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組織系コンサルタント・東京都の求人一覧

全2,391件

  • エージェント求人

    法人営業(イニシャルコンサルタント)／東京 #1203_4 c

    400~800万

    大手企業に対する教育研修・経営コンサルティング会社東京都千代田区
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    仕事内容

    大手企業の経営層や人事部門に対するインタビューの実施、経営課題の発見、社員教育による解決策の提示等を手掛けて頂きます。 同社のメニューは新入社員研修はなく、よりレベルの高い研修サービスを提案していきます。(パッケージの販売ではありません) 【具体的には・・・】 ●新規顧客獲得のための営業活動(研修として) ●既存顧客へのリレーション構築営業 ●顧客に対するインタビュー ●企画書の作成など 【キャッチアップについて】 ●入社後3～6ヶ月で先輩に同行しながらキャッチアップし、その後は一人でクライアントを持って頂きます。 ●アポ取りから提案まで一人でやるため、営業力と提案力をつけることができます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ●以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験者やTVのディレクターなど、組織をまとめて動かした経験をお持ちの方 ●基本的なPCスキル(PowerPoint必須) ●大卒以上 【歓迎要件】 ●MBAの知識を持っている方 ●大手企業での営業経験を有する方 【求める人物像】 ●人と組織の成長に興味をお持ちの方 ●コミュニケーション能力 ●勉強が好きな方 ●努力するのが好きな方 ●知的好奇心を持っている方

    事業内容

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  • エージェント求人

    両面型の人材紹介コンサルタント兼研修講師／採用を通じて組織変革を/入社後 #3587_173 c

    450~800万

    中小企業向け人材育成支援・研修サービス企業東京都千代田区
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    仕事内容

    【業務内容】 組織開発における課題解決提案を実現するため、まずは、クライアントの中途採用支援を担っていただきます。 同社は管理部門に特化した人材紹介事業を展開しておりますので、人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心となります。(この領域に特化している理由もございますので、面接時に責任者よりご説明いたします。) ・既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング ・求人票作成 ・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施 ・各選考フォロー ・内定後フォロー ・育成支援 ・研修講師(同社研修サービスにて登壇) ・入社後の育成フォローに関するコンサルティング 【入社後の期待】 以下の3つのことに取り組んでいただきます。 ・人材紹介事業での実績の確立 ・「人と組織の未来創り提案」を実現するための新たな採用事業・サービスの企画/推進 ・研修講師として登壇するためのトレーニング 【ポジションの魅力】 ・人材紹介と研修講師というHR市場において唯一無二のスキルを磨くことができ、採用と育成のキャリア形成が可能。 ・人材紹介だけでなく、採用に関わる様々な新規事業を企画・推進できる。 ・採用だけでなく、入社後の社員の活躍や育成までをワンストップでご支援ができる。 ・事業立ち上げフェーズのため、一人ひとりが裁量を持って進めることができる。 ・両面型と管理部門領域という市場においても希少性の高いフィールドで価値提供ができる。

    求める能力・経験

    【必須条件】 以下のいずれかのご経験のある方 ・法人営業経験のある方 ・人材紹介会社におけるRAの経験のある方 ・人材紹介会社における両面型コンサルタントの経験のある方 【歓迎条件】 ・法人営業経験に加えて、採用担当としての経験のある方 ・新規事業立ち上げの経験のある方 ・自らのスカウト打ち～決定までの経験のある方 【求める人物像】 ●スキル ・コミュニケーションスキル ・意図や感情を汲み取った会話 ・言語化スキル ・数字達成能力、逆算思考 ●能力 ・リーダーシップ ・0から新しいことを生み出せる力 ・問題解決力 ・思考力 ●性格 ・人の気持ちを考えられる ・配慮ができる人 ●志向、行動習慣 ・仕事が好き、仕事に自然と体が動く ・今が仕事を頑張り時だと感じている ・苦しいときに踏ん張れる ・常に学ぶ姿勢が高く、それが相手に伝わる ●アイデンティティ・価値観 ・人を大事にできる(お客様・メンバー) ・家族や友人を大事にしている

    事業内容

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  • エージェント求人

    コンサルタント/戦略・DXデジタル・M&A・コーポレートファイナンス・H #4159_312 c

    500~750万

    東証プライム上場　日系老舗経営コンサルティングファーム東京都千代田区
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    仕事内容

    全国10地域に常駐するプロフェッショナル人員660名が、多種多様な業種の大企業から中堅企業、行政・公共の経営者・リーダーに寄り添い、全国地域密着で高度化する経営課題を解決しております。 ・ビジョン策定やビジネスモデルを変革する 「 ストラテジー＆ドメイン 」 ・企業のデジタル、DX戦略を推進する 「 デジタル・DX 」 ・人材採用から定着、活躍までを支援する人的資本経営の 「 HR(人的資源) 」 ・コーポレートファイナンスやM＆A戦略を推進する 「 ファイナンス・M＆A 」 ・商品や事業の成長戦略を支援する 「 ブランド&PR 」 を展開し、これらの各経営コンサルティングにおいて経営の上流であるパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援しております。 【具体的には】 [1] コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録(議事録作成等) ・継続契約のための現状分析・調査から提案(リピートのクライアント7割) [2] 顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、 専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 [3] 研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ●研究会 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 ●セミナー ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 【充実したキャリア形成支援】 プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。 ・企業内大学でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる ・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している ・その他多彩なカリキュラムがあり、2～3年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能 【多様な働き方をサポートする環境】 キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充(小学校4年生の始期まで利用可) ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

    求める能力・経験

    【歓迎資格】 ・中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士

    事業内容

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  • エージェント求人

    大手企業向けソリューション営業(採用・人事領域)【東京勤務/テレワーク中 #157_159 c

    650~750万

    組織・人事コンサルティング会社東京都港区
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    仕事内容

    ●業務概要 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます ●業務内容 ・大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意とソリューション提案をして頂きます。 ・リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用を行って頂きます。 ・人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、同社の理念である「個と組織を生かす」を実現して頂きます。 ・顧客の人材・組織変革に向けて、様々な関係者との接点づくり、関係構築を行って頂きます。 【事業・仕事の魅力】 ●ポジションの魅力 ・大手企業の採用・人事課題解決、人材・組織変革を通じて、企業の成長、従業員の働きがいに寄与する貢献感と、 採用・人事に関する実践的な専門性の向上といった、成長感を味わうことができる。 ●リクルートの二番目の事業であり、1960年代、当時の採用に、個の可能性の予測をするための適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。 今後、労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方のイノベーションにチャレンジをする事が可能です。 ●働きやすい環境 ・年休130日/在宅勤務・リモートOK/福利厚生充実

    求める能力・経験

    ●必須条件 ・営業・コンサルティングなどの顧客接点経験 ●歓迎条件 ・人材業界に関する知識・経験 ・人事業務に関する知識・経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    両面型人材コンサルタント #79_986 c

    400~750万

    東証プライム上場／グローバル展開する不動産情報メディア大手・地方創生等の社会課題解決型事業も多数東京都千代田区
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    仕事内容

    ●仕事内容 新規事業である、不動産業界専門の転職支援サービス「LIFULL HOME'S不動産転職」にて両面型人材コンサルタントをお任せします。 ＜キャリアアドバイザー業務＞ ・求職者集客(スカウト) ・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介 ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々(面接対策や退職交渉フォローなども含む) ＜法人営業業務＞ ・既存顧客への提案 新規開拓／他事業部との連携／トスアップ／同行 ・求人ヒアリング 募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ・マッチング／選考フォロー 候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート 選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々(条件交渉なども含む) ＜その他＞ 以下のような業務もご志向に応じてお任せしたいと思います。 ・業務改善：サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における提案を期待します。 ・業務フローの構築：効率的な業務フローを構築し、組織の生産性を向上させるための仕組みづくりにも参加いただきます。 ・ノウハウの伝授：これまでのご経験を基に、同社内に新しい知識や技術を共有し、全体のスキルアップを図っていただきます。 ・メンバー育成：チームの一員として、メンバーの成長をサポートし、チーム作りにも貢献いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 ●やりがい・面白み LIFULLの主幹事業領域であり得意とする「不動産」業界の転職に特化した新規事業です。 ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズのため、ご自身の成長と事業成長の連動を実感いただけると思います。 そう多くはない新サービスの立ち上げフェーズに携われるこの機会、これまでのご経験を活かし、ぜひ同社と挑戦しませんか。 ▼本ポジションの特徴 ー新規事業立上げフェーズ ・アカウントの囲い込み・既得権益が存在せず、成果を上げやすい環境です。 ・新規立ち上げのサービスや、組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける環境です。 ー正当な評価 ・ご実績次第で、責任のあるポジションや役職への積極抜擢もあります。 長期的なキャリア ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 ・不動産×人材領域の新サービス企画責任者 (不動産特化の人事領域の、採用支援や社員定着、教育分野などの企画立案、実行) ・キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーのマネジメント ●リモートワーク オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールは原則週3日オフィス勤務としており、チーム毎にオフィス勤務日を揃えることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし「チームにおける成果を最大化」させる観点から、半期毎の承認制でチーム毎にルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・営業、販売など顧客の課題解決のためのヒアリング提案や顧客折衝をされてこられた経験 ・コミュニケーション力が高い方 ・MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用しての業務経験 【歓迎要件】 ・法人営業もしくは個人営業のご経験 ・人材紹介事業におけるRA、CAのご経験 ・キャリアアドバイスや入社後フォローのご経験 【求める人物像】 ・求職者視線で物事を考えられる方 ・新規事業に関わりたい、挑戦したいという方 ・0から1を作ることに魅力を感じる方 ・自律的に考え、発信ができる方 ・ポジティブ思考でチャレンジ精神をお持ちの方 ・チームメンバーをはじめ、社内やパートナー企業等様々なステークホルダーとチームワーク高く仕事を推進してくださる方

    事業内容

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  • エージェント求人

    給与・社保関連業務マネジャー代理 #8866_140 c

    550~700万

    グループ全体で経営支援を実行する総合コンサルティングファーム東京都千代田区
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    仕事内容

    《入社以降の業務内容》 入社当初は給与計算の実務(主担当者ではなく)を行ってもらいながら、拠点の立ち上げ業務に関与してもらいます。 立ち上げ後は現場の実務統括を担当予定。 立ち上げ前後は出張ベースで月10～15回程度、安定運用フェーズへ移行した後は、月4～8回程度で行っていただく予定となります。 《ポジション》 入社後の仕事振りを確認してからとはなりますが、最低限、マネジャー代理の役割を期待しています。

    求める能力・経験

    応募資格 ＜必須スキル＞ ・チームで仕事が出来る人 ・スタッフを纏めてタスクを進行できる人 ・お客様とのコミュニケーションが取れる人 ＜必須経験＞ ・給与計算会社または社労士法人勤務経験 ・給与計算事務経験 ＜歓迎要件＞ ・マネジメント経験している方 ＜求める人物像＞ ・自分のミッション(やるべきこと)と役割を理解し主体的に動けること ・仕事へ責任感を持って取り組める人 ・周りを巻き込んで仕事ができる人

    事業内容

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  • エージェント求人

    弁護士・会計士・税理士(コンサルティング人材)《残業ほぼなし(平日は19 #8633_4 c

    300~700万

    人的資本・ガバナンス領域に特化したプロフェッショナルコンサルティングファーム東京都千代田区
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    仕事内容

    ●お持ちの専門性をもとに、ヒューマン・リソース(人事・報酬等)や、コーポレート・ガバナンス(ESG等)に係るコンサルティング業務、リサーチ業務、R＆D業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・経営・従業員双方における企業統治に関するコンサルティング ・取締役会/経営会議改革 ・経営執行・監督チーム設計コンサルティング 【ポジションの魅力】 ●明確なビジョンのもと、大企業のサステナビリティ経営を描き、ヒトが輝く社会をつくるため、CEO等経営陣のブレーンとして活躍頂けます。 ●サステナビリティという長期的なサービス提供のため、コンサル業界でありながら、個人の成長にじっくり取り組める環境です。 ●新会社立ち上げフェーズに携わり、仲間とともに新しいカルチャーを創ることができる環境でありながら、日系大手信託銀行100％子会社であることによる安定感も備えています。 【働く環境について】 ●売上ノルマなし、金融機関の数年単位のローテーションなし、長時間労働なしの三拍子が揃っており、働きやすい環境が整っています。 ※ホワイトな環境で活き活き輝く、パールの様なコンサルタントとして長期的に活躍したい方にはぴったりです。 ●外資系コンサルティングファームのような、短期に大きな成果を課す風土ではありません。 ●平日は19：00頃の退社で、月あたりの残業時間は40時間未満程度です。また、土・日・祝のオフタイムはしっかり休むことを推奨しています。新しい働き方を実現する様々な取り組みを行っており、例えば非常時/常時に関わらず週2～3回のリモートワーク勤務を取り入れています。

    求める能力・経験

    ●弁護士・会計士・税理士いずれかの資格をお持ちで、会社法などにまつわる専門性をお持ちの方 ※事業会社内のインハウス、あるいは弁護士事務所・会計士事務所・税理士事務所、いずれにおけるご経験も歓迎致します。 ●コンサルティング業務のフロントに立ち、顧客と直接相対したいという志向をお持ちの方。 【歓迎要件】 ●ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    ジュニアコンサルタント／スーパーフレックス・フルリモート可(日数制限なし #9200_2 c

    600~700万

    組織開発・人材育成コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング業務 日系大手企業・外資系企業の日本法人への人材開発及び組織開発に関するコンサルティングを行って頂きます。 案件例： [1]世界標準の人材育成プログラムでグローバル化を推進 [2]海外へのビジネス展開～派遣される日本人幹部をエグゼクティブ・コーチがサポート [3]2021年の春「共感力を活用したコミュニケーション研修」をオンラインで実施 ※コーディネーター（営業担当）が獲得してきた案件をデザインして頂きます。基本的に顧客・コーディネーター・コンサルタントの1対1対1で進めます。案件規模によって、1～4名程度のコンサルタントが参画します。 ・研修講師 30～40代の管理職向け研修が一番のボリュームゾーンです。現在はオンラインでの研修を中心に実施していますが、今後は対面での実施も増やしていきたいと考えています。同社の強みであるファシリテーションスキル研修からご担当頂き、徐々に他の研修や組織開発へと業務範囲を広げることを期待しています。 ※入社後はコーディネーター（営業担当）として、企業向けにリーダーシップ開発・組織開発のプログラムの紹介・販売を担当した後にコンサルタントに着任して頂く、というキャリアパスを想定しています。（例：1～2年でコンサルタント、3年程度でシニアコンサルタント）シニアコンサルタントは、管理職としてチームマネジメントを担当して頂くこともございます。 ●このポジションの魅力 ・研修講師のみならず、コンテンツ提案といった営業やメンバーマネジメントなど幅広いファシリテーションに携わって頂けます。 ※メンバーの意見を引き出したり、ダイバーシティのような受容の要素を持ち合わせた「ファシリテイティブなリーダーシップ」を重視しています ・ビデオ視聴のみで終わるような研修はほとんど実施しておりません。自分が研修を実施することのやりがいをリアルタイムで感じて頂けます。 ●キャリアイメージ ・営業職→コンサルタント→シニアコンサルタント・チームリーダー→マネージャー・執行役員、が基本的なキャリアパスです。早ければ入社後5年程度でシニアコンサルタントへ昇格頂けます。 ・チームリーダーはチームの業績責任を負う立場です。その後は管理部門や事業責任者も含めて全社経営に関わるマネジメントを期待しています。 ・今年から執行役員制度を導入しました。本ポジションでご入社される方にも、将来的には経営層を担って頂きたいと考えています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・法人営業の経験がある方 【歓迎】 ・ファシリテーションに興味がある方 ・NPO・NGOに興味がある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    研究開発部門／プランナー #411_88 c

    450~700万

    東証スタンダード上場　コーチングコンサルティング東京都千代田区
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    仕事内容

    システミック・コーチングによる効果をデータで検証し、顧客にお届けしていくポジションです。営業部門、R&Dチームなどと密に連携します。 【主な業務内容】 ・コーチングプロジェクトを実行中の顧客企業における調査、集計(例：リーダーシップ、組織風土、対話リテラシー調査など) ・上記を携えての営業同行、データに関する提案や報告業務(プレゼンテーション) ・コーチングで活用する各種アセスメントの開発 ・外部パネルを使った市場調査(例：上司部下の関係性、組織風土、など。グローバル調査含む) ・コーチングによる組織開発・組織変革の事例をデータでまとめ、営業活動やプロジェクトで活用できるようにする 上記業務での経験を積みながら、1～2年後には、よりよいコーチングサービスの開発に関する業務も並行して担えるようになっていただくことを期待しています。 【将来的に担えるようになっていただきたい領域】 ・組織開発のためのコーチングを、より効果的かつ網羅的に提供できるようにするための現行サービスの改善 ・新規サービスの企画から開発、資料作成、顧客への試し導入による検証、営業など全般

    求める能力・経験

    【必須要件】 下記のいずれか一つ以上に該当すること。 ・調査(定量・定性問わず、企画・実査・分析・報告等の一連)の実務をリードした経験 ・統計解析(因子分析、回帰分析、仮説検定など)技術を用いた定量分析の実務経験 ・テキストデータを用いた質的分析・研究の業務経験 ・人材系・組織系ソリューションサービスにおけるアセスメント開発経験 ※大学(四年制)卒業必須。 【歓迎要件】 ・Tableauを使ったデータ分析・可視化の実務経験(要件定義からダッシュボード実装までの一連) ・日本語と同レベルのアウトプットを、英語でも作成できる ・調査結果やデータに関する報告を、英語で行える 【求める人物像】 ・組織開発やコーチングに対する強い関心がある ・データを扱いつつも営業マインドがある ・現状に満足せず、常により良いものにしたいという意欲を持っている ・変化に柔軟に対応できる、自ら変化を作り出せる ・周囲とコラボレーションできる ・世界中の新しい情報に触れ続け、チームメンバーにもそれを還元できる

    事業内容

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  • エージェント求人

    ビジネスオープンポジション/営業経験を活かし、投資・M&A・HRへキャリ #9040_13 c

    400~700万

    スタートアップ支援に特化したプラットフォーマー東京都千代田区
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    仕事内容

    ●ソーシング・ブラザーズについて 同社は、「日本をアップデートする」というミッションの実現のため、2020年2月に創業され、日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerなどの業界からプロフェッショナルが集結した急成長中のコンサルティング企業です。 創業以来急速な成長を続けている同社は、2023年2月に国内トップのIPO関与率を誇るSBI証券や、国内最大級のファンド運用総額を誇るSBIインベストメントを有する日本を代表する金融コングロマリット企業であるSBIホールディングスからの資金調達を実行し、本気でミッションの実現を目指しています。 かつて「Japan as Number One」と言われ、世界の経済を牽引していた日本。この30年間でその地位は下がり続けています。米国を筆頭に経済成長続けてきた国では、スタートアップや成長産業に対する投資が行われ続け世界経済を牽引しています。 現在の日本はスタートアップや成長産業に対する投資において世界と比較して、大きく遅れを取っているのが現状で複層的な課題を抱えています。 そうした現状に対し、同社では、「大企業とスタートアップのオープンイノベーション領域／グロース市場を中心とした新興市場の活性化」に注力をしつつ、顧客の成長支援に重きを置いたグロースプラットフォーム事業を運営しています。 現在同社では、1つのマイルストーンとして2027年の上場を計画しており、その目標に向けて組織体制を強化しつつ、さらに成長スピードを加速させていくタイミングを迎えております。 そのため、上場前から組織を創り上場後の中核メンバーとなるような優秀な人材の採用が最重要テーマであり、一緒に働ける仲間を積極的に募集しております。 ●事業内容 日本の資本市場が抱える複層的な課題を解決するため、グロースプラットフォーム事業を展開しています。 ーCVCaas 大企業の新規事業開発や新技術探索のための、CVC運営に関する支援事業を展開しています。投資先のスタートアップのリサーチから投資実行に至るまで一気通貫で支援を行い、クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。 ーGrowthTalent HR支援を軸にスタートアップのバリューアップ支援事業を展開しています。 スタートアップの加速度的な事業拡大を支える『ヒト』の課題解決とイノベーターとなる人材の挑戦に伴走します。 ーGrowthM&A スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。 IPO偏重のEXITによる小型IPO問題の解決のため、IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務を行います。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・大卒以上 ・新規開拓営業のご経験がある方 【歓迎要件】 ・無形商品やコンサルティング営業の経験のある方 ・これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用コンサルタント(リクルーター)/タレントアクイジション事業部／東京 #9291_8 c

    450~600万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが同社の特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング(現状と課題設定、解決策の提案) ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 これらを通じて積み上げていく信頼関係が同社にとってなによりの喜びとなります。 ※直近5年の継続率は100％です ＊クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験5年以上 ・コミュニケーション能力 (関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)・目標達成に向けてPDCAを回す力 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験(特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社) ・後進育成の経験 ・英語力

    事業内容

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  • エージェント求人

    育児アドバイス・コンサル／チャイルドケアサービス部 #7113_237 c

    400~600万

    東証スタンダード上場グループ 創業約30年の子育て支援のリーディングカンパニー東京都渋谷区
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    仕事内容

    育児経験やその他専門知識に基づき、クライアント企業の社員向けに、育児全般・仕事の両立のアドバイスを行うコンサルタント業務 具体的には ・育児と仕事の両立を目指したい働くママ、パパに、保活・育児と仕事の両立 ・クライアント社内制度や地域情報など様々なアドバイスやカウンセリング業務を担当

    求める能力・経験

    【必須経験・スキル】 ・コミュニケーションスキル (悩みを持たれている方の話の要点を理解し、適切な情報提供が行えるスキル) ・基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント) ・日常会話レベルの英語力(外資系クライアントが多いため) 【歓迎要件】 ・サービス改善や事業企画にも携わりたい方 ・外資系企業への駐在可能性あり ・接客業(ホテル・旅客サービス等)の経験あれば尚可 ・情報収集(リサーチ)のお好きな方、得意な方 ・保育士、看護師、キャリアカウンセリングなどの資格をお持ちの方 ・子育て、保活、お受験のご経験がある方 【求める人物像】 育児と仕事の両立に悩まれるお客様のお役に立ちたいと思うホスピタリティマインドをお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    社労士業務スタッフ #8866_94 c

    450~600万

    グループ全体で経営支援を実行する総合コンサルティングファーム東京都千代田区
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    仕事内容

    職務内容 ●顧問先の社会保険や労働保険の手続き(月次、算定、年度更新手続き) ●顧問先の労務相談対応 ●法改正対応の配布資料作成、説明会実施など ●顧問先やスポットで受託する会社の就業規則等作成業務

    求める能力・経験

    給与計算業務は担当していただく予定はありませんが、年末調整等の繁忙期に他の給与計算メンバーの支援をしていただく可能性がありますが経験は問わないです。 【必要資格】 社会保険労務士 【必要経験】 社労士法人勤務経験 【求める人物像】 ・積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ・コミュニケーションを図りながら業務遂行ができる方 ・新しいことへのチャレンジ精神のある方 ・臨機応変な対応が出来る方

    事業内容

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  • エージェント求人

    組織開発・人材育成プログラムの営業職 #9200_1 c

    400~600万

    組織開発・人材育成コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    企業向けにリーダーシップ開発・組織開発のプログラムの紹介・販売を担当して頂きます。 受注後は、コンサルタントと相談しながら、高品質に研修等サービスを実施するところまで伴走し、継続受注や組織力向上のためのさらなる提案に繋げて頂きます。 研修、エグゼクティブコーチング、ワークショップ等を通じて、クライアント企業に対して組織課題解決を支援するコンサルティング的要素も大いにあります。 数ヶ月の修業期間を経て、上長の指導・支援の下、相当の裁量をもって働いて頂けます。 リーダーシップ開発や組織開発に関する世界の最新トレンドを学ぶ機会が豊富にあります。 【具体的には・・・】 ・担当案件は顧客の課題に応じて、単発のものから長期的なものまで様々あります。カスタマイズしてソリューションを提案する営業をご担当頂きます。 ・既存顧客に沿ったソリューションを提供してきたため、中長期的にやり取りしている企業様が多い状況でございます。 そのため、既存顧客からご紹介頂くことも多く、現状テレアポ等による新規顧客獲得は殆ど行っておりません。 ・目標は、個人目標とチーム目標があります。基本的にはチームで活動します。 ・クライアントのほとんどは大企業や外資系企業です。管理職・人事担当者の方に提案していただきます。 ・将来的には、コンサルタント職やマネージャー職への昇格のキャリアパスもございます。 【入社後の流れ】 まずはプログラム(商品)を知るところから、上長について一緒に動いて頂きます。 研修を約3カ月行いつつ、営業同行をして頂きます。

    求める能力・経験

    ※業界未経験歓迎 【必須要件】 ・法人営業経験をお持ちの方 ・基本的な英語の読み書き（目安：TOEIC(R)テスト600点） 【学歴】 大学卒以上

    事業内容

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  • エージェント求人

    HRコンサルタント／営業・接客・販売の経験者歓迎！ #9040_5 c

    450~600万

    スタートアップ支援に特化したプラットフォーマー東京都千代田区
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    仕事内容

    ●ソーシング・ブラザーズについて 同社は、「日本をアップデートする」というミッションの実現のため、2020年2月に創業され、日系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、ベンチャーキャピタル、独立系SIerなどの業界からプロフェッショナルが集結した急成長中のコンサルティング企業です。 創業以来急速な成長を続けている同社は、2023年2月に国内トップのIPO関与率を誇るSBI証券や、国内最大級のファンド運用総額を誇るSBIインベストメントを有する日本を代表する金融コングロマリット企業であるSBIホールディングスからの資金調達を実行し、本気でミッションの実現を目指しています。 かつて「Japan as Number One」と言われ、世界の経済を牽引していた日本。この30年間でその地位は下がり続けています。米国を筆頭に経済成長続けてきた国では、スタートアップや成長産業に対する投資が行われ続け世界経済を牽引しています。 現在の日本はスタートアップや成長産業に対する投資において世界と比較して、大きく遅れを取っているのが現状で複層的な課題を抱えています。 そうした現状に対し、同社では、「大企業とスタートアップのオープンイノベーション領域／グロース市場を中心とした新興市場の活性化」に注力をしつつ、顧客の成長支援に重きを置いたグロースプラットフォーム事業を運営しています。 現在同社では、1つのマイルストーンとして2027年の上場を計画しており、その目標に向けて組織体制を強化しつつ、さらに成長スピードを加速させていくタイミングを迎えております。 そのため、上場前から組織を創り上場後の中核メンバーとなるような優秀な人材の採用が最重要テーマであり、一緒に働ける仲間を積極的に募集しております。 ●仕事内容 スタートアップや成長志向の企業で、採用が順調で社員を採用し過ぎてしまって困っている会社は存在しません。人材不足の昨今では、スタートアップにとって「人材採用」は超重要な経営課題です。 そんな経営課題の解決のためクライアントの採用戦略の設計～実行までを担当していただきつつ同時に求職者対応も行う両面型のHRコンサルタント職となります。 スタートアップのCXOレイヤー～ビジネス職を中心に採用を支援することが多く、求職者層はハイクラス(年収800万以上)が中心です。 同社のHRコンサルタントの特徴としては、CVCコンサルティングを行うアカウントマネジメント部のクライアントが投資を実行したスタートアップや、グループ会社であるSBIインベストメントが投資を実行したスタートアップの採用に携わることも多く、一般的な人材紹介会社で知り得ないような資本政策などの内部情報や経営陣にしっかりとアクセスしているからこその圧倒的な情報量を基にスタートアップの成長に必要な人材の採用支援を行っております。 スタートアップの起業家と共に、投資実行前から調達した資金でCXOやビジネス職の採用に資金を投下し、グロースに必要な人材を確保し次の資金調達のラウンドに進めるような実績を構築していくための縁の下の力持ちとして、HR面からスタートアップや起業家を支援します。 【業務内容】 ■クライアント経営陣(起業家/CHRO/HR責任者)との採用方針のすり合わせ ■グロースに必要な人材の採用支援 ■求職者へのキャリアコンサルティング (キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策) ■求職者への入社後フォローアップ 【HRコンサルタントの魅力 】 ・採用企業と求職者の両方から「ありがとう」と感謝される遣り甲斐のある仕事 スタートアップにとって「人材採用」は超重要な経営課題です。その様な中で、優秀な人材の採用に成功すると、クライアント企業からはこれ以上ない程に感謝をされます。また、転職を支援した求職者の方からも転職後に活躍をして、「年収が上がった」「遣り甲斐のある仕事に出会えた」などポジティブなフィードバックと共に感謝の言葉を頂く機会に恵まれます。 営業職の経験のある人であれば、自社の利益と顧客の利益が一致しない場面に直面することも多かったと思いますが、HRコンサルタントは自社・顧客・求職者の3社の利害関係が一致するため、実績を出せば出すほど感謝される非常に遣り甲斐のある仕事です。 ・金融的にスタートアップと連携している同社だから提供できる価値がある。 通常の人材紹介会社では、触れることのないスタートアップの資金調達の情報やアカウントマネジメント部のスタートアップの事業面に対する分析が社内のデータベース内に集約されており、非上場企業のため、公開情報が少ないスタートアップの中で、実態に基づいて求職者に対して正しく正確な情報を伝えら ...詳細は面談でお伝えいたします。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・大卒以上／社会人経験2年以上 ・これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 【歓迎条件】 ・無形商品やコンサルティング営業の経験のある方 ・経営企画や商品企画業務の経験のある方 ・新規事業開発経験のある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    テレマーケティング/人材紹介サービスのインサイドセールス／未経験歓迎・教 #4414_1075 c

    300~600万

    東証プライム上場 メディカル関連情報サービス企業東京都港区
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    仕事内容

    【配属部署】 総勢60名程度の組織の中で、3-5人で同じエリアを担当し、顧客対応を中心とした業務を行います 【仕事内容】 ・2025年3月現在、同社では約40個のサービスを運営しており、そのうち約10個は複数のキャリア事業を運営しています。 キャリア事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「医療・介護/障害福祉の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。 ・医療キャリア事業本部テレマーケティンググループ(以下、テレマGr)は、同社の人材紹介サービスの運営に携わっている部署です。 同社が運営するサービスが増える中、テレマGrの役割も拡大しており、増員を計画しております。 ・テレマGrには、メンバー、ユニットリーダー、チームリーダー、トレーナー、マネージャー、グループ長の計6つの役割・役職があります。 メンバーとして入社した後、「ハイパフォーマー」を目指していただき、その後は概ね3つのキャリアに分かれていきます。 A：ハイパフォーマーとして、プレーヤーとしての能力を高め続ける B：リーダー、マネージャー、グループ長として、組織運営力を高め続ける C：顧客対応を通じて能力を高め、別部門へ異動する ・メンバーの業務内容(リーダーも業務の大半(80～90％)はメンバーの業務と同じ) 1求職者対応業務(toC) 同社人材紹介サービスにご登録いただいた医療系有資格者(求職者)に対し、電話・メール・LINEなどのコミュニケーションツールを用いてアプローチを行い、転職意欲のある求職者と同社キャリアパートナーの面談を設定する業務 ※面談設定数だけでなく、その後どの程度ご転職につながったも重要な指標となるため、ご転職への貴重な1歩目のサポート業務ともいえます。 2事業者対応業務(toB) 医療事業者(病院・クリニックなど)にアプローチを行い、同社人材紹介サービスへ求人をいただく業務 求人獲得後は、自身が獲得した求人がキャリアパートナーや自身(テレマGr社員)を通じて求職者様にご案内されます 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・テレマGrの人事方針 「社員個々人が、顧客への貢献価値を高めていく中で自身のキャリアをより良くしていく」ことを実現するために、「能力開発」「環境改善」「士気の向上」に注力しています。 ・やりがい [1] 社会課題の解消につながる業務を、チームワークを通じて実行することで、社会貢献／組織貢献／自身の成長につなげられること [2] 社会／組織／自身にバランス良く向き合える方採用していますので、人間関係が非常に良い組織であること [3] 研修制度に注力しており、未経験の方でも安心して上記について取り組める環境を用意していること (ほぼ全員が営業に未経験な中途社員です) ・身につく能力 [1] コミュニケーション能力(構成力、個別化、深堀力、共感力、印象管理など) [2] 業務遂行能力(成果を効率よく再現性高く出し続けるために無理・無駄・ムラを無くす、マルチタスク化やPCスキル) [3] 知識(医療・介護業界の第一線で働く医療従事者や事業者とのコミュニケーションをとる業務を通じて、多くの知識・知見を得ることができます) [4] 3～5人の少人数のチーム運営から、10名程度、20名程度、、と段階的にチームリーディング／マネジメント能力を身に着けることができます テレマGrでは「トレーナー」という教育担当が数名おり、トレーナーを中心とした勉強会や研修の企画・運営で、上記123を業務時間中にサポートしていきます。 そのうえで能力改善の「高さ」「速さ」に最も重要なのは「自助努力」なので、学習や振り返りを行うことが好きな方は、非常に相性の良い部署・業務であると思います。 【将来のキャリアパス】 同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 同社での就業の中で、多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦することができます。 自分らしいキャリアを築くことができるよう、育成にも注力しております。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません ...詳細は面談でお伝えいたします。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ご経験不問・未経験歓迎です！ 中でも、下記のようなご経験をお持ちの方が多数活躍しています。 ・営業や販売等、何らかの顧客対応業務のご経験 ・学生時代や就職後問わず、高い成果を出した経験、高い成果を目指した経験 【歓迎要件】 ・能力を高めたい、成果を上げたい、キャリアを良くしたい思いがあること ・人と話すことが好きであること ・成果を継続的に生み出す「再現性」を身に着けたい思いがあり、自身で仕事を振返る習慣と学習する習慣がある方 ・「ながら」作業が得意であること(架電中に、PCを用いた事務作業などを同時並行して行います) ・チームワークが好きであること 【求める人物像】 ご経験と人物面、双方を重視した選考を行います。 1能力を高めたい、成果を上げたい、キャリアを良くしたい思いがあること 2人と話すことが好きであること 3成果を運ではなく再現性高く出せる力を身に着けたい思いがあること 4自身で仕事を振返る習慣と学習する習慣がある方 5「ながら」作業が得意であること 6チームワークが好きであること

    事業内容

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  • エージェント求人

    人材紹介コンサルタント(未経験歓迎) #4322_566 c

    400~600万

    東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都目黒区
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    仕事内容

    人材紹介コンサルタントとして「企業の採用支援」及び「個人の転職活動支援」に携わっていただきます。 同社では個々に高い裁量を持たしており、主体的に仕事に取り組む事と三方良しを大事にしている事から顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。 ※ご経験に応じてマネージャー／リーダー採用の可能性もございます。 【仕事内容】 ＜具体的な業務内容＞ [1] 企業担当：リクルーティングアドバイザー 企業の採用活動を支援していただきます。 主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。 また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。 頂いた求人へのご紹介にとどまらず。潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 [2] 求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。 ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。 求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。 転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。 ※グループ会社出向

    求める能力・経験

    必須スキル ・正社員歴1年以上いずれかのご経験お持ちの方 ・無形商材の営業経験 ・不動産業界もしくは建設業界経験 歓迎スキル ・マネジメント経験(マネジメント人数は問わない) ・ウエディング業界経験 ・美容業界での接客販売経験 求める人物像 ・顧客視点を持って仕事に取り組める方 ・達成意欲と成長意欲が高く、実績を残されている方 ・自ら考え、誠実かつ主体的に行動できる方 ・何事にもアンテナを張り、勉強熱心な方・スピード感を持って仕事に取り組める方

    事業内容

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  • エージェント求人

    法人営業／面接代行・ソリューションセールス／東京 #9291_17 c

    400~600万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    同社の面接代行サービスの法人営業を担っていただきます。 顧客の採用課題を特定・解決し、企業の面接力向上と採用成功までを一気通貫で支援する ソリューションセールスのポジションです。 採用戦略の立案から実行支援、サービス品質管理まで、深く顧客に入り込み採用成果を最大化することがミッションです。 具体的には、新卒・中途採用の面接において「面接官が足りず採用をスピーディーに進められない」「面接で自社にマッチする人材を見抜けていない」「面接の場で自社の魅力をうまく伝えきれていない」といった悩みを抱えている企業に対し、同社の面接代行サービスをご提案します。 そして、同社が協働している採用・人事経験を持つプロの面接官の中から、1社1社の面接の悩みに合った面接官をアサインして顧客の面接を代行し、企業の面接力向上と採用活動の成功を支援していきます。 また、面接官をアサインすることがゴールではなく、その先の採用成功に対して伴走し、提案を行いながら課題解決していくコンサルティング要素のある仕事となります。 【職務内容】 既存営業5割：新規営業5割 1名あたりの担当顧客10社 以下[1] ～[4] までを一気通貫で行っていただくポジションです。 [1] リード創出・初期アプローチ 既存顧客・新規リストへのテレアポ、お問い合わせ対応、戦略的な情報提供で商談に繋げます。 [2] 課題特定・解決策の提案～受注獲得 顧客の採用状況や面接における課題のヒアリングし、課題に合った面接代行サービスの活用方法をご提案し、受注を獲得します。 (提案資料作成、顧客担当者/決裁者へのアプローチ、社内関係者への依頼等) [3] 導入支援・品質管理 顧客の要望に合わせた適切な面接官のアサイン、面接官への顧客企業・選考状況のインプットをします。 顧客・面接官双方へのフィードバックを通じて、サービスの品質を管理・改善します。 面接官をアサインして終わりではなく、顧客の採用成功のために、双方向で課題点・改善点を把握し品質管理を行います。 [4] 継続提案 選考データや面接官からのフィードバックを分析し、更なる採用施策や選考方法に関する改善提案(評価基準の改善等)を実施し、継続的な顧客の採用力向上をサポートします。 面接官をアサインすることがゴールではなく、採用目標達成、さらにその先の人材の活用を目指し、採用全体の見直し～面接の進め方、評価内容の提案まで行います。 [5] 面接官管理 登録されているパートナー面接官の管理および、新規面接官増員のための採用活動(施策の考案・実行)にも携わります。 ご入社後の業務習得イメージ： まずはサービス理解・提案方法を習得し、顧客商談への同席、ロールプレイを通してセールスの基礎を身につけていただきます。(入社直後～1.5か月) その後は、先輩社員からのOJTを通じ、既存顧客への提案、契約更新に向けた提案を担当いただく予定です。(3か月以降～) 【魅力】 決められたサービスのみを提案する営業とは異なり、1社1社の顧客の採用課題に合わせた提案をおこなうため、自身の提案力を活かしたいとお考えの方に活躍頂けるポジションです。また、新卒・中途採用における面接力向上を支援し、企業と候補者のよりよいマッチングを実現し、顧客の事業成長と、候補者のキャリア構築に貢献できることも魅力の一つです。同社全体でも、メンバーの成長を支援する土壌があり、人事・コンサルティングの領域でのプロフェッショナルを目指すことが出来ます。 【得られるキャリア】 ソリューションセールスを経験した後、 本人の志向に合わせたキャリア構築を支援します。 具体例 ・適性検査や研修サービス等の法人営業 ・同部門にてソリューションセールスのグループマネジャー ・研修講師 ・人事コンサルタント ・企業人事(顧客常駐型のRPO) ・労務領域コンサルタント等 ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・大卒以上、社会人経験3年以上 ・法人営業経験(経験業界不問) ・採用に関わった経験(面接官、リクルーターなど) ・人材業界の経験や知見 【歓迎する経験・スキル】 ・新規開拓経験 ・無形商材販売経験 ・研修講師経験 【求めるインナースキル】 ・KPIを設定し、その達成のために考え・実行する力 ・問題解決思考

    事業内容

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  • エージェント求人

    組織人事コンサルタント／東京／第二新卒 #8882_27 c

    400~550万

    ヘルスケア領域に強みを持つ日系コンサルティングファーム東京都品川区
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    仕事内容

    ●人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ●コンサルティングのみならず、セミナー開催やルート開拓等、顧客開拓を推進・実行いただきます。 【この仕事の魅力】 ●独自ノウハウと高品質コンサル 組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、同社独自のノウハウを活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。 ●顧客に適したオーダーメイドコンサル 同社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じたリーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。 ●運用支援までトータルサポート 400社以上が導入し、業界一のコストパフォーマンス性を誇る人事評価・従業員管理システム“人事評価Navigator”を自社開発し、提供しています。制度設計から運用支援まで、一気通貫した支援ができます。 【コンサルティングスタイル】 ・2名～3名のチームでコンサルティングを行います。 ・コンサルティング内容によりますが、顧客と月2～3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 【キャリアプラン】 ・入社後、2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。 ・1年～3年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。 ・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。

    求める能力・経験

    必須条件 大卒以上 活かせるキャリア コンサルティング会社での勤務経験者歓迎(未経験でも可)

    事業内容

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  • エージェント求人

    外資・Global企業の採用PJT採用コンサルタント(リクルーター)候補 #9291_7 c

    350~500万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【事業概要】 大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが同社の特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ(英語・日本語) ・求人要件のヒアリングや求人票作成(英語・日本語) ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ(英語・日本語) ※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります ・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語) ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語) ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語) リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 これらを通じて積み上げていく信頼関係が同社にとってなによりの喜びとなります。 ※直近5年の継続率は100％です ＊クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験3年以上 ・コミュニケーション能力 (相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力) ・目標達成に向けて行動する力 ・英語力(TOEIC750点以上目安) 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験(特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社) ・ホスピタリティ業界での顧客対応経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用コンサルタント(スカウター)/タレントアクイジション事業部／東京 #9291_14 c

    400~500万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが同社の特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ＜スカウター業務＞ 顧客である大手企業における中途採用ポジションの早期採用充足に向け、スカウト媒体を利用した候補者のスカウト業務を実施いただきます。 採用ポジションによっては、スカウトを行った後、候補者と面談を実施し、会社説明や候補者の志向や状況に応じて適したポジションのご提案なども行う場合があります。 また、スカウトを「打ったら終わり」ではなく、PDCAサイクルを回し、より効果的なスカウトとなるよう改善していきます。 ※面談は原則WEBで実施しています。 ・採用部門へのターゲット人材の要件ヒアリング ・ターゲットに沿った候補者選定 ・ターゲットに伝えるメッセージの調整 ・スカウト媒体における文面作成 ・スカウトメッセージへ返信のあった候補者との面談調整、面談実施 ・スカウト状況の進捗管理(スカウトメッセージの開封率や返信率などのKPI管理など) ・採用部門へのスカウト状況の進捗報告、改善提案 ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 これらを通じて積み上げていく信頼関係が同社にとってなによりの喜びとなります。 ※直近5年の継続率は100％です ＊クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・リクルーター ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験5年以上目安 ・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方 ・PCスキル…Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方 【歓迎・あれば尚可】 ・営業経験者 ・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方(Ex.人材紹介業でのRAやCA経験者) ・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方 ・ビジネスでの日程調整経験がある方(Ex.秘書経験者) ・リーダー経験(役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方) 【求める人物像】 ・候補者と直接対面してコミュニケーションをとることに抵抗のない方 ・関係者の立場、人間性、採用への理解度を把握し、相手に合わせたコミュニケーションがとれる方 ・チームで協働できる方 ・業務改善意識のある方

    事業内容

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  • エージェント求人

    採用コンサルタント(リクルーター)候補/タレントアクイジション事業部／東 #9291_9 c

    350~500万

    人事コンサルティング企業東京都渋谷区
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    仕事内容

    【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功(ノウハウ・工数)、生産性向上への取り組み(プロセス改善、コスト削減)など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが同社の特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ ・求人要件のヒアリングや求人票作成 ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。 これらを通じて積み上げていく信頼関係が同社にとってなによりの喜びとなります。 ※直近5年の継続率は100％です ＊クライアント業績によるクローズを除く 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます

    求める能力・経験

    【必須の経験・スキル】 ・大卒、社会人経験3年以上 ・コミュニケーション能力 (相手の立場に立って考える力、事実に基づく考察をレポーティングする力) ・目標達成に向けて行動する力 【歓迎する経験・スキル】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験(特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社) ・ホスピタリティ業界での顧客対応経験 ・英語力

    事業内容

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  • エージェント求人

    デジタルリスク(金融データ資産活用) #2528_792 c

    400万~

    大手監査法人東京都千代田区
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    仕事内容

    金融ビジネスにおける新規サービスの創出や業務効率化といった業務改革を行うため、金融サービスの源泉となるデータ資産の活用や管理の高度化に係る戦略策定や機能構築等に関するアドバイザリーサービスを提供します。 クライアント企業は大手金融機関のほか、新興のネット金融機関、新たに金融サービス参入を目指す非金融の事業会社など多様です。 データを活用したビジネス戦略の策定やデータガバナンスに係る体制構築に係る方針策定から、全社的なデータ管理の高度化、データ技術(ビッグデータ技術やブロックチェーン等)や各種データ管理ソリューションを用いた業務変革に至るまで、データに関する1線から3線すべての業務がスコープとなります。 したがって、データやIT、ビジネスそれぞれの部門やベンダーとの橋渡しとなるような役割を担う必要があるため、自身の強みを活かした領域を起点に、プロジェクト経験と研鑽を重ね成長し続けることが期待されます。 具体的な働き方としては、常時1～数個のプロジェクトにアサインされ、そのプロジェクト内で適宜役割・タスクを実行します。 典型的なプロジェクト及びタスク内容としては以下が挙げられます。 ・データマネジメント及びデータガバナンスに係る体制構築に関する検討支援 ・データマネジメント及びデータガバナンスに係る成熟度評価業務 ・データ戦略及びデータを活用したビジネス戦略の策定支援 ・データ管理の高度化による業務改善・効率化支援(要件定義、UAT支援等も含む) ・データ関連技術・ソリューションに係る導入計画及び導入に係るPMO支援 ・データ関連技術・ソリューションに係るベンダーや先進金融機関における導入事例のリサーチ ・データ関連技術等を用いたアセット(デモ等)開発及び外部セミナー ・上記に係るプロジェクトマネジメント全般、クライアントディスカッション、調査・資料作成、ベンダー連携等 【所属】 ・2023/12/1～2024/5/31は、有限責任監査法人トーマツに在籍かつデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社への部分出向となります。 ・2024/6/1以降は、デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社に在籍となります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ※以下1～5のいずれかに該当する方 [1]コンサルティング会社等でデータに係る戦略策定・業務改善・システム導入等に係る支援経験を有する方 [2]銀行、信用金庫、証券会社、保険会社、投資運用業者、投資助言・代理業者、資金移動業者、ノンバンク、フィンテック等でデータ管理やデータを用いた業務改善業務に従事した経験を有する方 [3]官公庁、業界団体、シンクタンク、各社調査部門等で金融業に係るデータ分析業務に従事した経験を有する方 [4]事業会社の企画部門等で金融サービスを巻き込んだ事業又はデータ活用したビジネスの企画・運営に携わった経験を有する方 [5]金融機関に対するデータ関連技術・ソリューション(ブロックチェーン技術やデータ管理ツール等)の営業経験を有する方 【求められるスキル】 ・プロジェクト管理能力：限られた時間とリソースの中でクライアントのニーズを満たし、業務を遂行することが求められます。問題の本質を見抜き、ゴールまでの道筋を設定し、クライアントやチームと適宜調整しながら、効率的に業務を推進できる方を歓迎します。 ・論理的思考力：適切なソースから根拠を集め、妥当なフレームワークを適用し、重複や漏れが無いよう整理し順番に検討するという基本動作を、数か月～1年超のプロジェクトで毎日粘り強く実行できる「思考体力」のある方を歓迎しま ...詳細は面談でお伝えいたします。

    事業内容

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  • エージェント求人

    組織・人事変革コンサルタント(デジタル) #926_166 c

    400万~

    外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム東京都港区
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    仕事内容

    ●クライアントの組織・人事に関する課題解決に向け、テクノロジーを活用した施策立案・実行の支援を行います。また、同社の組織・人事領域における専門性にもとづいて、外部(ITベンダー等)との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れています。 ●クライアントへの提供サービスでは、人材マネジメントに関わるシステム化や人事部門の変革支援が中心です。一方、新規ソリューション・サービス開発に関しては、クライアントの働き方改革を支援するサービスを提供しています。 【具体的には】 ・デジタル分野におけるコンサルティングサービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・外部(ITベンダー等)とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発 ・組織貢献・人材育成

    求める能力・経験

    【学歴】 ・大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可) 【経験】 ・コンサルティングファーム(戦略、組織・人事、業務・IT等)、または事業会社での経営企画 ・人事企画の経験・人事業務の業務改革、またはシステム導入プロジェクトの経験(人事管理、給与計算、タレントマネジメント他) 【知識・スキル】 ・論理的思考力 ・対人理解力 ・コミュニケーション能力 ・ラーニングアジリティ ・多様性の理解 ・英語力があることが望ましい 【その他】 ・企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見(マネージャー以上)

    事業内容

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  • エージェント求人

    組織・人事変革コンサルタント(M&A) #926_171 c

    400万~

    外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム東京都港区
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    仕事内容

    ●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にM&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 ●具体的なサービスを例示しますと、「人事デューデリジェンス」「契約・クロージンク・支援」「人事PMI」等、多岐に亘ります。 ●主な役割は以下のとおりです。 ・M&A 機会におけるクライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織貢献・人材育成

    求める能力・経験

    【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可) 【経験】コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社での経営企画・人事企画の経験 【知識・スキル】 ・論理的思考力 ・対人理解力 ・コミュニケーション能力 ・ラーニングアジリティ ・多様性の理解 ・英語力があることが望ましい 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見(マネージャー以上)

    事業内容

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