フィールド ・顧客支援の経験や研究をふまえ、出版や執筆により世の中に自論を発信する機会がある。 ・コンサルタントとしての企業支援だけではなく、希望によってはプロダクト開発や、研究等の活躍フィールドが複数ある。 ■成果創出と専門性を高める評価制度 同社のコンサルタント評価制度は、1目標設定による業績評価と2専門スキルの多面評価の2軸です。1は、稼働目標(40%)、プロジェクト品質(40%)、組織テーマの推進(20%)の3要素で構成。2は、処遇に直接反映せず、昇格や業務アサインの参考として活用します。プロジェクト品質は、顧客からのCS評価やプロジェクト内のメンバー評価をもとに、グレード別の期待役割を果たせているかを評価。組織テーマの推進は、自身の能力開発と組織貢献の両方を満たす目標を上司・メンバーで設定し、コンサルタントとしての中長期的な成長をめざします。
求める能力・経験
●必須条件 ・人事・組織コンサルタント経験
事業内容
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エージェント求人 組織・人事コンサルタントシニアマネジャー／マネジャー【管理職】 #7926_32 c
1000~1400万
大手人材グループの人事コンサル・教育研修会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
同社コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広いソリューションを提供しています。同グループとの連携も含め、人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。 入社後にお任せしたい業務 【組織・人事コンサルティング業務】 ・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント ・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成 ・セールス ・サービス開発 【組織運営業務・組織貢献活動】 ・組織運営業務(マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行) ・コンサルタントの育成(1on1のメンター、社内研修講師等) ・組織貢献活動(社内のワーキンググループ活動のリード等) まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。
求める能力・経験
●必須経験・スキル 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験 ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定しています。研修・人材開発に特化したファームは対象外とさせて頂きます。 ※人事コンサルタントとして何かしらご自身の核となる専門領域をお持ちの方を希望いたします。 ●歓迎経験・スキル [1] 事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験 [2] 組織マネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 組織・人材変革コンサルタント(コンサルタント～マネージャークラス) #364_455 c
500~1300万
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仕事内容
【組織ミッション】 [1] ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること [2]社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと 【組織の特徴】 新規立上げ組織のため裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です 同社グループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点があります ”人事”の世界に閉じない、企業戦略を支える組織・人材コンサルになります 若手からでも市場への発信/リリースする機会が多い点も特徴的です ワークスタイルはハイブリットワークスタイル中心となります 【主なクライアント/インダストリー】 クライアントは国内大手企業が中心となります 機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供 【PJテーマ例】 ・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援 ・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ・人事制度見直し・構想/設計支援 ・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援 ・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援 ・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援 ・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援(SSC高度化) ● 担当業務 ＜マネージャー＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進 ・各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施 ・担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進 ・各種アセット・ツール等の整備 ・対外発信向けリサーチ等の実施 ※豊富なコンサルティング経験をもつSVがサポートします ●職階 コンサルタント シニアコンサルタント マネージャー 【キャリアパス】 コンサルタント⇒シニアコンサルタント⇒マネージャー⇒シニアマネージャー⇒アソシエイトパートナー⇒パートナー コンサルタント、シニアコンサルタントは主にコンサルティングのデリバリを担当。 マネージャー以上はセールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます。
求める能力・経験
●経験・スキル ＜マネージャー＞ ・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者 ・管理職/MGR経験者が望ましい ・以下のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者 - 人事戦略・組織戦略 - リーダーシップ改革・企業風土改革 - 組織改革・組織設計 - 人材マネジメント(採用・育成・評価・配置・報酬・制度) - 従業員体験・働き方改革・エンゲージメント ‐ 人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想 ‐ 人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・コンサルティング経験者・事業会社企画部門/人事部門経験者 ・上記コンサルティング領域内で1領域以上の経験者が望ましい ●学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方
事業内容
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エージェント求人 リアルデジタル戦略コンサルタント(住宅・オフィス・暮らし・買い物などのD #364_428 c
500~1300万
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仕事内容
●概要 リアル空間におけるデジタル化の支援を行います。具体的には、住宅やオフィスビル、商業施設、物流施設など様々な建物など不動産を中心とした事業において、主にデジタル化を軸にビジネス変革や事業戦略の策定や推進の支援を行う。 また、所謂「不動産テック」「PropTech」「RealEstateTech」と呼ばれるテクノロジードリブンの不動産周り・オフィス周り・建設周り・生活周りの新規ビジネスの創出やアライアンス推進の支援を行う。 今後は、”暮らす”、”働く”、”買う”といった生活シーンにおけるデータ活用やOMO(Online marges with Offline)の実現、データ連携基盤やスマートシティ・都市OS、メタバースやデジタルツイン、ロボット活用など、リアル空間におけるデジタル化の取り組みの推進支援を更に増やしていく想定です。 【主なクライアント／インダストリー】 ・不動産全般(不動産デベロッパー、不動産仲介、不動産管理など)、小売、物流、ホテル・リゾート、観光、金融など ・AI、ロボット、メタバース・xR(VR/AR/MR)、サブスク、スマートシティ、デジタルマーケティング、データドリブン経営など ※クライアントは主に大手企業です。ただ、アライアンス支援に向けて、スタートアップやベンチャーとの接点も多々あります 【プロジェクト例】 ・不動産領域におけるデジタルイノベーションの推進支援 ・オフィス事業のデジタル戦略立案、及びアクションプラン立案支援 ・テクノロジーを活用した将来の不動産ビジネスの事業戦略立案支援 ・くらしデータ活用の具体化に向けた検討支援 ・不動産テックの新規ビジネスモデル具体化支援 ・オフィス空間における新規事業開発支援 ・物流DX化と将来の物流ビジネスの検討支援 ・物流領域における最新DX化調査 ・将来の事業化に資するロボティクス領域の調査支援 ・駐車場ビジネスにおけるAI活用支援 ・不動産データビジネスの調査分析支援 ●担当業務 ・プロジェクトリード(プロジェクトのディレクション、メンバーマネジメント、クライアントコミュニケーション) ・サブリード(プロジェクトリーダーのディレクションに基づく自律的な作業設計・アウトプット・下位メンバーへの作業指示) ・プロジェクトメンバー(PJリーダー等の指示に従って、調査分析・資料作成を行う) ●職階 コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー ●キャリアパス コンサルタント ▼ シニアコンサルタント ▼ マネージャー ▼ シニアマネージャー ▼ ディレクター ▼ マネージングディレクター ※マネージャー以下は主にコンサルティングのデリバリを担当します。 シニアマネージャー以上は受注責任を有し、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます。
求める能力・経験
●経験・スキル ●Must要件 ・以下のデジタル関連業務のいずれか1つに合致していること -デジタル・イノベーション、DXの戦略策定または推進をした経験 -デジタル・ICTに立脚したビジネスやサービスの企画や推進をした経験 ・大手企業の役員クラス・部長クラス以上への継続的な報告経験(社内外問わず) ・PowerPointやExcel等による資料作成における一般ビジネスマン以上のスキル・経験 ●Want要件 ※採用の選考過程で優遇します ・戦略系コンサル・ビジネスコンサルの経験 ・事業戦略やDX戦略、事業計画の策定経験 ・デジタル関連の新規ビジネス・新規サービスの企画・立ち上げ経験、またはそうしたビジネスの事業責任者・実質的リーダーの経験 例)不動産テックのビジネス、データドリブンのビジネス、暮らしや小売(特にEC)に関するデジタルビジネス ・デジタルマーケティングの構築や推進、仕組みづくり等に従事した経験 ・デジタルサービスやWebサービス等のシステム開発におけるプロジェクトマネジメント経験 ・デジタルサービス・クラウドサービス・データ連携基盤等に関するシステム要件定義の経験 【求める人物像】 ・自走できる力(プロフェッショナルとしての自立・自律した考え方) ・協調性と責任感があり、何事も前向きに取り組める方 ・成長意欲・学習意欲の高いの方 ・ ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 組織・人材、リスクマネジメント #506_232 c
900~1300万
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仕事内容
●組織設計・開発、人材戦略・人事制度設計、リスクマネジメント、経営管理、営業・マーケティング戦略などの企業向けコンサルティングサービスをお任せ致します。 ●お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援を行います。
求める能力・経験
●経験 下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおける当該領域の実務経験 ・一般事業会社の企画管理部門やコーポレート部門における企画提案書や実施計画書など組織承認を得るための資料作成ならびにプレゼンテーションに関わる実務経験 【スキル・資格】 ［スキル］ ・実務経験相応のスキル ・論理的思考力、ドキュメンテーション力、コミュニケーション力 ［マインドセット］ ●自社・顧客のビジネスを通じた社会課題解決に向けて志や関心を有している ●クライアントファースト (クライアントの半歩先を読んで行動し、クライアントとの信頼関係を築くためにベストが尽くせる) ●未知の分野へのチャレンジ、その過程で直面するさまざまな逆境を楽しめる (特定分野・領域へのこだわりが強すぎない) ●あらゆる変化を前向きにとらえ、成長機会として読み替えることができる
事業内容
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エージェント求人 投資先支援チーム／東京 #1877_745 c
450~1300万
教育・組織開発コンサルティング会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事についての詳細 投資した後のValue-upチーム(GCPX)として、経営支援を行っていただきます 職務内容 GCPXは、投資先スタートアップに対して「経営・組織」に関するハンズオン支援を行うチームです。 経営戦略の実行支援から、組織設計・採用活動・マネジメントシステム構築まで、CEOに並走して企業成長を支援します。 ▼業務内容 ●CEO/Leadership支援リーダーシップストラクチャーデザイン／コーチングCXO採用支援(要件定義～サーチ・面接設計・オンボーディング) ●Organization支援組織戦略立案・実行採用戦略・体制構築(採用チーム設計・プロセス改善・広報支援) ●Corporate Planning支援事業・組織戦略の実行計画立案・落とし込みマネジメントシステム整備(OKR・KPI設計、会議体設計) ▼今回の採用ポジションで特に注力いただきたいこと(詳細) ●CXO採用支援 ・投資先のCEO/CXOと長期的な組織戦略をすり合わせながら、ポジション要件を精緻に定義 ・市場動向やターゲット人材プールを踏まえ、採用要件のアップデート・調整を提案 ・エージェント活用＋ダイレクトリクルーティング(ダイレクトスカウト／リファラル等)を使いターゲット人材を発掘・アプローチ ・面接設計やクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット ●Organization支援(今後の成長に応じてや経験に応じてこちらも) ・企業成長フェーズに応じた組織構造、組織開発施策の策定・実行 ・組織課題の発見と、課題解決プロジェクトの推進 ・採用戦略の立案・実行支援、採用チームの体制設計、プロセス改善、採用広報支援 ※グループ会社求人
求める能力・経験
学歴 大学・大学院卒 応募資格 必須条件 3年以上の職務経験 日本語が母国語レベル 高い思考力とコミュニケーションスキル
事業内容
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エージェント求人 中堅企業組織人事コンサルタント／東京 #2814_233 c
500~1300万
国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します ●主なクライアント 顧客規模は、中堅・中小企業対象 顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 ●具体的には ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・M＆A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー：「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造：「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造：「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発：「人材育成体系」構築支援 ●コンサルタントのテレワーク状況について 積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です(必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり)
求める能力・経験
【必須要件】 ・職務経歴3年以上 ・以下のいずれかのご経験 ーコンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 ー組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ー事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 ー組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事(HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 【歓迎要件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)の資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・書籍・小冊子などの執筆経験 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していける方 ・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方 ・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ・人事部門での企画業務の経験者。コンサル業界経験者
事業内容
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エージェント求人 人材紹介コンサルタント(マネージャー候補) #4322_567 c
450~1200万
東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。 同社では個々に高い裁量を持たしており、主体的に仕事に取り組む事と三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ※ご経験に応じてマネージャー／リーダー採用の可能性もございます。 【業務詳細】 [1] 企業担当：リクルーティングアドバイザー 企業の採用活動を支援していただきます。 主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。 また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。 頂いた求人へのご紹介にとどまらず。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 [2] 求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。 ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。 求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。 転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。 ※グループ会社出向
求める能力・経験
必須スキル 人材紹介業経験(RA専任、CA専任等は問わない) 歓迎スキル ・建設、住宅、不動産領域での人材紹介の事業経験 ・マネジメント経験(マネジメント人数は問わない) 求める人物像 ・顧客視点を持って仕事に取り組める方 ・達成意欲と成長意欲が高く、実績を残されている方 ・自ら考え、誠実かつ主体的に行動できる方 ・何事にもアンテナを張り、勉強熱心な方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方
事業内容
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エージェント求人 医療関連企業向けコンサルタント(マネージャー候補～パートナー候補) #2821_2 c
600~1200万
病院経営や医療企業向けの戦略策定・実行支援を担うコンサルティング会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
●メディカル・ヘルスケア関連企業に対する経営コンサルティング ・事業戦略、研究開発戦略、マーケティング戦略、M&A、事業再生をはじめとした、各種戦略の策定・実行支援などを行います。
求める能力・経験
【次のいずれかの経験をお持ちの方】 ●経営戦略コンサルティングファームにおいて、メディカル・ヘルスケア関連企業(製薬会社・医療機器メーカー等)に対するコンサルティングを経験された方 ●メディカル・ヘルスケア関連企業において、経営企画、財務戦略を経験された方 ●監査法人において、メディカル・ヘルスケア関連企業向け監査を担当された方 ●投資ファンドにおいて、メディカル・ヘルスケア関連企業向けの投資、及び経営支援を経験された方
事業内容
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エージェント求人 病院経営コンサルタント(マネージャー候補～パートナー候補) #2821_3 c
600~1200万
病院経営や医療企業向けの戦略策定・実行支援を担うコンサルティング会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
●医療機関に対する経営コンサルティングを担って頂きます。 ・業務改善、コスト削減、収益拡大、M&A・再生をはじめとした一連のコンサルティング 【以下のアプローチで病院の収益改善に貢献して頂きます】 ・診療科・部門別の収支を改善するために、「部門別」に「どのような施策」を「どの水準まで」行うべきかを科学的に検証します。 ・費用削減のため、キャッシュフローを見直します(財務側面)。 ・患者さんを、どのように増やすかという課題に対し、マーケティング戦略を構築します(マーケティング側面)。 ・巨額な情報システム投資における投資の是非、投資資金の回収方法を明示します(システム投資側面)。 ・人事制度を設計します(人事・組織側面)。 ・病院機能評価とISO9001の第三者評価を融合した、改善が日々継続できる仕組みを構築します(法務側面)。 ・M&Aの候補先の評価から、交渉、ポストM&Aまでを広くサポートします(事業戦略側面)。 など、病院経営に関わる幅広いテーマを扱います。 ※活動エリアは関東中心ですが、大規模案件の場合は全国へ出張があります。
求める能力・経験
●病院経営コンサルティングの経験者 ・医療機関向け経営コンサルティングファームで、コンサルティング実務経験を積まれた方 ・投資ファンドで、医療機関への投資、経営支援を経験された方
事業内容
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エージェント求人 本店/正社員/M&Aコンサルタント職（マネジャー職） #8866_149 c
1000~1200万
グループ全体で経営支援を実行する総合コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的には… ・財務・税務・ビジネスデューデリジェンス ・ストラクチャー助言業務 ・バリュエーション ・モデリング業務 ・無形資産の価値評価 これまでのご経験を活かし、コンサルタントとしてクライアントのM&Aの成功に向けてのご支援をしていただきます。 また、コンサルタントとしての実務だけでなく、数名のチームを率いていただく、プレイングマネージャーとしての活躍も期待します。
求める能力・経験
・大卒以上 ・簿記2級程度の知識 ・投資銀行、金融機関、PEファンド、コンサルティングファーム、その他プロフェッショナルファームで、FAS業務経験
事業内容
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エージェント求人 人事コンサルタント #332_266 c
500~1200万
日系大手信託銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・具体的には、法人営業担当者と連携して、企業の人事関連課題診断からコンサルティングの実行まで一気通貫でご担当いただきます。 ・顧客企業が導入している人事基幹制度(賃金・等級・評価)に関する現状分析に加えて、経営層や従業員へのインタビュー、サーベイ等による定性分析、事業分析、財務分析を通じて人事課題の把握、課題解決に向けた各種支援のコンサルティングを担っていただきます。 ・顧客企業の課題に応じてスコープを決定、プロジェクトチームを組成しているため、経営戦略、組織設計など関連領域のコンサルタントと協働しながらプロジェクトを進めるケースもあり、顧客に対してシームレスなサポートを提供しています。 ・また、コンサルティングと並行して新たなサービス開発も行っており、2022年には国内企業を対象にサーベイを実施しています。 ・同社では、近年投資家からの注目が高まっている人事領域を取引先の経営課題解決に向けた重要なソリューション領域として位置付けており、今後ますます事業拡大を図っていく方針であるため、その一員としての活躍を期待しております。 【入社後のキャリアイメージ】 ・入社後は東京本社にて、人事関連のコンサルティング業務をご担当いただきます。 ・一定の業務経験の積み上げの後、ご本人のご希望や適正を考慮の上で、企業分析アナリスト、企業戦略サポート等の各種コンサルティング業務など他プロダクト部署や関連本部などへのローテーションの可能性があります。
求める能力・経験
・必須事項 下記のいずれかでの業務経験 人事関連業務(特に人事戦略・制度等の企画業務)の経験 企業の財務情報・非財務情報の分析業務の経験 ・尚可事項 金融機関(法人営業等)での業務経験 コンサルティング業務経験(人事関連のコンサルティング以外でも可) 社会保険労務士、キャリアコンサルタント、証券アナリスト、中小企業診断士等の資格があると尚良い。
事業内容
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エージェント求人 ビジネスコンサルタント(事業再生・事業成長) #4373_208 c
500~1200万
会計事務所を母体に持つ日本発のコンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・再生局面、成長局面を問わず、変革期にある企業の中期事業計画策定 ・経営管理体制の高度化、構築、補佐 ・事業の収益力強化、財務状況の適正化 ・資金調達、金融取引基盤の構築 【魅力】 ●数字を経営に活かす 変革期における中期事業計画であっても、管理体制の高度化であっても、数字で語ることが基本です。経営改善計画は作って終わりではなく、そこからがスタートです。クライアントの持続的成長、環境に応じた変化を実現させるため、時に優しく、時に厳しく、数字を用いて経営者と伴走する経営パートナーとして寄り添います。 ●顧客は中堅・中小企業 上場・非上場を問わず、オーナー企業が顧客対象です。従業員100～300人程度の中堅企業が中心で、カウンターパートは経営層です。意思決定支援、実行支援を行う中で、社長の意識が変わり、会社の空気が変わり、業績が変わっていく企業変革に、当事者として関わることができます。 ●変革期の支援を通じて、企業経営/社外CFOとしての総合力を培える 会社が大きく変革するタイミングで、事業戦略×財務×会計/税務といった企業経営における領域横断の知識が求められると同時に、提言は顧客の意思決定・将来性に直結します。これらは将来、経営者(特にCFO)として活躍するための経験値として有用です。 また社内の他の事業部との協働も多く、会計/税務を軸としたコンサルタントとしての総合力が培われます。外部専門家として幅広いサービスを提供できます。 【キャリアパス】 基本的に案件はPJチームで対応するため、入社直後に1人でお任せすることはありません。アサインは個人の能力・稼働余力・成長の指向性を考慮して総合的に判断します。また特定のメンバーとだけチームアップするのではなく、より多くのメンバーと関与できるように配慮します。 未経験の方は、まずは目の前の案件に精一杯取り組んでいただくことからです。次第にお任せできる範囲を増やし、プロジェクトマネージャーとして案件を牽引してもらうことが当面の目標です。基礎的素養があれば未経験でも2年程度で一人前になれる環境を提供します。 中長期のキャリアパスを考える「キャリアデザインシート」を活用して一緒にご自身の中長期のキャリアを考えるとともに、その志向に応じたアサインを編成すること、定期的な1on1面談を実施すること、業務内外での垣根の低いコミュニケーションをとることなど、メンバーのキャリアを尊重して運営しています。 もちろん将来的には事業部のマネジメントにも関与していただきたく、仲間として一緒に働けるメンバーを求めています。 【事業部構成】 18名体制 コンサルタント：15名、サポートスタッフ：3名 (会計士6名、中小企業診断士1名) 男性：14名、女性4名 事業部長は30代後半、メンバーは20代後半から30代が中心です。 【事業部雰囲気】 20代ー30代が中心です。 案件終了後には必ず打ち上げを行うなど、人間関係が良好になるように気を付けながら事業部運営を行っています。また自由参加ですが年に1回は家族参加可のBBQなどを企画しています。この良好な人間関係は、ハードな現場でのチーム力としても表れています。 【働き方】 PJ毎の事情にもよりますが、平均して月の労働時間は概ね180時間程度です。 またメンバーのうち11名が未就学児のお子様がいるメンバーです。家庭の事情を優先し、事前申請不要でリモートワーク・フレックス勤務を柔軟に適用しており、ライフワークバランスを重視しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・財務会計に対する基礎的な素養 (簿記2級程度の財務会計の理解) ・エクセルを中心とした集計・分析に抵抗がない方 (xlooup関数やSUMIFS関数、SUMPRODUCT関数が使える、PowerQueryなどの使用に前向きに取り組める方) ・中堅、中小企業の経営者層に対してサービスを提供することに意欲のある方 【歓迎要件】 ・監査法人、税理士法人での勤務経験 ・金融機関での勤務経験 ・中堅、中小企業へのコンサルティング経験 ・中堅、中小企業での経営層と近い立場での業務経験 ・公認会計士短答式試験合格
事業内容
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エージェント求人 法人向け営業/企業オーナー向け事業承継コンサルタント(資産規模30億円以 #153_156 c
550~1200万
東証スタンダード上場 財務・財産コンサルティング会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 企業オーナーの相続・事業承継のコンサルティング業務の遂行。 事業承継は「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の2つの側面があるため、 株価の問題だけではなく、後継者問題や財産分割等の課題を解決する必要があります。 そして、親族承継・社員承継・M&A・IPO等、複数の選択肢から、企業オーナーに寄り添って 最適な出口をコンサルティングしていく必要があります。 最近では、財産領域の支援にとどまらず、一族と事業が共に支え合う関係を維持していくために必要な事項を整理するサービスを専門部隊と連携して提供しています。 【業務詳細】 具体的には以下の流れを想定しています。 ・紹介者(金融機関、生保、M&A支援企業など)との顧客開拓の企画と実行 ・お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリングなど ・現状分析作業、現状分析結果に基づく課題の整理 ・提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案 ・打合せ資料の作成、お客様との打ち合わせ ・各種対策の実行支援 ・各種専門家(弁護士・司法書士など)との連携 ・その他、セミナーや勉強会・書籍の企画と実行
求める能力・経験
必須スキル 決算書をもとに、企業の財務状況を把握できる方 歓迎スキル ・法人税・所得税・相続税いずれかの申告書作成経験 ・組織再編の税務アドバイス経験 ・税理士科目合格者 ・非上場株式の株価算定経験 ・税理士・公認会計士資格 求める人物像 ・企業オーナーの事業承継の問題を解決したい方 ・人間力(利他心・誠実であること・感謝の気持ちを常にもつこと等)のある方
事業内容
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エージェント求人 DX戦略支援・公共系コンサルタント【リモート可】 #3312_131 c
750~1150万
ITコンサルティングファーム東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当ポジションは、公共機関(官庁、自治体など)のDXに関する経営課題や事業課題に向けたシステム系支援を行います。 ●業務内容 DXに関する公共事業の企画提案と実施 中央省庁、自治体に対する調査研究、コンサルティング ー経済産業省、総務省、国交省、IPA、地方自治体などの公共団体のDX施策に関するコンサルティングを行います。 -スマートシティ -DX人材育成など 【同社の強み・魅力】 ●日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。 ●顧客のソフトウェア・ファースト＝内製化を実現することを最終ゴールとしており、ここへ到達するための質の高いコンサルティングと教育サービスの両方を同社は兼ね備えています。 ●働きやすい環境 社員のほとんど(95%以上)がリモートワークを実施しており、居住地に関係なく就業が可能です。 (北海道、福岡県、三重県、大阪府、静岡県、栃木県在住の社員も在籍) 平均残業時間は2024年度実績：5.61 時間、ライフワークバランスを両立できる環境です。 子育て、介護している社員も在籍しており、仕事がしやすい環境です。 ●技術者ファーストな企業風土 フラットな組織であり、社員に上下関係はなく、入社直後から1人のエンジニアとして自由な働き方ができます。 1コンサルタント、2エキスパート、3マネージメントの3つのキャリアを自分で選択できます。また、どのキャリアを選んだとしても給与体系に差異はなく、例えばマネージメントにならないと給与が上がらないといったことはありません。 ●技術者としての圧倒的な成長スピード 技術を磨いてきたベテランコンサルタント・エンジニア・サイエンティストが多数在籍しており、案件を通して技術のスキルトランスファーをします。 様々な案件を短サイクルで実施し、常に先端的な取り組みができる環境です。 【事業部の風土】 事業部メンバー構成としては、20代後半～30代前半が60％近く占めて若くて活気のある事業部となっています。また女性社員も20％在籍し、外国人国籍の方も複数人在籍し多様な人材で構成されています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・ITコンサルティング業務経験 ・中央省庁、自治体関連のプロジェクト経験
事業内容
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エージェント求人 総合職(国家公務員)《残業ほぼなし(平日は19：00頃の退社)、ワークラ #8633_7 c
500~1100万
人的資本・ガバナンス領域に特化したプロフェッショナルコンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ヒューマン・リソースコンサルタントもしくはマーケティング、事業企画・開発等、ご希望に沿って、ポジションを検討致します。
求める能力・経験
●国家公務員総合職・旧：国家公務員一種(霞が関キャリア)の方で、一般事業会社に転じたい方
事業内容
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