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組織系コンサルタント・東京都の求人一覧
全2,389件
エージェント求人 IPOコンサルティング(望まない異動・転勤無し) #4588_122 c
700~1100万
日系大手信託銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
IPOに向けた株式実務や株主総会運営支援・コーポレートガバナンスや企業防衛等に関するコンサルティングを通じた、企業のトップを含む経営陣等への直接的な提案・助言を行う。
求める能力・経験
【必要要件】 ・金融機関（ネット証券会社、地方銀行含む）での法人営業経験 【希望要件】 ・金融機関(証券会社を含む)、会計事務所、事業会社におけるIPOに関わる業務経験 ・信託銀行(証券代行業務)におけるIPOコンサルティング経験 ・証券会社における公開引受業務経験 ・会計事務所等におけるIPOコンサルティング経験
事業内容
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エージェント求人 第二新卒限定・未経験歓迎！新卒採用担当／HR／人事 #6577_117 c
600~1100万
独立系経営コンサルティング会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒採用チームの一員として、以下の業務を担当していただきます。 ・新卒採用計画の立案および実行 ・採用イベントや会社説明会の企画・運営 ・候補者の管理・面接対応 ・学校とのリレーション構築 ・採用広報活動の推進 ・入社内定者フォロー・研修企画 ・各種データ管理・効果分析 【この仕事の魅力】 ・経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ・300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ・社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 【教育・研修】 ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施(HRも対象) 【勤務形態】 週1出社/残りの4日は在宅と出社の選択制
求める能力・経験
・大卒以上の方 【必須】 ●下記のいずれかを満たす方 ・人事や採用業務への興味・ご経験のある方 ・対人コミュニケーション力が高く、柔軟に対応できる方 【求める人物像】 ・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
事業内容
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エージェント求人 組織人事コンサルタント(報酬データ・アソシエイト) #570_83 c
500~1100万
外資系コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【The Business 】 報酬・人事制度構築を「データ」「分析」の切り口から企業・組織の成長を支援しており、クライアントは大手日本企業、外資系、スタートアップまで幅広い企業に渡ります。いま、日本およびグローバルにおいて、企業の成長を担う人材の採用やリテンションにおける報酬の重要性が一層高まるなか、報酬マネジメントの実効性を高めるうえで、いかに報酬データを活用するかが各企業の喫緊の課題となっています。同社のデータを採用もしくは検討する企業は飛躍的に増加しており、そのニーズに応えるべく、その豊富なデータをどのように活用・分析するかを私たちは日々議論しています。 最近では、報酬だけではなく組織や人員構成にも分析対象を広げ、人員配置・計画やダイバーシティなどについても支援の範囲を広げることを目指しています。組織人事コンサルタント(報酬データ・アソシエイト)は、こうしたコンサルティングの基盤となる報酬データベースの企画・構築に貢献するとともに、さまざまなプロジェクトにおいてデータを活用した問題解決を提案します。 チームの一員として、チーム全体の稼働や状況を把握し、自身の業務を適切に進めていきます。またグローバルなチームにおいて、様々なバックグラウンドや立場の人と築いた信頼関係をもとに組織に貢献します。クライアント(経営層や人事部長等)に対してもクイックレスポンスとプロフェッショナルとしてのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築します。 【The Role 】 ・同社の報酬関連サーベイ(調査)の各種プロセスへの関与 -データ分析および検証 -分析結果に基づくレポートの作成や、セミナーの運営および講師 -サーベイ参加募集のマーケティング、セールス -アカウントマネジメント ・報酬サーベイのデータを分析・活用し、クライアントの報酬戦略の実現を支援 ・報酬に関するグローバル、アジア太平洋地域、日本のトレンドの把握とクライアントへの情報提供 ・日本国内の日本・外資系企業のニーズの把握と、ニーズに応じた独自のサーベイやソリューションの提供 ・報酬サーベイのWebツールのカスタマーサポート
求める能力・経験
【Essential】 ・四年制大学または大学院卒業 ・英語：ビジネス上級レベル(グローバルなチームと連携し、仕事を進めていくことができる英語力) ・日本語：ネイティブレベル ・ITスキル：Microsoft office Word, Power Point, Excel 特にExcelはVLOOKUP等の基本的な関数、およびPivot機能が使えるレベル(VBAは必須ではない) 【Desirable】 ・人事に関連する業務(人事制度や報酬構造の一般的な知識を有する) ・数値データを用いた分析とレポーティング ・コンサルティング(新規事業、IT戦略、業務プロセス等のコンサルティング) ・ITスキル：Excel VBA、Python、R等の分析・統計プログラムを使ったデータ分析の業務経験
事業内容
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エージェント求人 コンサルタント(戦略/業務改革／DX・AX)【東京/大阪・未経験者歓迎】 #8709_117 c
700~1100万
DX支援コンサルティング企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 Forbes500／Nikkei225クラスのエンタープライズに対し、課題特定～構想～実装・定着までを一気通貫でリードする“伴走型コンサルティング”に従事していただきます。製品や枠組みに依存せず、クライアントの自立・自走を実現することがミッションです。 コンサルティング領域 ■Strategy Consulting -事業戦略、外部提携戦略の設計 -新規事業開発：アイデア創出～事業化(PMF・Growth Hack含む) ■Management Consulting - BPR/BPO：全社の効率化・コスト最適化、専門人材を活用したBPO設計・運用 -業務システム導入：ERPに合わせたプロセス可視化・再構築・定着化 -営業改革：モデル・特性に応じたKPI設計、管理プロセス設計、現場の営業活動まで伴走 ■Technology Consulting - ITグランドデザイン：業務特性を踏まえた基幹を含む全体アーキ設計 -先端技術導入：Digital Twin／AI／VR等を活用した業務高度化(PoC～実装) -セキュリティ対策：脆弱性診断～対応策設計・実装、全社セキュリティ体制の構築 コンサルティングスタイル 伴走型支援で顧客の自走化にこだわるISAPスタイル(全領域共通) Issue Driven：特定の製品やソリューションありきではなく、イシュードリブン Scopeless：改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやる Anti-Parasite：成果を根付かせて出ていくことで、クライアントに過度に寄生しない 特徴 大手クライアント：平均売上高7,000億円超のエンタープライズ企業を変革 100%プライム案件：経営層と直に向き合い、最上流から変革をリード ワンプール制：戦略／DX／業務改革の専門家が垣根なく協業 ハンズオン支援：現場に入り込み、行動変容と定着まで徹底伴走 ソリューションフリー：製品・ベンダーに依存せず、常に最適解を追求
求める能力・経験
日本語ネイティブ且つ下記いずれかの経験を有する方 【IT・SIer出身の方】 ・システム開発における要件定義、設計、実装経験(パッケージ/スクラッチ問わず) ※テストまたは保守フェーズのみ、ベンダーコントロールのみの経験は不可 【事業会社出身の方】 大手エンタープライズ企業で下記いずれかの経験を有する方 ・戦略系、総合系、新興系、FAS、事業会社における戦略案件の実務経験 ・製造業での新商品企画・設計開発・生産プロセス開発一連の経験 ・製造業での調達・生産・物流・販売プロセス一連の経験 ・損害保険または生命保険会社での企画業務もしくは情報システム部門での経験 ・建設会社での設備設計、施工管理いずれかの経験 ・ガバナンス、法務・コンプライアンス、リスクマネジメント分野での経験 ・人事部門での組織再編、制度変更、業務改革、システム導入いずれかの経験 ・財務経理部門での実務経験、AI・RPA導入、システム導入いずれかの経験 求める人物像 【マインドセット】 ■GRIT(やり切る) 自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。 同社の社名にあるGRIT(やり切る)を体現できる人物。 ■BE STRONG(成長意欲) 目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。 またそのマイ ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 IT戦略策定・企画管理担当＜金融×IT＞ #3852_1728 c
600~1100万
メガバンク東京都中野区もっと見る
仕事内容
【求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。約3人に1人が中途採用。 ■多様な関係者の議論を主導し、グループの経営・ビジネス戦略を実現するためのIT戦略を整理・可視化 【ポジション概要】 当行および三菱UFJフィナンシャルグループ(MUFG)のシステム部門の企画・総括機能の中枢を担います。経営陣や各業務部門、MUFG各社など、多様な関係者との議論を主導し、IT戦略の実現を推進します。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■各年度および中期(3年間)のIT戦略策定に向けた議論の運営、およびその内容の整理・可視化 ■既存IT戦略の遂行プロセス高度化、および新規IT戦略の遂行プロセス構築 ■IT戦略に基づく各施策の推進・進捗状況管理 【配属予定部署】 システム企画部企画グループ 【配属予定部署_詳細】 当行およびMUFG全体のIT戦略策定や資源運営の中枢を担い、様々なIT企画を立案・遂行します。 【魅力・やりがい】 金融機関において、サービス提供基盤であるシステムとビジネスとの関係はまさに「表裏一体」です。数千名が所属する当行システム部門の企画・総括機能の中枢を担い、IT戦略の実現を通じ、日本最大の金融グループであるMUFG全体の経営・ビジネス戦略の原動力となる醍醐味は格別です。 【想定キャリアパス】 システム部門の中で企画業務のプロフェッショナルとしてキャリアを重ね、将来的にはマネジメントとして同業務をリードしていただくことを期待しています。一方、同業務での経験を活かし、部門内の他の経営資源領域や他部門の企画業務、開発子会社の経営関与など、組織・業務内容を問わないチャレンジも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■大手企業向けビジネスコンサルティングの経験 ■議論の要点・結論や物事の因果関係を正しく認識する論理的思考力 ■上記認識をPowerPoint等の資料に整理・可視化するアウトプット能力 【歓迎要件】 ■多様な関係者に戦略・施策の背景・要点・狙い等を分かりやすく説明するコミュニケーション能力 ■既存の考え方・カルチャーを尊重しつつ、新たな視点・取り組みをもたらすことで組織を変革していくマインドセット ■IT業務の基礎知識 【資格】 ITパスポート、基本情報処理技術者等 ※いずれも歓迎要件 【必須な英語力】 不問 【学歴】 大学、大学院(修士)
事業内容
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エージェント求人 組織・人事コンサルタント／アシスタントマネジャー／シニアコンサルタント／ #7926_43 c
600~1050万
大手人材グループの人事コンサル・教育研修会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広いソリューションを提供しています。同社グループとの連携も含め、人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。 ●入社後にお任せしたい業務 数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。 パッケージではないコンサルティングを行う同社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。 アシスタントマネジャー／シニアコンサルタントとしてご入社頂いた方には、まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。プロジェクトチームの中では主担当者としての役割を担い、クライアントの前に立ち、案件遂行に貢献いただきます。 ●キャリアの方向性とパス 同社は、同社グループの中核を担う企業であるという誇りを持ち、人事分野におけるNo.1コンサルティング会社として確固たる地位を築いていくことを目指しています。 そのため、同社に勤務する人事コンサルタント1人1人がその提供価値を高め、顧客企業のトップからの信頼を得、一企業だけでなく業界・社会全体に影響を与えるオピニオンリーダーとなることを目指して頂きたいと思います。 その第一歩として、まずは様々なプロジェクトにチームメンバーとして参加し、人事コンサルタントとして必要な知識、経験を積むことで、将来的にはプロジェクトマネジャーを目指していただきたいと考えております。 同社グループとしての強力な営業力に支えられてプロジェクトが豊富にありますので、提案・実践機会が多く、成長機会に恵まれておりスピード感をもって成長したいという方には魅力的な環境です。年齢に関係なく実力と成果で評価しますので、入社後1年で昇格を果たす社員も複数おり、ご自身で活躍のフィールドを広げて頂くことができます。
求める能力・経験
【必須要件】 下記1～2いずれかの経験をお持ちの方 [1] 人事コンサルティングファームでのご経験 [2] 戦略系、総合系、シンクタンク系のコンサルティングファームでのご経験 なお、アシスタントマネジャー、シニアコンサルタントどちらに該当するかは、選考の中で経験・スキルを確認し、最終的に判断をさせて頂きます。 【歓迎要件】 ・コンサルタントとして成長したいという高い意欲をお持ちの方 ・人事領域への強い関心を持ち、学習意欲の高い方 ・論理的思考力がある方
事業内容
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エージェント求人 コンサルティング営業／東京 #4659_31 c
500~1050万
東証スタンダード上場 教育研修プロデュース企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。 その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースして頂きます。 【業務詳細】 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,400名を超えるコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など)に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 【業務の魅力】 ●日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。 ●人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。 ●担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。 ●課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。
求める能力・経験
【必須要件】 ・業種問わず営業経験 または 人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある 【歓迎要件】 ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方 ・企画書(PowerPoint等)の作成能力・経験のある方 【以下のような気持ちをお持ちでしたら、同社にはそれを解決できるフィールドがあります】 ・目標数字を追い求めるだけの営業や売って終わりの営業ではなく、お客様の役に立ちたい ・多くの社数を担当するのではなく、お客様と1社1社、向き合いたい ・裁量を持ち、自身の企画でお客様や世の中に影響力のある仕事がしたい ・今の仕事では自分の成長が実感できなくなってきた ・新しい事業の立ち上げやプロジェクトに関われるチャンスがほしい ・尊敬し合える仲間、上司と一緒に働いていきたい ・プロフェッショナルと言える分野を見つけて活躍したい ・数字だけでなくプロセスを評価してくれる会社で働きたい
事業内容
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エージェント求人 組織変革コンサルタント／C～SCクラス #364_472 c
500~1000万
国内シンクタンク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●概要 【ミッション・特徴】 企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。 具体的には、対象となる企業・組織がおかれた事業環境の分析や今後の経営戦略の議論に基づき、パーパス設計、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革、育成・獲得すべき人材像の明確化と人事制度への反映、組織の健全化を目的とした組織開発などの実行支援を行う。 【主なクライアント／インダストリー】 通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、医療ヘルスケア、スポーツ、製造、その他サービス業等 【PJ例】 ・自律分散協調型組織の実現に向けた人財像モデルの定義 ・グループ事業再編に向けた事業推進体制の再構築 ・高度IT人財育成に向けた人財育成メカニズムの定義 ・グローバル人財育成に向けた組織機能の定義 ・事業拡大、組織機能拡充に向けたM＆Aの推進支援 ・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革支援 ・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進支援 ・個人の内的モチベーションを起点とした事業ビジョン、サービスコンセプトの策定支援 ・組織変革に向けたサービスデザイン研修/DX研修の企画・開発・実施支援 等 ●担当業務 大手事業会社の経営層(最高人事責任者含む)・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画していただきます。 具体的な役割としては、以下のとおり ・事業変革、組織運営、HRに関する他社先進事例の調査・分析 ・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化 ・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案 ・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計 ・経営層・人事部門等関連部門への説明・提言 ・業務プロセス、人事制度への落とし込み ・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革 ・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進 ・組織開発等を目的としたワークショップ・研修の企画・開発・実施 ●職階 コンサルタント、シニアコンサルタント 【キャリアパス】 コンサルタント ▼ シニアコンサルタント ▼ マネージャー ▼ シニアマネージャー ▼ アソシエイトパートナー ▼ パートナー ※マネージャー以下は主にコンサルティングのデリバリを担当します。 シニアマネージャー以上は受注責任を有し、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます。
求める能力・経験
●経験・スキル ・社内外で組織改革・業務プロセス改革を実行し成果をあげた経験がある方 ・各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方 ・データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方 ・企業・団体内における意識改革/組織開発プロジェクト等に従事した経験がある方 【求める人材像】 ・経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識 ・仮説思考、論理的思考、課題設定力 ・資料作成能力(主にMicrosoft PowerPoint、Excel) ・ファシリテーション能力 ・Mutual Respect ・プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方 【期待するマインド】 ・新しい仕組みや考え方を積極的に活用していきたい ・企業組織に関する様々な普遍的課題に対して、自らが第一人者となって世の中を変えていきたい ●学歴 ・4年制大学卒業、または大学院修了の方
事業内容
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エージェント求人 医師・医療機関コンサルタント／東京勤務／医師紹介経験者向け #5849_441 c
500~1000万
医療業界に特化した人材サービス会社東京都港区もっと見る
仕事内容
グループにおいてキャリアソリューション領域を担い、医師・薬剤師紹介を軸としながら、経営(採用)支援や健康経営など新たな領域でもサービスを次々と生み出しています。 【事業内容】 ・病院経営コンサルティング ・採用・人事コンサルティング ・医療人材向けキャリア支援 ・医学生・薬学生向け就職支援 ・産業保健・健康経営支援 など 医療の人・組織の課題解決を行うコンサルティング会社として、変化の大きな市場のニーズに応えられるよう毎年複数の新規サービスをリリースしています。既存事業のグロースはもちろん、新規サービスも軌道に乗っており直近3年間においては、過去最高益を連続で更新しています。 医療業界の人と組織の課題はまだまだたくさんあります。医療業界の人材ビジネスの在り方そのものをアップデートし、業界のスタンダードを創る。 これは、同社しかできないチャレンジだと考えています。 このチャレンジを推し進めるにあたり、さらなる成長の原動力となっていただける方を募集しています。 【職務内容】 同社では、以下のポジションがございます。 ●医師・医療機関の両手型コンサルタント └月7～15名の新規求職者を対応いただきます。(ほとんどが自社サイトからの集客) └大学病院で高度急性期医療を学んでこられた医師から、在宅医療を経験されている医師まで対応する方まで様々な医師のキャリア形成支援をします。 └過去の成約実績・ナレッジの他、公的データをもとに、医療機関と条件や枠の交渉・調整をします。 ●医療機関向けの採用支援サービス 自社サービス(医療機関の採用支援型サービス)を通じて、医療機関の中長期的なパートナーとして支援をいただきます。 経験・志向に応じて、以下いずれか(もしくは一気通貫)の業務をお任せします。 └既存顧客(人材紹介など同社サービスを利用中もしくは過去利用したことがある施設)に対して定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリングします。 └担当クライアントへ自社サービスの導入支援・利用促進を行います。 └採用活動進捗の定期報告、改善に向けた戦略・アクションの提案、求職者に関する問い合わせ対応、求職者情報の一次スクリーニング、転職支援コンサルタントへの求人提案依頼など、担当クライアントの採用成功に向けたコンサルティングをします。 【豊富なキャリアパス】 個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。 ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。 また、ご希望に応じて新規サービスの企画・開発や各種プロジェクトへの参加など、業務領域を広げてチャレンジしていただくことも可能です。 既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある同社だからこその特徴です。 【キャリアパス例】 ーエキスパートコンサルタント ー組織・人事コンサルタント ー経営コンサルタント ーカスタマーサクセス(SaaS商材) ーマネジメント ー新規事業開発 ー事業責任者 ーマーケティング ー研修・教育 ー人事・採用 など 【同社のマネジメント】 組織が大きいからこそ、将来的に100名規模／50億円規模の事業運営に携わっていただくチャンスがあります。 同社では、以下のような多種多様なマネジメント経験を得ることができます ー既存サービス(紹介・法人向けサービス等)の営業推進、組織マネジメント ー定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の検討 ーグループ内・部門横断の各種プロジェクトのマネジメント ー新規サービス・機能の企画立案・実行、オペレーション設計などのサービス開発マネジメント ー新人の育成・オンボーディング等
求める能力・経験
応募資格(必須) 医師紹介(常勤)経験
事業内容
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エージェント求人 法人向け営業/事業承継アドバイザリーコンサルタント(大手銀行と共同でファ #153_166 c
600~1000万
東証スタンダード上場 財務・財産コンサルティング会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 業績不振で親族承継もM&Aも難しく、事業承継や事業の継続そのものに悩む経営者へ選択肢を提供し、そのプラン作成と実行を支援します。 状況によっては自らファンドで株式を取得して事業や雇用の承継を支援します。 【業務内容】 [1] 関係構築・顧客開拓 →金融機関(地方銀行・メガバンク)やM&A仲介会社との関係構築・紹介依頼、紹介資料・動画などの営業ツール作成、初期提案。 ※関係構築＝すでに取引がある先に、本部専門部署や支店幹部への業務説明、支店での案件検討会や勉強会を通じて関係構築を図っていただきます。 アポ架電、飛び込み営業はありません。 ※営業エリアは関東メインですが、関西方面への出張(日帰り)が月1～2回あります。 [2] コンサルティング →金融機関から紹介される顧客に対し、主として財務面からの問題点の把握と対応策の検討、金融機関との協議を踏まえて、資産売却・債務圧縮を含めた財務改善プラン、M&Aや転廃業を含めた事業承継プランの作成と実行の支援。 M&A仲介会社からのM&A案件紹介や、2のコンサルティングの流れで・・・ [3] ファンドでの投資検討・実行 →資産の換金価値、退職金など簿外負債の把握、投資後のシナリオとキャッシュフローの検討・予測、投資条件の協議・交渉 [4] 投資先の経営管理(派遣社長を通じたPDCA、重要事項の判断) [5] 投資の出口に向けた詳細計画と実行 ※業務割合は、[1]が20％、[2]～[5]が80%程度です。 【仕事の魅力(他社ではできないこと、同社ならではのこと)】 ・実際にご支援した経営者の方々に概ね喜ばれている仕事であり、今後増えることが予想されるが、まだ担い手は少なく拡大の余地が大きい仕事です。 ・経営者に対し、M&Aと廃業の間に位置するような、新しい選択肢を提供することができます。 M&Aが難しい不振企業の人材が成長企業へ移動することにもつながり、日本全体の生産性の向上に寄与するという社会的意義もあります。 ・ファンドはM&Aの買手であり、M&A仲介会社との折衝は日常茶飯事。M&Aの実務を体感できます。 ・また、従業員の再雇用などを支援しながら計画的な廃業も行うこともあり、日本経済の抱えている不況業種の増加、 経営者の高齢化(後継者不在)などの問題に多くの方法で対応できるようになります。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれも満たす方 ・企業の決算書の内容がわかる(簿記3級程度。資格取得は必須ではありません) ・企業オーナー(経営者)への何らかの営業・サービス経験がある(年数不問) 【歓迎要件】 ・投資会社にて、投資先選定～投資実行までのいずれかの業務のご経験がある方 ・財務改善提案、事業再生、M&A、相続対策業務のご経験がある方 ・不動産仲介・売買のご経験がある方 【求める人物像】 ・紹介者や顧客との関係構築力、スピード対応力のある方 ・課題発見力、解決力、実行するリーダーシップのある方 ・交渉、協議の成功体験がある方
事業内容
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エージェント求人 組織・人材開発コンサルタント／シニアコンサルタント／マネージャー・マネー #3675_28 c
750~1000万
健康支援・メンタルヘルスケアサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社のコンサルタントは、企業の「人と組織の成長」を支援し、その可能性を引き出すパートナーです。次世代経営リーダーの育成、グローバルリーダーシップ開発、キャリア自律支援、ダイバーシティ推進など、企業変革に直結するテーマを幅広く扱います。クライアントは大手企業を中心に、ベンチャーや外資系など多様で、それぞれの文化や課題に応じた最適なアプローチを設計・実行しています。 同社の強みは、[1] テーラーメイドからパッケージまで柔軟に対応できる開発力、[2] 研修を“イベント”ではなく“学びのプロセス”として設計する力、[3] コンサルタント・講師・運営チームが一体で成果を追求するチーム体制、[4] デジタルラーニングやAIなどのテクノロジーを活かした高品質なソリューション提供です。人とテクノロジーの両面から、企業の持続的な人材育成を支援しています。 今回募集するシニアコンサルタントは、既存顧客の深耕と新規顧客とのプロジェクト創出を担う中核ポジションです。クライアントの課題特定から提案設計、実行・効果検証までをリードし、成果を通じて信頼を築きます。複数プロジェクトを並行しながらチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進します。将来的にはラインマネージャーとしてメンバー育成・チーム運営にも携わっていただく予定です(すでにマネージャー経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただきます)。 現在、同社は事業統合期にあり、新たな価値創造に挑む変革期を迎えています。この環境で、ビジネスへのオーナーシップやクリエイティビティを発揮し、自らの専門性をさらに高めたい方に最適なポジションです。「より本質的にクライアントの変化を支援したい」「事業や組織の方向性に関わりたい」と考える方を歓迎します。 ＜主な業務内容＞ ●既存顧客との関係深化、新規顧客への提案・プロジェクト構築 ●クライアント課題の分析・解決策の設計・提案・実行 ●プロジェクト進行管理(品質・収益・スケジュール・リソース) ●チームメンバーの育成・支援・ナレッジ共有 ●研修・アセスメント・サーベイの企画運営および改善提案 ※これまでのご経験やご志向に応じ、以下の活動にも携わっていただきます。 ・ウェビナー登壇や専門誌への寄稿などのマーケティング活動 ・講師としての研修提供、コーチとしての1on1・グループコーチング ・新規プログラムやサーベイの開発、AIを活用した学習体験デザインへの参画
求める能力・経験
【必須条件】 ●法人企業の人材・組織開発に対して強い関心・問題意識をお持ちの方 ●法人向けのコンサルティングまたは研修・人事関連ソリューション提供の経験 ●提案書作成、顧客対応、プロジェクトマネジメントを自立して遂行できる方 ●チームや関係者と協働し、成果を創出した経験 ●社会人経験15年以上、かつ直近の企業に5年以上在籍している方 ●学歴：大学卒以上 【歓迎条件】 ●チームマネジメント・メンバー育成の経験 ●英語による基本的なビジネスコミュニケーション(メール・会議など) ●デジタルラーニング、AI、HRテックへの関心・知識
事業内容
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エージェント求人 組織・人材開発コンサルタント／アソシエイト・シニアアソシエイト #3675_29 c
550~950万
健康支援・メンタルヘルスケアサービス企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社のコンサルタントは、企業の「人と組織の成長」を支援するプロフェッショナルです。 次世代リーダー育成、海外現地法人のリーダーシップ開発、キャリア自律支援、ダイバーシティ推進など、企業変革に直結するテーマを扱います。クライアントは大手からベンチャー、外資系まで多様で、それぞれの文化や課題に応じた最適なアプローチを設計・実行しています。 同社の強みは、[1] テーラーメイドからパッケージまで幅広く対応できる開発力、[2] 研修を“イベント”ではなく“学びのプロセス”として設計する力、[3] コンサルタント・講師・運営チームが連携する体制、[4] デジタルプラットフォームを活用した効率的な運営支援です。 近年はデジタルラーニングやAIを活用し、学習効果を高める新たな仕組みづくりにも挑戦しています。 アソシエイトコンサルタントは、マネージャーやチームの支援を受けながら、クライアントの課題発見から提案・実行・定着支援までを担います。既存クライアントとの関係深化を中心に、課題解決のパートナーとして伴走します。新規対応は反響型(問い合わせ中心)で、経験を活かしながら専門性を高められる環境です。 このポジションでは、クライアントの成長に貢献しながら、自身の専門性を構築できる点が大きな魅力です。成果が組織の成長に直結する実感を得られ、志を共有する仲間と学び合いながら成長できます。「クライアントの変化を生み出すこと」に価値を感じる方に最適です。 ＜業務内容＞ ●クライアント(人事・経営企画・事業責任者等)との打合せ・課題ヒアリング ●研修・アセスメント・サーベイの企画・提案・運営 ●プロジェクト進行管理(スケジュール・品質・コスト・関係者調整) ●研修講師のファシリテーション支援・コーチング支援 ●効果検証・改善提案、長期的な関係構築 こうしたプロジェクトを通じて、クライアントと共に変化を起こす喜びを感じながら、専門性を磨いていきます。学びや成長にオープンで、自らを高め続ける姿勢が求められる仕事です。単に研修を提供するのではなく、クライアントの「変革プロセス」を共にデザインする伴走者としてのやりがいがあります。 ※将来的には、ご経験・ご志向に応じて以下の活動にも携わっていただきます。 ・ウェビナー登壇や専門誌への寄稿などのマーケティング活動 ・講師としての研修提供、コーチとしての1on1・グループコーチング ・新規プログラム・サーベイ開発、AIを活用した学習体験デザイン
求める能力・経験
【必須条件】 ●学歴：大学卒以上 ●法人企業の「人と組織の成長」「人材開発」に強い興味・関心をお持ちの方 ●法人向けに無形商材(サービス・ソリューション)を提案・デリバリー経験 ●チームで成果を上げるために、関係者と協働して業務を進めた経験 ●社会人経験10年程度以上(30代前半～中盤を想定) ●直近の所属企業に3年以上在籍し、成果を上げている方 この仕事では、「学び続ける姿勢」と「誠実な対話力」が欠かせません。自分の考えを率直に伝えつつ、相手の話にも丁寧に耳を傾ける方、そして自分の成長とクライアントの成果を同時に追求できる方を歓迎します。グロースマインドセット(学び・成長へのオープンさ)を持ち、コンサルタントとしてだけでなく、一人のプロフェッショナルとして成熟していきたい方に最適です。 【歓迎条件】 ・法人企業の人事・人材開発部門を対象にしたサービス・コンサルティング経験 ・事業会社での人事・人材開発経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション経験(メール・オンライン会議等) ・新しいツールやシステムの習得に前向きに取り組める姿勢
事業内容
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エージェント求人 人事・組織開発コンサルタント【東京勤務/テレワーク中心】 #157_114 c
750~900万
組織・人事コンサルティング会社東京都港区もっと見る
仕事内容
以下、人事マネジメントに関するプロジェクト事例 ・制度構築領域：人事制度の構築、運用支援を通じた組織マネジメントの変革プロジェクト事例(総合商社) https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000124/ ・人材育成・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成プロジェクト事例(不動産) https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000129/ ・採用・オンボーディング領域：採用選考や入社後オンボーディング・定着支援プロジェクト事例(製造・メーカー) https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000103/ 【事業・仕事の魅力】 ●データ・アカデミック×実践知 ・人事領域における様々なプロダクトと、コンサルティングサービスを自在に組み合わせてソリューション提供を行う。 ・社内に研究所があり、知見を活かしながらソリューションを提供できる。 ・リクルートグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。 ●広い顧客基盤×広い人事テーマ ・リクルートグループの顧客基盤があり、各業界を代表するリーダー企業にソリューション提供を行う。 ・採用、異動・配置、定着、登用、育成などを一気通貫し、様々な人事テーマの支援を行う。 ●多様なメンバー×多様なキャリア ・キャリア入社者(他コンサル会社、事業会社、リクルートグループ)の多い組織で、多様なメンバーが、年齢や立場によらず率直なコミュニケーションを行っている。 ・中長期的にはコンサルタントだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数ある。 ■成果創出と専門性を高める評価制度 同社のコンサルタント評価制度は、1目標設定による業績評価と2専門スキルの多面評価の2軸です。1は、稼働目標(40%)、プロジェクト品質(40%)、組織テーマの推進(20%)の3要素で構成。2は、処遇に直接反映せず、昇格や業務アサインの参考として活用します。プロジェクト品質は、顧客からのCS評価やプロジェクト内のメンバー評価をもとに、グレード別の期待役割を果たせているかを評価。組織テーマの推進は、自身の能力開発と組織貢献の両方を満たす目標を上司・メンバーで設定し、コンサルタントとしての中長期的な成長をめざします。
求める能力・経験
●必須条件 ・コンサルタント経験(組織・人事領域のコンサルタントに関わらず領域は問いません)
事業内容
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エージェント求人 営業および組織開発コーチ／プロジェクト主担当クラス #411_87 c
650~850万
東証スタンダード上場 コーチングコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
上位職(マネージャー以上)と協働しながらも以下3点の業務について同時にご担当頂くことを期待します。 【仕事概要】 ●法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 →ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 →組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。 →受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。 ●プロジェクトマネジメント ・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。 →プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。 →クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。 →同社の哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。 ●コーチング ・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。 ・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム(キックオフ・中間/成果共有会)のファシリテーションを担当する。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【この先のキャリアパス】 プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。 ・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓する。 ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング を担当する。 など。
求める能力・経験
【必須要件】 下記のうち一つ以上に該当すること ・アカウント営業経験(営業戦略立案～提案、受注まで) ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 ※大学(四年制)卒業必須。 【歓迎要件】 ・何らかの形でコーチングに触れた経験(コーチング未経験であることは選考要素に影響しません) ・海外を含む、異文化における経験 ・人材開発、組織開発経験(自社、他社問わず) ・語学力(英語、中国語、タイ語、その他) 【求める人物像】 ・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある ・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある ・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある ・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す ・物事を始めるときは自分が第一人者になる(新しいサービスやチーム、企画など) ・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている
事業内容
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エージェント求人 医療業界向け営業および組織開発コーチ #411_89 c
500~850万
東証スタンダード上場 コーチングコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
会社として業界別のチーム制は採用していませんが、医療業界については特別チームを編成し、医療業界の特性にあわせた提案活動を行っております。 【仕事概要】 1新規営業 主に経営層(病院長など)に向け、コーチングを用いた組織開発プロジェクトをご提案します。 2営業企画 新規顧客開拓イベントの企画・運営を担っていただきます。医療業界ならではの慣習や病院同士のつながりなどを勘案しながら、アイデアを出し、形にしてください。 3事業創造 上記以外にも、クライアントのニーズと私たちの貢献領域が重なる部分を探し続け、新しい事業(サービス)を創ることにも関わっていただきます。 4プロジェクトマネジメント ・プロジェクト全体スケジュール設計、各ステークホルダーの予定調整、進捗管理 ・プロジェクトキックオフのファシリテート ・クライアントミーティングの設計、一部パートの進行 ・社内プロジェクトミーティングの設計、進行 ・コーチングの品質インタビュー同席、ログ作成 など 5ミドルマネジメント層へのコーチング 組織開発を目的としたコーチングを行っていただきます。コーチングの経験は不問です。様々なトレーニングが用意されています。なお、医療業界に限らず、他の業界のクライアントへのコーチングも行っていただくことがあります。
求める能力・経験
必須スキル ・基本的なビジネスマナー ・プロジェクトの成功に向けて逆算思考でマネジメントできる段取り力 ・社外の役員クラスに対する営業や折衝経験(これに類する経験) ・医療業界の変革に対する情熱(知見があれば尚可) ※大学(四年制)卒業必須 歓迎スキル ・新規顧客開拓のためのイベント企画／運営 ・既存クライアントの成果創出、リピートのための勉強会の企画／運営 ・新しい事業や施策を作り、実行することに携わった経験 求める人物像 ・上位役職者に対しても、プロジェクトの成功に向け必要なことは伝えたりリクエストできる人柄 ・経営者の対話のパートナーになることに、やり甲斐と楽しさを感じる人 ・日本の医療政策・医療業界の様々な課題や、業界全体で動いている施策等について自ら情報を取り、学ぶ人 ・継続的人に関わることが好きな人／コミュニティ形成が好きな人
事業内容
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エージェント求人 ワークショップファシリテーター【Design Div】 #9213_91 c
600~850万
デザインファーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
グッドパッチにおけるワークショップファシリテーターの役割 グッドパッチのワークショップファシリテーターがデザインしているもの、それは自ら変化を起こそうとしている人の、「やってみたい！」という気持ち「ココロ」のデザインです。ビジネスシーンの人や組織の課題に伴走し、ハートを揺さぶる体験で、一歩踏み出す「やってみたい！」を支援します。 同社はこのメッセージのもと、クライアントが目指す組織変革・人材成長に資する場づくり(ワークショップ・プログラム)」を、デザインやファシリテーションのナレッッジ、多様な経験値をもとに行なっています。 課題解決だけでなく、全く新しい発想やチャレンジを形にしていけるよう、組織や個人の変容を促す仕掛け作りも行なっています。同社は、クライアントとの対話による課題と要件の整理から始まり、相応しいコンテンツ、プロセス、プログラムのデザイン、当日の柔軟なファシリテーションと事後のフォロー、定期的なクライアントとの対話による継続的な支援を、メンバー一丸となって進めています。 それぞれのプロジェクトはチームでサポートしますが、1つのプロジェクトのスタートからゴールまで、メインファシリテーターの個々の経験・魅力・アイデアを最大限に活かしてデザインしていただきます。 自らのデザインをカタチにしてクライアントに届け、参加者からそのフィードバックが直接返ってくる、非常にクリエイティブでインタラクティブな活動を担います！ 業務内容 クライアントの学び・成長・変化を支援する同社の主たる手段は、「ワークショップデザイン」です。 主に行う業務はこういったものがあります。 組織開発・人材育成課題へのソリューション提供 クライアントコミュニケーション(ヒアリング・課題定義・提案) デザイン思考を活用した課題発見・解決支援 ワークショッププログラムの設計・実施 数名のチームでのプロジェクト推進(PM的役割含む) 業務の流れでいうと以下の通りです。 クライアントとの初期面談で現在の課題感やニーズを引き出し、 おおよその設計を行い、クライアントと対話しながら設計を詰めていきます。 ・場づくりの「目的」 ・参加者の「状態目標」 ・クライアントごとに必要な「インプットやプロセス」…など 抑えるべきポイントを合意した上で、何より同社ファシリテーターが自信を持って「楽しい」と感じ、参加者にとって最高の体験となるようなプログラムの設計を行います。 この設計提案によって案件の獲得がかかってくるので、ファシリテーターの腕の見せ所ですが、同社の活動の最初の醍醐味と言っていいでしょう。 プログラムの設計概要が合意されれば、あとは実施当日を最高の時間にするために、プログラムの詳細設計、ツール準備、環境設計手配を行いクライアント・社内メンバーと連携し進めていきます。 当日は、設計を踏まえながらも参加者との「マッチングとフィット感」を大切にし、ファシリテーションチームで連携しながら柔軟に、そして楽しく進行していきます。 事後は、ファシリテーションチームによる参加者へのフィードバックをまとめた情報や、アンケート結果などを踏まえた活動の振り返りなどをもとにクライアントと対話し、さらなる活動の検討・提案を実施します。もちろん、参加者へアフターフォローの機会を設け、学びや成長の支援も実施します。 これらが主な活動ではありますが、活動を制限するものはありませんので、 皆さんのWill次第で同社の活動領域・可能性は広がっていきます。 これからやっていきたいこと 人と組織の変化と成長に資する活動であれば、その活動に制限はありません。 クライアントだけでなく同社自身も、個人としてチームとして成長していきたいと思っていますので、今見えている範囲の活動に閉じることなく、さまざまなチャレンジをして個々人の魅力を高め、チーム多様性や厚みを増していきたいと思っています。 クライアント課題の解決、人材育成、チーム変革につながるワークショップやプログラムの提供はベースの活動としつつ、よりデザインの敷居を低く、さまざまな人に学んでもらい、楽しく実践でもらうためのデジタルコンテンツの提供や、企業だけでなく個人や団体、地方自治体などとのイベントなども実施し、グッドパッチの他の事業と連携しつつ可能性を広げていきます。 ※リモートワークでの勤務も実施しています。
求める能力・経験
■必須要件(MUST) 社内外のステークルダーを巻き込んだ、ワークショップの設計、ファシリテーションのご経験をお持ちの方。 クライアントワーク従事経験(クライアント共感・課題定義) 人との対話を通じて、変化・成長を促すことに興味関心、喜びを感じられる方。 誰かを楽しませたり、喜んでもらうモノやコトづくりが大好きで、デジタルサービス・プロダクトの、企画、開発、運営などに関わってきた経験のある方。 ■歓迎要件(WANT) 企画・提案が好きで、アイデア創出を自身で取り組んだことがある方 WSD(ワークショップデザイナー)への興味関心 組織・人材への関心(プロダクト開発からの変化) デザイン思考に対する実効性ある理解をお持ちであること(資格は不要) 組織の構造やステークホルダーをイメージできる力 情報を分析し、適切に課題を設定できる 柔軟性があり、不確実性に立ち向かえる人 組織づくりの経験 チームでのプロジェクト経験(PM的な役割含め) ■求める人物像 人に関心があり、チームメンバーと協力・共創できる人 明るく元気で、立ち直りが早い人 クリエイティビティが溢れる人 自分が取り組んでいることを言語化できる人 ものづくりへのこだわりを適切に持てる人(こだわりすぎず、適当すぎず) 仲間と旅や出張を楽しめる人 課題解決に粘り強く取り組める人 コミットメント ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 組織人事コンサルタント職 #7306_102 c
500~850万
「テクノロジー×リアル産業」にドメインを置いた急成長中のITベンチャー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
●仕事内容 コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決を行います。 ●ご支援例 【採用関連】 ・ツール制作(コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など) ・マーケティング支援(広告運用、リスティング・SEO対策など) ●魅力 [1] 本ポジションは創業期からあり、現在積極的投資フェーズにあります。「採用」にとどまらず広報、組織設計・育成・経営コンサルティングなど、HR全般に関するコンサルティングを行っていくことができます。 [2] お客様は日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など多数。多様なステージの企業とのお取引を通じて、幅広いコンサルタント能力を養うことができます。 [3] 特定の商材はありません。ご自身の経験やアイディアから導き出される提案によって、一企業の採用を左右する責任の大きいお仕事です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒 以下いずれかのご経験のある方 ・営業経験(個人法人、商材、業界問わず) ・人事採用担当または組織開発のご経験 【歓迎要件】 ・提案や構築に幅のある商材を扱う営業経験(無形商材の営業、SIer、何かしらのコンサル系の営業etc...) ・人材業界での営業経験 ・人事＋何かしらの営業経験(個人法人、業界、商材問わず)のある方 【求める人物像】 ▼人物像 ・事業経営や組織成長そのものに興味がある人(なぜこの会社は成長するのか、どうしてこれは流行っているのかなどに疑問をもち自分なりに考え調べ知識として得ようとする方) ・知的好奇心(わからなものをそのままにせず分析し理解しようし続ける続ける体力)のある方 ・情報を自ら集め、形にすることができる力のある方 ・全体を構造化したうえで現状分析、課題特定を行い、打ち手を選定、実行するなど戦略的な営業ができる方
事業内容
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エージェント求人 組織人事コンサルタント≪転勤は本人希望のみ≫ #1806_93 c
400~800万
東証プライム上場 日系事業再生コンサルティング会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。 医療法人、学校法人など専門業種に対する対応から、上場しているミドルクラスの中堅企業まで、幅広い規模のクライアントに対応しています。 ＜役務内容＞ ●組織・人材戦略構築(グループ会社も含めた組織機能の再定義、組織図の再設計など) ●人事制度再構築(等級・評価・報酬制度の再構築・見直し、新制度定着に向けたマネジメント強化など) ●業務改善(業務の棚卸し、業務負荷分析など) ●組織風土診断・従業員満足度調査(従業員意識調査、インタビュー調査など) ●海外人事管理体制構築(新規進出時の現地体制構築、現地法人の管理体制再構築など) ＜同社で働くことの魅力＞ 内資の独立系ファームとしては国内で有数の規模であり、経営戦略策定から組織人事、FAS、事業再生、M＆A、不動産、DX、海外支援と幅広いコンサルティングメニューを扱うことができます。クライアントの経営課題に対してワンストップで向き合うことができ、自分ひとりでは解決できない課題に対しても専門的な知見を持つメンバーと部署を跨ぎ横断的にチームを組みながらクライアントを支援することが可能です。 ＜業務の魅力＞ 組織人事に係る経営課題は働き方改革の気運や、少子高齢化を背景に、企業にとって重要なテーマとなっています。業界業種を選ばずあらゆる企業でニーズのある課題である為、経営コンサルタントを志す方であれば必須となる知見をこのポジションでは未経験から身につけることができます。また、同社は組織人事コンサル以外にも事業再生、事業承継、M&A、IT、不動産、海外と幅広いジャンルに対応可能であり、上司は各コンサルティングサービスに精通していますので、将来的にあらゆる企業課題に対応できるコンサルタントを目指すことができる環境です。 また、平均年齢32歳と若い為社風も非常にフラットです。その為他社では40代・50代の方が担当するような案件を、同社では30代のうちから経験する機会があります。若手でも裁量範囲が広く、様々なケースに関わるチャンスが多いです。入社後は4、5年後にはマネージャー、その後副部長、部長とキャリアアップしていきます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・コンサルキャリアへの強い志向性 ・組織の変革や人事課題に関わりたい方 【歓迎条件】 ・簿記2級、中小企業診断士、MBAの資格をお持ちの方 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 └法人営業(業界不問) └経営・事業企画 └経理、財務、税務、会計の実務経験 └プロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・経営において「ヒト」は重要、と心から感じている ・組織変革に真正面からチャレンジしてみたい ・自律的な成長意欲、経営コンサルという視座、幅広いテーマへの関心
事業内容
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エージェント求人 人事戦略コンサルタント＜未経験者用求人＞ #5234_33 c
400~800万
ベンチャー・上場・中小・中堅向け総合コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度(等級・報酬・評価制度)の構築 人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 ●主なクライアント ・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで ・顧客業種：すべての業種 ・流入経路：同社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。 ●直近のプロジェクト事例 ・大手海運業「サクセッションプランニング」 ・大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」 ・大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」 ・大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」 ・大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」 ・大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」 ・大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」 ●入社後の業務イメージ ・クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均2～3件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名～MAX4名程度で仕事を進めます。 ・1日1～2件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル(PowerPoint・Excel等)を作成します。 ●お任せするミッション 上記の業務を進める中では、クライアント企業と直接やり取りをすることが日常的に発生します。今回募集する人事コンサ・ルタント職は、プロジェクトマネージャーの管理の元でメンバーとして業務を行って頂くこと、またご経験に応じてプロジェクトを管理主導していただくことが中心となります。 ※入社後の業務内容やミッションは、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ●目指せるキャリア ・戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。同社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わることが可能です。 ・またITコンサルタントチームや会計チームとの共同プロジェクトに参画いただくこともあるため、人事領域のみならずバックオフィス領域全般の経験を積むことも可能です。 ●おすすめポイント 新規立ち上げ部署ならではの風通しの良い社風 同社のHRコンサルティング部は、社内でも比較的新しく発足した部門であり、急成長中の部門の一つです。プロジェクト推進中心の他の人事コンサルタント会社とは違い、新サービスの企画や情報発信も積極的に行っており、メンバー同士が意見交換ができる風通しの良い部門です。新サービスのテストマーケティングとして年間多くのセミナーやコラムを執筆しています。 累計3,000件以上の人事コンサルティングの豊富な実績 グループ累計3,000件以上の豊富な人事コンサルティング実績を活かし、共同提案やプロジェクト交流を実施しており、幅広い経験を積むことができます。 メリハリの利いた勤務形態 リモートワークとクライアント訪問のハイブリッド型でメリハリの利いた勤務形態です。クライアントサービスのため、勤務時間はプロジェクトの進捗状況により影響されることもありますが、有給等の休暇は取得しやすい社風です。
求める能力・経験
●必須条件(いずれか必須) ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験(領域問わず) ・人事システムの導入経験 ●第二新卒層の場合(下記すべて必須) ・一般企業での正社員経験1年以上 ・四大卒 ・人事コンサルに興味があり、成長のためのキャッチアップを厭わない方 ●求める人物像 HR領域でプロフェッショナルを目指されたい方やクライアントへのヒアリング、プレゼンテーションなどコミュニケーション力を活かして活躍されたい方、挑戦したい方、歓迎です！ ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方
事業内容
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エージェント求人 経営戦略コンサルタント【コンサル未経験者・第二新卒歓迎】 #2069_16 c
600~800万
日系 経営戦略コンサルティング会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
●経営戦略に関するコンサルタント業務をお任せ致します。 ・ゼロベースで顧客に合わせて考えるコンサルティングを基本としています。 ・同社では、若手でも小さなプロジェクト仕事を獲ることが推奨されており、やりたいと思った仕事はどんどんお任せ致します。 ※入社後、2～3年程度でマネージャーをお任せできるような方を求めます。 【コンサルタントの働き方について】 ●数年間クライアントに張り付いて常駐するプロジェクトはほぼなく、数ヵ月単位のプロジェクトを2つ以上並行して推進して頂きます。 特定の分野、サービスに限定せずにプロジェクトに配属するため、幅広い知見を身に付けることができ、短期間での成長を見込める環境です。 ●メインターゲットのクライアントは、売上規模100億円～1000億円の中小企業が中心です。 よって、社長をはじめとする経営陣と伴走し、スピード感のある環境の中で全社の経営・組織等に関わるコンサルティングを担当することが可能となっています。 ●パートナー～マネージャークラスになってくると、自身が今後どの分野のコンサルタントとして極めて行きたいのか、コンサルティングをしていきたいのかを求められてきます。 ・同社は、インダストリアルチームに分かれておらず、会社から各コンサルタントに対して分野の指示は行わないため、自由にコンサルタントとして自分の興味のある分野を突き詰めていくことができます。 ・「おでんの出汁」のように、色々な食材が入っても、一定の「味」がつき、また食材からも味が出て、食材は入れ替わっても、組織としての「味」が残るようなコンサルタントの組織づくりを行っています。
求める能力・経験
●企業・官公庁における勤務経験（国家公務員総合職の方、歓迎） ●以下いずれかに当てはまる方 ・業界問わず大手企業の出身者で、今後コンサルタントとしてキャリアを築いていきたい方 (財務、経営企画業務の経験者、尚可) ・金融機関出身者で、財務諸表が読める方 ・監査法人で公認会計士としての実務経験がある方 ・コーポレイトファイナンス、M&A、IPO支援、IR支援等のアドバイザリー業務経験をお持ちの方 ・証券アナリストとしての実務経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでのコンサルティング・調査・企画業務経験経験がある方 ・企業での勤務経験はないが博士研究員(ポスドク)経験が豊富で、文献等アカデミックな情報を理解し、クライアントに対して適切に解説する能力がある方 ●国内外の主要大学・大学院卒 ●Officeスキルをお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 病院経営コンサルタント(若手・マネージャー候補) #2821_4 c
600~800万
病院経営や医療企業向けの戦略策定・実行支援を担うコンサルティング会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
●医療機関に対する経営コンサルティングを担って頂きます。 ・業務改善、コスト削減、収益拡大、M&A・再生をはじめとした一連のコンサルティング 【以下のアプローチで病院の収益改善に貢献して頂きます】 ・診療科・部門別の収支を改善するために、「部門別」に「どのような施策」を「どの水準まで」行うべきかを科学的に検証します。 ・費用削減のため、キャッシュフローを見直します(財務側面)。 ・患者さんを、どのように増やすかという課題に対し、マーケティング戦略を構築します(マーケティング側面)。 ・巨額な情報システム投資における投資の是非、投資資金の回収方法を明示します(システム投資側面)。 ・人事制度を設計します(人事・組織側面)。 ・病院機能評価とISO9001の第三者評価を融合した、改善が日々継続できる仕組みを構築します(法務側面)。 ・M&Aの候補先の評価から、交渉、ポストM&Aまでを広くサポートします(事業戦略側面)。 など、病院経営に関わる幅広いテーマを扱います。 ※活動エリアは関東中心ですが、大規模案件の場合は全国へ出張があります。
求める能力・経験
＜必須＞ ●大卒以上 ●医療機関向けの営業経験、コンサルティング経験（MRの方もご応募ください）、もしくは官公庁で医療・病院に関連する企画業務経験者 ＜歓迎＞ ●病院経営コンサルティングの経験者 ・医療機関向け経営コンサルティングファームで、コンサルティング実務経験を積まれた方 ・投資ファンドで、医療機関への投資、経営支援を経験された方
事業内容
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エージェント求人 医療関連企業向けコンサルタント(若手・マネージャー候補) #2821_5 c
600~800万
病院経営や医療企業向けの戦略策定・実行支援を担うコンサルティング会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
●メディカル・ヘルスケア関連企業に対する経営コンサルティング ・事業戦略、研究開発戦略、マーケティング戦略、M&A、事業再生をはじめとした、各種戦略の策定・実行支援などを行います。
求める能力・経験
＜必須＞ ●大卒以上 ●メディカル・ヘルスケア関連企業での業務経験（本社企画部門だけでなく、R&Dや臨床開発、治験、生産技術などの技術系の方歓迎） ＜歓迎＞ 【次のいずれかの経験をお持ちの方】 ●経営戦略コンサルティングファームにおいて、メディカル・ヘルスケア関連企業(製薬会社・医療機器メーカー等)に対するコンサルティングを経験された方 ●メディカル・ヘルスケア関連企業において、経営企画、財務戦略を経験された方 ●監査法人において、メディカル・ヘルスケア関連企業向け監査を担当された方 ●投資ファンドにおいて、メディカル・ヘルスケア関連企業向けの投資、及び経営支援を経験された方
事業内容
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エージェント求人 人材・組織開発コンサルタント(プロフェッショナル職)／東京 #1877_566 c
550~800万
教育・組織開発コンサルティング会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。同社では、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 当ポジションは、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。 ●組織1 より多くの企業の人材・組織開発を支援する(面の拡大) ●組織2 特定顧客の経営課題解決により深く入り込む(点の深堀) 【共通のアプローチ】 2組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 ※書類応募の段階では2組織共通の職種としてご応募頂きます。 一次面接の中で、同社からも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。 【将来のキャリアイメージ】 入社のポジションでの専門性を高めるキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。 1メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる(例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等) 2法人部門内で異動する 法人2部門で異動する(コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職など) 3法人部門外に異動する ビジネススクール部門(個人向け)や、EdTech領域の部門など同社の法人部門以外に異動する 尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うこともできます。 【職掌：プロフェッショナル職とは】 業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務(教育コンテンツの開発や講師登壇)」に携わることが求められます。(そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
求める能力・経験
【業務必須要件】 原則として社会人経験3年以上 下記何れかの経験のある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【業務経験歓迎要件】 法人営業の中でも下記のご経験 法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など) 無形商材営業経験 【言語要件】 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上 【資格・スキル歓迎要件】 ●資格 MBA(経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／同社として「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため) ●スキル 顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解) 論理思考力 洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため) マルチタスクへの対応力 【求める人材像】 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方
事業内容
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エージェント求人 人事労務関連相談担当 #2814_457 c
400~800万
国内大手シンクタンク系 コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・三菱UFJ銀行の取引先法人のサイト(SQUET)や銀行OBを通じて寄せられる人事労務関連の相談について、チームのメンバーと分担の上、ご対応頂きます。 ・相談回答の他、人事労務関連のコンテンツの執筆も随時行って頂く予定です。 【総合相談部について】 ・三菱UFJ銀行の取引先・銀行のOB・行員からの各種相談について、部内に各分野(人事労務・法務・税務会計等)の担当者を揃え、外部の専門家(弁護士・会計士・税理士)とも連携の上、対応を行っています。 【ポジションの魅力】 ・人事労務関連の相談が主たる業務であることから、社労士として知見や経験を積み重ね、実力アップを図ることが可能です。 【働き方】 ・在宅勤務あり。入社後しばらくは出社頂くことを想定しています。
求める能力・経験
■必須条件 ・社会保険労務士資格保有者(実務経験は無くても相談可) ■歓迎条件 ・コミュニケーション能力のある方(相談業務が中心となるため)
事業内容
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エージェント求人 M&Aアドバイザー(会計提携部)／家賃補助あり #8854_65 c
400~800万
独立系M&A仲介会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【M&A業界でアドバイザーとして働くことの意義】 1社会的意義が高く、やりがいのある仕事 M&Aは後継者不在という日本の社会問題を解決する手段の一つであり、大きな社会的意義があります。またオーナー様からはときには泣いて感謝されるほど喜んでいただけるものであり、大きなやりがいがあります。 2ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性 M&Aの仕事では高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、財務、税金、法律などの知識も必要となります。そのためビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。 3完全実力主義の高いインセンティブ M&A業界は実力主義であり、成果を出せばその分還元され、大きく稼ぐことができます。「高い成果を上げているのに還元されない」ということは無く、やったらやった分だけ稼げるのが大きな特徴です。 【M&A総合研究所アドバイザー職の特徴】 同社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。そこで同社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。 その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。 ■完全成功報酬制、スピード成約、高いマッチング力という3つの営業上の強みがあり営業がしやすい ■業務効率性が高いため多くの案件に携わることができ、アドバイザーとしての成長スピードが速い ■高水準のインセンティブ設計があり、年収を上げやすい ■上司の既得権益がなく、未経験者でも平等な環境で活躍できる(入社1年2ヶ月で年収1.8億円超のプレイヤーもいる) ■教育支援部という部署が教育プログラムを作成し未経験者の教育を徹底して行っているため、オンボーディングがスムーズ 実際に未経験者のほとんどが1年半以内には成約をできており、退職率も低い水準を維持できています。 無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。 【将来のビジョンとセカンドキャリア】 同社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入し、時価総額数兆円規模の会社を作っていくことを考えており、今のM&Aアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。 M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。 【仕事内容】 M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。 ・税理士法人や会計事務所へ向けた営業活動 ・M&A案件の開拓、提案 ・企業価値評価、資料作成 ・買い手企業への具体的な提案 ・トップ面談の調整、同席 ・契約書類作成、条件調整、条件交渉 ・クロージング 税理士法人や会計事務所に向けた営業活動を行い、パートナー契約を締結します。提携先からの紹介が主なソーシングの経路です。 それ以降は担当者が案件のクロージングまで一気通貫で対応します。マッチングは法人部が行うため、効率良く多くの案件を進めることができます。 AI・DXの活用により効率化された環境があるため、顧客との折衝に多くの時間を使うことができ、自身の成果を最大化することができる環境です。 【研修体制】 1入社前研修入社後のスタートダッシュを切っていただくため、事前にオリジナル動画や書籍などで学習をしていただける環境があります。 2入社後研修 入社後6ヶ月間かけて実務の研修を実施します。1ヶ月目は座学でM&A概論、企業概要書作成、企業価値評価、マッチング、コンプライアンスについての研修を行います。(現場で営業しながら、並行して研修を実施します) 2ヶ月目以降は基礎講座と実務講座を受講していただきます。必須のものと任意のものがあり、大学の講義のように自身で必要なものを選んで受講します。 また現場でのOJT研修も行っています。リーダーとのロールプレイングや、マネジメントを専門で行っている本部長との同行訪問など、現場の案件に沿って学ぶことができます。 3必要に応じて必要な研修 動画やテキストで学習材料が共有されているので、自身が苦手なことにフォーカスをして学習でき、PDCAを回しながら ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須】 ・営業経験(有形/無形、toC/toB問わず) 【歓迎】 ・中小企業オーナー向けの営業経験 ・税理士向けの代理店営業経験 ・M&A仲介会社での税理士向けの営業経験
事業内容
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