最高人事責任者(CHRO)＋業務管理本部長候補：売上高500億円に向けた組織OS設計・実装★不二興産

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  総務経理課長【株式会社セーフティ＆ベル】

  500~550万

  • 経理
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • 備品管理
  • 社内規定整備

  株式会社セーフティ&ベル東京都江東区

  総務経理課長【株式会社セーフティ＆ベル】気になる

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  仕事内容

  マンション等へのセキュリティ機器の販売・設置を手掛ける企業の本社管理部門のプレイングマネージャーとして、下記の業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・総務経理部門（合計5名）のマネジメント業務（人事は別部門となります） ・オフィスの管理 ・各種備品管理 ・社内文書の作成・管理 ・社内規定整備・運用 ・社内イベントの企画・運営 ・各種備品や資材の管理 など

  求める能力・経験

  【必須の応募要件】 ・企業総務部門での業務経験がある方 ※特定の分野特化ではなく、幅広い業務経験のある方歓迎 ・人数を問わず、マネジメント経験のある方

  事業内容

  セキュリティ機器等の販売・設置

• エージェント求人

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内

  500~800万

  • 予算管理
  • 発注
  • 担当者
  • 外部折衝
  • 書類作成
  • マネジメント
  • 管理職
  • 予算策定
  • 中途採用
  • 電話対応
  • 新卒採用
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社クリーンアップ・インターナショナル東京都渋谷区

  【東京】採用責任者／年収500万〜／年休125以上・土日祝休み／月平均10時間以内気になる

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  仕事内容

  【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備 ・運営業務など＋労務条件 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！

  求める能力・経験

  ■採用業務の経験をお持ちの方（業界は問いません） ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの一般操作レベル） ■高卒以上 【求める人物像・歓迎条件】＜こんな経験があれば優遇します！＞※必須ではありません ◎中途採用の業務経験をお持ちの方 ◎企業で人事業務経験をお持ちの方 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えいたします！ ＼こんな方にピッタリ ／ ◎採用のスキルに磨きをかけたい ◎主体的に考えて行動に移せる方 ◎何事も前向きに捉えられる方 ◎成長企業の一員として活躍してみたい ◎キャリアアップを目指したい方 ◎ワークライフバランスを実現したい方

  事業内容

  不動産売買業、不動産仲介業、住宅賃貸管理業、建設業、建物管理業、リフォーム業、オフィス・店舗内装業、コンサルティング業、人材紹介業

• エージェント求人

  カナリー◆コーポレート本部 - 01.コーポレートマネージャー / General Manager候

  700~1200万

  株式会社カナリー東京都港区

  カナリー◆コーポレート本部 - 01.コーポレートマネージャー / General Manager候気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 会社・組織拡大に伴う追加人員の募集になります。 ■会社・事業について 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。 私たちが向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。 AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。私たちが挑む市場は、これから一桁大きくなります。 【Vertical AI事業（toB）】 仲介向けSaaSとしてスタートした「カナリークラウド」は、管理基幹SaaS、入居者・オーナーアプリへとプロダクト群を広げ、全国の不動産会社様にてご利用いただいています。SaaSで業務を標準化しデータを整えることは、その先のAI実装のための土台です。SaaS×AI×オペレーションで業務そのものを引き受け、ソフトウェアを「売る」会社から業務を「担う」会社へと進化しています。その先に、業界共通の「マスター物件データベース」を核とするAIデータプラットフォームの構築を目指しています。 また、大手不動産会社には、パッケージプロダクトだけでは埋まらない各社固有の課題があります。そのギャップを埋めるのがFDE(Forward Deployed Engineer)です。現場に入り込み、業務の構造化からAIの設計・実装・運用までを一気通貫で担い、得た知見をプロダクトへ還元していきます。 【Marketplace事業（toC）】 「カナリー(CANARY)」は累計650万ダウンロードを突破し、部屋探しアプリでユーザー評価No.1（★4.8）を獲得しています。目指すのは、物件を広告として並べるだけの従来型ポータルの先です。業務基盤と消費者接点を直結させ、リアルタイムで正確な物件情報と、AIネイティブな部屋探し体験をつくっていきます。 【フェーズと環境】 2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。 ■募集の背景 株式会社カナリーでは会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。 今回は、コーポレート本部の中核メンバーとして、特定の領域にとらわれることなく、幅広い業務を担っていただける方を募集します。本部長直下で裁量を持ちつつ、自走しながら業務を推進していただき、将来的にはマネジメントもお任せする想定です。 ■業務内容 下記の全てをお任せするわけではありませんが、ご経験や適正を考慮しつつ、コーポレート部門での業務を幅広くお任せします。 ・コーポレート業務全般、IPO準備、会社規模拡大に伴う継続的な体制整備 ・総務・労務・法務・財務・人事などのバックオフィス全般の業務 ・ビジネスオペレーションの改善、業務効率化などのプロジェクト推進 ・各種社内規定の整備 ・情報セキュリティ管理 ・予実管理 ・上場準備に伴う各種業務（内部統制の整備、開示書類の作成支援など） 会社の成長に伴い、未上場段階はもちろんのこと、上場後のコーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。 成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・コーポレート部門（労務、財務、総務、法務等）のいずれかの分野において、3年以上の実務経験を有し、特定の専門知識を持つ方（上場企業での業務経験であれば尚可） ・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行まで一貫して推進できる高い自律性とオーナーシップを発揮できる方 ・何かのスペシャリストよりも自ら考え成長していける方、柔軟性や好奇心がある方、AIを積極的に活用していける方 尚可 ・銀行や証券会社での勤務経験、事業会社でのコーポレート関連業務への従事経験

  事業内容

  不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供 AIソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【グループ採用統括責任者】上場企業×AIスタートアップのグループ採用統括

  1500~2000万

  ＪＡＰＡＮ　ＡＩ株式会社東京都新宿区

  【グループ採用統括責任者】上場企業×AIスタートアップのグループ採用統括気になる

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  仕事内容

  経営陣直下にて、東証上場企業ジーニーおよび急成長中のJAPAN AIを含むグループ全体の採用戦略を統括します。経営・事業計画と連動した年350名規模の採用計画策定や組織マネジメントを主導します。 【具体的には】 各事業責任者と目線を合わせ、中途・新卒・海外エンジニア採用のポートフォリオ設計や優先順位付け、進捗管理を行います。現場からのオーダー対応ではなく、経営視点でグループ全体の最適なリソース配分や意思決定を推進。採用組織のピープルマネジメントや、AI業界における最先端の採用ブランディングの仕組み化を一気通貫で主導します。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■採用責任者として経営計画・事業計画と連動した中途採用戦略・計画の策定、および推進経験 ■複数名の採用組織（チーム）におけるピープルマネジメント経験 【魅力】上場企業の安定性とIPO前の急成長AIスタートアップという異なるフェーズの組織を横断して統括できます。全社的に「採用ファースト」のカルチャーが根付いており、経営陣や現場の協力を得て新しいアプローチを果敢に実行可能です。事業成長に直結する組織づくりをリードしたい方や、「AI×採用統括」という超成長市場における市場価値の高い希少なキャリアを築きたい方に最適な環境が整っています。

  事業内容

  人工知能の研究開発、人工知能に関するコンサルティングサービス

• エージェント求人

  【CHRO（最高人事責任者）】経営幹部候補/年休120日/フレックス/リモート可

  800~1000万

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【CHRO（最高人事責任者）】経営幹部候補/年休120日/フレックス/リモート可気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ●組織設計の策定・実行 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実行 ●その他経営層からの特命事項の対応 等 ※入社すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

  求める能力・経験

  【応募必須要件】大卒以上 以下いずれかを満たす方 ・事業会社における、人事（採用・人材開発）領域、もしくは経営企画ポジションでの経験がある方 ・ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 【歓迎要件】 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケティング等）で高い実績を出された経験 【求める人物像】 ・俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きに挑戦してゆける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ・職種を超えたメンバーマネジメントを行ってきた方

  事業内容

  創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げる若手ハイエンド層向けキャリア支援企業。ユーザー数50万人を超えるAIキャリアシミュレーション「ASSIGN」、20-30代ハイエンド特化の転職エージェント「ASSIGN AGENT」（Bizreach年間総合MVP・コンサル部門MVP受賞）、新卒学生向け就活サイト「ASSIGN新卒」、コーチング「ASSIGN ACADEMY」、採用管理システム「PERSONA」、キャリアメディア「ASSIGN MEDIA」等を展開。

• エージェント求人

  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集

  900~1300万

  • 教育
  • 労務管理
  • 研修企画
  • 管理職
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 検証
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 教育研修

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  【将来のCHRO候補】年間休日124日＆年収1,300万円も可！圧倒的成長を支える人事部長候補を募集気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ホワイトエッセンス株式会社は、今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅に向上させるため、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させます。さらに、新サービス・新商品の開発、海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入っています。 この第二創業期において、「人と組織」への投資は最重要課題です。採用、育成、人事制度設計、労務管理、そして人と組織づくりを一気通貫でお任せできる、将来のCHRO候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■戦略立案から実行管理までの人事全般 ・採用業務：新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用）、キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ・育成：教育訓練の企画から実行・結果検証、新卒・既卒向け研修、管理職研修、専門スキル研修（ITスキル等） ・人事制度：既存制度を組織強化と時代の潮流に合わせて改変・最適化 ・労務管理：人事部メンバー（3名）のマネジメントおよび労務全体の統括 【本ポジションの魅力】 ◆経営基盤の安定性と積極投資： フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業であるため財務基盤は盤石です。一般的な企業より採用・教育費に多くの資金投下が可能であり、常に社会や時流に即した「人と組織づくり」に対してインプットとアウトプットを繰り返せます。 ◆人事としてのキャリアの集大成に： 日本国内での「口腔ケアに通う」新しい産業の創出や、世界No.1のホワイトニングFCチェーンを目指す壮大なビジョンのもと、組織の階層化や正しく報いる人事制度の構築など、人事のプロフェッショナルとしてこれまでの経験を存分に発揮できる環境です。 【働き方】 原則としてフレックスタイム制を導入しており、所定労働時間は1日8時間（休憩1時間）です。また、リモートワーク制度も導入しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働き方をコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ◆歓迎経験・スキル ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ・ホワイトエッセンスフランチャイズ事業（歯科医院へのホワイトニング・クリーニングノウハウの提供、全国344店舗展開） ・医療機器製造販売業（自社開発のホワイトニング剤、口腔内光学3Dスキャナ、シェード測定器等の開発・製造・販売） ・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（高価格帯歯みがき粉、電動歯ブラシ等のEC・バラエティショップ等での展開） ・海外事業（東南アジア等へのホワイトニング剤等の輸出）

• エージェント求人

  最高人事責任者 兼 業務管理本部長候補 /株式会社不二興産

  800~1500万

  株式会社不二興産愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  最高人事責任者 兼 業務管理本部長候補 /株式会社不二興産 気になる

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  仕事内容

  ■募集の背景とミッション 不二興産は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし 現在は「東証スタンダード市場への市場替え」「売上高500億円の不二興産」という 次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。 この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。 求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えします。 ＜具体的な業務内容＞ ①経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進 ・ハイクラス人材の戦略的獲得 　ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し 　経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。 ・エージェント/マネジメント 　パートナーエージェント各社に対して不二興産のビジョンを強力に 　プレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。 ・選考プロセスのBPR（業務改革） 　応募から承諾に至るリードタイムを短縮し優秀層の離脱を防ぐ強固で 　スピーディーな採用フローの確立。 ②売上高500億円に向けた「組織OS」および評価、還元制度の設計、内製実装 ・戦略的人事制度の構築 　各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなる 　インセンティブや評価システムの設計と確実な運用。 ・事業計画と人員計画の連動 　売上目標や新規事業の進捗に連動した機動的な人員配置 　ROI管理シミュレーションの構築。 ・DX/AIを活用した人事業務の高度化 　生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し採用・労務・組織データ分析の仕組み化や 　自動化を推進。 ③自律自走型リーダーの育成と高い心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成 ・「自ら課題を設定する」リーダーの輩出 　既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業や改善を推進できる自律型リーダーの 　育成。 ・コンプライアンス/内部統制の徹底 上場企業としてガバナンスを堅持しつつ失敗を恐れず挑戦できる 　チームカルチャーの浸透。

  求める能力・経験

  ■応募要件 ＜求める人物像＞ 以下が選考基準となります。 ・高度な論理的思考力と数値感度 　高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し 　数値に基づいて仕組みを設計できる方。 ・確実な目標完遂意欲と事業推進力 　不確実で変化の早い環境下においても自ら施策を立ち上げ最後までやり切る 　強い遂行力をお持ちの方。 ※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。 ＜必須要件＞ 以下のいずれかを満たす方 ①スタートアップ・ベンチャー企業にて採用・人事制度・組織開発・DX推進 　マネジメントまでを一貫して主導し組織拡大を牽引した経験。 ②プロセス改善や高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）を 　ベースに事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。 ③IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち人事や組織オペレーションの自動化、 仕組み化を自ら内製実装した実績。 ＜歓迎要件＞ ・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。 ・人材業界、金融機関、コンサルティングファームにてクライアントの経営や 　組織変革を主導した経験。 ■選考ステップ 書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書） 一次面接（所属長+人事）適性検査（SPIと性格診断） 最終面接（人事＆社長）

  事業内容

  設　立：2000年8月 資本金：1億円 売上高：79億2,300万円 従業員数：54名 本　　社：愛知県名古屋市西区南川町227 東京支店：東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 大阪支店：大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F 東京営業所：東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F ＜事業内容＞ 収益不動産再生事業、不動産クラウドファンディング事業、不動産管理事業 不動産貸付業、不動産コンサルティング業、マンスリー事業

• エージェント求人

  【CHRO候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 /1,000名規模の組織基盤を創り上げる

  1200~1500万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 教育
  • 幹部
  • 人事
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【CHRO候補】設立5年で年商954億円・IPO準備中 /1,000名規模の組織基盤を創り上げる気になる

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  仕事内容

  ■企業・求人の特色 設立わずか5年で年商954億円（3期累計売上高2,356億円）を達成した、圧倒的な成長スピードを誇る急成長ベンチャーです。業界随一のSNSマーケティング戦略と、社員一人当たり売上高約20億円という少数精鋭（現在約50名）の高い生産性を強みとしています。2026年2月には上場企業であるラオックスホールディングスと資本提携（持分法適用関連会社化）を行い、5年後のIPOを目指して健全な経営体制の強化とグローバル展開を進めています。 ■募集背景 急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20〜30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。 今後は経営陣からの権限委譲を進め、人事・組織の観点から成長を牽引する存在が不可欠です。 そこで今回、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から入り込み、抜本的な人事制度の再設計や次世代幹部の育成をリードしていただけるCHRO（最高人事責任者）候補を募集します。 ■業務内容 【概要】 経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担っていただきます。 【詳細】 ・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定 ・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり ・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用 ・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成 ・採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む） ・教育/オンボーディング体制の構築による定着化 ・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言 ・人事部門（採用/労務/教育）の組織化およびマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社における人事責任者、またはCHROクラスとしての実務経験 ・評価/等級/報酬制度をゼロから構築・再設計し、運用を定着させた実績 ・経営陣のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた組織設計の立案 ・高い視座を持ちながらもプレイングを厭わず、自ら手を動かして課題解決に向き合えるハンズオン志向 ■歓迎要件 ・成長企業（ベンチャー/スタートアップ等）を数十名から数百名規模へとスケールさせた経験 ・IPO準備企業、または上場企業での人事責任者経験 ・管理職/リーダー層向けのマネジメント研修プログラムの構築経験 ・同業界（リユース、高級商材など）や近い事業モデルでのビジネス理解 ■求める人物像 ・ベンチャー企業特有の圧倒的なスピード感や変化を楽しみながら、自律的に推進できる方 ・経営陣の意図を汲み取り、会社のビジョンを具体的な人事施策へ落とし込み、現場に浸透させることができる方

  事業内容

  買取・卸売・物販(高級腕時計・ブランドバッグ・ジュエリー等)

• 企業ダイレクト

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現

  1020~1560万

  

  株式会社カウシェ東京都渋谷区

  【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現気になる

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  仕事内容

  全社AI活用を推進し急成長するカウシェにて、経営チームの一員として人事・組織・文化の全領域を統括。戦略策定から実行、採用・制度設計・組織開発・人事DXまで一気通貫でリードするポジションをお任せします。 ・中長期の組織・人員計画策定、評価・報酬など人事制度の設計・改善 ・ハイクラス人材獲得、採用ブランディング、採用チームのマネジメント ・MVV浸透、エンゲージメント向上、オンボーディング等の組織開発推進 ・就業規則整備等の労務統括、コンプライアンス強化、IPO準備の対応 ・AIやHRテックの積極活用による採用・評価業務の効率化とデータ分析 ・人事・労務チームのマネジメント、組織拡充に伴う採用・連携強化

  求める能力・経験

  【必須】■IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験　 ■変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験　 ■30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 ■経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション 【歓迎】■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験

  事業内容

  「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。

• 企業ダイレクト

  【港区】CHRO候補 ◎人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円

  1200万~

  

  株式会社陽吉グループ東京都港区

  【港区】CHRO候補 ◎人事機能立上げ/IPO準備中/創業5年で年商954億円気になる

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  仕事内容

  経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担います。 【詳細】■経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定■企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり■評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用■管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成■採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む）■教育/オンボーディング体制の構築による定着化■経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言　など

  求める能力・経験

  【必須】人事領域での豊富なご経験　◎IPO準備に向けて経営のビジネスパートナーとして組織のグランドデザインから、評価/等級/報酬制度等の再構築～運用定着まで一気通貫でお任せしたく考えています。 【募集背景】当社は現在50名の組織から年内には20～30名増員、来期には100名体制への拡大を計画。さらに5年後のIPOを見据え、採用をはじめ人事業務を専門機能として強化・体制づくりを進めるフェーズです。今後は採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が課題。権限委譲も進め、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から抜本的な人事制度設計や次世代幹部育成等を期待します。

  事業内容

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