406964807/【長崎】人事労務(リーダー候補)〈従業員1000名以上〉
300~450万
社会医療法人春回会
長崎県長崎市
300~450万
社会医療法人春回会
長崎県長崎市
人事企画/制度設計
福利厚生/労務/給与管理人事
【職務概要】 長崎県下でも大規模の民間医療グループ「社会医療法人春回会」における 法人全体の給与・労務のリーダーをしていただける方の募集です。 人事労務関連業務を中心に担当していただきます。 ※担当業務は、御本人の希望やご経験、能力、適性等を 配慮した上で決定いたします。 なお、人事制度構築も下記のうち一部担当いただきます。 【職務詳細】 <人事労務関連業務> ・入社/退社の手続き・職員の契約更新対応 ・勤怠管理・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き・従業員給与計算 <人事制度構築> ・目標評価設計関連・福利厚生施策 ・制度設計/構築 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型業務もあります。 ・人事データ集計/分析/活用
【必須】 人事労務経験がある方 【尚可】 プロジェクト推進の経験がある方 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務を行っていただきます。同法人の人事労務関連の理解後、法人の人事制度の構築や変更にも携わっていただきます。 ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組み化や構築、経営層への報告や他部門責任者との調整を行っていただきます。 また、個人の指向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
正社員
有
300万円〜450万円
■勤務時間 8時45分~17時30分 ■休憩時間 60分
有
110日
有給、夏期、年末年始
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:3ヶ月 ■給与 年収:300万円~450万円 賃金形態:月給制 月額:192300円~ 賞与:年2回、計3.6ヶ月分(昨年度実績) 昇給:有
長崎県長崎市
屋内全面禁煙
長崎県長崎市宝町7-17若草ビル2F 長崎電気軌道本線「宝町」駅より徒歩5分
有
・通勤手当・資格取得支援制度・家族手当・保育手当・退職金制度(勤続3年以上)・制服貸与・教育研修制度
長崎県長崎市宝町6番8号
■井上病院■長崎北病院■出島病院■週な開会クリニック・検診センター■有料老人ホーム春の家■特別養護老人ホーム・ショートステイめざめ
病院の運営、クリニックの運営、介護系事業の運営
最終更新日:
367~558万
担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理をお任せします。具体的には、人事手続き/登録/給与計算/福利厚生/退職金/社会保険の手続きです。その他、採用面接やメンバー教育等、幅広い業務をお任せします。 執務フロアにてご就業いただきます。本社(東京)のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください。本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります。 ■プロジェクト管理(採算管理、メンバーの教育、業務の進捗管理、顧客対応などの業務です。) (業務内容の変更の範囲)当社業務全般
【必須】■リーダーやマネジメントの経験■給与実務または労務等の一連の業務フローを理解されている方■顧客企業との業務経験(電話・メールでの連絡、交渉した経験)■繁忙期には残業(20時間程度)が可能な方 【歓迎】 ■Excel関数(SUM、IF、SUMIF、VLOOKUPなど)各種ショートカットキーの業務での取り扱い実績■MOUS等、Officeに関する資格保有者■業務システム(人事給与、経理、社内申請(ワークフロー)、請求書発行等)を利用した経験 ※UIJターンの方歓迎です!
金融・製薬・産業(製造、流通、人材、等)の業界に強みを持つ■システムコンサルティング・設計開発、ネットワーク構築、BPO業務、得意分野である金融業、製薬業、などでコンサルティング、SI、SOを連携させたサービスの高度化を図っています。
400~500万
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
-
300~900万
全世界に派遣されているオーシャンネットワークエクスプレスの邦人社員に関連する人事関連業務 ●採用 ・採用業務全般の管理: 求人広告、面接、部門との後の議論等 ・キャリア開発プログラムなどに関するチームとの連携 ・国内・海外のインターンシップのサポート ・オンボーディング(新卒・キャリア採用向け)/オフボーディングの手続きの実施及び、合理化 ●労務 ・ONEグループ全体の人事異動に関する施策やポリシーの実行 ・人事異動におけるビザや許可証の手続きの実行とサポート ・従業員やその家族の住居の異動におけるサポート ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ●管理職 ・上記業務の管理業務
■採用やHRにおける4〜5年の実務経験 ■英語での業務対応能力
▼ONEは、長崎市に2023年12月にONE DEJIMA株式会社を設立。2024年4月に事業を開始。 ▼シンガポール本社から一部の専門性を要する業務を担い、当社のグローバルネットワークの拡充と、地域創生の両立を目指す。
800~800万
【職務概要】 部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の抜本的刷新と推進:自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング(広報)の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。 ・組織変革と理念の浸透(インナーブランディング):組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。 ・成果と成長を最大化する評価制度の設計:制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。 ・次世代リーダー育成と教育体制の確立:自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。
【歓迎要件】 ・人事領域における抜本的な変革経験:急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果(採用数倍増、離職率の大幅低減など)を上げた経験。 ・戦略的採用の実務経験:エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。 ・プロジェクトマネジメント能力:評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。 ・多種多様な職種への理解:営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。
ふるさと納税業務サポート
400~800万
【職務概要】 ONEおよびONE DEJIMA双方における人事評価制度の運用を安定的に支えながら、評価データを活用した制度改善・組織強化を担っていただきます。単なる「管理業務」で終わらせず、将来的には人事を戦略機能へと進化させる中核人材を目指します。 【職務詳細】 ■Performance Management 評価制度運用(業務全体の約8割) ・HRシステム(SAP SuccessFactors)を活用した評価制度の運用管理 ・評価プロセス全体の進捗管理およびフォローアップ ・評価内容の品質確認および運用精度の担保 ・マネージャーおよび従業員からの問い合わせ対応・サポート ■ データ整理・基礎分析 ・評価分布の可視化およびデータ整理 ・評価完了率や傾向の基礎分析、経営・人事向けレポート作成の補助 ■Talent Acquisition支援 ・Job Description(JD)作成補助 ・採用関連データの整理・管理 ・面接日程調整および運営サポート、採用プロセス改善の補助 ■制度改善・組織開発支援 ・評価制度の改善提案、コンピテンシー設計・見直し支援 ・タレントマネジメント施策との連携 ・ONE人材施策(ONE Academy等)との接続
【必須】 ・ 人事、評価制度運用、または関連分野での実務経験。 ・ SuccessFactors等のHRシステム利用経験 ・ データを扱うことに抵抗がない方 ・ビジネスレベルの英語力(読み書き、会話) (若手育成枠の場合) ・社会人経験3~7年程度 ・人事または人材関連業務経験 ・業務改善や分析に興味がある方 ・丁寧なコミュニケーション能力 ・英語を使った業務に抵抗がない方 【尚可】 ・制度の設計・リニューアル・採用企画経験に携わった経験 ・海外の拠点とのビジネス経験
現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート
330~500万
○人事事務 富士通グループの給与・社会保険等を扱うBPOセンターにて、人事労務実務およびメンバー管理を担います ◇具体的には、、、 ・給与計算および勤怠データチェック ・健康保険・社会保険・雇用保険の各種手続き ・福利厚生関連の申請受付・届出対応 ・入社・退社・再雇用に関する事務手続き ・育児・介護給付金など公的給付の申請業務 ・グループ会社からの電話・メール対応 ・郵便物仕分け、配布、庶務業務 ・業務フローの構築、改善およびチームサポート チームは給与計算・社会保険など9ユニットに分かれ、コミュニケーションを取りながら進行 入社後はOJTで先輩が付き添うため大手グループ特有のルールも徐々に習得できる 事務経験とExcelの基本操作があれば人事領域未経験でも歓迎され、将来的にはリーダーとしてメンバー育成や業務改善をリードしていくことが期待されている
事務経験 【必要なPCスキル】基本的なExcel関数操作(SUM、IFなど) 【歓迎】人事事務(給与計算、勤怠管理、福利厚生など)における1分野でもご経験がある方
設立:1985年 売上高:3,540億8,500万円 資本金:290億6,596万円 従業員数:70,291名 ≪事業内容≫ デジタルマーケティングサービス、ECワンストップサービス、コンタクトセンターサービス ビジネスプロセスアウトソーシングサービス、グローバルサービス
400~600万
○人事事務(管理職候補) 共同出資会社の人事労務BPO部門で、給与計算や社会保険手続きなど実務を担いつつ、チーム運営と業務フロー構築をリードします ◇具体的には、、、 ・給与計算、勤怠データチェック ・健康保険・社会保険・雇用保険の各種手続き ・入社、退社、再雇用など社員ライフイベント対応 ・育児・介護給付金の申請受付、届出 ・業務進捗管理と顧客企業への報告 ・郵便物仕分け、電話・メール応対 ・メンバーの育成、シフト管理、業務フロー最適化 OJT研修が用意されており、入社後は長崎BPOセンターで約70名の部署に配属 コミュニケーションを大切にしながらチームで成果を追う文化が根付いている マネジメント裁量が大きく、労務実務の幅を広げつつ管理職としての成長も望める 在宅勤務は全体平均で月1~2割程度、状況に応じた柔軟な働き方が可能
・マネジメント経験(メンバの労務管理をやっている方) ・事務経験(Excel関数、メールなど) 【歓迎】労務事務経験
設立:1985年 売上高:3,540億8,500万円 資本金:290億6,596万円 従業員数:70,291名 ≪事業内容≫ デジタルマーケティング、ECワンストップ、コンタクトセンター、ビジネスプロセスアウトソーシング、グローバルサービス
330~500万
○人事事務 給与計算や勤怠管理を中心に、人事関連の各種手続きをチームで進めるポジション ◇具体的には、、、 ・給与計算データ作成・チェック ・勤怠管理システムの運用 ・健康保険・社会保険・雇用保険の手続き ・福利厚生申請・処理 ・入退社手続きおよび関連書類管理 ・グループ会社内からの電話・メール問い合わせ対応 ・郵便物仕分け・配布 ・業務フローの構築・改善 入社後はOJTで基礎を身に付けた後、担当領域を広げながらメンバー育成やフロー改善にも挑戦いただきます チームでコミュニケーションを取り合う文化が根付いており、マネジメント志向の方には早期にリーダー業務を任せるチャンスも豊富です
事務経験 【必要なPCスキル】Excel基本的な関数の実務経験(SUM、IFなど) 【歓迎】人事事務(給与計算、勤怠管理、福利厚生など)における1分野でもご経験がある方
設立:1985年 売上高:3,540億8,500万円 資本金:290億6,596万円 従業員数:70,291名 ≪事業内容≫ デジタルマーケティングサービス/ECワンストップサービス/コンタクトセンターサービス/ビジネスプロセスアウトソーシングサービス/グローバルサービス
280~310万
【職務概要】 同社において、経理事務および労務関連業務を担当します。まずは出納、仕訳業務からスタートし、段階的に業務の幅を広げていただきます。 【職務詳細】 ・出納事務(現金支払・入金) ・伝票仕訳業務(経理ソフトは大蔵大臣を使用) ・労務、給与計算、社会保険手続きなど ・銀行、郵便局などへの外出用務(AT限定可の普通自動車を使用) 【備考】 外部に顧問の社会保険労務士および税理士が在籍しています。事務員は他に2名在籍しており、前任からの引き継ぎや先輩社員による指導体制が整っています。 ★お子様の学校行事やご家族の急病等によるお休みも配慮します。 ★有給休暇について半日休制度あり ★事務スタッフは有給休暇の取得率が高く、希望休も取りやすいよう協力し合っています。
【必須】 ・経理実務経験 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・普通自動車運転免許(AT限定可)
鉄スクラップ・非鉄金属屑のリサイクル加工販売、廃自動車の収集運搬・解体・破砕業、普通鋼材および中古鋼材の販売、一般廃棄物、産業廃棄物の収集運搬・中間処理業
320~500万
【仕事内容】 勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 ◆スケジュール管理:給与計算のスケジュールに沿った、毎月の勤怠管理スケジュールを顧客とすり合わせます。 ◆問合せ対応:顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ◆定例報告:担当顧客と月ごとの勤怠管理運用業務の結果報告を実施します。 ◆規程変更対応:顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して勤怠計算ロジックの修正を行います。
【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験(関数・VLOOKUP等の中級レベル) 【歓迎要件】 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験(分野は問いません) ・給与計算の実務経験(ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です) ★配属先の全体像 長崎拠点 17名(20~30代のメンバーが中心です)
■給与業務のアウトソーシング