海外危機管理担当者

職種

• リスク管理

• その他人事

仕事内容

【配属先部署の現在の役割・ミッション】 クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。 世界各国で起こっている紛争や災害などに関する危機管理を強化し、海外出張者、駐在員、帯同家族が、安心、安全に海外で働ける体制づくりを構築していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 海外の危機管理に関する業務をお任せします。 社内での危機管理体制の構築支援など 具体的には以下の業務をお任せします。 ・危機管理マニュアルの策定 ・退避に関するマニュアルや行動計画の策定 ・事業継続計画等の策定、改訂等のコンサルティング ・海外出張者・駐在員・帯同家族への安全教育・指導・医療サポート ・災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備・当日の進行・評価の支援 ・危機管理・安全の観点から拠点や駐在員が抱える課題を解決する新サービス・スキームの導入・開発 ・各国の危険情報のモニタリング・情報展開 ・危機発生時の連絡調整対応 ■仕事の進め方■ ＜進め方＞ 危機管理担当者それぞれが常に問題意識を持っており、課題設定～解決に向け、必要な内部・外部のリソースを活かしながら、自ら主体的に行動している。またチームとして進める必要がある課題・プロジェクトについては、基本的にいつでも危機管理担当者（メンバー）の招集は可能である。また、月に1度、危機管理メンバーである課長に（東京又は大阪で）進捗報告を行い、必要な決裁の取得、取り組み内容の軌道修正している。 ＜働くスタイル＞ 不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。 【入社後のキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ） 能力に応じて部署内外でのジョブローテーション（異職種）を実施する可能性があります。 【ポジションのやりがいや魅力】 必要に応じて海外出張も行っていただくことがあります。人命にかかわることもあるため、マネージメント層への報告もあり、非常に重要な職務です。

求める能力・経験

【入社前に必須の経験・知識】 (MUST) ・社内外の調整・交渉業務の経験を有している方（※危機管理に関わる業務経験が望ましい） ・企画立案・推進能力 ・仮説構築及び現状分析能力 ・英語力：TOEIC600点以上（業務上、使用経験のある方は不問） 持っていれば歓迎する経験・知識(WANT) ・事業会社などで危機管理、災害対策などを担当した方 ・危機管理などのコンサルティング経験のある方 ・事業継続計画（BCP）や災害対応マニュアル等の策定／改定経験のある方 ・危機管理、災害対策を担当する部署などを立上げしたことがある方 【語学力】 TOEIC700点以上歓迎。 WEBツールを使用して海外拠点との打合せ、メールでのやり取り 有事発生時の情報収集や伝達

語学

英語でビジネス会話が可能、英語でネイティブレベルで会話可能

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

500万円〜850万円

勤務時間

07時間45分 休憩45分

08:30〜17:00 ※テレワークは規程やガイドラインに則り行うことができます。 転勤：当面なし（将来的には可能性有り）

休日・休暇

125日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後： 14日 最高: 20日 半日・時間単位取得可

その他

年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。 《年収参考例》 ・約570万円：社会人経験5年程度／総合職　※残業代別途支給 ・約720万円：社会人経験10年程度／総合職　※残業代別途支給 ※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。 【賞与】業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】年1回

配属先

転勤

東京本社

住所

東京都中央区

喫煙環境

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

制度

その他

その他制度

【手当】 通勤手当　支給　※会社規定による 【寮・社宅】有　保有or借上 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による 【福利厚生】 退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、 クボタファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、 ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、 旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

制度備考