406194284/【山口】工場人事〈上場企業〉
400~590万
日本製紙株式会社
山口県岩国市
400~590万
日本製紙株式会社
山口県岩国市
採用人事
人事企画/制度設計
福利厚生/労務/給与管理人事
【職務概要】 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務 ・毎月の残業平均は、10時間程度/月です。ワークライフバランスや、自己研鑽のための時間をとっていただきやすいです。 ・入社後最初の勤務地は、しっかりと希望を聞いたうえで、決定させていただきます。 ・人事パーソンの育成シナリオには、他工場人事部門や本社人事部門でのOJTも必ず伴います。ゆえに転居を伴う転勤を許容いただけない場合はお見送りとなります。
【必須】 ・人事領域の業務経験のある方 【尚可】(現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します) ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEIC L&R 600点以上の方
正社員
有
400万円〜590万円
■勤務時間 8:30~17:00 ■休憩時間 60分
有
122日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
有給、年末年始、慶弔
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月 ■給与 年収:400万円~590万円 賃金形態:月給制 月額:240000円~ 賞与:年2回(平均4ヶ月分程度) 昇給:年1回(10月)
山口県岩国市
屋内全面禁煙
〒740-0003 山口県岩国市飯田町2-8-1 JR山陽本線「岩国」駅徒歩25分、車で9分
有
有
通勤手当、家族手当(扶養家族一人目月9000円、二人目以降8,000円)、住宅手当、社宅入居可能、退職金制度、財形貯蓄制度、階層別研修制度、自己啓発制度、都市勤務手当、住宅融資制度、従業員持ち株会 など
〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4-6(御茶ノ水ソラシティ)
研究開発本部、北海道営業支社、東北営業支社、中部営業支社、関西営業支社、九州営業支社、紙パック営業本部 札幌営業所、紙パック営業本部 名古屋営業所、紙パック営業本部 大阪営業所、紙パック営業本部 福岡営業所、紙パック営業本部 仙台出張所
紙、板紙、パルプ、液体用紙容器、溶解パルプ・機能性化成品、機能性フィルムの生産・販売およびエネルギー事業
日本製紙パピリア株式会社、日本東海インダストリアルペーパーサプライ株式会社、国永紙業株式会社、株式会社共同紙販ホールディングス、日本製紙クレシア株式会社、日本製袋株式会社、リンテック株式会社、日本製紙石巻エネルギーセンター株式会社 他
最終更新日:
340~520万
■当社の人事担当者として主に新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に携わります。特に新卒採用業務を中心に担当いただき、将来的にはキャリア採用や研修企画にも業務範囲を広げることができます。 【具体的には】■新卒・中途採用に関する企画・運営 ■企業説明会の企画・実施 ■母集団形成、選考プロセスの設計 ■人材紹介会社や求人媒体等との折衝 ■ダイレクトリクルーティングシステムにおけるオファー送付 ■インターンシップの企画・実施 ■採用管理システムの運用 ■内定者フォローの企画、運営 ■高校、大学等とのリレーション ■学生への工場案内、面接対応
【必須】 ■人事に関する業務のご経験 【尚可】 ■採用管理システム(ATS)の使用経験 ■ダイレクトリクルーティングツールの使用経験 ■インターンシップの企画、実施経験 ■人材紹介会社や求人媒体との折衝経験 ■研修制度の企画立案、実施経験 他
■船舶用配電機器、制御・計測機器の製造、販売 ■船舶用電気・電子機器及び部品の販売
500~600万
▼おすすめ ★地域活性化に貢献できる人事ポジション 交通事業を基盤に不動産・IT事業を展開する企業で、採用計画から面接、オファーまで一貫して担当。地域に根差した事業拡大に人事として関われます。 ★キャリアアップ可能&安定基盤 主任→課長→部長へのキャリアパスあり。創業40年以上の安定企業で、長期的なキャリア形成が可能です。 ★働きやすさ◎ 基本土日祝休&転勤なし 年間休日110日、土日祝休み(第一土曜のみ出勤)。転勤なしで下関勤務、在宅勤務相談可など柔軟な働き方ができます。 ▼お仕事内容 当社は、交通事業を基盤に住宅不動産、IT事業を展開している企業です。 1981年12月に山口県下関市で設立、本社を置いています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。是非ご応募ください。 ■業務内容: ・採用計画立案 ・採用予算の確保・社内決裁 ・採用ターゲット策定・要件定義 ・採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動 (募集・書類選考・面接・オファー面談 など) ■業務詳細: ・社内の設備や備品の管理、車両管理 ■組織構成: 総務人事部には3名在籍しています(20~50代の男女3名) ■キャリアパス: 実績や本人希望を考慮の上、主任⇒課長⇒部長のキャリアを目指すことが可能です。 ■当社について: タクシー事業で創業し、40年以上の歴史を持つ、「生活総合産業グループ」です。 人の「移動を支える」タクシー、人の「住まいを支える」住宅不動産、そこに「IT・テクノロジー」を組み合わせ、社会課題の解決に取り組んでおり、仕事を通じ、地域活性化を実現して参ります。 また、理想の実現のために他地域への展開など事業拡大にも取り組んでおり、将来的には山口県に留まらず、全国に事業展開を目指しています。
■必須条件: ・人事の実務経験がある方(特に中途採用業務) ・普通自動車運転免許(AT限定可) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
創業40余年の当社は、山口県内の生活産業企業です。交通事業での年間累計顧客数は100万人以上。人口130万人余の山口県内において、延べ75%を超える方々に、ご愛顧いただいています。 (1)交通事業/タクシー・福祉タクシー・観光タクシー (2)住宅・不動産事業/買取再販サービス・不動産賃貸・分譲サービス (3)保険事業/保険代理店サービス
350~400万
採用、労務管理を中心にお任せします。その他、管理本部内の他の業務のサポートをお願いします。 同社には正社員だけでなく、様々な雇用形態、技能実習生がいますので、雇用形態等にあった柔軟な対応が必要となります。 将来的には、人事部門の管理職としてご活躍いただくことが期待されるポジションです。 ・採用企画立案、人員計画策定及び計画に基づいた各媒体との調整 ・採用業務全般(新卒、中途、パート、派遣、技能実習生) ・雇用管理、労務管理(外国人雇用に関連する業務含む) ・組織改編、要員計画に関する業務 ・人事評価、昇格試験に関する業務 ・社員研修企画運営 ・その他、労務関係など人事業務対応、電話対応、来客対応
<必須> ・新卒、または中途採用業務の経験 <歓迎> ・パート、派遣の採用業務経験 ・技能実習生対応経験歓迎(英語不要)
食品製造業(水産練製品、調理麺製品等の製造および販売)
400~600万
安定した事業基盤のもと、事業拡大のスピードを加速させている当社。 経営の意思決定を支える為、人件費や損益の分析から改善提案までを担う即戦力を募集します。 【具体的には】 ・人件費や労務コストの集計、分析 ・部門別、会社の損益データ分析 ・数字を基にした業務改善や効率化の提案 など 【ここがポイント】会社全体の「人」に関すること全てを行うのが人財開発部のお仕事です。人を生み出し、育て、永続的に働いてもらえるよう改善し、全社員をバックアップする部署です!
【必須】■人事、経営企画、財務などでの人件費や損益分析の実務経験 ■ExcelやPowerPointなどを用いた資料作成スキル 【特徴】 ・年商796億円、全国244ヶ所の斎場を展開 ・冠婚葬祭大手企業の正社員! ・基本土日祝休み!※会社カレンダーに基づく ・経営に近い立場で関われるポジションの募集
結婚式場・葬祭式場の経営、冠婚葬祭の施行に関する業務、物流センター業務、ホテル経営、介護事業、仏壇・仏具・墓石販売、日本セレモニー会員の募集・管理
376万~
管理部に所属し、経理業務を中心に担当。将来的には管理職としてマネジメントも期待されるポジションです。そのほか総務・労務業務や部門間の調整や出荷対応、製造計画の作成など、幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】■経理業務:月次の仕訳処理、仕入・売上の経理資料作成、決算業務、入金・出金管理、支払い手続き ■総務業務:社内外の調整窓口、各種手続き対応 ■労務業務:給与計算、勤怠管理 ■その他:出荷対応、製造計画作成、社内改善活動 ■部門間調整:各部署との連携、情報共有の窓口として活躍いただきます。 業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲
【必須】 ■経理業務経験(仕訳、月次処理など) ■基本的なPC操作スキル 【歓迎】■マネジメント志向のある方 ■社内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【魅力】■ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業はほとんどなく、自身で業務スケジュールを調整できるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。■管理部門の中核として、経営層との関わりも多く、会社全体の動きを把握できる立場です。OJTによる丁寧な引継ぎ体制があり、未経験分野も安心して学べます。
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340~520万
新卒・キャリア採用担当として、採用活動全般に携わっていただきます。特に新卒採用業務を中心に担当いただき、将来的にはキャリア採用や研修企画にも業務範囲を広げることができます。 【具体的には】■新卒・中途採用に関する企画・運営 ■企業説明会の企画・実施 ■母集団形成、選考プロセスの設計 ■人材紹介会社や求人媒体等との折衝 ■ダイレクトリクルーティングシステムにおけるオファー送付 ■インターンシップの企画・実施 ■採用管理システムの運用 ■内定者フォローの企画、運営 ■高校、大学等とのリレーション ■学生への工場案内、面接対応
【必須】 ■企業での採用業務の実務経験3年以上(特に新卒採用担当者) ■会社説明会の企画、実施経験 【尚可】 ■採用管理システム(ATS)の使用経験 ■ダイレクトリクルーティングツールの使用経験 ■インターンシップの企画、実施経験 ■人材紹介会社や求人媒体との折衝経験 ■研修制度の企画立案、実施経験 他
■船舶用配電機器、制御・計測機器の製造、販売 ■船舶用電気・電子機器及び部品の販売
500~600万
採用業務を中心に一部総務業務をお任せします。 【業務詳細】 ・中途採用、新卒採用の採用計画立案から実業務 ・福利厚生制度の運営、保険手続き、健康診断の手配 ・社内の設備や備品の管理、車両管理 ・福利厚生制度の運営、保険手続き、健康診断の手配 ・契約書や重要書類の作成・保管・整理 ・社内行事の企画・運営 ・給与計算を除いた人事業務のサポート 等
【必須】 ■人材採用の実務経験がある方、総務実務経験がある方 ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【求める人物像】 ■新しいことにチャレンジしたい方 ■周りと円滑にコミュニケ―ションを取り、仕事を進められる方■当社が行う事業やプロジェクトに共感してくださる方 ■裁量の大きな仕事にチャレンジしてみたい方 ■知識欲を高く持ち、会社と共に自身の成長を楽しめる方
●タクシー・ハイヤー事業 ●不動産売買・賃貸/中古住宅買取再販事業 ●交通事業者向けシステム・アプリ開発・提供
500~2000万
CHROのゴールは、優れた人材を集め、スキル・能力・モチベーションを高めながら、組織としてのアウトプット最大化とオペレーション効率化の両方を実現し、売上・利益・企業価値のアップに貢献することです。具体的には以下の課題へ取り組んでいただきます。 1. 人事戦略の策定と組織設計 企業戦略とビジネスモデルを深く理解した上で、事業推進に必要なスキルと能力を特定し、最適な人材ポートフォリオと組織体制を設計します。 2. 採用のプランニングと実行 一般従業員から経営幹部まで幅広い層を対象に、必要なタイミングで、必要な要件の人材を、必要な人数、確保します。 3. 能力開発・評価・報酬の制度構築 事業展開に必要なスキルと能力を強化するために、業務マニュアル・トレーニングプログラム・キャリアパス・評価・報酬・等級などの各種仕組みを整備します。それらを相互に連動させ、相乗効果を高めるように、一貫性のある包括的で統合された仕組みを構築します。 4. 個人とチームにおけるモチベーションの確立 日々の仕事の楽しさと社会に対する意義、さらに企業としての財務規律(ファイナンシャルディシプリン)を、誰もが理解し、実感できるようなメッセージとコミュニケーション戦略を進め、全ての社員と組織全体のモチベーションを最大化します。 5. 人的資源と組織に関連する全ての施策のマネジメント HR組織に留まらず、全ての部門の幹部や社員との協力関係を築き、HR施策を円滑に進め、ビジネスオペレーションの強化に寄与します。 6. 経営者へのアドバイス CEO、COO、CSO、役員、事業本部長に対して、HR戦略、採用、制度設計に関して、最新の知識に基づき、専門的で高度なアドバイス、提言を行います。 なお、上記1〜6について、現時点で、全てに関する経験は必要ありません。職務の遂行に必要な知識やスキルの習得について、会社として積極的に支援しますので、新しいことにも安心してチャレンジいただけます。 <同社について> 国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。 ・コンサルティング会社・市場調査会社向けの、デスクトップリサーチ、インターネットアンケート、レポート作成などの代行サービス。 ・大手企業の経営企画部門・マーケティング部門向けの、調査、分析、報告書作成サービス ・大手企業の法務部門・知財部門向けの、商標、知財、契約の管理システム運用サービス ・情報システム部門・SIer向けの、アジャイル型システム開発サービス ・Eコマース企業向けの商品情報調査、画面作成サービス
<MUST> グローバル企業のHR部門における経験、あるいは、人事コンサルティング会社やエグゼクティブサーチ会社などにおける経験。 <WANT> HRに関連する様々な知見。例えば、タレントアクイジション、能力開発、役員研修、アセスメント、ガバナンス、サクセション、労務、給与、制度設計、OKR、1on1、リーダーシップ、組織設計、人事DD、地方都市における多人数の採用、など(いずれも必須条件ではありません)。
国内の売上トップ500社に含まれる大手企業やプロフェッショナルファームへ、以下のような高度で専門的なサービスを提供しています。 市場調査会社から受託しているリサーチ関連業務は、国内市場の8割という圧倒的なシェアを誇り、リーディングカンパニーとして知られています。
610~1120万
長府製造所にて労務業務全般をご担当。労務全般の業務をご担当いただき、従業員が安心して働ける労働環境の構築に貢献いただきます。 【詳細】■従業員の労務管理に関する業務(就業管理、異動、昇格・評価 等)■従業員の採用、育成に関する業務(基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育)■従業員の福利厚生に関する業務(福利厚生施策の企画・立案、運用管理)■その他(誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等)
【必須】■人事総務系の業務経験をお持ちの方 【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務。従業員との直 接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力。長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場(採用・育成、キャリア形成)で貢献することができます。
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
600~900万
当社の人事グループにて、プレイングマネージャーとして人事・労務業務を担当いただきます。 将来的には人事部門全体のマネジメントを期待されているポジションです。 具体的な業務は下記を想定しております。マネージャーポジションとして、全般的に業務をご担当いただきます。 (1)人事・給与の諸制度に関する業務 (2)採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 (3)従業員の教育訓練(新入社員教育他)に関する業務 (4)安全衛生・社会保険・福利厚生に関する業務 (5)業務改善・システム化推進に関する業務
【必須条件】 ・人事、労務などのマネジメント経験
セラミックパッケージ SMT対応チップパッケージ、CMOS/CCD、MEMSパッケージ、マイクロウェーブパッケージ、光パッケージ、RFパワーデバイス用パッケージ、LEDパッケージ 機能回路基板・電子機能部品 プレス成形セラミック製品等