【千葉】人事職 ★ポジティブアクション求人(女性歓迎)
500~1100万
JFEスチール株式会社
千葉県千葉市中央区
500~1100万
JFEスチール株式会社
千葉県千葉市中央区
採用人事
人事企画/制度設計
評価人事
女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に入社後は人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰などの人事業務を担当いただく想定です。 ■将来的には、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務(人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等)/人員計画(全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等)/人材育成・研修/労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、ご活躍いただけることを期待しております。
【必須】事業会社での人事業務経験者 ※制度企画や労務管理などを経験されている方や製造業でのご経験者は大歓迎です。 《魅力》 ■ JFEスチールの粗鋼生産量は国内2位(売上収益3兆7,160億円/連結) ■ 自動車・建設・鉄道・交通インフラなど多様な業界に鉄鋼製品を出荷 ■「東京スカイツリー」の鋼材供給もトップシェア ■ 社員が始業・終業時刻を自由に決められる制度や在宅制度あり ■ ビジネス講座・語学集中講座・長期語学留学などの研修制度も充実
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
500万円~1,100万円 月給制 月給 298,000円~ 月給¥298,000~ 基本給¥298,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回支給(6、12月)※業績連動
会社規定に基づき支給
07時間45分 休憩45分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間121日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社月に応じて付与日数変動
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
・標準就業時間 8:30~17:00 ・業務内容の変更の範囲:将来的には当社業務全般に変更の可能性有 ・勤務地の変更の範囲:当社拠点全般 <休暇(補足)> ■有給休暇は、入社月に応じて付与日数が変動(4月:20日、5月:19日、6月:17日、7月:15日、8月:14日、9月:12日、10月:10日、11月:9日、12月:7日、1月:5日、2月:3日、3月:0日) ※有休取得率…78%(15.5日) ■年間休日121日+毎年変動はあるものの、指定年休数日有り。WLBS休暇、創立記念日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇・育児休暇 等が取得可能です。
製鉄所人事部門
当面無 将来的には当社拠点全般に異動可能性有
千葉県千葉市中央区川崎町1番地
JR京葉線蘇我駅 徒歩7分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(一部従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) 託児所あり(一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
有
有
財形貯蓄/住宅融資/診療所/各種体育施設/健保会館/事業所内保育所(勤務地による)/国内外留学研修 等
<福利厚生(事例)> ■独身寮・借上社宅制度:各配属地の近隣に独身寮を完備。また結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担(賃料の75%、拠点により月額最大7万円~10万円)する借上社宅制度あり ■育児休業制度:子どもが1歳6ヶ月に達するまで利用可 ※保育所への入所が困難な場合は満3歳まで延長可 ※男性は配偶者の出産時に利用可(有給休暇5日) ■ワークライフバランスサポート休暇制度:家族の看護や子の学校行事、妊娠中の就業困難時などに利用可。子どもが小学校を卒業するまで時短勤務(2時間/日)も可能。 ■キャリアサポート制度:出産・育児・介護・配偶者の転勤などで退職しても一定条件を満たしていれば再入社できる制度
1名
2~3回
筆記試験:有
■ 自動車・建設・鉄道・交通インフラなど、さまざまな業界に" 鉄 "を出荷する大手鉄鋼メーカー(国内シェア2位) ■ グローバルで戦える世界最高レベルの技術を磨き、世界各地にソリューションとして提供しています。
【進化の可能性を秘める素材】鉄はすでに、研究し尽くされた素材だと思っていないでしょうか?実は鉄は、まだまだ進化の可能性を秘めた素材なのです。「強度」だけをとっても、未だ理論強度の1/3程度までしか実現できていません。私たちはこの鉄の可能性を追い求め、日々研究開発に取り組んでいます。たとえば自動車メーカーであれば「燃費向上のため、板厚の薄い鋼板を使って車体を軽量化したい」「安全性確保のため、車体の強度を高めたい」「デザイン性を高めるため、加工性を向上させたい」といったニーズがあります。このようなニーズに応えるために私たちは、製造工程で成分や板厚などの制御をミクロンオーダーまでコントロールすることによって、これらの多岐にわたるニーズを高いレベルで実現しているのです。世界規模で見ると、粗鋼の生産量は、一時的な増減や停滞期はあったものの、大局的には右肩上がりで成長を続けてきました。近年でもその動きは変わらず、とくに新興国の経済成長に伴って、世界全体の鉄鋼需要は今後も成長が続く見通しとなっています。つまり、鉄は常に世界から求められてきた素材であり、また、今後も求められる存在であり続けることが予想されているのです。
〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-3日比谷国際ビル
■製鉄所/東日本(千葉・京浜)、西日本(倉敷・福山)■製造所/知多製造所、仙台製造所■スチール研究所/千葉、京浜、知多、倉敷、福山、仙台
■鉄鋼事業:薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売
■JFE条鋼 ■JFEケミカル ■JFE物流 ■JFE建材 ■JFE鋼材 ■JFE鋼板 ■JFEシステムズ ■JFEコンテイナー 他
非公開
JFEホールディングス株式会社 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
320~450万
物流センターで働くスタッフのシフト管理や各種サポート。採用活動からスタッフを派遣するクライアント先企業との各種調整業務まで幅広くお任せします。 ■具体的には… ・応募者対応、スタッフ面接 ・勤怠管理、シフト作成 ・デスクワーク └シフト作成 └入職手続き └電話やメールの対応 ・物流拠点に出向く現場応対 └受け入れ関連 ・派遣先企業との打合せ など \ お人柄がスキルになります! / スタッフさんの就業中のお困りごとやシフトの相談など、お話を聞いていただきサポートをしていただきます。 #人と話すことが好き #関わる人には喜んでもらいたい #なにかと相談事をされる 一つでも当てはまる方はぜひ!あなたの人柄を重視した採用です。
★資格や経験は必要ありません ★経験に関係なく評価されます★ 実際に、販売・飲食・サービス系の経験者が多数在籍中! 未経験からステップアップしたメンバーも多数活躍しています!
【アセット型3PLサービス(センター運営事業)】 ■お客様が第三者であるロジスティクス業者に対し、物流業務全般を長期間一括して委託 ---------------- 【ノンアセット型3PLサービス(庫内請負運営事業)】 ■お客様が管理運営している倉庫や拠点でのオペレーション業務を委託し効率化が可能 ---------------- 【人材サービス(スタッフ派遣・人材紹介・採用代行)】 ■お客様が抱える人材確保の課題に、当社の採用ナレッジを元にした人材サービスによる課題解決
510~530万
○採用計画の立案、実行 ○教育研修制度の構築、運用 ○評価制度や給与体系の見直し ○社内規定の整備など これらの業務を通じて、当社の成長を人材面から支え、将来的には人事総務の責任者として活躍していただくことを期待しています。
・人事での制度企画と運用の広い経験(3年程度) ※特に採用関連の経験は必須
・自転車等製造・卸売事業
400~650万
人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます 【業務内容】 (1).評価制度の設計・運用■公平かつ納得感のある人事評価制度を構築する。■昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。 (2).人事制度・規定の整備■就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。■法改正や社会動向に応じた制度設計。 (3).従業員エンゲージメント向上施策■自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや、社員満足度向上のための施策の実施。■社員の声を反映した制度改善。
【必須】・人事業務歴 3年以上 ・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験(初~中級程度) 【歓迎】・人事企画でのご経験を2年以上お持ちの方 ・人事制度の改定のご経験をお持ちの方 ・賃金改定のご経験をお持ちの方 【求める人物像・スキル】・コミュニケーション能力 ・信頼性・誠実さ ・分析力・論理的思考 ・柔軟性・対応力 ・人への関心・ホスピタリティ精神・組織理解力
暮らしの必需品を中心に、オンラインで顧客から注文を受けて宅配するオンラインマーケットの運営
700~750万
■採用背景: ご入社をしていただき、試用期間後には、総務部リーダー(管理監督者)としてご活躍していただけるような方を採用したいと考えております。 ■業務内容: 総務グループに所属いただき管理部門全般の管理職として勤務いただきます。 管理部門の業務を幅広くお任せいたしますが、財務経理を主として、その他の業務についてはグループメンバーの業務のチェック・指導をお任せいたします。 (主業務) 経理:支払管理、売掛金管理、原価管理、月次BS管理 ※会計ソフトを使用 財務:金融機関折衝、資金繰り、経営分析など (チェック・指導業務) ・労務業務・就業規則の改定 ・総務業務:契約書・社内規定管理、社内行事の進行、庶務全般、資金繰り、会議資料作成等 ・人事業務:採用、社員教育の実施 【組織】総務グループ:3名(責任者は現在、社長が兼務しております) リーダー1名:すべての業務のチェック・指導、会議資料作成、決算業務等 メンバー2名:経理業務、労務業務、人事業務、総務業務を分担して実施しております。 パート社員1名:総務業務 【想定残業時間】月平均:4.1時間(2023年度実績)
■経理・人事・総務などの管理部門全般の幅広い業務をご経験されている方 ■年次決算のご経験をお持ちの方
有機金属化合物、化粧品原料、アクリル系含浸剤などの研究・開発・製造・販売及び輸出入
700~750万
【業務内容】 プレーイングマネージャーとして下記業務をお願いいたします。 ・人事制度の企画、改定(給与・組織・役割・評価など) ・教育、育成 ・採用業務 ・マネジメント ・年間行事の企画 ・社内ファシリティ管理 ・給与計算、社保業務(社労士とのやり取りあり) ・備品管理など
製造業での人事経験 人事制度の改定経験 個人情報、プライバシーの知識
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700~750万
プレーイングマネージャーとして下記業務をお願いいたします。 ・人事制度の企画、改定(給与・組織・役割・評価など) ・教育、育成 ・採用業務 ・マネジメント ・年間行事の企画 ・社内ファシリティ管理 ・給与計算、社保業務(社労士とのやり取りあり) ・備品管理など
・製造業での人事経験 ・人事制度の改定経験 ・個人情報、プライバシーの知識
エレクトロ二クス部品の製造・販売、コンピューター周辺機器部品の製造、販売 ※特にプリンターや小型モーターの部品では品質・供給量とも世界のトップレベル
616~800万
〜年休122⽇・⼟⽇祝休み/プライベートも充実/昼⾷⼿当あり/2026年につくば市へ移転予定(転居補助予定)~ ■業務概要︓ ⾝近な所ではスナック菓⼦の包装や化粧品に使われる原料を製造している化学メーカーの当社の総務グループにて、業務に携わっていただきます。数ヶ⽉後には、管理職としてこちらの業務の管理、指導をしていただける⽅を求めております。 ■業務詳細︓ 総務グループが担当している業務は下記のとおりです。 〇経理業務・・・⽀払管理、売掛⾦管理、原価管理、⽉次BS管理※会計ソフトを使⽤ 〇労務業務・・・就業規則の改定、給与計算、勤怠管理 〇総務業務・・・契約書・社内規定管理、社内⾏事の進⾏、庶務全般、資⾦繰り、会議資料作成 〇⼈事業務・・・採⽤、社員教育の実施 ■当社の魅⼒︓ <創業60年以上の⽼舗有機⾦属化合物専⾨メーカー> 顧客のニーズに⼩回りを効かせ柔軟に対応しています。前⾝が研究所であったため、技術⼒の⾼さは世界中から評価を受けております。 産業の基盤となる材料を取り扱い、世の中になくてはならない材料を展開しています。 当社の化学製品は、⽇常の⾄る所で利⽤されております。例えば、インスタントラーメン・スナック菓⼦等の軽包装にイラストや⽂字を印刷するために不可⽋な塗料の製造販売は当社の得意分野です。 変更の範囲︓会社の定める業務
■必須条件︓ ・製造業で年次決算補助の経理経験をお持ちの⽅ ・簿記2級をお持ちの⽅ ・給与計算法について理解されている⽅
【事業内容】 有機⾦属化合物の専⾨メーカー。有機⾦属化合物、化粧品原料、アクリル系含浸剤などの研究・開発・製造・販売及び輸出⼊を⾏っている会社です。 【製品⽤途】 ・プリンターのトナー、インクリボン ・⾷品、⽸飲料などの包装フィルム ・⾃動⾞のエアバッグ、タイヤ、ボルト、ナット 等、皆様が⽣活している上で必ず⽬にしている商品に私たちの製品は使⽤されています。
400万~
今後の事業拡大を見据え、採用及び人財育成領域の強化を全社として推進するため、新たなメンバーを募集致します。 当社の人事担当として、杉崎グループ全社における下記の採用・研修関連業務を担当いただきます。 人事でのご経験は必要ありません。未経験から人事スキルを身に付けたい方も歓迎します! ※まずは入社後は採用業務をメインに、その後育成と人事評価にも携わっていただきたいと考えております。 はじめは既存メンバーのアシスタント業務からはじめるので、未経験の方も安心して業務に取り組めます◎ 【仕事内容】 ①採用業務 (主に中途採用領域を担当) ・社内採用ニーズの取りまとめ ・求人票作成 ・母集団形成 ・選考対応 ・内定者対応 ・採用活動における進捗管理 ・その他採用に関わる業務全般 (派遣社員の正社員登用も含みます) ②人財育成研修業務 ・入社後の研修メニューの準備/運営 ・入社研修後のフォローアップ ③人事評価業務 ・評価制度の運用および社員への説明・フォロー ・現場社員、上長との1on1面談への同席 等
【必須条件】 ■普通自動車免許 ■コミュニケーションを伴うお仕事の経験 ※業界・職種未経験歓迎
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800~1500万
成層圏発射型の小型衛星打ち上げロケット(Rockoon方式)を開発する宇宙スタートアップです。 本ポジションでは、CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。 <具体的には・・・> ・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進 ・組織構造・人材要件の設計 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・コーポレートカルチャー/バリューの設計・浸透施策 ・労務・制度運営全般の方針決定・統括 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・採用戦略の立案と実行 ・経営陣や投資家との人・組織に関する対話・調整 …等
【必須スキル、経験】 経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験 高い論理的思考力・企画力 優れた対人調整能力・言語化力 組織や人に対する強い関心・責任感 AstroXのビジョン・バリューへの強い共感 【歓迎スキル、経験】 スタートアップまたは変化の大きい組織でのCHRO/人事責任者経験 労務管理・人事制度運営の基礎的な知識 コーポレートカルチャーやバリューの浸透施策の企画・実行経験 社労士資格
宇宙輸送事業 AstroXは「宇宙開発で"Japan as No.1"を取り戻す」をビジョンに掲げる民間宇宙スタートアップです。日本の宇宙開発において大きな課題である衛星打ち上げロケット不足を解決すべく、Rockoon方式による衛星軌道投入ロケットの開発を行っています。
400~570万
弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫(CFC)、2027年には久喜にも大型倉庫(CFC)の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【募集背景】 コアメンバーとして、会社の制度企画、運用業務をお任せします。 2022年に設立してから現在までで従業員規模も900名に近づくまでに急成長した当社。 制度面が追い付いていない部分、改革が必要な部分が多くございます。 そのため、一緒に人事企画、制度運用を担っていただきます。 【お任せする業務】 ・素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセス ∟着手するものは給与規定、就業規則、評価制度、福利厚生の設計など多岐にわたります これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 現在の組織構成 部署の人数:4 人事部 人事企画課 合計4名 課長 :40代女性 1名 メンバー:30代女性 1名 時間給 :女性2名 サ 341335
・人事企画のご経験が3年以上ある方 ・ご自身で企画・立案~実行まで行うことができる即戦力となりうる方 ・社内提案資料を作成できる方 ・最低限の労働法の知識をお持ちの方
食品・日用品などの物流事業