最高人事責任者(CHRO)＋業務管理本部長候補：売上高500億円に向けた組織OS設計・実装★不二興産

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【コーポレート統括責任者候補候補】デジタルマーケ支援事業/4期目38億円拡大中

  800~900万

  

  株式会社Ｂａｍｏｓグループ東京都品川区

  【コーポレート統括責任者候補候補】デジタルマーケ支援事業/4期目38億円拡大中気になる

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  仕事内容

  年商100億円規模のコングロマリット企業への成長を見据え、経営管理基盤を本格強化するため、経営管理部を統括しながら中期経営計画の策定・推進、経営会議での意思決定にも関与するポジションをお任せします。 【業務詳細】■中期経営計画の策定・推進：100億円規模を見据えた計画策定にコーポレート視点で参画、経営会議での意思決定を担う ■経営管理部門の統括：経営管理部のマネジメント・育成、経理・財務・人事・総務・法務・労務の実務品質を統括 ■経営管理基盤の設計・構築：組織拡大に向けた体制・仕組みを設計し、月次・年次決算、予実管理を統括 ■ガバナンス推進：内部統制強化、グループ拡大に伴う体制整備等を役員と推進

  求める能力・経験

  【必須】■コーポレート部門でのマネジメント経験がある方 【こういう方にオススメ】■管理部門の実務を極めた先に、経営側でのキャリアを描きたい方 ■仕組みを自分で設計する環境で力を発揮したい方 【キャリアパス】 ■中期経営計画の策定・推進、経営会議での意思決定という「経営に直結する」実務経験を積みながら、執行役員・CXOなど、会社の成長とともに自身のポジションも上がっていく道筋があります。 ■バックオフィス全領域（経理・財務・人事・総務・法務・内部統制）の統括経験、コングロマリット型組織のガバナンス設計・グループ管理の実務知識は、次のキャリアにおいても再現性の高い強みになります。

  事業内容

  デジタルマーケティング領域を中心に、クライアントのマーケティング支援を実施。 現在は、株式会社Bamos、株式会社Bibra、株式会社Bamosグループの3社体制で事業を展開しており、新規事業として、旅行サービス事業『Knot Travel』を立ち上げております。

• エージェント求人

  管理部長（コーポレート責任者）

  1000~1500万

  株式会社ジモティー東京都品川区

  管理部長（コーポレート責任者）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業の着実な拡大に伴い、拠点数や従業員規模（将来的に数百〜千名規模）が大きく広がろうとしています。これまでは少人数の信頼関係や属人的な運用で成り立っていたコーポレート機能ですが、今後のさらなる発展を見据えると、人に頼り切る運用から「システムとルールで無理なく回る強固な仕組み」へ先行してアップデートしていく必要があります。 単に業務をこなすだけでなく、業務の標準化、SaaSやAIツールの活用、プロセス設計を通じ、組織が大きく育っても破綻しない「丈夫な土台」を整えていくことが経営の最優先課題です。焦らず着実に、経営と現場を支える基盤づくりを主導していただける方をお待ちしています。 ■ミッション 経営が迷いなく意思決定に集中できるよう、揺るぎない「数字」と「統制」の土台を日々整え続けます。事業がどれほど大きく育っても組織が健やかに回り続けるよう、無理のない仕組みと丁寧なサポートで、コーポレートの基盤を育て上げることがミッションです。 ・守りの完遂：親会社向け報告・監査対応・連結パッケージ・資金管理を、安心して任せられる品質で自立運用します。この品質が、経営の自主性と意思決定スピードの土台になります。 ・基盤の仕組み化：経理・労務・法務・ITの運用を「人に頼る運用」から「システムと型で回る運用」へ移行させ、事業拡大のボトルネックを先回りで解消します。 ・事業伴走への変革：法務・労務・情報システムなどの論点を事業の設計段階から先回りで整理し、挑戦の実行確率と安全性を高めます。守りは裏方ではなく、事業の挑戦を安全に支えるナビゲーターとして機能させます。 ■具体的な業務内容 コーポレート部（7名体制）のマネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして上流のプロセス設計・課題解決を推進していただきます。 ●財務経理・管理会計（「数字」の確立） ・取引量・拠点数が拡大しても遅延しない月次決算プロセスの自動化・システム化 ・事業別・拠点別・投資案件別PLを、経営陣が即座に意思決定に使える鮮度・粒度で算出する管理会計基盤の構築 ・先行投資モード下の資金繰り管理、親会社との投資調整、多拠点化に伴う小口現金レス・購買統制の先回り設計 ・CCCグループの中核子会社としての監査法人対応 ●グループガバナンス・機関運営（「統制」の担保） ・親会社（CCC）向け報告（月次・予実・投資計画）、監査法人対応、連結パッケージ対応の自立完遂 ・決裁権限規程等を「50人の暗黙知」から「数百〜千名で機能する明文ルール」へ移行し、親会社管理基準に準拠させる ・取締役会・ステコミ等のアジェンダ設計・資料品質向上・議事運営の型化 ●労務・法務・総務・情報システム（「事業伴走と基盤化」） ・正社員・店舗アルバイト・FCなど多様な雇用形態に耐える労務運用の型化、マニュアル・FAQ・AI活用による問合せ一次対応の自動化 ・新規事業（FC、買取、無人回収、決済/データ）の法務論点を設計段階から先回りで解決。外部専門家（弁護士・社労士）を繋ぐハブ機能の確立 ・多拠点・多デバイスに対応したアカウント管理・アクセス統制・AI利用ガバナンスの策定（※スコープに応じて検討） ・総務機能（オフィス・多拠点対応等）の事業拡大への追随 ●主な利用システム ・財務会計：MFクラウド会計Plus ・支出管理・稟議：バクラク（請求受取/稟議） ・請求発行：misoca ・労務・人事管理：SmartHR（従業員管理）、ジョブカン（勤怠）、社労士（給与計算/外注） ・法務：CloudSign（電子契約）

  求める能力・経験

  ◾️必須スキル ・【管理会計】予算策定、予実管理、着地見込管理、コストコントロール等を通じた経営意思決定支援の経験 ・【マネジメント】経理、または経理機能を含むコーポレート部門でのマネジメント経験 ◾️歓迎スキル ※すべてを満たす必要はありません。以下のいずれかの経験・強みをお持ちの方を歓迎します。 ・【ステークホルダー対応】株主、親会社、または投資家対応のいずれかを窓口として完遂した経験 ・【体制再構築】組織急拡大局面での管理体制再構築経験 ・【仕組み化】人力ではなく仕組みでオペレーションの品質と生産性を担保した経験 ・【店舗・現場労務】アルバイト・店舗スタッフ比率の高い業態（小売・飲食・サービス・物流等）での労務管理経験 ・【グループガバナンス】グループ会社（子会社・被買収企業）でのガバナンス対応経験（連結パッケージ・子会社管理基準への準拠） ・【外部専門家活用】弁護士・社労士・税理士等の外部専門家を使いこなした経験 ・【テクノロジー活用】管理部門でのAI・自動化ツール活用の実践経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【コーポレート部長】経営幹部（執行役員）候補

  700~900万

  

  株式会社ネオテック東京都中央区

  【コーポレート部長】経営幹部（執行役員）候補気になる

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  仕事内容

  専務取締役の右腕として、人事・財務・総務・業務推進等のコーポレート部門全般をプレイングマネジメント。制度設計から経営意思決定まで関与し、将来の経営を担う幹部候補としてご活躍いただきます。 【具体的業務】人事全般(採用・労務・評価/賃金制度の設計運用・組織開発)、財務・経理(資金繰り・予実管理・決算管理・管理会計・金融機関折衝)、総務(規程整備・契約・許認可・リスク管理)、企業広報(採用広報・コーポレートサイト/SNS・ブランディング)、採用業務(媒体/エージェント/リファラルの企画・実行)、経営会議への参画、現場の業務改善・DX推進等をお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社のコーポレート部門(人事・労務・総務・経理・財務のいずれか)での実務経験5年以上 ■制度・規程・業務フローなど、仕組みづくりを主担当として推進した経験 【魅力】 ■安定基盤のある会社の更なる発展に向け組織の仕組みや制度を創れる環境。事業承継で経営体制が変わり、会社の制度も仕組みも一から整えている段階のため、あなたの知見や設計が会社の基準に繋がります ■経営陣と部門長が定例で議論するテーブルの一席を担当。管理業務を処理で終わらせず、経営企画や資本政策の水準で議論ができ、経営の一翼を担うことを前提とした採用です

  事業内容

  ■建物総合管理:設備管理/環境衛生設備/運営業務/建物コンサルティング■建物営繕工事:電気設備工事/空調設備工事・衛生設備工事/建築工事■不動産賃貸業：自社所有不動産の賃貸（現在は、水天宮・住吉の2棟、今後積極投資予定）

• エージェント求人

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012

  900~1300万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 教育
  • 新卒採用
  • 管理職
  • 人事
  • 中途採用
  • 研修プログラム設計
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • 人事マネジメント
  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 労務管理

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 同社は「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させています。 さらに、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。 この成長フェーズに伴い、さらなる事業成長を支える強固な組織基盤を構築すべく、経営陣と密接に連携しながら、人事戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードしていただける方を募集いたします。 ＜主な業務内容＞ 採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。 ■具体的には 1.採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） 2.育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） 3.人事制度 ・既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。 4.労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・人事責任者としての実務経験、マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ＜歓迎＞ ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ■審美歯科フランチャイズ事業 創業から20年、健康な人が笑顔を求めて通う、新しい業態の歯科医院を全国にフランチャイズ方式で展開しています。 ■医療機器製造・開発・販売業 ホワイトニングで使用するホワイトニング材や専用照射器等の医療機器を、自社で開発・製造・販売まで行っています。 ■オーラルケア商品製造・販売業 プロフェッショナルである歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を自社開発し、ECや高級バラエティショップ等に展開をしています。

• エージェント求人

  労務マネージャー候補

  650~800万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  労務マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  * 勤怠・労働時間管理 * 給与計算の確認・品質管理 * 入退社・異動に伴う各種手続き * 安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応） * 就業規則をはじめとする労務関連規程の管理 * 労務制度の立案・実行・運用 * 労務スタッフのサポート * 一部の総務業務（従業員・オフィス関連）※社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きはお任せしています。

  求める能力・経験

  ## 必須要件 * 労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 * 給与計算業務 * 勤怠管理業務 * 社会保険関連の手続き * 休職者への窓口対応 * 入社・退職の手続き * 社労士との折衝 ## 歓迎要件 * IT業界での経験 * 衛生管理者資格の保有 * 社会保険労務士資格の保有 * 上場準備・上場後の内部統制整備への関与経験 * 労務チームのマネジメント経験、またはリーダー経験 * 人事システム（SmartHR等）の導入・運用経験 ## 求める人物像 * ミラティブのミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 * オーナーシップを持ち、「仕組みごと変える」思考で動ける方 * 変化の速い環境を楽しみ、スピード感を持って業務を推進できる方 * 事実に向き合い、現場と経営の両面から最適解を考えられる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事責任者候補／総合エンタメ企業】渋谷ヒカリエ最上階✦⟡＜年休125日・フレックス＞

  600~1000万

  • 戦略立案
  • 人事

  株式会社STPR東京都渋谷区

  【人事責任者候補／総合エンタメ企業】渋谷ヒカリエ最上階✦⟡＜年休125日・フレックス＞気になる

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  仕事内容

  【概要】 人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 ◆具体的に ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 などをお任せいたします。 【会社についての詳細】 「クリエイティビティと情熱で、世界をもっと楽しくする。」 STPRは、2.5次元アイドルグループやクリエイターのプロデュースを中心に、 音楽・動画・ライブ・グッズ・ファンクラブなど多角的なエンターテインメント事業を展開しています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 ■歓迎要件 ・5名以上のマネジメント経験 ・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験 ・年間100名単位の採用マネジメント経験

  事業内容

  「すとぷり」を始めとした複数グループの「クリエイターIP」をコアに 1: IPプロデュース事業 2: 配信/コンテンツ事業 3: ライブ/イベント事業 4: マーチャンダイジング事業 5: ライセンス/タイアップ事業 を展開しております。

• エージェント求人

  組織人事

  500~800万

  株式会社Colorful Palette東京都目黒区

  組織人事気になる

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  仕事内容

  コンテンツを通じて、関わる人の人生に彩りを与えたいと思っています。そのためにはよいコンテンツを生み出すためのクリエイターと環境がなくてはいけません。組織人事担当はそのクリエイターのサポートと環境の構築に責任をもつ重要なポジションです。 ＜職務内容＞ 組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ＜業務のやりがい＞ 組織拡大期のフェーズのため、0→1に近い形での制度設計を考えることが可能です。 経営陣が人事などバックオフィスの重要性を理解しているため、積極的にプロジェクトを推進することが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・課題解決を行なった経験（課題解決の規模は問いません） 【求める人物像】 ・積極的にコミュニケーションをとれる方 ・自ら考えて行動に移せる方 ・最後まで自分の仕事と思える責任感のある方 【提出物】 ・履歴書 応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。 フォーマットの指定はございません。 ・職務経歴書

  事業内容

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• エージェント求人

  未来のCHRO候補◆人事責任者◆〈柔軟で働きやすい企業文化／裁量◎〉丸の内オフィス(東京駅徒歩1分)

  600万~

  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 戦略提案
  • 要件定義
  • オンボーディング
  • エンゲージメント調査
  • 課題設定
  • 組織開発
  • 制度構築
  • 改善策起案
  • 人員計画策定
  • コーポレートガバナンス整備
  • マネジメント

  株式会社スマートラウンド東京都千代田区

  未来のCHRO候補◆人事責任者◆〈柔軟で働きやすい企業文化／裁量◎〉丸の内オフィス(東京駅徒歩1分)気になる

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  仕事内容

  スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で進化を続けています。 更なる成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、中心となり将来的にCHROを目指していただきたいと考えております。 主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。 ■仕事内容 ・組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画 　- リモート環境下における繋がりの設計、コンフリクトマネジメント 　- 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行 　- 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化・定着 　- マネジメント層の育成体系の構築 　- カルチャーを体現し、現場と経営を繋ぐ翻訳者・伴走者としての役割 ・人事制度設計 　- 等級制度・評価制度・報酬制度の設計・改定 　- AI等の最新ツール活用を前提とした、生産性の高い組織・役割定義の体系化 　- 全員出社日のあり方など、柔軟かつ結束力の高いワークスタイルの提案 　- オンボーディング、エンゲージメント調査などの仕組み構築 ・採用（オペレーションではなく“仕組み化” 中心） 　- 中期的な採用戦略の策定（事業部長等のキーマンと連携した要件定義） 　- 人件費とテクノロジー投資のバランスを考慮した、最適な人員計画の策定 　- タレントプールやリファラル採用の仕組み化 　- 現場・広報と連携した採用広報の推進 ・People Operations 　- 組織サーベイの企画・運用 　- 社内制度・規程の改善 　- 労務の方針策定と全体設計（実務は外部／担当者と連携） ・人事体制の構築 　- 現在は2名体制（1名は兼務、1名は業務委託）で運営。 　 今後の拡大に応じたチームビルディング。 ◯社内環境 ：Google Workspace、Microsoft office、Slack、Notion、Zoom、HRMOS、Spir、Salesforce、ChatGPT、Claude、GeminiなどのAIツール ■仕事の魅力 ◎ 経営・組織づくりの両輪を担うポジション 代表や経営陣と日々コミュニケーションを取りながら、採用方針・人件費計画・組織編成・制度設計などに裁量を持って関われる、非常に経営に近い立ち位置です。ゆくゆくは従業員から信頼されるCHRO候補として、会社のカルチャーをリードしていただくことを期待しています。 ◎ スタートアップエコシステムを支える社会的意義 当社は「スタートアップを支援するスタートアップ」として、資本政策・投資管理・ガバナンスのインフラを整備しています。人事責任者は、日本のスタートアップ産業そのものを、人・組織の側面から支え、アップデートしていく存在です。 ◎ 柔軟で働きやすい企業文化 スタートアップの働き方改革を重視する文化が根付いており、休みやすい／家庭との両立がしやすい／中抜けしやすいといった、働きやすさが大切にされています。 ハードワーク前提ではなく、「持続的に成果を出せる働き方」をプロダクトしていくのが当社のスタンスです。 組織づくりの中核を担いながらも、自身の働き方も大切にできる環境です。 ■組織・チーム 現在、スマートラウンドのチームは約50名弱。 多様で優秀なメンバーがそろっています。 ビジネスサイドには、三菱商事・Google・Salesforce・東京証券取引所・みずほ銀行など、国内外の大手企業で経験を積んだメンバーが在籍。 プロダクトサイドでも、VISONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど、スタートアップから成熟企業まで多様な環境でプロダクト開発を担ってきたメンバーが集結しています。

  求める能力・経験

  ◇必須要件（以下、いずれかのご経験をお持ちの方） ・スタートアップまたは成長企業での人事経験、あるいは事業部長等として組織マネジメントを主導した経験 ・高いAIリテラシー（最新ツールの情報収集や、業務への取り込みができる方） ・人事制度・組織開発・採用など、ゼロから仕組みづくりを行った経験 ・経営陣と対等に議論し、組織課題を構造化・解決してきた経験 ◇歓迎要件 ・人事責任者またはHRBPとしてのリード経験 ・制度設計（等級・評価・報酬）の構築経験 ・SaaS／IT／Fintech領域でのドメイン知識、または学ぶ意欲

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務｜労務ペイロール

  400~500万

  株式会社viviON東京都千代田区

  労務｜労務ペイロール気になる

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  仕事内容

  ・勤怠管理 ・月次給与計算 / 賞与算定 ・労基署対応 ・コンプライアンス・法令順守対応 ・就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。 ・衛生委員会の運営 ※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。 ・入社・退職者対応 ・契約更新対応 （管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理

  求める能力・経験

  < 必要な条件/経験 > ・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上 -特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること -給与計算ソフト（Money Forwardなど）の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと ・社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験 ・勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験） ・外部（BPO・アウトソーシング等）への業務指示、進行管理、成果物の確認等の実務経験 < 望ましい経験/スキル > ・500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験 ・ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力 ・衛生管理者の資格 ・労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識 ・就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ビズリーチ／HRBP】

  750~1250万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 分析
  • データ分析
  • HRBP指導
  • 組織開発
  • 評価制度企画
  • 評価データ部門連携
  • 評価データ分析
  • 経営目標管理
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発コンサルティング
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • タレント開発
  • タレントアセスメント指導
  • タレント担当
  • 事業戦略策定
  • 事業戦略目標管理
  • 経営方針策定
  • 経営ヒアリング
  • 経営課題分析

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【ビズリーチ／HRBP】気になる

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  仕事内容

  事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

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