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組織系コンサルタントの求人一覧
全3,352件
エージェント求人 Consultant／従業員エンゲージメントサーベイに関するコンサルティ #570_102 c
400万~
外資系コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【The Business :経営者報酬・ボードアドバイザリー】 すべての組織の成長は、そこで働く人々の能力とパフォーマンスに左右されます。テクノロジーの急速な発展、労働流動性の高まり、顧客ニーズが増大する時代に、一貫した人事戦略を持つことはビジネスの成功に欠かせません。 同社のEmployee Experience(従業員体験)は、世界中の何百万人もの従業員の生活に良い変化をもたらしていま す。我々は、人々が協力し、エンゲージメントを高め、生産的に働ける場を提供できるようにクライアントに的確なアドバイスをします。同社がこれまでに蓄積した様々なコンサルティング手法や各種データ、知見を活用し、クライアントのビジネスパフォーマンス最大化のために、従業員エンゲージメントからチェンジマネジメントまで、総合的な視点で従業員体験(EX)の向上を支援しています。 現在、そして将来の従業員は、I.インクルーシブな環境の中で強い目的意識に共感し、II.活気のある組織で素晴らしい仕事を成し遂げ、III.尊敬できるリーダーや仲間とつながりを持ち、IV.自分の可能性を最大限発揮し正当に評価され報われること、を期待しています。我々はクライアントと協力しながら、そのような従業員体験を実現していきます。 同社のクライアントは多岐にわたり、あらゆる業界の企業に対してコンサルティングを行っています。世界各地のオフィスと連携しグローバルサービスを提供することもあります。組織変革やM&A、株式上場など、従業員エンゲージメントとリテンションが最も重要となる時期に、従業員体験に関するアドバイスを提供しています。 【The Role：期待される役割】 Employee Experience Consultant(Engagement survey focus)は、主に従業員エンゲージメントサーベイに関するコンサルティングに従事します。従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析・報告の一連のプロジェクトを円滑に推進できるよう、クライアントの事業・組織上の課題とニーズの把握、設問の設計、サーベイプラットフォームの設定、調査実施の支援、結果の分析・報告書の作成と経営層へのプレゼンテーション、アクションプラン策定支援等の業務において、全体のプロジェクトマネジメントに責任を持ちます。大規模でグローバルな調査を実施するにあたって、クライアントの事業や課題の理解に加えて、同社のサーベイプラットフォームについて理解し、グローバルチームと連携しながらプロジェクトを進めることが求められます。従業員エンゲージメントサーベイに加えて、Employee Experienceに関する様々なプロジェクト(人的資本戦略、リーダーシップ開発、チェンジマネジメント、コミュニケーション支援、等)に参加する機会もあります。多様なプロジェクトに関わることで経験を積み、専門知識を得ることで、プロジェクトの継続や、新たな提案・拡大をリードすることが期待されます。 代表的なプロジェクト例： ・例1大規模・グローバルな従業員エンゲージメントサーベイを通じた組織の課題特定と改善策の提案 ・例2国内中心の従業員エンゲージメントサーベイ実施とアクションプラン策定のワークショップ実施支援 ・例3新たな価値観・文化の浸透に向けた組織変革プログラムの支援 ・例4新たなリーダー像の定義と候補者の育成・選抜のためのアセスメントの実施 Performance Objectives: ●Clients ・従業員エンゲージメントサーベイ実施にあたっての調査設計から報告までの全般のプロジェクトマネジメント ・プロジェクト進行の責任者として、クライアントの課題や要望に対する解決策の策定と実行の主導を通じた信頼関係の関係構築・強化 ・従業員エンゲージメントサーベイ結果の分析・報告書作成とプレゼンテーション、アクションプラン策定のワークショップ実施の主導 ・自部門のサービス・プロダクトの理解のもと、クライアントニーズに応じて機会を特定、チーム内外の関係者との連携を主導 ●Financial ・プロジェクト全体の運営の効率性・品質管理への貢献 ・多様な関係者との円滑なコミュニケーションによる効率的な運営への貢献 ●People ・メンバーに対するリスペクトとチームワークを重視し、チームでの連携・協力を主導 ・包括的な方向性に基づき、関係者に適時適切な指示をしながらプロジェクトを自律的に主導 ●Excellence ・プロジェクトマネージャーとして全体の計画的な進行とスケジュール管理の担保 ・プロフェッショナルエクセレンス(品質基準を保つため ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【ESSENTIAL】 ・コンサルティングや調査・研究、人事領域、経営企画・事業企画、業務・ITにおけるプロジェクトマネジメントおよび課題解決の経験(組織・人事に関連する内容が望ましい) ・従業員エンゲージメントやEmployee Experience(従業員体験)を中心とした人事コンサルティングに対する強い関心 ・統計解析を用いた高度な分析から論理的・体系的に結論を導き出し、顧客にインサイトを提供する能力 ・クライアントの課題を認識・診断し、チームワークを発揮してクライアントの課題に対処する能力 ・様々なクライアントとの信頼関係を構築するコミュニケーション能力 ・Excel、Word、PowerPoint ・日本語ネイティブ ・英語ビジネスレベル 【DESIRABLE】 ・従業員エンゲージメントサーベイや類似の意識調査、および組織開発に従事した経験 ・データ分析・統計の基礎的な理解と実務経験 ・一定の規模・期間のプロジェクトの全体あるいは一部を主導した経験 ・ERPあるいはSaaSプロダクトの基礎的な理解や関与した経験
事業内容
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エージェント求人 Consultant／国内外の多様な組織・人事関連プロジェクト #570_104 c
400万~
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仕事内容
【The Business】 同社は、グローバルに展開する組織・人事コンサルティングファームです。企業の成長や戦略実現に向けて、組織や人材の課題に対し、国内外の知見・データを活かしたソリューションを提供しています。私たちが向き合う課題は、事業戦略に直結する「人と組織」の挑戦です。 例えば： ・経営戦略と連動した人材マネジメントの構築 ・キー人材の獲得・定着 ・グローバル化に対応した制度改革など クライアントの本質的な課題に向き合い、枠にとらわれない発想と信頼に基づくチームワークで価値を提供しています。 ●プロジェクト例 企業の変革や成長を「人と組織」の力で支援しています。実際に手がけるプロジェクトは、以下のような戦略的・先進的なテーマが中心です。 ＜組織と人事の戦略設計 ＞ ・グローバル戦略の実現に向けた、組織デザインや人事戦略の立案 ・多様な人材を適所に配置するための職務・能力の再定義やグローバルグレーディング設計 ＜タレントとリーダーの活用・育成＞ ・ジョブ型雇用に対応した等級・評価・報酬制度への再構築 ・リーダー層の育成と継続的な成長を支えるタレントマネジメント施策の策定と運用 ＜報酬・人事制度の変革支援＞ ・従業員提供価値(EVP)を再定義した上での報酬ガバナンス体制の設計・導入 これらのプロジェクトは、世界140カ国・48,000人を超えるグローバルネットワークとの連携により、クライアントごとに最適なソリューションとして提供しています。 ●期待される役割 ・高度な専門知識と分析力を活かし、クライアントの組織・人材に関する課題の本質を明らかにする ・クライアントの変革と成長に資する、実効性の高いソリューションを提案し、持続的な価値創出を支援する 【The Role】 コンサルタントとして、クライアントの組織・人材課題に対する実行可能なソリューションの設計・提案を担い、プロジェクトの中核メンバーとして貢献します。 ・プロジェクトマネージャーと連携し、プロジェクトの計画立案から実行までを担当。特に自らの担当領域において、現状分析、課題抽出、解決策の設計・提案を主導 ・経営層・従業員へのインタビューや制度・報酬データの分析を通じて、課題の構造を可視化し、実行可能性の高い施策を策定 ・施策導入後の影響を見据えたシミュレーションやシナリオ設計を行い、クライアントへの提案・説明をリード ・クライアントとの日常的なコミュニケーションの中心的役割を担い、中・小規模プロジェクトではプロジェクトマネージャーとして案件を主導 ・ジュニアメンバーの育成、社内のナレッジ共有・業務改善活動への参画、新規案件の提案・受注活動にも貢献 ●キャリアパス ・入社後は、チームの一員として、国内外の多様な組織・人事関連プロジェクトに参画 ・グローバルネットワークとの連携を通じて、海外案件や多国籍企業のプロジェクトに関与する機会も豊富 ・経験やスキルに応じて、早期に中・小規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして案件を主導することが期待されます
求める能力・経験
【ESSENTIAL】 ・クライアントの変革と成長に積極的に取り組む意欲 ・人事施策・制度、人事コンサルティングに対する関心と学習意欲 ・好奇心を持ってスキルアップに取り組める柔軟性 ・チームワークを大切にし、社内外と円滑で誠実なコミュニケーションが取れる ・日本語ネイティブレベル 【DESIRABLE】 ・戦略・経営、組織人事コンサルティングの経験や知識 ・人事制度、報酬、福利厚生の専門的知識 ・プロジェクトの提案や獲得経験、顧客対応の経験 ・英語ビジネスレベル
事業内容
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エージェント求人 Associate/ Lead Associate／国内外の多様な組織・ #570_105 c
400万~
外資系コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【The Business】 同社は、グローバルに展開する組織・人事コンサルティングファームです。企業の成長や戦略実現に向けて、組織や人材の課題に対し、国内外の知見・データを活かしたソリューションを提供しています。私たちが向き合う課題は、事業戦略に直結する「人と組織」の挑戦です。 例えば： ・経営戦略と連動した人材マネジメントの構築 ・キー人材の獲得・定着 ・グローバル化に対応した制度改革など クライアントの本質的な課題に向き合い、枠にとらわれない発想と信頼に基づくチームワークで価値を提供しています。 ●プロジェクト例 企業の変革や成長を「人と組織」の力で支援しています。実際に手がけるプロジェクトは、以下のような戦略的・先進的なテーマが中心です。 ＜組織と人事の戦略設計 ＞ ・グローバル戦略の実現に向けた、組織デザインや人事戦略の立案 ・多様な人材を適所に配置するための職務・能力の再定義やグローバルグレーディング設計 ＜タレントとリーダーの活用・育成＞ ・ジョブ型雇用に対応した等級・評価・報酬制度への再構築 ・リーダー層の育成と継続的な成長を支えるタレントマネジメント施策の策定と運用 ＜報酬・人事制度の変革支援＞ ・従業員提供価値(EVP)を再定義した上での報酬ガバナンス体制の設計・導入 これらのプロジェクトは、世界140カ国・48,000人を超えるグローバルネットワークとの連携により、クライアントごとに最適なソリューションとして提供しています。 ●期待される役割 クライアントの「人と組織」に関する課題を深く理解し、本質を見極めながら、具体的かつ実行可能な解決策へと導いていく―― その一連のプロセスを担っていただきます。 【The Role】 ディレクターやコンサルタントの指導のもと、チームの一員としてプロジェクトに参加します。以下のような業務を通じて、実 践的なコンサルティングスキルを身につけていくことが期待されます。 ・クライアント企業の組織や人事に関する課題について、資料・データ収集、現状分析、仮説立案をサポート ・経営陣や従業員へのインタビュー準備・実施サポート、人事制度資料・報酬データ等の分析 ・コンサルタントの指導のもと、施策や改善案の検討・資料作成・シミュレーションの実施 ・チーム内での情報共有やディスカッションを通じて、課題理解を深めながら、報告資料や提案資料の作成に貢献 ・基本的な連絡・調整業務を通じて、プロジェクトの円滑な進行を支援 ●キャリアパス ・入社後はチームの一員として多様なプロジェクトに参加。 ・経験に応じて数年以内に中・小規模プロジェクトのマネジメントを期待。
求める能力・経験
【ESSENTIAL】 ・クライアントの変革と成長に積極的に取り組む意欲 ・人事施策・制度、人事コンサルティングに対する関心と学習意欲 ・好奇心を持ってスキルアップに取り組める柔軟性 ・チームワークを大切にし、社内外と円滑で誠実なコミュニケーションが取れる ・日本語ネイティブレベル 【DESIRABLE】 ・戦略・経営、組織人事コンサルティングの経験や知識 ・人事制度、報酬、福利厚生の専門的知識 ・プロジェクトの提案や獲得経験、顧客対応の経験 ・英語ビジネスレベル
事業内容
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エージェント求人 HC as a Service(HRの全体プラットフォームの拡張・改善と #149_558 c
400万~
グローバルに展開する総合コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HC as a Service(HCaaS)は、クライアントが人事諸施策のアウトカムを継続的に創出し、組織のパフォーマンスを維持・向上するために、HRのプラットフォームの能力の拡張や施策運用のサポートを提供します。 HR領域における「人事施策設計」「HR Enablerの選定・導入」「業務運用支援・BPO」で相互に連関したEnd to Endの支援を行い、クライアントの真の人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。 HCaaSにおけるサービスは下記のとおりです。 ＜Capabilities as a Service＞ クライアントが様々な人事施策のアウトカムを明確かつ継続的に創出するために、AIやSaaSソリューションを人材マネジメント施策に組み込み、テクノロジープラットフォームを拡充することを通じて、クライアントが組織における労働力のトレンドを感知・予測・理解し、組織のパフォーマンスを向上させることを支援します。 ＜HC Operate＞ クライアントが現行のHRの業務とプラットフォームを運用しながら、将来向けた対応に備えるために、AMS(アプリケーション管理サービス)およびBPO(アウトソーシングサービス)を通じて、HRテクノロジーソリューションと人事業務オペレーションを運用・維持・革新・最適化することを支援します。
求める能力・経験
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り (TOEIC目安)730点以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 必須要件(下記スキル・経験の複数を満たす方) ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用) ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー(RPA,、AI/チャットボット、アナリティクス等)の構想/導入に関する業務経験/知識 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 ボードガバナンスコンサル・アドバイザリー #8633_15 c
400万~
人的資本・ガバナンス領域に特化したプロフェッショナルコンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社長/CEOにとっての「コーポレートガバナンスのかかりつけ医」として、上場企業の持続的な成長・企業価値向上に向けて、取締役会だけでなく指名・報酬までを含めた、コーポレートガバナンスのあるべき姿の設計・実装・運用を並走支援します。 具体的には、 [1] コーポレートガバナンス全般 コーポレートガバナンスのグランドデザイン、具体的には社長CEOが描く将来像の実現のためのコーポレートガバナンスのグランドデザインを策定し、それに基づき取締役会の役割責任、社内/外取締役の役割責任、取締役会構成、取締役会アジェンダ設定、取締役会評価など取締役会の実質化と持続的な実効性の向上、指名・報酬委員会の位置づけの明確化、諮問プロセスの設計など各委員会の実質化と持続的な実効性の向上、および機関設計の変更支援などコーポレートガバナンス体制の構築および監督機能の向上に貢献します。 ・グランドデザイン策定、グランドデザインに基づく取締役会の役割責任の言語化、社内/外取締役の役割責任の言語化、取締役会構成、取締役会アジェンダ設定 ・グランドデザインに基づく指名委員会、報酬委員会、サステナビリティ委員会、人材開発委員会の位置づけの明確化、ポリシーの設定、答申内容の具体化、答申に基づくプロセス設計など ・機関設計変更支援 ・取締役会評価による取締役会および各委員会の持続的な実効性向上支援 [2] 取締役会運営 社長CEOが描く未来の実現に向けてグランドデザインに基づき、取締役会議長の役割責任および構成員である社内/外取締役の役割責任の言語化、取締役会アジェンダの設定、取締役会審議の視点の提起・運用方法の構築、業務執行に対する報告事項の視点の提起・運用方法の構築、また中長期に企業価値を向上させるために必要な中長期戦略の審議、モニタリングの視点など中長期戦略ガバナンスの支援、サステナビリティガバナンス視点、人的(知的)資本ガバナンス視点、ポートフォーリオガバナンス視点の明確化など取締役会の監督機能の実効性を向上し、持続的な成長、中長期的な企業価値向上に資する取締役会運営に貢献します。 ・アジェンダ設定 ・議長、社内/外取締役および取締役会の役割責任の言語化 ・中長期戦略モニタリングの視点の提起・運用方法の構築 ・取締役会によるサステナビリティ課題、人的(知的)資本経営などの審議やモニタリング視点の提起・運用方法の構築 ・取締役会評価による取締役会の持続的な実効性向上支援 [3] コーポレートセクレタリー支援 企業が持続的な成長を実現するためには、将来財務の向上を見据えた戦略の構築、およびそれらに係るコミュニケーションが必要です。パーパスの策定、マテリアリティの特定、それらに基づく長期ビジョン、非財務を含む中期経営計画策定のための指針作り等支援を通じて、クライアントの企業価値向上をサポートします。また、サステナビリティ経営に係るガバナンス体制の構築、および効果的なコミュニケーションの実現を後押しすることにより、クライアントのサステナビリティガバナンスの強化に貢献します 〈PJT例〉 ・【某システムインテグレーター】 コーポレートガバナンス高度化におけるグランドデザイン(執行と監督の在り方における大方針)の策定・合意形成・実装支援 ・【某BtoCプラットフォーマー】 指名委員会等設置会社への機関設計変更、および指名委員会・報酬委員会の詳細設計を含めたコーポレートガバナンスの統合的支援 ・【某広告代理店】 指名委員会等設置会社移行支援と並行した取締役会の実効性評価の高度化支援
求める能力・経験
[1] 即戦力人材について(シニアコンサルタント～シニアマネージャー) ・コーポレートガバナンス領域の専門性を発揮いただき、新規クライアント獲得に向けたマーケティング活動、クライアントへのデリバリーおよび継続案件の開拓等をご自身でリードし、オピニオンを形成・発信いただきます。 [2] ポテンシャル人材について(コンサルタント～シニアコンサルタント) ・コーポレートガバナンス領域の専門性を習得しながら、上位者の指導の下、マーケティング活動、デリバリーに加え オピニオン発信にも関与します。 (人物像) [1] 立ち上げから数年のスタートアップベンチャーの一員として、能動的にサービス開発、クライアント開拓、および人材育成にまで携わる気概のある方 [2] クライアント企業の経営トップ層と対話できるだけではなく、ご自身の意見を明確に伝達できる知見と胆力のある方 [3] 他の専門性をもったメンバーを巻き込んでいきながら、自身の専門性のみにとらわれずに、仕事の規模や価値を大きくしていくマインドのある方 [4] 関連領域(指名や報酬など)についての現在の専門領域外についても学習意欲や向上心のある方 (スキル) [1] 基礎的なコンサルティングスキルを有する方(情報や概念の構造化、論点・仮説構築能力、社内外でのプレゼンテーション・コミュニ ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 サステナビリティガバナンスコンサル・アドバイザリー #8633_16 c
400万~
人的資本・ガバナンス領域に特化したプロフェッショナルコンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
企業が持続的な成長を実現するためには、将来財務の向上を見据えた戦略の構築、およびそれらに係るコミュニケーションが必要です。パーパスの策定、マテリアリティの特定、それらに基づく長期ビジョン、非財務を含む中期経営計画策定のための指針作り等支援を通じて、クライアントの企業価値向上をサポートします。また、サステナビリティ経営に係るガバナンス体制の構築、および効果的なコミュニケーションの実現を後押しすることにより、クライアントのサステナビリティガバナンスの強化に貢献します。 【クライアントご支援の例】 ・パーパス策定支援 ・マテリアリティ特定支援 ・サステナビリティ委員会運営支援 ・マテリアリティに基づく戦略および経営計画策定の指針づくり支援 ・取締役会におけるサステナビリティガバナンスアジェンダ設定の支援 ・統合報告書、Webサイト、有価証券報告書等サステナビリティ開示に係る支援、規制対応、機関投資家とのエンゲージメント、その他ステークホルダーとのエンゲージメント支援 ・インパクト評価による取締役会におけるモニタリングおよびステークホルダーとのエンゲージメント ・その他個別のサステナビリティissueに係る支援 〈PJT例〉 ・建設業におけるサステナビリティ委員会設立・運営、マテリアリティ設定支援 ・金融業におけるサステナビリティ取り組みに係るロードマップ策定支援 ・小売業における超長期シナリオプランニング ・非鉄・金属業における機関投資家向けESG説明会開催支援、外部ステークホルダーとのコミュニケーション支援 ・製造業における統合報告書策定支援
求める能力・経験
●人物像 ・経営と統合思考のもとで、サステナビリティ戦略の構築が可能な方 ・クライアントの視点とあるべき姿のGAPを埋める最適なソリューションを志向し提案できる方 ・抽象的な事柄を具体化する能力が高い方 ・チーム全体でのアウトプットの視点で業務遂行し、それらを最大化できる方
事業内容
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エージェント求人 コーポレートガバナンスリサーチ／国内外メガトレンドの調査・分析 #8633_17 c
400万~
人的資本・ガバナンス領域に特化したプロフェッショナルコンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
地球・社会視点でのオピニオンリーダーとしての地位を確立し、サステナブルな資本主義社会を共創する 【大企業のパーパス経営実現を目指す新時代のオピニオンリーダーとして】 コーポレートガバナンスおよびサステナビリティにおける国内外メガトレンドの調査・分析やグローバル大企業・ガバナンス先進企業の開示情報分析(学界との協働研究等含む)を通じたオピニオン発信を通じ、HR ガバナンス専門家としての地位確立を目指します。 HR ガバナンスとは、「人財(Human Resources)を軸に、クライアント企業の持続的な成長を実現するコーポレートガバナンスをデザインすること」を意味します。 【リサーチ&サーベイの主な業務内容】 ・ 国内外メガトレンドの定点観測として、G20/OECD コーポレートガバナンス原則・国内外ガバナンスコード改訂、情報開示フレームワーク(ISSB サステナビリティ情報開示基準、開示府令、その他統合報告書等の任意の開示媒体等)、気候変動・自然資本・人的資本・人権等にかかる最新動向、PRI・ICGN・行政・業界団体・機関投資家動向等 ・ 調査研究テーマ(学界との協働研究等含む)として、サステナビリティ経営と企業価値向上・社会的インパクト創出の関係、国内外主要企業の取締役・経営陣の多様性(ダイバーシティ、スキルマトリックス)、知財・人的資本経営の取組み、国内外大企業 CEO・役員の報酬調査、サステナビリティへの取組み・ガバナンス体制にかかる開示のプラクティス調査等 ・ 各種サーベイ(サステナビリティ、コーポレートガバナンス、人的資本経営、指名・報酬等にかかるクライアント企業の回答データ)の企画立案・運営およびデータ分析(クライアント企業の実務慣行から得られたインサイトや開示データとの統合含む)
求める能力・経験
・調査に関して筋道立った方法を理解し、仮説検証をもとに統計～分析～オピニオン発信までの一連の流れを遂行できる ・コーポレートガバナンス・サステナビリティに関して、社会・クライアントに対する問題意識のある方、または人財・組織戦略、経営者の報酬・指名に関心がある方 ・コミュニケーション能力(他者の尊重、話す力と書く力)に自信のある方 ・日英の文献／論文が読める方 ・Microsoft Excelの関数作成含む集計分析作業に抵抗のない方 ・コーポレートガバナンスおよびコーポレートファイナンスに関して、不断の学び・自己研鑽ができる方 ほか、上記経験に準ずる経験がある方。マネジメント経験は必須ではないが、あれば尚良し。
事業内容
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エージェント求人 Associate/ Lead Associate／従業員エンゲージメン #570_103 c
400万~
外資系コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【The Business :経営者報酬・ボードアドバイザリー】 すべての組織の成長は、そこで働く人々の能力とパフォーマンスに左右されます。テクノロジーの急速な発展、労働流動性の高まり、顧客ニーズが増大する時代に、一貫した人事戦略を持つことはビジネスの成功に欠かせません。 同社のEmployee Experience(従業員体験)は、世界中の何百万人もの従業員の生活に良い変化をもたらしていま す。我々は、人々が協力し、エンゲージメントを高め、生産的に働ける場を提供できるようにクライアントに的確なアドバイスをします。同社がこれまでに蓄積した様々なコンサルティング手法や各種データ、知見を活用し、クライアントのビジネスパフォーマンス最大化のために、従業員エンゲージメントからチェンジマネジメントまで、総合的な視点で従業員体験(EX)の向上を支援しています。 現在、そして将来の従業員は、I.インクルーシブな環境の中で強い目的意識に共感し、II.活気のある組織で素晴らしい仕事を成し遂げ、III.尊敬できるリーダーや仲間とつながりを持ち、IV.自分の可能性を最大限発揮し正当に評価され報われること、を期待しています。我々はクライアントと協力しながら、そのような従業員体験を実現していきます。 同社のクライアントは多岐にわたり、あらゆる業界の企業に対してコンサルティングを行っています。世界各地のオフィスと連携しグローバルサービスを提供することもあります。組織変革やM&A、株式上場など、従業員エンゲージメントとリテンションが最も重要となる時期に、従業員体験に関するアドバイスを提供しています。 【The Role：期待される役割】 Employee Experience Consultant(Engagement survey focus)は、主に従業員エンゲージメントサーベイに関するコンサルティングに従事します。従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析・報告の一連のプロジェクトを円滑に推進できるよう、クライアントの事業・組織上の課題とニーズの把握、設問の設計、サーベイプラットフォームの設定、調査実施の支援、結果の分析・報告書の作成と経営層へのプレゼンテーション、アクションプラン策定支援等の業務において、全体のプロジェクトマネジメントに責任を持ちます。大規模でグローバルな調査を実施するにあたって、クライアントの事業や課題の理解に加えて、同社のサーベイプラットフォームについて理解し、グローバルチームと連携しながらプロジェクトを進めることが求められます。従業員エンゲージメントサーベイに加えて、Employee Experienceに関する様々なプロジェクト(人的資本戦略、リーダーシップ開発、チェンジマネジメント、コミュニケーション支援、等)に参加する機会もあります。多様なプロジェクトに関わることで経験を積み、専門知識を得ることで、プロジェクトの継続や、新たな提案・拡大をリードすることが期待されます。 代表的なプロジェクト例： ・例1大規模・グローバルな従業員エンゲージメントサーベイを通じた組織の課題特定と改善策の提案 ・例2国内中心の従業員エンゲージメントサーベイ実施とアクションプラン策定のワークショップ実施支援 ・例3新たな価値観・文化の浸透に向けた組織変革プログラムの支援 ・例4新たなリーダー像の定義と候補者の育成・選抜のためのアセスメントの実施 Performance Objectives: ●Clients ・エンゲージメントサーベイ実施にあたってのクライアントとの調整・進行管理などのプロジェクトマネジメント ・クライアントからの問い合わせに対する、グローバルチームを含めた関係者と連携した正確・迅速な対応を通じたクライアントとの良好な関係の構築・維持 ・エンゲージメントサーベイ結果の分析・報告書作成、アクションプラン策定のワークショップ実施の支援 ・自部門のサービス・プロダクトの理解とクライアントニーズに応じたチーム内外の関係者への適時の連携 ●Financial ・タスクの管理・実施とプロジェクト運営における効率性の追求 ・円滑なコミュニケーションと適時適切なチェックによるリワークやミスの防止 ●People ・メンバーに対するリスペクトとチームワークを重視し、協力して仕事に取り組む ・最低限の指示の下で、不明点は自分から確認し、自発的に仕事に取り組む ●Excellence ・プロジェクトマネージャーの包括的な指示に基づく計画的な進行とスケジュール管理 ・プロフェッショナルエクセレンス(品質基準を保つためのポリシー)の順守 ・新 ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【ESSENTIAL】 ・従業員エンゲージメントやEmployee Experience(従業員体験)、人事コンサルティング領域に対する強い興味・関心 ・定量・定性的なデータの整理・分析およびそれに基づく論理的な文書作成の経験とそのための詳細かつ正確な確認・検査能力、情報処理・分析力、論理的思考力および文書作成能力 ・Excel、Word、PowerPoint ・日本語ネイティブ ・英語ビジネスレベル 【DESIRABLE】 ・一定期間(6か月～1年程度)のプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験(一定範囲のみでも可。) ・ERPあるいはSaaSプロダクトの基礎的な理解や関与した経験 ・コンサルティング経験
事業内容
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エージェント求人 人事コンサルタント（人事制度・人事施策改革） #547_624 c
400万~
日系大手SIer東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【組織の概要】 経営コンサルティング部は、経営者(CXO)の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。NRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。 HRトランスフォーメーショングループでは、組織風土改革やPMI、専門人材処遇のための人事制度見直し、人材戦略の策定、人的資本情報開示コンテンツ制作、グローバル人事等、人事コンサルティング全般を手掛けています。特徴として、NRIの人事コンサルティングは、業種専門性を持つ戦略コンサルタントと共に体制を組み、経営戦略と人材戦略の連動を実現するためのご支援を行っています。 さらに、AIコンサルタントと共に体制を組み、ピープルアナリティクスや人事DXのご支援も行っています。 【募集職種の期待役割】 ・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。 ・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。 【具体的な職務内容】 ※「人的資本経営・人材戦略策定コンサルタント」求人とも重複する部分はありますが、より「人事的な仕組みの改革・構築」を広く対応する業務となります ・顧客企業の人事制度改革(等級・評価・報酬など基幹制度改革) ・採用、配置・異動(ローテーション)、人材育成、シニア活用(定年制度、定年再雇用制度見直し)、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革 ・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革 ・顧客企業の人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ＜プロジェクト例＞ ・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援(業種の定めなく数多くの実績あり) ・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援 ・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援 ・グローバル人事実現に向けた改革(NRI海外拠点コワーク) ・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定 ・人材育成ポリシーの構築・人材育成体系の見直し ・役員人事制度の改定 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・組織運営の根幹となる人財に関して、既存の知見を活かしながらもクライアントの状況を踏まえながら、未来を見据えながらも地に足がついた施策の構築を進めていきます。 ・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。 ・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。 ・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。 ・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。
求める能力・経験
【必須スキル・経験・資格】 ■業務知識、経験 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験を有する方 ・事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方 ■関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)
事業内容
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エージェント求人 海外人事オペレーションの専門家／アソシエイト・シニアアソシエイト・マネー #9047_60 c
400万~
大手監査法人系列の税理士法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【主な職務】 海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家 ・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家 ・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う ・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う ・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する ・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案 ・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート ＜次ステップのキャリア＞ オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント 【この職種の魅力・特徴】 同社は全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。 同社では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。 【働き方】 ※在宅勤務あり
求める能力・経験
【経験】 ＜必須＞ ・日系企業の海外人事給与オペレーションの経験者 ・海外人事の領域で、海外赴任者の送り出し業務・オペレーションに関わった事のある経験者。(購買力保証方式の計算や、給与改定、みなし税の計算などの経験があると尚良。) ・同社でこれらの領域をクライアントにサポートし、オペレーションの効率化のコンサルテーションなどのスキルを積みたい方。 ・大量のデータマネジメント・データ加工についてエクセル・Alteryxの利用に抵抗がない方 ＜優先＞ ・データハンドリング・加工・アウトプット経験がある方 ・周囲とのコミュニケーションが円滑に行える方 ・システム開発またはデータ処理経験 ・BI、Alteryx、Dataiku、RPA関連ツールの使用経験 ・個人所得税・国際人事・会計・簿記知識 【スキル】 上記の経験に加えて、下記があると尚可 ・英語力があれば尚可(ビジネスレベル以上：TOEIC800点目安) ・国際税務に興味があれば尚可 ・Word：グラフ/図挿入、レポート作成、差し込み印刷 ・Excel：グラフ作成、関数、マクロ ・PPT ※いずれも使用頻度：高 【資格】 特に不問 【求める人物像】 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・チームで協働して仕事に取り組める方
事業内容
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エージェント求人 受託財産/制度管理(年金カスタマーサービス部) #7613_642 c
400万~
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仕事内容
職務内容 確定給付企業年金（DB）制度に関する企画および顧客支援 ・DB制度運営におけるお客様支援に関する企画 ・DB制度運営に関する助言・サポート業務（適用・給付等の通常業務、ガバナンス強化、行政監査、制度変更、?型（加入者管理や給付事務等を事業主・基金が実施）から?型（加入者管理や給付事務等を信託銀行等に委託）への移行等） ・確定給付企業年金（DB）制度運営に関する専門家として、お客様のお困りごとに対して真摯に向き合い、解決に向けて提案することにより、お取引先のDB制度運営に関するベストパートナーとなることを目指しています。 ・具体的には、社内においてはDB制度運営におけるお客様支援に関する企画業務や、お客様に対しては良き相談相手として、DB制度運営について様々な観点から情報提供やコンサルティングを行う仕事です。 ・また、お客様に対する研修講師として活躍いただく場も多くあります。 ・DB制度運営に関する専門家として、お客様のお困りごとに対して真摯に向き合い、解決に向けた提案をすることで、高い評価をいただくことを実感できる大変やりがいのある仕事です。 入社後は募集対象業務にかかわらず、本人希望を踏まえたキャリア形成も可能。 テレワークも可能です。
求める能力・経験
【応募資格】 ・確定給付企業年金(DB)制度運営に関する専門家として、お客様のお困りごとに対して真摯に向き合い、解決に向けて提案することにより、お取引先のDB制度運営に関するベストパートナーとなることを目指しています。 ・具体的には、社内においてはDB制度運営におけるお客様支援に関する企画業務や、お客様に対しては良き相談相手として、DB制度運営について様々な観点から情報提供やコンサルティングを行う仕事です。 ・また、お客様に対する研修講師として活躍いただく場も多くあります。 ・DB制度運営に関する専門家として、お客様のお困りごとに対して真摯に向き合い、解決に向けた提案をすることで、高い評価をいただくことを実感できる大変やりがいのある仕事です。 【期待要件】 ＜応募資格・応募要件＞ ・DB制度管理領域業務に関連する業務経験を有する方(現在or過去)
事業内容
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エージェント求人 オーナー伴走型の危機対応支援 #8830_67 c
400万~
外資系グループのアシュアランスサービス会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●主な業務内容 オーナー企業に伴走し、会計不正や品質不正、業績不振、後継者問題等の様々な危機に対応するアドバイザリー業務 ●業務の例 デリバリー業務 オーナーズアジェンダ(経営課題)のうち特に危機対応支援 主な対象クライアント：オーナー企業 (例) ・会計不正・品質不正等の不祥事の調査及び再発防止策支援 ・業績不振企業に対する金融機関対応・監査法人対応 ・創業家の親子間対立の解消支援
求める能力・経験
＊必須スキル、マインド ・クライアントの様々な危機に対して、主体性を持って何事にも対応できる胆力 ・アントレプレナーシップ(新規事業の立ち上げ途中であるため、指示待ちの姿勢ではなく、自らで課題を考えて事業を大きくしていこうという起業家的なマインド) ・チームで仕事をするというマインド ・将来に向けて自ら学習テーマを設定し常に多くを学んでいくことができる能力 ・会計数値を読み解くスキル ・ステークホルダーとのコミュニケーション能力、ビジネスに対する理解力 ・PPT・Excel ≪シニアマネージャー≫ [1] 不正調査、会計監査、コンサルティング、事業会社の経理部門、経営企画部門、内部監査部門での経験 [2] コーチングスキル [3] コンサルティング分野での営業経験 ≪マネージャー≫ [1] 不正調査、会計監査、コンサルティング、事業会社の経理部門、経営企画部門、内部監査部門での経験 [2] プロジェクトマネジメントスキル ≪シニア・アソシエイト≫ [1] 不正調査、会計監査、コンサルティング、事業会社の経理部門、経営企画部門、内部監査部門での経験 [2] 資料作成のスキル(PPT、Excel, Word) ＊あると望ましいスキル等 ・語学力 ・コンセプトを考えるだけでなく、プロトタイプを作ることができる実行力 ・下記のいずれかの資格 公 ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 データエンジニア・アナリスト アドバイザリーおよび監査 #3786_487 c
400万~
大手監査法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業会社出身の方も多数ご活躍されています 保険数理業務、データ利活用支援およびその他アナリティクス業務の拡大に伴い、生保・損保アクチュアリーと協力して顧客向けのアプリケーション開発、データ可視化等のデータエンジニアリングおよびアナリティクスを担うチームのメンバーを募集しています。 伝統的な保険数理業務DX支援の他に、下記の領域においてアドバイザリー業務を行います。 ●医療データ利活用支援 ・保険者由来のレセプト、健診・ライフログデータや、NDB(ナショナルデータベース)、DPC(急性期病院)データ等の国民医療データに関する利活用支援を行います。 例えば保険会社向けには商品・付帯サービス開発支援や、公共クライアント向けには研究目的の国民医療データ活用支援を行います。これにはML/AIによる疾患リスク予測モデル構築および性能評価、NDB/DPCデータの第三者提供・連結解析、データベースシステム更改に関する要件定義作成・工程管理支援なども含まれます。 ●TCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)、自然災害リスクモデリング支援 ・同社で構築した自然災害モデルを活用し、損害保険会社への自然災害リスク評価と合わせて、一般事業会社におけるTCFDの物理リスク評価の支援を行います。 特に、TCFDにおいては気候変動の影響を評価するという観点から水災モデルの活用が一般的ですが、TCFDを通してERMにおけるリスク全般の再評価の必要性が高まっており、地震などの他の自然災害リスクの評価についても行います。 ●その他アナリティクス ・一般事業会社や公共クライアント向けに、データ分析能力を活用した営業施策立案とその効果測定、CX向上策立案等を支援します。 これにはクライアントの保有契約の特性を様々な角度から分析し、契約者・消費者の価格反応度に基づく契約者行動分析への活用や、会社の長期収支分析へ保険数理手法に基づく感応度・変動要因分析などの活用、および統計的手法による効果測定を行う事などが含まれます。
求める能力・経験
【データエンジニア】 ●以下のいずれかの領域で実務経験があること ・アプリケーション開発経験(言語は不問) ・業務要件定義 ・システム、運用設計 ・データ基盤設計、構築 ＜あれば望ましい経験/資格/スキル＞ ●サーバーネットワーク設計、構築経験 ●AWS/GCP/Azureなどのクラウド関連資格 ●PMP/IPA 高度情報処理技術者試験(システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、データベーススペシャリスト等) ●保険業界経験 ●ビジネス英語力 (Managerは流暢な読み書きの英語力必須) 【データアナリスト】 ●以下の領域で実務経験があること ・数百GB～TB程度のデータを扱うデータ分析 ・SQL/Pythonによるデータ処理 ・R/Pythonによる予測モデル ・BIツールを活用した分析結果の可視化 ・分析内容の顧客報告資料作成(顧客説明経験があれば尚可) ＜あれば望ましい経験/資格/スキル＞ ●統計検定2級以上 (Managerは準1級以上) ●機械学習ライブラリの数学的な内容を理解する素養 ●Alteryx/Tableau/Power BI等の実務経験 ●保険業界経験 ●ビジネス英語力 (Managerは流暢な読み書きの英語力必須)
事業内容
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エージェント求人 人事組織コンサルティング #149_483 c
400万~
グローバルに展開する総合コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
求める能力・経験
●共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味をお持ちの方に向いています。 【グローバル志向性】 英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高いかた ●個別要件 【コンサルファームご経験者/管理職想定の場合】 ＜専門領域＞ (必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル (なお良)戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあればさらに歓迎 ＜経験業務＞ (必須)組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 (なお良)グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ＜英語力＞ (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り (TOEIC目安)800点以上 【コンサルファームご経験者/スタッフクラス想定の場合】 ＜専門領域＞ (必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル (なお良)・人事制度設計の知識 ・統計分析に関する知識 ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ・戦略やマーケティングに関する知識 ＜経験業務＞ (必須)組織・人事に関するプロジェクトス ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 中部・西日本ビジネスオーナー(オーナー企業・PE・商社)の経営伴走支援 #8830_68 c
400万~
外資系グループのアシュアランスサービス会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
●主な業務内容 中京・関西圏のミドルマーケット(年間売上高100億円～1,000億円程度の企業)をメインターゲットとしたアドバイザリー業務 ●業務の例 デリバリー業務 オーナーズアジェンダ(経営課題)のうち特にフィナンシャル・トランスフォーメーションへの対応支援 主な対象クライアント：ミドルマーケットに属する企業(100億円～1,000億円程度の会社) (例) ・マネジメントへの会計情報の適正かつ迅速な報告体制の確立・強化 ・経営資源の最適化支援(職務分掌・KPI設定、PDCAサイクルの構築・業務効率化) ・管理会計・マネジメントコックピット構築(BIツールを活用した経営ダッシュボードの構築)支援 営業活動 ・新たなクライアントの獲得・提案書のドラフト(Mgr up) ・groupが作成する提案書ドラフトのサポート(シニア・アソシエイト) ソリューション開発 ・デジタル技術を利用した新たなソリューションの企画・開発
求める能力・経験
＊必須スキル、マインド ・アントレプレナーシップ(新規事業の立ち上げ途中であるため、指示待ちの姿勢ではなく、自らで課題を考えて事業を大きくしていこうという起業家的なマインド) ・チームで仕事をするというマインド ・将来に向けて自ら学習テーマを設定し常に多くを学んでいくことができる能力 ・マルチタスク処理能力 ・会計数値を読み解くスキル ・PPT・Excel ≪マネージャー≫ ・必須条件 [1] 経理部門、経営企画部門での経験 [2] プロジェクトマネジメント経験 [3] 報告書作成能力(ロジカルな思考力及び文章力並びにPPTスキル) [4] 製造現場、販売マーケティングにおける実務経験(原価管理、営業等) ≪シニア・アソシエイト≫ ・必須条件 [1] 経理部門、経営企画部門での経験 [2] 報告書作成能力(ロジカルな思考力及び文章力並びにPPTスキル) ＊あると望ましいスキル等 語学力 経営・会計コンサル経験
事業内容
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エージェント求人 人的資本経営におけるアドバイザリー業務 #7097_256 c
400万~
大手監査法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社では、グローバルで3,000名程度のサステナビリティやESGの専門家を有するチームを有しており、2025年にはこれを7,000名以上の体制に拡充する計画を進めています。 日本においても、世界全体で喫緊となっている気候変動問題を含むサステナビリティ課題における専門性に加えて、銀行や保険、アセットマネージャーやアセットオーナーなど金融セクタのナレッジを活かして、広く産業界のサステナビリティ・トランスフォーメーションを推進し、クライアント企業の持続可能な成長をサポートするチームを立ち上げ、新たな資本主義の実現に貢献しています。 各種サステナビリティ課題への対応において、企業価値評価における人的資本の重要性が高まる中、人的資本経営や人的資本情報開示をどのように進めるべきか悩んでいる企業は少なくありません。こうした企業をサポートするため、チームでは、人的資本経営を推進するための戦略策定や人的資本開示の支援を行うチームの中核を担うコンサルタント人材を求めています。 募集対象は、マネージャー、シニアコンサルタント、スタッフとなる方で、業務内容としては、人事戦略の策定、人材育成方針の設計、人事関連のデータ収集、データ分析、データプラットフォームの構築、開示対応等の人的資本関連のプロジェクトの一躍を担っていただくことを想定しています。こうした取り組みを通して、企業価値の向上と持続可能な成長に広く貢献します。 また、マネージャー職には、プロジェクト管理者として、クライアントとの円滑なコミュニケーション、スケジュール管理および成果物の作成など、プロジェクト・チームのリーダーを担う人材を求めています。 【業務内容】 ・人的資本開示支援 ・人的資本関連の規制動向調査と分析 ・人的資本に関するベンチマーク調査と分析 ・人的資本データの収集・分析・可視化 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの状況調査と開示支援 ・従業員エンゲージメント調査の設計・実施・分析 ●業務領域 ・金融機関(銀行、保険、証券、アセットマネジメント等) ・官公庁 ●プロジェクト事例 [1] 金融機関向け人的資本開示高度化プロジェクト ・グローバル金融機関の人的資本開示事例の包括的調査と分析 ・規制要件(SEC人的資本開示規則等)とベストプラクティスの調査 ・自社の開示戦略立案と重要指標(KPI)の選定 ・統合報告書・サステナビリティレポートの人的資本セクション作成支援 [2] 金融機関向けダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)調査・開示プロジェクト ・グローバル金融機関のD&I施策・開示動向の調査 ・自社のD&I状況の包括的調査(定量・定性) ・D&I推進による経営効果(財務・非財務)の分析 ・D&I指標の設計とモニタリング体制の構築 ・D&I戦略の立案と開示資料の作成支援 【ポジションのやりがい/魅力】 ●多様なプロジェクトと専門性の深化 人的資本情報開示、人材戦略立案、D&I推進など多彩なプロジェクトに携わることができます。金融規制と人的資本の接点など、専門性の高い領域でスキルを磨くとことができます。 ●最先端の人的資本経営への貢献 サステナビリティ時代における人的資本経営の最前線で活躍できます。金融機関の人材戦略が経営戦略に直結する重要性を肌で感じながら、ESG経営における「S」の要として、社会的インパクトの創出に寄与することができます。 ●金融セクターを通じた幅広い影響力 銀行、保険、証券、アセットマネジメントなど多様な金融機関にアドバイザリーを提供することで、間接的に幅広い産業界の人材戦略に影響を与えることができます。これにより、グローバル金融システムの持続可能性向上に貢献する機会が得られます。 ●多様性を重視する環境での成長 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルとの協働を通じて、インクルーシブな職場環境で自身の独自性を活かしたキャリアを構築できます。グローバルな視点と日本固有の課題を融合させた提案力を醸成する機会に恵まれています。 ●社会変革への直接的貢献 人的資本を軸とした新しい資本主義の実現に向けた取り組みを推進し、金融機関の人材戦略を通じて持続可能な社会の構築に寄与できます。 ●キャリアの多様な発展可能性 人的資本に関する深い専門性と金融セクターの知見を基盤に、多様なキャリアパスを選択できます。経営コンサルタント、人材戦略スペシャリスト、ESG専門家など、複数の専門性を兼ね備えたプロフェッショナルへの成長が期待できます。 ●高い自主性と創造的な課題解決 人的資本経営という領域において、既存の枠組みにとらわれることなく、自らアイデアを発想し、クライアントの課題に応じたオリジナルのソリューションを企画・提案できま ...詳細は面談でお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須(MUST)】 ●マネージャー(管理職)の場合 ・人的資本関連の実務経験 ・営業経験(必須)及びコンサルティングの経験 ・4名以上のチームマネジメント経験 ・英語での業務実施経験(TOEIC730以上 ＊800点以上が望ましい) ●シニアまたはスタッフの場合 以下いずれかのご経験 ・コンサルティング業務経験 ・事業会社等での関連する領域でのご経験 【歓迎(WANT)】 ・英語(ビジネスレベル)の高度なコミュニケーション能力のある方 ・MBA修了者または上記経験を持つ大学院修了者
事業内容
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エージェント求人 ISD/インダストリアル・ストラテジー＆オペレーション部門(コンサルタン #4083_209 c
400万~
東証プライム上場 経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、事業再生コンサルティングのプロフェッショナルファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
戦略コンサルティング：事業ポートフォリオ変革、新規事業戦略、中期経営計画策定、M&A戦略、デジタル戦略等の各種戦略検討支援 オペレーションコンサルティング：マネジメント改革、業務改革、各種機能改革(営業改革、工場改革など)の支援、システム導入を伴う場合在り 組織開発コンサルティング：ガバナンス体制、組織設計、人員配置、評価方針等の検討支援 ビジネスデューデリジェンス
求める能力・経験
【必須要件】 ・論理的な思考力とコミュニケーション力 ・財務・企業会計に関する知識・スキル ・プロジェクトマネジメントスキル(上位職の場合必須) ・プレゼンテーションスキル ・エクセル、パワーポイント中級以上 ・公認会計士/税理士/USCPA/証券アナリスト有資格者歓迎 ・語学力不問(但し英語力を有する方には海外関連案件への優先的な機会を提供します) 【歓迎要件】 ・社会人経験3年以上で経営コンサルに携わりたいという強い意欲を持つ方 ・戦略/業務/ITコンサルティングファームでの勤務経験 ・監査法人、ファンド、投資銀行等での勤務経験 ・製造業等の事業会社における実務経験(経営企画、経理財務、商品企画・開発、営業、調達、生産管理等) 【求める人物像】 ・真の意味で顧客のことを考えられる ・知的好奇心の高さ ・自ら学び自ら解を探す自発性
事業内容
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エージェント求人 HRBP Project Consultant＜人事本部＞ #692_1054 c
400万~
外資系製薬メーカー兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
The HR Project Consultant role is accountable for leading and implementing projects and/or operational processes to achieve both long and short-term objectives of Eli Lilly Japan in partnership with business. This also includes working in the team of HR professionals across HR value chains to ensure that the right organizational capabilities, leadership, and talent are in place. The responsibilities also include ensuring that employees in the supporting functions are engaged, motivated, and appropriately rewarded. This role is expected to work across the organizations to drive business results and collaborate with subject matter experts in across HR value chain to ensure that the policies, programs, and plans best serve the needs of the business they support. JOB RESPONSIBILITIES Business Title : Sr. Manager-HR-Project Although projects will vary based on the strategy and needs of the business, the consultant role is to lead/co-lead with others in the HR team to deliver the followings: Support organizational staffing goals through identification, development, and retention of high-performing employees Facilitate and provide advice for strong talent management processes for the respective functions to build the future generation of all-star leaders Execute the organization plan with leaders for creating practices and habits which embrace and lead with diversity and inclusion Support organizations to leverage maximize performance management and Lilly’s total reward tools to reward and to recognize great performances and to elevate performance Partner with business leaders to lead projects across Eli Lilly Japan in support of the change agenda Partner with the business leaders to develop and progress a strategic workforce plan, including a retention plan, inclusive of training, development and mentoring of high-achieving employees
求める能力・経験
BASIC QUALIFICATIONS: Bachelor’s Degree with HR experience. HR experience outside of recruiting required. Line HR experience preferable. Strong written and oral communication in both Japanese and English REQUIRED SKILLS, KNOWLEDGE, BEHAVIORS&EXPERIENCE Project management: demonstrated project management skills critical chain or six sigma experience Problem Solving: demonstrable ability to appropriately diagnose business problems and create and implement appropriate solutions Business integration knowledge: ability to recognize the interdependencies of business and to apply k ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 組織・人材コンサルタント #149_557 c
400万~
グローバルに展開する総合コンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Organizational&Work Transformation(OWT)は、ビジネス戦略に合わせて組織と人材を変革し、ビジネス成果を向上させるEnd to Endのソリューションを提供。組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用して働き方を改善し、組織と人材の能力を高めるための支援を行います。 OWTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Strategic&Technology Change ・Culture＆Leadership ・Operation model＆OD ・Workforce Strategies&Intelligence ・Learning ・Human Capital M&A 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
求める能力・経験
＜共通要件＞ 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ＜個別要件＞ 1組織・人事変革 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス(SM・M) 【経験業務】 (必須) ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトマネジメント経験 (人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等) ■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験 (なお良) ■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 【スキル】 ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 ■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル ■英語(グローバルプロジェクトに参画できるレベル) 【英語力】 (必須)英語の読み書き (なお良)社内外を含む海外メ ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 経営コンサルタント（職種オープン採用） #547_447 c
400万~
日系大手SIer東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営コンサルタントの職種一覧から選択することが難しい場合は、こちらの職種を選んでください。 【職務内容】 ・企業や官公庁等に対する経営戦略・事業戦略・新規事業立案、海外進出支援、DX、および各種戦略の実行・実現を支援するコンサルティング業務 ・上記コンサルティングプロジェクトの企画、提案業務 【領域・テーマの例】 グローバル製造業(化学・素材) グローバル製造業(自動車産業) グローバル製造業(電機・エレクトロニクス) ICT/コンテンツ産業 ICTパブリックポリシー＆マネジメント ヘルスケア 消費財・小売・サービス メドテック・ライフサイエンス 金融 不動産・住宅 モビリティ・ロジスティクス 地域イノベーション サステナビリティ事業 公共・社会システム イノベーション・ビジネスインキュベーション 組織・人材マネジメント 組織開発＆パーパス 経営改革 事業共創 業務改革 DX改革 SAP等のパッケージソリューションを活用した企業変革 DX(データ活用型) マーケティング戦略 広告関連新規事業立上げ・運営
求める能力・経験
ご登録内容を拝見し、広く可能性を検討いたします。 下記いずれも必須となります。 ●これから取り組みたい仕事・テーマ、のご提出 ・職務経歴書もしくは別紙に「これから取り組みたい仕事・テーマ(職務内容に記載の領域・テーマの内容を参考にして記載してください)」を、300-500文字程度でご記入の上で提出をお願いいたします。 ●以下いずれかについてのご経験 ・事業会社での実務経験 (例：経営企画・事業企画・事業開発・研究開発・デジタル化推進・マーケティング等。これら業務に限定するものではありません。) ・公共領域や官民融合領域での政策立案、実行支援に関する実務経験 ・コンサルティングファームでのコンサルティング実務経験
事業内容
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エージェント求人 オープンポジション(マルチコンサルタント)／CCaSS #7097_189 c
400万~
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仕事内容
【EY CCaSSについて】 Climate Change and Sustainability Services(CCaSS)は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。 CCaSSでは、グローバルに3,800人以上いるサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。コンサルティングファーム・監査法人等におけるESG/サステナビリティ関連コンサルティングのご経験のある方、大手企業での経営企画部門/IR部門/CSR・サステナビリティ部門等でのご経験のある方など、広くサステナビリティ領域でご活躍いただける方を募集しています。 【業務内容】 ＜CCaSSのサービス領域＞ ・ESG/サステナビリティ戦略 ・サステナビリティ関連技術及びイノベーション戦略 ・サステナブルファイナンス ・サステナビリティ情報の開示・保証業務 ・気候変動対応戦略及び気候変動リスク管理 ・環境・労働安全・衛生マネジメント ・自然・生物多様性 ・人権リスク対応/サステナブル・サプライチェーンマネジメント ・サステナビリティ・デジタルトランスフォーメーション ＜ポジションのやりがい/魅力＞ 【特徴】 同社は、戦略コンサルタント、国際機関、国際援助機関、会計士、アナリスト、事業会社、NGO出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、国際的なルール形成への関与やCCaSSのグローバルネットワークを通じて、社会にポジティブなインパクトを創造・波及させることを得意としています。このグローバルに統合されたネットワークを駆使し、常に変化しているトレンドをタイムリーに把握するとともに、世界中の優れた知見を活用することが可能です。 同社は、メンバーの半数が女性(管理職を含む)で外国籍の方も多く活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを体現しています。その結果、毎年2割近くのメンバーが産休・育休を取得しており、オープンかつグローバルな雰囲気で、お互いに助け合いながら仕事を進めています。また、海外出張や赴任の機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことも可能です。パーパスを共有した多様なチームを通じて、より良い社会の構築に貢献できる人材を募集しています。 上記領域において幅広にアドバイザリー経験を積んでいただきながら、将来的にはそれぞれに専門性を身に着けていただきます。 ＜ランク＞ こちらはCCaSS事業部のオープンポジションとなり、職階はスタッフ、シニア想定です。 ※ご経験、スキルに応じて選考過程において確定します
求める能力・経験
【必須(MUST)】 ・資料作成スキル(Microsoft: Word, Excel, PPT) ・日本語(ネイティブレベル)、英語(ビジネスレベル以上) ※英語スキルの目安 -英語での業務経験(読み書き：海外とのメール対応、文書読解・作成) -TOEIC 730点以上 上記に加えて、以下いずれかに該当する方 ・コンサルティング業務経験があり、上記のサービス領域のいずれかに興味のある方 ・一般事業会社・金融機関などでサステナビリティ、経営企画、新規事業企画などの実務経験のある方 ・ビジネス上の課題を論理的に考え、解決に向けて意欲的に取り組みたい方 【求める人物像】 ・セルフスターターで、成長意欲があり、プロアクティブに行動する方 ・知的好奇心のある方(特に、気候変動・環境問題、国際開発などの社会課題) ・チーム全体でプロジェクトを遂行していくための協調性、協力精神を持つ方 ・論理的思考力のある方 ・クライアントの課題に積極的に取り組む意欲のある方 【歓迎(WANT)】 ・コンサルタントレベルでの資料作成、調査・分析スキル ・プレゼンテーション能力の高い方 下記いずれかのようなご経験がある方 ・事業会社におけるサステナビリティ領域に関係する業務経験 ・サステナビリティ領域に関係するコンサルティング業務経験 ・以下の領域についての学位を有する ...詳細は面談でお伝えいたします。
事業内容
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エージェント求人 人事戦略・企画担当／人事企画部 #5176_1099 c
400万~
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仕事内容
Job/Group Overview： 野村グループは全世界で約26,000人、日本国内で約15,000人の社員が所属し、全世界約30の国と地域でビジネスを展開するグローバル金融サービス・グループです。 人事企画部は、野村グループの人事グループにおけるソリューション・プロバイダーとして、マネジメントからの人事戦略に関する問題提起に対して解決策を企画・立案するコンサルティング機能を担っています。 人的資本経営が注目される中、野村グループの人事戦略策定において中核的役割を担っています。 Responsibilities： ビジネス部門・本社機能における経営課題を解決する人事戦略コンサルティング 多様な経営課題の背景にある人事制度・運用に関する定性・定量分析、ソリューションの策定 人事制度・運用に関するソリューションの実行とプロジェクト・マネジメント
求める能力・経験
物事を論理的・構造的に理解・分析し、問題の本質を見抜くことができる Excel等のアプリケーションによる数理データの基本的な分析や簡単なモデル構築ができる 難しい課題に対して、高い知的好奇心をもって粘り強く思考できる 高いコミュニケーション能力を有し、円滑に関連部署や周りのメンバーと協働できる 新しい環境や未経験の分野における自分自身の成長や能力開発に貪欲である 機密性の高い情報の管理について高い意識を有している 基本的なオフィスアプリケーション(Word, PowerPoint)を使いこなすことができる 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル ※人事に関する業務経験や専門知識は不要です ※企画業務・事業開発の経験や経営コンサルティング等の業務経験があることが望ましい
事業内容
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エージェント求人 労働・雇用、教育・人材育成／研究員 #506_270 c
400万~
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仕事内容
第二新卒、博士・修士(任期付き研究員)、官公庁経験者等歓迎 下記に関する調査研究・コンサルティング業務の遂行およびプロジェクトマネジメント [1]労働・雇用政策 [2]教育・人材育成政策 【具体的には・・・】 ●政策リサーチ・政策コンサルティング ・官公庁・自治体及び民間企業をクライアントとする、雇用・労働政策、社会政策、教育・能力開発政策、労働市場政策等分野に関する調査研究の企画立案・設計・実施 ・上記に係るプロジェクト遂行並びにプロジェクトマネジメント ●試行・実証事業・政策コミュニケーション等企画・実行支援 ・官公庁・自治体及び民間企業をクライアントとする、雇用・労働政策、社会政策、教育・能力開発政策、労働市場政策等分野に関する試行事業、実証事業、普及展開事業等の企画立案・設計・実施 ・上記に係るプロジェクト遂行並びにプロジェクトマネジメント
求める能力・経験
●経験 1労働・雇用政策、教育・人材育成政策等のいずれかに係る調査研究(国内外制度・事例調査、アンケート、ヒアリング調査等含む)／コンサルティング、またはそれに準じる業務経験 2労働・雇用政策、教育・人材育成政策等に係る制度・政策の企画・執行、合意形成、関係者間調整、またはそれに準じる業務経験 ※プロジェクトマネジメント・チームマネジメント経験があれば尚可 ●スキル・資格 1労働・雇用政策、教育・人材育成政策等、当該分野の社会課題解決に強い意欲を有す方 2論理的思考力、仮説構築力、ドキュメンテーション能力、コミュニケーション能力、データ解析能力 ※国内外の労働・雇用・教育政策・制度等に関する基本的知識・関心、フレームワーク・論点等に関する知見、語学や定量分析を含むリテラシーがあれば尚可 ※第二新卒、博士・修士(任期付き研究員)、官公庁経験者等歓迎
事業内容
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エージェント求人 経営コンサルタント(金融) #547_255 c
400万~
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仕事内容
・銀行、証券会社、生損保、カード会社など金融機関及び金融サービスを提供する企業への戦略立案、及び戦略の実行を支援するコンサルティング業務。特に、DXを主とした先端の変革ツール・理論を元に、顧客企業の戦略、組織、業務等の変革を支援。 ・フィンテック、エンベッドファイナンスといった、金融サービスの発達を、事業会社に対して導入し、企業の成長戦略の策定・実行を支援するコンサルティング業務。 ・ファンド向けのBDD及び投資先へのPMI、事業会社向けのM&A・事業再編などのコンサルティング業務。 ・上記コンサルティングプロジェクトの提案営業並びに、プロジェクトデリバリー。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・金融領域において圧倒的なプレゼンス・実績を有する同社のコンサルティング部門だからこそ関与・実現できるプロジェクトがあります。 ・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。 ・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。 ・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。 ・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。
求める能力・経験
【必須スキル・経験・資格】 ●業務知識、経験 下記のいずれかに該当する方 ・金融機関において経営企画、営業企画などの企画関連、法人営業、調査部門およびそれに準ずる業務を経験されている方 ・事業会社の財務部門での業務を経験されている方 ・コンサルティングファームにおいて、金融機関向けコンサルティング業務、ファンド向けBDD、事業会社向けのM&A支援の経験を有する方 ・コンサルティング会社全般（但し、上記業種を顧客として担当していた方） ●関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル(MS Word、Excel、Power Point) 【歓迎するスキル・経験・資格】 ・英語、中国語、韓国語などの語学力あれば尚可
事業内容
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エージェント求人 産業ITソリューション／2026年4月8日(水)オンライン事業部説明会【 #547_602 c
400万~
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仕事内容
産業ITソリューションに特化した事業部説明会を開催いたします。 同社は金融に強いというイメージを持たれがちですが、製造業・物流業・流通業・小売業・サービス業・通信キャリアを中心としたお客さまに対して、コンサルティングからソリューションまでを提供しており、長年培ったノウハウを活かすことでお客さまの変革を支えております。 説明会ではプロジェクト事例や働き方などについて人事および現場社員から、できるだけリアルな姿をお伝えいたします。 同社への応募意思がなくても構いませんので、ぜひご参加ください。 ■説明会概要 日時：2026年4月8日(水)12:00-13:00 ※Q＆Aのご質問量に応じて延長となる場合がございます 内容：事業、プロジェクト事例、キャリアパス、ポジションについて 開催方法：Zoomウェビナーを利用したオンラインセミナー
求める能力・経験
同社にご興味をお持ちの方
事業内容
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