🔴リピート率95%🔴事業戦略〜実行まで一気通貫の伴走型/企業変革コンサルタント
600~1000万
エッグフォワード株式会社
東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市
600~1000万
エッグフォワード株式会社
東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市
企業研修/コーチング
営業コンサルタント
組織系コンサルタント
■仕事の内容 【企業の変革を担う組織コンサルタント】 大手企業から急成長中のメガベンチャーまで、様々なフェーズにある企業の「人的資本経営」の実装を支援します。 部門単位ではなく、クライアント企業の経営層(CxOクラス)と直接対話し、全社規模での抜本的な変革プロジェクトを推進する役割です。 【具体的なプロジェクト内容】 単なる研修提供に留まらず、経営・事業・組織・人事の4つの象限から本質的な課題解決を行います。 ・組織の羅針盤となるミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の策定と浸透 ・経営計画や事業戦略に基づいた人事戦略の立案 ・等級、評価、報酬などの人事制度設計および再構築 ・次世代リーダー育成や組織活性化のためのワークショップ企画・運営 ・現状分析のための組織サーベイ実施と課題抽出 【働き方とプロジェクトの特徴】 ・体制:マネージャー1名+コンサルタント3~4名の少数精鋭チームで編成。 ・担当数:年間4~5件程度のプロジェクトに深く入り込みます。 ・顧客層:日本を代表する総合商社や大手メーカー、ITメガベンチャーなど。 ・実績:徹底した伴走支援により、リピート率は約9割と極めて高い顧客満足度を誇ります。 【キャリアの拡張性】 コンサルティング業務だけでなく、ご志向に合わせて当社の新規事業開発やファンド運営など、事業家としてのキャリア形成にも携わることが可能です。
■必要な能力・経験 【必須要件】 以下の<A>または<B>いずれかの経験をお持ちの方 <A:以下の領域で2つ以上の実務経験がある方> ・経営企画 ・事業企画 ・営業企画 ・HRBP(ビジネスパートナー) ・事業会社での人事経験 ・無形商材のソリューション営業 <B:人材育成・組織開発領域の経験がある方> ・法人向け人材育成サービスのソリューション営業経験 ・人材開発や組織開発に関するソリューション企画、またはプログラム開発の経験
6年制大学、大学院(法科)、大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
600万円〜1,000万円
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
東京都渋谷区
愛知県名古屋市
大阪府大阪市
最終更新日:
500~1200万
uloqo社は、延べ500社以上の支援実績を誇り、大手企業が全体の5割を占める新進気鋭の人事領域特化のHRコンサルティングファームです。 2027年までに70名体制への急拡大を見据える中、現在は代表が担っている意思決定やコンサルティングの仕組み化を引き継ぎ、自律的な組織へと進化させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・顧客企業の経営陣に対する直接コンサルティングと戦略立案 経営戦略に深く踏み込み、経営者と直接対話しながら、採用戦略の立案や企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な組織課題の解決を推進します。 ・自社の組織開発と新規サービスの企画 代表と共に自社の未来を創る役割として、今後の人員計画や採用活動のほか、新規コンサルティングメニューの企画開発、全社的な組織開発の仕組みづくりに携わります。 ・伴走プロジェクトの品質管理とメンバーへの指導 半年から1年かけて伴走する各プロジェクトの定例会に同席し、適切なフィードバックや相談対応を行うことで、提供する成果物の品質を担保しながら2年以降は、若手メンバーの成長のも支援します。
・大卒以上 ・事業会社での人事経験または人材紹介業の経験のある方
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480~602万
組織開発・経営コンサルティングを行うALL DIFFERENT株式会社(旧:ラーニングエージェンシー)にて、人事制度構築コンサルタントをお任せします。 単なる仕組み創りにとどまらず、顧客企業の経営戦略・事業戦略の実現に直結する人事制度(評価・報酬・等級など)の設計・導入を担うポジションです。 【経営企画・管理部門での経験が最大の武器になる】 全社的な視点で数字や組織の課題に向き合ってきた企画・管理部門でのご経験は、経営層と対等に渡り合うコンサルティングにおいて大きなアドバンテージとなります。人事の実務経験がなくても、事業会社の仕組みや経営のセオリーを理解している方であれば、当社のノウハウを吸収して早期にプロジェクトをリードすることが可能です。 【具体的な業務内容】 ・経営層へのヒアリング、経営・組織課題の抽出と本質的なボトルネックの特定 ・経営戦略と連動した人事制度(等級・評価・報酬)の現状分析と基本構想の策定 ・各種制度の詳細設計(評価基準の設定、報酬テーブルのシミュレーション構築) ・新制度導入に伴う移行プランの策定および社員説明会の実施支援 ・制度の定着化に向けた運用定着サポート、評価者研修の企画・実施 【あなたの成長に徹底的に寄り添う環境】 累計15,000社以上の支援実績を持つ当社のコンサルティングメソッドを、入社後の体系的な研修とOJTを通じて惜しみなく伝授します。事業会社の企画・管理側から「経営課題を人事の面から解決するプロフェッショナル」へ、確実なステップアップを支援します。
【必須要件(MUST)】 ・経営企画、事業企画、または管理部門(人事、総務、経理など)での実務経験2年以上 ・経営層や部門長などのステークホルダーに対する折衝・提案・調整経験 ※コンサルティング業界の経験や人事制度構築の専門経験は不問です! 【歓迎要件(WANT)】 ・論理的思考力を用いて複雑な事象を構造化し、解決策を導き出せる方 ・企業の経営戦略や組織づくりのあり方に対して、強い関心や問題意識をお持ちの方 ・現状維持にとどまらず、プロとして専門性を高めていくことに貪欲な方 <求める人物像> 事業会社での企画・管理経験をベースに「より多くの企業の経営・組織に変革を起こすコンサルタントへ挑戦したい」「経営戦略を人事・組織の面から具体化するスキルを身につけたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。
人材育成、組織開発、人事制度構築コンサルティング事業など。業界トップクラスの支援実績(約15,000社)を持ち、企業の経営戦略実現を人事・組織面から強力にサポートしています。
700~1200万
▼ 職務内容 経営コンサルタントとして、多様なクライアントの経営課題解決に向けた包括的支援を担当いただきます。 各業界のトップ企業および政府関連機関をクライアントとし、複合的な課題に対して多様な調査・分析手法を駆使したアプローチを実施。 解決策の立案から実行支援、組織への定着まで一気通貫の価値提供を行います。 支援領域は下記3分野に大別されます。 ① Strategy(戦略コンサルティング) ② Operations(オペレーション改善) ③ Digital/Technology(IT・DX支援) 各分野の専門性を持つコンサルタントが担当しますが、案件の大部分は複数領域に跨る構成となっており、担当者には専門領域を超えた幅広い知識が求められます。 ▼ プロジェクト事例 《Strategy領域》 → 全社・事業戦略策定、海外進出支援、M&A支援、新規事業立上げ、アライアンス推進、ビジネスDD、R&D戦略立案等 《Operations領域》 → 組織改革、オペレーション改革・標準化、業務効率化、調達コスト削減、CRM構築、SCM最適化、経営幹部・人材育成、バリューチェーン改革等 《Digital/Technology領域》 → DXによる将来像構想、DX戦略・ロードマップ策定、デジタル人材育成、デジタルマーケティング、IT戦略策定、ITガバナンス構築、IT人材育成、ITコスト削減等 ▼ キャリア形成 同社特有の「ワンプール体制」により、インダストリー・ソリューションの制約を超えた多様な選択肢から、個々人に適したキャリアデザインが可能です。コンサルタントとしての専門スキルを深化させながら、チームマネジメント経験を蓄積することで、問題解決力、戦略立案力、ファシリテーション力、プロジェクト管理力、業界知見等を含む次世代リーダーに必要な総合能力を養成します。 ▼ 組織特性 ◆ 平均残業時間:月20時間程度を維持 案件獲得時の厳格な実現性レビューと適切なアサインにより、プロジェクトの健全性を担保 ◆ 稼働率:継続して90%前後を維持 全社員のプロジェクトアサイン率を示す稼働率は他社比高水準 (総合系ファーム平均80%、戦略ファーム平均60%程度) ◆ 離職率:継続して10%以下 キャリアカウンセリング制度による個々人の成長支援 個人スキル・志向に合わせた多様な育成案件を用意
■ 必要な能力・経験 《基本要件》 → 4年制大学以上卒業、社会人経験3年以上の方 《歓迎経験》 ◇ コンサルティング経験者 → 大手コンサルティングファーム(戦略系・総合系・IT系)での実務経験 ◇ IT経験者 → SIerもしくはWeb企業での業務経験 → 大規模プロジェクトにおけるPM・PL経験者優遇 ◇ 事業会社経験者 → 金融(銀行・保険・証券)、広告、商社、通信、自動車、飲料、消費財、メディア等の上位企業における企画・マーケティング経験
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500~700万
クライアントへの提案活動(営業)及びプロジェクトの推進業務に取り組んでいただきます。 ■案件拡大のための営業活動 ■提案業務 ■プロジェクト推進 など ※現在は下記3つのオファリングについて注力しています。 【生成AI領域】 ・生成AIユースケースアイデアの発掘と評価 ・生成AI活用PoCの推進 ・生成AI活用本開発の推進 ・生成AI活用スキル開発 【新規事業領域】 ・事業アイデアの発掘と評価 ・事業計画の策定 ・販路開拓、マーケティング戦略 ・事業化体制の整備 ・実行支援とフォローアップ計画の策定 【IT領域】 ・システム企画 ・ITグランドデザイン ・RFP作成支援 ・ITソリューション導入支援 ・プロジェクトマネジメント(PM/PMO)支援 等 これまでの経験を活かした業務・案件へのアサインを予定しております。
【必須】 ・下記のいずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・広告代理店での営業/コンサルタント経験 ・デジタルマーケティング業界での営業/コンサルタント経験 ・IT業界での営業/コンサルタント経験 ・周囲と適切なコミュニケーションが取れる方 ・コンサルタント未経験歓迎 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・大規模プロジェクトにおける推進経験 【求める人物像】 ・クライアントの成果にコミットできる方 ・当事者意識を持ち、業務を最後まで完遂できる方 ・周囲と円滑にコミュニケーションがとれる方
デジタルマーケティング全般にまつわる企画・コンサルティング・代行事業、投資事業
500~1000万
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。 コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。
5年以上の社会人経験をお持ちの方 IT領域でのPM・PL・PMOやITコンサルに近い業務を経験されている方 英語力をお持ちの方歓迎
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年収非公開
1.コンサルティング 現状把握~課題発見~対策検討~実行支援~成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録(議事録作成等) ・継続契約のための現状分析・調査から提案(リピートのクライアント7割) 2.顧客創造 アポイント獲得~訪問~提案~クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、 専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30%、主な提案サービスはコンサルティング・教育 3.研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
●求める人物像: ①我慢強さ、忍耐力のある方 知的好奇心が高く、勉強が好きなタイプの方 (扱うコンサルティングテーマが経営層向けであり、様々なスキルアップに向けた学習、情報収集も必要なため) ②他者貢献志向、改善志向が強い方(新たな仕組みを考えてクライアントに落とし込む仕事が多いため) ③クライアント企業の社長と応対できるコミュニケーション能力・経験のある方(一定の業界に長い経験がある方は尚可) ●求める経験:新事業開発や戦略企画&推進、業務改善プロジェクトなどの経験 ●歓迎資格: 中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記2級
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690~2500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略とリンクした人事戦略の策定・人事制度設計(等級、報酬、評価プロセスの策定)を支援します。 ✓タレントマネジメントの実現や、エンゲージメント向上施策の策定・導入を推進します。 ✓人事業務プロセスの導入・改善や、人事業務の統合・効率化に向けたプロセス改革(BPR)を牽引します。 ✓人事システムの基本構想策定から、人事領域におけるIT/クラウドソリューションの導入・活用を支援します。 ✓日系企業のグローバルロールアウト案件を含め、グローバル/グループ人材マネジメント基盤の構築に携わります。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手消費財メーカー・大手電機メーカー向け「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ✓大手金融業向け「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ✓大手商社向け「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」および大手航空会社系旅行会社向け「合併に伴う組織人事体系統合」
必須条件(MUST) ✓社会人実務経験2年以上 ✓コンサルファーム、SIer、パッケージ開発、SAP導入、事業会社人事、BPO企業等のいずれかで人事領域またはIT/システムに関する実務経験 歓迎条件(WANT) ✓コンサルタントや導入ベンダーとしてのSAP(人事領域以外も可)、SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY等の導入経験 ✓英語力(語学力があれば、日系企業のグローバル案件など海外プロジェクト参画への可能性が広がります)
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690~2500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略とリンクした人事戦略の策定・人事制度改革に伴うプロセス(等級、報酬、評価)の策定・設計を支援します。 ✓グローバル/グループ人材マネジメント基盤の構築や、グローバルタレントマネジメントの実現に向けた施策を推進します。 ✓人事業務プロセスの導入・改善、企業合併や統合に伴うグループ人事業務プロセスの改革(BPR)を牽引します。 ✓人事システムの基本構想策定から、人事領域におけるIT・クラウドソリューションの導入・活用を支援します。 ✓従業員のエンゲージメント向上施策の策定と、それを実現するためのプロセス改革・コンサルティングを行います。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手消費材メーカー・大手電機メーカー向け「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ✓大手金融業向け「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」や「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ✓大手商社向け「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」および大手航空会社系旅行会社向け「合併に伴う組織人事体系統合」
必須条件(MUST) ✓社会人実務経験2年以上 ✓コンサルファーム、SIer、パッケージ開発、SAP導入、事業会社人事、BPO企業のいずれかで人事領域またはIT/システムに関する実務経験 歓迎条件(WANT) ✓SAP(人事領域以外も可)、SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalist等の導入経験 ✓英語力(語学力があれば、日系企業のグローバル案件など海外プロジェクト参画への可能性が広がります)
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690~2500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓企業の顧客戦略、マーケティング、営業、カスタマーサービス、顧客分析領域における変革のコンサルティングを行います。 ✓顧客データ活用によるデータドリブンな戦略策定や、営業戦略・マネジメント変革の推進を担います。 ✓営業、販売領域やカスタマーサービスにおける社内プロセスのBPR、および各種ツールの導入・定着化を支援します。 ✓AIを活用したプロセス変革・効率化、およびビジネスへの貢献に向けた生成AI・AIエージェント等の組み込みを推進します。 ✓国内におけるCX改革成功事例のグローバル展開プロジェクトなど、多岐にわたるクロスボーダー案件に従事します。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓食品メーカーにおける営業DXを起点とした組織・業務改革、および食品・リテール業でのチャネル横断CX最適化プロジェクト ✓製造業におけるB2Bマーケティング組織立ち上げ、および専門商社でのB2Bコマース構想策定支援プロジェクト ✓保険業でのマーケティング高度化データ基盤構築、および銀行業におけるAIを活用した顧客接点業務高度化プロジェクト
必須条件(MUST) ✓社会人経験2年以上(経験業種不問) ✓SalesforceやDynamics等のCRM導入、コンタクトセンター改革、CXデータ分析、AI活用、販売領域DX、CRM戦略策定いずれかの実務経験 歓迎条件(WANT) ✓MBA、中小企業診断士、プロジェクトマネジメント資格、各種CRM・分析基盤・コマースツールのベンダー認定資格 ✓英語力(語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等、キャリアの可能性がさらに広がります)
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400~520万
◇どんな会社? 広告だけでなく「採用」「集客」など企業の課題をトータルで解決する会社です。 中でも採用支援に強みを持ち、企業の“人が採れない”という悩みに寄り添う存在。 社員同士の距離が近く、気軽に相談できるフラットな社風も魅力です。 働きやすさにも力を入れており、カフェスペースやランチ補助など環境面も充実しています。 ◇どんな仕事? 企業の採用成功に向けて、分析・施策立案・運用まで一貫して関わるポジションです。 求人作成だけでなく、データ分析や改善提案まで行う“コンサル型”の採用支援です。 ・採用課題のヒアリング(職種・ターゲット・背景整理) ・求人市場や競合の分析 ・求人原稿の作成、改善提案 ・応募データや媒体効果の分析 ・スカウト施策の設計・改善 ・選考フローや条件の見直し提案 ・面接日程調整などの運用業務 ◇この仕事の魅力 ・採用の「上流工程」から関われる貴重な経験 ・データ分析×企画力が身につく(市場価値が高いスキル) ・企業の課題解決に直結するやりがいある仕事 ・未経験から採用・人事コンサルへキャリア形成可能 ・インセンティブ充実(月平均約8.8万円) ・働きやすい環境(年休128日/土日祝休み) ・社内の雰囲気が良く、相談しやすい風土 ・将来的にリーダー・マネジメントへキャリアアップ可能 ・採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる
【必須】 ・営業、販売、マーケティングなどで数値管理・分析経験 または ・人事、経理などでの数値管理・データ集計経験 【歓迎】 ・採用業務経験 ・求人媒体や人材業界の知識
広告・観光・採用支援を中心に、企業の課題解決を行う総合広告会社