＜浦安市＞中途採用担当/土日祝休み・残業月5～20時間程度/転勤なし

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  【市原市/未経験歓迎！】人事労務/残業少なめ/年休125日/土日祝休み

  310~372万

  株式会社　ＮＨファシリティーズ千葉県市原市

  【市原市/未経験歓迎！】人事労務/残業少なめ/年休125日/土日祝休み気になる

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  仕事内容

  労務担当として、給与計算・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 未経験の方でも、入社後は経験豊富な先輩社員（勤続15年以上）がOJTで丁寧に業務をお教えするため、安心してキャッチアップいただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・給与計算業務 ・勤怠データの収集・チェック・取り込み・再チェック ※勤怠提出は紙・Web双方があり、正確性を重視して確認します ・社内各部署からの勤怠・給与に関する問い合わせ対応 ・派遣社員に関する労務対応 ・育児休業取得者に関する対応 ・支払関連の事務処理（例：弁当代 等） 使用システム：ジョブカン 給与計算はチームで運用し、将来的には1人あたり約180名程度を担当する想定です（4名体制で分担）。

  求める能力・経験

  ・未経験歓迎 ・基本的なPC操作

  事業内容

  ■会社概要 ・千葉、東京地区の東日本事業部と岡山・大阪・大分地区の西日本事業部が、各地域での事業をさらに進化させ、総合サービス業を発展させます。様々な情報を統合して、変化の激しいこの時代のあらゆるニーズに応え、お客様一人ひとりの快適な未来へ繋がるよう日々活動しています。 ■事業概要 ・不動産業、建設業、人材派遣業、自動車教習所、薬局、保険代理店等

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  【新柏倉庫】管理部メンバー（主に労務・総務・採用のサポート業務）

  400~500万

  • 物流
  • 人事
  • 労務管理
  • 総務部門連携
  • 備品/設備管理
  • リーダー
  • 総務部門協業

  新柏倉庫株式会社千葉県柏市

  【新柏倉庫】管理部メンバー（主に労務・総務・採用のサポート業務）気になる

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  仕事内容

  ■当社について 創業58年目。柏市・野田市を中心に、倉庫の保管・荷役・配送・流通加工を一貫して行う3PLサービスや、物流倉庫賃貸事業を展開しています。 1年に1事業所を増やしていく事が目標で、事業拡大のため、新規増員をしています。 ■募集背景 管理部門の一員として、労務・総務・採用業務を横断的に担当いただきます。従業員が安心して働ける環境づくりを基盤に、組織運営全体を支える実務を担っていただくポジションです。 ■業務内容例 ＜労務＞ 勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、各種労務書類の管理を行うとともに、従業員からの相談対応やコンディション面のケアサポートなど、日常的なフォロー業務を担います。制度運用だけでなく、現場との信頼関係構築を重視した実務対応が中心となります。 ＜総務＞ 備品・設備管理、社内環境整備、契約書類管理、社内ルールや運用フローの整備、社内調整業務など、組織運営に関わる総務業務全般を担当します。業務の属人化を防ぐための仕組みづくりや、運用改善にも関与していただきます。 ＜採用＞ 求人票作成、求人媒体への掲載管理、応募者対応、書類選考補助、面接日程調整、選考フロー管理など、採用実務全般を担当します。現場部門と連携しながら、採用活動の実行面を安定的に支える役割を担います。 業務は分業ではなく、管理部全体で連携しながら進める体制のため、部門横断的な視点で組織運営に関わる経験を積むことが可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須（MUST）＞ ・バックオフィス領域（労務・総務・人事など）における実務経験を3年以上有していること。 ＜歓迎（WANT）＞ ・日常業務を正確に遂行するだけでなく、業務の背景や目的を理解し、改善視点を持って業務に取り組める思考力を有していること。 ・部門や立場の異なるメンバーと円滑に連携しながら業務を進められる基本的な調整力・対話力を有していること。 ・将来的に管理部門の中核人材・リーダーとして成長していく意欲があり、業務範囲の拡張や責任範囲の拡大に前向きであること。 ・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、社会保険対応、従業員対応など）の実務経験。 ・総務業務（備品管理、契約管理、社内環境整備、社内ルール整備、運用フロー構築など）の実務経験。 ・採用実務（求人票作成、媒体運用、応募者対応、日程調整、選考管理など）の経験。 ・業務改善や仕組み化、マニュアル整備、業務フロー整理などに主体的に関わった経験。

  事業内容

  【倉庫部門】 1.商品の保管管理業務 2.入出庫荷役業務 3.在庫管理業務 4.デリバリー業務 【流通加工部門】 1.仕分け作業 2.加工作業 3.箱積作業 4.包装作業 5.値札付け作業および各種流通加工業務 【運送部門】 1.拠点間輸送 2.地域配送 3.小口配送

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  【千葉県／柏市】新卒採用担当◆採用経験者歓迎／東証プライム上場／年休125日／月残業5H程

  500~700万

  • 電子部品
  • 離職率/定着率
  • 部品
  • 部品/原料品質監査
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 営業
  • 開発
  • 学校訪問
  • 学校管理
  • 医薬
  • イベント運営運用
  • 中途採用
  • パンフレット作成
  • 資料作成
  • 医薬/バイオ素材
  • 食品
  • 技術開発

  ホソカワミクロン株式会社千葉県柏市

  【千葉県／柏市】新卒採用担当◆採用経験者歓迎／東証プライム上場／年休125日／月残業5H程気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～東証プライム上場／粉体機器関連の世界トップクラスメーカー／月残業5時間程度・フレックス制度有・離職率５％以下で働きやすさ抜群◎／住宅手当など福利厚生も充実～　 ■業務概要： 新卒採用を中心に採用活動全般を幅広くお任せします。将来的に、中途採用に携わっていただく可能性もございます。 ■業務詳細： 採用活動全般（対象：東日本） ・学校訪問や学内・合同説明会参加 ・採用スケジュール作成 ・採用資料やパンフレット作成 ・面接計画作成と学生対応 ・インターンシップ対応 ・応募学生管理（システム使用） ・求人票作成、内定者フォロー ※年間採用人数は約20名で、技術職～営業職まで幅広くご担当頂きます。 ■やりがい： 東京支店（約110名在籍）にて、新卒採用業務を主体的に担っていただくポジションです。採用担当は1名体制のため、細かな指示を待つのではなく自ら大学訪問や採用イベントの情報収集を行い、採用活動の計画立案から実行までを裁量をもって進めていただきます。一人で業務を完結できる自立性に加え、状況に応じて柔軟に判断し、自ら考え行動できる方にご活躍いただける環境です。従来の採用手法にとらわれず、ご自身のアイデアや工夫を新卒採用活動に反映させたいと考える方には、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。 ■当社について : 1916年の創業以来、粉体機器関連の世界トップクラス企業として、あらゆる産業の技術発展に貢献しています。提供する機器は全て一品一様で展開。食品・医薬・金属・電子部品などの業界との取引により、安定した経営を実現しています。 ■当社の魅力： ・プライム上場、創業100年超の粉体処理装置の世界トップクラスメーカーです。 ・70％以上の高い海外売上比率を誇り、安定した豊富な顧客基盤と盤石な経営基盤をベースに、リーディングカンパニーとして技術開発・市場開拓を推進し続けています。 ・自由で風通しの良い社風で、高い定着率も魅力の一つです。 ・採用業務においては、裁量を持って幅広い手法にチャレンジできる環境です。人材業界での経験や、採用イベント運営の経験を活かせます。 ・昼食補助（1食215円）、住宅手当など福利厚生も充実。年間休日125日でワークライフバランスも良好です。

  求める能力・経験

  ＜業界未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須条件：採用業務のご経験（3年以上あれば尚可） ※人材業界出身の方も歓迎です！ 【社会人経験年数】0年～17年 【学歴】大学卒業以上

  事業内容

  ■事業内容： 同社は、粉体機器の製造・販売・システムエンジニアリング・メンテナンスサービス・受託加工サービスを行っています。また、食品・医薬・化学・ITなど、あらゆる産業分野に向けて、粉砕機・分級機・混合機・乾燥機・集塵機などの粉体関連機械・装置の製造販売およびエンジニアリングを提供しています。 【選考方法】 ■書類選考、面接（予定３回） ■選考場所：千葉県柏市中十余二407‐2（東京支店） ■応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄

• エージェント求人

  人事部長｜首都圏 福祉介護

  700~1000万

  • マネジメント
  • 組織開発
  • 離職率/定着率
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 人事
  • 定着率向上
  • 教育
  • 部長
  • 教育研修
  • 店舗
  • 開発
  • 課題設定
  • 介護

  福祉介護事業会社（PEファンド投資先）埼玉県さいたま市, 群馬県前橋市, 千葉県千葉市

  人事部長｜首都圏 福祉介護気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション名 人事責任者候補（組織開発・制度設計） ■ 募集背景：急成長企業の「組織の土台作り」への転換期 【事業拡大に伴う組織の急成長】 好調な事業環境と競争力のある処遇により、大規模な採用と拠点拡大を継続しています。 【「拡大」から「定着・育成」へのフェーズ移行】 急激な人員増加に対し、現場の受け入れ体制や教育フローの標準化が追いついていない状況です。 組織コンディションを整え、社員が長く活躍できる環境づくり（リテンションマネジメント）が経営の最重要テーマとなっています。 【人事機能の独立とプロフェッショナル化】 これまでの兼任体制から脱却し、専任部署としての立ち上げ・統括を行うタイミングです。 ゼロベースに近い状態で組織の礎を築くことが可能です。 ■ ミッション：人事機能の立ち上げと、組織課題の包括的解決 【育成・定着の仕組み化（最優先ミッション）】 現場任せとなっていた教育・研修フローを全社的な仕組みとして再構築し、入社後の早期戦力化と定着率向上を実現していただきます。 【人事制度および就業環境の最適化】 既存の制度や労働環境を見直し、社員のエンゲージメントを高めるための新たな施策を企画・運用します。 【評価制度の刷新と運用】 社員の意欲とパフォーマンスを最大化させるための、公平かつ納得感のある評価制度を導入・定着させます。 【採用戦略の高度化】 採用フロー全体の最適化を図り、企業の成長スピードに合わせた質の高い母集団形成と採用を牽引していただきます。

  求める能力・経験

  ・多店舗展開・多拠点ビジネス、または多数の現場社員を抱えるサービス業界での人事経験 ・人材開発・組織開発領域（特に教育研修制度の構築や運用）における実務経験および実績 ・現場部門（店舗や施設等）と密に連携し、課題抽出から解決策の実行までを主導できる推進力 ・人事労務全般に関する基礎的な知識、および実務プロセスの理解

  事業内容

  福祉・介護業界 売上規模：数十億円規模 従業員数：500～1000名規模

• エージェント求人

  【千葉/プライム上場/人事制度設計/年齢不問】世界的ブランド「Futaba」/フレックス/リモート可

  400~700万

  • 人事

  双葉電子工業株式会社千葉県茂原市

  【千葉/プライム上場/人事制度設計/年齢不問】世界的ブランド「Futaba」/フレックス/リモート可気になる

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  仕事内容

  ・人事制度の企画更改・運用実務 　報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行

  求める能力・経験

  事業会社における人事部門での実務経験

  事業内容

  各種電子部品、電子機器、生産器材の設計/開発/製造及び販売 《代表製品》有機ELディスプレイ、タッチセンサー、複合モジュール、産業用ラジコン機器、ホビー用ラジコン機器、プレート製品、金型用器材、成形・生産合理化機器等

• 企業ダイレクト

  【管理職候補】人事戦略・経理統括/組織の仕組み作り/転勤無/定年考慮

  500~1000万

  

  スターフィッシュホールディングス株式会社千葉県船橋市

  【管理職候補】人事戦略・経理統括/組織の仕組み作り/転勤無/定年考慮気になる

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  仕事内容

  多角的な事業を行う当社にて、人事戦略の策定及び実務をお任せ致します。専属の人事担当者が不在である弊社にて、採用や教育の仕組みをより強固に整え、人財投資を軸とした組織基盤を築くことがミッションです。 採用計画の立案から入社後のフォロー、人事評価の制度や教育計画の作成まで、人に関する全般を主導いただきます。経営陣と対話し理想の人財像を形にします。経理部門統括を兼務できる方は一層歓迎。経理実務は外部へ委託。そのため数字から状況を読み解き、情報を集約し経営判断を支える統括業務を期待します。現場管理を仕組み化し、属人的な組織からの脱却を目指す重要職。将来の役員候補として、経験を発揮頂ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務の経験（採用や教育の計画立案等） 【歓迎】■経営に近い立場で組織改善に携わった経験■数字に強く情報を整理し伝える力 【魅力】 ■「人事が基盤となる経営戦略」の体制作りを共に目指し、会社の根幹を支えるやりがいのある業務 ■経営層とフラットにディスカッションし、優れた立案は積極的に採用する風土の中で、人事の制度設計に基盤から携わることが出来る ■実力次第で役員の就任可能 ■信頼関係を構築の上、リモートワークやコアタイム出社もOK

  事業内容

  ・質屋、古物買取および販売・Webコンテンツ制作・システム構築・インターネット広告企画、運営・障がい児福祉事業 etc. 上記に付随する業務における経営コンサルティング業務

• エージェント求人

  年収700万円可｜残業月5H×年休125日】東証プライム上場・世界トップクラスメーカーの新卒採用担当

  500~700万

  • 資料作成
  • 学校管理
  • 学校訪問
  • パンフレット作成
  • 求人票作成

  ホソカワミクロン株式会社千葉県柏市

  年収700万円可｜残業月5H×年休125日】東証プライム上場・世界トップクラスメーカーの新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ・学校訪問、学内・合同説明会への参加 ・採用スケジュールの策定・運用 ・採用資料・パンフレット作成 ・面接計画作成、学生対応 ・インターンシップ対応 ・応募学生管理（システム利用） ・求人票作成、内定者フォロー

  求める能力・経験

  ・採用業務のご経験をお持ちの方（3年以上尚可） ・主体的に考え行動できる方 ・裁量を持って採用活動を推進したい方 ・新しい採用手法や企画にチャレンジしたい方

  事業内容

  ■企業概要 ・1916年創業、粉体処理装置分野で世界トップクラスシェア ・東証プライム上場の安定基盤 ・食品・医薬・化学・電子部品など幅広い業界と取引 ・海外売上比率70％超のグローバルメーカー ・離職率5％以下の高い定着率と自由で風通しの良い社風

• 企業ダイレクト

  【採用担当】イオングループのDX戦略子会社／ITエンジニアの採用経験を活かせる

  480~650万

  

  イオンスマートテクノロジー株式会社千葉県千葉市

  【採用担当】イオングループのDX戦略子会社／ITエンジニアの採用経験を活かせる気になる

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  仕事内容

  新卒およびキャリア採用（開発エンジニア・基幹系開発プロジェクト推進、ビジネス企画推進職など）、ならびに契約社員の採用業務全般を担当いただきます。 【具体的には】新卒/キャリア/契約社員採用業務全般（採用管理含む）。各種採用における、採用ブランディング～母集団形成～面接対応～内定承諾までの一連の業務をチームメンバーと連携して実施いただきます。 また、候補者への魅力醸成に加え、入社手続きや定着施策の企画・提案を行い、労務・教育チームと連携した人事業務にも携わっていただきます。 ※その他、人事全般に関わる業務サポートあり

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用経験、RPO経験、エージェントでのCA（特にハイキャリア）のいずれかの経験（目安3年以上） ※新卒、中途のどちらかに特化していても可■ITエンジニアの採用業務経験 ■関係部門と良好な信頼関係を構築し、多角的な視点で業務を推進するスキル 【歓迎】■年間50名以上の規模での採用業務経験■採用ブランディング構築の経験■労務業務（入社/退職手続き）の経験■研修企画/人材開発の経験■課題に対して多角的に考え、改善案や新しい採用施策を立案できる方 【業務内容補足】新卒/キャリア採用の担当分けについては、キャリアやご志向を確認し決定いたします

  事業内容

  ■「iAEON」アプリの開発　■店舗システムのDX化　■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発　■従業員向けシステムの開発　■購買・会員データ活用のための基盤構築

• エージェント求人

  ★東証プライム・双葉電子★【千葉・人事】年収~700万円／フレックス／年休125日／従業員数2534

  450~700万

  • 人事

  双葉電子工業株式会社千葉県茂原市

  ★東証プライム・双葉電子★【千葉・人事】年収~700万円／フレックス／年休125日／従業員数2534気になる

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  仕事内容

  ■想定される業務： ・人事制度の企画更改・運用実務 →報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行 ■期待する役割： ・ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。 その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。

  求める能力・経験

  ■応募必須要件： ・事業会社における人事部門での実務経験をお持ちの方 ・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方

  事業内容

  ■電子機器： ・産業用無線機器 ・ディスプレイモジュール（有機EL含む） ・ODM／EMS（受託開発・製造） ・ホビー用ラジコン製品 ・ロボティクス製品（産業用ドローン、サーボモータ） ・ドローンスクール ■生産機材： ・金型用器材、プレート製品 ・ホットランナシステム ・金型内計測システム ・工作機械IoTモニタリングシステム ・フェルカーボ（CFRP）

• エージェント求人

  プライム上場★人事制度×風土改革の推進／千葉県茂原市／フレックス／世界的ブランド「ラジコンのフタバ」

  年収非公開

  • 戦略立案
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画
  • 評価制度改定
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 報酬制度企画

  双葉電子工業株式会社千葉県茂原市

  プライム上場★人事制度×風土改革の推進／千葉県茂原市／フレックス／世界的ブランド「ラジコンのフタバ」気になる

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  仕事内容

  ○募集の背景 当社は、人財の価値最大化に加え、多様性の尊重を重視し、誰もが個性を発揮できる環境づくりに力を入れています。こうしたビジョンを原動力として、新たな価値や企業風土を創出するため、現在、組織の新陳代謝および全社的な風土改革を推進し、人事部門の体制刷新に取り組んでいます。 この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださる仲間を募集しています。 ○部門ビジョン ・全社およびグループ会社の人的資本経営をリードし、社員が自己成長を実感できる環境づくりを目指します。 ・積極的な人事施策と、経営と現場の架け橋となる組織を構築します。 ・断片的な業務運営から全体最適／アジャイルな組織運営への転換を推進します。 ○展開戦略 ・変革期であるため、今後様々なことに関与できます。 ・新制度、新施策の立案～実行まで幅広い経験が積めるポジションです。 ○期待する役割 ビジネスに資する人事制度整備や施策実行を自ら遂行していただきます。 その後、能力・経験に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。 ○想定される業務 ・人事制度の企画更改・運用実務 　報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、全社展開の主導など ・その他人事全般に関する企画・実行

  求める能力・経験

  必須条件 ・事業会社における人事部門での実務経験をお持ちの方 ・事業運営の根幹でもある人事制度など”人財”に向き合う意欲のある方 歓迎条件 ・新たな企業風土を自ら築き上げていきたいなど挑戦したい方 ・事業部門とのコミュニケーションを密にとり、課題発見、解決したご経験 ・人事制度変更などを主導した経験をお持ちの方 ・難局の中にも自ら楽しさを見出し、変革を実行いただける方

  事業内容

  各種電子部品・電子機器・生産器材の設計、開発、製造および販売 ※代表的な製品 複合モジュール、産業用ラジコン機器、ホビー用ラジコン機器、ロボティクス製品、有機ＥＬディスプレイ、プレート製品、金型用器材、成形・生産合理化機器等