403781788／【福岡】人事コンサルタント

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  「福岡／天神」人事（管理職候補）／年休120日・土日祝／フレックス／賞与4ヶ月／安定して成長中◎

  500~600万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 制度構築
  • 人事
  • 営業
  • 教育研修
  • 求人広告
  • 制度運用
  • 制度企画
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 外部折衝
  • 関係者間折衝
  • 進捗管理
  • スケジュール管理
  • スケジュール調整
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 採用Dr.R
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 委託先管理
  • 外部業務委託

  株式会社アイケンジャパン福岡県福岡市

  「福岡／天神」人事（管理職候補）／年休120日・土日祝／フレックス／賞与4ヶ月／安定して成長中◎気になる

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  仕事内容

  ▼おすすめ ★ 新卒採用の中心を担い、人事責任者として大きな裁量を発揮できる 成長中の不動産事業を支える採用部門の要を担当。制度構築や企画まで裁量を持って携われ、マネジメント経験を活かせるポジションです。 ★ 働きやすさにこだわった環境で長く活躍できる 土日祝休み・残業月20時間程度・転勤なしとワークライフバランス◎。入社3年後定着率90％以上、有休消化率50％と安心して働ける職場です。 ★ 業績好調の不動産会社で安定したキャリアを築ける 高い入居率を誇る木造アパート事業で黒字経営を継続。商品力とサービス力に強みがあり、成長企業の人事としてキャリアの幅を広げられます。 ▼お仕事内容 当社の不動産事業部の業績好調に伴い、新卒採用により力を入れております。 そのためにも営業人員の確保が急務であり、今回は既存メンバーのマネジメントを行っていただきつつ、採用人数の目標を常に達成できるような強固なチーム作りを担っていただける責任者クラスの募集になります。 ■業務内容： まずは新卒採用全般をメインにお任せします。 入社後から責任者として5名のメンバーを統括していただきます。 人事制度構築や運用、企画、教育、研修なども携われるため、キャリアの幅が広がります。 ・新卒採用の制度構築、求人広告会社や紹介会社などとの調整や打ち合わせ ・書類選考～面接対応、採用計画に対しての企画、その他人事関連業務 ・メンバー全員のKPI確認 ※年間10名程度の新卒採用を実施しております。 ※週1回、2泊3日の出張がありますが、振替休日を当月内で行います。 ■組織構成： 人事は現在5名在籍しており、給与／労務担当、新卒担当、中途担当に分かれております。 ■就業環境： 社員を大事にする社風などから働きやすい環境です。同社は家族を第一に考えます。家庭を大事にしているからこそ、顧客に最高のサービスを提供できます。また、休暇制度や家族を同伴した年1回の社員旅行、ソフトボール大会に忘年会等、家庭を大切にできる環境作りに努めてきました。 入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上とワークライフバランスを整えながら長くご活躍頂ける環境です。 ■事業特徴： 投資用不動産の販売で高い商品力とサービス力で全国各地のお客様から信頼を頂いています。当社の営業の特徴は、土地の仕入れから販売まで一貫して携わるということです。充実設備の質の良い木造アパートを建築し、入居率は業界の中でも高水準を誇ります。不動産投資のリスクをできるだけ解消し、オーナー様にご安心頂けるよう業務を行っております。

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれか必須 ・人事採用経験がある方 ・人材紹介やRPO（業務委託）の経験がある方 ・メンバーマネジメントの経験がある方

  事業内容

  1.アパート等の企画・販売 2.アパート等の設計・施工・監理 3.不動産管理・売買仲介 4.前各号に付帯する一切の業務

• エージェント求人

  「福岡／天神」人事（リーダー候補）／スタンダード上場／年休125日／転勤なし／福利厚生充実◎

  480~700万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • リーダー
  • 人事
  • ブランディング
  • 提案
  • 営業
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 要件定義
  • 法人営業
  • 外部折衝
  • 関係者間折衝
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • ヒアリング
  • 人事マネジメント
  • ヘッドハンティング
  • 営業活動
  • 戦略立案
  • 顧客折衝
  • 顧客提案
  • 顧客説明

  GLC GROUP株式会社福岡県福岡市

  「福岡／天神」人事（リーダー候補）／スタンダード上場／年休125日／転勤なし／福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  ▼おすすめ ★プライム上場を目指す成長企業で中核を担う人事ポジション 創業以来増収を続ける東証スタンダード上場企業。事業拡大に伴う大量採用フェーズで、「採用力の最大化」をミッションに人事リーダー候補として活躍できます。 ★営業経験を活かせる“攻めの採用”ができる環境 人材紹介RAやヘッドハンターで培った折衝力・クロージング力をそのまま活かせる人事職。事務的な採用ではなく、候補者を口説き切るやりがいのある採用が特徴です。 ★博多駅近・高待遇・働きやすさを両立 年休125日・土日祝休み・原則20時以降残業禁止。年収480～700万円、賞与年2回（4ヶ月分）、住宅手当あり。転勤なしで福岡に腰を据えて働けます。 ▼お仕事内容 不動産・建築・ガス業界という採用難易度が高い領域において、「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。入社後は営業スキルをフルに活かし「攻め」の採用業務をお任せします。 スタンダード市場からプライム上場を目指すフェーズにおいて、単なる採用担当ではなく組織構築の中核を担う「人事リーダー候補」を募集いたします。 ■具体的には： ◎選考： エージェント折衝、面接、クロージング ◎採用戦略： 要件定義、ブランディング、媒体運用、ダイレクトリクルーティング まずは採用で実績を出し、将来的には制度設計や教育研修など、上場企業の人事全般をリードする存在になっていただきたいと考えております。 ■活かせるスキル： 不動産・建築・ガスという採用難易度の高い業界。 ここで求められるのは、事務的な人事ではなく、ターゲットを口説き落とす営業的な突破力です。 ◎リレーション力： エージェントを味方につけ、母集団を築く。 ◎提案・クロージング力： 候補者の本音を汲み取り、入社を決断させる。 ◎課題解決力： 「どうすれば人が動くか」を考え抜き、実行する。 営業のスキルを活かして、人事のキャリアを切り拓きたいという意欲ある方のご応募をお待ちしております。 ■当社の強み： ワンストップモデルで実現できるスピード感と提案力 当社は福岡・熊本・沖縄においてエリア選定とデザインに徹底的にこだわり、入居率約98％を維持し、高水準の利回りを実現。自社で設計から施工まで内製化しており、土地検証後、最短翌日に金額提示が可能。営業部の即決体制と自社開発のシステムにより、マーケティングが不要なほど迅速に提案でき、大手にも劣らぬスピード感と提案力が強みです。

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・ヘッドハンティング会社での経験：3年以上 ・人材紹介会社でのRA経験：3年以上

  事業内容

  不動産投資家様（オーナー様）に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンションの企画・開発（アセットマネジメント事業）と、オーナー様が所有する不動産の運営（プロパティマネジメント事業）を行うサービスをワンストップで提供しています。

• エージェント求人

  ＊人事＊1886年創業の超老舗インテリアメーカー／ゼロから研修制度を構築／土日休み・転勤なし

  400~500万

  • 部長/総括審議官
  • 中期経営計画策定
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 新卒採用
  • 教育
  • 部長
  • 販売
  • 人事
  • 社長
  • 企画立案
  • 新入社員研修
  • 教育研修
  • 経理
  • 階層別研修
  • 中途採用

  株式会社イケヒコ・コーポレーション福岡県大木町

  ＊人事＊1886年創業の超老舗インテリアメーカー／ゼロから研修制度を構築／土日休み・転勤なし気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。 ・新入社員研修 ・既存社員への階層別研修 ・高齢のベテラン社員向け研修　 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。 ■組織構成 配属となる人事部は社長直下となり、現在50代の部長が1名で新卒/中途採用・人事制度企画・社内教育等を一手に担っています。※メイン業務はもちろん教育・研修制度の企画立案となりますが、新卒採用などで部長の補助を行って頂く場合もございます。同じ事務所内には経営管理部（経理・総務）も業務を行っており、15名程度の管理部門社員と就業いただく事となります。 ■業務・会社の特徴/魅力 ・ゼロから中心人物として教育・研修制度の企画立案実行に携わることが出来ます。 ・社長直下の部門だからこそ、裁量権を持って業務に取り組みながら、様々なことにチャレンジすることが出来ます。 ・イ草の取り扱い全国トップレベルです。現在、国内販売以外に海外へ向けた販路開拓も行っています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事業務経験（特に社内教育・研修）のご経験がある方（目安５年以上）

  事業内容

  インテリア、寝具製品の製造販売

• エージェント求人

  ★北九州市★世界No1上場メーカーでの人事総務/福利厚生◎/年間休日127日/直近賞与6.52ヶ月

  500~1000万

  • 購買/調達
  • 資料作成
  • 品質管理
  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 所属部門
  • ロボット/ロボティクス
  • 提案
  • 産業医
  • 主担当
  • 人事管理
  • 開発
  • ロボット
  • 技術開発
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  株式会社安川電機福岡県北九州市

  ★北九州市★世界No1上場メーカーでの人事総務/福利厚生◎/年間休日127日/直近賞与6.52ヶ月気になる

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  仕事内容

  産業用ロボット世界トップクラス／事業所内人事・労務管理／キャリアパス豊富／直近賞与6.52ヶ月／福利厚生充実／年間休日127日 当社テクノロジーセンター（本社に隣接）での人事管理・労務管理を担当いただきます。テクノロジーセンター内の生産本部、調達本部、技術開発本部、品質サービス本部を管轄頂きます。 （1）組織・人事(社員・派遣社員等)管理 ・管轄する部門の方針実現に向けた組織編成・人事異動の実施 ・管轄する部門の中長計実現に向けた人員計画・育成計画の検討・実行 ・従業員エンゲージメント向上に関する施策の起案・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・各種制度が改定された際に説明会を実施 （2）労務管理 ・安川テクノロジーセンタ在籍者の労働時間管理 ・働き方に関する法令・36協定遵守のための施策の検討・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・休職者・不調者のフォロー(所属部門・産業医・医療機関との連携等) （3）その他 ・他部門と連携して社員のお困り事を解決 ・突発的な事象に対する瞬発的な対応(事件・事故・自然災害等) ※当部門のミッションは、安川テクノロジーセンタの人事総務部門として、管轄する部門、事業所の組織運営・事業遂行を促進する人事労務施策の実行や環境を構築することで、 各部門のアウトプット最大化に貢献すること、です。 ■キャリアイメージ： 1年目 ・人事労務の主担当として、各本部の会議体・打ち合わせ資料を作成のうえ参加。人事総務部門の立場から責任者に対して、人事・労働時間管理について支援・提案を行う。 ・前職の経験を踏まえ、制度・システム・管理方法等について問題提起・改善提案を行う。 2年目 ・1年目の業務に加え、各本部に対して中長期的な観点からサクセッション・組織編成・人事異動の提案を行う。 ・YTC総務課として、本社部門・他事業所総務部門と横断的に連携し、人事総務業務に関する改善提案等を行う。 3年目 ・これまでの業務に加え、YTC総務課における人事・労務業務の責任者として、部下の人材育成、業務遂行のマネジメントを行う。

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記３点をいずれも満たす方 ・上場企業における組織編成、人事異動、労働時間管理経験 ・人事制度、評価制度の運用経験 ・Excel、Word、PowerPointを活用して業務が可能な方 ■歓迎条件： ・人事制度、評価制度の企画経験 ・各種ツールを活用した業務効率化経験 ・部下の評価者、チームのマネジメント経験

  事業内容

  安川電機は1915年の設立以来、「事業の遂行を通じて広く社会の発展、人類の福祉に貢献する」という経営理念に基づき、 “モータの安川”から“オートメーションの安川”を経て、“メカトロニクスの安川”へ、つねに時代の主力となる事業を支え続けてきました。 産業用ロボットの生産台数では世界1位を誇り、インバーターやサーボモーターも世界1位を誇ります。

• エージェント求人

  人事採用、教育、人事管理　室町ケミカル

  393~512万

  • 労務管理
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 教育研修
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 教育
  • 研修設計

  室町ケミカル株式会社福岡県大牟田市

  人事採用、教育、人事管理　室町ケミカル気になる

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  仕事内容

  人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わって いただきます。 ①採用業務 新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿った ターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選 考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。 ②教育・研修業務 新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企 画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。 ③人事・労務管理 人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運 営の基盤となる業務も並行して行います。 ④組織ブランディング ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り 組んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】実務経験（採用・研修のいずれか3年以上） PC基本スキル（Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎】新卒・中途採用の一連の経験 研修設計または社内教育経験 人事評価・労務管理など 人材紹介会社・教育系来業での法人対応経験 WEB広告・動画作成・SNS活用 クリエイティブ系の 経験お持ちの方

  事業内容

  【事業内容】 医薬品の製造・販売、健康食品の企画・製造・販売、イオン交換樹脂の販売・加工 給排水処理装置の設計・販売、尿素水（AdBlue®）の製造・販売、機能性接着剤の製造・販 売 【特徴】 医薬品原薬の取り扱いからスタートし、現在は健康食品の企画・製造における国内屈指のパ ートナーへと進化を遂げました。 単なる製造ラインの提供ではなく、医薬品事業で培ったGMP（適正製造規範）の考え方をベ ースとした、徹底的な品質管理と、化学メーカーならではの配合技術を提供しています。

• 企業ダイレクト

  福岡【人事労務責任者】◎事業成長に携わる ◎フレックスで柔軟な働き方

  450~600万

  

  株式会社ＳＫＹ福岡県福岡市

  福岡【人事労務責任者】◎事業成長に携わる ◎フレックスで柔軟な働き方気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、執行役員（コーポレート最高責任者）直下で、労務領域を軸に、人事・組織課題の解決を担う責任者ポジションです。 【労務】…労務領域の統括および運用方針の整理・改善提案 ■就業規則や各種規定の整備、見直し、運用設計 ■労基署・行政対応の実務統括、是正対応の主導　等 【人事】…組織、人材課題の構造整理・課題解決 ■人事制度（評価・等級・賃金等）の設計・見直し ■現場と経営をつなぐ人事施策の企画・推進　■ハラスメント、労務相談への判断対応、再発防止設計　等

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における労務経験（３年以上目安） 　　　　■就業規則・労使協定・行政対応の実務知識 　　　　■関係者との調整・合意形成ができる方 【当ポジションの魅力】 ■当社は将来的な上場に向けて施設規模拡大や施設数増加を見込んでいます。裁量を持って事業の成長に携わることができ、経営層とも距離が近くやりがいの大きなポジションです。 ■フレックスタイム制を導入しており、月に定められた時間働いていれば、始業終業は自由に設定することができまる。自身で予定や業務計画を立てやすいく、プライベートとうまく両立されている社員も多いです。

  事業内容

  ■介護事業　■訪問看護事業

• エージェント求人

  《福岡》企業の人材戦略を支援する【ダイレクトリクルーティングコンサルタント】◆フレックス・リモート◆

  550~750万

  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 営業
  • 採用率向上
  • 採用戦略立案
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 人材紹介

  株式会社ビズリーチ福岡県福岡市

  《福岡》企業の人材戦略を支援する【ダイレクトリクルーティングコンサルタント】◆フレックス・リモート◆気になる

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  仕事内容

  ◼︎事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ◼︎業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、九州圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進

  求める能力・経験

  応募資格 (MUST) ・法人営業経験 応募資格 (WANT) ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・無形商材販売経験

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ　社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム　HRMOS採用 ・勤怠管理システム　HRMOS勤怠 ・経費精算システム　HRMOS経費 ・労務・給与システム　HRMOS労務給与

• エージェント求人

  福岡《東証グロース》クライアントの人材課題を解決し事業成長を担うコンサルティングセールスリーダー候補

  480~700万

  • リーダー
  • SMB
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • クライアント折衝
  • カスタマーサクセス戦略設計
  • カスタマーサクセス業務改善
  • カスタマーサクセス業務設計
  • オンボーディング支援
  • オンボーディング
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 営業

  株式会社タイミー福岡県福岡市

  福岡《東証グロース》クライアントの人材課題を解決し事業成長を担うコンサルティングセールスリーダー候補気になる

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  仕事内容

  ◼︎募集背景 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 今回募集するのは、既存クライアントに対して、「タイミー」の活用拡大を通し、クライアントが抱える課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、タイミーの事業成長に貢献いただける方を募集します。 ◼︎ミッション タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 ◼︎役割 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ・既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ◼︎具体的な業務内容 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 ◼︎配属部署 事業統括（既存領域開拓） ▼SMB領域 　ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 　業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 ・主要業務 　- 多店舗展開企業への導入推進 　- 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ▼ENT領域 　ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 　業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 ・主要業務多 　- 店舗展開企業への導入推進 　- 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ▼新規事業統括（新規領域開拓） 　ターゲット企業：数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 　業界：介護/福祉業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり） ・主要業務 　- 多店舗展開企業への導入推進 　- 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ◼︎やりがい・魅力 ・日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ・ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる ・急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する ・新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい ・経営レベルの課題解決スキルが身につく ・年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会

  求める能力・経験

  必須要件 ・成果・ご実績を残されている方 ・論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ・無形法人営業のご経験（3年以上） ・免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 ・無形商材の営業経験 ・コンサルティング業界のご経験 ・IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材

  事業内容

  ・スキマ時間に働きたい個人と、即戦力を求める企業をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を企画・運営 ・仕事探し・応募・シフト調整・勤怠管理・給与受け取りまでを一気通貫で完結できる、人材プラットフォームを提供 ・小売・飲食・物流・イベント・コールセンターなど、多様な業界の“突然の人手不足”や“繁忙期”に迅速に対応できる仕組みを構築 ・データ活用によるおすすめ人材提示、リピート定着支援、採用効果の可視化など、企業の採用生産性向上と業務効率化を支援

• 企業ダイレクト

  【福岡/採用人事】未経験OK/自社クラウドサービス/上場企業G会社/リモート可

  400~600万

  

  株式会社リサーチアンドソリューション福岡県福岡市

  【福岡/採用人事】未経験OK/自社クラウドサービス/上場企業G会社/リモート可気になる

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  仕事内容

  弊社は、自社で開発しているスマートデバイスを活用したクラウドサービスによるソリューションサービスを提供しております。今回、新卒・中途の採用強化につき、新たに採用人事を募集いたします。 ■採用戦略の立案・実行：経営層と現場のディスカッションを通じた、求める人物像の定義/最適な採用チャネルの選定と運用 ■人事企画・組織活性化：入社者のオンボーディング設計/現場マネージャーとの連携による、採用要件のアップデートと選考プロセスの改善/評価制度や教育研修などの人事施策への展開 ■ブランディング：採用広報（note、SNS、イベント登壇など）を通じた「選ばれる組織」づくり

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用業務のご経験 ■人材紹介会社でのエージェント経験 【当社】大手建設コンサルタントである株式会社オリエンタルコンサルタンツを核とするオリエンタルコンサルタンツHD（スタンダード市場上場）の一員です。 【事業内容】■システムソリューション事業：モバイル端末を活用したシステムの設計・開発や、パッケージソフトウェアの開発・販売など ■ビジネスソリューション事業：総務や経理を始めとした事務管理業務や車両管理業務などのアウトソーシングサービスを提供

  事業内容

  【事業内容】 ■各種ソフトウェア、システム開発■企業の間接部門業務の受託 ■人材派遣・紹介サービス■「業務プロセス」全般のコンサルティングサービス

• エージェント求人

  【福岡・呉服町】障害のある方へのサポート業務（コーヒー焙煎など）◆社会貢献性◎／人材大手パーソルG

  300~450万

  • マネジメント
  • 事務
  • 研修実施
  • 進捗管理
  • メンテナンス
  • マニュアル作成
  • 運営管理
  • 定期メンテナンス
  • 学校管理
  • リーダー
  • Microsoft Excel

  パーソルダイバース株式会社福岡県福岡市

  【福岡・呉服町】障害のある方へのサポート業務（コーヒー焙煎など）◆社会貢献性◎／人材大手パーソルG気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■業務内容： 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします。 ◇メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◇業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◇進捗管理（業務進捗状況等の運営管理） ◇実習・研修サポート（障害のある社員に必要な実習や研修を実施する際の準備・サポート） ◇障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ＜障害者の方が取り組まれている業務＞ コーヒー焙煎　等 ■入社後の流れ： 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■当社・当部署について： パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、業務クオリティを担保しながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■当社について： パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。

  求める能力・経験

  ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・障害者支援に強い想いのある方 ■歓迎条件： ・人をサポートすることにやりがいを感じられる方 ・業務の進捗管理や運営管理経験のある方 ・業務の中で仕組みづくりなどの経験のある方 ・マネジメント経験（リーダー等） ・Officeを中心としたOAスキル（Excelでの簡単な関数が活用できるレベル） 【社会人経験年数】 1年～31年 【学歴】 高等学校卒業以上

  事業内容

  ①受託事業：パーソルグループ各社からの各種事務業務、地域と連携した農産業の受託等、幅広く業務受託をうけています。 ②人材紹介・雇用コンサルティング事業：障害のある方々の転職・就職の支援サービス ③雇用支援事業：「ミラトレ」「Neuro Dive」の2ブランドで就労移行支援事業 ■選考フロー： 書類選考→1次面接（マネジャー）→最終面接（ゼネラルマネジャー） ※状況に応じて、選考フロー、面接官・選考回数が変更となることがあります。 ※最終面接前にweb適性試験を実施します。