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企業ダイレクト

【千葉 柏/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える

650~850万

アマゾンジャパン合同会社

千葉県柏市

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 組織開発/リテンション人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

HRビジネスパートナー (HRBP)として、採用・評価・配置・代謝といった一連の人事管理と物流拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をハンズオンで遂行いただきます。 【具体的には】人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。

求める能力・経験

【必須】■人事業務（特に労務に関わる）ご経験をお持ちの方(5年以上) ※採用業務のみや給与計算業務のみのご経験者は対象外となります。 【魅力】■事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます■ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます■大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります

語学

英語初級

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

650万円～850万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 6,500,000円～ 年俸￥6,500,000～ 基本給￥323,232～ 固定残業代￥176,768～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 5万円まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：70.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点14日 試用期間後(入社から3ヵ月)に最大14日付与

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【その他】 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

勤務地

配属先

【社員インタビュー記事】https://www.amazon.co.jp/b?node=5589775051#HR_Interview

転勤

当面無

柏DS

住所

千葉県柏市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

勤務地詳細については内定時に提示いたします。

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

確定拠出年金(401K)、ベネフィットワン、社員割引制度（Amazon.co.jpの商品を割引価格で購入可能）

制度備考

【休暇について】パーソナル休暇（年間最大5日）、育児休業、産前産後休業、介護休業、慶弔あり

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    株式会社Instill（インスティル）：管理部門（人事総務）スタッフ

    400~600万

    • 備品管理
    • PC
    • 建物管理
    • 人事
    • 対象領域 総務
    株式会社Instill（インスティル）千葉県千葉市
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    仕事内容

    ■採用背景 更なる事業拡大を目指す当社においてバックオフィスの組織体制の強化を目的とした採用 ■業務概要 現在、社長・経営企画室長を中心に対応をしているバックオフィス業務において、主に人事総務を担当しつつ、経理・法務・ITといった管理部門全般の業務に従事していただく予定です。 ・人事総務：従業員の勤怠データ管理、社労士折衝、備品管理、建物管理業務など ・情報システム：PCのキッティングやシステムベンダーとの折衝など ・その他付随する業務全般 【組織構成】2名 ※公認会計士・税理士資格を有する責任者1名と人事を主に担当している社員1名が在籍しております。 【想定時間外勤務】月～10時間程度

    求める能力・経験

    ■人事総務関連業務経験をお持ちの方

    事業内容

    ・ルームフレグランスの製造販売

  • エージェント求人

    ★東証プライム・双葉電子★【千葉・人事】年収~700万円／フレックス／年休125日／従業員数2534

    450~700万

    • 人事
    双葉電子工業株式会社千葉県茂原市
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    仕事内容

    ■想定される業務： ・人事制度の企画更改・運用実務 →報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行 ■期待する役割： ・ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。 その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。

    求める能力・経験

    ■応募必須要件： ・事業会社における人事部門での実務経験をお持ちの方 ・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方

    事業内容

    ■電子機器： ・産業用無線機器 ・ディスプレイモジュール（有機EL含む） ・ODM／EMS（受託開発・製造） ・ホビー用ラジコン製品 ・ロボティクス製品（産業用ドローン、サーボモータ） ・ドローンスクール ■生産機材： ・金型用器材、プレート製品 ・ホットランナシステム ・金型内計測システム ・工作機械IoTモニタリングシステム ・フェルカーボ（CFRP）

  • エージェント求人

    プライム上場★人事制度×風土改革の推進／千葉県茂原市／フレックス／世界的ブランド「ラジコンのフタバ」

    年収非公開

    • 戦略立案
    • 人事
    • 新規人事制度構築
    • 評価制度企画
    • 評価制度改定
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 報酬制度企画
    双葉電子工業株式会社千葉県茂原市
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    仕事内容

    ○募集の背景 当社は、人財の価値最大化に加え、多様性の尊重を重視し、誰もが個性を発揮できる環境づくりに力を入れています。こうしたビジョンを原動力として、新たな価値や企業風土を創出するため、現在、組織の新陳代謝および全社的な風土改革を推進し、人事部門の体制刷新に取り組んでいます。 この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださる仲間を募集しています。 ○部門ビジョン ・全社およびグループ会社の人的資本経営をリードし、社員が自己成長を実感できる環境づくりを目指します。 ・積極的な人事施策と、経営と現場の架け橋となる組織を構築します。 ・断片的な業務運営から全体最適／アジャイルな組織運営への転換を推進します。 ○展開戦略 ・変革期であるため、今後様々なことに関与できます。 ・新制度、新施策の立案～実行まで幅広い経験が積めるポジションです。 ○期待する役割 ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。 その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ○想定される業務 ・人事制度の企画更改・運用実務 　報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行

    求める能力・経験

    必須条件 ・事業会社における人事部門での実務経験をお持ちの方 ・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方 歓迎条件 ・新たな企業風土を自ら築き上げていきたいなど挑戦したい方 ・事業部門とのコミュニケーションを密にとり、課題発見、解決したご経験 ・人事制度変更などを主導した経験をお持ちの方 ・難局の中にも自ら楽しさを見出し、変革を実行いただける方

    事業内容

    各種電子部品・電子機器・生産器材の設計、開発、製造および販売 ※代表的な製品 複合モジュール、産業用ラジコン機器、ホビー用ラジコン機器、ロボティクス製品、有機ＥＬディスプレイ、プレート製品、金型用器材、成形・生産合理化機器等

  • 企業ダイレクト

    【新浦安/人事担当】人事労務経験者歓迎/完全週休二日制/土日祝休み

    334~456万

    株式会社リエイ千葉県浦安市
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    仕事内容

    当社の人事労務体制の強化のため人事経験者を募集します。 【主な仕事内容】 ●従業員の勤怠管理と入退社手続き ●給与計算と支払い手続き ●社会保険手続き ●その他、人事に付随する業務　等

    求める能力・経験

    【必須】 ■給与計算・社会保険手続・勤怠管理・労務管理など人事経験のある方 【事業】■フードサービス：企業、学校、公共機関の食堂やレストラン、カフェなどの受託運営/駅弁・仕出し弁当など(万葉軒)/産業給食(まもかーる)/冷凍ピザのEC販売(森山ナポリ)■ライフサービス事業：施設運営完治(社員寮、学生寮、保養所、研修所など)/法人専用 サービスアパートメントの経営■介護サービス事業：介護付有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/グループホーム/デイサービス/訪問介護など

    事業内容

    企業・法人福利厚生サービス事業/介護総合サービス事業/海外事業

  • エージェント求人

    ＜浦安市＞中途採用担当/土日祝休み・残業月5～20時間程度/転勤なし

    350~490万

    • 人材紹介/派遣
    • 人事
    • 求人票作成
    • 要件定義
    • 中途採用
    • 採用戦略立案
    • 採用対象 営業職
    • 面接/選考設計
    • 採用面接
    • 中途社員面接
    • 求人メディア出稿
    • 求人広告
    • 人材紹介
    SHUKEN GROUP株式会社千葉県浦安市
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    仕事内容

    ◎グループ全体の中途採用担当 SHUKENグループ各社の中途採用について、採用戦略の 企画立案から、求人票作成・媒体運用・ダイレクト リクルーティング・紹介会社対応・面接調整・ 内定～入社手続きまで、一連の業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・各事業会社の採用ニーズのヒアリング ・求人要件定義および求人票の作成 ・採用戦略の企画・立案（媒体選定・採用手法の検討・提案など） ・求人媒体への掲載内容の作成・更新 ・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送信・返信対応・母集団形成） ・求職者・人材紹介会社との連絡対応（応募受付・日程調整・面接案内など） ・面接実施に関する社内調整 ・内定関係書類の作成および送付対応 ・入社手続きに関する社内連携　など ※現在、ATS（採用管理ツール）の導入を進めており、 採用フローの仕組みづくりにも携わっていただけます。 ※将来的には、採用を中心としながら、入社後の フォローなど人事領域全般へと業務範囲を 広げていただくことも想定しています。 【お仕事の魅力・やりがい】 グループ全体の中途採用を担うため、商業施設内装・ 住宅リノベーション・不動産・設備工事など、異なる 事業領域の採用戦略に関われるのが大きな特徴です。 一つの会社だけでは得られない多様な職種・ ポジションの採用に携わることで、採用スキルを広く・ 深く磨いていくことができます。また、単に オペレーションをこなすだけでなく、経営方針や各社の 事業計画を踏まえた採用計画の立案、ATS導入を含めた 仕組みづくりなど、「どう採用を強くしていくか」を 自ら考え、形にしていけるポジションです。採用した方が グループ内で活躍していく姿を長期的に見届けられる点も、 大きなやりがいにつながります。

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ ◎下記いずれかに該当する方 ・中途採用業務全般に携わったご経験（業界不問） ・建築業界での人材紹介もしくは人材派遣に関するご経験 ＜歓迎条件＞ ○建築業界での人材紹介・人材派遣において、両面対応（求職者・企業双方の担当）をされていたご経験がある方 ＜求める志向・タイプ＞ 【関係構築】人に働きかけ多くの人と関係を築く 【チームワーク】周囲と協力しながら協調的に物事を進める 【サポート】人に気を配り親身にサポートする 【スピード対応】素早く判断しテキパキと物事を進める 【変化対応】予定外の事態に対し柔軟に素早く対応する

    事業内容

    飲食店・物販店・オフィス・ホテル等の商業施設の 　企画・設計・施工、住宅のリフォーム・リノベーション、 　スマートエネルギーのコンサルテーション他

  • エージェント求人

    【採用・労務管理】物流倉庫で働くスタッフの採用・管理／経験よりもあなたの人柄！人と話すことが好き♦

    320~450万

    • シフト管理
    • 物流/生産管理職担当
    • 物流
    • SCM/生産管理/購買/物流
    • スタッフ
    • 販売
    ファイズオペレーションズ株式会社千葉県千葉市, 埼玉県川口市
    もっと見る

    仕事内容

    物流センターで働くスタッフのシフト管理や各種サポート。採用活動からスタッフを派遣するクライアント先企業との各種調整業務まで幅広くお任せします。 ■具体的には… ・応募者対応、スタッフ面接 ・勤怠管理、シフト作成 ・デスクワーク 　└シフト作成 　└入職手続き 　└電話やメールの対応 ・物流拠点に出向く現場応対 　└受け入れ関連　 ・派遣先企業との打合せ　など ＼ お人柄がスキルになります！ ／ スタッフさんの就業中のお困りごとやシフトの相談など、お話を聞いていただきサポートをしていただきます。 ＃人と話すことが好き ＃関わる人には喜んでもらいたい ＃なにかと相談事をされる 一つでも当てはまる方はぜひ！あなたの人柄を重視した採用です。

    求める能力・経験

    ★資格や経験は必要ありません ★経験に関係なく評価されます★ 実際に、販売・飲食・サービス系の経験者が多数在籍中！ 未経験からステップアップしたメンバーも多数活躍しています！

    事業内容

    【アセット型3PLサービス(センター運営事業)】 ■お客様が第三者であるロジスティクス業者に対し、物流業務全般を長期間一括して委託 ---------------- 【ノンアセット型3PLサービス（庫内請負運営事業）】 ■お客様が管理運営している倉庫や拠点でのオペレーション業務を委託し効率化が可能 ---------------- 【人材サービス（スタッフ派遣・人材紹介・採用代行）】 ■お客様が抱える人材確保の課題に、当社の採用ナレッジを元にした人材サービスによる課題解決

  • エージェント求人

    【柏市】創業約80年/人事総務管理職候補/年収510万～/土日祝休み/武田産業

    510~530万

    武田産業株式会社千葉県柏市
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    仕事内容

    ○採用計画の立案、実行 ○教育研修制度の構築、運用 ○評価制度や給与体系の見直し ○社内規定の整備など これらの業務を通じて、当社の成長を人材面から支え、将来的には人事総務の責任者として活躍していただくことを期待しています。

    求める能力・経験

    ・人事での制度企画と運用の広い経験(3年程度) ※特に採用関連の経験は必須

    事業内容

    ・自転車等製造・卸売事業

  • エージェント求人

    【千葉県流山市/年収700～750万円】世界トップレベルの品質を誇るメーカーでの総務人事マネージャー

    700~750万

    株式会社メルテック千葉県流山市
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    仕事内容

    【業務内容】 プレーイングマネージャーとして下記業務をお願いいたします。 ・人事制度の企画、改定（給与・組織・役割・評価など） ・教育、育成 ・採用業務 ・マネジメント ・年間行事の企画 ・社内ファシリティ管理 ・給与計算、社保業務（社労士とのやり取りあり） ・備品管理など

    求める能力・経験

    製造業での人事経験 人事制度の改定経験 個人情報、プライバシーの知識

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    総務人事マネージャー

    700~750万

    • 備品/設備管理
    • マネジメント
    • 給与計算
    • 人事
    • 備品管理
    • 教育
    • 制度構築
    • 制度運用
    • 制度改定案企画
    株式会社メルテック千葉県流山市
    もっと見る

    仕事内容

    プレーイングマネージャーとして下記業務をお願いいたします。 ・人事制度の企画、改定（給与・組織・役割・評価など） ・教育、育成 ・採用業務 ・マネジメント ・年間行事の企画 ・社内ファシリティ管理 ・給与計算、社保業務（社労士とのやり取りあり） ・備品管理など

    求める能力・経験

    ・製造業での人事経験 ・人事制度の改定経験 ・個人情報、プライバシーの知識

    事業内容

    エレクトロ二クス部品の製造・販売、コンピューター周辺機器部品の製造、販売 ※特にプリンターや小型モーターの部品では品質・供給量とも世界のトップレベル

  • 企業ダイレクト

    【千葉 四街道/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える

    650~850万

    アマゾンジャパン合同会社千葉県四街道市
    もっと見る

    仕事内容

    HRビジネスパートナー (HRBP)として、採用・評価・配置・代謝といった一連の人事管理と物流拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をハンズオンで遂行いただきます。 【具体的には】人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。

    求める能力・経験

    【必須】■ 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）※採用業務のみや給与計算業務のみのご経験者は対象外となります。■日常会話レベルの英語力 【魅力】■事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます■ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます■大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります

    事業内容

    Amazon.co.jpの運営