【Confidential】経営を動かすCHRO／CIOポジション｜人とテクノロジーの変革を担う

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ベイカレン（戦略・エキスパート）4555

  600万~

  株式会社ベイカレント東京都港区, 大阪府大阪市

  ベイカレン（戦略・エキスパート）4555気になる

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  仕事内容

  特定分野/ソリューションのエキスパートとしてリーディングカンパニーの経営課題を解決いただきます。 業界、業務、ソリューションの深い知見や経営/企画経験を活かし、企業の経営陣への提案やPJ推進支援を担当いただきます。 （プロジェクト事例） 金融：米スタートアップとのアライアンス検討および先端DXソリューション導入支援 エネルギー：大手エネルギー会社にて製油所のDX推進に向けた、デジタル技術導入の全社方針の策定支援 通信：ドローン分野におけるビジネススキーム構築、ユースケース創出、パートナー企業との提携推進 自動車：交通事故ゼロに向けた技術戦略立案 印刷：Web3/メタバース等の先進領域新規サービス企画検討 小売：DMP構築/分析/販促のデジタルプラットフォームの立上げ 製薬：細胞治療における新ソリューション展開の検討支援

  求める能力・経験

  ■必須 社会人経験5年以上 特定分野/ソリューションにおける高度な知見 ■歓迎 自社経営層またはクライアント幹部層に対する企画提案経験 業務改革やシステム構築等における構想策定経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事責任者（CHRO候補）

  800万~

  株式会社JoBins大阪府大阪市

  人事責任者（CHRO候補）気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】<br>■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。<br>■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や<br>採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。<br>■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。

  求める能力・経験

  応募条件<br>人事、給与、労務、採用の経験3年以上<br><br>歓迎条件<br>・ＣＨＲＯのご経験<br>・採用コンサルティングの経験がある方<br>・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方<br>・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事統括部長

  800~900万

  • 人事
  • 人材採用目的のコーポレートブラ...
  • 部長
  • 教育

  エントリーいただきご紹介可能な方にお伝えします大阪府大阪市

  人事統括部長気になる

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  仕事内容

  人事統括責任者として下記部門を統括いただきます。 ・人事課 ・採用課 ・労務課 ・総務課

  求める能力・経験

  人事部長経験（次長経験可） 採用経験 教育経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  408357467／【北海道】総務・人事責任者候補（プレイングマネージャー）〈従業員1000名以上〉

  540~600万

  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 管理職
  • マネジメント
  • 法改正対応
  • 監督署対応
  • 労務管理
  • 人事
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 分析

  株式会社加森観光本社北海道札幌市

  408357467／【北海道】総務・人事責任者候補（プレイングマネージャー）〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 総務部の責任者候補として、労務・人事・採用・制度設計を中心に総務部門全体を統括していただきます。管理職としての判断業務に加え、実務にも携わるプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 【職務詳細】 ・採用実務および採用計画の立案 ・労務管理（社員面談、相談対応、法改正対応、労働基準監督署対応） ・人事評価の取りまとめ、人事制度の運用・アップデート ・給与設定および人事考課の運用 ・社内制度の企画、整備、改善 ・総務業務全般の管理 ・部門メンバー（8名）のマネジメントおよび育成 【ミッション】 現在は世代交代・変革フェーズにあり、既存の良さを引き継ぎながら、人事・労務・制度を現代に合わせてアップデートしていく中核を担っていただきます。経営者と直接ディスカッションしながら、裁量をもって会社づくりに関わることが可能です。 【備考】 ※宿泊を伴う出張が2カ月に1回程度発生します（普通自動車免許必須）。

  求める能力・経験

  【必須】 ・総務部門の実務経験（労務、人事、採用、制度設計など） ・管理部門でのマネジメント経験 ・部下や後輩の育成経験 ・数字を用いた分析や管理に強みをお持ちの方 ・普通自動車免許（出張で使用するため） 【尚可】 ・観光業界や多拠点展開を行っている企業での管理部門経験 ・人事制度の構築や抜本的な見直しに携わった経験

  事業内容

  ■旅客運輸業務■観光施設、ホテルの経営■スポーツ施設の経営■飲食店、売店、娯楽施設の経営■不動産の開発、賃貸に関する業務

• エージェント求人

  408354532／【大阪：リモート】採用実務マネージャー（人事／採用戦略）〈土日祝日休み〉

  600~800万

  株式会社日本経営大阪府豊中市

  408354532／【大阪：リモート】採用実務マネージャー（人事／採用戦略）〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 コンサルティング事業部におけるキャリア採用全般の実務および企画運営を担っていただきます。部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部門の採用戦略実行から組織構築まで幅広く携わります。 【職務詳細】 ・採用戦略の実行：各コンサルティング部（戦略、組織人事、業務プロセス、介護福祉、行政等）の採用要件定義および獲得施策の実行 ・ハンズオン実務：ダイレクトリクルーティング（各種媒体、LinkedIn、SNS等）の運用、対象母集団形成（人的ネットワーク形成）、エージェントコントロール、カジュアル面談・アトラクト ・プロセス最適化：採用コスト削減、リードタイム短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案 ・組織構築：将来的なリクルーターチームやアシスタント体制の構築・マネジメント 【ミッション】 1. 各コンサル事業部長と連携し、事業成長の「伸びしろ」となる最適なキャリア人材を獲得すること。 2. エージェントに依存しない、ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNS運用など独自の採用基盤を構築し、社内にノウハウを蓄積・仕組み化すること。 3. 2026・2027年度の採用計画を成功に導くため、プロセス全般を最適化し採用戦略の旗振り役を担うこと。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績 ・自ら課題を発見し、採用計画を立てて推進した経験 【尚可】 ・コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験（特にハイレイヤー層の扱い） ・採用広報やSNSを活用したブランディング経験

  事業内容

  ■経営コンサルティング事業■教育・研修事業■クラウドによるソリューション提供事業

• エージェント求人

  408292319／【大阪】商品事業本部における人事総括（組織力・職場風土向上企画）〈従業員100…

  550~950万

  • 予算策定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 商品企画
  • チームリーダー
  • 人事
  • 提案
  • 予算管理
  • 担当者
  • 教育
  • マネジメント
  • 開発
  • 組織開発

  ダイハツ工業株式会社大阪府池田市

  408292319／【大阪】商品事業本部における人事総括（組織力・職場風土向上企画）〈従業員100…気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 事業商品本部の組織力強化・職場風土向上を目的に、人事および総括関連業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・職場風土向上施策の企画、運営 ・部門横断的な人材育成、教育企画の立案、運営 ・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒、キャリア採用の推進 ・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整） ・予算管理およびDX推進による業務効率化 【仕事の進め方】 担当者がチームリーダーと相談しながら進行します。積極的な提案が歓迎され、上司の支援のもとプロジェクトを推進できる環境です。主な関係先として、社内各本部や海外事業体、トヨタ自動車と連携しながら業務を進めます。 【魅力・ミッション】 240名規模の本部を支える施策を担い、「リバースメンター制度の導入」や「オフィス環境の改善」など、組織活性化に向けた改革を自ら企画から実行まで取り組める環境です。将来的には事業企画や商品企画へのチャレンジも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれかの経験 ・組織横断のプロジェクトに主体的に取り組んだ経験 ・人事制度、組織開発に関する経験 【尚可】 ・組織マネジメントの経験 ・英語によるコミュニケーション能力 ・人事関連実務の経験

  事業内容

  軽自動車・小型自動車・産業車両・各種工作機械などの製造・販売

• エージェント求人

  408253664／【福岡】労務責任者〈転勤なし〉

  450~600万

  • 給与計算
  • 人事
  • 提案
  • 担当者
  • 運用設計
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 再発防止
  • 執行役員
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護

  株式会社SKY福岡県福岡市

  408253664／【福岡】労務責任者〈転勤なし〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社にて、労務領域を軸に人事・組織課題の解決をお任せします。 執行役員が全社方針・最終意思決定を担い、その方針を制度・運用・改善施策として具体化し、現場に定着させる役割を担います。 給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務実務は担当者が行っており、本ポジションは全体を整理・判断・調整する立場となります。 【職務詳細】 ■労務領域の統括・改善 ・労務全体の運用方針の整理・改善提案 ・就業規則、各種規程の整備、見直し、運用設計 ・労使協定（36協定等）の管理・運用判断 ・労基署・行政対応の実務統括、是正対応の主導 ・労務リスクの洗い出しと未然防止策の構築 ・社労士等、外部専門家との連携・調整 ※給与計算・社会保険等の実務対応は担当者が行います。 ■人事としての組織改革・課題解決 ・組織、人材課題の構造整理 ・人事制度（評価・等級・賃金等）の設計・見直し ・現場と経営をつなぐ人事施策の企画・推進 ・ハラスメント、労務相談への判断対応、再発防止設計 ・人事、労務領域における業務フロー、役割整理

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社における労務経験（３年以上目安） ・就業規則・労使協定・行政対応の実務知識 【尚可】 ・労務責任者、人事責任者、またはそれに準ずる経験 ・組織改革・制度再設計に関わった経験 ・医療・介護・福祉など人材密集型業界の経験

  事業内容

  ◆介護サービス事業

• エージェント求人

  408240727／【大阪】採用担当（担当課長）〈従業員1000名以上〉

  582~696万

  • 提案
  • クロージング
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 開発

  株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社大阪府大阪市

  408240727／【大阪】採用担当（担当課長）〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、 採用リクルーター業務を担当して頂きます。 【職務詳細】 具体的な業務内容につきましては、書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容となり、リクルーティング全般の経験を身につけて頂くことが可能です。 基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行うため、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【入社後について】 応募者を対応するにあたり重要なことは「傾聴」して「提案」することになるので、その上で必要な同社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身につけていただき、採用業務を進めて頂きます。 ≪キャリア採用部のリクルーター組織体制≫ 製造ソリューション採用課：機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当 ITソリューション採用課：IT分野のエンジニア採用を担当　 ※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定した採用となります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・面接官のご経験がある方 (落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ※以下のいずれかを必須とします。 ・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問) ・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 【尚可】 ・キャリアコンサルティング経験がある方 (資格取得者であれば尚可) ・提案やプレゼンが得意な方 ・周りの人を巻き込んで業務を遂行できるコミュニケーション 力をお持ちの方

  事業内容

  AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

• エージェント求人

  408181787／【大阪】HR担当〈上場企業〉

  450~600万

  • 戦略提案
  • 人事
  • イベント企画
  • 提案
  • 担当者
  • 営業
  • 開発
  • 保険
  • 生命保険
  • クロージング
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人材紹介
  • 中途採用

  株式会社キャピタル・アセット・プランニング大阪府大阪市

  408181787／【大阪】HR担当〈上場企業〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 HR担当者として、以下の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用関連 ・中途エンジニアの採用業務全般（母集団形成～選考対応～クロージング～入社フォロー） ・開発部門との人材要件すり合わせ ・社内外イベント企画 ・採用媒体の選定・企画　 ・面接対応　 ※横断的にHRの様々な業務経験を積むことで、人材に関わることを幅広く担当でき、人事部門の幅広い知見を身につけることや成長が可能です。 【キャピタル・アセット・プランニングの特徴】 ■金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です：フィンテックという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略として取り組んでいます。現在保険・金融の提案営業の際に多く扱われているシステムを独自開発しています。 ■9割自社内開発：設立当初、大手生命保険会社と取引があり高い信頼を得ていた事から金融・保険という機密性の高いシステムを自社内開発で任されています。

  求める能力・経験

  【必須】 ■以下のうち、いずれかの業務を3年以上経験されている方 ・IT関連の事業会社での人事や採用担当、リクルーター業務経験者 ・人材紹介会社にてIT領域のリクルーティングアドバイザー業務経験 ・業種問わず中途採用担当としての業務経験 【尚可】 ・これまでに培ってきたIT人材に関する知見を企業人事で活かしたい方 ・これまでの経験を活かして自発的に行動できる方 ・マネジメント経験がある方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・関係部門間との調整や折衝が得意な方 ・新企画の立案や実行運用することに前向きな方

  事業内容

  ■システムインテグレーション業務■統合資産管理システムの提供■統合資産管理システムを活用した資産家向けエステートプランニングの提供■投資教育、ファイナンシャルプランニング教育事業、その他

• エージェント求人

  408180696／【リモート】HRBP（組織開発・人材開発リード）〈土日祝日休み〉

  900~1260万

  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 人事
  • パートナー
  • 部長
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 翻訳
  • コンサルタント

  株式会社TRAILBLAZER大阪府大阪市

  408180696／【リモート】HRBP（組織開発・人材開発リード）〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。 【職務詳細】 ■組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション ・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 ・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 ■戦略的タレントマネジメントの基盤構築 ・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） ・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 ■オンボーディング・エコシステムの構築 ・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 ・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 ■事業部採用における戦略パートナー ・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ・「論理（データ／ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・デジタルツールリテラシーが高いこと ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 且つ ・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは ・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 【尚可】 ・チームマネジメントの経験（規模は問わない）

  事業内容

  ・各事業と一体でのデジタル施策の実行支援・データ利活用による事業横断の価値創出・高度デジタル人材の採用・育成の加速