人事（新卒・キャリア採用対応）■CMでおなじみの家電・日用品メーカー■宮城県・東京勤務

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京／新橋】キャリア採用（人事）

  500~850万

  • 人事

  ミネベアミツミ株式会社東京都港区

  【東京／新橋】キャリア採用（人事）気になる

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  仕事内容

  多種多様なニッチトップ製品を持つ東証プライム上場の超精密部品メーカーにて、キャリア採用業務全般および全社採用力強化に向けた戦略企画・実行を担うスペシャリストを募集します。 現場との要件定義から、選考、オファー、内定面談までを一気通貫でハンドリングし、自らの活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられるポジションです。 単なるオペレーションにとどまらず、採用ブランディングの推進やグループ会社の採用支援、実績データに基づく課題解決など、多角的な経験を積みながら人事としてのキャリアを深めることができます。 ■業務を一言で 全社の採用力強化に向けた企画・実行 ■業務内容（HP） ・キャリア採用の要件定義から内定フォローまでの一連の実務 ・採用広報・ブランディング施策の企画および実行 ・採用状況の数値管理、データ分析、改善提案 ・グループ会社および各拠点の採用支援・連携 ・戦略的なキャリア採用の仕組みづくりおよび改善 ■求人のお薦めポイント 採用の全プロセスを自らハンドリングできるため、現場にマッチする人材を採用できた際に非常に大きな達成感と手応えを得られます。 会社の成長スピードが加速する中、自身の提案や活動がダイレクトに組織強化へつながり、企業の成長を根幹から支えている実感を味わえます。 チームメンバーは全員が中途入社者であり、フラットに意見を出し合いながら、採用ブランディングやグループ支援といったより広い視野で人事キャリアを築ける環境です。 ■キーワード キャリア採用, 採用戦略, 採用広報, 要件定義, データ分析, グループ採用支援, 超精密部品メーカー, 東証プライム上場, フレックスタイム制

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記（１）（２）いずれかに当てはまる方 （１）製造業でのキャリア採用業務のご経験がある方 （２）人材紹介会社のキャリアアドバイザーまたは企業担当営業として、製造業領域において採用支援を行った経験がある方 その他、必須 ・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル ・日本語ネイティブレベル 【歓迎条件】 ・採用の実務に加え、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方 ・リーダー/マネジメント経験、部下/後輩の指導経験

  事業内容

  ベアリングなどの機械加工品、モーター・センサー・半導体等の電子機器、自動車部品等の製造・販売。ミニチュアボールベアリングで世界シェア約60%を誇る。

• エージェント求人

  ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当/ 日本ジェネリック株式会社/~560万円/日本調剤グループ

  400~560万

  日本ジェネリック株式会社東京都港区

  ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当/ 日本ジェネリック株式会社/~560万円/日本調剤グループ気になる

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  仕事内容

  ▼業務内容 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。 チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ▼業務詳細 ●新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ●研修企画・人材育成 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 ・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー） ●中途採用（サブ業務） ・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み） ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ●その他 ・社内プロジェクトへの参画 ・採用広報の企画・運用 ○具体的な業務イメージ ・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める ・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定からインターンシップ企画まで推進する ・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる ・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる ・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む サ402232

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・新卒採用の実務経験（3年以上） ・大卒以上 ・Excel中級レベル（VLOOKUP、IF関数等） ［歓迎条件］ ・研修企画・人材育成の経験 ・中途採用の実務経験 ・スカウトサービス（OfferBox・キミスカ等）の運用経験 ・採用広報（SNS・採用サイト・動画等）の企画・運用経験 ・製造業または製薬業界での採用経験 ・人材紹介会社（RA/CA）での実務経験

  事業内容

  優れた医薬品をもっと広く、もっと身近に 有効性と安全性が確立され、しかも経済性に優れたジェネリック医薬品の普及に全力を傾注。 患者様の経済的負担を軽減させるとともに、逼迫した国の医療費を削減させることを社会的使命として邁進してまいります。 GMPを遵守した厳格な製造管理、品質管理体制のもと、高品質な医薬品の安定供給に取り組んでいます。

• エージェント求人

  【東京/人事部長】700～900万/各種教育支援事業を運営/年休124日

  700~900万

  • KPI設定
  • 人事
  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 担当者
  • 広報
  • マネジメント
  • 面接/選考設計
  • 管理職
  • 中途採用
  • オンボーディング
  • 制度構築
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人材紹介

  株式会社チャイルドビジョン東京都港区

  【東京/人事部長】700～900万/各種教育支援事業を運営/年休124日気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 <ミッション> 本ポジションはCHRO的な経営直轄ポジションではなく、現場を理解しながら、採用戦略を立案・推進し、人事評価（制度）の導入・推進や人材育成を安定運用できる実務責任者を想定しています。経営層の方針を踏まえ、人事領域の実行責任を担っていただきます。 <業務内容> ■採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定（新卒・中途） ・採用チャネル選定・最適化 ・エージェント・媒体マネジメント ・採用広報・ブランディング企画 ・面接設計・選考基準の標準化 ■ 採用数値管理 ・応募～内定承諾までのKPI設計 ・採用単価のコントロール ・採用歩留まり改善施策の立案 ■ 定着・育成施策 ・オンボーディング設計 ・管理職育成施策 ・早期離職防止施策の立案 ・人材データの可視化 ■人事部門マネジメント ・採用担当者の育成・管理 ・業務フローの整備

  求める能力・経験

  <必須> ・中途採用の実務経験5年以上（年間30名以上規模の採用計画立案・実行経験） ・採用KPI設計および数値改善の実績 ・エージェント折衝・媒体運用経験 ・人事制度構築経験 ・マネジメント経験（少人数可） <歓迎> ・保育・福祉業界での採用経験 ・採用ブランディングの立ち上げ経験 ・新卒採用の企画運営経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・採用広報（SNS・HP企画等）の経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験

  事業内容

  【事業内容】 児童発達支援・生活介護・放課後等デイサービス 保育事業（認可・認証保育園・学童保育） 人材育成事業 人材紹介事業

• エージェント求人

  【NTTデータG｜人的資本経営 人事】採用リーダーから経営を動かす｜年収〜1,100万超

  600~1000万

  • コンサルティング業務
  • 契約実務
  • リーダー
  • アルバイト/パート採用
  • 課題設定
  • 人事
  • 人事管理
  • マネージャー
  • オンボーディング
  • 分析
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • マネジメント

  NTTデータ経営研究所(0311更新)東京都千代田区

  【NTTデータG｜人的資本経営 人事】採用リーダーから経営を動かす｜年収〜1,100万超気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■中途採用リーダー 　・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 　　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 　・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 　　【業務概要】 　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面接対応 　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ①契約社員、アルバイト採用 　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション 　　・業務環境や受け入れに関する調整業務 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面談対応 　　・契約実務 ②障害者雇用　 　　・障害者採用業務 　　・社員の管理および業務サポート 　　・職場環境の整備 　　・法定対応全般 ③オンボーディング 　　・新規入社者の受け入れ施策の実施 　　・育成コミュニケーションの実施 　　・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

  求める能力・経験

  ■経験・スキル 　・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。 　・マネジメント経験は問いません。　 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） ◇求める人材のイメージ 　・担当業務における一定の経験があること 　・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人 　・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人 　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） 　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） 　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Sansan / HRBP

  763~878万

  • 人事
  • ヘッドハンティング
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  Sansan / HRBP気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ### 組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ### 業務内容 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。 ##### ▼具体的な業務 - 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 - リファラル採用の取り組み推進 - エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 - 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 - 選考フローの策定やコミュニケーション設計 - その他、採用に関する業務全般 ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ##### ▼採用ターゲット セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ##### ▼キャリアパス 入社2~3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 ### 募集背景 事業成長による組織体制強化のため。当社は今後の更なる業績拡大に向けて採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。変革期にある今、これまでの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。 ### 本ポジションの魅力 - 役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる - 経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める - 採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える - 「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある ### 組織構成 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。 ### 開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: 下記いずれかの経験 - 事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上 - 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） - ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用人事（ノバセル出向） / ラクスル

  587~806万

  • CM/テレビ広告
  • パートナー
  • 開発
  • マーケティング
  • データマネジメント
  • 物件買付/アクイジション
  • 物流/生産管理職担当
  • 戦略立案
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流
  • マネジメント
  • ブランディング
  • メディア
  • 広報
  • 課題設定
  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • オンボーディング
  • 分析
  • 要件定義
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 事業責任者
  • 提案
  • 人事
  • データ分析
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 中途採用

  ラクスル株式会社東京都港区

  中途採用人事（ノバセル出向） / ラクスル気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」 消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。 半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。 ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。 さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。 ■業務概要 ノバセルは、立ち上げから約3年で100名を超える組織へと急成長を遂げました。私たちは今、「事業の成長スピードに組織が追いつく」段階から、「採用が事業成長を牽引する」フェーズへの転換点を迎えています。 本ポジションは、ノバセルの数年後を見据え、勝てる組織を作るための「採用戦略の司令塔」です。単なる欠員補充ではなく、経営層と対等なパートナーとして、どのようなタレントが、いつ、どこに加われば事業価値が最大化するかを逆算し、ゼロから採用スキームを構築・アップデートしていくことが求められます。 大きな裁量のもと、採用を起点に「ノバセルの競争優位性」を創り出す、極めてエキサイティングなミッションです。 業務詳細 ■採用戦略・企画の立案と実行 経営戦略に基づいた中長期の採用ポートフォリオの策定 各事業における採用要件定義および選考フローの設計 採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）の最適化と新規開拓 ■採用オペレーションの高度化とデータマネジメント 採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築 ATS（採用管理システム）のフル活用による業務効率化の推進 面接官育成および「バーレイザー（妥協しない採用基準の番人）」としての選考精度向上 ■組織適応とオンボーディング 内定者フォローから入社直後のオンボーディングプログラムの設計・改善 入社者の早期戦力化およびカルチャーマッチの定点観測 ■採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるためのタレントアクイジション戦略の立案 潜在層に向けたイベント企画、記事執筆、SNS活用等の広報施策のディレクション 入社後活躍から逆算したアトラクト（魅力付け）手法の開発

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） 下記のいずれかのご経験がある方 事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用の実務経験（3年以上） 人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験（3年以上） 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 ■歓迎（WANT） ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験 広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験 採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験 人事企画や制度設計、労務など、採用以外のHR領域への興味・関心 SQLやデータ分析ツールを用いた、数値根拠に基づく改善提案経験 ■求める人物像 当社のミッションに共感し、「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方 待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで実行まで完遂できる方 変化の激しい環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず柔軟に思考をアップデートできる方 候補者一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収600万～】新卒採用リクルーター｜経営課題を担う人財戦略ポジション

  年収非公開

  • 新卒採用

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【年収600万～】新卒採用リクルーター｜経営課題を担う人財戦略ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 シンプレクスグループは、金融領域に強みを持つテクノロジーファーム「シンプレクス株式会社」と、戦略/DXコンサルティングファーム「クロスピア・コンサルティング株式会社」により、企業のDX推進を一気通貫で支援しています。 同社において新卒採用は、将来の事業成長を支える重要な人財戦略として位置付けられており、毎年多くの優秀な学生を採用しています。 今後の組織拡大と事業成長を見据え、採用戦略の立案から実行までを担う新卒採用リクルーターを募集しています。 【仕事内容】 新卒採用の戦略立案から選考運営、内定者フォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で担当していただきます。 業務を細分化するのではなく、チーム全体で採用のあるべきを考えながら推進していく点が同社の特徴です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案 （採用計画、採用予算設計、ペルソナ設計など） ・採用手法の設計 （イベント、ダイレクトリクルーティング、媒体活用など） ・母集団形成施策の企画・実行 ・選考プロセスの設計および運用 ・面接対応、オファー提示 ・内定者フォロー ・採用ブランディング施策の検討 【このポジションの魅力】 ① 経営課題に直結する採用ポジション 新卒採用は同社の最重要経営課題の1つ。 事業成長と採用戦略が密接に連動しており、会社の未来を作るダイナミックな役割を担います。 ② 経営陣との距離が近い 経営陣や現場社員と密に連携しながら採用活動を推進するため、組織全体で採用を進める醍醐味があります。 ③ 採用戦略から運用まで一気通貫で経験 採用の一部業務ではなく、戦略立案から実行まで幅広く関わることができます。

  求める能力・経験

  ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事/未経験歓迎】新卒・中途ITエンジニア採用専任担当

  320~400万

  

  インフォメーションサービスフォース株式会社東京都港区

  【人事/未経験歓迎】新卒・中途ITエンジニア採用専任担当気になる

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  仕事内容

  当社の採用担当として、新卒中途のエンジニアを中心とした採用業務を担当いただきます。■一部の業務実施時においてはテレワーク利用も可となります（あくまでも出社がメインとなります。） 【業務内容詳細】 ・新卒・中途採用の母集団形成／エージェント対応/スカウト対応等 ・選考進行管理/面接対応 ・自社採用サイトの管理・運営 ・採用フェア出展準備・当日対応 ※特にエンジニア採用が中心となります。

  求める能力・経験

  【必須】■円滑で高いコミュニケーション能力■継続的にIT知識を習得する意欲がある（IT関連の学習が苦ではない）■PC使用（ITリテラシー）　■メディアや広告等への出演に問題がない 【歓迎】 ■IPA情報処理資格所持者（ＩＴパスポート等）　■採用業務経験　■営業職（人材紹介や広告系）等でIT企業を担当しており、関連知識を習得している　■高いＩＴリテラシー（Excel関数レベルで使用可能、メーラー使用、細かい作業が得意） 【当社について】離職率7％前後を維持する為に、選考時にはしっかりとした情報提供・開示を行います。

  事業内容

  ◎情報技術コンサルティング（コンピュータソフトウェアを中核技術としたエンジニアリング・サービス事業）

• エージェント求人

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

  515~779万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業

  大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします気になる

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  仕事内容

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事/採用担当】アニメ・エンタメ専門校を運営/豊富なキャリアパス

  400~500万

  

  株式会社代々木アニメーション学院東京都千代田区

  【人事/採用担当】アニメ・エンタメ専門校を運営/豊富なキャリアパス気になる

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  仕事内容

  ■アニメ・エンタメ総合企業の採用担当として、中途採用業務をメインにお任せします。 【詳細】■採用内容ヒアリング/求人票作成 ■エージェントコントロール ■スカウト送付/スカウト委託業者マネジメント ■求人媒体対応 ■面談/面接対応 ■採用業務における企画立案および運用/検証 ■採用戦略における適切なアクションの企画/実行/改善 ■その他、人事業務フォロー 【魅力・キャリア】希望があれば、将来的に人事企画、研修、労務、給与計算などの業務に携わっていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】いずれかのご経験3年以上 ■中途採用面接官としての業務を含む採用担当の経験 ■中途の求職者の面談業務を含む人材エージェントの求職者側担当の経験 【歓迎】採用広報のご経験 【現在の採用について】■採用チームは、全国に展開する全拠点、全事業、全職種に関する採用を担っています。■採用する職種が非常に幅広く、専門校運営の職員、アニメーター・声優などのプロ経験者の講師、タレント関連のスタッフ、ハイレイヤー採用など様々な領域の採用経験が積めます。■求人媒体、スカウト、エージェント、リファラルなどの基本的な手段は利用しており、今後はこれらの質を高めいたいと考えています。

  事業内容

  教育事業 エンターテインメント事業 施設運営事業