32760 【福島県田村郡】電子メーカーの人事

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  【福島】HRBP（工場人事）｜世界トップクラス化学メーカー｜リモート可×フレックス×年間休日123日

  660~965万

  株式会社レゾナック福島県喜多方市

  【福島】HRBP（工場人事）｜世界トップクラス化学メーカー｜リモート可×フレックス×年間休日123日気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「共創型化学会社」への変革に向けた、HR機能の強化。 レゾナックは、世界トップクラスの機能性化学メーカーとして生まれ変わりました。 現在、自動車業界の急激な変化に対応するため、事業ポートフォリオの見直しや組織再編が進んでいます。この変革期において、事業所の人事課題を解決し、組織と人を強くするための増員募集です。 【企業の特徴・財務健全性】 世界トップクラスの機能性化学メーカー×変革のダイナミズム ◎圧倒的な規模とシェア： 半導体材料やモビリティ部材で世界シェアNo.1製品を多数保有。売上高1兆円規模のグローバル企業です。 ◎「共創」によるイノベーション： 昭和電工と日立化成の統合により誕生。異なる文化の融合と、パーパス経営による組織変革を強力に推進しています。 ◎モビリティ事業の将来性： 電動化・自動運転に不可欠な樹脂ギアや摩擦材などを提供。世界中の自動車メーカーと取引があり、業界の進化を支えています。 【仕事内容】 まずは工場人事として労務・採用・教育などのオペレーションを回しながら、徐々に「攻めの人事（HRBP）」へと守備範囲を広げていただきます。 ・HRオペレーション： 勤怠管理、給与計算、社会保険、派遣社員管理、労働組合対応など。 ・タレントマネジメント： 採用、異動、昇格試験、評価制度（MBO）の運用。 ・組織開発・エンゲージメント： 従業員エンゲージメント向上施策の企画、人材育成プランの実行。 ・戦略人事（将来的に）： 事業課題に基づいた人員計画策定、組織設計、後継者育成など。 【配属部署・組織体制】 HRビジネスパートナー部 モビリティ事業本部担当 ・喜多方事業所だけでなく、国内・海外のグループ会社（約5,400名規模）の人事戦略を担う部署です。 ・「オペレーションの整流化」と「戦略人事の実践」の両輪を回せる、成長環境があります。 【このポジションの魅力・やりがい】 「守り」から「攻め」へ。人事としてのキャリアを一段上げる。 ◎HRBPへの確実なステップアップ： 単なる事務屋ではありません。事業責任者のパートナーとして、組織課題を解決する「HRBP」としての経験を積むことができます。 ◎変革期のリアルな経験： 自動車業界の激変期における組織再編や風土改革に携われます。安定した環境では得られない、市場価値の高い経験値が得られます。 ◎大手ならではの厚遇： 家賃補助、家族手当（育英補助：子1人1万円）、カフェテリアプラン（ライフサポートプレミアム）など、生活を支える制度が充実しています。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・人事業務経験者（目安2年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル） ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方　 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方 ・変化を楽しめる方

  事業内容

  半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス

• エージェント求人

  【福島】採用・人事／経常利益率20%の超優良メーカー｜賞与実績9.0ヶ月｜年休129日

  525~735万

  株式会社シグマ福島県磐梯町

  【福島】採用・人事／経常利益率20%の超優良メーカー｜賞与実績9.0ヶ月｜年休129日気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 「Made in Aizu」を支える組織強化。 当社は、デジタルカメラ用交換レンズで世界シェアNo.1を誇る光学機器メーカーです。全ての製品を会津工場一拠点で生産する独自のビジネスモデルで、経常利益率20%という驚異的な高収益を実現しています。 今後も世界中のクリエイターに愛される製品を作り続けるため、ものづくりの心臓部である会津工場にて、次世代の組織づくりを担う人事担当を募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 ～世界中の写真家に愛されるブランド力×盤石の財務基盤～ ◎圧倒的な収益力： 2024年通期実績で売上534億円、経常利益112億円。**経常利益率は20%**に達し、一般的な製造業（5%程度）を遥かに凌駕する高収益体質です。 ◎世界シェアNo.1： 交換レンズ市場においてタムロン社等を抑えトップシェア。売上の85%が海外（欧米中）というグローバル企業です。 ◎賞与9.0ヶ月の実績： 利益を社員に還元する方針を徹底しており、昨年度の賞与実績は9.0ヶ月分。年収水準の高さは県内屈指です。 【仕事内容】 会津工場（ものづくり拠点）における採用業務をメインに、人事全般に携わります。 「Small office, Big factory」の方針のもと、少人数で幅広い業務を裁量を持って担当できます。 ■採用業務（メイン）： ・高卒・高専卒採用（学校訪問、インターン企画） ・開発職・経験者採用（母集団形成～選考管理） ※上記より3つ程度をメイン担当としてお任せします。 ■その他人事業務： ・教育研修の企画・運営 ・人事制度の運用・見直し ・社員満足度向上施策の実施 【配属部署・組織体制】 会津総務部 人事課 ※部長・課長代理を含め合計19名の総務部内で、採用担当チーム（2名体制）に加わります。 ※20代・30代も活躍しており、風通しの良い職場です。 【このポジションの魅力・やりがい】 「日本のものづくり」を、人の力で進化させる。 ◎圧倒的な高待遇・働きやすさ： 年間休日128日（土日祝）、賞与9ヶ月分という好条件。仕事のやりがいとプライベートの充実、経済的なゆとりの全てが手に入ります。 ◎工場人事ならではの手触り感： 採用した社員が現場で活躍し、世界的な名レンズを生み出していく過程を間近で見守れるのは、工場人事だけの特権です。 ◎スキルアップ環境： 採用だけでなく、制度企画や研修など人事としての「守備範囲」を広げていける環境です。将来的な人事リーダーとしてのキャリアが描けます。

  求める能力・経験

  【求める経験スキル】 ■必須要件（Must） ・人事業務（採用活動）の経験をお持ちの方 業界・採用対象（新卒/中途）は問いません ・組織づくりや「人」に関わる仕事への熱意がある方 ■歓迎要件（Want） ・メーカーでの人事経験 ・社内外とのコミュニケーションが得意な方

  事業内容

  デジタルカメラ、交換レンズ（スチル／シネマ）、各種専用アクセサリーなどの光学機器の製造・販売

• エージェント求人

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※

  500~900万

  • マネジメント
  • 人事
  • 講師
  • 教育
  • 発電所
  • 分析
  • 管理職
  • 戦略立案
  • 評価支援
  • 研修実施
  • 研修企画
  • ヒアリング

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町, 福島県楢葉町, 新潟県柏崎市

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※気になる

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  仕事内容

  ■業務内容■ 【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ・廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ・新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ・行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。 【責任・期待される役割】 原子力部門の人財育成を担う中核人財として、 教育的な知見を活かしながら原子力部門の人財育成プランを推進していただきます。 【採用背景】 現在、当社では人財育成に関する要員不足が慢性化しており、講師陣の高齢化も進んでいます。 一方で、原子力部門では運転、建設、廃炉など、各発電所ごとに目指す人財が異なるため、発電所ごとの研修の最適化を進める必要があります。 また、基本的なマネジメント研修や各発電所の業務要求に応じた人財育成プランの構築が急務です。 このような背景から、専門的な知見を持ち、現場の意見を吸い上げながら合理的なプランを構築できる人財が必要であり、その実現には、現場に近い社内での人財育成が求められています。 ■魅力・やりがい ・人財育成は、組織の成長と社員のキャリア形成の両面から支援し、成果に結びつける魅力とやりがいのある活動です。 現場社員のスキルアップや人間力の向上を支援することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献し、自身の成長を実感できます。 ・人財育成を通じて、組織風土の変革に貢献し、魅力的な職場作りに携わることができます。 ■キャリアパス ・当面は、原子力人財育成センターで発電所毎に係る業務要件の中での合理的育成プログラム構築に関与して頂きます。 ・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として登用していきます。

  求める能力・経験

  ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  407825040／【福島】人事・採用担当（須賀川市）※ポテンシャル〈土日祝日休み〉

  380~466万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 店舗
  • 中途採用
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車運転
  • TikTok
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 営業
  • 販売
  • 保険

  株式会社オノヤ福島県須賀川市

  407825040／【福島】人事・採用担当（須賀川市）※ポテンシャル〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。 【職務詳細】 同社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。 毎年組織を広げ、会社の未来を共に作る仲間を募集しています。まずは新卒採用（イベント企画・説明会運営・学生面談など）を中心に担当し、将来的には中途採用や人材育成など、幅広い業務に挑戦することも可能です。 【具体的には】 ■新卒採用：合同企業説明会出展／インターンシップの企画・運営／選考の企画・準備・実施／学生との面談・面接／SNSでの発信やコミュニケーション／説明会やイベントの運営 など ■中途採用：求職者管理・対応／面接／合同企業説明会出展 ■育成：社内研修やフォロー業務 【働き方】 休みも取りやすくプライベートとの両立が可能なため、ワークライフバランスを保って長期就業ができます。福利厚生や休暇制度、各種手当も充実しているため、安定してご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■大学卒業以上 ■普通自動車運転免許 ■営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方 【尚可】 ■金融・保険・自動車関連の営業経験（特に歓迎！） ■お客様との関係構築が得意な方 ★TikTokなどの配信も好きな方にオススメ！

  事業内容

  ■リフォーム事業（住宅リフォーム 企画・設計・施工・現場管理）■不動産事業（土地建物 売買・仲介・買取）■インテリア事業部 （インテリア家具 提案・販売）

• エージェント求人

  【福島】エビス株式会社：人事スタッフ(36049)

  300~600万

  • 高卒採用
  • 人事
  • 学校訪問
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 予算計画

  エビス株式会社福島県郡山市

  【福島】エビス株式会社：人事スタッフ(36049)気になる

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  仕事内容

  人事スタッフとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ＜高卒採用＞ ・学校訪問、入社日の受入れ、研修への接続　 ＜新卒採用＞ ・学校訪問や合同説明会業務、採用活動実務、入社日の受入れ、研修への接続 ＜中途採用＞ ・採用手法決定、採用活動実務、入社日の受入れ、研修への接続 ・その他、総務業務 ※上記業務内容は一例です。ご経験や進捗状況をみて業務をお任せします。 【年間採用人数】 ・高卒採用（期間6月～9月）：約20名　（工場のオペレーター職　等）　 ・新卒（期間：3月～9月）：約8名（デザイナー職/技術職/営業職　等） ・中途：約30名（生産職/デザイナー職/営業職　等） 【働く環境/募集背景】 事業の拡大によって管理部門の強化を図る採用を行う事になりました。 現在総務部門には4名が在籍していますが、その中でも採用業務に取り組んで頂きます。 半年ごとに目標を設定し、管理職複数名にて評価を決める形となります。 賞与への反映はもちろん、継続的な成果を出している方は順調にキャリアアップをされている環境です。 【企業紹介】 当社の創業は1896年。以来120年以上にわたり、毎日の暮らしの中に 「美しさ」「楽しさ」「豊かさ」があふれる「心地よい生活」の実現に貢献し続けています。 企画開発から生産・販売までのすべての工程を、一貫して自社内で行うこと。 高い技術と開発力に裏打ちされたこの生産ラインは、当社の誇りでもあります。 全ての部署が、エビスのものづくりを支えるため、密接に連携して業務にあたっています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・新卒もしくは中途の採用経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・採用計画、予算の経験をお持ちの方

  事業内容

  ハブラシ日用品製造販売、プラスチック家庭用品の商品開発・製造・販売

• エージェント求人

  郡山市（福島）採用人事・医療機関の経営を支えるメディカルサービス法人／◎転勤無／76458

  450~550万

  • 研修企画
  • 企画立案
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事

  企業名非公開福島県郡山市

  郡山市（福島）採用人事・医療機関の経営を支えるメディカルサービス法人／◎転勤無／76458 気になる

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  仕事内容

  採用担当として以下のような業務をお任せします。 【具体的には…】 ○新卒・中途採用業務全般 ・採用選考対応 ・会社説明会の企画立案 　合同説明会への参加等を通じた新卒人材の採用活動 　※昨年度は関東圏での合同説明会実施実績有り 　※年に２～３回程度の想定ですが、説明会参加のため休日出勤の可能性があります。 　　その場合は振休を取得いただきます。　 ・インターンシップの企画立案 ・人材紹介および人材派遣会社との折衝 　※面接官対応は上長が行いますので、採用窓口としての取次がメインです。 ○人材育成業務　（将来的にご担当いただきます） ・研修プログラムの企画立案 　社内の教育ニーズを把握し、最適な研修プログラムの企画および立案を行います。 　（現在は幹部向けのオンライン研修のみ導入） 【求める役割】 ・優秀な人材の確保を目的とした、新卒中途採用業務全般をお任せします。 ・また、社員のスキルアップや定着に向けた、 　研修プログラムの企画立案を行っていただきたいと考えています。 ・将来的には人材に関する専門部署を設けることを想定しているため、 　管理者として当社の人材採用、育成を牽引いただくことを期待しています。 【入社後の流れ】 入社後は、管理部長から事業内容のレクチャーを受けていただき、同社の理解を深めていただきます。実務面においては、管理部課長や課員からサポートを受けながら、まずは採用業務を中心に取り組んでいただきます。中長期的には研修プログラムの企画立案も行っていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事系の何かしらのご経験があり主体的に業務に取り組める方 　※人材業界経験者も応相談です。

  事業内容

  【事業内容】 ・経営コンサルタント ・新規事業の企画立案 ・医療分業支援 ・最先端医療機器、メディカルフィットネス関連の提案 ・物流システム（SPD） ・院内売店・レストラン ・住宅サービスの提供 【会社の特徴】 ・昭和62年に創業し、医療機器開発販売・介護・保育園・病院内レストランなど、 　多岐にわたる健康サービスを展開し、地域のみなさまの健康を総合的にサポートしています。

• エージェント求人

  27830 【相馬市（転勤無）】人事総務（正社員）

  200万~

  企業名非公開福島県相馬市

  27830 【相馬市（転勤無）】人事総務（正社員）気になる

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  仕事内容

  労務実務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 （お仕事詳細） ・給与計算 ・入退社に関する手続 ・社会保険や労働保険に関する手続 ・各店舗責任者からの人事労務問い合わせ対応 等 ………（詳細はお問い合わせください）

  求める能力・経験

  ・人事職にて労務実務ご経験をお持ちの方

  事業内容

  -