人事・採用担当／未経験OK！／株式会社IMMUNE

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• エージェント求人

  【年収930〜1,220万円】 WFH・フレックス 人事労務（賞罰スペシャリスト）ポジション

  930~1220万

  • 労務コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 弁護士との折衝
  • 社会保険
  • 制度企画
  • 人事

  大手グローバルメーカー神奈川県横浜市

  【年収930〜1,220万円】 WFH・フレックス 人事労務（賞罰スペシャリスト）ポジション気になる

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  仕事内容

  ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・賞罰委員会の運用、賞罰スキームの整備

  求める能力・経験

  ・５年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3年以上の賞罰業務経験 ・弁護士との折衝、窓口担当経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】

  400~800万

  NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】気になる

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  仕事内容

  業務内容 【職務概要】 「人事 × 業務改革 × デジタル」を軸に、NECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループにおける人事システムの改革をリードするポジションです。BPRやDXを駆使して業務プロセスの最適化を図り、業務改革を推進します。業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を駆使した仕組みの構築・運用に関して、チーム内で専門的に分担しながら協力して進めていきます。従業員体験の向上と持続可能な変革の実現を目指して、関係者との調整を行い、実行から定着までリードします。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員にとって「わかりやすく・使いやすい」業務サービスの設計 ・業務改革やDX施策の立案から実行・効果検証まで担当 ・制度や業務要件を元に、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整し、施策の運用と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・効率化だけでなく、従業員体験向上を起点に本質的な業務改革に携わります。 ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます。 ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を得ることができます。 ・上流段階の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関わります。 ・キャリア入社者向けに「メンター」制度があり、数ヶ月間、会社や業務に慣れるまでサポートします。 想定キャリアパス ・業務改革、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知識を掛け合わせ、HRトランスフォーメーション領域の専門性を深めることができます。 ・人事企画、業務改革、システム導入、DX推進などの多岐にわたるキャリアパスが開かれます。 ・将来的には、広範な知見をもとにチームをリードするマネージャーや、業務改革やDX戦略を牽引するスペシャリストとしてのステップアップも可能です。 【統括部の紹介】 人事サービス統括部は、採用、人事手続き、給与計算、出張対応など、採用から退職まで従業員の会社生活を一貫してサポートする部門です。また、人の動きに関するデータ分析を通じて、各社の人事戦略・経営戦略を支援します。 【組織ミッション】 NECグループの人事オペレーション業務の効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化し、従業員向けサービスやデータ活用を通じて、「挑戦機会」「成長機会」「フェアな評価」「ベストを尽くせる環境」を実現します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改革を行う30名程度の組織です。 ・チームミッションは「人事戦略を実行に移す」ことで、HR領域のDX推進やジョブ型人事制度展開を実施。 ・リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方。 ・幅広い年齢層（20代後半〜50代）が在籍し、男女比は40%男性、60%女性。 ・前職がメーカーやIT業界など、多様なキャリア背景を持つメンバーが活躍

  求める能力・経験

  応募要件 MUST ※人事システムとはSuccess Factors以外に、SmartHR、Workday、COMPANYなども含みます 【主任】【担当】共通でいずれかの条件を満たす方 ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方） WANT 【主任】【担当】共通 ・Success FactorsやService Nowなどのクラウドシステム・サービス導入経験 ・HRTechに関する知見、興味 ・グループ会社横断や部門横断のプロジェクト推進経験 ・従業員体験（EX）を意識した業務・サービス改善に対する関心や実践経験

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社荏原製作所【神奈川】人材開発担当

  650~1090万

  株式会社荏原製作所神奈川県藤沢市

  株式会社荏原製作所【神奈川】人材開発担当気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ①人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案・実務推進 ②人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め 　※これまでのご経験等によってご相談します ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 人財統括部人事部人財開発課 【キャリアステップイメージ】 当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に１～２回（担当業務による） 【当部門の役割・業務概要・魅力】 2025年4月に人財統括部人事部人財開発課として採用・人財開発領域に特化する組織として再スタートし、カンパニー・事業を支援する人事部門です。※別途ヒアリングにて相談します

  求める能力・経験

  人財開発業務（教育・育成・研修等）は必須（採用業務経験もあれば尚可）

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶NEC／人事DX推進リーダー🔶BPR×HR変革で市場価値向上へ

  400~800万

  NECインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  🔶NEC／人事DX推進リーダー🔶BPR×HR変革で市場価値向上へ気になる

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  仕事内容

  　【NECビジネスインテリジェンス株式会社】 　人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級） 🔶【ポジション概要】 本ポジションは、日本電気株式会社における「人事×業務改革×デジタル」を中核として担い、グループ全体のHR変革を推進する重要ポジションです。単なる人事オペレーションの改善に留まらず、人事戦略を実行可能な施策へと落とし込み、業務プロセス・制度・システムを横断した変革をリードいただきます。 🔶【業務内容】 ・人事業務プロセスの可視化および課題整理 ・従業員体験（EX）向上を起点とした業務・サービス設計 ・BPRおよびDX施策の企画立案〜実行〜効果検証 ・人事制度要件に基づくシステム導入・改善（例：SuccessFactors、ServiceNow） ・HR部門・IT部門・各事業部との調整および合意形成 ・施策の運用設計および定着推進 🔶【本ポジションの魅力】 ・NECグループ全体の人事変革という大規模テーマに携われる ・制度・業務・システムを横断した“本質的な変革”を経験可能 ・上流の構想設計から実装・定着まで一貫して関与できる ・HR領域のDX推進リーダーやHRアーキテクトへと成長可能 ・複数組織を巻き込みながら変革を推進する経験が積める 🔶【キャリアパス】 ・HRプロセス／システム領域の専門リーダー ・グループ横断のHR-DX推進責任者 ・HRTech（SuccessFactors／ServiceNow等）のスペシャリスト ・制度・業務・システムを統合設計するHRアーキテクト ・将来的には経営・戦略領域へのステップアップも可能 🔶【組織の特徴】 ・人事業務をワンストップで担う組織（採用〜退職まで） ・約30名規模のHR改革チーム ・メーカー、IT、コンサル出身者が在籍 ・20代後半〜50代まで幅広い年齢構成 ・リモート中心の柔軟な働き方（週2〜3日テレワーク） 🔶【働き方・条件】 ・勤務地：神奈川県川崎市（リモート併用） ・年収：400万円〜790万円 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業時間：約20時間／月 ・年間休日126日／土日祝休み 🔶【福利厚生】 ・住宅補助制度 ・退職金／DC年金制度 ・カフェテリアプラン（年間86,000円相当） ・在宅勤務費用補助 ・育児支援制度（出生時55万円支給） ・副業可（条件あり） 🔶【総括】 本ポジションは、「人事」という枠を超え、企業変革の中核を担う役割です。業務・制度・テクノロジーを横断しながら、全社規模のDXを推進したい方にとって、極めて高い成長機会と市場価値向上が見込めるポジションです。

  求める能力・経験

  🔶【応募要件】 ＜必須＞ ・人事領域での実務経験 ・業務プロセス改善／可視化の経験 ・人事システム導入または改善に関わった経験 ・関係者調整および合意形成の経験 ＜歓迎＞ ・SuccessFactors／ServiceNowの知見 ・人事制度設計・運用経験 ・DX推進／業務改革プロジェクト経験 ・コンサルティング経験（業務改革・要件定義） 🔶【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、周囲を巻き込み推進できる方 ・利用者視点でサービス設計ができる方 ・部門横断でのコミュニケーションが得意な方 ・変化を前向きに捉え、新しい技術を積極的に吸収できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【神奈川】基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP

  1280~1490万

  株式会社日立製作所神奈川県川崎市

  【神奈川】基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・AI・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションの開発・提供をリードしています。特にAIに関しては、AIアプリケーションの開発・提供機能を集約して対応しており、日立全社のAI事業において、中心的な役割を担っています。 ・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、組織変革・人財育成、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。 ・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 事業内容等については下記URLよりご参照下さい。 ＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞ https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/ ＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞ https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html 【職務概要】 ・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。 ・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。 【職務詳細】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言、意思決定支援 ・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。 ・グローバルに事業を展開しているグループ会社のGlobalLogic、及びその日本法人のGlobalLogic Japanとも、事業運営において密に連携しているため、インド・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。 【働く環境】 ・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。 ・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。 ・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 　(実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【横浜市/総務・人事】グループ傘下10社/設立70余年の安定性/★年間休日124日★

  480~665万

  

  京浜電設株式会社神奈川県横浜市

  【横浜市/総務・人事】グループ傘下10社/設立70余年の安定性/★年間休日124日★気になる

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  仕事内容

  グループ傘下企業10社のホールディングカンパニーで、官公庁や工場、商業ビルなどの電気・電気通信工事を多く手掛ける当社にて総務人事をお任せいたします。総務・労務関連業務が中心です。 ■総務・労務関連（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、就業規則の改訂・運用、安全衛生管理、ファシリティマネジメント（設備・備品管理）■人事関連（新卒・中途採用業務、人事評価制度の企画・運用、教育・研修制度の企画・運用）■ その他（社内イベントの企画・運営など庶務）★裁量を持って働ける環境＋社労士・外部専門家と連携し、実務＋制度設計の両面でスキルアップできます！★

  求める能力・経験

  【必須】■総務・人事のご経験■勤怠管理・給与計算の実務経験 【当社の安定性】2019年9月には株式会社KDCホールディングスを設立し、現在はグループ傘下企業10社のホールディングカンパニーに成長しました！ ＼このような方におすすめです／ ★年間休日124日・土日祝休みの環境で働きたい方 ★残業少なめで、仕事とプライベートを両立したい方 ★事業基盤が安定した会社で、腰を据えて働きたい方 ★20代が4割以上を占める、活気ある組織で働きたい方

  事業内容

  （1）工場関係 （2）官公庁関係 （3）商業ビル関係

• 企業ダイレクト

  【人事】東証上場医療機器メーカー/労務から採用・制度企画へ幅広く挑戦！

  450~600万

  

  クリエートメディック株式会社神奈川県川崎市

  【人事】東証上場医療機器メーカー/労務から採用・制度企画へ幅広く挑戦！気になる

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  仕事内容

  人事部門の次世代を担うメンバーとして、まずは給与・労務業務からスタート。大手のような分業制ではないため、将来的には採用や人事制度企画など人事領域全般に幅広く携わり、スキルアップが可能な環境です。 ■月次・年次の給与計算、社会保険関連の各種手続き業務 ■社員の勤怠管理、入退社手続きをはじめとした労務全般 ■新卒・中途採用における求人媒体対応、面接の調整業務 ■人事制度の企画補助など、組織活性化に向けたサポート ■サステナビリティ（健康経営等）の施策立案と社内共有 ※先輩社員が丁寧にサポートするため、安心して業務の幅を広げていけます。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算・社会保険関連業務等、労務系の人事実務経験をお持ちの方（目安3年）【歓迎】人事として採用など複数領域を経験し、今後も幅広く携わりたい意欲をお持ちの方 【魅力・やりがい】大手企業のような分業制ではなく、人事領域全体を幅広くカバーできるのが当社の特徴です。まずはご経験のある給与・労務からスタートし、段階的に採用や制度設計にも挑戦可能です。枠にとらわれず多様な業務を経験できるため、人事としての総合的なスキルアップが叶います。東証上場の安定した基盤と温かい社風の中、あなたの成長を先輩社員が伴走しながらしっかりと支援します。

  事業内容

  医療用機器及び材料の研究、製造並びに販売

• エージェント求人

  人事ー採用｜株式会社コーエーテクモホールディングス

  450~780万

  株式会社コーエーテクモホールディングス神奈川県横浜市

  人事ー採用｜株式会社コーエーテクモホールディングス気になる

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  仕事内容

  コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。 将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。 ・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など） ・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など） ▼採用チーム編成 マネジメント1名(男性1)、リーダー1名(男性1)、メンバー1名(女性1)、アシスタント4名(女性4)

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用実務経験（2年以上） ・以下いずれかの採用規模の経験 　新卒：採用人数が30名以上 　中途：採用人数が10名以上 【歓迎要件】 ・英語力(目安：TOEIC600点以上) ・その他語学力 ※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。

  事業内容

  ■エンタテインメント事業 ■アミューズメント事業 ■不動産事業/その他 グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメント・コンテンツを提供するコーエーテクモ。経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にコーエーテクモファンを広げていきます。 ◆エンタテインメント事業 魅力溢れるエンタテインメントコンテ

• エージェント求人

  【人事】中途採用リクルーター

  500~850万

  株式会社IDAJ神奈川県横浜市

  【人事】中途採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 同社は最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じてお客様の課題を解決することにフォーカスし創業30年を迎える現在も製造業のプロセス変革をリードしています。本ポジションは、新たな成長段階を迎えた弊社が意欲的な中長期計画を遂行するにあたり、部門長やパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の採用業務までをリードいただきます。会社の成長期に当たり経営トップとの議論に加わる機会も多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いのが特徴です。 具体的な職務内容として以下の通りとなります。 ■主な職務内容 ・中途採用 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・応募促進（社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考・面接・候補者フォローなど）のオペレーション ・採用力強化に向けた各種提案 ・業務を遂行するに当たり経営トップや各部門の部門長など社内関係部署と連携する役割も担います。 現在同社では新たな株主を迎え数年後のIPOを目標にダイナミックに変革を行っています。企業風土も変革にチャレンジしていきますので現時点で起きている問題やその根源を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢等が求められます。 ■キャリアパス Recruiting Managerや評価制度運用領域の経験を積んでHR Manager等への道があります。業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに成長企業で学びながらマネージャーとして成長していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【学歴】 大学卒以上 【必須】 ・５年以上 エンジニアの中途採用の実務経験 【歓迎】 ・リクルーティング・コーディネーターの経験 ・採用マーケティングまたは採用広報の経験 ・中小企業での新卒採用経験（20名程度のエンジニアの採用） 【求める人物像】 オーナーシップとチームワークを重視する姿勢 変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる力 定量的に分析し、改善に結びつけられる力 プロセスと結果の視点から両者の視点 複雑な状況をコンセプトで説明できる力 積極的に学ぶ姿勢 【選考】 書類選考、面接2回、適性検査 Web面接可能（最終面接は、横浜本社となります）

  事業内容

  設立1994年10月1日 資本金100百万円 従業員280名※業容拡大につき増員中 【事業内容】 ・MBD・CAEに関するプロダクトの販売および技術サポート ・デジタルエンジニアリングに関する各種コンサルティング ・MBD・CAEシステムインテグレーション 1994年の設立から30余年の月日を経て、CAE分野における国内トップレベルの技術力を備えた数少ないCAEのトータルソリューションカンパニー。

• エージェント求人

  【人事】新卒採用リクルーター/株式会社IDAJ

  500~850万

  株式会社IDAJ神奈川県横浜市

  【人事】新卒採用リクルーター/株式会社IDAJ気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 同社は最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じてお客様の課題を解決することにフォーカスし創業30年を迎える現在も製造業のプロセス変革をリードしています。本ポジションは、新たな成長段階を迎えた弊社が意欲的な中長期計画を遂行するにあたり、部門長やパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の採用業務までをリードいただきます。会社の成長期に当たり経営トップとの議論に加わる機会も多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いのが特徴です。 具体的な職務内容として以下の通りとなります。 ■主な職務内容 ・新卒採用 ・新卒採用の全体設計(スケジュール/選考フロー設計)、予算管理 ・大学訪問、合同説明会の実施・計画 ・学生対応(フォロー・クロージング) ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・人材紹介会社との折衝、リレーション構築 ・業務を遂行するに当たり経営トップや各部門の部門長など社内関係部署と連携する役割も担います。 現在同社では新たな株主を迎え数年後のIPOを目標にダイナミックに変革を行っています。企業風土も変革にチャレンジしていきますので現時点で起きている問題やその根源を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢等が求められます。 ■キャリアパス Recruiting Managerや評価制度運用領域の経験を積んでHR Manager等への道があります。業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに成長企業で学びながらマネージャーとして成長していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【学歴】 ・大学卒以上 【必須】 ・新卒採用の実務経験5年以上 【歓迎】 ・リクルーティング・コーディネーターの経験 ・採用マーケティングまたは採用広報の経験 ・中小企業での新卒採用経験（20名程度のエンジニアの採用） 【求める人物像】 オーナーシップとチームワークを重視する姿勢 変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる力 定量的に分析し、改善に結びつけられる力 プロセスと結果の視点から両者の視点 複雑な状況をコンセプトで説明できる力 積極的に学ぶ姿勢 【選考】 書類選考、面接2回、適性検査 Web面接可能（最終面接は、横浜本社となります）

  事業内容

  設立1994年10月1日 資本金100百万円 従業員数280名※業容拡大につき増員中 【事業内容】 ・MBD・CAEに関するプロダクトの販売および技術サポート ・デジタルエンジニアリングに関する各種コンサルティング ・MBD・CAEシステムインテグレーション 1994年の設立から30余年の月日を経て、CAE分野における国内トップレベルの技術力を備えた数少ないCAEのトータルソリューションカンパニー。現在もその事業領域は着実に拡大しています。