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組織系コンサルタント・東京都の求人一覧
全2,392件
エージェント求人 組織・人事変革コンサルタント(M&A) #926_171 c
400万~
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仕事内容
●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にM&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 ●具体的なサービスを例示しますと、「人事デューデリジェンス」「契約・クロージンク・支援」「人事PMI」等、多岐に亘ります。 ●主な役割は以下のとおりです。 ・M&A 機会におけるクライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織貢献・人材育成
求める能力・経験
【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可) 【経験】コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社での経営企画・人事企画の経験 【知識・スキル】 ・論理的思考力 ・対人理解力 ・コミュニケーション能力 ・ラーニングアジリティ ・多様性の理解 ・英語力があることが望ましい 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見(マネージャー以上)
事業内容
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エージェント求人 組織・人事変革コンサルタント #926_146 c
400万~
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仕事内容
●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 ●近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功をサポートすることで、企業価値向上に寄与機会が増えています。 【主な役割】 ・クライアントに対するコンサルティングサービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織貢献・人材育成
求める能力・経験
【学歴】大卒以上(MBA またはそれに準す・る学位尚可) 【経験】コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社て・の経営企画・人事企画の経験 【知識・スキル】 ・論理的思考力 ・対人理解力 ・コミュニケーション能力 ・ラーニンク・アシ・リティ ・多様性の理解 ・英語力か・あることか・望ましい 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見(マネージャー以上)
事業内容
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エージェント求人 アソシエイト/アソシエイト・コンサルタント(年金コンサルティング部門) #926_175 c
400万~
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仕事内容
●年功的な処遇から役割に応じた処遇への転換・人手不足を補うためのシニア活性化の必要性・加速するグローバル化への対応など人事制度を取り巻く時代の流れを背景として、多くの企業で退職金・年金制度の見直し、グローバル単位での管理体制構築にかかるコンサルティングニーズは増加しています。 ●国内外のクライアントに対する退職給付制度設計コンサルティングや退職給付債務計算サービス(IAS/USGAAP/日本基準)を主として、グローバル年金関連サポートや年金デューデリジェンスも、アナリストとしての役割として、担当していただきます。 【具体的には】 ・退職給付制度設計コンサルティング業務 ・退職給付債務計算サービス(IAS/USGAAP/JGAAP) ・M&Aにおける年金デューデリジェンスおよび制度統合支援 ・現地法人における年金制度調査および諸問題に対する解決支援 ・DB/DCのガバナンス体制の構築支援
求める能力・経験
【学歴】4年制大学卒業以上 【経験】 ●業務経験は問いませんが、下記のご経験をお持ちの方であれば、尚可 ・年金数理業務、退職給付会計・財政計算等の実務経験 ・企業年金制度の設計や運営等にかかるコンサルティング業務経験 【知識・スキル】 ・アクチュアリー試験勉強中または数科目合格の方 ・英語での業務に抵抗がない方 ※英語力を上げるために現在勉強中の方でも問題ございません。 ・年金数理をバックボーンとして、人事戦略への理解を深める等、他のスキルや知識を伸ばしたい方 ・グローバルなチームの一員として、他のメンバーと協力し、同時に他のメンバーから学び、そしてお互いの成長に寄与したいと願う志を持つ方 ・困難な状況にあるクライアントを、主体的に動いて全力で助けたい方 ・論理的思考能力・コミュニケーション能力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 組織・人事変革コンサルタント(組織設計・人事戦略) #926_173 c
400万~
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仕事内容
●同社の強みである組織・人事領域の豊富なフプラクティス及び国内トップクラスの充実したクライアント基盤を活用し、組織・人事領域における戦略コンサルティング案件(人事戦略、組織設計・再構築、People Analytics &Workforce Planning 等)の提案・デリバリーを担当していただきます。 ●当該ポジションにおいては、既存クライアントからの引き合いに応じていくことはもちろん、より能動的なマーケティング・商品開発も含めたサービス強化を検討しており、プロフェッショナルコンサルタントとしての役割はもちろん、社内アントレブレナーとして新規ビジネスを創造していく役割も同時に期待されます。 ●主な役割は以下のとおりです。 ・組織設計・人事戦略分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織設計・人事戦略分野におけるマーケティンク゛・商品開発 ・組織貢献・人材育成
求める能力・経験
【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可) 【経験】戦略系コンサルティングファームまたは会計系コンサルティングファーム戦略部門での経験 【知識・スキル】 ・論理的思考力 ・対人理解力 ・コミュニケーション能力 ・ラーニングアジリティ ・多様性の理解 ・事業開発、顧客開拓営業 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見(マネージャー以上)
事業内容
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エージェント求人 組織・人事変革コンサルタント(役員報酬・コーポレートガバナンス) #926_165 c
400万~
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仕事内容
●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特に経営陣の評価や報酬、ガバナンスの仕組みの設計を支援することで、企業価値向上に直接関与する機会が飛躍的に増えています。 【具体的には】 ・役員報酬・コーポレートガバナンス分野におけるコンサルティングサービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織貢献・人材育成
求める能力・経験
【学歴】 ・大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可) 【経験】 ・コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社での経営企画・人事企画の経験 【知識・スキル】 ・論理的思考力 ・対人理解力 ・多様性の理解 ・アカウンティング・ファイナンスの基礎知識 ・会社法・金融商品取引法・株式に関する基礎知識 ・英語力があることが望ましい 【その他】 ・企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見(マネージャー以上)
事業内容
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エージェント求人 組織・人事変革コンサルタント(人材開発・組織開発) #926_174 c
400万~
外資系組織人事マネジメントコンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 ●主な役割は以下のとおりです。 ・クライアントのタレントマネジメント・人材育成における課題解決に向けた、個別課題に応じたタレントマネジメント分野のコンサルティンクグや人材開発プログラムの企画・提案・実行支援 ・同社の組織・人事領域における専門性をベースとしたパッケージ型研修プログラムの企画・開発等の事業開発業務、同社が主催する人材開発プログラムにおける研修プログラムの企画・運営業務(講師手配・品質管理・研修デリバリー管轄等) ・その他事業提携先の開発
求める能力・経験
【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可) 【経験】タレントマネシ・メント分野のコンサルティンク・、または研修企画・人事企画の経験。法人営業の経験(シニアマネージャー以上) 【知識・スキル】 ・論理的思考力 ・対人理解力 ・コミュニケーション能力 ・ラーニンク・アシ・リティ ・多様性の理解 ・英語力か・あることか・望ましい 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見(マネージャー以上)
事業内容
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エージェント求人 労働系官公庁委託調査研究等事業に関わるコンサルタント #2528_447 c
400万~
大手監査法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
厚生労働省、経済産業省、内閣府等の官公庁の労働・人材・少子化等をテーマとした調査・研究・セミナー等の実施 【所属】 ・2023/12/1～2024/5/31は、有限責任監査法人トーマツに在籍かつデロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社への部分出向となります。 ・2024/6/1以降は、デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社に在籍となります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・シンクタンク、コンサルティング会社、研修機関等において企画提案・調査研究・コンサルティング・講演等の経験がある方 ・事業会社において人事分野の従事経験がある方 ・例えば下記のテーマの調査研究等に携わった経験のある方 働き方改革、女性活躍、ダイバーシティ、生産性向上、賃金引上げ、男女共同参画、仕事と生活の調査(ワークライフバランス)、両立支援、パートタイム労働、非正規労働、短時間正社員、障害者雇用、就労支援、キャリアコンサルティング、外国人労働者、ハラスメント、育児・保育、中小企業、労働契約、労働安全衛生、少子・高齢化等 【期待スキル】 ・MS Word，Excel PowerPoint ・企画提案書作成 ・アンケート、ヒアリングの調査設計・実査 ・報告書作成 ・プレゼンテーション 【尚可要件】 ・国内外の大学院修了 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・英語(TOEIC，TOEFL等) ※正式に応募する前のご相談も歓迎です。 また、この企業の似たような職種や違った職種、ここではオープンにしていない職種等についてもお気軽にお問い合わせ下さいませ。
事業内容
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エージェント求人 人事コンサルタント(ジュニアクラス) #7927_43 c
400万~
東証グロース上場 医療関連事業支援会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事コンサルタント業務 アライアンス先病院に対して人事制度・研修・労務アドバイザリー業務を企画、運営頂きます。 アライアンス先病院への定期訪問などからニーズを引き出して頂き、解決策の提案をして頂きます。 ＜具体的には＞ ・人事制度、評価制度の構築・改善(規程の改定も含む) ・研修の策定・提案・実施 ・労務相談など ※グループ会社に出向になります
求める能力・経験
●必須要件 ・労務の知識・経験がある方 ●歓迎する人柄 ・人事制度(評価制度含む)の構築・改善の経験がある方 ・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方 ・採用業務経験がある方 ・コミュニケーション能力が備わっている方 ・主体的に取り組むことのできる方
事業内容
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エージェント求人 採用コンサルタント職向けオンライン説明会／毎週水曜日開催(30分) #1033_448 c
400万~
東証プライム上場 インターネットメディア運営企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用コンサルタント職への理解を深めていただく機会として、採用コンサルタント職向けの会社説明会+QAセッションを定期開催いたします。 毎週水曜日の19時から、30分間(20分会社説明10分質疑応答)、オンラインにて実施いたします。 ＜採用コンサルタント職の概要＞ 新規顧客のアプローチ、課題設定、提案、原稿作成・掲載、データ分析、クライアントフォローまで幅広い業務をお任せします。 1人の採用コンサルタントが、求人広告(バイトル、スポットバイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア)だけではなく、DXサービス(面接コボット、採用ページコボットなど)多くの商材を扱います。 だからこそ、お客様の課題に対して、様々な角度からアプローチをすることが可能です。 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 ディップ株式会社は、人材サービスとDXサービスを運営しております。 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 仕事の基本は、大企業から、中堅中小企業、そして派遣会社など、さまざまな企業・組織の採用課題をヒアリングし、求人広告や人材活用の方法など、最適な解決策をご提案し、採用成功、定着へ向けての支援を行います。 クライアントは経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者など様々。顕在化している課題に対してだけでなく、企業の将来や成長を見据えた上で、課題の特定から、提案をしていくことも非常に重要です。
求める能力・経験
営業経験のある方
事業内容
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エージェント求人 戦略的ファイナンス・経営管理コンサルタント #3769_543 c
400万~
外資系大手コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【担当業務】 CFOの「Trusted Advisor」として、同社グローバルの経営管理・経理財務領域の知見・経験と最新のテクノロジーを駆使し、企業価値向上に向けたコンサルティングやデジタル時代におけるグローバル経営管理・ファイナンス機能のあるべき姿の構想策定から制度設計・構築、業務プロセス改革、情報システムの再構築、定着化までを一貫して行います。 【担当業界】 主に製造業、流通業、サービス業が多いものの、業界別のチーム構成はないことから、幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 【具体的なプロジェクト】 企業価値創造・向上、サステナビリティ経営管理、ファイナンス部門におけるデジタル化戦略策定・実行支援、グローバル経営管理制度の高度化、グローバル経営基盤再構築支援、ファイナンス部門のグローバルSSC/BPO戦略策定・業務移行支援 等 【人員構成】 コンサルティング経験者や監査法人のアドバイザリ経験者を中心に、事業会社やSIer出身者でキャリアチェンジをされた方も活躍しています。
求める能力・経験
●望ましいスキル： ・経営管理・会計領域における最新テクノロジー(AI、ブロックチェーン、RPA等)に係る知見・コンサルティング経験 ・Cloud EPMシステム(Anaplan、SAP BPC、Oracle PBCS等)に係る知見・システム導入経験 ・ERPシステム(SAP、Oracle等)に係る知見・システム導入経験 ・経営管理・会計業務プロセス(FP&A、Tax Planning、移転価格、原価企画・管理、決算等)に係る知見やコンサルティング経験 ・経営管理・会計に関連する業務プロセス、またはバリューチェーン全体(SCM：調達/製造/営業・販売、S&OP等)に係る知見やコンサルティング経験 ・外資系企業におけるファイナンスコントローラーとしての実務経験 ・公認会計士、USCPA、税理士(国際税務)等の資格
事業内容
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エージェント求人 デジタル戦略コンサルタント(ビジネスリード) #1195_160 c
400万~
日本発のグローバルコンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本チームは、通信・メディア業界、および、その顧客にあたる多種多様な顧客(コンシューマ、民間企業、行政機関)の価値創造、社会課題の解決を図るインダストリーコンサルティングチームです。 通信・メディア業界の顧客の抱える多様な課題に寄り添い、顧客価値創出に向けた戦略・戦術策定から実行・定着化までEnd to Endで幅広い支援を行っています。 【主なコンサル領域】 ・事業/ソリューション/サービス/プロダクト戦略立案・企画・推進 ・営業戦略立案・実行 ・業務改革・BPR 【プロジェクト事例】 ・AI/IoTを用いた新規B2B2X型共創ビジネス創出支援 【事業企画部門、サービス開発部門】 →仮説構築、ビジネスモデル検討、調査・分析、事業計画策定、パートナー折衝、等 ・課題解決型営業・プロアクティブ型営業組織強化支援 【営業部門、ソリューション部門】 →営業戦略策定、アクションプランの明確化、定着化、お客様社員の研修、等 ・コア事業領域における業務標準化・高度化支援 【各部門】 →プロセス設計、関連部門調整、施策立案、等
求める能力・経験
【学歴】 ・大卒以上 【必要な経験】 コンサルティングファームまたは事業会社において、下記のいずれかの業務における実務経験 ・事業/ソリューション/サービス/プロダクト戦略立案・企画・推進 ・営業戦略立案・実行 ・業務改革・BPR 【必要なスキル】 ・論理的思考力、問題解決能力、ドキュメンテーション・コミュニケーション能力 ・主体的な行動力 【望ましい経験・スキル】 英語力(ビジネスレベル以上) 【求める人材像】 ・テクノロジーやデジタルサービスについて基礎的な知見を有している ・ビジネス戦略立案に必要な基礎スキルを発揮できる ・顧客志向型の思考・行動ができる ・オーナーシップを持って主体的に仕事を進めることが心地良い人 ・知的好奇心が旺盛で、柔軟な思考力を持つ ・変化・挑戦を好む ・社外を含んだCo-Workを好む 【適した人材像】 ・自らの成長機会を積極的に捉えられる人 ・チームを尊重し協調してワーク出来る人 ・上流工程から定着化までend to endで支援し、顧客・社会変革へ貢献する心構えを持った人
事業内容
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エージェント求人 HRテクノロジーコンサルタント #3769_335 c
400万~
外資系大手コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。 ●人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。 【担当業界】 ●業界を問わず、日本・世界を代表する同社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 【担当領域】 ●クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。 また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、同社のコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。 ●プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2～3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。 -業務改革の全体構想立案支援 -システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 -Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入 -ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation) -データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics) -人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援(PMO) 【具体的なプロジェクト】 ●大手製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援(本社・グループ) ●大手インフラ：人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援(本社・グループ) ●大手消費財・医療：グループITシステム全体プログラム／プロジェクト管理支援(本社・グループ) ●大手情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援 ●大手ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入(本社・グループ) 【業務の魅力】 ●プロフェッショナルとしての成長：提案領域の拡大に伴う新たな専門領域での成長、新ソリューション開発の加速による新たなビジネス領域での成長 ●カルチャー：コラボレーションが前提(関係性がカジュアルかつ仕事に対してお互いにサポーティブ) ●本人の意思と成長をよく考慮したうえでのアサインメント ●人材開発が中心・インパクト視点も考慮(成長のための建設的フィードバックが重視される) ●HRとテクノロジーの融合によるプロジェクトが増加。(社員に対するテクノロジー領域のスキルアップも積極的に実施)
求める能力・経験
＜部門共通＞ ●大卒以上 ●ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ●プロジェクトマネジメントスキル ●論理的思考力 ●対人理解力およびコミュニケーション能力 ●チームワーク ＜Senior Manager＞ ●コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験(コンサル経験) ●コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ●コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験(コンサル経験) ●もしくは、SIer /事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー(リーダー)ご経験をお持ちの方 ＜Senior Associate＞ ●コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験(コンサル経験) もしくは事業会社およびSIerにおいて以下いずれかのご経験をお持ちの方 -タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験 -ERP導入プロジェクト経験 ●コンサルティングファームにて、人事コンサルタント(上記)における経験があるとさらに望ましい ※目安：数年のIT関連にかかるコンサル経験 【歓迎(WANT)】 ●ビジネスレベルの英語力
事業内容
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エージェント求人 HCMコンサルタント(制度戦略系) #1195_17 c
400万~
日本発のグローバルコンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。 その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。 ・組織戦略・人材マネジメント戦略の立案 ・タレントマネジメント戦略立案～実行 ・人事関連諸制度の設計(等級/グレード、評価、報酬制度、人材育成制度の設計 等) ・組織の生産性改革、チェンジマネジメント、組織開発、人材育成の仕組構築、トレーニング等の実施 ・サーベイ、アセスメントを用いた組織・人材診断 ・グローバル人材マネジメント(各国の日本企業/現地企業に対するコンサルティングの実施) 【この職種の魅力】 ファームの手厚いバックアップのもと探求したいテーマを掘り下げ、自分達でビジネスの方向性を決め、思いっきりクライアントの成果にコミットする。ベンチャー的なチャレンジングな組織風土と大手ファームの安定感が共存した、真剣にコンサルに打ち込むには最高の環境です。
求める能力・経験
【学歴】 ・大卒以上 【必要な経験・スキル等】 組織・人材マネジメントの大転換期。私たちは世界をリードする存在となるために、3つの特徴を兼ね備えた仲間を求めています ● 現在の変化するフェーズを楽しみ、社会やクライアントに対して、新たな価値を創り出していく志 ● 志の実現に必要な知識・スキルと、新しいことを広く、深く、早く学び続けられる学習力 ● これまでのキャリアの中で培ってきた自分だからこそのユニークな経験と価値観 3つの特徴から求めたい＜志＞＜知識・スキル＞＜経験・価値観＞の具体例 ＜志＞ ・「組織・人材マネジメントの変革」や「個と組織の成長や変革」に対する強い関心、想い ・国内外の社会課題に対する意識と、組織・人材のプロフェッショナルとしてその解決に貢献したいという想い ＜知識・スキル＞ ・コンサルティングの実施に必要な基本的な能力(論理的思考力、コミュニケーション力) ※完成している必要はありません。ノビシロ重視 ・MS Power Point、Excel、Word等の実用スキル ＜経験＞ 企画立案～実行までの一連のプロセスに携わった経験 【望ましい経験・スキル等】 ・統計並びに、データ分析に関する知識・スキル ・ビジネスレベルの英語力(中国語及びアジアのローカル言語力があれば尚可) ・組織・人材マンジメントの企画・運用/ ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 労働・雇用、教育・人材育成／研究員 #506_270 c
400万~
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仕事内容
下記に関する調査研究・コンサルティング業務の遂行およびプロジェクトマネジメント [1]労働・雇用政策 [2]教育・人材育成政策 【具体的には・・・】 ●政策リサーチ・政策コンサルティング ・官公庁・自治体及び民間企業をクライアントとする、雇用・労働政策、社会政策、教育・能力開発政策、労働市場政策等分野に関する調査研究の企画立案・設計・実施 ・上記に係るプロジェクト遂行並びにプロジェクトマネジメント ●試行・実証事業・政策コミュニケーション等企画・実行支援 ・官公庁・自治体及び民間企業をクライアントとする、雇用・労働政策、社会政策、教育・能力開発政策、労働市場政策等分野に関する試行事業、実証事業、普及展開事業等の企画立案・設計・実施 ・上記に係るプロジェクト遂行並びにプロジェクトマネジメント
求める能力・経験
●経験 1労働・雇用政策、教育・人材育成政策等のいずれかに係る調査研究(国内外制度・事例調査、アンケート、ヒアリング調査等含む)／コンサルティング、またはそれに準じる業務経験 2労働・雇用政策、教育・人材育成政策等に係る制度・政策の企画・執行、合意形成、関係者間調整、またはそれに準じる業務経験 ※プロジェクトマネジメント・チームマネジメント経験があれば尚可 ●スキル・資格 1労働・雇用政策、教育・人材育成政策等、当該分野の社会課題解決に強い意欲を有す方 2論理的思考力、仮説構築力、ドキュメンテーション能力、コミュニケーション能力、データ解析能力 ※国内外の労働・雇用・教育政策・制度等に関する基本的知識・関心、フレームワーク・論点等に関する知見、語学や定量分析を含むリテラシーがあれば尚可 ※第二新卒、博士・修士(任期付き研究員)、官公庁経験者等歓迎
事業内容
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エージェント求人 Executive Compensation and Board Adv #570_106 c
400万~
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仕事内容
【The Business : 経営者報酬・ボードアドバイザリー】 日本企業におけるコーポレート・ガバナンス改革の進展に伴い、経営者報酬制度の透明性、公正性、競争力を確保することが企業価値向上に直結する重要課題となっています。同社では、グローバルな報酬プラクティスと豊富な実績に基づき、経営戦略と連動した経営者報酬制度の設計・運用支援を中核に、報酬委員会の実効性強化、株式報酬制度の導入・グローバル展開、開示対応など、経営者報酬領域に特化した高度なアドバイザリーサービスを提供しています。 日本においても20年以上にわたり、大手企業を中心とした多数の支援実績があり、昨今では企業変革の推進に向けて、グローバルな視点・競争力を備えた報酬制度へのニーズが一層高まっています。こうしたニーズに対応し、同社は経営者報酬を軸としたガバナンス強化のパートナーとして、企業の持続的成長を支援しています。 経営者報酬やボード・ガバナンスの分野で、従来の枠組みにとらわれない変革支援に関心をお持ちの方、グローバルな環境でのアドバイザリー業務に挑戦したい方を歓迎します。 【The Role：期待される役割】 複数名のプロジェクトチームの一員として、主に経営者報酬領域のプロジェクト推進およびクライアント対応をリードいただきます。 ●経営者報酬制度の設計・運用支援 ・報酬委員会の運営支援、陪席・ファシリテーション ・短期・長期インセンティブ、株式報酬制度の設計・見直し ・経営戦略や業績連動性を反映した報酬ポリシーの設計 ・コーポレートガバナンス報告書等への報酬情報開示支援 ●グローバル案件対応 ・海外幹部人材向け報酬制度設計(リテンション・セベランス等含む) ・グローバル株式報酬制度の導入・展開支援 ・グローバル報酬ガバナンス／人事ポリシーの策定支援 ・海外の報酬ベンチマーク・制度調査、プラクティス情報提供 ●指名・サクセッション領域(補完的対応) ・CEO/CXOポジションの人材要件定義支援 ・評価・アセスメントプロセスの設計・実行支援 ・後継者計画の策定・運用支援 ●取締役会の実効性評価支援 ・取締役会構成・運営プロセスのレビューと改善提言 ・外部評価支援およびベストプラクティス導入支援
求める能力・経験
【ESSENTIAL】 ・コーポレート・ガバナンス領域(特に経営者報酬やサステナビリティ報酬を含む)ならびに人事関連業務における実務経験 ・資産運用機関・投資ファンド等における議決権行使／エンゲージメントに関する業務経験 ・5～10年程度の就業経験 ・プロジェクトやチームのリード経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・日本語ネイティブレベル 【DESIRABLE】 ・コーポレート・ガバナンス(報酬／指名委員会、取締役会事務局など)や人事領域における専門ファームでの業務経験 ・経営層・取締役へのアジェンダ設定、資料作成、報酬委員会対応の経験 ・プロジェクトの提案・獲得経験、クライアントリレーション管理の経験 ・アーティクル／コラム執筆、ニュースレター配信、セミナー講演等の経験 ・ピープルマネジメント経験 ・データアナリスト/BIエンジニアの経験 -BIツール(Power BI等)を用いたダッシュボード設計・UI開発経験 -クラウドプラットフォーム(Azure, AWS等)での開発経験 -ビジネス課題を理解し、データを用いた解決策を提案できる能力
事業内容
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エージェント求人 組織・人事コンサルティング／Work, Rewards&Careers, #570_107 c
400万~
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仕事内容
同社は、グローバルに展開する組織・人事コンサルティングファームです。企業の成長や戦略実現に向けて、組織や人材の課題に対し、国内外の知見・データを活かしたソリューションを提供しています。私たちが向き合う課題は、事業戦略に直結する「人と組織」の挑戦です。 例えば： 経営戦略と連動した人材マネジメントの構築 キー人材の獲得・定着 グローバル化に対応した制度改革など クライアントの本質的な課題に向き合い、枠にとらわれない発想と信頼に基づくチームワークで価値を提供しています。 ●プロジェクト例 企業の変革や成長を「人と組織」の力で支援しています。実際に手がけるプロジェクトは、以下のような戦略的・先進的なテーマが中心です。 ●組織と人事の戦略設計 グローバル戦略の実現に向けた、組織デザインや人事戦略の立案 多様な人材を適所に配置するための職務・能力の再定義やグローバルグレーディング設計 タレントとリーダーの活用・育成 ●ジョブ型雇用に対応した等級・評価・報酬制度への再構築 リーダー層の育成と継続的な成長を支えるタレントマネジメント施策の策定と運用 報酬・人事制度の変革支援 従業員提供価値(EVP)を再定義した上での報酬ガバナンス体制の設計・導入 これらのプロジェクトは、世界140カ国・48,000人を超えるグローバルネットワークとの連携により、クライアントごとに最適なソリューションとして提供しています。 ●期待される役割 高度な専門知識と分析力を活かし、クライアントの組織・人材に関する課題の本質を明らかにする クライアントの変革と成長に資する、実効性の高いソリューションを提案し、持続的な価値創出を支援する ●The Role コンサルタントとして、クライアントの組織・人材課題に対する実行可能なソリューションの設計・提案を担い、プロジェクトの中核メンバーとして貢献します。 プロジェクトマネージャーと連携し、プロジェクトの計画立案から実行までを担当。特に自らの担当領域において、現状分析、課題抽出、解決策の設計・提案を主導 経営層・従業員へのインタビューや制度・報酬データの分析を通じて、課題の構造を可視化し、実行可能性の高い施策を策定 施策導入後の影響を見据えたシミュレーションやシナリオ設計を行い、クライアントへの提案・説明をリード クライアントとの日常的なコミュニケーションの中心的役割を担い、中・小規模プロジェクトではプロジェクトマネージャーとして案件を主導 ジュニアメンバーの育成、社内のナレッジ共有・業務改善活動への参画、新規案件の提案・受注活動にも貢献 ●キャリアパス 入社後は、チームの一員として、国内外の多様な組織・人事関連プロジェクトに参画 グローバルネットワークとの連携を通じて、海外案件や多国籍企業のプロジェクトに関与する機会も豊富 経験やスキルに応じて、早期に中・小規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして案件を主導することが期待されます ●働き方：プライベートのLifeとプロフェッショナルなWork、どちらも大切にできる環境を提供しています。 ハイブリッドワーク(リモート＋出社)。フレックスタイム制。 チームやプロジェクトに合わせて最適な時間・場所で勤務可能。
求める能力・経験
【必須要件】 クライアントの変革と成長に積極的に取り組む意欲 人事施策・制度、人事コンサルティングに対する関心と学習意欲 好奇心を持ってスキルアップに取り組める柔軟性 チームワークを大切にし、社内外と円滑で誠実なコミュニケーションが取れる 日本語ネイティブレベル 【歓迎要件】 戦略・経営、組織人事コンサルティングの経験や知識 人事制度、報酬、福利厚生の専門的知識 プロジェクトの提案や獲得経験、顧客対応の経験 英語ビジネスレベル
事業内容
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エージェント求人 コンサルタント・シニアコンサルタントもしくはプリンシパル(グローバルM& #926_158 c
400万~
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仕事内容
●主として企業の買収に際し、クライアントが、成功裡かつ効率的にディールを完了し、さらにM&Aの効果を狙い通り享受できるように、同社のグローバルの知見と組織体制を活用して支援します。 ●M&Aのプロジェクトチームには、同社海外オフィスのメンバーや、日本の他部門のメンバーも参画します。各プロジェクトにおいて、レベルEの場合はPMとして、またLevel F/Gの場合は大規模・複雑なプロジェクトのPM/EMとして、プロジェクト全体の統括、社内外関係者との緊密な連携を伴うプロジェクトマネジメント、担当領域のアウトプットの作成、他者のアウトプットの品質管理、報告書の完成、クライアントコミュニケーションなどを行います。 【具体的な業務】 ●M&Aリスクの分析と助言、M&Aリスク低減策の立案、円滑なM&A実施に必要なHRソリューションの提供(コンテンツ) ●ディール運営への助言、効率的なプロジェクト運営、交渉支援(プロセス) ●人事制度の改定・統合、その他バリューアップ施策を含む、買収後の広範な支援(PMI)
求める能力・経験
【シニアコンサルタント/プリンシパル】 ●M&A/組織人事コンサルティング領域におけるプロジェクト統括・マネジメント経験 【コンサルタント】 ●原則として、以下の1つ以上の実務経験をもつ ・日本企業本社における人事企画業務(特に人事制度、就業条件、C&B (Compensation and Benefits)の分析・設計)、経営企画業務、事業企画業務 ・日本企業の海外現地法人または現地企業における人事業務、経営企画業務、事業企画業務 ・経営戦略・組織人事領域のコンサルティング業務 【全ポジション共通】 ●整ったメモ・メールがすぐに書け、小規模の電話会議を問題なくリードできる程度の英語力(クロスボーダーM&A支援の場合、必須) ●論理的思考力、対人理解力、コミュニケーション能力、多様性の理解 ●大卒以上 【キャリア志向性のイメージ】 ●組織・人事面からM&Aの成功に貢献したい方 ●M&Aの成功を通じて、日本企業のグローバル化や事業構造改革にインパクトのある形で貢献したい方 ●グローバルでチーム一丸となり、大きな達成感とメリハリのある働き方をしたい方 ●困難な状況にあるクライアントを、全力で助けたい方
事業内容
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エージェント求人 組織・人事変革コンサルタント(関西) #926_172 c
400万~
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仕事内容
●クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 ●主な役割は以下のとおりです。 ・関西地方のクライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・関西地方のクライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織貢献・人材育成
求める能力・経験
【学歴】大卒以上(MBAまたはそれに準ずる学位尚可) 【経験】コンサルティングファーム(戦略、組織・人事等)、または事業会社て・の経営企画・人事企画の経験 【知識・スキル】 ・論理的思考力 ・対人理解力 ・コミュニケーション能力 ・ラーニンクグアジリティ ・多様性の理解 ・英語力があることが望ましい 【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見(マネージャー以上)
事業内容
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エージェント求人 コンサルタント(ベネフィットコンサルティング?Benefits Cons #926_176 c
400万~
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仕事内容
●クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化を行ったうえで、最適な制度を設計し提案します。シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながら、プロジェクトのデリバリーに責任を負います。プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。具体的には、クライアントミーティングのファシリテーション、コンセプトメーキング、プロジェクトマネジメント、クライアントとのリレーション構築、分析、資料作成、プレゼンテーションを実施いただきます。
求める能力・経験
・4年制大学卒業以上 ・ビジネス上級レベルの英語力(同社およびクライアントの海外拠点担当者に説明ができ、質疑応答に対応できるレベル) ※上記条件に当てはまる方未経験者歓迎(もちろん上記条件に合わせて人事・コンサル経験があれば尚良) ・専門性を築きたい方 ・コンサルタントとしてキャリアを築きたい方 ・新たなビジネス領域でチャレンジしたい方 ・トライアンドエラーを繰り返し、新たな領域に挑戦できるスピリッツを持った人材 ・チームワークスキルを有した人材 ・業務の繁閑に合わせてフレクシブルな働き方ができる人材
事業内容
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エージェント求人 Consultant／従業員エンゲージメントサーベイに関するコンサルティ #570_102 c
400万~
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仕事内容
【The Business :経営者報酬・ボードアドバイザリー】 すべての組織の成長は、そこで働く人々の能力とパフォーマンスに左右されます。テクノロジーの急速な発展、労働流動性の高まり、顧客ニーズが増大する時代に、一貫した人事戦略を持つことはビジネスの成功に欠かせません。 同社のEmployee Experience(従業員体験)は、世界中の何百万人もの従業員の生活に良い変化をもたらしていま す。我々は、人々が協力し、エンゲージメントを高め、生産的に働ける場を提供できるようにクライアントに的確なアドバイスをします。同社がこれまでに蓄積した様々なコンサルティング手法や各種データ、知見を活用し、クライアントのビジネスパフォーマンス最大化のために、従業員エンゲージメントからチェンジマネジメントまで、総合的な視点で従業員体験(EX)の向上を支援しています。 現在、そして将来の従業員は、I.インクルーシブな環境の中で強い目的意識に共感し、II.活気のある組織で素晴らしい仕事を成し遂げ、III.尊敬できるリーダーや仲間とつながりを持ち、IV.自分の可能性を最大限発揮し正当に評価され報われること、を期待しています。我々はクライアントと協力しながら、そのような従業員体験を実現していきます。 同社のクライアントは多岐にわたり、あらゆる業界の企業に対してコンサルティングを行っています。世界各地のオフィスと連携しグローバルサービスを提供することもあります。組織変革やM&A、株式上場など、従業員エンゲージメントとリテンションが最も重要となる時期に、従業員体験に関するアドバイスを提供しています。 【The Role：期待される役割】 Employee Experience Consultant(Engagement survey focus)は、主に従業員エンゲージメントサーベイに関するコンサルティングに従事します。従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析・報告の一連のプロジェクトを円滑に推進できるよう、クライアントの事業・組織上の課題とニーズの把握、設問の設計、サーベイプラットフォームの設定、調査実施の支援、結果の分析・報告書の作成と経営層へのプレゼンテーション、アクションプラン策定支援等の業務において、全体のプロジェクトマネジメントに責任を持ちます。大規模でグローバルな調査を実施するにあたって、クライアントの事業や課題の理解に加えて、同社のサーベイプラットフォームについて理解し、グローバルチームと連携しながらプロジェクトを進めることが求められます。従業員エンゲージメントサーベイに加えて、Employee Experienceに関する様々なプロジェクト(人的資本戦略、リーダーシップ開発、チェンジマネジメント、コミュニケーション支援、等)に参加する機会もあります。多様なプロジェクトに関わることで経験を積み、専門知識を得ることで、プロジェクトの継続や、新たな提案・拡大をリードすることが期待されます。 代表的なプロジェクト例： ・例1大規模・グローバルな従業員エンゲージメントサーベイを通じた組織の課題特定と改善策の提案 ・例2国内中心の従業員エンゲージメントサーベイ実施とアクションプラン策定のワークショップ実施支援 ・例3新たな価値観・文化の浸透に向けた組織変革プログラムの支援 ・例4新たなリーダー像の定義と候補者の育成・選抜のためのアセスメントの実施 Performance Objectives: ●Clients ・従業員エンゲージメントサーベイ実施にあたっての調査設計から報告までの全般のプロジェクトマネジメント ・プロジェクト進行の責任者として、クライアントの課題や要望に対する解決策の策定と実行の主導を通じた信頼関係の関係構築・強化 ・従業員エンゲージメントサーベイ結果の分析・報告書作成とプレゼンテーション、アクションプラン策定のワークショップ実施の主導 ・自部門のサービス・プロダクトの理解のもと、クライアントニーズに応じて機会を特定、チーム内外の関係者との連携を主導 ●Financial ・プロジェクト全体の運営の効率性・品質管理への貢献 ・多様な関係者との円滑なコミュニケーションによる効率的な運営への貢献 ●People ・メンバーに対するリスペクトとチームワークを重視し、チームでの連携・協力を主導 ・包括的な方向性に基づき、関係者に適時適切な指示をしながらプロジェクトを自律的に主導 ●Excellence ・プロジェクトマネージャーとして全体の計画的な進行とスケジュール管理の担保 ・プロフェッショナルエクセレンス(品質基準を保つため ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【ESSENTIAL】 ・コンサルティングや調査・研究、人事領域、経営企画・事業企画、業務・ITにおけるプロジェクトマネジメントおよび課題解決の経験(組織・人事に関連する内容が望ましい) ・従業員エンゲージメントやEmployee Experience(従業員体験)を中心とした人事コンサルティングに対する強い関心 ・統計解析を用いた高度な分析から論理的・体系的に結論を導き出し、顧客にインサイトを提供する能力 ・クライアントの課題を認識・診断し、チームワークを発揮してクライアントの課題に対処する能力 ・様々なクライアントとの信頼関係を構築するコミュニケーション能力 ・Excel、Word、PowerPoint ・日本語ネイティブ ・英語ビジネスレベル 【DESIRABLE】 ・従業員エンゲージメントサーベイや類似の意識調査、および組織開発に従事した経験 ・データ分析・統計の基礎的な理解と実務経験 ・一定の規模・期間のプロジェクトの全体あるいは一部を主導した経験 ・ERPあるいはSaaSプロダクトの基礎的な理解や関与した経験
事業内容
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エージェント求人 Consultant／国内外の多様な組織・人事関連プロジェクト #570_104 c
400万~
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仕事内容
【The Business】 同社は、グローバルに展開する組織・人事コンサルティングファームです。企業の成長や戦略実現に向けて、組織や人材の課題に対し、国内外の知見・データを活かしたソリューションを提供しています。私たちが向き合う課題は、事業戦略に直結する「人と組織」の挑戦です。 例えば： ・経営戦略と連動した人材マネジメントの構築 ・キー人材の獲得・定着 ・グローバル化に対応した制度改革など クライアントの本質的な課題に向き合い、枠にとらわれない発想と信頼に基づくチームワークで価値を提供しています。 ●プロジェクト例 企業の変革や成長を「人と組織」の力で支援しています。実際に手がけるプロジェクトは、以下のような戦略的・先進的なテーマが中心です。 ＜組織と人事の戦略設計 ＞ ・グローバル戦略の実現に向けた、組織デザインや人事戦略の立案 ・多様な人材を適所に配置するための職務・能力の再定義やグローバルグレーディング設計 ＜タレントとリーダーの活用・育成＞ ・ジョブ型雇用に対応した等級・評価・報酬制度への再構築 ・リーダー層の育成と継続的な成長を支えるタレントマネジメント施策の策定と運用 ＜報酬・人事制度の変革支援＞ ・従業員提供価値(EVP)を再定義した上での報酬ガバナンス体制の設計・導入 これらのプロジェクトは、世界140カ国・48,000人を超えるグローバルネットワークとの連携により、クライアントごとに最適なソリューションとして提供しています。 ●期待される役割 ・高度な専門知識と分析力を活かし、クライアントの組織・人材に関する課題の本質を明らかにする ・クライアントの変革と成長に資する、実効性の高いソリューションを提案し、持続的な価値創出を支援する 【The Role】 コンサルタントとして、クライアントの組織・人材課題に対する実行可能なソリューションの設計・提案を担い、プロジェクトの中核メンバーとして貢献します。 ・プロジェクトマネージャーと連携し、プロジェクトの計画立案から実行までを担当。特に自らの担当領域において、現状分析、課題抽出、解決策の設計・提案を主導 ・経営層・従業員へのインタビューや制度・報酬データの分析を通じて、課題の構造を可視化し、実行可能性の高い施策を策定 ・施策導入後の影響を見据えたシミュレーションやシナリオ設計を行い、クライアントへの提案・説明をリード ・クライアントとの日常的なコミュニケーションの中心的役割を担い、中・小規模プロジェクトではプロジェクトマネージャーとして案件を主導 ・ジュニアメンバーの育成、社内のナレッジ共有・業務改善活動への参画、新規案件の提案・受注活動にも貢献 ●キャリアパス ・入社後は、チームの一員として、国内外の多様な組織・人事関連プロジェクトに参画 ・グローバルネットワークとの連携を通じて、海外案件や多国籍企業のプロジェクトに関与する機会も豊富 ・経験やスキルに応じて、早期に中・小規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして案件を主導することが期待されます
求める能力・経験
【ESSENTIAL】 ・クライアントの変革と成長に積極的に取り組む意欲 ・人事施策・制度、人事コンサルティングに対する関心と学習意欲 ・好奇心を持ってスキルアップに取り組める柔軟性 ・チームワークを大切にし、社内外と円滑で誠実なコミュニケーションが取れる ・日本語ネイティブレベル 【DESIRABLE】 ・戦略・経営、組織人事コンサルティングの経験や知識 ・人事制度、報酬、福利厚生の専門的知識 ・プロジェクトの提案や獲得経験、顧客対応の経験 ・英語ビジネスレベル
事業内容
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エージェント求人 Associate/ Lead Associate／国内外の多様な組織・ #570_105 c
400万~
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仕事内容
【The Business】 同社は、グローバルに展開する組織・人事コンサルティングファームです。企業の成長や戦略実現に向けて、組織や人材の課題に対し、国内外の知見・データを活かしたソリューションを提供しています。私たちが向き合う課題は、事業戦略に直結する「人と組織」の挑戦です。 例えば： ・経営戦略と連動した人材マネジメントの構築 ・キー人材の獲得・定着 ・グローバル化に対応した制度改革など クライアントの本質的な課題に向き合い、枠にとらわれない発想と信頼に基づくチームワークで価値を提供しています。 ●プロジェクト例 企業の変革や成長を「人と組織」の力で支援しています。実際に手がけるプロジェクトは、以下のような戦略的・先進的なテーマが中心です。 ＜組織と人事の戦略設計 ＞ ・グローバル戦略の実現に向けた、組織デザインや人事戦略の立案 ・多様な人材を適所に配置するための職務・能力の再定義やグローバルグレーディング設計 ＜タレントとリーダーの活用・育成＞ ・ジョブ型雇用に対応した等級・評価・報酬制度への再構築 ・リーダー層の育成と継続的な成長を支えるタレントマネジメント施策の策定と運用 ＜報酬・人事制度の変革支援＞ ・従業員提供価値(EVP)を再定義した上での報酬ガバナンス体制の設計・導入 これらのプロジェクトは、世界140カ国・48,000人を超えるグローバルネットワークとの連携により、クライアントごとに最適なソリューションとして提供しています。 ●期待される役割 クライアントの「人と組織」に関する課題を深く理解し、本質を見極めながら、具体的かつ実行可能な解決策へと導いていく―― その一連のプロセスを担っていただきます。 【The Role】 ディレクターやコンサルタントの指導のもと、チームの一員としてプロジェクトに参加します。以下のような業務を通じて、実 践的なコンサルティングスキルを身につけていくことが期待されます。 ・クライアント企業の組織や人事に関する課題について、資料・データ収集、現状分析、仮説立案をサポート ・経営陣や従業員へのインタビュー準備・実施サポート、人事制度資料・報酬データ等の分析 ・コンサルタントの指導のもと、施策や改善案の検討・資料作成・シミュレーションの実施 ・チーム内での情報共有やディスカッションを通じて、課題理解を深めながら、報告資料や提案資料の作成に貢献 ・基本的な連絡・調整業務を通じて、プロジェクトの円滑な進行を支援 ●キャリアパス ・入社後はチームの一員として多様なプロジェクトに参加。 ・経験に応じて数年以内に中・小規模プロジェクトのマネジメントを期待。
求める能力・経験
【ESSENTIAL】 ・クライアントの変革と成長に積極的に取り組む意欲 ・人事施策・制度、人事コンサルティングに対する関心と学習意欲 ・好奇心を持ってスキルアップに取り組める柔軟性 ・チームワークを大切にし、社内外と円滑で誠実なコミュニケーションが取れる ・日本語ネイティブレベル 【DESIRABLE】 ・戦略・経営、組織人事コンサルティングの経験や知識 ・人事制度、報酬、福利厚生の専門的知識 ・プロジェクトの提案や獲得経験、顧客対応の経験 ・英語ビジネスレベル
事業内容
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エージェント求人 HCMコンサルタント(IT戦略系) #1195_24 c
400万~
日本発のグローバルコンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。我々は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。 ●組織・の見える化(Visualize) ・人事業務現状分析、人事関連システム調査 ・人材データ分析・活用支援 ●組織・人材戦略立案 ・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援 ・人事KPI設計 支援 ●人材マネジメントシステム構築 ・人事業務改革支援 ・人事IT基本構想策定支援 ・人事関連システム構築支援 ●組織・人材力強化 ・働き方改革・生産性改革支援 ・HR-Tech(AI、RPA、メタバース等)活用方針策定支援 ・ワークフォースマネジメント実行支援 【この職種の魅力】 ・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる ・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる ・”Work with Client” クライアントとともに一体となってプロジェクトを推進することで、大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる ・クライアントの現地法人や、クニエのグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる(海外案件多数あり)
求める能力・経験
【学歴】 ・大卒以上 【必要な経験・スキル】 ・上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ・コンサル基礎力(論理的思考力、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力(MS-Excel、MS-PowerPoint、MS-Word)) 【望ましい経験・スキル】 ・システム導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ・データ解析・統計分析知識 ・英語力(ビジネスレベル以上) 【求める人物像】 ・人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方 ・クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方 ・未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方
事業内容
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エージェント求人 HC as a Service(HRの全体プラットフォームの拡張・改善と #149_558 c
400万~
グローバルに展開する総合コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HC as a Service(HCaaS)は、クライアントが人事諸施策のアウトカムを継続的に創出し、組織のパフォーマンスを維持・向上するために、HRのプラットフォームの能力の拡張や施策運用のサポートを提供します。 HR領域における「人事施策設計」「HR Enablerの選定・導入」「業務運用支援・BPO」で相互に連関したEnd to Endの支援を行い、クライアントの真の人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。 HCaaSにおけるサービスは下記のとおりです。 ＜Capabilities as a Service＞ クライアントが様々な人事施策のアウトカムを明確かつ継続的に創出するために、AIやSaaSソリューションを人材マネジメント施策に組み込み、テクノロジープラットフォームを拡充することを通じて、クライアントが組織における労働力のトレンドを感知・予測・理解し、組織のパフォーマンスを向上させることを支援します。 ＜HC Operate＞ クライアントが現行のHRの業務とプラットフォームを運用しながら、将来向けた対応に備えるために、AMS(アプリケーション管理サービス)およびBPO(アウトソーシングサービス)を通じて、HRテクノロジーソリューションと人事業務オペレーションを運用・維持・革新・最適化することを支援します。
求める能力・経験
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り (TOEIC目安)730点以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方) ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA,、AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 ボードガバナンスコンサル・アドバイザリー #8633_15 c
400万~
人的資本・ガバナンス領域に特化したプロフェッショナルコンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社長/CEOにとっての「コーポレートガバナンスのかかりつけ医」として、上場企業の持続的な成長・企業価値向上に向けて、取締役会だけでなく指名・報酬までを含めた、コーポレートガバナンスのあるべき姿の設計・実装・運用を並走支援します。 具体的には、 [1] コーポレートガバナンス全般 コーポレートガバナンスのグランドデザイン、具体的には社長CEOが描く将来像の実現のためのコーポレートガバナンスのグランドデザインを策定し、それに基づき取締役会の役割責任、社内/外取締役の役割責任、取締役会構成、取締役会アジェンダ設定、取締役会評価など取締役会の実質化と持続的な実効性の向上、指名・報酬委員会の位置づけの明確化、諮問プロセスの設計など各委員会の実質化と持続的な実効性の向上、および機関設計の変更支援などコーポレートガバナンス体制の構築および監督機能の向上に貢献します。 ・グランドデザイン策定、グランドデザインに基づく取締役会の役割責任の言語化、社内/外取締役の役割責任の言語化、取締役会構成、取締役会アジェンダ設定 ・グランドデザインに基づく指名委員会、報酬委員会、サステナビリティ委員会、人材開発委員会の位置づけの明確化、ポリシーの設定、答申内容の具体化、答申に基づくプロセス設計など ・機関設計変更支援 ・取締役会評価による取締役会および各委員会の持続的な実効性向上支援 [2] 取締役会運営 社長CEOが描く未来の実現に向けてグランドデザインに基づき、取締役会議長の役割責任および構成員である社内/外取締役の役割責任の言語化、取締役会アジェンダの設定、取締役会審議の視点の提起・運用方法の構築、業務執行に対する報告事項の視点の提起・運用方法の構築、また中長期に企業価値を向上させるために必要な中長期戦略の審議、モニタリングの視点など中長期戦略ガバナンスの支援、サステナビリティガバナンス視点、人的(知的)資本ガバナンス視点、ポートフォーリオガバナンス視点の明確化など取締役会の監督機能の実効性を向上し、持続的な成長、中長期的な企業価値向上に資する取締役会運営に貢献します。 ・アジェンダ設定 ・議長、社内/外取締役および取締役会の役割責任の言語化 ・中長期戦略モニタリングの視点の提起・運用方法の構築 ・取締役会によるサステナビリティ課題、人的(知的)資本経営などの審議やモニタリング視点の提起・運用方法の構築 ・取締役会評価による取締役会の持続的な実効性向上支援 [3] コーポレートセクレタリー支援 企業が持続的な成長を実現するためには、将来財務の向上を見据えた戦略の構築、およびそれらに係るコミュニケーションが必要です。パーパスの策定、マテリアリティの特定、それらに基づく長期ビジョン、非財務を含む中期経営計画策定のための指針作り等支援を通じて、クライアントの企業価値向上をサポートします。また、サステナビリティ経営に係るガバナンス体制の構築、および効果的なコミュニケーションの実現を後押しすることにより、クライアントのサステナビリティガバナンスの強化に貢献します 〈PJT例〉 ・【某システムインテグレーター】 コーポレートガバナンス高度化におけるグランドデザイン(執行と監督の在り方における大方針)の策定・合意形成・実装支援 ・【某BtoCプラットフォーマー】 指名委員会等設置会社への機関設計変更、および指名委員会・報酬委員会の詳細設計を含めたコーポレートガバナンスの統合的支援 ・【某広告代理店】 指名委員会等設置会社移行支援と並行した取締役会の実効性評価の高度化支援
求める能力・経験
[1] 即戦力人材について(シニアコンサルタント～シニアマネージャー) ・コーポレートガバナンス領域の専門性を発揮いただき、新規クライアント獲得に向けたマーケティング活動、クライアントへのデリバリーおよび継続案件の開拓等をご自身でリードし、オピニオンを形成・発信いただきます。 [2] ポテンシャル人材について(コンサルタント～シニアコンサルタント) ・コーポレートガバナンス領域の専門性を習得しながら、上位者の指導の下、マーケティング活動、デリバリーに加え オピニオン発信にも関与します。 (人物像) [1] 立ち上げから数年のスタートアップベンチャーの一員として、能動的にサービス開発、クライアント開拓、および人材育成にまで携わる気概のある方 [2] クライアント企業の経営トップ層と対話できるだけではなく、ご自身の意見を明確に伝達できる知見と胆力のある方 [3] 他の専門性をもったメンバーを巻き込んでいきながら、自身の専門性のみにとらわれずに、仕事の規模や価値を大きくしていくマインドのある方 [4] 関連領域(指名や報酬など)についての現在の専門領域外についても学習意欲や向上心のある方 (スキル) [1] 基礎的なコンサルティングスキルを有する方(情報や概念の構造化、論点・仮説構築能力、社内外でのプレゼンテーション・コミュニ ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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