郡山市（福島）採用人事・医療機関の経営を支えるメディカルサービス法人／◎転勤無／76458

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ≪福島県いわき市≫ 政府全額出資の特殊会社での総務・人事・労務・研修担当 　

  576~690万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 労務管理
  • 人事
  • 管理職

  中間貯蔵・環境安全事業株式会社(JESCO)福島県いわき市

  ≪福島県いわき市≫ 政府全額出資の特殊会社での総務・人事・労務・研修担当 　気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 中間貯蔵管理センターにおける管理体制強化のため、総務・人事・労務業務を担っていただく人材を募集します。 社会インフラを支える重要な事業に携わりながら、これまでの総務・人事・労務経験を活かしてご活躍いただけるポジションです。 【仕事内容】 中間貯蔵管理センターにおいて、総務・人事・労務業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・輸送業務従事者に対する教育・現任者研修の企画、運営 ・社員および関係者の労務管理 ・派遣契約に関する管理業務 ・社内外研修や講習会の企画、実施、取りまとめ ・官公庁等への各種申請、届出対応 ・総務、人事関連業務全般 ・その他付随する業務 【このポジションの魅力】 ・社会的意義の高い事業を管理部門から支えることができる ・総務、人事、労務、研修など幅広い経験を活かせる ・管理職経験者が活躍できる環境 ・安定した事業基盤のもと長期的に勤務可能

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・高卒以上 ・企業または自治体等における総務、人事、労務業務の経験をお持ちの方 ・研修や講習等の企画立案、運営経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキルをお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・官公庁対応や各種申請業務の経験 ・管理職またはマネジメント経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方

  事業内容

  同社は、国の全額出資により設立された特殊会社です。 福島第一原子力発電所事故に伴い発生した除去土壌等の中間貯蔵事業を国から受託し、国家的プロジェクトとして安全かつ着実に事業を推進しています。 公共性と社会的責任の高い事業を通じて、日本の環境安全を支える役割を果たしています。

• エージェント求人

  【福島】原子力発電所における人材育成／東京電力（6-廃炉-8）

  680~1050万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育
  • 発電所

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【福島】原子力発電所における人材育成／東京電力（6-廃炉-8）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  福島第一原子力発電所における廃炉事業を人財育成の側面から支える役割です。特殊性の高い廃炉作業を担う人財に対し、必要な知識・技能・行動を体系的に育成するための研修を企画・運用します。現場と連携しながら、実務に根差した教育を形にしていく業務です。 【業務詳細】 ・廃炉技術に関する各種研修の企画、実施、運営管理 ・新入社員向け研修の設計および実施、受講状況の管理 ・運転員を対象とした訓練プログラムの企画・運用 ・研修効果の評価と改善サイクルの推進 ・現場所員との意見交換を通じた研修内容の見直し 日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重を置き、研修の質を継続的に高めていくことを想定しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 【歓迎】 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  航空・宇宙・防衛/人事・総務・安全・衛生/相馬/航空・宇宙・防衛事業における部品生産工場の人事担当

  500~950万

  • 労働組合対応
  • アルバイト/パート採用
  • 学校管理
  • 教育
  • 工場
  • 新卒採用
  • コンプライアンス
  • 従業員採用
  • 資料作成
  • 人事
  • 中途採用
  • 保険
  • 社会保険
  • 工場人事

  株式会社IHI福島県相馬市

  航空・宇宙・防衛/人事・総務・安全・衛生/相馬/航空・宇宙・防衛事業における部品生産工場の人事担当 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  相馬工場は当社の重要生産拠点の一つです。人事担当として、従業員一人ひとりに寄り添い、働きやすい職場環境の整備やキャリア形成支援を担っていただきます。多様な従業員が活躍できる職場を目指し、下記業務に幅広く携わっていただきます。 【業務詳細】 ■新規入社者導入教育 新卒・中途問わず新規入社者の導入教育を企画・実施し、円滑な職場定着のサポート。 ■採用関係 相馬工場における新卒採用・中途採用・期間従業員採用・パート採用等を実施頂きます。各人材エージェントや学校との連携、受け入れ部署との連携を行っていただきます。 ■従業員の評価・昇進実務 各部署から人事データを収集し、評価・昇進の妥当性を確認。部署との調整を通じて公正な人事運営の推進。 ■人事コンプライアンス対応 工場内で発生する人事関連のコンプライアンス事案に対応。ケースごとに部署や従業員と面談を行い、適切な解決を図っていただきます。 ■労働組合対応 労働組合との協議事項（勤務・福利厚生等）に関する資料作成および協議会運営を担当し、良好な労使関係の構築に貢献します。 ■休職者対応 休職中の従業員と面談を行い、復職までの支援やプロセス管理の実行。 ■社外出向者管理 社外からの出向者の受入・管理業務を担当し、円滑な勤務環境を整備。 ■派遣従業員管理 派遣従業員の受入に伴う各種手続きや管理業務。 ■パートタイマー管理 パートタイム従業員の昇給・契約更新業務、関連部署との調整を通じた適切な人事運営。 【ポジションの魅力】 ・重工メーカーの最前線拠点で、業界人しか見ることができない製品（および製造過程）を目にすることができる。 ・すべての人事業務がワンセットであるため、大規模な組織において幅広い人事の知識・経験を磨くことができる。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■人事業務のご経験 ■基礎的な労働法に関する知識 ■各部署と関係構築を行うことのできるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ◆賃金、社会保険に関する実務経験 ◆製造業における工場人事のご経験 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション能力 ■臨機応変に対応できる能力 ■空領域の成長を支える業務に携わりたいという意思

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【福島】採用・人事／経常利益率20%の超優良メーカー｜賞与実績9.0ヶ月｜年休129日 ※20代活躍

  525~735万

  株式会社シグマ福島県磐梯町

  【福島】採用・人事／経常利益率20%の超優良メーカー｜賞与実績9.0ヶ月｜年休129日 ※20代活躍気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 「Made in Aizu」を支える組織強化。 当社は、デジタルカメラ用交換レンズで世界シェアNo.1を誇る光学機器メーカーです。全ての製品を会津工場一拠点で生産する独自のビジネスモデルで、経常利益率20%という驚異的な高収益を実現しています。 今後も世界中のクリエイターに愛される製品を作り続けるため、ものづくりの心臓部である会津工場にて、次世代の組織づくりを担う人事担当を募集します。 【企業の特徴・財務健全性】 ～世界中の写真家に愛されるブランド力×盤石の財務基盤～ ◎圧倒的な収益力： 2024年通期実績で売上534億円、経常利益112億円。**経常利益率は20%**に達し、一般的な製造業（5%程度）を遥かに凌駕する高収益体質です。 ◎世界シェアNo.1： 交換レンズ市場においてタムロン社等を抑えトップシェア。売上の85%が海外（欧米中）というグローバル企業です。 ◎賞与9.0ヶ月の実績： 利益を社員に還元する方針を徹底しており、昨年度の賞与実績は9.0ヶ月分。年収水準の高さは県内屈指です。 【仕事内容】 会津工場（ものづくり拠点）における採用業務をメインに、人事全般に携わります。 「Small office, Big factory」の方針のもと、少人数で幅広い業務を裁量を持って担当できます。 ■採用業務（メイン）： ・高卒・高専卒採用（学校訪問、インターン企画） ・開発職・経験者採用（母集団形成～選考管理） ※上記より3つ程度をメイン担当としてお任せします。 ■その他人事業務： ・教育研修の企画・運営 ・人事制度の運用・見直し ・社員満足度向上施策の実施 【配属部署・組織体制】 会津総務部 人事課 ※部長・課長代理を含め合計19名の総務部内で、採用担当チーム（2名体制）に加わります。 ※20代・30代も活躍しており、風通しの良い職場です。 【このポジションの魅力・やりがい】 「日本のものづくり」を、人の力で進化させる。 ◎圧倒的な高待遇・働きやすさ： 年間休日128日（土日祝）、賞与9ヶ月分という好条件。仕事のやりがいとプライベートの充実、経済的なゆとりの全てが手に入ります。 ◎工場人事ならではの手触り感： 採用した社員が現場で活躍し、世界的な名レンズを生み出していく過程を間近で見守れるのは、工場人事だけの特権です。 ◎スキルアップ環境： 採用だけでなく、制度企画や研修など人事としての「守備範囲」を広げていける環境です。将来的な人事リーダーとしてのキャリアが描けます。

  求める能力・経験

  【求める経験スキル】 ■必須要件（Must） ・人事業務（採用活動）の経験をお持ちの方 業界・採用対象（新卒/中途）は問いません ・組織づくりや「人」に関わる仕事への熱意がある方 ■歓迎要件（Want） ・メーカーでの人事経験 ・社内外とのコミュニケーションが得意な方

  事業内容

  デジタルカメラ、交換レンズ（スチル／シネマ）、各種専用アクセサリーなどの光学機器の製造・販売

• エージェント求人

  408678902／【福島】人事労務（いわき市）〈転勤なし〉

  270~420万

  • 金
  • リーダー
  • 人事
  • 幹部
  • 企画立案
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車運転
  • 事務
  • 給与計算
  • 自動車
  • 普通自動車

  永大小名浜株式会社福島県いわき市

  408678902／【福島】人事労務（いわき市）〈転勤なし〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 同社の組織運営に関わる幅広い人事関連業務を担当いただきます。 従業員が安心して業務に専念できる環境づくりを推進することがミッションです。 【職務詳細】 ■給与賞与計算 ■勤怠管理（36協定管理含む） ■社会保険関係業務 ■年末調整 ■退職金管理（確定拠出年金制度含む） ■人材採用業務（新卒・キャリア・派遣社員等） ■人事関連における企画立案 ※各種届出や外部機関との調整のため、社有車を使用した外出業務も発生します。 【将来のキャリアパス】 リーダーや幹部候補としてのキャリアアップを目指せるポジションです。 定年後も再雇用制度により、長期的に活躍することが可能です。 【教育体制】 未経験の業務についても段階的に習得できるサポート体制を整えています。 先輩社員のフォローのもとで着実に成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算および社会保険事務の実務経験 ・Word、Excelの操作スキル（基本的な入力や表作成など） 【尚可】 ・普通自動車運転免許（各種届出などの外出業務で使用するため）

  事業内容

  パーティクルボードや化粧板、住宅資材の製造

• エージェント求人

  408647021／【福島】人事(採用)・総務 (南相馬市)〈転勤なし〉

  400~500万

  • 研修企画
  • 施設/設備管理
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 学校管理
  • 施設管理/保全
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 人事
  • 衛生管理
  • 施設管理
  • 安全衛生管理
  • 経費精算
  • オンボーディング
  • 新入社員研修
  • 維持管理
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • PC/Web
  • PC
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 担当者
  • 営業

  日本オートマチックマシン株式会社福島県南相馬市

  408647021／【福島】人事(採用)・総務 (南相馬市)〈転勤なし〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 同社の福島拠点（端子事業所）にて、人材採用・育成を中心とした人事業務、および事業所の環境を支える総務業務を幅広く担当します。 【職務詳細】 1.人事業務（メイン業務） ・高校新卒採用活動：高校訪問、学校との関係構築、求人作成、採用進捗管理、内定通知、内定後フォロー ・大学新卒採用活動：採用進捗管理補助、ATS管理、大学との関係性構築、求人作成、母集団形成、採用イベントの企画・運営、ダイレクトリクルーティング運用 ・中途採用活動：採用進捗管理補助、ATS管理、求人作成、母集団形成、ダイレクトリクルーティング運用、面接実施、内定通知、内定後フォロー ・人材育成・定着支援：オンボーディング活動、新入社員研修およびフォローアップ研修の企画運営補助 2.総務業務 ・施設管理：建屋・空調等の一般設備の維持・管理・更新対応、食堂管理 ・管理業務：経費精算補助、安全衛生管理など

  求める能力・経験

  【必須】 ・1社での3年以上の社会人経験（総務人事系 または 営業系） ・普通自動車免許（AT限定可） ・PC、オフィススキル（Word、Excel、PowerPoint等） 【尚可】 ・総務人事の実務経験をお持ちの方 -------------------------------- 【入社後のプラン】 入社後は、本社・横浜事業所の担当者と協力しながら実務を習得します。経験や習熟度に応じて、1～2年程度で福島拠点の人事採用担当者として独り立ちしていただくことを想定しています。

  事業内容

  自動端子圧着機・関連機器の製造販売／端子・コネクター・各種電子部品の製造販売／精密バイス・各種精密補用工具の製造販売／精密プレス・圧着機・周辺機器の製造販売／各種精密機器の製造販売／プレス順送金型・インジェクション金型の製造販売

• エージェント求人

  407825040／【福島】人事・採用担当（須賀川市）※ポテンシャル〈土日祝日休み〉

  380~466万

  • 研修企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 店舗
  • 中途採用
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車運転
  • TikTok
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 営業
  • 販売
  • 保険

  株式会社オノヤ福島県須賀川市

  407825040／【福島】人事・採用担当（須賀川市）※ポテンシャル〈土日祝日休み〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。 【職務詳細】 同社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。 毎年組織を広げ、会社の未来を共に作る仲間を募集しています。まずは新卒採用（イベント企画・説明会運営・学生面談など）を中心に担当し、将来的には中途採用や人材育成など、幅広い業務に挑戦することも可能です。 【具体的には】 ■新卒採用：合同企業説明会出展／インターンシップの企画・運営／選考の企画・準備・実施／学生との面談・面接／SNSでの発信やコミュニケーション／説明会やイベントの運営 など ■中途採用：求職者管理・対応／面接／合同企業説明会出展 ■育成：社内研修やフォロー業務 【働き方】 休みも取りやすくプライベートとの両立が可能なため、ワークライフバランスを保って長期就業ができます。福利厚生や休暇制度、各種手当も充実しているため、安定してご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■大学卒業以上 ■普通自動車運転免許 ■営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方 【尚可】 ■金融・保険・自動車関連の営業経験（特に歓迎！） ■お客様との関係構築が得意な方 ★TikTokなどの配信も好きな方にオススメ！

  事業内容

  ■リフォーム事業（住宅リフォーム 企画・設計・施工・現場管理）■不動産事業（土地建物 売買・仲介・買取）■インテリア事業部 （インテリア家具 提案・販売）

• エージェント求人

  Head of HR

  800~1200万

  • COMPANY
  • ProActive

  企業名非公開福島県いわき市

  Head of HR気になる

  もっと見る

  仕事内容

  •Supporting the local General Manager as a reliable and proactive Business Partner; •Ensuring that employment and compensation practice are in compliance with Group company policies and/orJapanese regulations and legislation; •Developing labour cost controlling reporting systems, collecting data for monthly /yearly reporting and keepingthem updated; •Developing personnel annual and quarterly budget, ensuring consistency with actual costs and/or analysing gapsand proposing improvements; •Leading the local administration tasks, as well as benefits plan, insurances and services; •Dealing with Unions, if any, and relevant bargaining negotiation; •Preparing job description, job evaluation and job classifications, also working with Head Hunting firms, recruitmentwebsites and digital channels; •Taking care of sustainable succession planning programs as well as dedicated people development plans; •Defining technical and managerial training needs for employees and granting a proper implementation; •Assuring accurate record keeping for HR and Accounting related documents; •Supporting the Group HR Director in the change management process, assuring the local implementation of policies, training, and Group projects; •Ensuring compliance with Data Privacy and Protection Guidelines.

  求める能力・経験

  • General HR Management • Employment Cost & Budget Controll • Understanding and have a knowleadge of Labor Law and Compliences • strong quantitative and analytical skills • an organized, responsible and committed person • a detail-oriented team player • proactive and willing to take initiatives to be submitted to the managers

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔶東京電力/～900万円🔶【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※

  500~900万

  企業名非公開福島県大熊町, 福島県楢葉町, 新潟県柏崎市

  🔶東京電力/～900万円🔶【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する 【歓迎要件】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など

  事業内容

  -